Поиск работы в Южной Корее в 2026 году: сайты вакансий, минимальная зарплата, визы и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 23 октября 2026 года

Южная Корея — крупная экспортно ориентированная экономика, опирающаяся на производство и технологии, с ВВП около 1,87 трлн долларов США и населением примерно 51,7 млн человек. Всемирный банк указывает безработицу на уровне 2,7% за 2025 год, но среди молодёжи (15–24 года) она составляет 6,7%, то есть примерно в два с половиной раза выше общего показателя. Рынок труда к тому же двойственный: крупные группы компаний и малые и средние предприятия нанимают и платят по-разному. Рабочий язык большинства работодателей — корейский, а английский чаще встречается в транснациональных компаниях и в технологическом секторе. Ваш путь зависит и от статуса: граждане и долгосрочные резиденты ищут работу свободно, а остальным иностранцам нужна виза, разрешающая работать.

В этом руководстве рассматриваются экономика, места поиска работы, минимальная зарплата 2026 года, визы, трудовое право, праздничные дни, социальное страхование, налоги и требования к резюме. О других рынках см. наши опубликованные руководства по сайтам вакансий: Сингапур, Австралия, Новая Зеландия и Индия.

Редакционная оговорка: Это практическое руководство по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, а данные из прессы или вторичных обзоров помечаем как «по сообщениям» или «вероятно». Перед подписанием договора уточните детали в Министерстве занятости и труда, на Work24, в Комиссии по минимальной заработной плате, в Иммиграционной службе Кореи и на HiKorea, в Статистическом управлении Кореи (ныне Национальное управление данных, 국가데이터처), в Национальной пенсионной службе, в Национальной налоговой службе и по текстам законов на law.go.kr.

Экономика Южной Кореи в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (данные на 21 октября 2026 года).*[^1]

Всемирный банк также указывает численность международных мигрантов в 1,811,507 человек за 2024 год и денежные переводы частным лицам на уровне 0,4% ВВП за 2025 год.[^1] Приведённые ниже цифры взяты из корейских и японских первичных источников, а также из одного опроса, известного только по публикациям в прессе.

Мы пересчитываем воны в доллары США по курсу KRW 1,324.60 за USD — справочному курсу на 23 октября 2026 года — и пишем «около», потому что курс меняется ежедневно.[^5] Две японские цифры считаются по разным основаниям: МИД Японии учитывает зарегистрированных за рубежом японцев, а Министерство юстиции — граждан Японии, имеющих корейский статус пребывания.

Что это значит для соискателя: общий показатель 2,7% скрывает молодёжную безработицу 6,7% и разрыв между крупными компаниями и малым и средним бизнесом. Прежде чем формировать ожидания, изучите объявления в своей сфере.

Поиск работы в Южной Корее: сводная таблица

Что это значит для соискателя: зарегистрируйтесь на Work24 ради государственных услуг, выберите два сайта общего профиля, добавьте канал, подходящий вашему статусу, и настройте оповещения. Считайте таблицу снимком ситуации, а не рейтингом.

Государственные службы занятости и работа в госсекторе

Министерство по-прежнему называется 고용노동부 (Министерство занятости и труда).[^6] Национальная программа поддержки занятости (국민취업지원제도), тип I, с 1 января 2026 года выплачивает пособие на поиск работы KRW 600,000 в месяц (около USD 453) на срок до 6 месяцев — раньше было KRW 500,000. Тип II описывается как услуги по содействию в трудоустройстве без ежемесячного пособия (вероятно).[^7] В государственных учреждениях «слепой» набор действует с июля 2017 года на основании правительственных рекомендаций, а не закона.[^12] Вакансии государственной службы размещены на 나라일터, а вакансии государственных учреждений — на ALIO.[^8]

Каналы на английском языке и для международных специалистов

Peoplenjob публикует вакансии в иностранных компаниях; в остальных местах ожидайте требования знать корейский.[^9] HiKorea, портал Иммиграционной службы Кореи, — место, где можно узнать о визах и пребывании.[^16] Работников E-9 нанимают только через межправительственную Систему разрешений на трудоустройство (EPS, 고용허가제): ст. 8(6) Закона об иностранных работниках запрещает всем, кроме государственной службы занятости, вмешиваться в отбор, посредничество или найм таких работников, поэтому частные агентства не могут трудоустраивать работников E-9.[^15] По сообщениям, в системе участвуют 17 стран-отправителей (вероятно).[^15]

Агентства по подбору и предоставлению персонала

Согласно ст. 19(1) Закона о гарантиях занятости (직업안정법), платные посреднические организации обязаны зарегистрироваться: внутренние — у местного руководителя, зарубежные — у министра. Ст. 19(3) запрещает взимать сбор сверх объявленного министром, а ст. 32 запрещает рекрутерам брать деньги с соискателей, за исключением зарегистрированных платных агентств, подбирающих персонал для работодателя.[^13] Согласно уведомлению Минтруда 2017-22, агентство может взимать с работодателя до 30% заработной платы, а с соискателя — до 1%, и только при наличии предварительного письменного договора (база — заработная плата за первые три месяца для работы сроком от трёх месяцев).[^13] Ст. 47 (до 5 лет лишения свободы или KRW 50 million, около USD 37,747) охватывает деятельность без регистрации, нарушения ст. 32 и ложные объявления о работе. Превышение объявленного сбора — штраф до KRW 10 million по ст. 50.[^13]

Работа через агентство — это другая схема. Согласно Закону о временных агентских работниках (파견법), направление работников допускается только для видов работ, перечисленных в Указе о применении (Приложение 1). Ст. 6 устанавливает срок в 1 год с продлением до 2 лет в общей сложности, а ст. 6-2 обязывает принимающую компанию напрямую нанять работника в случае нарушения сроков.[^14] Проверенного рейтинга или списка корейских агентств мы не нашли и не называем ни одного.

Выпускники, стажировки и набор в крупные компании

Samsung заявляет, что она единственная из четырёх ведущих групп, сохранившая открытый набор (공채) с 1957 года. Её набор второго полугодия 2026 года начался 8 сентября с участием 19 аффилированных компаний, а тест на способности GSAT пройдёт в октябре. Остальные перешли на набор в течение года (수시채용).[^11] Актуальный способ набора уточняйте на карьерной странице каждого работодателя; тесты и графики других компаний мы не проверяли.[^10]

Оплата труда в 2026 году: минимальная зарплата

Ставка 2026 года выше ставки 2025 года на KRW 290 (2.9%).[^18] 209 часов — это (40 + 8) x 365 / 7 / 12 с округлением. Ставка 2027 года, по сообщениям, утверждена 14 июля 2026 года и объявлена 5 августа 2026 года, вступает в силу 1 января 2027 года. На официальной странице её не было, поэтому проверьте её на minimumwage.go.kr.[^19]

На кого распространяется. Ст. 3 Закона о минимальной заработной плате применяется ко всем предприятиям, в том числе с числом работников менее пяти, за исключением тех, где работают только проживающие вместе родственники; домашний персонал и моряки исключены и регулируются отдельными законами. Ст. 6 Закона о трудовых стандартах (LSA, 근로기준법) запрещает дискриминацию в условиях труда по признаку гражданства, а ст. 22 Закона об иностранных работниках запрещает несправедливую дискриминацию по признаку иностранного статуса.[^18] Выплата ниже минимума наказывается лишением свободы до 3 лет или штрафом до KRW 20 million по ст. 28(1) Закона о минимальной заработной плате.[^18]

Испытательный срок. Ст. 5(2) и ст. 3 Указа о применении допускают 90% от минимальной зарплаты — только для договоров на год и более, только в первые 3 месяца и не для простого труда из списка, определённого министром. В 2026 году это KRW 9,288 в час (около USD 7.01).[^18]

Оплата еженедельного выходного. Ст. 55(1) LSA требует предоставлять в среднем не менее одного оплачиваемого дня отдыха в неделю. Работники, у которых по графику в среднем менее 15 часов в неделю, исключаются (ст. 18(3)).[^20]

Минимальные зарплаты для виз. Минимальные уровни для E-7 с 1 февраля 2026 года, по сообщениям (вероятно), таковы. Уведомление министерства на 2026 год мы не нашли, поэтому это база уведомления 2025 года плюс сообщаемые повышения.[^21]

Валовой национальный доход на душу населения за 2025 год составляет KRW 52,416,000 (Банк Кореи, предварительные данные от 10 марта 2026 года; вероятно), или около USD 39,571.[^22] Проверенной средней или медианной зарплаты на 2026 год мы не нашли, поэтому не приводим её.

Что это значит для соискателя: сравните месячное предложение с KRW 2,156,880 за месяц в 209 часов, уточните, применяется ли оплата на испытательном сроке, и, если вам нужен спонсор, проверьте минимальный уровень для вашей визы.

Визы и пути для иностранных работников

Визовые правила часто меняются. Перед подачей заявления проверьте актуальные условия на HiKorea.[^16]

Что касается визы высшего уровня (запущена 2 апреля 2025 года), 3x ВНД — это около KRW 157 million по нашим расчётам на основе ВНД за 2025 год; в уведомлении о запуске на основе более старых данных называлось около KRW 150 million, поэтому уточните в Минюсте, какое значение применяется.[^22]

Обязанности работодателя. Найм иностранца без статуса, допускающего работу, является правонарушением (Закон об иммиграции ст. 18(3), ст. 94 п. 9): до 3 лет лишения свободы или KRW 30 million (около USD 22,648). Работодатели сообщают в иммиграционную службу в течение 15 дней об увольнении, уходе, смерти, исчезновении или существенном изменении договора (ст. 19). Удержание паспорта или карты регистрации иностранца в качестве залога по договору или долгу запрещено ст. 33-3 и влечёт такое же наказание (ст. 94 п. 19).[^17]

Граждане Японии. Требование корейского K-ETA (электронного разрешения на поездку) отменено для граждан Японии и ещё 21 юрисдикции до 31 декабря 2026 года (по сообщению EY), хотя карта e-Arrival по-прежнему требуется; уточните, что применяется после этой даты.[^25] Визит не даёт права на работу. У Японии и Кореи есть соглашение о программе «работа и отдых», действующее с 1999 года, с годовой визой по данным МИД Японии. Квоту, возраст и условия с корейской стороны мы подтвердить не смогли, поэтому актуальные условия уточните в посольстве Кореи в Японии.[^26]

Иностранные резиденты и работники в цифрах

В конце 2025 года было 2,159,052 долгосрочных и 624,195 краткосрочных иностранных резидентов. Крупнейшие группы — Китай (980,670), Вьетнам (337,183) и США (180,230). Студентов было 308,838, а обладателей рабочих виз — 594,047.[^2]

Что это значит для соискателя: определитесь с путём до подачи заявок. Посетителю работать нельзя.

Трудовое право: рабочее время, отпуск и увольнение

LSA полностью применяется к местам работы, где постоянно занято пять и более работников (ст. 11); ниже этого порога по указу применяются лишь отдельные положения. Ваш договор может быть выгоднее этих минимумов.

Ст. 23 также запрещает увольнение во время отпуска в связи с производственной травмой или по беременности и родам и в течение 30 дней после него. Ст. 26 освобождает от уведомления работников со стажем менее 3 месяцев.[^20] Увольнение по управленческим причинам требует консультации с представителем работников за 50 дней (ст. 24). Линия 1350 — это общий колл-центр министерства; сообщается (вероятно), что есть многоязычная горячая линия — Центр консультаций для иностранной рабочей силы по номеру 1577-0071.[^41]

Увольнение, выходное пособие и срочные договоры

Выходное пособие (퇴직금) по ст. 4(1) Закона о гарантиях пенсионных выплат работникам не положено тем, у кого стаж менее одного года или кто работает в среднем менее 15 часов в неделю. Ст. 8(1) даёт 30 дней среднего заработка за каждый год стажа.[^33] Срочные договоры по ст. 4 Закона о срочных работниках могут длиться не более 2 лет с учётом продлений, с перечисленными исключениями, такими как проекты, замещение и возраст 55 лет и старше. Сверх этого договор считается бессрочным (ст. 4(2)).[^40] Закон о наказании за серьёзные несчастные случаи распространяется на места работы с 5–49 работниками с 27 января 2024 года.[^40]

Смена места работы по EPS. Согласно ст. 25 Закона об иностранных работниках, работник E-9 может сменить место работы по перечисленным причинам: как правило, не более 3 раз в базовый период и 2 раз в период продления, а смены по вине работодателя не засчитываются (ст. 25(4)). Вы должны подать заявление повторно в течение 1 месяца и покинуть страну, если не найдёте новую работу за 3 месяца. Закон был изменён 9 июня 2026 года; мы читали текст до вступления этой поправки в силу, поэтому проверьте действующую редакцию.[^15]

Государственные праздники в 2026 году

С 2026 года государственными праздниками являются 1 мая (노동절, День труда) и 17 июля (제헌절, День Конституции). В Положение о праздничных днях государственных учреждений 30 апреля 2026 года внесены изменения в отношении 17 июля, а 1 мая указано в его ст. 2.[^39] Закон о Дне труда делает 1 мая оплачиваемым праздником, который, по сообщениям, согласно Минтруда нельзя переносить для работников частного сектора.[^39]

Для Соллаля и Чхусока выходной переносится, только если они совпадают с воскресеньем или другим праздником (не с субботой), поэтому 28 сентября переноса нет.[^39]

Социальное обеспечение: четыре вида страхования

Пенсионная ставка растёт на 0,5 пункта в год с 2026 года (с 9.0%).[^28] Пенсионный возраст — 63 года для родившихся в 1961–1964 годах (вероятно).[^28]

Пособие по безработице (구직급여). Оно составляет 60% среднего заработка, с дневным потолком на 2026 год KRW 68,100 (около USD 51) и нижним пределом KRW 66,048 (около USD 50). Нужно иметь 180 застрахованных дней за предыдущие 18 месяцев; выплачивается от 120 до 270 дней.[^32] Страхование занятости обязательно для обладателей D-7, D-8 и D-9 (на основе взаимности) и F-2, F-5 и F-6; обладатели E-1–E-10 (включая E-7) и F-4 присоединяются по заявлению, как и работники E-9 в части главы о пособиях.[^32]

Больничные. Законодательно оплачиваемого больничного в LSA мы не нашли. С июля 2022 года действует пилотный проект пособия по болезни (상병수당); по сообщениям, запуск по всей стране со второй половины 2027 года планируется, но не решён.[^41]

Отпуск по уходу за ребёнком. Предельные размеры ежемесячного пособия: KRW 2.5 million (месяцы 1–3), KRW 2.0 million (месяцы 4–6) и KRW 1.6 million с 7-го месяца. По схеме 6+6 для обоих родителей (ребёнок младше 18 месяцев) пределы на месяцы 1–6 составляют KRW 2.5, 2.5, 3.0, 3.5, 4.0 и 4.5 million.[^32]

Выходное пособие и возврат пенсионных взносов. Выходное пособие описано выше.[^33] Уезжающий иностранец может потребовать единовременный возврат взносов Национальной пенсии, если его гражданство есть в списке NPS из 24 стран с соглашениями и 26 стран на основе взаимности или если у него E-8, E-9 или H-2. В списке от 15 июня 2026 года Японии нет, поэтому граждане Японии с E-7 и подобными визами возврат не получают.[^29]

Японо-корейское соглашение о социальном обеспечении. Для откомандированных работников, которые, как ожидается, пробудут не более пяти лет, свидетельство о страховом покрытии сохраняет вас в японской пенсионной системе и освобождает от корейской Национальной пенсии.[^34] По сообщениям, соглашение охватывает только пенсии и вступило в силу 1 апреля 2005 года (вероятно).[^34]

Что это значит для соискателя: сравнивайте зарплату на руки после четырёх удержаний и уточняйте, применим ли к вашему гражданству возврат или освобождение.

Налоги с зарплаты

Южная Корея облагает доход от трудовой деятельности национальным подоходным налогом, к которому добавляется местный подоходный налог. Национальные ставки на 2026 год по ст. 55 Закона о подоходном налоге таковы:

Источник: Закон о подоходном налоге, ст. 55, действует с 1 января 2026 года.[^35] KRW 50 million — это около USD 37,747.

• Местный подоходный налог. Ст. 92 Закона о местных налогах устанавливает 1/10 от каждой национальной ставки, то есть от 0.6% до 4.5%. Это ближайший аналог японского резидентского налога (jūminzei), но он удерживается ежемесячно вместе с зарплатой, а не выставляется на следующий год.[^36]
• Подушный налог по месту проживания (주민세). До KRW 10,000 по муниципальному постановлению, до KRW 15,000 там, где жители подают ходатайство (ст. 78).[^36]
• Льготная фиксированная ставка 19% для иностранцев. Иностранный работник, начавший работать в Корее не позднее 31 декабря 2026 года, может выбрать ставку 19% с валового дохода на срок до 20 лет (Закон об ограничении специальных налогов ст. 18-2). Вычеты и налоговые кредиты не применяются, а работодатель может удерживать налог сам. С 10% местного налога это около 20.9%. Уточните в Национальной налоговой службе, продлят ли эту льготу после 2026 года.[^37]
• Иностранные инженеры. Заработанный доход иностранных техников уменьшается на 50% на 10 лет с первого рабочего дня, если первая работа начата не позднее 31 декабря 2026 года (ст. 18).[^37] Обладатели K-Tech Pass получают снижение на 50% на срок до 10 лет.[^23]
• Налоговое резидентство. Резидент имеет место жительства в Корее или проживает там 183 дня и более (ст. 1-2).[^35]
• НДС. Стандартная ставка — 10% (уточните в Национальной налоговой службе).
• Налоговое соглашение. Японо-корейское налоговое соглашение подписано 8 октября 1998 года и действует с 22 ноября 1999 года.[^38]

Что это значит для соискателя: по повышенной ставке облагается только доход, превышающий каждый порог, а сверху добавляется местный налог, поэтому сравнивайте предложения по зарплате на руки.

Язык и чего ожидают корейские работодатели от резюме

• Язык. Корейский ожидается у большинства работодателей. Английский чаще встречается в транснациональных компаниях и в технологиях. Уточните, какой уровень требуется, и пишите резюме на языке объявления.
• Формат. Заявки обычно состоят из резюме (이력서) и сопроводительного эссе (자기소개서). Делайте оба документа короткими и адаптированными; о годовом налоговом расчёте (연말정산) спросите работодателя отдельно.
• Честный найм. Ст. 4-3 Закона о справедливых процедурах найма (добавлена в 2019 году) запрещает требовать сведения о внешности, росте или весе, месте рождения, семейном положении, имуществе, а также об образовании, профессии или имуществе близких родственников, если эти сведения не нужны для работы. Нарушение влечёт штраф до KRW 5 million (ст. 17(2)). Закон применяется к местам работы, где постоянно занято 30 и более работников (ст. 3).[^12]
• Фотографии. «Слепой» набор в госсекторе — это правительственные рекомендации 2017 года, а не закон; запрашивается ли фото в других местах, зависит от работодателя, поэтому следуйте объявлению.[^12]
• TOPIK. Тест на знание корейского языка (TOPIK) встречается в некоторых визовых правилах: TOPIK 4 и выше для освобождения по D-10 выпускников корейских университетов и TOPIK 3 для рабочих часов по D-2 (по сообщениям).[^24][^27] Проверенной нормы работодателей мы не нашли, поэтому спрашивайте каждого работодателя.
• Квалификации. Регулируемые профессии, такие как медицина, имеют собственные лицензирующие органы, например Korea Health Personnel Licensing Examination Institute. Процедуру признания иностранных дипломов мы не проверяли.
• Руководства. См. наше руководство по резюме, удобному для ATS, и руководство о разнице между CV и резюме для международных заявок (CV vs resume).

Проверьте объявление, прежде чем передавать документы

• Лицензированное агентство не может взять с вас больше объявленного сбора, а рекрутер вообще не вправе брать деньги с соискателей (Закон о гарантиях занятости ст. 19(3), 32). Считайте просьбу о плате тревожным сигналом.[^13]
• Относитесь с осторожностью к объявлениям о работе курьером, предложениям работы за рубежом, требующим сначала приехать, просьбам сдать в аренду свой банковский счёт и поддельным визовым посредникам. Это распространённые схемы мошенничества; официальную страницу с предупреждением мы не проверяли, поэтому уточните в полиции.
• Никто не вправе удерживать ваш паспорт или карту регистрации иностранца в качестве залога (Закон об иммиграции ст. 33-3).[^17]
• Тот, кто продаёт место E-9, действует вне закона: наймом E-9 занимается только государственная служба занятости.[^15]
• Сверьте компанию с её собственной карьерной страницей, а визовые обещания — с HiKorea.[^16] По вопросам трудовых прав звоните по номеру 1350.[^41]

Семидневный план поиска

1. День 1: выберите два сектора и сохраните 20 объявлений с сайтов общего профиля и одного государственного канала.
2. День 2: составьте список повторяющихся должностей, навыков и требований к корейскому языку.
3. День 3: подготовьте одно основное резюме и адаптированную версию.
4. День 4: настройте оповещения, проверьте Work24 и посетите страницы работодателей.
5. День 5: если вам нужна виза, определите, какой путь подходит и кто выступит спонсором.
6. День 6: отправьте целевые заявки.
7. День 7: проанализируйте ответы и оставьте каналы, которые сработали.

Итоговый список перед подачей заявки

• [ ] Моё резюме и сопроводительное эссе чёткие и адаптированы под объявление.
• [ ] Я знаю месячную оплату и то, превышает ли она KRW 2,156,880 за месяц в 209 часов.
• [ ] Я знаю, какая виза подходит и кто её оформляет.
• [ ] Я знаю свои часы работы, отпуск, испытательный срок, праздники, страховки и налоги и сравнил зарплату на руки.
• [ ] Ни одно агентство не просило у меня плату.

Как использовать AIResume

Храните одно основное резюме в AIResume и создавайте адаптированную версию под каждое объявление, следуя руководству о том, как адаптировать резюме под описание вакансии (how to tailor your CV to a job description).

Связанные руководства AIResume

• Сайты вакансий в Сингапуре
• Сайты вакансий в Австралии
• Сайты вакансий в Новой Зеландии
• Сайты вакансий в Индии
• Как написать резюме, удобное для ATS
• Как адаптировать резюме под описание вакансии
• CV и resume в международных заявках

Источники

[^1]: Всемирный банк, World Development Indicators: Korea, Rep. (данные на 21 октября 2026 года)

[^2]: Министерство юстиции, статистика иностранных резидентов, конец 2025 года

[^3]: Национальное управление данных (прежде Статистическое управление Кореи); опрос мая 2025 года по сообщениям прессы в декабре 2025 года; сам релиз мы не читали

[^4]: МИД Японии, опрос о японских гражданах за рубежом 2025

[^5]: Банк Кореи ECOS, справочные курсы USD/KRW и JPY/KRW, 23 октября 2026 года; Seoul Money Brokerage, курсы на сегодня

[^6]: Министерство занятости и труда; Work24

[^7]: Минтруда, карточки о Национальной программе поддержки занятости (1 января 2026 года); Минтруда, достижения (февраль 2026 года)

[^8]: 나라일터; ALIO, набор в государственные учреждения

[^9]: Saramin; JobKorea; Incruit; Wanted; Remember; Blind; LinkedIn; Albamon; Linkareer; Peoplenjob; K-Startup

[^10]: Samsung Careers; SK Careers; Hyundai; LG Careers; Lotte; Hanwha; CJ; Naver; Kakao; Coupang; KT; Korean Air

[^11]: Samsung Newsroom, открытый набор второго полугодия 2026 года

[^12]: law.go.kr, Закон о справедливых процедурах найма (채용절차의 공정화에 관한 법률)

[^13]: law.go.kr, Закон о гарантиях занятости (직업안정법); law.go.kr, уведомление о сборах платных посреднических организаций 2017-22

[^14]: law.go.kr, Закон о временных агентских работниках (파견근로자 보호 등에 관한 법률)

[^15]: law.go.kr, Закон об иностранных работниках (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률); Korea Herald, квота на иностранных работников 2026 года; Newsis, 22 декабря 2025 года; KDI EIEC, страны-отправители EPS

[^16]: HiKorea

[^17]: law.go.kr, Закон об иммиграции (출입국관리법)

[^18]: Комиссия по минимальной заработной плате, минимальная зарплата; law.go.kr, Закон о минимальной заработной плате (최저임금법); law.go.kr, Указ о применении Закона о минимальной заработной плате

[^19]: Segye Ilbo, уведомление о минимальной зарплате 2027 года (5 августа 2026 года)

[^20]: law.go.kr, Закон о трудовых стандартах (근로기준법)

[^21]: Министерство юстиции, уведомление о зарплате E-7 за 2025 год; KoWork, требования к зарплате E-7 на 2026 год (вторичный источник)

[^22]: Newsis, ВНД на душу населения за 2025 год (10 марта 2026 года); Министерство юстиции, виза высшего уровня; Иммиграционная служба, виза высшего уровня

[^23]: Министерство юстиции, K-Tech Pass (2 июля 2026 года)

[^24]: Иммиграционная служба, реформа D-10 (2 декабря 2025 года); KoWork, D-10 (вторичный источник)

[^25]: EY, Корея продлевает освобождение от K-ETA до 31 декабря 2026 года

[^26]: МИД Японии, «работа и отдых» в Корее; МИД Кореи, таблица программ «работа и отдых»

[^27]: Jobploy, рабочие часы иностранных студентов (вторичный источник, 9 июля 2026 года)

[^28]: law.go.kr, Закон о Национальной пенсии (국민연금법); потолок Национальной пенсии по сообщению Министерства здравоохранения и социального обеспечения в прессе (Segye Ilbo, 11 января 2026 года)

[^29]: Национальная пенсионная служба, единовременный возврат взносов иностранцам

[^30]: law.go.kr, Указ о применении Закона о национальном медицинском страховании, ст. 44; ставка долговременного ухода по сообщению Министерства здравоохранения и социального обеспечения (4 ноября 2025 года)

[^31]: law.go.kr, Указ о применении Закона о сборе страховых взносов по страхованию занятости и от несчастных случаев на производстве, ст. 12

[^32]: law.go.kr, Указ о применении Закона о страховании занятости; law.go.kr, Закон о страховании занятости

[^33]: law.go.kr, Закон о гарантиях пенсионных выплат работникам

[^34]: Японская пенсионная служба, японо-корейское соглашение; Японская пенсионная служба, форма заявления

[^35]: law.go.kr, Закон о подоходном налоге (소득세법)

[^36]: law.go.kr, Закон о местных налогах (지방세법)

[^37]: law.go.kr, Закон об ограничении специальных налогов (조세특례제한법)

[^38]: Министерство финансов Японии, японо-корейская налоговая конвенция и MLI

[^39]: law.go.kr, Положение о праздничных днях государственных учреждений; law.go.kr, Закон о Дне труда; Money Today, праздник 17 июля (28 апреля 2026 года); Newsis, 28 апреля 2026 года

[^40]: law.go.kr, Закон о срочных работниках и работниках с неполным рабочим временем; law.go.kr, Закон о наказании за серьёзные несчастные случаи

[^41]: Сообщения прессы без проверенной нами ссылки: Kyunghyang Shinmun (5 февраля 2024 года) о горячей линии 1577-0071; Kyonggi Ilbo и KB Maeil (12 июля 2026 года) о пособии по болезни; 1350 — колл-центр Министерства занятости и труда (см. moel.go.kr)