Procurar emprego na Coreia do Sul em 2026: sites de vagas, salário mínimo, vistos e legislação laboral

Por AIResume Editorial Team

Última atualização: 23 de outubro de 2026

A Coreia do Sul é uma grande economia exportadora, baseada na indústria transformadora e na tecnologia, com um PIB de cerca de USD 1.87 trillion e aproximadamente 51,7 milhões de habitantes. O Banco Mundial indica um desemprego de 2.7% em 2025, mas o desemprego jovem (15 a 24 anos) é de 6.7%, cerca de duas vezes e meia a taxa geral. O mercado de trabalho também é dual: os grandes grupos e as PME recrutam e pagam de forma diferente. O coreano é a língua de trabalho da maioria dos empregadores, enquanto o inglês é mais comum nas multinacionais e no setor tecnológico. O seu caminho depende ainda do estatuto: cidadãos e residentes de longa duração procuram livremente, ao passo que os demais estrangeiros precisam de um visto que permita trabalhar.

Este guia cobre a economia, onde procurar, o salário mínimo de 2026, vistos, legislação laboral, feriados, segurança social, impostos e o que se espera de um CV. Para outros mercados, consulte os nossos guias publicados de sites de vagas de Singapura, Austrália, Nova Zelândia e Índia.

Limite editorial: Este é um guia prático de procura de emprego, não é aconselhamento jurídico, de imigração ou fiscal. Só listamos valores que pudemos ler numa fonte oficial ou primária, e assinalamos como "reported" (noticiado) ou "likely" (provável) os que vêm de notícias ou de um resumo secundário. Confirme os detalhes com o Ministry of Employment and Labor, o Work24, a Minimum Wage Commission, o Korea Immigration Service e o HiKorea, a Statistics Korea (agora National Data Office, 국가데이터처), o National Pension Service, o National Tax Service e os textos legais em law.go.kr antes de assinar.

A economia da Coreia do Sul em números

*Fonte: Banco Mundial, World Development Indicators (consultado em 21 de outubro de 2026).*[^1]

O Banco Mundial indica também um stock de migrantes internacionais de 1,811,507 em 2024 e remessas pessoais recebidas equivalentes a 0.4% do PIB em 2025.[^1] Os valores abaixo vêm de fontes primárias coreanas e japonesas, mais um inquérito conhecido apenas pela imprensa.

Convertemos wons em dólares americanos a KRW 1,324.60 por USD, a taxa de referência de 23 de outubro de 2026, e escrevemos "cerca de" porque a taxa varia diariamente.[^5] As duas contagens de japoneses usam bases diferentes: o MOFA conta japoneses registados no estrangeiro, o Ministry of Justice conta cidadãos japoneses com um estatuto de estadia coreano.

O que isto significa para quem procura emprego: uma taxa geral de 2.7% esconde uma taxa jovem de 6.7% e uma divisão entre grandes empresas e PME. Leia anúncios da sua área antes de definir expectativas.

Procurar emprego na Coreia do Sul numa só tabela

O que isto significa para quem procura emprego: registe-se no Work24 para os serviços públicos, escolha dois sites generalistas, acrescente o canal que se adequa ao seu estatuto e ative alertas. Trate a tabela como um retrato do momento, não como um ranking.

Serviços públicos de emprego e empregos no setor público

O ministério continua a ser o 고용노동부 (Ministry of Employment and Labor).[^6] O National Employment Support Programme (국민취업지원제도) Tipo I paga um subsídio de procura de emprego de KRW 600,000 por mês (cerca de USD 453) durante até 6 meses desde 1 de janeiro de 2026, face a KRW 500,000. O Tipo II é descrito como serviços de apoio à procura de emprego sem o subsídio mensal (provável).[^7] As instituições públicas praticam a contratação às cegas (blind hiring) desde julho de 2017 ao abrigo de uma diretriz governamental, não de uma lei.[^12] Os cargos da função pública estão no 나라일터 e os das instituições públicas no ALIO.[^8]

Canais em inglês e para talento internacional

O Peoplenjob lista vagas em empresas estrangeiras; conte com a exigência de coreano nos restantes.[^9] O HiKorea, o portal do Korea Immigration Service, é o lugar para informação sobre vistos e estadia.[^16] Os trabalhadores E-9 são contratados exclusivamente através do Employment Permit System (EPS, 고용허가제), de governo para governo: o Foreign Workers Act art. 8(6) proíbe qualquer entidade que não seja o serviço público de emprego de intervir na seleção, mediação ou contratação desses trabalhadores, pelo que as agências privadas não podem colocar trabalhadores E-9.[^15] Terá alegadamente 17 países de origem (provável).[^15]

Agências de recrutamento e de trabalho temporário

Nos termos do Employment Security Act (직업안정법) art. 19(1), as empresas de colocação remunerada têm de se registar: as nacionais junto do responsável local, as estrangeiras junto do Minister. O art. 19(3) proíbe cobranças acima da taxa notificada pelo Minister, e o art. 32 proíbe os recrutadores de receber dinheiro dos candidatos, com uma exceção para agências remuneradas registadas que colocam candidatos para um empregador.[^13] Segundo o aviso MOEL 2017-22, uma agência pode cobrar ao empregador até 30% do salário e ao candidato até 1%, apenas mediante contrato escrito prévio (a base é o salário dos primeiros três meses para empregos de três meses ou mais).[^13] O art. 47 (até 5 anos ou KRW 50 million, cerca de USD 37,747) abrange o funcionamento sem registo, as violações do art. 32 e os anúncios de emprego falsos. Exceder a taxa notificada é punido com multa até KRW 10 million nos termos do art. 50.[^13]

O trabalho temporário por agência é um regime diferente. Nos termos do Temporary Agency Workers Act (파견법), a cedência só é permitida para as funções listadas no Decreto de Execução (Anexo 1). O art. 6 fixa um limite de 1 ano, prorrogável até 2 anos no total, e o art. 6-2 obriga a empresa utilizadora a contratar diretamente o trabalhador se os limites forem violados.[^14] Não encontrámos nenhum ranking ou lista verificada de agências coreanas e não nomeamos nenhuma.

Recém-licenciados, estágios e recrutamento nas grandes empresas

A Samsung afirma ser o único dos quatro maiores grupos que mantém o recrutamento aberto (공채) desde 1957. A sua ronda do segundo semestre de 2026 começou a 8 de setembro com 19 afiliadas, com o teste de aptidão GSAT em outubro. Os outros passaram para o recrutamento contínuo (수시채용).[^11] Verifique na página de carreiras de cada empregador o método atual; não verificámos o teste nem o calendário de nenhuma outra empresa.[^10]

Remuneração em 2026: o salário mínimo

A taxa de 2026 sobe KRW 290 (2.9%) face a 2025.[^18] As 209 horas resultam de (40 + 8) x 365 / 7 / 12, arredondado. A taxa de 2027 foi alegadamente decidida a 14 de julho de 2026 e notificada a 5 de agosto de 2026, com efeitos a 1 de janeiro de 2027. A página oficial não a mostrava, por isso confirme-a em minimumwage.go.kr.[^19]

Quem está abrangido. O Minimum Wage Act art. 3 aplica-se a todas as empresas, incluindo as com menos de cinco trabalhadores, exceto as que empregam apenas familiares residentes, e exclui os trabalhadores domésticos e os marítimos, abrangidos por lei própria. O Labor Standards Act (LSA, 근로기준법) art. 6 proíbe a discriminação nas condições de trabalho com base na nacionalidade, e o Foreign Workers Act art. 22 proíbe a discriminação injusta por causa da condição de estrangeiro.[^18] Pagar abaixo do mínimo é punível com até 3 anos ou KRW 20 million nos termos do Minimum Wage Act art. 28(1).[^18]

Período experimental. O art. 5(2) e o art. 3 do Decreto de Execução permitem 90% do salário mínimo, apenas para contratos de um ano ou mais, apenas nos primeiros 3 meses, e não para funções de trabalho simples listadas pelo Minister. Isso corresponde a KRW 9,288 por hora em 2026 (cerca de USD 7.01).[^18]

Subsídio de descanso semanal. O LSA art. 55(1) exige pelo menos um dia de descanso remunerado por semana, em média. Excluem-se os trabalhadores com média inferior a 15 horas semanais programadas (art. 18(3)).[^20]

Pisos salariais dos vistos. Os pisos do E-7 a partir de 1 de fevereiro de 2026 são noticiados (provável) como se segue. Não encontrámos o aviso ministerial de 2026, pelo que estes valores são a base do aviso de 2025 mais os aumentos noticiados.[^21]

O RNB per capita de 2025 é de KRW 52,416,000 (Bank of Korea, provisório, 10 de março de 2026; provável), ou cerca de USD 39,571.[^22] Não encontrámos um salário médio ou mediano verificado para 2026, por isso não indicamos nenhum.

O que isto significa para quem procura emprego: compare uma oferta mensal com KRW 2,156,880 por um mês de 209 horas, pergunte se se aplica a remuneração do período experimental e verifique o piso do visto se precisar de patrocínio.

Vistos e vias para trabalhadores estrangeiros

As regras de vistos mudam com frequência. Verifique as condições atuais no HiKorea antes de se candidatar.[^16]

Quanto ao visto top-tier (lançado a 2 de abril de 2025), 3x o RNB é cerca de KRW 157 million pelo nosso cálculo a partir do RNB de 2025; o aviso de lançamento indicava cerca de KRW 150 million com dados mais antigos, por isso pergunte ao MOJ qual valor se aplica.[^22]

Deveres do empregador. Empregar um estrangeiro sem estatuto que permita trabalhar é crime (Immigration Act art. 18(3), art. 94 item 9): até 3 anos ou KRW 30 million (cerca de USD 22,648). Os empregadores comunicam à imigração no prazo de 15 dias um despedimento, demissão, morte, desaparecimento ou alteração relevante do contrato (art. 19). Reter o passaporte ou o cartão de registo de estrangeiro como garantia de um contrato ou dívida é proibido pelo art. 33-3 e acarreta a mesma pena (art. 94 item 19).[^17]

Cidadãos japoneses. A exigência coreana da K-ETA (autorização eletrónica de viagem) foi dispensada para japoneses e outras 21 jurisdições até 31 de dezembro de 2026 (noticiado pela EY), embora continue a ser exigido um cartão e-Arrival; verifique o que se aplica depois dessa data.[^25] Uma visita não dá direito a trabalhar. O Japão e a Coreia têm um acordo de working holiday, em vigor desde 1999, com visto de um ano segundo o MOFA Japan. Não conseguimos verificar a quota, a idade ou as condições do lado coreano, por isso consulte a embaixada coreana no Japão para os termos atuais.[^26]

Residentes e trabalhadores estrangeiros em números

No final de 2025 havia 2,159,052 residentes estrangeiros de longa duração e 624,195 de curta duração. Os maiores grupos eram a China (980,670), o Vietname (337,183) e os Estados Unidos (180,230). Os estudantes eram 308,838 e os titulares de vistos de trabalho 594,047.[^2]

O que isto significa para quem procura emprego: decida a sua via antes de se candidatar. Um visitante não pode trabalhar.

Legislação laboral: horários, férias e despedimento

O LSA aplica-se integralmente a locais de trabalho com cinco ou mais trabalhadores regulares (art. 11); abaixo disso, só se aplicam partes por decreto. O seu contrato pode ser melhor do que estes mínimos.

O art. 23 proíbe também o despedimento durante a licença por acidente de trabalho ou maternidade e nos 30 dias seguintes. O art. 26 dispensa de pré-aviso os trabalhadores com menos de 3 meses de serviço.[^20] O despedimento por razões de gestão exige consultar um representante dos trabalhadores 50 dias antes (art. 24). A linha 1350 é o call center geral do Ministério; uma linha de apoio multilingue, o Foreign Workforce Counselling Centre, no 1577-0071, é noticiada (provável).[^41]

Despedimento, indemnização por cessação e regras dos contratos a termo

A indemnização por cessação (퇴직금) nos termos do Employee Retirement Benefit Security Act art. 4(1) exclui quem tem menos de um ano de serviço ou média inferior a 15 horas semanais. O art. 8(1) atribui 30 dias de salário médio por ano de serviço.[^33] Os contratos a termo nos termos do Act on Fixed-term Workers art. 4 podem durar no máximo 2 anos, incluindo renovações, com exceções listadas como projetos, substituição e idade de 55 anos ou mais. Além disso, o contrato é tratado como sem termo (art. 4(2)).[^40] O Serious Accidents Punishment Act abrange os locais de trabalho com 5 a 49 trabalhadores desde 27 de janeiro de 2024.[^40]

Mudanças de local de trabalho no EPS. Nos termos do Foreign Workers Act art. 25, um trabalhador E-9 pode mudar de local de trabalho por motivos listados: normalmente no máximo 3 vezes no período base e 2 na prorrogação, e as mudanças causadas por culpa do empregador não contam (art. 25(4)). Tem de voltar a candidatar-se no prazo de 1 mês e sair se não encontrar novo emprego em 3 meses. A lei foi alterada a 9 de junho de 2026; lemos o texto antes de essa alteração entrar em vigor, por isso verifique a versão atual.[^15]

Feriados em 2026

A partir de 2026, 1 de maio (노동절, Dia do Trabalhador) e 17 de julho (제헌절, Dia da Constituição) são feriados. O Regulation on Public Offices' Holidays foi alterado a 30 de abril de 2026 quanto a 17 de julho, e 1 de maio consta do seu art. 2.[^39] O Labour Day Act torna 1 de maio um feriado remunerado, que o MOEL alegadamente diz não poder ser transferido para o pessoal do setor privado.[^39]

O Seollal e o Chuseok só têm dia de compensação quando coincidem com um domingo ou outro feriado (não com um sábado), por isso não há compensação a 28 de setembro.[^39]

Segurança social: os quatro seguros

A taxa da pensão sobe 0.5 pontos por ano a partir de 2026 (de 9.0%).[^28] A idade de reforma é 63 anos para quem nasceu entre 1961 e 1964 (provável).[^28]

Subsídio de desemprego (구직급여). Paga 60% do salário médio, com um teto diário em 2026 de KRW 68,100 (cerca de USD 51) e um piso de KRW 66,048 (cerca de USD 50). São necessários 180 dias de contribuição nos 18 meses anteriores, e dura de 120 a 270 dias.[^32] O seguro de emprego é obrigatório para os titulares de D-7, D-8 e D-9 (sob reciprocidade) e de F-2, F-5 e F-6; os titulares de E-1 a E-10 (incluindo E-7) e de F-4 aderem por requerimento, tal como os trabalhadores E-9 quanto ao capítulo das prestações.[^32]

Subsídio de doença. Não encontrámos baixa por doença remunerada prevista na lei no LSA. Um projeto-piloto de subsídio de doença (상병수당) decorre desde julho de 2022; um alargamento nacional a partir do segundo semestre de 2027 está alegadamente previsto, mas por decidir.[^41]

Licença parental. Os tetos mensais da prestação são KRW 2.5 million (meses 1 a 3), KRW 2.0 million (meses 4 a 6) e KRW 1.6 million a partir do mês 7. No regime 6+6 para ambos os progenitores (filho com menos de 18 meses), os tetos dos meses 1 a 6 são KRW 2.5, 2.5, 3.0, 3.5, 4.0 e 4.5 million.[^32]

Indemnização por cessação e reembolso da pensão. A indemnização por cessação foi descrita acima.[^33] Um estrangeiro que parte pode pedir o reembolso único da National Pension se a sua nacionalidade constar da lista do NPS de 24 países com acordo e 26 com reciprocidade, ou se for titular de E-8, E-9 ou H-2. A lista de 15 de junho de 2026 não inclui o Japão, pelo que os cidadãos japoneses com E-7 e vistos semelhantes não têm reembolso.[^29]

Acordo de segurança social Japão-Coreia. Para trabalhadores destacados com estadia prevista de cinco anos ou menos, um certificado de cobertura mantém-no no regime de pensões japonês e isenta-o da National Pension coreana.[^34] O acordo abrange alegadamente apenas pensões e entrou em vigor a 1 de abril de 2005 (provável).[^34]

O que isto significa para quem procura emprego: compare a remuneração líquida após os quatro descontos e pergunte se se aplica um reembolso ou isenção à sua nacionalidade.

Impostos sobre o seu salário

A Coreia do Sul tributa o rendimento do trabalho através do imposto nacional sobre o rendimento, com o imposto local sobre o rendimento por cima. Para 2026, as taxas nacionais nos termos do Income Tax Act art. 55 são:

Fonte: Income Tax Act art. 55, em vigor desde 1 de janeiro de 2026.[^35] KRW 50 million são cerca de USD 37,747.

• Imposto local sobre o rendimento. O Local Tax Act art. 92 fixa 1/10 de cada escalão nacional, ou seja, 0.6% a 4.5%. É o equivalente mais próximo do imposto de residência japonês (jūminzei), mas é retido mensalmente com o salário, não cobrado no ano seguinte.[^36]
• Imposto de residência per capita (주민세). Até KRW 10,000 por regulamento municipal, até KRW 15,000 quando os residentes o solicitam (art. 78).[^36]
• Opção da taxa fixa de 19% para estrangeiros. Um trabalhador estrangeiro que comece a trabalhar na Coreia até 31 de dezembro de 2026, inclusive, pode optar por 19% sobre a remuneração bruta por até 20 anos (Restriction of Special Taxation Act art. 18-2). Não se aplicam deduções nem créditos, e o empregador pode retê-lo. Com 10% de imposto local, são cerca de 20.9%. Verifique junto do National Tax Service se é prorrogado depois de 2026.[^37]
• Engenheiros estrangeiros. O rendimento do trabalho de técnicos estrangeiros é reduzido em 50% durante 10 anos a contar do primeiro dia de trabalho, se o primeiro trabalho ocorrer até 31 de dezembro de 2026, inclusive (art. 18).[^37] Os titulares do K-Tech Pass têm uma redução de 50% por até 10 anos.[^23]
• Residência fiscal. É residente quem tem domicílio na Coreia ou lá vive 183 dias ou mais (art. 1-2).[^35]
• IVA. A taxa normal é de 10% (verifique no National Tax Service).
• Convenção fiscal. A convenção fiscal Japão-Coreia foi assinada a 8 de outubro de 1998 e está em vigor desde 22 de novembro de 1999.[^38]

O que isto significa para quem procura emprego: só o rendimento acima de cada limite é tributado à taxa mais alta, e o imposto local vem por cima, por isso compare as ofertas pela remuneração líquida.

Língua e o que os empregadores coreanos esperam de um CV

• Língua. Espera-se coreano na maioria dos empregadores. O inglês é mais comum nas multinacionais e na tecnologia. Pergunte que nível é esperado e escreva o CV na língua do anúncio.
• Formato. As candidaturas costumam usar um CV (이력서) e um ensaio de apresentação (자기소개서). Mantenha ambos curtos e adaptados; pergunte ao seu empregador separadamente sobre o acerto fiscal de fim de ano (연말정산).
• Contratação justa. O Fair Hiring Procedure Act art. 4-3 (acrescentado em 2019) proíbe pedir aparência, altura ou peso, local de nascimento, estado civil, bens e a escolaridade, profissão ou bens de familiares próximos, salvo se a informação for necessária para o trabalho. A violação acarreta multa até KRW 5 million (art. 17(2)). Aplica-se a locais de trabalho com 30 ou mais trabalhadores regulares (art. 3).[^12]
• Fotografias. A contratação às cegas no setor público é uma diretriz governamental de 2017, não uma lei; se se pede fotografia noutros casos depende do empregador, por isso siga o anúncio.[^12]
• TOPIK. O Test of Proficiency in Korean (TOPIK) aparece em algumas regras de vistos: TOPIK 4 ou superior para a isenção D-10 de licenciados de universidades coreanas, e TOPIK 3 para as horas de trabalho D-2 (noticiado).[^24][^27] Não encontrámos nenhuma norma de empregador verificada, por isso pergunte a cada empregador.
• Qualificações. As profissões regulamentadas, como a medicina, têm os seus próprios organismos de licenciamento, por exemplo o Korea Health Personnel Licensing Examination Institute. Não verificámos o processo de reconhecimento de diplomas estrangeiros.
• Guias. Consulte o nosso guia de CV compatível com ATS e, para a diferença entre CV e resume, CV vs resume em candidaturas internacionais.

Verifique um anúncio antes de partilhar documentos

• Uma agência licenciada não pode cobrar-lhe mais do que a taxa notificada, e um recrutador não pode receber dinheiro dos candidatos de todo (Employment Security Act arts 19(3), 32). Trate um pedido de pagamento como sinal de alerta.[^13]
• Desconfie de anúncios de estafeta, ofertas de trabalho no estrangeiro que exigem que viaje primeiro, pedidos para alugar a sua conta bancária e falsos intermediários de vistos. São padrões comuns de burla; não consultámos nenhuma página oficial de alertas, por isso confirme junto da polícia.
• Ninguém pode reter o seu passaporte ou cartão de registo de estrangeiro como garantia (Immigration Act art. 33-3).[^17]
• Quem vende uma vaga E-9 age à margem da lei: só o serviço público de emprego trata da contratação E-9.[^15]
• Compare a empresa com a sua própria página de carreiras e as alegações sobre vistos com o HiKorea.[^16] Para questões de direitos laborais, ligue 1350.[^41]

Uma rotina de procura de sete dias

1. Dia 1: escolha dois setores e guarde 20 anúncios de sites generalistas e de um canal público.
2. Dia 2: liste os títulos, as competências e os requisitos de coreano que se repetem.
3. Dia 3: crie um CV principal e uma versão adaptada.
4. Dia 4: ative alertas, consulte o Work24 e visite as páginas dos empregadores.
5. Dia 5: se precisar de visto, descubra qual via se adequa e quem a patrocina.
6. Dia 6: envie candidaturas direcionadas.
7. Dia 7: reveja as respostas e mantenha os canais que funcionaram.

Lista de verificação final antes de se candidatar

• [ ] O meu CV e o meu ensaio de apresentação são claros e adaptados ao anúncio.
• [ ] Sei o salário mensal e se ultrapassa KRW 2,156,880 por um mês de 209 horas.
• [ ] Sei qual visto se adequa e quem o requer.
• [ ] Conheço o meu horário, férias, período experimental, feriados, seguros e imposto, e comparei a remuneração líquida.
• [ ] Nenhuma agência me pediu uma taxa.

Como usar o AIResume

Mantenha um CV principal no AIResume e crie uma versão adaptada para cada anúncio com o guia como adaptar o seu CV a uma descrição de vaga.

Guias AIResume relacionados

• Sites de vagas em Singapura
• Sites de vagas na Austrália
• Sites de vagas na Nova Zelândia
• Sites de vagas na Índia
• Como escrever um CV compatível com ATS
• Como adaptar o seu CV a uma descrição de vaga
• CV vs resume em candidaturas internacionais

Fontes

[^1]: Banco Mundial, World Development Indicators: Korea, Rep. (consultado em 21 de outubro de 2026)

[^2]: Ministry of Justice, estatísticas de residentes estrangeiros, final de 2025

[^3]: National Data Office (anteriormente Statistics Korea); inquérito de maio de 2025 conforme noticiado na imprensa em dezembro de 2025; não lemos o comunicado

[^4]: MOFA Japan, inquérito sobre cidadãos japoneses no estrangeiro 2025

[^5]: Bank of Korea ECOS, taxas de referência USD/KRW e JPY/KRW, 23 de outubro de 2026; Seoul Money Brokerage, taxas de hoje

[^6]: Ministry of Employment and Labor; Work24

[^7]: MOEL, card news do National Employment Support Programme (1 de janeiro de 2026); MOEL, resultados (fevereiro de 2026)

[^8]: 나라일터; ALIO, recrutamento de instituições públicas

[^9]: Saramin; JobKorea; Incruit; Wanted; Remember; Blind; LinkedIn; Albamon; Linkareer; Peoplenjob; K-Startup

[^10]: Samsung Careers; SK Careers; Hyundai; LG Careers; Lotte; Hanwha; CJ; Naver; Kakao; Coupang; KT; Korean Air

[^11]: Samsung Newsroom, recrutamento aberto do segundo semestre de 2026

[^12]: law.go.kr, Fair Hiring Procedure Act (채용절차의 공정화에 관한 법률)

[^13]: law.go.kr, Employment Security Act (직업안정법); law.go.kr, aviso 2017-22 sobre taxas de colocação remunerada

[^14]: law.go.kr, Temporary Agency Workers Act (파견근로자 보호 등에 관한 법률)

[^15]: law.go.kr, Foreign Workers Act (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률); Korea Herald, quota de trabalhadores estrangeiros 2026; Newsis, 22 de dezembro de 2025; KDI EIEC, países de origem do EPS

[^16]: HiKorea

[^17]: law.go.kr, Immigration Act (출입국관리법)

[^18]: Minimum Wage Commission, salário mínimo; law.go.kr, Minimum Wage Act (최저임금법); law.go.kr, Decreto de Execução do Minimum Wage Act

[^19]: Segye Ilbo, aviso do salário mínimo de 2027 (5 de agosto de 2026)

[^20]: law.go.kr, Labor Standards Act (근로기준법)

[^21]: Ministry of Justice, aviso salarial E-7 de 2025; KoWork, requisitos salariais E-7 2026 (secundário)

[^22]: Newsis, RNB per capita de 2025 (10 de março de 2026); Ministry of Justice, visto top-tier; Immigration Service, visto top-tier

[^23]: Ministry of Justice, K-Tech Pass (2 de julho de 2026)

[^24]: Immigration Service, reforma do D-10 (2 de dezembro de 2025); KoWork, D-10 (secundário)

[^25]: EY, a Coreia prorroga a isenção da K-ETA até 31 de dezembro de 2026

[^26]: MOFA Japan, working holiday na Coreia; Korean MOFA, tabela de working holiday

[^27]: Jobploy, horas de trabalho de estudantes internacionais (secundário, 9 de julho de 2026)

[^28]: law.go.kr, National Pension Act (국민연금법); teto da National Pension conforme noticiado pelo Ministry of Health and Welfare na imprensa (Segye Ilbo, 11 de janeiro de 2026)

[^29]: National Pension Service, reembolso único para estrangeiros

[^30]: law.go.kr, Decreto de Execução do National Health Insurance Act art. 44; taxa dos cuidados de longa duração conforme noticiada pelo Ministry of Health and Welfare (4 de novembro de 2025)

[^31]: law.go.kr, Decreto de Execução do Employment and Industrial Accident Insurance Premium Collection Act art. 12

[^32]: law.go.kr, Decreto de Execução do Employment Insurance Act; law.go.kr, Employment Insurance Act

[^33]: law.go.kr, Employee Retirement Benefit Security Act

[^34]: Japan Pension Service, acordo Japão-Coreia; Japan Pension Service, formulário de pedido

[^35]: law.go.kr, Income Tax Act (소득세법)

[^36]: law.go.kr, Local Tax Act (지방세법)

[^37]: law.go.kr, Restriction of Special Taxation Act (조세특례제한법)

[^38]: Japan Ministry of Finance, convenção fiscal Japão-Coreia e MLI

[^39]: law.go.kr, Regulation on Public Offices' Holidays; law.go.kr, Labour Day Act; Money Today, feriado de 17 de julho (28 de abril de 2026); Newsis, 28 de abril de 2026

[^40]: law.go.kr, Act on Fixed-term and Part-time Workers; law.go.kr, Serious Accidents Punishment Act

[^41]: Notícias da imprensa sem ligação testada: Kyunghyang Shinmun (5 de fevereiro de 2024) sobre a linha de apoio 1577-0071; Kyonggi Ilbo e KB Maeil (12 de julho de 2026) sobre o subsídio de doença; 1350 é o call center do Ministry of Employment and Labor (ver moel.go.kr)