หางานในเกาหลีใต้ปี 2026: เว็บหางาน ค่าแรงขั้นต่ำ วีซ่า และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 23 ตุลาคม 2026

เกาหลีใต้เป็นเศรษฐกิจขนาดใหญ่ที่เน้นการส่งออก มีภาคการผลิตและเทคโนโลยีเป็นแกนหลัก มี GDP ประมาณ 1.87 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ และประชากรราว 51.7 ล้านคน ธนาคารโลกระบุอัตราการว่างงานที่ 2.7% ในปี 2025 แต่อัตราว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) อยู่ที่ 6.7% หรือประมาณสองเท่าครึ่งของอัตราโดยรวม ตลาดแรงงานยังเป็นแบบสองชั้น คือกลุ่มบริษัทใหญ่กับ SME สรรหาและจ่ายค่าตอบแทนต่างกัน นายจ้างส่วนใหญ่ใช้ภาษาเกาหลีเป็นภาษาทำงาน ส่วนภาษาอังกฤษพบมากกว่าในบริษัทข้ามชาติและสายเทคโนโลยี เส้นทางของคุณยังขึ้นอยู่กับสถานะด้วย พลเมืองและผู้พำนักระยะยาวหางานได้อย่างเสรี ส่วนชาวต่างชาติอื่นต้องมีวีซ่าที่อนุญาตให้ทำงาน

คู่มือนี้ครอบคลุมเศรษฐกิจ แหล่งหางาน ค่าแรงขั้นต่ำปี 2026 วีซ่า กฎหมายแรงงาน วันหยุด ประกันสังคม ภาษี และสิ่งที่คาดหวังจากเรซูเม่ สำหรับตลาดอื่น ดูคู่มือเว็บหางานที่เผยแพร่แล้วของเราสำหรับ สิงคโปร์, ออสเตรเลีย, นิวซีแลนด์ และอินเดีย

ข้อจำกัดด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติในการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และตัวเลขที่มาจากข่าวหรือบทสรุปทุติยภูมิจะทำเครื่องหมายว่า "มีรายงาน" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (Ministry of Employment and Labor) Work24 คณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเกาหลีและ HiKorea สำนักงานสถิติเกาหลี (ปัจจุบันคือสำนักงานข้อมูลแห่งชาติ, 국가데이터처) สำนักงานบำนาญแห่งชาติ สรรพากรแห่งชาติ และตัวบทกฎหมายที่ law.go.kr ก่อนลงนามใดๆ

เศรษฐกิจเกาหลีใต้ในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*[^1]

ธนาคารโลกยังระบุจำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศสะสม 1,811,507 คนสำหรับปี 2024 และเงินโอนส่วนบุคคลที่ได้รับเท่ากับ 0.4% ของ GDP สำหรับปี 2025[^1] ตัวเลขด้านล่างมาจากแหล่งปฐมภูมิของเกาหลีและญี่ปุ่น บวกกับผลสำรวจหนึ่งฉบับที่เรารู้จากข่าวเท่านั้น

เราแปลงวอนเป็นดอลลาร์สหรัฐที่ KRW 1,324.60 ต่อ USD ซึ่งเป็นอัตราอ้างอิงวันที่ 23 ตุลาคม 2026 และใช้คำว่า "ประมาณ" เพราะอัตราเปลี่ยนทุกวัน[^5] ตัวเลขชาวญี่ปุ่นสองชุดใช้เกณฑ์ต่างกัน MOFA นับชาวญี่ปุ่นที่ลงทะเบียนในต่างประเทศ ส่วนกระทรวงยุติธรรมนับพลเมืองญี่ปุ่นที่มีสถานะพำนักในเกาหลี

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: อัตรา 2.7% โดยรวมซ่อนอัตราเยาวชน 6.7% และช่องว่างระหว่างบริษัทใหญ่กับ SME อ่านประกาศงานในสายของคุณเองก่อนตั้งความคาดหวัง

หางานในเกาหลีใต้ในตารางเดียว

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: ลงทะเบียน Work24 เพื่อใช้บริการภาครัฐ เลือกเว็บหางานทั่วไปสองแห่ง เพิ่มช่องทางที่เหมาะกับสถานะของคุณ และตั้งการแจ้งเตือน ถือว่าตารางนี้เป็นภาพ ณ ขณะหนึ่ง ไม่ใช่การจัดอันดับ

บริการจัดหางานภาครัฐและงานภาครัฐ

กระทรวงยังคงเป็น 고용노동부 (กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน)[^6] โครงการสนับสนุนการจ้างงานแห่งชาติ (국민취업지원제도) ประเภท I จ่ายเบี้ยหางาน KRW 600,000 ต่อเดือน (ประมาณ USD 453) นานสูงสุด 6 เดือน ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 เพิ่มจาก KRW 500,000 ประเภท II อธิบายว่าเป็นบริการสนับสนุนการหางานโดยไม่มีเบี้ยรายเดือน (น่าจะ)[^7] หน่วยงานรัฐใช้การสรรหาแบบปกปิดข้อมูล (blind hiring) ตั้งแต่กรกฎาคม 2017 ตามแนวปฏิบัติของรัฐบาล ไม่ใช่กฎหมาย[^12] ตำแหน่งข้าราชการอยู่ที่ 나라일터 และตำแหน่งของหน่วยงานรัฐอยู่ที่ ALIO[^8]

ช่องทางภาษาอังกฤษและสำหรับบุคลากรต่างชาติ

Peoplenjob ลงประกาศงานในบริษัทต่างชาติ ส่วนที่อื่นคาดว่าจะต้องใช้ภาษาเกาหลี[^9] HiKorea พอร์ทัลของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเกาหลี เป็นที่ดูข้อมูลวีซ่าและการพำนัก[^16] แรงงาน E-9 จ้างผ่านระบบอนุญาตจ้างงาน (EPS, 고용허가제) ระหว่างรัฐบาลเท่านั้น มาตรา 8(6) ของกฎหมายแรงงานต่างชาติห้ามผู้ใดนอกจากหน่วยงานจัดหางานภาครัฐเข้ามายุ่งเกี่ยวกับการคัดเลือก ชักนำ หรือจ้างแรงงานเหล่านี้ เอเจนซีเอกชนจึงจัดหางานให้แรงงาน E-9 ไม่ได้[^15] มีรายงานว่ามีประเทศผู้ส่ง 17 ประเทศ (น่าจะ)[^15]

เอเจนซีสรรหาและจัดหาบุคลากร

ตามมาตรา 19(1) ของกฎหมายประกันการจ้างงาน (직업안정법) ธุรกิจจัดหางานที่เก็บค่าบริการต้องจดทะเบียน ในประเทศจดกับหัวหน้าท้องถิ่น ต่างประเทศจดกับรัฐมนตรี มาตรา 19(3) ห้ามเก็บค่าธรรมเนียมเกินที่รัฐมนตรีประกาศ และมาตรา 32 ห้ามผู้สรรหารับเงินจากผู้สมัคร ยกเว้นเอเจนซีที่จดทะเบียนและเก็บค่าบริการซึ่งจัดหางานให้นายจ้าง[^13] ตามประกาศ MOEL 2017-22 เอเจนซีเรียกเก็บจากนายจ้างได้สูงสุด 30% ของค่าจ้างและจากผู้หางานสูงสุด 1% โดยต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าเท่านั้น (ฐานคำนวณคือค่าจ้างสามเดือนแรกสำหรับงานที่มีระยะเวลาสามเดือนขึ้นไป)[^13] มาตรา 47 (จำคุกสูงสุด 5 ปี หรือ KRW 50 million ประมาณ USD 37,747) ครอบคลุมการดำเนินการโดยไม่จดทะเบียน การฝ่าฝืนมาตรา 32 และประกาศงานเท็จ การเก็บเกินอัตราที่ประกาศมีโทษปรับสูงสุด KRW 10 million ตามมาตรา 50[^13]

การทำงานผ่านเอเจนซีเป็นรูปแบบที่ต่างออกไป ตามกฎหมายแรงงานส่งต่อชั่วคราว (파견법) การส่งแรงงานทำได้เฉพาะงานที่ระบุในกฤษฎีกา (ตารางที่ 1) มาตรา 6 กำหนดเพดาน 1 ปี ต่อได้รวมเป็น 2 ปี และมาตรา 6-2 ให้บริษัทผู้ใช้แรงงานต้องจ้างโดยตรงหากเกินเพดาน[^14] เราไม่พบการจัดอันดับหรือรายชื่อเอเจนซีเกาหลีที่ตรวจสอบแล้ว จึงไม่ระบุชื่อใด

บัณฑิต การฝึกงาน และการสรรหาของบริษัทใหญ่

Samsung ระบุว่าเป็นกลุ่มเดียวในสี่กลุ่มชั้นนำที่ยังคงการสรรหาแบบเปิด (공채) มาตั้งแต่ปี 1957 รอบครึ่งหลังปี 2026 เริ่มเมื่อ 8 กันยายนกับบริษัทในเครือ 19 แห่ง และมีการสอบวัดความถนัด GSAT ในเดือนตุลาคม กลุ่มอื่นเปลี่ยนไปสรรหาแบบต่อเนื่อง (수시채용)[^11] ตรวจวิธีสรรหาปัจจุบันที่หน้าอาชีพของนายจ้างแต่ละราย เราไม่ได้ตรวจสอบการสอบหรือกำหนดการของบริษัทอื่น[^10]

ค่าตอบแทนในปี 2026: ค่าแรงขั้นต่ำ

อัตราปี 2026 เพิ่มขึ้น KRW 290 (2.9%) จากปี 2025[^18] 209 ชั่วโมงคำนวณจาก (40 + 8) x 365 / 7 / 12 ปัดเศษ อัตราปี 2027 มีรายงานว่ามีมติเมื่อ 14 กรกฎาคม 2026 และประกาศเมื่อ 5 สิงหาคม 2026 มีผล 1 มกราคม 2027 หน้าทางการยังไม่แสดงอัตรานี้ จึงควรยืนยันที่ minimumwage.go.kr[^19]

ใครอยู่ในข่าย มาตรา 3 ของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำใช้กับทุกกิจการ รวมถึงที่มีลูกจ้างน้อยกว่าห้าคน ยกเว้นกิจการที่จ้างเฉพาะญาติที่อยู่ร่วมบ้าน และยกเว้นคนทำงานบ้านกับลูกเรือซึ่งอยู่ภายใต้กฎหมายของตนเอง มาตรา 6 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน (LSA, 근로기준법) ห้ามเลือกปฏิบัติด้านสภาพการทำงานเพราะสัญชาติ และมาตรา 22 ของกฎหมายแรงงานต่างชาติห้ามเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมเพราะสถานะความเป็นต่างชาติ[^18] การจ่ายต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำมีโทษจำคุกสูงสุด 3 ปี หรือปรับ KRW 20 million ตามมาตรา 28(1) ของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ[^18]

ช่วงทดลองงาน มาตรา 5(2) และมาตรา 3 ของกฤษฎีกาบังคับใช้ อนุญาตให้จ่าย 90% ของค่าแรงขั้นต่ำ เฉพาะสัญญาตั้งแต่หนึ่งปีขึ้นไป เฉพาะ 3 เดือนแรก และไม่ใช้กับงานแรงงานง่ายที่รัฐมนตรีกำหนด ในปี 2026 เท่ากับ KRW 9,288 ต่อชั่วโมง (ประมาณ USD 7.01)[^18]

ค่าตอบแทนวันหยุดประจำสัปดาห์ มาตรา 55(1) ของ LSA กำหนดให้มีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย ลูกจ้างที่ทำงานตามกำหนดเฉลี่ยต่ำกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ไม่รวมอยู่ในข่าย (มาตรา 18(3))[^20]

เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำของวีซ่า เกณฑ์ขั้นต่ำของ E-7 ตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2026 มีรายงาน (น่าจะ) ดังนี้ เราไม่พบประกาศของกระทรวงสำหรับปี 2026 ตัวเลขเหล่านี้จึงเป็นฐานตามประกาศปี 2025 บวกการเพิ่มที่มีรายงาน[^21]

GNI ต่อหัวของปี 2025 คือ KRW 52,416,000 (ธนาคารแห่งเกาหลี ตัวเลขเบื้องต้น 10 มีนาคม 2026 น่าจะ) หรือประมาณ USD 39,571[^22] เราไม่พบค่าจ้างเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานปี 2026 ที่ตรวจสอบแล้ว จึงไม่ระบุ

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: เทียบข้อเสนอรายเดือนกับ KRW 2,156,880 สำหรับเดือนละ 209 ชั่วโมง ถามว่าใช้ค่าจ้างช่วงทดลองงานหรือไม่ และตรวจเกณฑ์ขั้นต่ำของวีซ่าหากต้องการผู้สนับสนุน

วีซ่าและเส้นทางสำหรับแรงงานต่างชาติ

กฎวีซ่าเปลี่ยนบ่อย ตรวจเงื่อนไขล่าสุดที่ HiKorea ก่อนสมัคร[^16]

สำหรับวีซ่าระดับสูงสุด (เปิดตัว 2 เมษายน 2025) 3x GNI อยู่ที่ประมาณ KRW 157 million ตามการคำนวณของเราจาก GNI ปี 2025 ประกาศเปิดตัวระบุประมาณ KRW 150 million จากข้อมูลเก่ากว่า จึงควรถามกระทรวงยุติธรรมว่าใช้ตัวเลขใด[^22]

หน้าที่ของนายจ้าง การจ้างชาวต่างชาติที่ไม่มีสถานะที่ทำงานได้เป็นความผิด (กฎหมายคนเข้าเมือง มาตรา 18(3) มาตรา 94 ข้อ 9) จำคุกสูงสุด 3 ปี หรือปรับ KRW 30 million (ประมาณ USD 22,648) นายจ้างต้องรายงานต่อตรวจคนเข้าเมืองภายใน 15 วันเมื่อมีการเลิกจ้าง ลาออก เสียชีวิต สูญหาย หรือเปลี่ยนสัญญาในสาระสำคัญ (มาตรา 19) การยึดหนังสือเดินทางหรือบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวไว้เป็นประกันสัญญาหรือหนี้ต้องห้ามตามมาตรา 33-3 และมีโทษเท่ากัน (มาตรา 94 ข้อ 19)[^17]

พลเมืองญี่ปุ่น ข้อกำหนด K-ETA (การอนุญาตเดินทางอิเล็กทรอนิกส์) ของเกาหลีได้รับการยกเว้นสำหรับชาวญี่ปุ่นและอีก 21 เขตอำนาจจนถึง 31 ธันวาคม 2026 (EY รายงาน) แต่ยังต้องมีบัตร e-Arrival ตรวจว่าหลังวันนั้นใช้กฎใด[^25] การเข้าเยี่ยมไม่ให้สิทธิ์ทำงาน ญี่ปุ่นและเกาหลีมีข้อตกลงเวิร์กกิงฮอลิเดย์ ใช้มาตั้งแต่ปี 1999 ด้วยวีซ่าหนึ่งปีตาม MOFA ญี่ปุ่น เราตรวจสอบโควตา อายุ หรือเงื่อนไขฝั่งเกาหลีไม่ได้ จึงควรตรวจเงื่อนไขปัจจุบันกับสถานเอกอัครราชทูตเกาหลีในญี่ปุ่น[^26]

ชาวต่างชาติที่พำนักและทำงานในตัวเลข

ณ สิ้นปี 2025 มีชาวต่างชาติพำนักระยะยาว 2,159,052 คน และระยะสั้น 624,195 คน กลุ่มใหญ่ที่สุดคือจีน (980,670) เวียดนาม (337,183) และสหรัฐอเมริกา (180,230) นักศึกษามี 308,838 คน และผู้ถือวีซ่าสถานะทำงาน 594,047 คน[^2]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: เลือกเส้นทางของคุณก่อนสมัครงาน ผู้เยี่ยมชมทำงานไม่ได้

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา และการเลิกจ้าง

LSA ใช้เต็มรูปแบบกับสถานที่ทำงานที่มีลูกจ้างประจำตั้งแต่ห้าคนขึ้นไป (มาตรา 11) ต่ำกว่านั้นใช้เพียงบางส่วนตามกฤษฎีกา สัญญาของคุณอาจดีกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำเหล่านี้

มาตรา 23 ยังห้ามเลิกจ้างระหว่างลาเพราะบาดเจ็บจากการทำงานหรือลาคลอด และหลังจากนั้น 30 วัน มาตรา 26 ยกเว้นการแจ้งล่วงหน้าสำหรับลูกจ้างที่ทำงานต่ำกว่า 3 เดือน[^20] การเลิกจ้างเพื่อการบริหารต้องปรึกษาตัวแทนลูกจ้างล่วงหน้า 50 วัน (มาตรา 24) สายด่วน 1350 เป็นคอลเซ็นเตอร์ทั่วไปของกระทรวง ส่วนสายด่วนหลายภาษา คือศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติที่ 1577-0071 มีรายงานว่ามี (น่าจะ)[^41]

การเลิกจ้าง เงินชดเชย และกฎสัญญาจ้างมีกำหนดเวลา

เงินชดเชย (퇴직금) ตามมาตรา 4(1) ของกฎหมายประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง ไม่รวมผู้ที่ทำงานไม่ถึงหนึ่งปีหรือเฉลี่ยต่ำกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มาตรา 8(1) ให้ค่าจ้างเฉลี่ย 30 วันต่อปีที่ทำงาน[^33] สัญญาจ้างมีกำหนดเวลาตามมาตรา 4 ของกฎหมายลูกจ้างสัญญาจ้างมีกำหนดเวลา ทำได้นานสุด 2 ปีรวมการต่อสัญญา โดยมีข้อยกเว้นตามรายการ เช่น โครงการ การทดแทน และอายุ 55 ปีขึ้นไป เกินกว่านั้นถือว่าเป็นสัญญาไม่มีกำหนดเวลา (มาตรา 4(2))[^40] กฎหมายลงโทษอุบัติเหตุร้ายแรงครอบคลุมสถานที่ทำงานที่มีลูกจ้าง 5 ถึง 49 คนตั้งแต่ 27 มกราคม 2024[^40]

การเปลี่ยนที่ทำงานภายใต้ EPS ตามมาตรา 25 ของกฎหมายแรงงานต่างชาติ แรงงาน E-9 เปลี่ยนที่ทำงานได้ด้วยเหตุผลที่ระบุ โดยปกติไม่เกิน 3 ครั้งในช่วงฐานและ 2 ครั้งในช่วงขยาย และการเปลี่ยนที่เกิดจากความผิดของนายจ้างไม่นับ (มาตรา 25(4)) คุณต้องยื่นใหม่ภายใน 1 เดือนและต้องออกจากประเทศหากไม่พบงานใหม่ใน 3 เดือน กฎหมายนี้แก้ไขเมื่อ 9 มิถุนายน 2026 เราอ่านตัวบทก่อนที่การแก้ไขมีผล จึงควรตรวจฉบับปัจจุบัน[^15]

วันหยุดราชการปี 2026

ตั้งแต่ปี 2026 วันที่ 1 พฤษภาคม (노동절 วันแรงงาน) และ 17 กรกฎาคม (제헌절 วันรัฐธรรมนูญ) เป็นวันหยุดราชการ ระเบียบว่าด้วยวันหยุดของหน่วยงานราชการแก้ไขเมื่อ 30 เมษายน 2026 เพื่อวันที่ 17 กรกฎาคม และวันที่ 1 พฤษภาคมระบุไว้ในมาตรา 2[^39] กฎหมายวันแรงงานกำหนดให้ 1 พฤษภาคมเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งมีรายงานว่า MOEL ระบุว่าเลื่อนไม่ได้สำหรับพนักงานเอกชน[^39]

ซอลลัลและชูซอกมีวันชดเชยเฉพาะเมื่อตรงกับวันอาทิตย์หรือวันหยุดอื่น (ไม่ใช่วันเสาร์) จึงไม่มีวันชดเชยในวันที่ 28 กันยายน[^39]

ประกันสังคม: ประกันสี่ประเภท

อัตราบำนาญเพิ่ม 0.5 จุดต่อปีตั้งแต่ปี 2026 (จาก 9.0%)[^28] อายุรับบำนาญคือ 63 ปีสำหรับผู้เกิดปี 1961 ถึง 1964 (น่าจะ)[^28]

เงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน (구직급여) จ่าย 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยเพดานรายวันปี 2026 คือ KRW 68,100 (ประมาณ USD 51) และขั้นต่ำ KRW 66,048 (ประมาณ USD 50) ต้องมีวันที่ประกันครบ 180 วันใน 18 เดือนก่อนหน้า และรับได้ 120 ถึง 270 วัน[^32] ประกันการจ้างงานเป็นภาคบังคับสำหรับผู้ถือ D-7, D-8 และ D-9 (ตามหลักต่างตอบแทน) และผู้ถือ F-2, F-5 และ F-6 ผู้ถือ E-1 ถึง E-10 (รวม E-7) และ F-4 เข้าร่วมโดยยื่นคำขอ เช่นเดียวกับแรงงาน E-9 ในหมวดเงินช่วยเหลือ[^32]

ค่าจ้างระหว่างลาป่วย เราไม่พบการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายใน LSA โครงการนำร่องเงินช่วยเหลือการเจ็บป่วย (상병수당) ดำเนินการมาตั้งแต่กรกฎาคม 2022 มีรายงานว่าวางแผนขยายทั่วประเทศตั้งแต่ครึ่งหลังของปี 2027 แต่ยังไม่ตัดสินใจ[^41]

ลาเลี้ยงดูบุตร เพดานเงินช่วยเหลือรายเดือนคือ KRW 2.5 million (เดือนที่ 1 ถึง 3) KRW 2.0 million (เดือนที่ 4 ถึง 6) และ KRW 1.6 million ตั้งแต่เดือนที่ 7 ภายใต้โครงการ 6+6 สำหรับพ่อแม่ทั้งสอง (บุตรอายุต่ำกว่า 18 เดือน) เพดานสำหรับเดือนที่ 1 ถึง 6 คือ KRW 2.5, 2.5, 3.0, 3.5, 4.0 และ 4.5 million[^32]

เงินชดเชยและการขอคืนบำนาญ เงินชดเชยอธิบายไว้ข้างต้น[^33] ชาวต่างชาติที่ออกจากเกาหลีขอคืนบำนาญแห่งชาติเป็นก้อนเดียวได้ หากสัญชาติอยู่ในรายชื่อ NPS ซึ่งมี 24 ประเทศตามข้อตกลงและ 26 ประเทศตามหลักต่างตอบแทน หรือถือ E-8, E-9 หรือ H-2 รายชื่อลงวันที่ 15 มิถุนายน 2026 ไม่มีญี่ปุ่น ดังนั้นพลเมืองญี่ปุ่นที่ถือ E-7 และวีซ่าลักษณะเดียวกันจึงไม่ได้รับเงินคืน[^29]

ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-เกาหลี สำหรับพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานและคาดว่าจะอยู่ห้าปีหรือน้อยกว่า หนังสือรับรองการคุ้มครองจะให้คุณอยู่ในระบบบำนาญของญี่ปุ่นต่อไปและยกเว้นบำนาญแห่งชาติของเกาหลี[^34] มีรายงานว่าข้อตกลงนี้ครอบคลุมเฉพาะบำนาญและมีผลตั้งแต่ 1 เมษายน 2005 (น่าจะ)[^34]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: เทียบเงินเดือนสุทธิหลังหักประกันทั้งสี่ และถามว่าการขอคืนหรือการยกเว้นใช้กับสัญชาติของคุณหรือไม่

ภาษีจากเงินเดือนของคุณ

เกาหลีใต้เก็บภาษีรายได้จากการจ้างงานด้วยภาษีเงินได้แห่งชาติ โดยมีภาษีเงินได้ท้องถิ่นเพิ่มอีกชั้น สำหรับปี 2026 อัตราภาษีแห่งชาติตามมาตรา 55 ของกฎหมายภาษีเงินได้คือ

แหล่งที่มา: กฎหมายภาษีเงินได้ มาตรา 55 มีผล 1 มกราคม 2026[^35] KRW 50 million คือประมาณ USD 37,747

• ภาษีเงินได้ท้องถิ่น มาตรา 92 ของกฎหมายภาษีท้องถิ่นกำหนด 1/10 ของแต่ละขั้นภาษีแห่งชาติ จึงเป็น 0.6% ถึง 4.5% เทียบเท่าใกล้เคียงที่สุดกับภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (jūminzei) แต่หักทุกเดือนพร้อมเงินเดือน ไม่ใช่เรียกเก็บในปีถัดไป[^36]
• ภาษีผู้อยู่อาศัยต่อหัว (주민세) สูงสุด KRW 10,000 ตามข้อบัญญัติเทศบาล สูงสุด KRW 15,000 ในที่ที่ผู้อยู่อาศัยยื่นคำร้อง (มาตรา 78)[^36]
• ตัวเลือกอัตราเหมา 19% สำหรับชาวต่างชาติ ลูกจ้างต่างชาติที่เริ่มทำงานในเกาหลีไม่เกิน 31 ธันวาคม 2026 เลือกเสียภาษี 19% ของเงินเดือนรวมได้นานสูงสุด 20 ปี (กฎหมายจำกัดภาษีพิเศษ มาตรา 18-2) ไม่มีการหักลดหย่อนหรือเครดิตภาษี และนายจ้างหักไว้ได้ เมื่อรวมภาษีท้องถิ่น 10% จะเป็นประมาณ 20.9% ตรวจกับสรรพากรแห่งชาติว่ามีการขยายเวลาหลังปี 2026 หรือไม่[^37]
• วิศวกรต่างชาติ รายได้จากการทำงานของช่างเทคนิคต่างชาติลดลง 50% เป็นเวลา 10 ปีนับจากวันทำงานวันแรก หากการทำงานครั้งแรกเริ่มไม่เกิน 31 ธันวาคม 2026 (มาตรา 18)[^37] ผู้ถือ K-Tech Pass ได้ลด 50% นานสูงสุด 10 ปี[^23]
• ถิ่นที่อยู่ทางภาษี ผู้มีถิ่นที่อยู่คือผู้ที่มีภูมิลำเนาในเกาหลีหรืออาศัยอยู่ที่นั่น 183 วันขึ้นไป (มาตรา 1-2)[^35]
• VAT อัตรามาตรฐาน 10% (ตรวจกับสรรพากรแห่งชาติ)
• สนธิสัญญาภาษี สนธิสัญญาภาษีญี่ปุ่น-เกาหลีลงนามเมื่อ 8 ตุลาคม 1998 และมีผลตั้งแต่ 22 พฤศจิกายน 1999[^38]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: เฉพาะรายได้ส่วนที่เกินแต่ละเพดานเท่านั้นที่เสียในอัตราที่สูงขึ้น และภาษีท้องถิ่นมาเพิ่มอีกชั้น จึงควรเทียบข้อเสนอด้วยเงินเดือนสุทธิ

ภาษาและสิ่งที่นายจ้างเกาหลีคาดหวังจากเรซูเม่

• ภาษา นายจ้างส่วนใหญ่คาดหวังภาษาเกาหลี ภาษาอังกฤษพบมากกว่าในบริษัทข้ามชาติและสายเทคโนโลยี ถามว่าต้องการระดับใด และเขียนเรซูเม่เป็นภาษาเดียวกับประกาศงาน
• รูปแบบ การสมัครมักใช้เรซูเม่ (이력서) และเรียงความแนะนำตัว (자기소개서) ทำทั้งสองให้กระชับและปรับให้ตรงกับงาน ส่วนการปรับปรุงภาษีสิ้นปี (연말정산) ให้ถามนายจ้างแยกต่างหาก
• การสรรหาที่เป็นธรรม มาตรา 4-3 ของกฎหมายกระบวนการสรรหาที่เป็นธรรม (เพิ่มเมื่อปี 2019) ห้ามถามเรื่องรูปลักษณ์ ส่วนสูงหรือน้ำหนัก ภูมิลำเนาเกิด สถานภาพสมรส ทรัพย์สิน และการศึกษา อาชีพ หรือทรัพย์สินของญาติสนิท เว้นแต่จำเป็นต่องาน การฝ่าฝืนมีโทษปรับสูงสุด KRW 5 million (มาตรา 17(2)) ใช้กับสถานที่ทำงานที่มีลูกจ้างประจำตั้งแต่ 30 คนขึ้นไป (มาตรา 3)[^12]
• รูปถ่าย การสรรหาแบบปกปิดข้อมูลในภาครัฐเป็นแนวปฏิบัติของรัฐบาลปี 2017 ไม่ใช่กฎหมาย ส่วนที่อื่นจะขอรูปถ่ายหรือไม่ขึ้นอยู่กับนายจ้าง จึงให้ทำตามประกาศงาน[^12]
• TOPIK การทดสอบความสามารถภาษาเกาหลี (TOPIK) ปรากฏในกฎวีซ่าบางข้อ คือ TOPIK 4 ขึ้นไปสำหรับการยกเว้น D-10 ของบัณฑิตมหาวิทยาลัยเกาหลี และ TOPIK 3 สำหรับชั่วโมงทำงาน D-2 (มีรายงาน)[^24][^27] เราไม่พบเกณฑ์ของนายจ้างที่ตรวจสอบแล้ว จึงควรถามนายจ้างแต่ละราย
• คุณวุฒิ อาชีพที่มีการกำกับ เช่น แพทย์ มีหน่วยงานออกใบอนุญาตของตนเอง เช่น Korea Health Personnel Licensing Examination Institute เราไม่ได้ตรวจสอบกระบวนการรับรองปริญญาจากต่างประเทศ
• คู่มือ ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา และสำหรับความแตกต่างระหว่าง CV กับเรซูเม่ ดูคู่มือ CV vs resume สำหรับการสมัครงานระหว่างประเทศ (CV vs resume for international applications)

ตรวจสอบประกาศงานก่อนส่งเอกสาร

• เอเจนซีที่มีใบอนุญาตเรียกเก็บจากคุณเกินค่าธรรมเนียมที่ประกาศไม่ได้ และผู้สรรหารับเงินจากผู้สมัครไม่ได้เลย (กฎหมายประกันการจ้างงาน มาตรา 19(3), 32) ถือว่าการขอค่าธรรมเนียมเป็นสัญญาณเตือน[^13]
• ระวังประกาศงานขนส่งพัสดุ ข้อเสนอทำงานต่างประเทศที่ให้คุณเดินทางไปก่อน คำขอเช่าบัญชีธนาคารของคุณ และนายหน้าวีซ่าปลอม สิ่งเหล่านี้เป็นรูปแบบการหลอกลวงที่พบบ่อย เราไม่ได้ตรวจหน้าเตือนภัยอย่างเป็นทางการ จึงให้ยืนยันกับตำรวจ
• ไม่มีใครยึดหนังสือเดินทางหรือบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวของคุณไว้เป็นประกันได้ (กฎหมายคนเข้าเมือง มาตรา 33-3)[^17]
• ผู้ที่ขายโควตา E-9 กระทำนอกกฎหมาย เพราะมีเพียงหน่วยงานจัดหางานภาครัฐเท่านั้นที่ดูแลการจ้าง E-9[^15]
• ตรวจสอบบริษัทกับหน้าอาชีพของบริษัทเอง และข้ออ้างเรื่องวีซ่ากับ HiKorea[^16] หากมีคำถามเรื่องสิทธิแรงงาน โทร 1350[^41]

กิจวัตรหางานเจ็ดวัน

1. วันที่ 1: เลือกสองสายงานและบันทึกประกาศงาน 20 รายการจากเว็บหางานทั่วไปและช่องทางภาครัฐหนึ่งแห่ง
2. วันที่ 2: จดรายการตำแหน่ง ทักษะ และข้อกำหนดภาษาเกาหลีที่ซ้ำกัน
3. วันที่ 3: ทำเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับและฉบับที่ปรับให้เหมาะกับงาน
4. วันที่ 4: ตั้งการแจ้งเตือน ตรวจ Work24 และเข้าดูหน้านายจ้าง
5. วันที่ 5: หากต้องการวีซ่า ให้พิจารณาว่าเส้นทางใดเหมาะและใครเป็นผู้สนับสนุน
6. วันที่ 6: ส่งใบสมัครที่เจาะจงเป้าหมาย
7. วันที่ 7: ทบทวนคำตอบและเก็บช่องทางที่ได้ผลไว้

รายการตรวจสอบสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่และเรียงความแนะนำตัวของฉันชัดเจนและปรับให้ตรงกับประกาศงาน
• [ ] ฉันรู้เงินเดือนรายเดือน และรู้ว่าสูงกว่า KRW 2,156,880 สำหรับเดือนละ 209 ชั่วโมงหรือไม่
• [ ] ฉันรู้ว่าวีซ่าแบบใดเหมาะและใครเป็นผู้ยื่น
• [ ] ฉันรู้ชั่วโมงทำงาน วันลา ช่วงทดลองงาน วันหยุด ประกัน และภาษีของฉัน และได้เทียบเงินเดือนสุทธิแล้ว
• [ ] ไม่มีเอเจนซีใดเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากฉัน

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับไว้ใน AIResume และสร้างฉบับที่ปรับให้เหมาะกับประกาศงานแต่ละรายการ โดยใช้คู่มือวิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน (how to tailor your CV to a job description)

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บหางานในสิงคโปร์
• เว็บหางานในออสเตรเลีย
• เว็บหางานในนิวซีแลนด์
• เว็บหางานในอินเดีย
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS
• วิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน
• CV vs resume สำหรับการสมัครงานระหว่างประเทศ

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: Korea, Rep. (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^2]: กระทรวงยุติธรรม, สถิติชาวต่างชาติที่พำนัก สิ้นปี 2025

[^3]: สำนักงานข้อมูลแห่งชาติ (เดิมคือสำนักงานสถิติเกาหลี); การสำรวจเดือนพฤษภาคม 2025 ตามที่สื่อรายงานเมื่อธันวาคม 2025 เราไม่ได้อ่านเอกสารเผยแพร่ฉบับนั้น

[^4]: MOFA ญี่ปุ่น, การสำรวจพลเมืองญี่ปุ่นในต่างประเทศ 2025

[^5]: ธนาคารแห่งเกาหลี ECOS, อัตราอ้างอิง USD/KRW และ JPY/KRW 23 ตุลาคม 2026; Seoul Money Brokerage, อัตราวันนี้

[^6]: กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน; Work24

[^7]: MOEL, การ์ดข่าวโครงการสนับสนุนการจ้างงานแห่งชาติ (1 มกราคม 2026); MOEL, ผลงาน (กุมภาพันธ์ 2026)

[^8]: 나라일터; ALIO การสรรหาของหน่วยงานรัฐ

[^9]: Saramin; JobKorea; Incruit; Wanted; Remember; Blind; LinkedIn; Albamon; Linkareer; Peoplenjob; K-Startup

[^10]: Samsung Careers; SK Careers; Hyundai; LG Careers; Lotte; Hanwha; CJ; Naver; Kakao; Coupang; KT; Korean Air

[^11]: Samsung Newsroom, การสรรหาแบบเปิดครึ่งหลังปี 2026

[^12]: law.go.kr, กฎหมายกระบวนการสรรหาที่เป็นธรรม (채용절차의 공정화에 관한 법률)

[^13]: law.go.kr, กฎหมายประกันการจ้างงาน (직업안정법); law.go.kr, ประกาศค่าธรรมเนียมจัดหางานแบบเก็บค่าบริการ 2017-22

[^14]: law.go.kr, กฎหมายแรงงานส่งต่อชั่วคราว (파견근로자 보호 등에 관한 법률)

[^15]: law.go.kr, กฎหมายแรงงานต่างชาติ (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률); Korea Herald, โควตาแรงงานต่างชาติ 2026; Newsis, 22 ธันวาคม 2025; KDI EIEC, ประเทศผู้ส่ง EPS

[^16]: HiKorea

[^17]: law.go.kr, กฎหมายคนเข้าเมือง (출입국관리법)

[^18]: คณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำ, ค่าจ้างขั้นต่ำ; law.go.kr, กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ (최저임금법); law.go.kr, กฤษฎีกาบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ

[^19]: Segye Ilbo, ประกาศค่าจ้างขั้นต่ำปี 2027 (5 สิงหาคม 2026)

[^20]: law.go.kr, กฎหมายมาตรฐานแรงงาน (근로기준법)

[^21]: กระทรวงยุติธรรม, ประกาศค่าจ้าง E-7 ปี 2025; KoWork, เกณฑ์เงินเดือน E-7 ปี 2026 (ทุติยภูมิ)

[^22]: Newsis, GNI ต่อหัวปี 2025 (10 มีนาคม 2026); กระทรวงยุติธรรม, วีซ่าระดับสูงสุด; สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง, วีซ่าระดับสูงสุด

[^23]: กระทรวงยุติธรรม, K-Tech Pass (2 กรกฎาคม 2026)

[^24]: สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง, การปฏิรูป D-10 (2 ธันวาคม 2025); KoWork, D-10 (ทุติยภูมิ)

[^25]: EY, เกาหลีขยายการยกเว้น K-ETA ถึง 31 ธันวาคม 2026

[^26]: MOFA ญี่ปุ่น, เวิร์กกิงฮอลิเดย์ในเกาหลี; MOFA เกาหลี, ตารางเวิร์กกิงฮอลิเดย์

[^27]: Jobploy, ชั่วโมงทำงานของนักศึกษาต่างชาติ (ทุติยภูมิ 9 กรกฎาคม 2026)

[^28]: law.go.kr, กฎหมายบำนาญแห่งชาติ (국민연금법); เพดานบำนาญแห่งชาติตามที่กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการรายงานในสื่อ (Segye Ilbo, 11 มกราคม 2026)

[^29]: สำนักงานบำนาญแห่งชาติ, การขอคืนเป็นก้อนเดียวสำหรับชาวต่างชาติ

[^30]: law.go.kr, กฤษฎีกาบังคับใช้กฎหมายประกันสุขภาพแห่งชาติ มาตรา 44; อัตราการดูแลระยะยาวตามที่กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการรายงาน (4 พฤศจิกายน 2025)

[^31]: law.go.kr, กฤษฎีกาบังคับใช้กฎหมายการจัดเก็บเบี้ยประกันการจ้างงานและอุบัติเหตุจากการทำงาน มาตรา 12

[^32]: law.go.kr, กฤษฎีกาบังคับใช้กฎหมายประกันการจ้างงาน; law.go.kr, กฎหมายประกันการจ้างงาน

[^33]: law.go.kr, กฎหมายประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง

[^34]: สำนักงานบำนาญญี่ปุ่น, ข้อตกลงญี่ปุ่น-เกาหลี; สำนักงานบำนาญญี่ปุ่น, แบบฟอร์มคำขอ

[^35]: law.go.kr, กฎหมายภาษีเงินได้ (소득세법)

[^36]: law.go.kr, กฎหมายภาษีท้องถิ่น (지방세법)

[^37]: law.go.kr, กฎหมายจำกัดภาษีพิเศษ (조세특례제한법)

[^38]: กระทรวงการคลังญี่ปุ่น, อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น-เกาหลีและ MLI

[^39]: law.go.kr, ระเบียบว่าด้วยวันหยุดของหน่วยงานราชการ; law.go.kr, กฎหมายวันแรงงาน; Money Today, วันหยุด 17 กรกฎาคม (28 เมษายน 2026); Newsis, 28 เมษายน 2026

[^40]: law.go.kr, กฎหมายลูกจ้างสัญญาจ้างมีกำหนดเวลาและลูกจ้างไม่เต็มเวลา; law.go.kr, กฎหมายลงโทษอุบัติเหตุร้ายแรง

[^41]: รายงานข่าวที่ไม่มีลิงก์ที่เราทดสอบ: Kyunghyang Shinmun (5 กุมภาพันธ์ 2024) เรื่องสายด่วน 1577-0071; Kyonggi Ilbo และ KB Maeil (12 กรกฎาคม 2026) เรื่องเงินช่วยเหลือการเจ็บป่วย; 1350 คือคอลเซ็นเตอร์ของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (ดู moel.go.kr)