البحث عن عمل في هونغ كونغ عام 2026: مواقع التوظيف والحد الأدنى للأجور وتأشيرات المواهب وقانون العمل

بقلم AIResume Editorial Team

آخر تحديث: 21 أكتوبر 2026

هونغ كونغ مركز مالي وتجاري دولي يسكنه نحو 7.5 مليون نسمة، ويغلب على اقتصادها قطاع الخدمات. ومنذ عامي 2022 و2023 تدير الحكومة مجموعة من برامج استقطاب المواهب تتيح للخريجين والمهنيين القادمين من الخارج التقدم بطلب للحصول على تأشيرة، وفي بعض الحالات دون عرض عمل. وتُستخدم اللغتان الإنجليزية والصينية في العمل. والكانتونية هي لغة التخاطب اليومي في معظم المكاتب، وتزداد فائدة الماندرين، ولذلك تطلب وظائف كثيرة اللغتين معًا.

يغطي هذا الدليل الاقتصاد بالأرقام، وأين تبحث، والحد الأدنى القانوني للأجور ومعايير الرواتب، وتأشيرات المواهب والعمل، وقانون التوظيف (Employment Ordinance)، والعطل الرسمية، وصندوق الادخار الإلزامي (Mandatory Provident Fund، أو MPF)، وضريبة الرواتب، وما يتوقعه أصحاب العمل في السيرة الذاتية (CV). وللاطلاع على أسواق أخرى، راجع أدلتنا عن مواقع التوظيف في سنغافورة وأستراليا والمملكة المتحدة.

حدود التحرير: هذا إرشاد عملي للبحث عن عمل، وليس استشارة قانونية أو هجرية أو ضريبية. لا ندرج إلا الأرقام التي استطعنا قراءتها في مصدر رسمي أو أولي، ونصف بـ«مُبلَّغ عنه» أو «مرجَّح» ما جاء من تقارير صحفية أو ملخص ثانوي. تأكد من التفاصيل لدى Labour Department وImmigration Department وCensus and Statistics Department وHong Kong Monetary Authority (HKMA) وMandatory Provident Fund Schemes Authority (MPFA) وInland Revenue Department وHong Kong e-Legislation قبل أن توقّع.

اقتصاد هونغ كونغ بالأرقام

*المصدر: البنك الدولي، World Development Indicators (تاريخ الاطلاع: 21 أكتوبر 2026).*[^1]

كما يورد البنك الدولي بطالةً مقدَّرة بنموذج إحصائي نسبتها 2.8% وبطالة الشباب (من 15 إلى 24 عامًا) بنسبة 9.0% لعام 2025، ورصيدًا من المهاجرين الدوليين قدره 3,063,318 شخصًا في عام 2024، وتحويلات شخصية مستلَمة تعادل 0.1% من الناتج المحلي في عام 2025.[^1] أما الأرقام الحكومية أدناه فهي أحدث، وتعتمد منهج مسح مختلفًا، فلا تخلط بين المجموعتين.

نحوّل الدولار الهونغ كونغي (HKD) إلى الدولار الأمريكي بسعر HKD 7.8455 لكل USD، وهو السعر اليومي لدى HKMA بتاريخ 30 سبتمبر 2026. ويُبقى الدولار ضمن نطاق HKD 7.75 إلى 7.85، فتظل التحويلات مستقرة، ونقرّبها بعبارة «نحو».[^6]

ماذا يعني هذا للباحث عن عمل: مع بطالة 3.8% و3,652,000 شخص يعملون، السوق مفتوح لكنه ليس مشدودًا. ويرى أصحاب العمل أيضًا برامج المواهب وهي تعمل: تقول الحكومة إن أكثر من 280,000 شخص وصلوا عبرها، فتوقّع منافسة من حملة المؤهلات الأجنبية في التمويل والتكنولوجيا والخدمات المهنية.[^5]

البحث عن عمل في هونغ كونغ في جدول واحد

ماذا يعني هذا للباحث عن عمل: ابدأ بـ iES، وأضف موقعين تجاريين وLinkedIn، وفعّل التنبيهات. وإن كنت خريجًا فأضف برامج الشباب والمعرض السنوي. تعامل مع الجدول بوصفه لقطة بتاريخ 21 أكتوبر 2026، لا ترتيبًا.

Labour Department والقنوات العامة

خدمات التوظيف والاستقدام لدى Labour Department مجانية.[^7] ولا يقتصر ERB على المقيمين الدائمين. فهو يستهدف المقيمين من عمر 15 عامًا فأكثر ممن يجوز لهم العمل قانونًا ولا يخضعون لشروط إقامة، ويشمل ذلك الوافدين الجدد، بينما تُخصَّص الدورات المجانية المرتبطة بالتوظيف للمقيمين الدائمين العاطلين وحاملي One-way Permit ومعالي المقيمين الدائمين.[^8] وفي الخدمة المدنية يجب أن يحمل المتقدمون الإقامة الدائمة عند التعيين، ويتكوّن BLNST بمستوى الدرجة الجامعية من 20 سؤالًا متعدد الخيارات في 30 دقيقة، ويلزم 10 إجابات صحيحة للنجاح؛ ولا تنتهي صلاحية النجاح. أما اشتراط الوظيفة أيضًا Common Recruitment Examination فيتوقف على الدرجة الوظيفية، فتحقق من كل إعلان.[^10]

وكالات التوظيف

تنظّم الوكالاتِ الجزءُ الثاني عشر من قانون التوظيف (Employment Ordinance، Cap. 57) ولائحة وكالات التوظيف (Employment Agency Regulations، Cap. 57A). وتمنع المادة 51(1) أي شخص من تشغيل وكالة أو إدارتها أو المساعدة في إدارتها دون ترخيص أو شهادة إعفاء.[^14]

• سقف العمولة. تحدد اللائحة 10(2) من Cap. 57A والجزء الثاني من الجدول الثاني الحد الأقصى للعمولة المأخوذة من الباحث عن عمل بـ«مبلغ لا يتجاوز ما يعادل عشرة في المئة من أجر الشهر الأول» المستلَم بعد التوظيف.[^14]
• العقوبات. تحظر المادة 57(1)(a) من Cap. 57 أي مكافأة أو دفعة تتجاوز العمولة المقررة. وبموجب المادة 60(7) تكون العقوبة غرامة قدرها HKD 350,000 (نحو USD 44,600) والسجن 3 سنوات، وتقرر المادة 60(6) العقوبة نفسها على التشغيل دون ترخيص.[^14]
• التحقق من الترخيص. ابحث في قائمة الوكالات المرخَّصة لدى Employment Agencies Administration التابعة لـ Labour Department. ويحتفظ الموقع نفسه بـقائمة بالوكالات المدانة بتقاضي رسوم مفرطة أو التشغيل دون ترخيص.[^15]
• الأسماء. فُتحت في فحصنا مواقع Michael Page وHays وRandstad وRobert Half وMorgan McKinley وPasona وAdecco وManpowerGroup. ولم نتحقق مما تستقطبه كل وكالة، فتحقق من الإعلان المنشور.[^16]

الأجور في 2026: الحد الأدنى القانوني للأجور والدخل

لدى هونغ كونغ حد أدنى قانوني للأجور (Statutory Minimum Wage، أو SMW) بموجب قانون الحد الأدنى للأجور (Minimum Wage Ordinance، Cap. 608). ويحدد الجدول 3 مبلغ HKD 42.1 للساعة اعتبارًا من 1 مايو 2025 ومبلغ HKD 43.1 اعتبارًا من 1 مايو 2026. وقد قبل المجلس التنفيذي زيادة 2026 البالغة HKD 1.0 (2.38%) في 10 فبراير 2026، وكانت أول مراجعة وفق الآلية السنوية المعتمدة في أبريل 2024. ولم يُعلن أي معدل لاحق، ومعدل 2027 غير معروف بعد.[^17]

من تشملهم الحماية. تستثني المادة 7 من Cap. 608 من هم خارج قانون التوظيف، والمتدربين المسجلين، وعاملات المنازل المقيمات في بيت صاحب العمل دون مقابل (ويخضعن للحد الأدنى الخاص بالـ FDH)، والطلاب المتدربين، وطلاب التدريب العملي في «عمل الطلاب المعفى». ويعني ذلك الطالب المسجل في برنامج معتمد الذي يقل عمره عن 26 عامًا عند بدء العقد ويعمل حتى 59 يومًا.[^17] ويجب على أصحاب العمل تسجيل ساعات العمل للموظفين الذين يتقاضون أقل من HKD 17,600 في الشهر (نحو USD 2,243)، مقابل HKD 17,200 سابقًا.[^20]

معايير الدخل. يعطي Annual Earnings and Hours Survey لعام 2025 أجرًا شهريًا وسيطًا قدره HKD 21,200، والشريحة المئوية 25 عند HKD 15,300، والشريحة 75 عند HKD 33,000، والأجر الوسيط في الساعة HKD 85.7. ويشمل General Household Survey جميع العاملين، بمن فيهم عاملات المنازل الأجنبيات والعاملون بدوام جزئي، فالرقمان يقيسان فئتين مختلفتين وهما معياران لا اتجاه زمني.[^19]

الإيجارات. تنشر Rating and Valuation Department (RVD) متوسط إيجارات العقود الجديدة للمتر المربع في الشهر. وفي أغسطس 2026 (أولي) بلغ متوسط شقة من الفئة A مساحتها أقل من 40 مترًا مربعًا HKD 568 في جزيرة هونغ كونغ، وHKD 525 في كولون، وHKD 389 في الأقاليم الجديدة.[^21]

ماذا يعني هذا للباحث عن عمل: الحد الأدنى هو HKD 43.1 للساعة، فالوظيفة المعلَنة بأقل من ذلك مخالفة للقانون للموظفين المشمولين. وقارن عرضًا نموذجيًا بالوسيط البالغ HKD 21,200 في الشهر، وتحقق من إيجار منطقتك للمتر المربع قبل القبول.

تأشيرات المواهب والعمل لغير المقيمين

تدير Immigration Department عدة مسارات. ويستخدم معظم العمال المهرة General Employment Policy (GEP) أو Top Talent Pass Scheme (TTPS) أو Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG).

جامعات TTPS. تضم قائمة المؤهلة 200 مؤسسة اعتبارًا من 1 يناير 2026، بعد إضافة 6 وحذف 4. وتقوم على أفضل 100 في أربعة تصنيفات عالمية إضافة إلى قوائم متخصصة، وتشمل ست جامعات يابانية: طوكيو وكيوتو وInstitute of Science Tokyo (Tokyo Tech سابقًا) وأوساكا وتوهوكو وناغويا. والفئة C غير متاحة للطلاب غير المحليين الذين درسوا في هونغ كونغ.[^27]

الرسوم والمُعالون. رسم الطلب HKD 600 (نحو USD 76) غير قابل للاسترداد. ورسم التأشيرة أو التمديد HKD 600 لمدة حتى 180 يومًا وHKD 1,300 (نحو USD 166) لمدة أطول.[^28] والمُعالون «غير ممنوعين من العمل أو الدراسة».[^23]

التمديد والإقامة الدائمة. يتطلب تمديد TTPS عملًا بدخل مستقر أو نشاطًا تجاريًا، ويستغرق القرار نحو 2 إلى 3 أسابيع.[^22] وغير الصيني الذي «أقام عادةً في هونغ كونغ مدة متصلة لا تقل عن 7 سنوات» واتخذ هونغ كونغ مكانًا لإقامته الدائمة يستحق حق الإقامة (right of abode) (Cap. 115 الجدول 1 الفقرة 2(d)). وسبع سنوات من العمل وحدها لا تكفي.[^23]

الموافقات في 2025. تعطي مراجعة Immigration Department لعام 2025 الطلبات الجديدة المستلَمة والمقبولة التالية (وفي QMAS تعني «مقبولة» اجتياز الاختيار):[^29]

قد تكون الطلبات المقبولة في سنة ما قد استُلمت في السنة السابقة.[^29]

تحقق صاحب العمل من حقوق العمل. بموجب قانون الهجرة (Immigration Ordinance، Cap. 115) المادة 17I(1)، يُعد تشغيل شخص لا يحق له العمل قانونًا جريمة على صاحب العمل: غرامة HKD 350,000 والسجن 3 سنوات، أو HKD 500,000 و10 سنوات إذا كان الموظف ممنوعًا من العمل. ولصاحب العمل دفاع إذا اتخذ جميع الخطوات الممكنة عمليًا. كما تذكر Immigration Department مبلغ HKD 150,000 وسنة واحدة عن عدم فحص الوثائق.[^30] ويحق لجميع حاملي بطاقة الهوية الدائمة العمل قانونًا، وبالنسبة لغيرهم يجب على صاحب العمل فحص وثيقة سفر سارية والسؤال عن شروط الإقامة. ولا يجوز تشغيل زائر. ورموز البطاقة (A لحق الإقامة، وR وU وC) ليست طريقًا مختصرًا: فـ R وU لا يثبتان بذاتهما حقوق عمل غير مقيدة.[^30] ولا ينبغي لأصحاب العمل نسخ بطاقة هويتك قبل أن تقبل العرض.[^31]

المواطنون اليابانيون. يستطيع حاملو الجواز الياباني زيارة هونغ كونغ دون تأشيرة حتى 90 يومًا، لكن لا يجوز للزوار ممارسة أي عمل، مدفوعًا كان أم غير مدفوع.[^32] ولبرنامج Working Holiday بين اليابان وهونغ كونغ 1,500 مكان في السنة لمن تتراوح أعمارهم بين 18 و30 عامًا. ويمكنك العمل حتى ستة أشهر لدى صاحب العمل نفسه وحضور دورات حتى ستة أشهر في المجموع، ويلزمك إثبات HKD 20,000 وتأمين طبي كافٍ، والتأشيرة مجانية.[^33] وبلغ عدد المقيمين اليابانيين في هونغ كونغ 23,228 في 1 أكتوبر 2025 (بحسب وزارة الخارجية اليابانية؛ لم نستطع فتح الصفحة، فاعتبره مرجَّحًا).[^34]

العمال الأجانب في هونغ كونغ بالأرقام

ماذا يعني هذا للباحث عن عمل: حدد مسارك قبل أن تتقدم. فإن كان لديك عرض عمل فمسار GEP مناسب؛ وإن كنت خريج جامعة مدرجة فقد يغنيك TTPS أو IANG عن عرض العمل تمامًا. وتُذكر مدة المعالجة بنحو 4 أسابيع للبرامج الرئيسية، وتبتّ Immigration Department في حالتك وقد تطلب مستندات إضافية.

قانون العمل: قانون التوظيف (Employment Ordinance)

قرأنا قانون التوظيف الساري (Cap. 57، نسخة 14 مايو 2026) والأدلة الموجزة لدى Labour Department. وقد يكون عقدك أفضل من هذه الحدود الدنيا.

قاعدة '468': دخل Employment (Amendment) Ordinance 2025 حيز التنفيذ في 28 ديسمبر 2025. وأبقت مرحلة انتقالية مدتها ثلاثة أسابيع على اختبار الـ18 ساعة القديم، فيسري الاختبار الجديد من 18 يناير 2026.[^36] ويُحتسب الأسبوع إذا عملت 17 ساعة على الأقل، أو إذا كنت موظفًا في الأسابيع الثلاثة السابقة وعملت 68 ساعة على الأقل ضمن نافذة الأسابيع الأربعة هذه.[^36]

ماذا يعني هذا للباحث عن عمل: إذا عملت 17 ساعة أو أكثر في الأسبوع لمدة أربعة أسابيع فمن المرجح أن لديك عقدًا مستمرًا بحقوق الإجازة والمرض وأجر العطل. أما ساعات الدوام الجزئي التي تقل عن ذلك بقليل فهي المنطقة الرمادية، فاطلب الساعات كتابةً.

الإشعار والفصل ومكافأة التسريح ومكافأة الخدمة الطويلة

يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بإعطاء الإشعار المتفق عليه، ولا يجوز أن يقل عن 7 أيام، أو شهر واحد إذا لم ينص العقد على شيء.[^40] وتنطبق مكافأة التسريح (severance payment) بعد 24 شهرًا من الخدمة المستمرة عند الاستغناء عنك، وتنطبق مكافأة الخدمة الطويلة (long service payment) بعد 5 سنوات. وتُحسب كلتاهما على ثلثي الأجر الشهري، مع احتساب الأجر بحد أقصى HKD 22,500، فيكون الثلثان HKD 15,000 عن كل سنة خدمة، حتى إجمالي HKD 390,000 (نحو USD 49,700).[^41] ولم يعد بإمكان أصحاب العمل استخدام اشتراكاتهم الإلزامية في MPF لمقاصة المبلغ عن الخدمة اعتبارًا من 1 مايو 2025 (انظر أدناه).[^43]

العطل الرسمية في 2026

في هونغ كونغ 15 عطلة قانونية في عام 2026 بحسب Labour Department. وإذا وافقت العطلة يوم راحة، تُمنح عطلة في اليوم التالي الذي ليس عطلة ولا يوم راحة. ويتطلب أجر العطل 3 أشهر من العقد المستمر.[^44]

العدد 15 لأن رأس السنة القمرية ثلاثة أيام. والعدد في ازدياد: يصبح الجمعة العظيمة عطلة قانونية من 2028 (16 يومًا)، واليوم التالي للجمعة العظيمة من 2030 (17 يومًا).[^45] ولا تخلط بينها وبين العطل العامة (general holidays)، وهي قائمة منفصلة في التقويم الحكومي. ففي 2026 تشمل الجمعة العظيمة (3 أبريل) و4 أبريل وأيام بديلة في 6 أبريل و7 أبريل و25 مايو و19 أكتوبر، والانقلاب الشتوي ليس عطلة عامة.[^45]

الضمان الاجتماعي: MPF وما تحصل عليه

ينضم معظم الموظفين إلى صندوق الادخار الإلزامي (Mandatory Provident Fund، أو MPF)، وهو نظام تقاعدي يُدفع عبر كشف الرواتب.

• النسب. يدفع صاحب العمل والموظف كلٌّ منهما 5% من الدخل ذي الصلة. وتحت HKD 7,100 في الشهر (نحو USD 905) لا يدفع الموظف شيئًا ويظل صاحب العمل يدفع 5%. وفوق HKD 30,000 (نحو USD 3,824) يكون السقف HKD 1,500 لكل طرف.[^46]
• من هم المعفون. يُعفى القادمون بتأشيرة عمل المسموح لهم بالبقاء 13 شهرًا على الأكثر، وأعضاء نظام تقاعد أجنبي؛ ويقع خارج النظام أيضًا من هم دون 18 عامًا أو فوق 65 وعاملو المنازل. وحامل التأشيرة العادية لمدة 24 أو 36 شهرًا بموجب TTPS أو GEP غير معفى ما لم يكن مشمولًا بنظام أجنبي. وبعد 13 شهرًا يجب على صاحب العمل تسجيلك خلال 60 يومًا، والمُعالون الذين يدخلون بتأشيرة معال مشمولون إذا عملوا.[^47]
• المقاصة (offsetting). أُلغيت اعتبارًا من 1 مايو 2025 مقاصة مكافأتي الخدمة الطويلة والتسريح باشتراكات صاحب العمل الإلزامية في MPF. وليس لهذا الإلغاء أثر رجعي، فيمكن مقاصة الخدمة السابقة للمرحلة الانتقالية، وتدير الحكومة برنامج دعم مدته 25 عامًا لأصحاب العمل.[^43]
• مغادرة هونغ كونغ. تتيح المغادرة الدائمة السحب المبكر بإقرار قانوني وإثبات حق الإقامة في مكان آخر. ولا يمكن تكراره للسبب نفسه.[^48]
• لا تأمين ضد البطالة. لم نجد تأمينًا قانونيًا ضد البطالة. وتشترط شبكة الأمان Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) صفة مقيم في هونغ كونغ لمدة سنة على الأقل وإقامة لا تقل عن سنة (تُحتسب الغيابات حتى 56 يومًا). ولا يحق للقادمين بموجب TTPS وبرامج المواهب أو الاستثمار الأخرى، والعمال المستقدمين، والزوار.[^49]
• اليابان. هونغ كونغ ليست بين الدول الـ24 التي أبرمت اليابان معها اتفاقية ضمان اجتماعي، فلا توجد اتفاقية ضمان اجتماعي بين اليابان وهونغ كونغ.[^50]

ماذا يعني هذا للباحث عن عمل: يتكوّن MPF من 5% منك و5% من صاحب العمل، فراتب HKD 30,000 أو أكثر يحمل اشتراكًا شهريًا قدره HKD 1,500 عليك. ولا توجد إعانة بطالة، فاحتفظ بمخزون نقدي.

الضرائب على راتبك

تفرض هونغ كونغ الضريبة على الرواتب بموجب قانون الإيرادات الداخلية (Inland Revenue Ordinance، Cap. 112). والضريبة المستحقة هي الأقل من حسابين.[^51]

[^51][^52]

• لا ضريبة قيمة مضافة. ليس في هونغ كونغ VAT ولا GST ولا ضريبة دخل بلدية؛ ولم نجد نصًا قانونيًا بذلك، فنصفه بأنه مرجَّح.[^53]
• لا ضريبة مقيمين. لا توجد ضريبة دخل محلية كضريبة المقيمين اليابانية (jūminzei). وتُفرض الضريبة على العقارات بشكل منفصل: ضريبة الملكية (property tax) 15% من القيمة الصافية الخاضعة للتقدير وتُفرض على الملاك، ورسوم العقارات (property rates) رسم مختلف على القيمة الإيجارية الخاضعة.[^53]

ماذا يعني هذا للباحث عن عمل: مع بدل أساسي قدره HKD 145,000 من 2026/27، تحقق من فاتورتك مع Inland Revenue Department التي تطبق لك الأقل من الحسابين. وانتبه إلى أن قاعدة الـ60 يومًا تُطبق فقط لاختبار ما إذا كانت جميع الخدمات تُؤدى خارج هونغ كونغ.[^53]

اللغة وما يتوقعه أصحاب العمل في هونغ كونغ من السيرة الذاتية (CV)

• اللغة. تُستخدم الإنجليزية والصينية معًا في العمل. والكانتونية شائعة في المكاتب وتزداد فائدة الماندرين. ولم نتحقق من أي مستوى لغوي بوصفه قاعدة قانونية، فاسأل صاحب العمل عما يتوقعه، واكتب السيرة الذاتية بلغة الإعلان.
• الشكل. اجعل السيرة الذاتية واضحة ومحددة ومكيَّفة لكل إعلان. لم نجد قاعدة رسمية بشأن طول السيرة الذاتية أو الصور أو ذكر فترة الإشعار والراتب المتوقع. وتقترح الوكالات والمدونات أعرافًا، لكنها ممارسة شائعة لا قواعد، فاتبع تعليمات الإعلان.
• الخصوصية. لا تضع رقم بطاقة هويتك في هونغ كونغ في السيرة الذاتية. ينص Code of Practice on Human Resource Management الصادر عن Privacy Commissioner على أن صاحب العمل لا ينبغي أن يجمع نسخة من بطاقة الهوية قبل أن تقبل العرض، ولا يجوز له جمع الرقم إلا بأربعة شروط. وسلّم هويتك لصاحب عمل تم التحقق منه عند المباشرة.[^31]
• المؤهلات. يقيّم Hong Kong Council for Accreditation of Academic and Vocational Qualifications (HKCAAVQ) المؤهلات غير المحلية مقابل Hong Kong Qualifications Framework ذي المستويات السبعة.[^54]
• المهن المنظَّمة. يجوز للأطباء المتدربين في الخارج استخدام التسجيل الخاص، المعمول به منذ 29 أكتوبر 2021، ويُعترف بـ166 مؤهلًا بعد الدفعة السابعة في 17 يونيو 2026. ويمكن للممرضين المتدربين في الخارج استخدام التسجيل الخاص أو القيد الخاص، بينما لا يتحول التسجيل المحدود إلى تسجيل كامل. ويسجّل المهندسون لدى Engineers Registration Board بموجب Cap. 409، لا لدى Hong Kong Institution of Engineers. ولم نفحص قواعد المحامين أو المحاسبين كلًّا على حدة، فاسأل Law Society أو Bar Association أو الجهة المهنية.[^55]
• أدلة. راجع دليلنا للسيرة الذاتية المتوافقة مع ATS، وبوصفه نموذجًا للسير الذاتية بالإنجليزية دليل تنسيق السيرة الذاتية البريطانية.

تحقق من الإعلان قبل مشاركة المستندات

استخدم القنوات الرسمية. يدير Anti-Deception Coordination Centre (ADCC) خط Anti-Scam Helpline 18222. وScameter أداة بحث تابعة للشرطة أُطلقت في سبتمبر 2022 تصل إليها عبر cyberdefender.hk أو تطبيق Scameter+.[^56]

• الوكالة التي تطلب أكثر من 10% من أجر الشهر الأول بعد التوظيف تخالف القواعد؛ فتحقق من الترخيص أولًا على موقع Labour Department.[^14][^15]
• لا ترسل أبدًا نسخة من بطاقة الهوية قبل أن تقبل العرض.[^31]
• قارن اسم الشركة وعنوانها بصفحة التوظيف الخاصة بها.
• اترك أي عرض يطلب منك استلام أموال وإعادة تحويلها لحساب شخص آخر.

روتين بحث لسبعة أيام

1. اليوم 1: اختر قطاعين واحفظ 20 إعلانًا من iES ومن موقع تجاري واحد.
2. اليوم 2: دوّن المسميات الوظيفية والمهارات ومتطلبات اللغة المتكررة.
3. اليوم 3: أعدّ سيرة ذاتية رئيسية ونسخة مكيَّفة للقطاع الأقوى.
4. اليوم 4: فعّل التنبيهات وزر صفحات التوظيف لدى أصحاب العمل وقائمة معارض التوظيف.
5. اليوم 5: إن كنت تحتاج تأشيرة، فقارن العرض وملفك بشروط TTPS وGEP وIANG.
6. اليوم 6: أرسل طلبات تقديم موجَّهة.
7. اليوم 7: راجع الردود واحتفظ بالقنوات التي أثمرت تواصلًا مع المسؤولين عن التوظيف.

قائمة المراجعة النهائية قبل أن تتقدم

• [ ] سيرتي الذاتية واضحة ومكيَّفة ولا تُظهر رقم بطاقة هوية هونغ كونغ.
• [ ] العرض يساوي HKD 43.1 للساعة أو أكثر، أو HKD 5,220 في الشهر مع الطعام لعاملة منزل مقيمة.
• [ ] إن كنت أحتاج تأشيرة، فأعرف البرنامج المناسب وشرطه الرئيسي.
• [ ] أعرف ساعاتي وإشعاري وإجازاتي وقاعدة '468'.
• [ ] أعرف أن 5% من MPF ستُخصم، وقد قارنت صافي الراتب.
• [ ] الوكالة حاصلة على ترخيص ولم يطلب مني أحد أكثر من عمولة 10%.

كيف تستخدم AIResume

احتفظ بسيرة ذاتية رئيسية واحدة في AIResume وأنشئ نسخة مكيَّفة لكل إعلان. واستخدم دليل كيف تكيّف سيرتك الذاتية مع الوصف الوظيفي لمطابقة كل إعلان.

أدلة AIResume ذات الصلة

• مواقع التوظيف في سنغافورة
• مواقع التوظيف في أستراليا
• مواقع التوظيف في المملكة المتحدة
• مواقع التوظيف في الهند
• دليل تنسيق السيرة الذاتية البريطانية
• كيف تكتب سيرة ذاتية متوافقة مع ATS
• كيف تكيّف سيرتك الذاتية مع الوصف الوظيفي
• CV مقابل resume في طلبات التقديم الدولية

المصادر

[^1]: البنك الدولي، World Development Indicators: Hong Kong SAR, China (تاريخ الاطلاع: 21 أكتوبر 2026)

[^2]: Census and Statistics Department، إحصاءات القوى العاملة، يونيو إلى أغسطس 2026 (17 سبتمبر 2026)

[^3]: Census and Statistics Department، عدد السكان منتصف 2026 (18 أغسطس 2026)

[^4]: HKMA، Base Rate (17 سبتمبر 2026)؛ HKMA، كيف يعمل نظام سعر الصرف المربوط

[^5]: رد الحكومة على المجلس التشريعي بشأن قبول المواهب (25 مارس 2026)

[^6]: HKMA، Linked Exchange Rate System؛ HKMA، سعر صرف HKD اليومي (30 سبتمبر 2026: 7.8455)

[^7]: Labour Department، Interactive Employment Service؛ Labour Department، خدمات التوظيف؛ معارض التوظيف في iES

[^8]: Employees Retraining Board، الأسئلة الشائعة؛ بيان صحفي حكومي (4 يونيو 2025)

[^9]: Labour Department، برامج توظيف الشباب؛ بيان صحفي حكومي (25 فبراير 2026)

[^10]: Civil Service Bureau، Basic Law and National Security Law Test

[^11]: Hong Kong Talent Engage، من نحن

[^12]: CTgoodjobs؛ recruit.com.hk؛ efinancialcareers.hk؛ LinkedIn Jobs؛ SEEK Asia، من نحن (حجبت JobsDB وIndeed وGlassdoor وfoundit فحصنا الآلي)

[^13]: HKTDC، Education & Careers Expo

[^14]: قانون التوظيف، Cap. 57؛ لائحة وكالات التوظيف، Cap. 57A

[^15]: Employment Agencies Administration، البحث في الوكالات المرخَّصة؛ قائمة الوكالات المدانة

[^16]: Michael Page، Hays، Randstad، Robert Half، Morgan McKinley، Pasona، Adecco، ManpowerGroup (فُتحت جميعها في 21 أكتوبر 2026)

[^17]: قانون الحد الأدنى للأجور، Cap. 608؛ موجز المجلس التشريعي عن مراجعة 2026 (10 فبراير 2026)

[^18]: بيان صحفي حكومي عن Minimum Allowable Wage للـ FDH (2 أكتوبر 2026)

[^19]: Census and Statistics Department، Annual Earnings and Hours Survey 2025 (23 مارس 2026)؛ General Household Survey، الربع الثاني 2026

[^20]: Labour Department، الحد الأدنى القانوني للأجور

[^21]: Rating and Valuation Department، إحصاءات سوق العقارات (إصدار أكتوبر 2026)؛ بيان صحفي حكومي عن Basic Housing Units Ordinance

[^22]: Immigration Department، TTPS؛ الأسئلة الشائعة عن TTPS

[^23]: Immigration Department، GEP؛ ASMTP؛ قانون الهجرة، Cap. 115

[^24]: Immigration Department، QMAS

[^25]: Immigration Department، IANG

[^26]: Immigration Department، TechTAS؛ بيان صحفي من Immigration Department

[^27]: Immigration Department، قائمة الجامعات المؤهلة؛ بيان صحفي حكومي (28 ديسمبر 2025)؛ الأسئلة الشائعة عن TTPS

[^28]: Immigration Department، جداول الرسوم

[^29]: Immigration Department، بيان صحفي عن مراجعة 2025

[^30]: قانون الهجرة، Cap. 115، المادة 17I؛ Immigration Department، لا تشغّل عمالًا غير شرعيين؛ بطاقة هوية هونغ كونغ

[^31]: Privacy Commissioner، Code of Practice on Human Resource Management

[^32]: Immigration Department، تأشيرة الزيارة وتصريح الدخول

[^33]: Immigration Department، Working Holiday Scheme

[^34]: وزارة الخارجية اليابانية، إحصاءات المقيمين في الخارج (تعذّر فتحها في فحصنا؛ مرجَّح)

[^35]: ورقة بحثية للمجلس التشريعي ISSH02/2025 (24 فبراير 2025)

[^36]: Labour Department، Concise Guide، الفصل 1؛ قانون التوظيف، Cap. 57

[^37]: Labour Department، Concise Guide، الفصل 4

[^38]: Labour Department، Concise Guide، الفصل 5

[^39]: Labour Department، Concise Guide، الفصل 6؛ الفصل 7

[^40]: قانون التوظيف، Cap. 57، المادة 6

[^41]: Labour Department، Concise Guide، الفصل 11؛ قانون التوظيف، Cap. 57، المادة 31V

[^42]: قانون تعويض العاملين (Employees' Compensation Ordinance)، Cap. 282

[^43]: MPFA، مكافأتا الخدمة الطويلة والتسريح

[^44]: Labour Department، العطل القانونية 2026

[^45]: Labour Department، Concise Guide، الفصل 4؛ GovHK، العطل العامة 2026

[^46]: MPFA، الاشتراكات الإلزامية للموظفين

[^47]: MPFA، نطاق تغطية MPF

[^48]: MPFA، السحب المبكر

[^49]: Social Welfare Department، شروط الإقامة في CSSA

[^50]: Japan Pension Service، اتفاقيات الضمان الاجتماعي

[^51]: Inland Revenue Department، شرائح ضريبة الرواتب (PAM 61)؛ قانون الإيرادات الداخلية (Inland Revenue Ordinance)، Cap. 112

[^52]: Inland Revenue Department، الأسئلة الشائعة عن ميزانية 2026-27

[^53]: قانون الإيرادات الداخلية (Inland Revenue Ordinance)، Cap. 112، المادتان 5 و8 والجدول 1

[^54]: HKCAAVQ؛ Hong Kong Qualifications Framework

[^55]: بيان صحفي حكومي عن التسجيل الخاص (17 يونيو 2026)؛ Nursing Council of Hong Kong؛ Engineers Registration Board؛ Law Society؛ Bar Association

[^56]: Anti-Deception Coordination Centre؛ Hong Kong Police Force، Scameter