Buscar empleo en Hong Kong en 2026: portales de empleo, salario mínimo, visados de talento y legislación laboral

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 21 de octubre de 2026

Hong Kong es un centro financiero y comercial internacional de unos 7.5 millones de habitantes, y su economía está dominada por los servicios. Desde 2022 y 2023 el gobierno ha puesto en marcha varios programas para atraer talento que permiten a graduados y profesionales del extranjero solicitar un visado, en algunos casos sin una oferta de trabajo. En el trabajo se usan tanto el inglés como el chino. El cantonés es el idioma cotidiano de la mayoría de las oficinas y el mandarín es cada vez más útil, por lo que muchos puestos piden ambos.

Esta guía cubre la economía en cifras, dónde buscar, el salario mínimo legal y las referencias salariales, los visados de talento y de trabajo, la Ordenanza de Empleo (Employment Ordinance), los días festivos, el Fondo de Previsión Obligatorio (Mandatory Provident Fund, MPF), el impuesto sobre los salarios y lo que esperan los empleadores en un CV. Para otros mercados, consulta nuestras guías de portales de empleo en Singapur, Australia y el Reino Unido.

Límite editorial: Esta es una guía práctica de búsqueda de empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Solo incluimos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y marcamos como «reportadas» o «probables» las que proceden de prensa o de un resumen secundario. Confirma los detalles con el Labour Department, el Immigration Department, el Census and Statistics Department, la Hong Kong Monetary Authority (HKMA), la Mandatory Provident Fund Schemes Authority (MPFA), el Inland Revenue Department y Hong Kong e-Legislation antes de firmar.

La economía de Hong Kong en cifras

*Fuente: Banco Mundial, World Development Indicators (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^1]

El Banco Mundial también indica un desempleo modelizado del 2.8% y un desempleo juvenil (de 15 a 24 años) del 9.0% para 2025, una población migrante internacional de 3,063,318 personas en 2024 y remesas personales recibidas equivalentes al 0.1% del PIB en 2025.[^1] Las cifras del gobierno que siguen son más recientes y usan un método de encuesta distinto, así que no mezcles ambos conjuntos.

Convertimos los dólares de Hong Kong (HKD) a dólares estadounidenses a HKD 7.8455 por USD, el tipo diario de la HKMA del 30 de septiembre de 2026. El dólar se mantiene dentro de una banda de HKD 7.75 a 7.85, por lo que las conversiones son estables, y las redondeamos como «aprox.».[^6]

Qué significa para quien busca empleo: con un desempleo del 3.8% y 3,652,000 personas ocupadas, el mercado está abierto pero no tenso. Los empleadores también ven los programas de talento en acción: el gobierno afirma que más de 280,000 personas llegaron a través de ellos, así que cuenta con competencia de candidatos formados en el extranjero en finanzas, tecnología y servicios profesionales.[^5]

La búsqueda de empleo en Hong Kong en una tabla

Qué significa para quien busca empleo: empieza por iES, añade dos portales comerciales y LinkedIn, y configura alertas. Si eres graduado, incluye los programas para jóvenes y la feria anual. Trata la tabla como una instantánea del 21 de octubre de 2026, no como una clasificación.

Labour Department y canales públicos

Los servicios de empleo y contratación del Labour Department son gratuitos.[^7] El ERB no se limita a los residentes permanentes. Se dirige a residentes de 15 años o más que pueden trabajar legalmente y no están sujetos a condiciones de estancia, lo que incluye a los recién llegados, mientras que los cursos gratuitos ligados a la colocación se destinan a residentes permanentes desempleados, titulares del One-way Permit y familiares a cargo de residentes permanentes.[^8] Para la función pública, los candidatos deben tener la residencia permanente en el momento del nombramiento, y el BLNST de nivel universitario consta de 20 preguntas de opción múltiple en 30 minutos, con 10 respuestas correctas necesarias para aprobar; el aprobado no caduca. Si un puesto exige además el Common Recruitment Examination depende del grado, así que revisa cada anuncio.[^10]

Agencias de empleo

Las agencias están reguladas por la Parte XII de la Ordenanza de Empleo (Employment Ordinance, Cap. 57) y el Reglamento de Agencias de Empleo (Employment Agency Regulations, Cap. 57A). El artículo 51(1) prohíbe a cualquiera operar, gestionar o ayudar a gestionar una agencia sin licencia o certificado de exención.[^14]

• Tope de comisión. El Cap. 57A, reglamento 10(2) y la Parte II del Segundo Anexo fijan la comisión máxima a cobrar al solicitante de empleo en «una cantidad que no exceda de una suma igual al diez por ciento del primer mes de salario» recibido tras la colocación en un empleo.[^14]
• Sanciones. El artículo 57(1)(a) del Cap. 57 prohíbe cualquier recompensa o pago que exceda la comisión prescrita. Conforme al artículo 60(7), la sanción es una multa de HKD 350,000 (aprox. USD 44,600) y 3 años de prisión, y el artículo 60(6) fija la misma sanción por operar sin licencia.[^14]
• Comprobación de la licencia. Busca en la lista de agencias con licencia de la Employment Agencies Administration del Labour Department. El mismo sitio mantiene una lista de agencias condenadas por cobros excesivos o por operar sin licencia.[^15]
• Nombres. Los sitios de Michael Page, Hays, Randstad, Robert Half, Morgan McKinley, Pasona, Adecco y ManpowerGroup cargaron en nuestra comprobación. No verificamos para qué está contratando cada una, así que revisa el anuncio vigente.[^16]

Remuneración en 2026: salario mínimo legal e ingresos

Hong Kong tiene un salario mínimo legal (Statutory Minimum Wage, SMW) conforme a la Ordenanza del Salario Mínimo (Minimum Wage Ordinance, Cap. 608). El Anexo 3 fija HKD 42.1 por hora desde el 1 de mayo de 2025 y HKD 43.1 desde el 1 de mayo de 2026. El aumento de 2026, de HKD 1.0 (2.38%), fue aceptado por el Consejo Ejecutivo el 10 de febrero de 2026 y fue la primera revisión conforme al mecanismo anual aprobado en abril de 2024. No se ha anunciado ninguna tarifa posterior, y la de 2027 aún no se conoce.[^17]

A quién protege. El artículo 7 del Cap. 608 excluye a las personas fuera de la Ordenanza de Empleo, los aprendices registrados, las trabajadoras domésticas internas que viven en el hogar sin coste (que se rigen por el mínimo de las FDH), los estudiantes en prácticas y los estudiantes con experiencia laboral en «empleo estudiantil exento». Eso significa un estudiante matriculado en un programa acreditado que tiene menos de 26 años al inicio del contrato y trabaja hasta 59 días.[^17] Los empleadores deben registrar las horas del personal que gana menos de HKD 17,600 al mes (aprox. USD 2,243), frente a HKD 17,200.[^20]

Referencias de ingresos. La Annual Earnings and Hours Survey de 2025 da un salario mensual mediano de HKD 21,200, con el percentil 25 en HKD 15,300, el percentil 75 en HKD 33,000 y el salario mediano por hora en HKD 85.7. La General Household Survey abarca a todas las personas ocupadas, incluidas las empleadas domésticas extranjeras y los trabajadores a tiempo parcial, por lo que las dos cifras miden grupos distintos y son dos referencias, no una tendencia.[^19]

Alquileres. El Rating and Valuation Department (RVD) publica los alquileres medios de los nuevos contratos por metro cuadrado al mes. Para agosto de 2026 (provisional), un piso de Clase A de menos de 40 metros cuadrados tuvo una media de HKD 568 en la isla de Hong Kong, HKD 525 en Kowloon y HKD 389 en los Nuevos Territorios.[^21]

Qué significa para quien busca empleo: el mínimo es de HKD 43.1 por hora, por lo que un empleo anunciado por debajo es ilegal para el personal protegido. Para una oferta típica, compárala con la mediana de HKD 21,200 al mes y comprueba el alquiler de tu distrito por metro cuadrado antes de aceptar.

Visados de talento y de trabajo para no residentes

El Immigration Department gestiona varias vías. La mayoría de los trabajadores cualificados usan la General Employment Policy (GEP), el Top Talent Pass Scheme (TTPS) o los Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG).

Universidades del TTPS. La lista de elegibles tiene 200 instituciones desde el 1 de enero de 2026, tras añadirse 6 y retirarse 4. Se basa en el top 100 de cuatro clasificaciones mundiales más listas especializadas, e incluye seis universidades japonesas: Tokio, Kioto, el Institute of Science Tokyo (antes Tokyo Tech), Osaka, Tohoku y Nagoya. La Categoría C no está abierta a estudiantes no locales que estudiaron en Hong Kong.[^27]

Tasas y familiares a cargo. La tasa de solicitud es de HKD 600 (aprox. USD 76), no reembolsable. La tasa del visado o de la prórroga es de HKD 600 para un periodo de hasta 180 días y de HKD 1,300 (aprox. USD 166) para uno más largo.[^28] Los familiares a cargo «no tienen prohibido trabajar ni estudiar».[^23]

Prórroga y residencia permanente. Las prórrogas del TTPS exigen un empleo con ingresos estables o un negocio, y la decisión tarda de 2 a 3 semanas.[^22] Un extranjero no chino que haya «residido habitualmente en Hong Kong durante un periodo continuo no inferior a 7 años» y haya adoptado Hong Kong como lugar de residencia permanente tiene derecho de residencia (right of abode) (Cap. 115, Anexo 1, párrafo 2(d)). Siete años de trabajo por sí solos no bastan.[^23]

Aprobaciones en 2025. La revisión de 2025 del Immigration Department da estas solicitudes nuevas recibidas y aprobadas (en el QMAS, «aprobadas» significa que superaron la selección):[^29]

Las solicitudes aprobadas en un año pueden haberse recibido el año anterior.[^29]

Comprobaciones del derecho a trabajar por parte del empleador. Conforme a la Ordenanza de Inmigración (Immigration Ordinance, Cap. 115), artículo 17I(1), emplear a alguien que no puede trabajar legalmente es un delito del empleador: multa de HKD 350,000 y 3 años de prisión, o HKD 500,000 y 10 años si se trata de un empleado prohibido. El empleador tiene una defensa si tomó todas las medidas practicables. El Immigration Department también indica HKD 150,000 y 1 año por no inspeccionar los documentos.[^30] Todos los titulares de una tarjeta de identidad permanente pueden trabajar legalmente y, para los demás titulares, el empleador debe inspeccionar un documento de viaje válido y preguntar por las condiciones de estancia. A un visitante no se le puede emplear. Los símbolos de la tarjeta (A para el right of abode, R, U y C) no son un atajo: R y U por sí solos no prueban derechos de trabajo sin restricciones.[^30] Los empleadores no deben copiar tu tarjeta de identidad antes de que aceptes una oferta.[^31]

Ciudadanos japoneses. Los titulares de pasaporte japonés pueden visitar Hong Kong sin visado hasta 90 días, pero los visitantes no pueden realizar ningún empleo, remunerado o no.[^32] El programa Working Holiday entre Japón y Hong Kong ofrece 1,500 plazas al año para personas de 18 a 30 años. Puedes trabajar hasta seis meses con el mismo empleador y asistir a cursos hasta seis meses en total, necesitas acreditar HKD 20,000 y un seguro médico suficiente, y el visado es gratuito.[^33] Los residentes japoneses en Hong Kong eran 23,228 el 1 de octubre de 2025 (según el Ministerio de Asuntos Exteriores; no pudimos abrir la página, así que considéralo probable).[^34]

Trabajadores extranjeros en Hong Kong en cifras

Qué significa para quien busca empleo: decide tu vía antes de presentar la solicitud. Si tienes una oferta de trabajo, encaja la GEP; si eres graduado de una universidad de la lista, el TTPS o el IANG pueden evitar por completo la oferta de trabajo. Se informa de una tramitación de unas 4 semanas para los principales programas, así que el Immigration Department decide tu caso y puede pedir más documentos.

Legislación laboral: la Ordenanza de Empleo

Leímos la Ordenanza de Empleo vigente (Cap. 57, versión del 14 de mayo de 2026) y las guías concisas del Labour Department. Tu contrato puede ser mejor que estos mínimos.

La regla '468': la Employment (Amendment) Ordinance 2025 entró en vigor el 28 de diciembre de 2025. Una transición de tres semanas mantuvo el antiguo criterio de 18 horas, por lo que el nuevo criterio se aplica desde el 18 de enero de 2026.[^36] Una semana cuenta si trabajas al menos 17 horas, o si estuviste empleado en las tres semanas anteriores y trabajaste al menos 68 horas en esa ventana de cuatro semanas.[^36]

Qué significa para quien busca empleo: si trabajas 17 horas o más a la semana durante cuatro semanas, es probable que tengas un contrato continuo con derechos a vacaciones, enfermedad y pago de festivos. Las jornadas a tiempo parcial justo por debajo de ese umbral son la zona gris, así que pide las horas por escrito.

Preaviso, despido, indemnización por despido y por antigüedad

Cualquiera de las partes puede poner fin a un contrato dando el preaviso acordado, que no puede ser inferior a 7 días, o un mes si el contrato no dice nada.[^40] La indemnización por despido (severance payment) se aplica tras 24 meses de servicio continuo cuando te despiden por redundancia, y la indemnización por antigüedad (long service payment) tras 5 años. Ambas se calculan sobre dos tercios del salario mensual, tomando el salario con un máximo de HKD 22,500, por lo que dos tercios son HKD 15,000 por cada año de servicio, hasta un total de HKD 390,000 (aprox. USD 49,700).[^41] Desde el 1 de mayo de 2025, los empleadores ya no pueden usar sus aportaciones obligatorias al MPF para compensar el pago por el servicio (véase más abajo).[^43]

Días festivos en 2026

Hong Kong tiene 15 festivos legales en 2026, según el Labour Department. Si un festivo cae en un día de descanso, se concede un festivo el siguiente día que no sea festivo ni de descanso. El pago de festivos requiere 3 meses de contrato continuo.[^44]

El total es 15 porque el Año Nuevo Lunar dura tres días. El número aumenta: el Viernes Santo pasa a ser festivo legal desde 2028 (16 días), y el día siguiente al Viernes Santo desde 2030 (17 días).[^45] No los confundas con los festivos generales (general holidays), una lista aparte del calendario del gobierno. Para 2026 incluye el Viernes Santo (3 de abril), el 4 de abril y días sustitutivos el 6 de abril, el 7 de abril, el 25 de mayo y el 19 de octubre, y el solsticio de invierno no es un festivo general.[^45]

Seguridad social: el MPF y lo que recibes

La mayoría de los empleados se afilian al Fondo de Previsión Obligatorio (Mandatory Provident Fund, MPF), un plan de jubilación que se paga a través de la nómina.

• Tasas. El empleador y el empleado aportan cada uno el 5% de los ingresos relevantes. Por debajo de HKD 7,100 al mes (aprox. USD 905) el empleado no paga nada y el empleador sigue pagando el 5%. Por encima de HKD 30,000 (aprox. USD 3,824) el tope es de HKD 1,500 cada uno.[^46]
• Quién está exento. Están exentos quienes entran con visado de empleo y pueden permanecer no más de 13 meses, así como los miembros de un plan de jubilación extranjero; los menores de 18 años, los mayores de 65 y los empleados domésticos también quedan fuera del sistema. Un titular de visado normal de 24 o 36 meses del TTPS o la GEP no está exento salvo que lo cubra un plan extranjero. Pasados 13 meses, el empleador debe inscribirte en un plazo de 60 días, y los familiares a cargo que entran con visado de dependiente quedan cubiertos si trabajan.[^47]
• Compensación (offsetting). La compensación de las indemnizaciones por antigüedad y por despido con las aportaciones obligatorias del empleador al MPF se abolió desde el 1 de mayo de 2025. No tiene efecto retroactivo, por lo que el servicio anterior a la transición aún puede compensarse, y el Gobierno mantiene un programa de subsidio de 25 años para los empleadores.[^43]
• Salir de Hong Kong. La salida permanente permite el retiro anticipado con una declaración jurada y prueba del derecho a residir en otro lugar. No puede repetirse por el mismo motivo.[^48]
• Sin seguro de desempleo. No encontramos ningún seguro de desempleo legal. La red de seguridad de la Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) exige la condición de residente de Hong Kong durante al menos un año y residencia de al menos un año (cuentan las ausencias de hasta 56 días). Los admitidos mediante el TTPS y otros programas de talento o inversión, los trabajadores importados y los visitantes no son elegibles.[^49]
• Japón. Hong Kong no figura entre los 24 países con los que Japón tiene un convenio de seguridad social, por lo que no existe un convenio de seguridad social entre Japón y Hong Kong.[^50]

Qué significa para quien busca empleo: el MPF se forma con tu 5% y el 5% de tu empleador, por lo que un salario de HKD 30,000 o más lleva una aportación mensual de HKD 1,500 de tu parte. No hay prestación por desempleo, así que mantén un colchón de efectivo.

Impuestos sobre tu salario

Hong Kong grava los salarios conforme a la Ordenanza de Hacienda (Inland Revenue Ordinance, Cap. 112). El impuesto a pagar es el menor de dos cálculos.[^51]

[^51][^52]

• Sin IVA. Hong Kong no tiene IVA (VAT) ni GST ni impuesto municipal sobre la renta; no encontramos ninguna ley en ese sentido, por lo que lo describimos como probable.[^53]
• Sin impuesto de residente. No existe un impuesto local sobre la renta como el impuesto de residente de Japón (jūminzei). La propiedad se grava aparte: el impuesto sobre la propiedad es el 15% del valor imponible neto, a cargo de los propietarios, y las tasas inmobiliarias (property rates) son un cargo distinto sobre el valor catastral.[^53]

Qué significa para quien busca empleo: con una desgravación básica de HKD 145,000 desde 2026/27, comprueba tu propia liquidación con el Inland Revenue Department, que aplica por ti el menor de los dos cálculos. Ten en cuenta que la regla de los 60 días solo se aplica para comprobar si todos los servicios se prestan fuera de Hong Kong.[^53]

Idioma y lo que esperan los empleadores de Hong Kong en un CV

• Idioma. En el trabajo se usan tanto el inglés como el chino. El cantonés es habitual en las oficinas y el mandarín es cada vez más útil. No verificamos ningún nivel de idioma como norma legal, así que pregunta al empleador qué espera y redacta el CV en el idioma del anuncio.
• Formato. Mantén el CV claro, concreto y adaptado a cada anuncio. No encontramos ninguna norma oficial sobre la extensión del CV, las fotos ni si hay que indicar el preaviso y el salario esperado. Las agencias y los blogs sugieren convenciones, pero son práctica habitual y no normas, así que sigue las instrucciones del anuncio.
• Privacidad. No pongas el número de tu tarjeta de identidad de Hong Kong en un CV. El Code of Practice on Human Resource Management del Privacy Commissioner dice que un empleador no debe recoger una copia de la tarjeta de identidad antes de que aceptes una oferta, y solo puede recoger el número bajo cuatro condiciones. Entrega tu documento de identidad a un empleador verificado en la incorporación.[^31]
• Cualificaciones. El Hong Kong Council for Accreditation of Academic and Vocational Qualifications (HKCAAVQ) evalúa las cualificaciones no locales con respecto al Hong Kong Qualifications Framework de siete niveles.[^54]
• Profesiones reguladas. Los médicos formados en el extranjero pueden usar el registro especial, vigente desde el 29 de octubre de 2021, y se reconocen 166 cualificaciones tras el séptimo lote del 17 de junio de 2026. Las enfermeras y enfermeros formados en el extranjero pueden usar el registro especial o la inscripción especial, mientras que el registro limitado no puede convertirse en registro pleno. Los ingenieros se registran en la Engineers Registration Board conforme al Cap. 409, no en la Hong Kong Institution of Engineers. No comprobamos individualmente las normas para abogados o contables, así que consulta a la Law Society, a la Bar Association o al organismo profesional.[^55]
• Guías. Consulta nuestra guía de CV compatible con ATS y, como modelo para CV en inglés, la guía del formato de CV británico.

Verifica una oferta antes de compartir documentos

Usa los canales oficiales. El Anti-Deception Coordination Centre (ADCC) gestiona la línea Anti-Scam Helpline 18222. Scameter es una herramienta de búsqueda de la policía, lanzada en septiembre de 2022, a la que se accede mediante cyberdefender.hk o la aplicación Scameter+.[^56]

• Una agencia que pide más del 10% del salario del primer mes tras la colocación incumple las normas; comprueba antes la licencia en el sitio del Labour Department.[^14][^15]
• Nunca envíes una copia de la tarjeta de identidad antes de haber aceptado una oferta.[^31]
• Comprueba el nombre y la dirección de la empresa con su propia página de empleo.
• Descarta cualquier oferta que te pida recibir y reenviar dinero por cuenta de otra persona.

Una rutina de búsqueda de siete días

1. Día 1: elige dos sectores y guarda 20 anuncios de iES y de un portal comercial.
2. Día 2: anota los títulos de puesto, las competencias y los requisitos de idioma que se repiten.
3. Día 3: elabora un CV maestro y una versión adaptada para el sector más fuerte.
4. Día 4: configura alertas y visita las páginas de empleo de los empleadores y la lista de ferias de empleo.
5. Día 5: si necesitas un visado, compara la oferta y tu perfil con las condiciones del TTPS, la GEP y el IANG.
6. Día 6: envía candidaturas dirigidas.
7. Día 7: revisa las respuestas y quédate con los canales que generaron contacto con reclutadores.

Lista de verificación final antes de postular

• [ ] Mi CV es claro y está adaptado, y no muestra ningún número de tarjeta de identidad de Hong Kong.
• [ ] La oferta es de HKD 43.1 por hora o más, o de HKD 5,220 al mes más comida para una empleada doméstica interna.
• [ ] Si necesito un visado, sé qué programa encaja y su condición clave.
• [ ] Conozco mis horas, preaviso, vacaciones y la regla '468'.
• [ ] Sé que se descontará un 5% de MPF y he comparado el salario neto.
• [ ] La agencia tiene licencia y nadie me ha pedido más de la comisión del 10%.

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Fuentes

[^1]: Banco Mundial, World Development Indicators: Hong Kong SAR, China (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^2]: Census and Statistics Department, estadísticas de la población activa, junio a agosto de 2026 (17 de septiembre de 2026)

[^3]: Census and Statistics Department, población a mediados de 2026 (18 de agosto de 2026)

[^4]: HKMA, Base Rate (17 de septiembre de 2026); HKMA, cómo funciona el sistema de tipo de cambio vinculado

[^5]: Respuesta del gobierno al Consejo Legislativo sobre la admisión de talento (25 de marzo de 2026)

[^6]: HKMA, Linked Exchange Rate System; HKMA, tipo de cambio diario del HKD (30 de septiembre de 2026: 7.8455)

[^7]: Labour Department, Interactive Employment Service; Labour Department, servicios de empleo; ferias de empleo de iES

[^8]: Employees Retraining Board, preguntas frecuentes; Comunicado de prensa del gobierno (4 de junio de 2025)

[^9]: Labour Department, programas de empleo juvenil; Comunicado de prensa del gobierno (25 de febrero de 2026)

[^10]: Civil Service Bureau, Basic Law and National Security Law Test

[^11]: Hong Kong Talent Engage, Acerca de nosotros

[^12]: CTgoodjobs; recruit.com.hk; efinancialcareers.hk; LinkedIn Jobs; SEEK Asia, acerca de nosotros (JobsDB, Indeed, Glassdoor y foundit bloquearon nuestra comprobación automática)

[^13]: HKTDC, Education & Careers Expo

[^14]: Ordenanza de Empleo, Cap. 57; Reglamento de Agencias de Empleo, Cap. 57A

[^15]: Employment Agencies Administration, búsqueda de agencias con licencia; lista de agencias condenadas

[^16]: Michael Page, Hays, Randstad, Robert Half, Morgan McKinley, Pasona, Adecco, ManpowerGroup (todos cargaron el 21 de octubre de 2026)

[^17]: Ordenanza del Salario Mínimo, Cap. 608; Informe al Consejo Legislativo sobre la revisión de 2026 (10 de febrero de 2026)

[^18]: Comunicado de prensa del gobierno sobre el Minimum Allowable Wage de las FDH (2 de octubre de 2026)

[^19]: Census and Statistics Department, Annual Earnings and Hours Survey de 2025 (23 de marzo de 2026); General Household Survey, 2.º trimestre de 2026

[^20]: Labour Department, salario mínimo legal

[^21]: Rating and Valuation Department, estadísticas del mercado inmobiliario (edición de octubre de 2026); Comunicado de prensa del gobierno sobre la Basic Housing Units Ordinance

[^22]: Immigration Department, TTPS; preguntas frecuentes del TTPS

[^23]: Immigration Department, GEP; ASMTP; Ordenanza de Inmigración, Cap. 115

[^24]: Immigration Department, QMAS

[^25]: Immigration Department, IANG

[^26]: Immigration Department, TechTAS; Comunicado de prensa del Immigration Department

[^27]: Immigration Department, lista de universidades elegibles; Comunicado de prensa del gobierno (28 de diciembre de 2025); preguntas frecuentes del TTPS

[^28]: Immigration Department, tablas de tasas

[^29]: Immigration Department, comunicado de prensa de la revisión de 2025

[^30]: Ordenanza de Inmigración, Cap. 115, art. 17I; Immigration Department, no emplee a trabajadores ilegales; Tarjeta de identidad de Hong Kong

[^31]: Privacy Commissioner, Code of Practice on Human Resource Management

[^32]: Immigration Department, visado de visita y permiso de entrada

[^33]: Immigration Department, Working Holiday Scheme

[^34]: Ministerio de Asuntos Exteriores de Japón, estadísticas de residentes en el extranjero (no se pudo abrir en nuestra comprobación; probable)

[^35]: Documento de investigación del Consejo Legislativo ISSH02/2025 (24 de febrero de 2025)

[^36]: Labour Department, Concise Guide, capítulo 1; Ordenanza de Empleo, Cap. 57

[^37]: Labour Department, Concise Guide, capítulo 4

[^38]: Labour Department, Concise Guide, capítulo 5

[^39]: Labour Department, Concise Guide, capítulo 6; capítulo 7

[^40]: Ordenanza de Empleo, Cap. 57, art. 6

[^41]: Labour Department, Concise Guide, capítulo 11; Ordenanza de Empleo, Cap. 57, art. 31V

[^42]: Ordenanza de Indemnización a los Trabajadores (Employees' Compensation Ordinance), Cap. 282

[^43]: MPFA, indemnizaciones por antigüedad y por despido

[^44]: Labour Department, festivos legales 2026

[^45]: Labour Department, Concise Guide, capítulo 4; GovHK, festivos generales 2026

[^46]: MPFA, aportaciones obligatorias de los empleados

[^47]: MPFA, cobertura del MPF

[^48]: MPFA, retiro anticipado

[^49]: Social Welfare Department, requisitos de residencia de la CSSA

[^50]: Japan Pension Service, convenios de seguridad social

[^51]: Inland Revenue Department, tipos del impuesto sobre salarios (PAM 61); Ordenanza de Hacienda (Inland Revenue Ordinance), Cap. 112

[^52]: Inland Revenue Department, preguntas frecuentes del Presupuesto 2026-27

[^53]: Ordenanza de Hacienda (Inland Revenue Ordinance), Cap. 112, arts. 5 y 8 y Anexo 1

[^54]: HKCAAVQ; Hong Kong Qualifications Framework

[^55]: Comunicado de prensa del gobierno sobre el registro especial (17 de junio de 2026); Nursing Council of Hong Kong; Engineers Registration Board; Law Society; Bar Association

[^56]: Anti-Deception Coordination Centre; Hong Kong Police Force, Scameter