หางานในฮ่องกงปี 2026: เว็บไซต์หางาน ค่าจ้างขั้นต่ำ วีซ่าผู้มีความสามารถพิเศษ และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 21 ตุลาคม 2026

ฮ่องกงเป็นศูนย์กลางการเงินและการค้าระหว่างประเทศที่มีประชากรราว 7.5 ล้านคน และเศรษฐกิจขับเคลื่อนด้วยภาคบริการเป็นหลัก ตั้งแต่ปี 2022 และ 2023 รัฐบาลมีโครงการดึงดูดผู้มีความสามารถพิเศษหลายโครงการ ซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้สำเร็จการศึกษาและมืออาชีพจากต่างประเทศยื่นขอวีซ่าได้ และในบางกรณีไม่ต้องมีข้อเสนองาน ที่ทำงานใช้ทั้งภาษาอังกฤษและภาษาจีน ภาษากวางตุ้งเป็นภาษาที่ใช้ในชีวิตประจำวันของสำนักงานส่วนใหญ่ และภาษาจีนกลางมีประโยชน์เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ตำแหน่งงานจำนวนมากจึงระบุทั้งสองภาษา

คู่มือนี้ครอบคลุมภาพเศรษฐกิจในรูปตัวเลข แหล่งหางาน ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายและเกณฑ์เปรียบเทียบเงินเดือน วีซ่าผู้มีความสามารถพิเศษและวีซ่าทำงาน Employment Ordinance วันหยุดนักขัตฤกษ์ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพภาคบังคับ (Mandatory Provident Fund หรือ MPF) ภาษีเงินเดือน และสิ่งที่นายจ้างคาดหวังจากเรซูเม่ สำหรับตลาดอื่น ดูคู่มือเว็บไซต์หางานของเราในสิงคโปร์ ออสเตรเลีย และสหราชอาณาจักร

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่คือคำแนะนำเชิงปฏิบัติในการหางาน ไม่ใช่คำปรึกษาด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่เราอ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และตัวเลขที่มาจากรายงานข่าวหรือบทสรุปทุติยภูมิจะระบุว่า "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับ Labour Department, Immigration Department, Census and Statistics Department, Hong Kong Monetary Authority (HKMA), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (MPFA), Inland Revenue Department และ Hong Kong e-Legislation ก่อนลงนามในสัญญา

เศรษฐกิจฮ่องกงในรูปตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*[^1]

ธนาคารโลกยังระบุอัตราว่างงานจากแบบจำลอง 2.8% และอัตราว่างงานเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 9.0% ของปี 2025 จำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสม 3,063,318 คนในปี 2024 และเงินโอนส่วนบุคคลที่ได้รับ 0.1% ของ GDP ในปี 2025[^1] ตัวเลขของรัฐบาลด้านล่างใหม่กว่าและใช้วิธีสำรวจต่างกัน จึงไม่ควรนำทั้งสองชุดมาปนกัน

เราแปลงดอลลาร์ฮ่องกง (HKD) เป็นดอลลาร์สหรัฐที่อัตรา HKD 7.8455 ต่อดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งเป็นอัตรารายวันของ HKMA ณ วันที่ 30 กันยายน 2026 ค่าเงินดอลลาร์ถูกรักษาไว้ในช่วง HKD 7.75 ถึง 7.85 การแปลงจึงค่อนข้างคงที่ และเราปัดเศษโดยใช้คำว่า "ประมาณ"[^6]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เมื่ออัตราว่างงาน 3.8% และมีผู้มีงานทำ 3,652,000 คน ตลาดเปิดแต่ไม่ตึงตัว นายจ้างยังเห็นผลของโครงการผู้มีความสามารถพิเศษ รัฐบาลระบุว่ามีผู้เข้ามาภายใต้โครงการเหล่านี้มากกว่า 280,000 คน ดังนั้นในสายการเงิน เทคโนโลยี และบริการวิชาชีพ ควรคาดหมายการแข่งขันจากผู้ที่จบการศึกษาจากต่างประเทศ[^5]

หางานในฮ่องกงในตารางเดียว

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เริ่มจาก iES เพิ่มเว็บไซต์เชิงพาณิชย์สองแห่งและ LinkedIn แล้วตั้งการแจ้งเตือน หากเป็นผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ ให้รวมโครงการเยาวชนและงานแสดงประจำปีด้วย ถือว่าตารางนี้เป็นภาพ ณ วันที่ 21 ตุลาคม 2026 ไม่ใช่การจัดอันดับ

Labour Department และช่องทางภาครัฐ

บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรของ Labour Department ไม่มีค่าใช้จ่าย[^7] ERB ไม่ได้จำกัดเฉพาะผู้มีถิ่นพำนักถาวร ERB มุ่งเป้าผู้อยู่อาศัยอายุ 15 ปีขึ้นไปที่ทำงานได้ตามกฎหมายและไม่อยู่ภายใต้เงื่อนไขการพำนัก ซึ่งรวมถึงผู้มาใหม่ ขณะที่หลักสูตรฟรีที่เชื่อมกับการจัดหางานเปิดให้ผู้มีถิ่นพำนักถาวรที่ว่างงาน ผู้ถือ One-way Permit และผู้ติดตามของผู้มีถิ่นพำนักถาวร[^8] สำหรับราชการ ผู้สมัครต้องมีถิ่นพำนักถาวรเมื่อได้รับแต่งตั้ง และ BLNST ระดับปริญญามี 20 ข้อแบบเลือกตอบใน 30 นาที ต้องตอบถูก 10 ข้อจึงผ่าน และผลสอบผ่านไม่มีวันหมดอายุ ส่วนตำแหน่งนั้น ๆ ต้องสอบ Common Recruitment Examination ด้วยหรือไม่ขึ้นอยู่กับระดับตำแหน่ง จึงควรตรวจสอบประกาศรับสมัครแต่ละรายการ[^10]

เอเจนซี่จัดหางาน

เอเจนซี่อยู่ภายใต้ Part XII ของ Employment Ordinance (Cap. 57) และ Employment Agency Regulations (Cap. 57A) มาตรา 51(1) ห้ามผู้ใดดำเนินการ บริหาร หรือช่วยบริหารเอเจนซี่โดยไม่มีใบอนุญาตหรือใบรับรองการยกเว้น[^14]

• เพดานค่าคอมมิชชัน ข้อบังคับ 10(2) ของ Cap. 57A และ Part II ของ Second Schedule กำหนดค่าคอมมิชชันสูงสุดจากผู้หางานไว้ที่ "จำนวนไม่เกินสิบเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเดือนแรก" ที่ได้รับหลังจัดหางานสำเร็จ[^14]
• บทลงโทษ มาตรา 57(1)(a) ของ Cap. 57 ห้ามรับสินจ้างหรือการชำระเงินใด ๆ เกินกว่าค่าคอมมิชชันที่กำหนด ตามมาตรา 60(7) โทษคือปรับ HKD 350,000 (ประมาณ USD 44,600) และจำคุก 3 ปี และมาตรา 60(6) กำหนดโทษเดียวกันสำหรับการดำเนินกิจการโดยไม่มีใบอนุญาต[^14]
• ตรวจสอบใบอนุญาต ค้นหาในรายชื่อเอเจนซี่ที่มีใบอนุญาตของ Employment Agencies Administration ภายใต้ Labour Department เว็บไซต์เดียวกันมีรายชื่อเอเจนซี่ที่ถูกตัดสินลงโทษฐานเก็บค่าบริการเกินหรือดำเนินกิจการโดยไม่มีใบอนุญาต[^15]
• รายชื่อ เว็บไซต์ของ Michael Page, Hays, Randstad, Robert Half, Morgan McKinley, Pasona, Adecco และ ManpowerGroup เปิดได้ในการตรวจสอบของเรา เราไม่ได้ตรวจสอบว่าแต่ละแห่งกำลังรับสมัครตำแหน่งใด ดังนั้นโปรดตรวจสอบประกาศที่เผยแพร่อยู่จริง[^16]

ค่าตอบแทนปี 2026: ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายและรายได้

ฮ่องกงมีค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย (Statutory Minimum Wage หรือ SMW) ภายใต้ Minimum Wage Ordinance (Cap. 608) Schedule 3 กำหนด HKD 42.1 ต่อชั่วโมงตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2025 และ HKD 43.1 ตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2026 การปรับขึ้น HKD 1.0 (2.38%) ในปี 2026 ได้รับความเห็นชอบจาก Executive Council เมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2026 และเป็นการทบทวนครั้งแรกภายใต้กลไกรายปีที่อนุมัติในเดือนเมษายน 2024 ยังไม่มีการประกาศอัตราที่ใหม่กว่านี้ และยังไม่ทราบอัตราของปี 2027[^17]

ใครอยู่ในข่าย มาตรา 7 ของ Cap. 608 ยกเว้นผู้ที่อยู่นอก Employment Ordinance ลูกฝึกงานที่ขึ้นทะเบียน คนทำงานบ้านที่พักในครัวเรือนโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย (อยู่ภายใต้ค่าจ้างขั้นต่ำของ FDH) นักศึกษาฝึกงาน และนักศึกษาที่มีประสบการณ์ทำงานใน "exempt student employment" ซึ่งหมายถึงนักศึกษาที่ลงทะเบียนในหลักสูตรที่ได้รับการรับรอง อายุต่ำกว่า 26 ปีเมื่อเริ่มสัญญา และทำงานไม่เกิน 59 วัน[^17] นายจ้างต้องบันทึกชั่วโมงทำงานของพนักงานที่มีรายได้ต่ำกว่า HKD 17,600 ต่อเดือน (ประมาณ USD 2,243) เพิ่มจาก HKD 17,200[^20]

เกณฑ์เปรียบเทียบรายได้ Annual Earnings and Hours Survey ปี 2025 ให้ค่ามัธยฐานค่าจ้างรายเดือน HKD 21,200 เปอร์เซ็นไทล์ที่ 25 อยู่ที่ HKD 15,300 เปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 อยู่ที่ HKD 33,000 และค่ามัธยฐานค่าจ้างต่อชั่วโมง HKD 85.7 ส่วน General Household Survey ครอบคลุมผู้มีงานทำทั้งหมด รวมผู้ช่วยงานบ้านต่างชาติและคนทำงานพาร์ตไทม์ ตัวเลขสองชุดจึงวัดกลุ่มคนต่างกัน เป็นเกณฑ์เปรียบเทียบสองแบบ ไม่ใช่แนวโน้ม[^19]

ค่าเช่า Rating and Valuation Department (RVD) รายงานค่าเช่าเฉลี่ยของสัญญาเช่าใหม่ต่อตารางเมตรต่อเดือน สำหรับเดือนสิงหาคม 2026 (ตัวเลขเบื้องต้น) ห้องชุด Class A ที่เล็กกว่า 40 ตารางเมตรมีค่าเช่าเฉลี่ย HKD 568 บนเกาะฮ่องกง HKD 525 ในเกาลูน และ HKD 389 ในนิวเทอริทอรีส์[^21]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เกณฑ์ขั้นต่ำคือ HKD 43.1 ต่อชั่วโมง ดังนั้นงานที่ประกาศต่ำกว่านี้ผิดกฎหมายสำหรับลูกจ้างที่อยู่ในข่าย สำหรับข้อเสนอทั่วไป ให้เทียบกับค่ามัธยฐาน HKD 21,200 ต่อเดือน และตรวจสอบค่าเช่าต่อตารางเมตรในเขตที่คุณจะอยู่ก่อนตอบรับ

วีซ่าผู้มีความสามารถพิเศษและวีซ่าทำงานสำหรับผู้ไม่มีถิ่นพำนัก

Immigration Department มีหลายช่องทาง แรงงานทักษะส่วนใหญ่ใช้ General Employment Policy (GEP), Top Talent Pass Scheme (TTPS) หรือ Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG)

มหาวิทยาลัยสำหรับ TTPS รายชื่อที่เข้าเกณฑ์มี 200 สถาบันตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 หลังเพิ่ม 6 แห่งและตัดออก 4 แห่ง รายชื่อนี้อิงจาก 100 อันดับแรกของการจัดอันดับโลกสี่แห่งร่วมกับรายชื่อเฉพาะทาง และรวมมหาวิทยาลัยญี่ปุ่นหกแห่ง ได้แก่ โตเกียว เกียวโต Institute of Science Tokyo (เดิมคือ Tokyo Tech) โอซากา โทโฮคุ และนาโกยา ประเภท C ไม่เปิดสำหรับนักศึกษาต่างถิ่นที่เรียนในฮ่องกง[^27]

ค่าธรรมเนียมและผู้ติดตาม ค่าธรรมเนียมยื่นคำขอ HKD 600 (ประมาณ USD 76) ไม่สามารถขอคืนได้ ค่าธรรมเนียมวีซ่าหรือการต่ออายุ HKD 600 สำหรับระยะเวลาไม่เกิน 180 วัน และ HKD 1,300 (ประมาณ USD 166) สำหรับระยะเวลานานกว่านั้น[^28] ผู้ติดตาม "ไม่ถูกห้ามไม่ให้ทำงานหรือศึกษา"[^23]

การต่ออายุและการพำนักถาวร การต่ออายุ TTPS ต้องมีงานที่มีรายได้มั่นคงหรือมีธุรกิจ และการพิจารณาใช้เวลาประมาณ 2 ถึง 3 สัปดาห์[^22] ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ชาวจีนซึ่ง "ordinarily resided in Hong Kong for a continuous period of not less than 7 years" และถือว่าฮ่องกงเป็นถิ่นพำนักถาวรของตน มีสิทธิ right of abode (Cap. 115 Schedule 1 ย่อหน้า 2(d)) การทำงานเจ็ดปีเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ[^23]

การอนุมัติในปี 2025 การทบทวนปี 2025 ของ Immigration Department ระบุจำนวนคำขอใหม่ที่ได้รับและอนุมัติดังนี้ (สำหรับ QMAS "อนุมัติ" หมายถึงผ่านการคัดเลือก):[^29]

คำขอที่อนุมัติในปีหนึ่งอาจได้รับมาตั้งแต่ปีก่อนหน้า[^29]

การตรวจสอบสิทธิการทำงานโดยนายจ้าง ตาม Immigration Ordinance (Cap. 115) มาตรา 17I(1) การจ้างผู้ที่ไม่มีสิทธิทำงานตามกฎหมายเป็นความผิดของนายจ้าง: ปรับ HKD 350,000 และจำคุก 3 ปี หรือปรับ HKD 500,000 และจำคุก 10 ปีหากเป็นลูกจ้างต้องห้าม นายจ้างมีข้อต่อสู้หากได้ดำเนินการทุกขั้นตอนที่ทำได้จริงแล้ว Immigration Department ยังระบุโทษปรับ HKD 150,000 และจำคุก 1 ปีกรณีไม่ตรวจเอกสาร[^30] ผู้ถือบัตรประจำตัวถาวรทุกคนทำงานได้ตามกฎหมาย ส่วนผู้ถือบัตรอื่น นายจ้างต้องตรวจเอกสารเดินทางที่ยังไม่หมดอายุและสอบถามเงื่อนไขการพำนัก ผู้มาเยือนไม่สามารถถูกจ้างได้ สัญลักษณ์บนบัตร (A สำหรับ right of abode, R, U และ C) ไม่ใช่ทางลัด: R และ U ไม่ได้พิสูจน์ด้วยตัวเองว่ามีสิทธิทำงานโดยไม่จำกัด[^30] นายจ้างไม่ควรถ่ายสำเนาบัตรประจำตัวของคุณก่อนที่คุณจะตอบรับข้อเสนอ[^31]

ชาวญี่ปุ่น ผู้ถือหนังสือเดินทางญี่ปุ่นเดินทางไปฮ่องกงโดยไม่ต้องมีวีซ่าได้สูงสุด 90 วัน แต่ผู้มาเยือนไม่สามารถทำงานใด ๆ ทั้งแบบได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง[^32] โครงการ Japan-Hong Kong Working Holiday มี 1,500 ที่ต่อปีสำหรับอายุ 18 ถึง 30 ปี ทำงานกับนายจ้างรายเดียวได้สูงสุดหกเดือน และเข้าเรียนหลักสูตรได้รวมไม่เกินหกเดือน ต้องมีหลักฐานเงิน HKD 20,000 และประกันสุขภาพที่เพียงพอ และวีซ่าไม่มีค่าธรรมเนียม[^33] จำนวนผู้พำนักชาวญี่ปุ่นในฮ่องกงคือ 23,228 คน ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2025 (กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นรายงาน; เราเปิดหน้าเว็บไม่ได้ จึงถือว่าน่าจะเป็นเช่นนั้น)[^34]

แรงงานต่างชาติในฮ่องกงในรูปตัวเลข

ความหมายสำหรับผู้หางาน: ตัดสินใจเลือกเส้นทางก่อนสมัคร หากมีข้อเสนองาน GEP เหมาะสม หากคุณจบจากมหาวิทยาลัยในรายชื่อ TTPS หรือ IANG อาจไม่ต้องมีข้อเสนองานเลย มีรายงานว่าโครงการหลักใช้เวลาพิจารณาประมาณ 4 สัปดาห์ โดย Immigration Department เป็นผู้ตัดสินกรณีของคุณและอาจขอเอกสารเพิ่มเติม

กฎหมายแรงงาน: Employment Ordinance

เราอ่าน Employment Ordinance ฉบับปัจจุบัน (Cap. 57 ฉบับลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2026) และ Concise Guide ของ Labour Department สัญญาของคุณอาจดีกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำเหล่านี้

กฎ '468': Employment (Amendment) Ordinance 2025 มีผลบังคับใช้เมื่อ 28 ธันวาคม 2025 ช่วงเปลี่ยนผ่านสามสัปดาห์คงเกณฑ์ 18 ชั่วโมงแบบเดิมไว้ เกณฑ์ใหม่จึงใช้ตั้งแต่ 18 มกราคม 2026[^36] สัปดาห์หนึ่งนับรวมหากคุณทำงานอย่างน้อย 17 ชั่วโมง หรือหากคุณถูกจ้างในสามสัปดาห์ก่อนหน้าและทำงานอย่างน้อย 68 ชั่วโมงตลอดช่วงสี่สัปดาห์นั้น[^36]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: หากคุณทำงาน 17 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ติดต่อกันสี่สัปดาห์ คุณมีแนวโน้มจะมีสัญญาต่อเนื่องพร้อมสิทธิลา เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วย และค่าจ้างวันหยุด ชั่วโมงพาร์ตไทม์ที่ต่ำกว่าเกณฑ์เพียงเล็กน้อยเป็นพื้นที่สีเทา จึงควรขอให้ระบุชั่วโมงทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร

การบอกกล่าว การเลิกจ้าง ค่าชดเชยเลิกจ้าง และเงินรางวัลอายุงาน

แต่ละฝ่ายสามารถเลิกสัญญาโดยแจ้งล่วงหน้าตามที่ตกลง ซึ่งต้องไม่น้อยกว่า 7 วัน หรือหนึ่งเดือนหากสัญญาไม่ได้ระบุไว้[^40] ค่าชดเชยเลิกจ้าง (severance payment) ใช้เมื่อทำงานต่อเนื่องครบ 24 เดือนและถูกเลิกจ้างเพราะตำแหน่งซ้ำซ้อน และเงินรางวัลอายุงาน (long service payment) ใช้เมื่อครบ 5 ปี ทั้งสองคำนวณจากสองในสามของค่าจ้างรายเดือน โดยค่าจ้างคิดสูงสุด HKD 22,500 สองในสามจึงเป็น HKD 15,000 ต่อปีที่ทำงาน รวมสูงสุด HKD 390,000 (ประมาณ USD 49,700)[^41] นายจ้างไม่สามารถใช้เงินสมทบ MPF ภาคบังคับของตนมาหักล้างการจ่ายนี้สำหรับอายุงานตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2025 (ดูด้านล่าง)[^43]

วันหยุดนักขัตฤกษ์ปี 2026

ฮ่องกงมีวันหยุดตามกฎหมาย 15 วันในปี 2026 ตาม Labour Department หากวันหยุดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ จะให้หยุดในวันถัดไปที่ไม่ใช่วันหยุดและไม่ใช่วันหยุดประจำสัปดาห์ ค่าจ้างวันหยุดต้องมีสัญญาต่อเนื่อง 3 เดือน[^44]

ที่นับได้ 15 วันเพราะตรุษจีนมีสามวัน จำนวนนี้จะเพิ่มขึ้น: วันศุกร์ประเสริฐจะเป็นวันหยุดตามกฎหมายตั้งแต่ปี 2028 (16 วัน) และวันถัดจากวันศุกร์ประเสริฐตั้งแต่ปี 2030 (17 วัน)[^45] อย่าสับสนกับ วันหยุดทั่วไป (general holidays) ซึ่งเป็นรายการแยกต่างหากในปฏิทินของรัฐบาล สำหรับปี 2026 รวมวันศุกร์ประเสริฐ (3 เมษายน) 4 เมษายน และวันหยุดชดเชยในวันที่ 6 เมษายน 7 เมษายน 25 พฤษภาคม และ 19 ตุลาคม ส่วนวันตงจื้อไม่ใช่วันหยุดทั่วไป[^45]

ประกันสังคม: MPF และสิ่งที่คุณได้รับ

ลูกจ้างส่วนใหญ่เข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพภาคบังคับ (Mandatory Provident Fund หรือ MPF) ซึ่งเป็นโครงการเงินบำนาญที่จ่ายผ่านระบบเงินเดือน

• อัตราสมทบ นายจ้างและลูกจ้างจ่ายฝ่ายละ 5% ของรายได้ที่เกี่ยวข้อง หากรายได้ต่ำกว่า HKD 7,100 ต่อเดือน (ประมาณ USD 905) ลูกจ้างไม่ต้องจ่าย แต่นายจ้างยังต้องจ่าย 5% หากสูงกว่า HKD 30,000 (ประมาณ USD 3,824) เพดานคือ HKD 1,500 ฝ่ายละ[^46]
• ผู้ที่ได้รับการยกเว้น ผู้เข้ามาด้วยวีซ่าทำงานที่ได้รับอนุญาตให้พำนักไม่เกิน 13 เดือนได้รับการยกเว้น เช่นเดียวกับสมาชิกโครงการเงินบำนาญของต่างประเทศ; ผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีหรือสูงกว่า 65 ปี และลูกจ้างในบ้านก็อยู่นอกระบบด้วย ผู้ถือวีซ่า 24 หรือ 36 เดือนตามปกติภายใต้ TTPS หรือ GEP ไม่ได้รับการยกเว้น เว้นแต่ได้รับความคุ้มครองจากโครงการต่างประเทศ หลัง 13 เดือน นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนคุณภายใน 60 วัน และผู้ติดตามที่เข้ามาด้วยวีซ่าผู้ติดตามอยู่ในระบบหากทำงาน[^47]
• การหักล้าง (offsetting) การนำเงินรางวัลอายุงานและค่าชดเชยเลิกจ้างมาหักล้างกับเงินสมทบ MPF ภาคบังคับของนายจ้างถูกยกเลิกตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2025 ไม่มีผลย้อนหลัง ดังนั้นอายุงานก่อนช่วงเปลี่ยนผ่านยังหักล้างได้ และรัฐบาลมีโครงการอุดหนุนนายจ้าง 25 ปี[^43]
• การออกจากฮ่องกง การออกจากฮ่องกงถาวรทำให้ถอนก่อนกำหนดได้ด้วยคำให้การตามกฎหมายและหลักฐานสิทธิพำนักที่อื่น ไม่สามารถทำซ้ำด้วยเหตุผลเดิมได้[^48]
• ไม่มีประกันการว่างงาน เราไม่พบประกันการว่างงานตามกฎหมาย ระบบรองรับ Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) ต้องมีสถานะผู้อยู่อาศัยในฮ่องกงอย่างน้อยหนึ่งปีและพำนักอย่างน้อยหนึ่งปี (การไม่อยู่ไม่เกิน 56 วันนับรวม) ผู้เข้ามาภายใต้ TTPS และโครงการผู้มีความสามารถพิเศษหรือการลงทุนอื่น ๆ แรงงานนำเข้า และผู้มาเยือนไม่มีสิทธิ[^49]
• ญี่ปุ่น ฮ่องกงไม่อยู่ในกลุ่ม 24 ประเทศที่ญี่ปุ่นมีข้อตกลงประกันสังคมด้วย จึงไม่มีข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-ฮ่องกง[^50]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: MPF สะสมจาก 5% ของคุณและ 5% ของนายจ้าง ดังนั้นเงินเดือน HKD 30,000 ขึ้นไปหมายถึงเงินสมทบรายเดือนจากคุณ HKD 1,500 ไม่มีเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน จึงควรมีเงินสดสำรอง

ภาษีจากเงินเดือนของคุณ

ฮ่องกงเก็บภาษีเงินเดือนตาม Inland Revenue Ordinance (Cap. 112) ภาษีที่ต้องชำระคือจำนวนที่ต่ำกว่าจากการคำนวณสองแบบ[^51]

[^51][^52]

• ไม่มี VAT ฮ่องกงไม่มี VAT หรือ GST และไม่มีภาษีเงินได้ระดับเทศบาล เราไม่พบกฎหมายดังกล่าว จึงอธิบายว่าน่าจะเป็นเช่นนั้น[^53]
• ไม่มีภาษีผู้อยู่อาศัย ไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่นแบบภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (jūminzei) ทรัพย์สินถูกเก็บภาษีแยกต่างหาก: ภาษีทรัพย์สินคือ 15% ของมูลค่าประเมินสุทธิ เรียกเก็บจากเจ้าของ และ property rates เป็นภาษีอีกประเภทที่คิดจากมูลค่าที่ต้องเสียภาษี[^53]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เมื่อค่าลดหย่อนพื้นฐานเป็น HKD 145,000 ตั้งแต่ 2026/27 ให้ตรวจสอบใบแจ้งหนี้ภาษีของคุณกับ Inland Revenue Department ซึ่งจะใช้จำนวนที่ต่ำกว่าจากการคำนวณสองแบบให้คุณ โปรดทราบว่ากฎ 60 วันใช้เฉพาะการทดสอบว่าบริการทั้งหมดให้นอกฮ่องกงหรือไม่[^53]

ภาษาและสิ่งที่นายจ้างฮ่องกงคาดหวังจากเรซูเม่

• ภาษา ที่ทำงานใช้ทั้งภาษาอังกฤษและภาษาจีน ภาษากวางตุ้งพบมากในสำนักงาน และภาษาจีนกลางมีประโยชน์เพิ่มขึ้น เราไม่ได้ตรวจสอบว่าระดับภาษาใดเป็นกฎหมาย จึงควรถามนายจ้างว่าคาดหวังระดับใด และเขียนเรซูเม่ด้วยภาษาเดียวกับประกาศรับสมัคร
• รูปแบบ ทำเรซูเม่ให้ชัดเจน เฉพาะเจาะจง และปรับให้เข้ากับแต่ละประกาศ เราไม่พบกฎทางการเกี่ยวกับความยาวเรซูเม่ รูปถ่าย หรือการระบุระยะเวลาบอกกล่าวและเงินเดือนที่คาดหวัง เอเจนซี่และบล็อกเสนอแนวปฏิบัติบางอย่าง แต่เป็นธรรมเนียมทั่วไป ไม่ใช่กฎ จึงควรทำตามคำแนะนำของประกาศ
• ความเป็นส่วนตัว อย่าใส่หมายเลขบัตรประจำตัวฮ่องกงในเรซูเม่ Code of Practice on Human Resource Management ของ Privacy Commissioner ระบุว่านายจ้างไม่ควรเก็บสำเนาบัตรประจำตัวก่อนที่คุณจะตอบรับข้อเสนอ และเก็บหมายเลขได้เฉพาะภายใต้สี่เงื่อนไข ให้แสดงบัตรประจำตัวแก่นายจ้างที่ตรวจสอบแล้วตอนเริ่มงาน[^31]
• คุณวุฒิ Hong Kong Council for Accreditation of Academic and Vocational Qualifications (HKCAAVQ) ประเมินคุณวุฒิที่ได้จากนอกพื้นที่เทียบกับ Hong Kong Qualifications Framework เจ็ดระดับ[^54]
• วิชาชีพที่มีการควบคุม แพทย์ที่ผ่านการฝึกอบรมจากต่างประเทศใช้การขึ้นทะเบียนพิเศษได้ ซึ่งมีผลตั้งแต่ 29 ตุลาคม 2021 และมี 166 คุณวุฒิที่ได้รับการยอมรับหลังชุดที่เจ็ดเมื่อ 17 มิถุนายน 2026 พยาบาลที่ผ่านการฝึกอบรมจากต่างประเทศใช้การขึ้นทะเบียนพิเศษหรือการขึ้นบัญชีพิเศษได้ ส่วนการขึ้นทะเบียนแบบจำกัดไม่สามารถเปลี่ยนเป็นการขึ้นทะเบียนเต็มรูปแบบ วิศวกรขึ้นทะเบียนกับ Engineers Registration Board ตาม Cap. 409 ไม่ใช่กับ Hong Kong Institution of Engineers เราไม่ได้ตรวจสอบกฎของทนายความหรือนักบัญชีทีละอาชีพ จึงควรสอบถาม Law Society, Bar Association หรือองค์กรวิชาชีพ[^55]
• คู่มือ ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (How to write an ATS-friendly CV) และคู่มือรูปแบบเรซูเม่ภาษาอังกฤษแบบอย่าง คู่มือรูปแบบเรซูเม่ของสหราชอาณาจักร

ตรวจสอบประกาศงานก่อนส่งเอกสาร

ใช้ช่องทางทางการ Anti-Deception Coordination Centre (ADCC) ให้บริการ Anti-Scam Helpline 18222 Scameter เป็นเครื่องมือค้นหาของตำรวจที่เปิดตัวเมื่อเดือนกันยายน 2022 เข้าถึงได้ผ่าน cyberdefender.hk หรือแอป Scameter+[^56]

• เอเจนซี่ที่เรียกเก็บเกิน 10% ของค่าจ้างเดือนแรกหลังจัดหางานสำเร็จถือว่าทำผิดกฎ ตรวจสอบใบอนุญาตบนเว็บไซต์ของ Labour Department ก่อน[^14][^15]
• อย่าส่งสำเนาบัตรประจำตัวก่อนที่คุณจะตอบรับข้อเสนอ[^31]
• ตรวจชื่อและที่อยู่บริษัทเทียบกับหน้าอาชีพของบริษัทเอง
• ปฏิเสธข้อเสนอใดก็ตามที่ให้คุณรับเงินแล้วโอนต่อให้คนอื่น

กิจวัตรหางานเจ็ดวัน

1. วันที่ 1: เลือกสองภาคส่วนและบันทึกประกาศ 20 รายการจาก iES และเว็บไซต์หางานเชิงพาณิชย์หนึ่งแห่ง
2. วันที่ 2: จดชื่อตำแหน่ง ทักษะ และข้อกำหนดด้านภาษาที่พบซ้ำ ๆ
3. วันที่ 3: ทำเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับและฉบับที่ปรับให้เหมาะกับภาคส่วนที่แข็งที่สุด
4. วันที่ 4: ตั้งการแจ้งเตือน และเยี่ยมชมหน้าอาชีพของนายจ้างและรายการงานนัดพบแรงงาน
5. วันที่ 5: หากต้องใช้วีซ่า ให้เทียบข้อเสนอและโปรไฟล์ของคุณกับเงื่อนไขของ TTPS, GEP และ IANG
6. วันที่ 6: ส่งใบสมัครแบบเจาะจง
7. วันที่ 7: ทบทวนคำตอบ และเก็บช่องทางที่ทำให้ผู้สรรหาติดต่อกลับมา

รายการตรวจสอบสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่ของฉันชัดเจนและปรับให้เหมาะสม และไม่มีหมายเลขบัตรประจำตัวฮ่องกง
• [ ] ข้อเสนออยู่ที่ HKD 43.1 ต่อชั่วโมงขึ้นไป หรือ HKD 5,220 ต่อเดือนพร้อมอาหารสำหรับผู้ช่วยงานบ้านที่พักอาศัยกับนายจ้าง
• [ ] หากต้องใช้วีซ่า ฉันรู้ว่าโครงการใดเหมาะและเงื่อนไขสำคัญของโครงการนั้น
• [ ] ฉันรู้ชั่วโมงทำงาน การบอกกล่าว วันลา และกฎ '468' ของฉัน
• [ ] ฉันรู้ว่าจะถูกหัก MPF 5% และได้เปรียบเทียบเงินได้สุทธิแล้ว
• [ ] เอเจนซี่มีใบอนุญาต และไม่มีใครเรียกเก็บค่าคอมมิชชันเกิน 10% จากฉัน

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับใน AIResume และสร้างฉบับที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละประกาศ ใช้คู่มือวิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน (how to tailor your CV to a job description) เพื่อให้ตรงกับแต่ละประกาศ

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในสิงคโปร์
• เว็บไซต์หางานในออสเตรเลีย
• เว็บไซต์หางานในสหราชอาณาจักร
• เว็บไซต์หางานในอินเดีย
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่ของสหราชอาณาจักร
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS
• วิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน
• CV กับ resume สำหรับการสมัครงานระหว่างประเทศ

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารโลก World Development Indicators: ฮ่องกง เขตบริหารพิเศษ จีน (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^2]: Census and Statistics Department สถิติกำลังแรงงาน มิถุนายนถึงสิงหาคม 2026 (17 กันยายน 2026)

[^3]: Census and Statistics Department ประชากรกลางปี 2026 (18 สิงหาคม 2026)

[^4]: HKMA อัตราดอกเบี้ยฐาน (17 กันยายน 2026); HKMA ระบบอัตราแลกเปลี่ยนแบบตรึงทำงานอย่างไร

[^5]: คำตอบของรัฐบาลต่อ Legislative Council เรื่องการรับผู้มีความสามารถพิเศษ (25 มีนาคม 2026)

[^6]: HKMA ระบบอัตราแลกเปลี่ยนแบบตรึง; HKMA อัตราแลกเปลี่ยน HKD รายวัน (30 กันยายน 2026: 7.8455)

[^7]: Labour Department, Interactive Employment Service; Labour Department บริการจัดหางาน; งานนัดพบแรงงาน iES

[^8]: Employees Retraining Board คำถามที่พบบ่อย; ข่าวแจกรัฐบาล (4 มิถุนายน 2025)

[^9]: Labour Department โครงการจ้างงานเยาวชน; ข่าวแจกรัฐบาล (25 กุมภาพันธ์ 2026)

[^10]: Civil Service Bureau, Basic Law and National Security Law Test

[^11]: Hong Kong Talent Engage, About Us

[^12]: CTgoodjobs; recruit.com.hk; efinancialcareers.hk; LinkedIn Jobs; SEEK Asia เกี่ยวกับเรา (JobsDB, Indeed, Glassdoor และ foundit บล็อกการตรวจสอบอัตโนมัติของเรา)

[^13]: HKTDC, Education & Careers Expo

[^14]: Employment Ordinance, Cap. 57; Employment Agency Regulations, Cap. 57A

[^15]: Employment Agencies Administration ค้นหาเอเจนซี่ที่มีใบอนุญาต; รายชื่อเอเจนซี่ที่ถูกตัดสินลงโทษ

[^16]: Michael Page, Hays, Randstad, Robert Half, Morgan McKinley, Pasona, Adecco, ManpowerGroup (เปิดได้ทั้งหมดเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^17]: Minimum Wage Ordinance, Cap. 608; สรุปข้อมูล Legislative Council เรื่องการทบทวนปี 2026 (10 กุมภาพันธ์ 2026)

[^18]: ข่าวแจกรัฐบาลเรื่อง Minimum Allowable Wage ของ FDH (2 ตุลาคม 2026)

[^19]: Census and Statistics Department, Annual Earnings and Hours Survey 2025 (23 มีนาคม 2026); General Household Survey ไตรมาส 2 ปี 2026

[^20]: Labour Department, Statutory Minimum Wage

[^21]: Rating and Valuation Department สถิติตลาดอสังหาริมทรัพย์ (ฉบับเดือนตุลาคม 2026); ข่าวแจกรัฐบาลเรื่อง Basic Housing Units Ordinance

[^22]: Immigration Department, TTPS; คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ TTPS

[^23]: Immigration Department, GEP; ASMTP; Immigration Ordinance, Cap. 115

[^24]: Immigration Department, QMAS

[^25]: Immigration Department, IANG

[^26]: Immigration Department, TechTAS; ข่าวแจก Immigration Department

[^27]: Immigration Department รายชื่อมหาวิทยาลัยที่เข้าเกณฑ์; ข่าวแจกรัฐบาล (28 ธันวาคม 2025); คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ TTPS

[^28]: Immigration Department ตารางค่าธรรมเนียม

[^29]: Immigration Department ข่าวแจกสรุปปี 2025

[^30]: Immigration Ordinance, Cap. 115, s.17I; Immigration Department อย่าจ้างแรงงานผิดกฎหมาย; บัตรประจำตัวฮ่องกง

[^31]: Privacy Commissioner, Code of Practice on Human Resource Management

[^32]: Immigration Department วีซ่าผู้มาเยือนและใบอนุญาตเข้าเมือง

[^33]: Immigration Department, Working Holiday Scheme

[^34]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น สถิติผู้พำนักในต่างประเทศ (เปิดไม่ได้ในการตรวจสอบของเรา; น่าจะ)

[^35]: เอกสารวิจัย Legislative Council ISSH02/2025 (24 กุมภาพันธ์ 2025)

[^36]: Labour Department, Concise Guide บทที่ 1; Employment Ordinance, Cap. 57

[^37]: Labour Department, Concise Guide บทที่ 4

[^38]: Labour Department, Concise Guide บทที่ 5

[^39]: Labour Department, Concise Guide บทที่ 6; บทที่ 7

[^40]: Employment Ordinance, Cap. 57, s.6

[^41]: Labour Department, Concise Guide บทที่ 11; Employment Ordinance, Cap. 57, s.31V

[^42]: Employees' Compensation Ordinance, Cap. 282

[^43]: MPFA เงินรางวัลอายุงานและค่าชดเชยเลิกจ้าง

[^44]: Labour Department วันหยุดตามกฎหมาย 2026

[^45]: Labour Department, Concise Guide บทที่ 4; GovHK วันหยุดทั่วไป 2026

[^46]: MPFA เงินสมทบภาคบังคับสำหรับลูกจ้าง

[^47]: MPFA ขอบเขตความคุ้มครองของ MPF

[^48]: MPFA การถอนก่อนกำหนด

[^49]: Social Welfare Department ข้อกำหนดด้านถิ่นพำนักของ CSSA

[^50]: Japan Pension Service ข้อตกลงประกันสังคม

[^51]: Inland Revenue Department อัตราภาษีเงินเดือน (PAM 61); Inland Revenue Ordinance, Cap. 112

[^52]: Inland Revenue Department คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับงบประมาณ 2026-27

[^53]: Inland Revenue Ordinance, Cap. 112, ss.5 และ 8 และ Schedule 1

[^54]: HKCAAVQ; Hong Kong Qualifications Framework

[^55]: ข่าวแจกรัฐบาลเรื่องการขึ้นทะเบียนพิเศษ (17 มิถุนายน 2026); Nursing Council of Hong Kong; Engineers Registration Board; Law Society; Bar Association

[^56]: Anti-Deception Coordination Centre; ตำรวจฮ่องกง Scameter