Chercher un emploi à Hong Kong en 2026 : sites d'emploi, salaire minimum, visas talents et droit du travail

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 21 octobre 2026

Hong Kong est un centre financier et commercial international d'environ 7.5 millions d'habitants, dont l'économie est dominée par les services. Depuis 2022 et 2023, le gouvernement mène plusieurs programmes d'attraction des talents qui permettent à des diplômés et à des professionnels venus de l'étranger de demander un visa, dans certains cas sans offre d'emploi. L'anglais et le chinois sont tous deux utilisés au travail. Le cantonais est la langue courante de la plupart des bureaux et le mandarin est de plus en plus utile, si bien que de nombreux postes exigent les deux.

Ce guide couvre l'économie en chiffres, où chercher, le salaire minimum légal et les repères de rémunération, les visas de talent et de travail, l'Employment Ordinance (loi sur l'emploi), les jours fériés, le Mandatory Provident Fund (MPF, fonds de prévoyance obligatoire), l'impôt sur les salaires et ce que les employeurs attendent d'un CV. Pour d'autres marchés, consultez nos guides des sites d'emploi à Singapour, en Australie et au Royaume-Uni.

Limite éditoriale : Ce guide est un conseil pratique de recherche d'emploi, pas un avis juridique, migratoire ou fiscal. Nous ne citons que des chiffres que nous avons pu lire dans une source officielle ou primaire, et nous signalons par « rapporté » ou « probable » ceux qui proviennent de la presse ou d'un résumé secondaire. Vérifiez les détails auprès du Labour Department, de l'Immigration Department, du Census and Statistics Department, de la Hong Kong Monetary Authority (HKMA), de la Mandatory Provident Fund Schemes Authority (MPFA), de l'Inland Revenue Department et de Hong Kong e-Legislation avant de signer.

L'économie de Hong Kong en chiffres

*Source : Banque mondiale, World Development Indicators (consulté le 21 octobre 2026).*[^1]

La Banque mondiale indique aussi un chômage modélisé de 2.8 % et un chômage des jeunes (15 à 24 ans) de 9.0 % pour 2025, un stock de migrants internationaux de 3,063,318 personnes en 2024 et des envois de fonds personnels reçus équivalant à 0.1 % du PIB en 2025.[^1] Les chiffres du gouvernement ci-dessous sont plus récents et reposent sur une autre méthode d'enquête ; ne mélangez donc pas les deux séries.

Nous convertissons les dollars de Hong Kong (HKD) en dollars américains à HKD 7.8455 pour 1 USD, le taux quotidien de la HKMA du 30 septembre 2026. Le dollar est maintenu dans une fourchette de HKD 7.75 à 7.85, de sorte que les conversions restent stables, et nous les arrondissons en « environ ».[^6]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : avec un chômage de 3.8 % et 3,652,000 personnes en emploi, le marché est ouvert mais pas tendu. Les employeurs voient aussi les programmes de talents à l'œuvre : le gouvernement indique que plus de 280,000 personnes sont arrivées par ce biais ; attendez-vous donc à une concurrence de candidats formés à l'étranger dans la finance, la technologie et les services professionnels.[^5]

La recherche d'emploi à Hong Kong en un tableau

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : commencez par iES, ajoutez deux sites commerciaux et LinkedIn, et activez des alertes. Si vous êtes diplômé, ajoutez les programmes pour les jeunes et le salon annuel. Considérez ce tableau comme un instantané du 21 octobre 2026, pas comme un classement.

Labour Department et canaux publics

Les services d'emploi et de recrutement du Labour Department sont gratuits.[^7] L'ERB ne se limite pas aux résidents permanents. Il vise les résidents de 15 ans ou plus qui peuvent légalement être employés et ne sont pas soumis à des conditions de séjour, ce qui inclut les nouveaux arrivants, tandis que les cours gratuits liés au placement sont réservés aux résidents permanents au chômage, aux titulaires du One-way Permit et aux personnes à charge de résidents permanents.[^8] Pour la fonction publique, les candidats doivent détenir la résidence permanente à la nomination, et le BLNST de niveau licence comprend 20 questions à choix multiples en 30 minutes, avec 10 bonnes réponses nécessaires pour réussir ; la réussite n'expire pas. Savoir si un poste exige aussi le Common Recruitment Examination dépend du grade ; vérifiez donc chaque annonce.[^10]

Agences de recrutement

Les agences sont régies par la partie XII de l'Employment Ordinance (Cap. 57) et par les Employment Agency Regulations (Cap. 57A). L'article 51(1) interdit à quiconque d'exploiter, de gérer ou d'aider à gérer une agence sans licence ni certificat d'exemption.[^14]

• Plafond de commission. Le Cap. 57A, règlement 10(2) et la partie II de la deuxième annexe fixent la commission maximale à percevoir auprès d'un demandeur d'emploi à « un montant n'excédant pas une somme égale à dix pour cent du salaire du premier mois » reçu après son placement.[^14]
• Sanctions. L'article 57(1)(a) du Cap. 57 interdit toute rémunération ou tout paiement au-delà de la commission prescrite. En vertu de l'article 60(7), la sanction est une amende de HKD 350,000 (environ USD 44,600) et 3 ans d'emprisonnement, et l'article 60(6) prévoit la même sanction pour l'exploitation sans licence.[^14]
• Vérification de la licence. Consultez la liste des agences agréées de l'Employment Agencies Administration du Labour Department. Le même site tient une liste des agences condamnées pour des frais excessifs ou une exploitation sans licence.[^15]
• Noms. Les sites de Michael Page, Hays, Randstad, Robert Half, Morgan McKinley, Pasona, Adecco et ManpowerGroup se sont chargés lors de notre vérification. Nous n'avons pas vérifié ce que chacun recrute ; consultez donc l'annonce en ligne.[^16]

La rémunération en 2026 : salaire minimum légal et revenus

Hong Kong a un salaire minimum légal (Statutory Minimum Wage, SMW) en vertu du Minimum Wage Ordinance (Cap. 608). L'annexe 3 fixe HKD 42.1 de l'heure à compter du 1er mai 2025 et HKD 43.1 à compter du 1er mai 2026. La hausse de 2026, de HKD 1.0 (2.38 %), a été acceptée par le Conseil exécutif le 10 février 2026 ; il s'agissait de la première révision selon le mécanisme annuel approuvé en avril 2024. Aucun taux ultérieur n'a été annoncé et celui de 2027 n'est pas encore connu.[^17]

Qui est couvert. L'article 7 du Cap. 608 exclut les personnes qui ne relèvent pas de l'Employment Ordinance, les apprentis enregistrés, les employées de maison logées qui vivent gratuitement au sein du foyer (elles relèvent du minimum des FDH), les stagiaires étudiants et les étudiants en expérience professionnelle dans le cadre d'un « emploi étudiant exempté ». Cela désigne un étudiant inscrit à un programme accrédité, âgé de moins de 26 ans au début du contrat, qui travaille jusqu'à 59 jours.[^17] Les employeurs doivent enregistrer les heures du personnel gagnant moins de HKD 17,600 par mois (environ USD 2,243), contre HKD 17,200 auparavant.[^20]

Repères de revenus. L'Annual Earnings and Hours Survey de 2025 donne un salaire mensuel médian de HKD 21,200, avec le 25e centile à HKD 15,300, le 75e à HKD 33,000 et le salaire horaire médian à HKD 85.7. La General Household Survey couvre toutes les personnes en emploi, y compris les employées de maison étrangères et les travailleurs à temps partiel ; les deux chiffres mesurent donc des groupes différents et constituent deux repères, non une tendance.[^19]

Loyers. Le Rating and Valuation Department (RVD) publie les loyers moyens des nouvelles locations par mètre carré et par mois. Pour août 2026 (provisoire), un logement de classe A de moins de 40 mètres carrés coûtait en moyenne HKD 568 sur l'île de Hong Kong, HKD 525 à Kowloon et HKD 389 dans les Nouveaux Territoires.[^21]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : le plancher est de HKD 43.1 de l'heure ; un emploi annoncé en dessous est donc illégal pour le personnel couvert. Pour une offre type, comparez-la à la médiane de HKD 21,200 par mois et vérifiez le loyer de votre quartier au mètre carré avant d'accepter.

Visas de talent et de travail pour les non-résidents

L'Immigration Department gère plusieurs voies. La plupart des travailleurs qualifiés utilisent la General Employment Policy (GEP), le Top Talent Pass Scheme (TTPS) ou les Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG).

Universités du TTPS. La liste des universités éligibles compte 200 établissements depuis le 1er janvier 2026, après l'ajout de 6 et le retrait de 4. Elle repose sur le top 100 de quatre classements mondiaux ainsi que sur des listes spécialisées, et comprend six universités japonaises : Tokyo, Kyoto, l'Institute of Science Tokyo (anciennement Tokyo Tech), Osaka, Tohoku et Nagoya. La catégorie C n'est pas ouverte aux étudiants non locaux qui ont étudié à Hong Kong.[^27]

Frais et personnes à charge. Les frais de demande sont de HKD 600 (environ USD 76), non remboursables. Les frais de visa ou de prolongation sont de HKD 600 pour une période allant jusqu'à 180 jours et de HKD 1,300 (environ USD 166) pour une période plus longue.[^28] Les personnes à charge « ne sont pas interdites d'occuper un emploi ou de faire des études ».[^23]

Prolongation et résidence permanente. Les prolongations du TTPS exigent un emploi à revenu stable ou une entreprise, et la décision prend environ 2 à 3 semaines.[^22] Un ressortissant non chinois qui a « résidé habituellement à Hong Kong pendant une période continue d'au moins 7 ans » et a pris Hong Kong comme lieu de résidence permanente remplit les conditions du droit d'établissement (right of abode) (Cap. 115, annexe 1, paragraphe 2(d)). Sept ans de travail ne suffisent pas à eux seuls.[^23]

Approbations en 2025. Le bilan 2025 de l'Immigration Department donne les nouvelles demandes reçues et approuvées suivantes (pour le QMAS, « approuvées » signifie ayant réussi la sélection) :[^29]

Les demandes approuvées une année donnée peuvent avoir été reçues l'année précédente.[^29]

Vérifications du droit au travail par l'employeur. En vertu de l'Immigration Ordinance (Cap. 115), article 17I(1), employer une personne qui n'est pas légalement employable est une infraction de l'employeur : amende de HKD 350,000 et 3 ans de prison, ou HKD 500,000 et 10 ans s'il s'agit d'un employé interdit. L'employeur dispose d'un moyen de défense s'il a pris toutes les mesures praticables. L'Immigration Department indique aussi HKD 150,000 et 1 an pour défaut d'examen des documents.[^30] Tous les titulaires d'une carte d'identité permanente peuvent légalement être employés ; pour les autres titulaires, l'employeur doit examiner un document de voyage valide et s'enquérir des conditions de séjour. Un visiteur ne peut pas être employé. Les symboles de la carte (A pour le right of abode, R, U et C) ne sont pas un raccourci : R et U ne prouvent pas à eux seuls un droit de travailler sans restriction.[^30] Les employeurs ne doivent pas copier votre carte d'identité avant que vous n'ayez accepté une offre.[^31]

Ressortissants japonais. Les titulaires d'un passeport japonais peuvent séjourner à Hong Kong sans visa jusqu'à 90 jours, mais les visiteurs ne peuvent exercer aucun emploi, rémunéré ou non.[^32] Le programme Working Holiday Japon-Hong Kong offre 1,500 places par an pour les 18 à 30 ans. Vous pouvez travailler jusqu'à six mois chez le même employeur et suivre des cours pendant six mois au total ; vous devez justifier de HKD 20,000 et d'une assurance médicale suffisante, et le visa est gratuit.[^33] Les résidents japonais à Hong Kong étaient au nombre de 23,228 au 1er octobre 2025 (selon le ministère des Affaires étrangères ; nous n'avons pas pu ouvrir la page, considérez donc ce chiffre comme probable).[^34]

Les travailleurs étrangers à Hong Kong en chiffres

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : choisissez votre voie avant de postuler. Si vous avez une offre d'emploi, la GEP convient ; si vous êtes diplômé d'une université de la liste, le TTPS ou l'IANG peuvent éviter complètement l'offre d'emploi. Le traitement est rapporté à environ 4 semaines pour les principaux programmes ; l'Immigration Department décide de votre dossier et peut demander des documents supplémentaires.

Droit du travail : l'Employment Ordinance

Nous avons lu l'Employment Ordinance en vigueur (Cap. 57, version du 14 mai 2026) et les guides concis du Labour Department. Votre contrat peut être plus favorable que ces minimums.

La règle '468' : l'Employment (Amendment) Ordinance 2025 est entrée en vigueur le 28 décembre 2025. Une transition de trois semaines a maintenu l'ancien critère de 18 heures ; le nouveau critère s'applique donc à compter du 18 janvier 2026.[^36] Une semaine compte si vous travaillez au moins 17 heures, ou si vous étiez employé au cours des trois semaines précédentes et avez travaillé au moins 68 heures sur cette fenêtre de quatre semaines.[^36]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : si vous travaillez 17 heures ou plus par semaine pendant quatre semaines, vous avez probablement un contrat continu ouvrant droit aux congés, à l'indemnité de maladie et au paiement des jours fériés. Les horaires à temps partiel juste en dessous de ce seuil sont la zone grise ; demandez donc vos heures par écrit.

Préavis, licenciement, indemnité de licenciement et d'ancienneté

Chaque partie peut mettre fin à un contrat en donnant le préavis convenu, qui ne peut être inférieur à 7 jours, ou un mois si le contrat ne dit rien.[^40] Une indemnité de licenciement (severance payment) s'applique après 24 mois de service continu lorsque votre poste est supprimé, et une indemnité d'ancienneté (long service payment) s'applique après 5 ans. Les deux sont calculées sur les deux tiers du salaire mensuel, le salaire étant pris en compte à hauteur de HKD 22,500 au maximum ; deux tiers représentent donc HKD 15,000 par année de service, jusqu'à un total de HKD 390,000 (environ USD 49,700).[^41] Depuis le 1er mai 2025, les employeurs ne peuvent plus utiliser leurs cotisations obligatoires au MPF pour compenser ce paiement au titre du service effectué (voir ci-dessous).[^43]

Jours fériés en 2026

Hong Kong compte 15 jours fériés légaux en 2026, selon le Labour Department. Si un jour férié tombe un jour de repos, un jour férié est accordé le lendemain qui n'est ni férié ni un jour de repos. Le paiement des jours fériés exige 3 mois de contrat continu.[^44]

Le total est de 15 parce que le Nouvel An lunaire dure trois jours. Ce nombre augmente : le Vendredi saint devient jour férié légal à partir de 2028 (16 jours), et le lendemain du Vendredi saint à partir de 2030 (17 jours).[^45] Ne les confondez pas avec les jours fériés généraux (general holidays), une liste distincte du calendrier du gouvernement. Pour 2026, elle comprend le Vendredi saint (3 avril), le 4 avril et des jours de remplacement les 6 avril, 7 avril, 25 mai et 19 octobre ; le solstice d'hiver n'est pas un jour férié général.[^45]

Sécurité sociale : le MPF et ce que vous obtenez

La plupart des salariés adhèrent au Mandatory Provident Fund (MPF), un régime de retraite prélevé sur la paie.

• Taux. L'employeur et le salarié versent chacun 5 % du revenu pertinent. En dessous de HKD 7,100 par mois (environ USD 905), le salarié ne paie rien et l'employeur verse toujours 5 %. Au-delà de HKD 30,000 (environ USD 3,824), le plafond est de HKD 1,500 chacun.[^46]
• Qui est exempté. Sont exemptés les titulaires d'un visa d'emploi autorisés à séjourner 13 mois au plus, ainsi que les membres d'un régime de retraite étranger ; les moins de 18 ans, les plus de 65 ans et les employés de maison sont également hors du système. Un titulaire d'un visa normal de 24 ou 36 mois au titre du TTPS ou de la GEP n'est pas exempté, sauf s'il est couvert par un régime étranger. Après 13 mois, l'employeur doit vous inscrire dans un délai de 60 jours, et les personnes à charge entrées avec un visa de personne à charge sont couvertes si elles travaillent.[^47]
• Compensation (offsetting). La compensation des indemnités d'ancienneté et de licenciement avec les cotisations obligatoires de l'employeur au MPF a été abolie à compter du 1er mai 2025. Elle n'a pas d'effet rétroactif ; le service antérieur à la transition peut donc encore être compensé, et le gouvernement gère un programme de subvention sur 25 ans pour les employeurs.[^43]
• Quitter Hong Kong. Le départ définitif permet un retrait anticipé avec une déclaration sur l'honneur et une preuve du droit de résider ailleurs. Il ne peut pas être répété pour le même motif.[^48]
• Pas d'assurance chômage. Nous n'avons trouvé aucune assurance chômage légale. Le filet de sécurité de la Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) exige le statut de résident de Hong Kong depuis au moins un an et une résidence d'au moins un an (les absences jusqu'à 56 jours comptent). Les personnes admises au titre du TTPS et d'autres programmes de talents ou d'investissement, les travailleurs importés et les visiteurs ne sont pas éligibles.[^49]
• Japon. Hong Kong ne figure pas parmi les 24 pays avec lesquels le Japon a un accord de sécurité sociale ; il n'existe donc pas d'accord de sécurité sociale Japon-Hong Kong.[^50]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : le MPF se constitue avec vos 5 % et les 5 % de votre employeur ; un salaire de HKD 30,000 ou plus comporte donc une cotisation mensuelle de HKD 1,500 à votre charge. Il n'y a pas d'allocation chômage ; gardez donc une réserve de trésorerie.

Impôts sur votre salaire

Hong Kong taxe les salaires en vertu de l'Inland Revenue Ordinance (Cap. 112). L'impôt à payer est le plus faible de deux calculs.[^51]

[^51][^52]

• Pas de TVA. Hong Kong n'a ni TVA (VAT) ni GST, ni impôt municipal sur le revenu ; nous n'avons trouvé aucun texte en ce sens, nous le présentons donc comme probable.[^53]
• Pas d'impôt de résident. Il n'existe pas d'impôt local sur le revenu comparable à l'impôt de résident japonais (jūminzei). Les biens immobiliers sont taxés séparément : l'impôt foncier (property tax) est de 15 % de la valeur imposable nette, à la charge des propriétaires, et les taxes immobilières (property rates) sont une charge distincte assise sur la valeur locative.[^53]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : avec un abattement de base de HKD 145,000 à partir de 2026/27, vérifiez votre propre avis d'imposition auprès de l'Inland Revenue Department, qui applique pour vous le plus faible des deux calculs. Notez que la règle des 60 jours ne sert qu'à vérifier si tous les services sont rendus en dehors de Hong Kong.[^53]

Langue et ce que les employeurs de Hong Kong attendent d'un CV

• Langue. L'anglais et le chinois sont tous deux utilisés au travail. Le cantonais est courant dans les bureaux et le mandarin est de plus en plus utile. Nous n'avons vérifié aucun niveau de langue en tant que règle juridique ; demandez donc à l'employeur ce qu'il attend, et rédigez le CV dans la langue de l'annonce.
• Format. Gardez un CV clair, précis et adapté à chaque annonce. Nous n'avons trouvé aucune règle officielle sur la longueur du CV, les photos ou la mention du préavis et du salaire souhaité. Les agences et les blogs suggèrent des usages, mais il s'agit de pratiques courantes et non de règles ; suivez donc les consignes de l'annonce.
• Vie privée. N'indiquez pas votre numéro de carte d'identité de Hong Kong sur un CV. Le Code of Practice on Human Resource Management du Privacy Commissioner précise qu'un employeur ne doit pas recueillir de copie de la carte d'identité avant que vous n'ayez accepté une offre, et qu'il ne peut recueillir le numéro que sous quatre conditions. Communiquez votre pièce d'identité à un employeur vérifié lors de l'intégration.[^31]
• Qualifications. Le Hong Kong Council for Accreditation of Academic and Vocational Qualifications (HKCAAVQ) évalue les qualifications non locales par rapport au Hong Kong Qualifications Framework à sept niveaux.[^54]
• Professions réglementées. Les médecins formés à l'étranger peuvent recourir à l'inscription spéciale, en place depuis le 29 octobre 2021, et 166 qualifications sont reconnues après le septième lot du 17 juin 2026. Les infirmiers et infirmières formés à l'étranger peuvent recourir à l'inscription spéciale ou à l'enrôlement spécial, tandis que l'inscription limitée ne peut pas être convertie en inscription complète. Les ingénieurs s'inscrivent auprès de l'Engineers Registration Board en vertu du Cap. 409, et non auprès de la Hong Kong Institution of Engineers. Nous n'avons pas vérifié individuellement les règles applicables aux avocats ou aux comptables ; renseignez-vous donc auprès de la Law Society, de la Bar Association ou de l'organisme professionnel.[^55]
• Guides. Consultez notre guide du CV compatible ATS et, comme modèle pour les CV en anglais, le guide du format de CV britannique.

Vérifier une annonce avant de partager des documents

Utilisez les canaux officiels. L'Anti-Deception Coordination Centre (ADCC) gère la ligne Anti-Scam Helpline 18222. Scameter est un outil de recherche de la police, lancé en septembre 2022, accessible via cyberdefender.hk ou l'application Scameter+.[^56]

• Une agence qui demande plus de 10 % du salaire du premier mois après le placement enfreint les règles ; vérifiez d'abord la licence sur le site du Labour Department.[^14][^15]
• N'envoyez jamais de copie de votre carte d'identité avant d'avoir accepté une offre.[^31]
• Comparez le nom et l'adresse de l'entreprise avec sa propre page carrières.
• Abandonnez toute offre qui vous demande de recevoir et de transférer de l'argent pour le compte de quelqu'un d'autre.

Une routine de recherche sur sept jours

1. Jour 1 : choisissez deux secteurs et enregistrez 20 annonces d'iES et d'un site commercial.
2. Jour 2 : notez les intitulés de poste, les compétences et les exigences de langue qui reviennent.
3. Jour 3 : construisez un CV principal et une version adaptée au secteur le plus prometteur.
4. Jour 4 : activez des alertes et consultez les pages carrières des employeurs et la liste des salons de l'emploi.
5. Jour 5 : si vous avez besoin d'un visa, comparez l'offre et votre profil avec les conditions du TTPS, de la GEP et de l'IANG.
6. Jour 6 : envoyez des candidatures ciblées.
7. Jour 7 : examinez les réponses et conservez les canaux qui ont généré un contact avec un recruteur.

Liste de contrôle finale avant de postuler

• [ ] Mon CV est clair et adapté, et il n'affiche aucun numéro de carte d'identité de Hong Kong.
• [ ] L'offre est d'au moins HKD 43.1 de l'heure, ou de HKD 5,220 par mois plus la nourriture pour une employée de maison logée.
• [ ] Si j'ai besoin d'un visa, je sais quel programme convient et sa condition clé.
• [ ] Je connais mes heures, mon préavis, mes congés et la règle '468'.
• [ ] Je sais que 5 % de MPF seront prélevés et j'ai comparé le salaire net.
• [ ] L'agence détient une licence et personne ne m'a demandé plus de la commission de 10 %.

Comment utiliser AIResume

Conservez un CV principal dans AIResume et créez une version adaptée pour chaque annonce. Utilisez le guide comment adapter votre CV à une description de poste pour vous aligner sur chaque annonce.

Guides AIResume associés

• Sites d'emploi à Singapour
• Sites d'emploi en Australie
• Sites d'emploi au Royaume-Uni
• Sites d'emploi en Inde
• Guide du format de CV britannique
• Comment rédiger un CV compatible ATS
• Comment adapter votre CV à une description de poste
• CV ou resume pour les candidatures internationales

Sources

[^1]: Banque mondiale, World Development Indicators : Hong Kong SAR, China (consulté le 21 octobre 2026)

[^2]: Census and Statistics Department, statistiques de la population active, juin à août 2026 (17 septembre 2026)

[^3]: Census and Statistics Department, population à mi-2026 (18 août 2026)

[^4]: HKMA, Base Rate (17 septembre 2026) ; HKMA, fonctionnement du système de taux de change lié

[^5]: Réponse du gouvernement au Conseil législatif sur l'admission des talents (25 mars 2026)

[^6]: HKMA, Linked Exchange Rate System ; HKMA, taux de change quotidien du HKD (30 septembre 2026 : 7.8455)

[^7]: Labour Department, Interactive Employment Service ; Labour Department, services d'emploi ; salons de l'emploi d'iES

[^8]: Employees Retraining Board, FAQ ; Communiqué de presse du gouvernement (4 juin 2025)

[^9]: Labour Department, programmes d'emploi des jeunes ; Communiqué de presse du gouvernement (25 février 2026)

[^10]: Civil Service Bureau, Basic Law and National Security Law Test

[^11]: Hong Kong Talent Engage, À propos

[^12]: CTgoodjobs ; recruit.com.hk ; efinancialcareers.hk ; LinkedIn Jobs ; SEEK Asia, à propos (JobsDB, Indeed, Glassdoor et foundit ont bloqué notre vérification automatisée)

[^13]: HKTDC, Education & Careers Expo

[^14]: Employment Ordinance, Cap. 57 ; Employment Agency Regulations, Cap. 57A

[^15]: Employment Agencies Administration, recherche des agences agréées ; liste des agences condamnées

[^16]: Michael Page, Hays, Randstad, Robert Half, Morgan McKinley, Pasona, Adecco, ManpowerGroup (tous chargés le 21 octobre 2026)

[^17]: Minimum Wage Ordinance, Cap. 608 ; Note au Conseil législatif sur la révision de 2026 (10 février 2026)

[^18]: Communiqué de presse du gouvernement sur le Minimum Allowable Wage des FDH (2 octobre 2026)

[^19]: Census and Statistics Department, Annual Earnings and Hours Survey 2025 (23 mars 2026) ; General Household Survey, 2e trimestre 2026

[^20]: Labour Department, salaire minimum légal

[^21]: Rating and Valuation Department, statistiques du marché immobilier (édition d'octobre 2026) ; Communiqué de presse du gouvernement sur la Basic Housing Units Ordinance

[^22]: Immigration Department, TTPS ; FAQ du TTPS

[^23]: Immigration Department, GEP ; ASMTP ; Immigration Ordinance, Cap. 115

[^24]: Immigration Department, QMAS

[^25]: Immigration Department, IANG

[^26]: Immigration Department, TechTAS ; Communiqué de presse de l'Immigration Department

[^27]: Immigration Department, liste des universités éligibles ; Communiqué de presse du gouvernement (28 décembre 2025) ; FAQ du TTPS

[^28]: Immigration Department, grilles de frais

[^29]: Immigration Department, communiqué de presse du bilan 2025

[^30]: Immigration Ordinance, Cap. 115, art. 17I ; Immigration Department, n'employez pas de travailleurs illégaux ; Carte d'identité de Hong Kong

[^31]: Privacy Commissioner, Code of Practice on Human Resource Management

[^32]: Immigration Department, visa de visite et permis d'entrée

[^33]: Immigration Department, Working Holiday Scheme

[^34]: Ministère des Affaires étrangères du Japon, statistiques des résidents à l'étranger (page non chargeable lors de notre vérification ; probable)

[^35]: Document de recherche du Conseil législatif ISSH02/2025 (24 février 2025)

[^36]: Labour Department, Concise Guide, chapitre 1 ; Employment Ordinance, Cap. 57

[^37]: Labour Department, Concise Guide, chapitre 4

[^38]: Labour Department, Concise Guide, chapitre 5

[^39]: Labour Department, Concise Guide, chapitre 6 ; chapitre 7

[^40]: Employment Ordinance, Cap. 57, art. 6

[^41]: Labour Department, Concise Guide, chapitre 11 ; Employment Ordinance, Cap. 57, art. 31V

[^42]: Employees' Compensation Ordinance, Cap. 282

[^43]: MPFA, indemnités d'ancienneté et de licenciement

[^44]: Labour Department, jours fériés légaux 2026

[^45]: Labour Department, Concise Guide, chapitre 4 ; GovHK, jours fériés généraux 2026

[^46]: MPFA, cotisations obligatoires des salariés

[^47]: MPFA, couverture du MPF

[^48]: MPFA, retrait anticipé

[^49]: Social Welfare Department, conditions de résidence de la CSSA

[^50]: Japan Pension Service, accords de sécurité sociale

[^51]: Inland Revenue Department, taux de l'impôt sur les salaires (PAM 61) ; Inland Revenue Ordinance, Cap. 112

[^52]: Inland Revenue Department, FAQ du budget 2026-27

[^53]: Inland Revenue Ordinance, Cap. 112, art. 5 et 8 et annexe 1

[^54]: HKCAAVQ ; Hong Kong Qualifications Framework

[^55]: Communiqué de presse du gouvernement sur l'inscription spéciale (17 juin 2026) ; Nursing Council of Hong Kong ; Engineers Registration Board ; Law Society ; Bar Association

[^56]: Anti-Deception Coordination Centre ; Hong Kong Police Force, Scameter