Формат резюме в Нидерландах 2026: мотивационное письмо, минимальная зарплата, разрешения и налоги

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 30 октября 2026 г.

Нидерландское резюме — это короткий фактологичный документ: последнее место работы указывается первым, вверху стоит личный профиль, а по рекомендации государственной службы занятости ещё и фото. werk.nl, портал вакансий агентства по пособиям UWV, называет в личных данных имя, адрес, e-mail, телефон и ссылку на LinkedIn, затем профиль, опыт работы, образование, дополнительную деятельность и навыки и сообщает, что работодатель смотрит на резюме около девяти секунд.[^1] Ограничения по объёму там нет, а профсоюз FNV советует не более одной страницы A4.[^2] Ничто из этого не закреплено законом. Закон же регулирует другое: о чём работодатель вправе спрашивать и что может хранить, что должен содержать договор, каков минимальный размер оплаты и что удерживается из вашей зарплаты.

В этом руководстве рассматриваются резюме и сопроводительное письмо (motivatiebrief, мотивационное письмо), правила равного обращения и защиты данных, аннотированное вымышленное резюме, признание иностранных квалификаций, минимальная зарплата, экономика, разрешения на работу, трудовое право, социальное обеспечение, налоги и мошенничество при поиске работы. Список сайтов вакансий смотрите в нашем руководстве по сайтам вакансий Нидерландов. Материал написан для граждан ЕС/ЕЭЗ (Польша, Германия, Румыния и Болгария входят в число крупнейших групп жителей, родившихся за границей), для граждан Великобритании, для неевропейских специалистов-мигрантов, для иностранных выпускников, для участников программы «Работа и отдых» (Working Holiday) и для граждан Японии.[^3]

Редакционное примечание: Это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы опираемся на тексты законов на wetten.overheid.nl, Rijksoverheid (Government.nl), IND (Иммиграционная и натурализационная служба), UWV и werk.nl, SVB (Банк социального страхования), Belastingdienst (налоговая администрация), CBS (Статистическое управление Нидерландов), Justis (орган, выдающий справку о несудимости), IDW и Nuffic (оценка квалификаций), реестр BIG, Autoriteit Persoonsgegevens (орган по защите персональных данных) и ЕЦБ. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, а остальное помечаем как «сообщается» или «вероятно». Некоторые источники не удалось открыть обычным способом. Autoriteit Persoonsgegevens, MOFA, посольство Японии, werk.nl и fnv.nl отклоняли автоматические запросы, поэтому мы читали их в браузере; текст закона о запрете дискриминации по возрасту (WGBL) мы не читали, и номера его статей взяты из решения Нидерландского института по правам человека; страницы IND о годе поиска работы (orientation year), Голубой карте (Blue Card) и гражданах Японии доступны в зависимости от гражданства, поэтому мы использовали формы и брошюры IND; пресс-релизы MOFA о налоговой конвенции с Японией прочитать не удалось, поэтому мы использовали перечень Министерства финансов Японии; данные CPB мы берём из обзора ассоциации работодателей AWVN; страницы UWV об отпусках прочитать не удалось, поэтому мы читали сам Закон о труде и уходе (Work and Care Act). Werkzoeken.nl, Monsterboard и несколько других сайтов вакансий не отвечали, когда мы проверяли их для нашего руководства по сайтам вакансий, и мы их не включаем.

Курсы валют меняются ежедневно. В этом руководстве использованы референсные курсы Европейского центрального банка на 29 октября 2026 года: EUR 1 = USD 1.1130 = JPY 175.92. По этим курсам EUR 100 — это примерно US$111 / JPY 17,590.[^4][^5]

Формат нидерландского резюме: коротко

Равное обращение, персональные данные и честный найм

О чём работодатель не вправе спрашивать и что не вправе делать

Общий закон о равном обращении (Algemene wet gelijke behandeling, AWGB) в редакции, действующей с 1 января 2026 года, запрещает дискриминацию по признакам религии или убеждений, политических взглядов, расы, пола, гражданства, гетеро- или гомосексуальной ориентации и семейного положения. Понятие «пол» включает беременность, роды, материнство и гендерную идентичность. Статья 5 охватывает «предложение должности и обращение при заполнении вакансии». Контроль за соблюдением осуществляет College voor de Rechten van de Mens (Нидерландский институт по правам человека).[^10]

Закон о запрете дискриминации по возрасту (WGBL). Статья 3 запрещает различие по возрасту при предложении должности, а статья 7 перечисляет основания, по которым различие по возрасту может быть оправдано. Номера статей мы прочитали в решении Института, а не в самом законе.[^11]

Статья 7:646 Гражданского кодекса (BW) запрещает различие между мужчинами и женщинами при заключении договора, обучении, условиях, продвижении и увольнении и допускает защитные условия в связи с беременностью и материнством. Отсюда следует, что вопросы о беременности или планах на семью, скорее всего, незаконны, хотя прямой нормы об этом мы не нашли. Не путайте её со статьёй 7:648, которая касается различий по рабочему времени (неполная и полная занятость), а не по возрасту или беременности.[^12][^13]

Медицинские вопросы. Закон о медицинских осмотрах (Wet op de medische keuringen), статья 4, допускает медицинский осмотр, только если должность предъявляет особые требования к состоянию здоровья. Он может проводиться лишь после всех остальных оценок и когда работодатель намерен вас нанять, а спрашивать о здоровье или прошлых больничных вправе только «keurend arts» (врач-эксперт).[^14]

Закон о контроле практики найма не действует. Закон Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie был принят Второй палатой (Tweede Kamer) 14 марта 2023 года, но отклонён Первой палатой (Eerste Kamer) 26 марта 2024 года.[^15] Новый законопроект по инициативе депутатов (36908, авторы Эргин и Ван Баарле) внесён 3 марта 2026 года; на 30 октября 2026 года он всё ещё находился на стадии письменной подготовки во Второй палате, без голосования и без даты вступления в силу.[^16][^17] Следовательно, такого закона в силе нет.

Sollicitatiecode (кодекс найма). Кодекс NVP (редакция июля 2025 года) — добровольный кодекс поведения, подготовленный по согласованию с Stichting van de Arbeid (Фондом труда). Он говорит, что работодателю не следует спрашивать об истории вашей зарплаты, следует получать ваше разрешение, прежде чем связываться с рекомендателями, отвечать соискателям в течение двух недель и уничтожать данные соискателя в течение четырёх недель после отказа, если не договорено иное.[^8]

Персональные данные

AP сообщает, что «принято» удалять данные соискателя не позднее четырёх недель после окончания процедуры, а хранение до одного года с согласия соискателя «разумно». Это рекомендация, а не установленный законом срок.[^7] Что касается удостоверения личности, AP говорит, что работодатель может посмотреть ваш оригинал при отборе, но не вправе копировать, сканировать или фотографировать его и не вправе спрашивать BSN; когда вы приступаете к работе, работодатель по закону обязан снять копию удостоверения.[^7][^18] Это следует из руководства по защите данных (GDPR), а не из закона об иностранных работниках. Данные о судимости можно запрашивать только там, где это оправдано должностью, обычно через справку о несудимости, а поиск информации о вас в интернете допускается лишь при наличии веской причины, для получения деловой информации и с предварительным уведомлением, например в тексте вакансии.[^19]

Справка о несудимости (VOG)

VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag, справка о несудимости) выдаёт Justis. Первый шаг всегда делает работодатель, и только онлайн. Затем вы платите, и вам нужны DigiD, iDEAL и адрес электронной почты.[^20] Сбор составляет EUR 33.85 (около US$37.7 / JPY 5,950), когда работодатель начинает цифровую заявку, и EUR 41.35 (около US$46.0 / JPY 7,270) через муниципалитет, без НДС. Justis сообщает, что обычно это занимает от одной до четырёх недель, а подающим цифровую заявку называют срок от одной до восьми, поэтому не обещайте работодателю конкретную дату.[^21][^22] У VOG нет юридического срока действия: это снимок на момент выдачи, и работодатель или министерство сами решают, насколько свежей он должен быть.[^21] Если вы не зарегистрированы в муниципалитете и у вас нет нидерландского адреса, подайте заявку по e-mail.[^20]

Структура нидерландского резюме

Этот раздел — редакционный совет, основанный на рекомендациях werk.nl и профсоюзов, указанных выше. Чёткий порядок разделов помогает и живому читателю, и системе отбора кандидатов (ATS):

1. Personalia (личные данные). Имя, город или адрес, e-mail, телефон и ссылка на LinkedIn. Без BSN.[^1]
2. Profiel (профиль). Три-пять строк о том, кто вы, о ваших сильнейших навыках и желаемой должности. Переписывайте его под каждое объявление.
3. Werkervaring (опыт работы). В обратном хронологическом порядке, с работодателем, должностью, местом и датами. Под каждой должностью — два-четыре пункта, показывающих результат с цифрой, которую вы можете обосновать на собеседовании.
4. Opleiding (образование). Тоже начиная с последнего. Укажите официальное название квалификации и, если есть, результат оценки IDW (см. ниже).
5. Vaardigheden (навыки). Инструменты и методы, которые требует объявление.
6. Talen (языки). Уровни, а не прилагательные: например, «нидерландский B1, английский C1».
7. Hobby's en nevenactiviteiten (интересы и дополнительная деятельность). Одна-две строки, и только если это уместно.

Стиль нидерландского рабочего общения прямой, поэтому пишите прямо, что вы сделали и что из этого вышло; избегайте превосходных степеней и длинных рассказов о себе. Это редакционный совет, а не правило. Честно повторяйте ключевые слова объявления, используйте простые заголовки, одну колонку и стандартные шрифты и отправляйте PDF. Как это сделать, объясняет наше руководство «Как написать резюме, удобное для ATS».

Аннотированное вымышленное нидерландское резюме

Образец полностью вымышлен: человек, работодатели, контакты и цифры. Он не устанавливает никаких юридических правил, а работодатели намеренно описаны в общем виде. Замените каждый пункт правдивой информацией.

Sanne Voorbeeld, инженер по процессам (Process Engineer) · Эйндховен · [email protected] · +31 6 XX XX XX XX · linkedin.com/in/sanne-voorbeeld-example

*Пояснение: вымышленные контакты. Город или адрес с улицей — обычное дело. Без BSN и без номера удостоверения личности. Если следуете совету werk.nl, добавьте вверху недавнее цветное фото.*

Profiel: Инженер по процессам с шестилетним опытом повышения выхода годной продукции на производственных линиях: сначала на упаковочном предприятии в Роттердаме, затем в эйндховенской фирме по производству полупроводникового оборудования. Имеет диплом нидерландского университета прикладных наук, работает на нидерландском и английском. Ищет должность по улучшению процессов в регионе Брабант, полный рабочий день, на месте с частичной удалённой работой.

*Пояснение: три-пять строк, переписываются под каждую вакансию. Если вам нужно разрешение, добавьте одну фактическую строку («Вид на жительство действителен до июня 2027»).*

Werkervaring: Process Engineer, эйндховенская фирма по производству полупроводникового оборудования (вымышленная) · Эйндховен · март 2023 — по настоящее время

• Сократил(а) долю переделок на одной сборочной линии с 9% до 5%, изменив порядок контроля.
• Написал(а) 15 рабочих инструкций на нидерландском и английском.
• Обучил(а) четверых новых коллег работе с измерительным программным обеспечением.

*Пояснение: работодатель и цифры вымышлены. Если читатели не знают фирму, укажите, что она производит и примерно каков её размер.*

Werkervaring: Production Planner, упаковочное предприятие в Роттердаме (вымышленное) · Роттердам · июнь 2020 — февраль 2023

• Создал(а) электронную таблицу, сократившую время еженедельного планирования с пяти часов до двух.

*Пояснение: один сильный пункт лучше списка обязанностей.*

Opleiding: Бакалавр инженерии по специальности «промышленная инженерия», Example University of Applied Sciences (вымышленный), Утрехт, 2020.

*Пояснение: сохраняйте официальное название квалификации; если диплом иностранный, упомяните оценку IDW.*

Vaardigheden: методы бережливого производства (Lean) · Python (базовый уровень) · Excel (сводные таблицы) · SAP (ежедневный пользователь) · статистическое управление процессами

Talen: нидерландский (родной) · английский (C1) · польский (B2)

Hobby's en nevenactiviteiten: волонтёр-тренер молодёжной футбольной команды в Утрехте; велосипедные прогулки по выходным.

*Пояснение: одна-две строки, и только если это уместно.*

Сопроводительное письмо (motivatiebrief), рекомендации и документы

Motivatiebrief. werk.nl сообщает, что письмо желательно делать короче одной страницы A4, не более пяти абзацев и простым шрифтом вроде Verdana или Arial. Сайт советует отправлять PDF с названием Sollicitatie_Должность_Имя_Фамилия, не повторять резюме и упомянуть телефонный разговор, если он был.[^9] Часто рекомендуемое содержание: первая строка с названием вакансии, один абзац о том, почему именно этот работодатель, один-два абзаца с примерами из вашего опыта и заключительная строка о том, когда вы можете приступить. Закон письма не требует.

Открытая заявка (open sollicitatie). Многие работодатели принимают заявки без вакансии. Обычно советуют: найти подходящий контакт на сайте компании или в LinkedIn, указать, в какую команду вы стремитесь, и отправить резюме с коротким письмом. Считайте это практикой, а не официальным правилом.

Отбор и оценка. Собеседования, тесты и оценочные процедуры встречаются часто, порядок зависит от работодателя; официального стандарта мы не нашли. Помните, что медицинские вопросы запрещены до конца отбора (см. выше).

Письменные условия труда. По BW 7:655 работодатель обязан дать вам письменное или электронное заявление, подписанное работодателем. Основные пункты (стороны, место работы, должность, дата начала, дата окончания или срок при срочном договоре, оплата, рабочее время и условия испытательного срока) должны быть вручены не позднее чем через неделю после начала работы, остальные — в течение месяца.[^23]

Испытательный срок и уведомление об увольнении. По BW 7:652 испытательный срок должен быть согласован в письменной форме. В бессрочном договоре он составляет не более двух месяцев. В срочном договоре — не более одного месяца, если срок больше шести месяцев, но меньше двух лет, и не более двух месяцев, если срок составляет два года или более. В договоре на шесть месяцев или менее испытательного срока быть не может, а условие, нарушающее эти пределы, ничтожно. Условия о запрете конкуренции в срочных договорах действительны только при письменном обосновании существенных деловых интересов (BW 7:653).[^24]

BSN, DigiD и банковский счёт. BSN нужен, когда вы приступаете к работе, а не при подаче заявки. DigiD — это система входа для государственных услуг Нидерландов. Мы не проверяли, как получить BSN или банковский счёт, поэтому спросите работодателя или в муниципалитете.[^7]

Иностранные квалификации, языки и регулируемые профессии

Оценка IDW. IDW (совместная служба оценки квалификаций Nuffic и SBB, действующая по поручению министерств образования и социальных дел) сравнивает иностранный диплом с нидерландской системой. Стоимость для целей трудоустройства — EUR 148.83 за диплом (около US$165.6 / JPY 26,200), один диплом на одну заявку. Сейчас первичная проверка занимает около шести рабочих недель, а сама оценка — ещё около восьми, поэтому закладывайте от трёх до четырёх месяцев.[^25][^26][^27] IDW оценивает общепризнанные на национальном уровне дипломы объёмом не менее 1,000 учебных часов.[^28] Оценка носит рекомендательный характер и обычно не обязательна, но работодатель может её запросить.[^26] Загружайте цветные сканы и не загружайте апостили. Заверенный перевод нужен только для документов не на нидерландском, английском, немецком, французском или африкаанс.[^29]

Регулируемые профессии и реестр BIG. Врачи, стоматологи, фармацевты, клинические психологи, психотерапевты, физиотерапевты, акушерки, медсёстры, ассистенты врача и ряд других медицинских специалистов обязаны быть зарегистрированы по статье 3 закона Wet BIG.[^30] Реестр BIG требует знания нидерландского на уровне B2+ для профессий с университетским образованием (например, врачей, стоматологов и фармацевтов), B2 для профессий с высшим профессиональным образованием (hbo) и B1 для профессий со средним профессиональным образованием (mbo, например медсестёр). Сертификат должен быть получен по экзамену, проверяющему письмо, аудирование, чтение и говорение, и ему должно быть не более двух лет.[^31] Для дипломов из-за пределов ЕС путь через «заявление о профессиональной компетентности» занимает в среднем от шести месяцев до полутора лет. Заявление о признании сейчас бесплатно, тесты по нидерландскому языку и профессиональные тесты оплачиваются отдельно, а регистрация стоит EUR 85 (около US$94.6 / JPY 14,950) на пять лет.[^32][^33] Для регулируемых профессий обращайтесь в компетентный орган до IDW.[^26]

Языковые ожидания. Английский широко используется в международных компаниях, но нидерландский важен в госсекторе, здравоохранении и работе с клиентами. Нейтрального источника с перечнем языковых требований по работодателям мы не нашли, поэтому читайте объявление.

Апостиль и документы для японских соискателей

Япония участвует в Гаагской конвенции 1961 года об апостиле с 1970 года, Нидерланды — с 1965 года.[^34] MOFA проставляет апостиль на японских публичных документах (страница обновлена 1 июня 2026 г.). Даже среди государств-участников принимающая организация может запросить что-то иное, поэтому сначала уточните у неё.[^35] IDW не хочет, чтобы апостили загружали, поэтому они нужны, только если их требуют работодатель, муниципалитет или IND. Посольство Японии сообщает, что японская справка из полиции (сведения о судимости в Японии) выдаётся Национальным полицейским управлением только тогда, когда иностранный орган требует её по своим законам, и что может потребоваться апостиль, поэтому сначала спросите получателя. Нидерландский работодатель обычно запрашивает VOG, а не японскую справку.[^36]

Оплата: минимальная зарплата по закону и «на руки»

Минимальная зарплата устанавливается законом, исчисляется в час и действует с 15 лет. Для взрослых (21 год и старше) минимум до вычета налогов составляет EUR 14.71 в час (около US$16.4 / JPY 2,590) с 1 января 2026 года и EUR 14.99 (около US$16.7 / JPY 2,640) с 1 июля 2026 года. Она индексируется дважды в год.[^37]

*Источник: Rijksoverheid, размеры минимальной зарплаты на 2026 год.*[^37]

Работники имеют право на отпускные (vakantiegeld) в размере не менее 8% заработка (Wet minimumloon, закон о минимальной зарплате, статья 15(1)).[^38] При EUR 14.99 в час это EUR 16.19 (около US$18.0 / JPY 2,850) с учётом 8%. Rijksoverheid не публикует месячного минимума, поэтому любая месячная цифра — наш расчёт: при EUR 14.99 и 36 часах в неделю зарплата до вычета налогов составляет около EUR 2,338 в месяц (около US$2,603 / JPY 411,000); при 40 часах — около EUR 2,598 (около US$2,892 / JPY 457,000), до отпускных. Мы не приводим суммы «на руки», потому что чистая зарплата зависит от налоговых вычетов, медицинской страховки и вашей личной ситуации.

CBS сообщает, что в 2025 году около 610,000 рабочих мест, или 6.7% рабочих мест наёмных работников, оплачивались по минимальной ставке, а средняя почасовая оплата до вычета налогов в 2025 году составила EUR 31.79 у мужчин (около US$35.4 / JPY 5,590) и EUR 28.71 у женщин (около US$32.0 / JPY 5,050).[^39][^40] Коллективные трудовые договоры (CAO) могут устанавливать более высокие нижние границы, поэтому узнайте, какое CAO распространяется на эту работу. Пороговые значения для квалифицированных мигрантов в разделе о разрешениях не связаны с минимальной зарплатой.

Что это значит для соискателя: предложение для взрослого не должно быть ниже EUR 14.99 в час до вычета налогов с 1 июля 2026 года, плюс 8% отпускных сверху. Уточните, включены ли отпускные в названную вам сумму.

Экономика Нидерландов в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (дата обращения 21 октября 2026 г.).*[^41]

Модельная оценка безработицы Всемирного банка (МОТ) на 2025 год — 3.9%, среди молодёжи (15–24 года) — 8.8%, а число международных мигрантов по данным Всемирного банка за 2024 год — 2,956,518.[^41] Национальные данные свежее. CBS сообщает о безработице (возраст 15–74 года) 3.7% в 2024 году и 3.9% в 2025 году и 4.0% (408,000 человек) в сентябре 2026 года.[^42][^43] Число вакансий на 100 безработных достигло пика 142 во втором квартале 2022 года, затем составило 91 в первом квартале 2026 года и 95 во втором квартале (предварительно), при 375,000 открытых вакансий в конце второго квартала.[^44] По оценке CBS, реальный рост ВВП составил 1.8% в 2025 году и 1.1% в 2024 году.[^45] Плановое бюро CPB прогнозирует рост 1.4% в 2026 году и безработицу 3.9% в 2026 году и 4.0% в 2027 году — по данным ассоциации работодателей AWVN (вероятно).[^46]

На 1 января 2026 года население составляло 18,130,208 человек, из которых 5,271,067 (29.1%) родились за границей или имели хотя бы одного родителя, родившегося за границей (наш расчёт по таблице CBS).[^47][^3] Кабинет Йеттена (D66, VVD, CDA) принёс присягу 23 февраля 2026 года. Его коалиционное соглашение от 30 января 2026 года ставит целью взять под контроль трудовую миграцию, но говорит, что программа для экспатов (expat scheme) больше урезаться не будет.[^48][^49]

Что это значит для соискателя: безработица около 4% и примерно 95 вакансий на 100 безработных означают достаточно сбалансированный рынок, поэтому резюме, адаптированное под вакансию, важнее количества откликов.

Разрешения на работу и правила для иностранных работников

Гражданам ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии вид на жительство и разрешение на работу в Нидерландах не нужны. Для граждан других стран работодатель подаёт заявление на единое разрешение (GVVA, рассматривает IND) или на разрешение на работу (TWV, выдаёт UWV после проверки рынка труда).[^50][^51] В этом обзоре мы не проверяли порядок регистрации (регистрация в муниципалитете, BSN), поэтому спросите работодателя или муниципалитет.

Граждане Великобритании считаются гражданами третьих стран, если у них нет прав по соглашению о выходе из ЕС (Brexit). Особый маршрут для Великобритании мы не проверяли, поэтому уточните свой случай на ind.nl.

Маршруты для граждан третьих стран и суммы на 2026 год

• Высококвалифицированный мигрант (kennismigrant), брутто в месяц, без отпускных. Младше 30 лет: EUR 4,357 (около US$4,849 / JPY 766,000). 30 лет и старше: EUR 5,942 (около US$6,613 / JPY 1,045,000). Сниженный критерий — для подающих заявление во время или после года поиска работы либо в течение трёх лет после выпуска: EUR 3,122 (около US$3,475 / JPY 549,000). Работодатель должен быть признанным спонсором. Если вам исполняется 30 лет при том же спонсоре, сумма для младших 30 лет сохраняется.[^52]
• Голубая карта ЕС (EU Blue Card). EUR 5,942 в месяц или EUR 4,754 (около US$5,291 / JPY 836,000) по сниженному критерию. Работодатель не обязан быть признанным спонсором, но если он им является, рассмотрение идёт быстрее. Требуется степень не менее трёх лет обучения или пять лет соответствующего опыта.[^52][^53]
• Год поиска работы (zoekjaar hoogopgeleiden). До одного года, без продления, с правом работать без разрешения на работу. Заявление подаётся лично в течение трёх лет после выпуска. Иностранное учебное заведение должно входить в топ-200 как минимум двух рейтингов от разных издателей (THE, QS, ShanghaiRanking) на дату выпуска. Сбор IND — EUR 254 (около US$283 / JPY 44,700). Разрешение высококвалифицированного мигранта во время или после этого года использует сниженную сумму EUR 3,122.[^54][^55][^56]
• Прочая трудовая деятельность (TWV через UWV). В остальных случаях работодателю нужно разрешение на работу после проверки рынка труда, обычно в рамках единого разрешения.[^51]
• Сборы IND на 2026 год. EUR 423 (около US$471 / JPY 74,400) за разрешение высококвалифицированного мигранта, Голубую карту и маршруты для самозанятых; EUR 254 за год поиска работы; EUR 85 (около US$95 / JPY 15,000) за Working Holiday. Сборы меняются каждое 1 января.[^56]
• Студенты. Иностранные студенты могут работать наряду с учёбой в пределах, которые мы не проверяли; уточните в IND.
• Незаконное трудоустройство. С 1 февраля 2025 года штраф за найм иностранца без надлежащих документов, как сообщается, составляет от EUR 2,250 до EUR 11,250 за работника (вероятно; пресса) в зависимости от степени вины. Поэтому работодатели запрашивают подтверждение права на работу.[^57][^58]

IND получила 84,480 заявлений на обычный вид на жительство в 2025 году. В категории «знания и таланты» (высококвалифицированные мигранты, год поиска работы, Голубая карта и подобные разрешения) поступило 19,490 заявлений, 86% из них удовлетворены; крупнейшими группами были заявители из Индии, Турции и США.[^59]

Граждане Японии

Граждане Японии освобождены от требования въездной визы (MVV) и могут находиться без визы 90 дней в течение любых 180, но для более длительного пребывания нужен вид на жительство.[^60] Освобождение от проверки рынка труда, которым когда-то пользовались японские работники, вытекало из решения Государственного совета (Raad van State) от 24 декабря 2014 года по прежнему торговому договору между Японией и Нидерландами. Для заявлений, полученных с 1 января 2017 года, действуют обычные правила закона об иностранных работниках, поэтому работодатель подаёт заявление на единое разрешение, как и для других граждан третьих стран.[^61] Договор по-прежнему важен для самозанятости: маршрут по нидерландско-японскому торговому договору требует капитала EUR 4,500 (около US$5,010 / JPY 792,000) для индивидуального предпринимателя, VOF, CV или BV и EUR 11,250 (около US$12,500 / JPY 1.98 million) для NV, а сбор IND составляет EUR 423.[^61][^56][^62]

Working Holiday. Заявителям должно быть от 18 до 30 лет на момент подачи. Квота — 200 японцев в год, MVV не нужен, сбор — EUR 85. Разрешение действует до одного года, не продлевается и позволяет только временную работу. С 1 апреля 2026 года заявление подаётся напрямую онлайн. Квота на 2026 год была заполнена 7 апреля 2026 года, следующий приём заявлений откроется 1 января 2027 года.[^63]

Японские резиденты и соглашения. По подсчётам MOFA, на 1 октября 2025 года в Нидерландах находилось 11,225 граждан Японии, что на 5.3% больше, чем 10,656.[^64] Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Нидерландами действует с 1 марта 2009 года, а налоговая конвенция подписана 25 августа 2010 года и вступила в силу 29 декабря 2011 года.[^65][^66]

Иностранные работники в Нидерландах в цифрах

Данные CBS — это жители по стране рождения, а не работники.

Что это значит для соискателя: гражданин ЕС/ЕЭЗ может начать сразу; соискателю из-за пределов ЕС нужен работодатель, который подаст заявление, поэтому сравните свою месячную зарплату брутто с порогами выше.

Трудовое право: часы работы, отпуск, уведомление и увольнение

Номера статей Wet arbeid en zorg взяты из самого текста закона, так как страницы UWV об отпусках прочитать не удалось. Предлагаемый единый закон об отпусках находится только в стадии подготовки.[^70]

Официальные праздники 2026 года

Даты приведены по перечню официальных праздников Rijksoverheid. Закон не даёт общего права на оплачиваемый выходной в эти дни; это определяют ваше CAO или договор. По обычаю День освобождения является общим выходным только раз в пять лет (2025, 2030), так что 2026 год к таким не относится.[^73]

Что это значит для соискателя: уточните, предоставляют ли ваше CAO или договор оплачиваемый выходной в День короля и в день Вознесения, и проверьте любое условие об испытательном сроке по приведённым выше пределам.

Социальное обеспечение: что вы платите и что получаете

Что получают иностранцы. Застрахованные годы в Нидерландах засчитываются в пенсию AOW, а пособие по безработице зависит от отработанных недель.[^76][^77]

Япония. Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Нидерландами действует с 1 марта 2009 года. Оно охватывает пенсионное и медицинское страхование, позволяет командированным сотрудникам на срок до пяти лет оставаться в системе направляющей страны и допускает суммирование периодов страхования.[^65][^79]

Что это значит для соискателя: медицинская страховка — это отдельный ежемесячный расход плюс ежегодная франшиза. Если вас командируют из Японии, спросите работодателя, оставляет ли вас соглашение в японской системе.

Налоги на работников

Для лиц младше пенсионного возраста AOW подоходный налог на зарплату (блок 1) в 2026 году включает национальное страхование:[^80]

• Общий налоговый вычет. До EUR 3,115 (около US$3,467 / JPY 548,000), уменьшается на 6.398% между EUR 29,736 и EUR 78,426.[^80]
• Налоговый вычет на трудовой доход. До EUR 5,685 (около US$6,327 / JPY 1.00 million) при EUR 45,592, уменьшается на 6.510% и достигает нуля при EUR 132,920.[^80]
• Правило 30% (программа для экспатов). В 2026 году 30% зарплаты могут выплачиваться без налога, если вы соответствуете зарплатной норме EUR 48,013 (около US$53,438 / JPY 8.45 million) или EUR 36,497 (около US$40,621 / JPY 6.42 million) для лиц младше 30 лет с магистерской степенью. Максимальная сумма льготы — EUR 78,600 (около US$87,500 / JPY 13.8 million), то есть 30% от потолка WNT EUR 262,000.[^81] Для новых случаев с началом после 1 января 2024 года льгота составляет 30% в 2024–2026 годах, а с 1 января 2027 года максимум составит 27% с зарплатной нормой EUR 50,436 (около US$56,100 / JPY 8.87 million) и EUR 38,388 для магистров младше 30 лет. Закон принят. Те, кто пользовался программой до 2024 года, сохраняют 30% до окончания своих 60 месяцев.[^82][^83] Остальные изменения в налоговых пакетах на 2027 год — это предложения, и мы их здесь не учитываем.
• НДС. Стандартная ставка 21% и сниженная ставка 9%.[^84]

Муниципального подоходного налога нет (в отличие от японского 住民税)

В Нидерландах нет муниципального или регионального подоходного налога, подобного японскому налогу для жителей (住民税, juminzei), который обычно описывают как около 10% налогооблагаемого дохода. Нидерландский подоходный налог только национальный, как показывают таблицы ставок Belastingdienst.[^80] Взамен муниципалитеты взимают налог на недвижимость (OZB), сбор за вывоз отходов (afvalstoffenheffing) и сбор за канализацию (rioolheffing), а региональные водные советы — налог водных советов (waterschapsbelasting). Мы не приводим сумм, так как они различаются по муниципалитетам, а средней по стране для арендаторов мы не нашли.

Что это значит для соискателя: налоговые вычеты уменьшают итоговый налог, поэтому сравнивайте предложения по зарплате «на руки». Если вас приглашают как экспата, до принятия предложения спросите, подаст ли работодатель заявление на правило 30%, потому что ставка меняется в 2027 году.

Где искать работу, кадровые агентства и мошенничество

Где искать. Начните с werk.nl, портала вакансий UWV, который открывается в браузере. Добавьте Werken voor Nederland для должностей в центральном правительстве, EURES для переездов внутри ЕС/ЕЭЗ, а также Indeed Netherlands, LinkedIn и Nationale Vacaturebank для большего охвата. Мы подтвердили, что эти сайты открываются, но не их объявления.[^85][^86][^87][^88][^89] Наше руководство по сайтам вакансий Нидерландов сравнивает их.

Кадровые агентства. Вас защищают два правила. По закону Waadi (закон о посредничестве на рынке труда), статья 3(1), нельзя договариваться с соискателем о какой-либо оплате за трудовое посредничество, а статья 9 запрещает агентству требовать с работника плату за размещение в качестве агентского работника.[^90] Сертификация ABU, NBBU или SNA сейчас добровольна. Закон Wtta (закон о лицензировании временной агентской работы) вступает в силу 1 января 2027 года, а с 1 января 2028 года агентство сможет работать только при наличии лицензии Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.[^91]

Мошенничество. Сайт Fraudehelpdesk при нашей последней проверке был на техническом обслуживании, поэтому этот пункт опирается на краткие описания его страниц в поисковой выдаче (вероятно): ложные предложения приходят через мессенджеры, по e-mail и в соцсетях, часто как работа на дому или «задания» с просьбой сначала заплатить. Никогда не платите за получение работы, не отправляйте сканы паспорта или BSN, пока не проверили работодателя, убедитесь, что объявление есть и на сайте самого работодателя, а если вы отправили копию удостоверения мошеннику, сообщите в Fraudehelpdesk и подумайте об обращении в полицию.[^92]

Итоговая проверка перед откликом

• [ ] Резюме занимает одну-две страницы, последнее место работы указано первым, оно написано на языке объявления, а профиль составлен под эту вакансию.
• [ ] Я решил(а), указывать ли фото (werk.nl рекомендует его), и не указал(а) BSN и копию удостоверения личности.
• [ ] Если мне нужно разрешение, об этом сказано одной строкой; для соискателя из-за пределов ЕС моя месячная зарплата брутто соответствует порогу, а работодатель подаёт заявление на моё разрешение.
• [ ] Motivatiebrief короче одной страницы A4, содержит не более пяти абзацев и не повторяет резюме.
• [ ] Я спросил(а) рекомендателей, прежде чем называть их.
• [ ] Я знаю, какое CAO распространяется на эту работу, а предложение для взрослых — не менее EUR 14.99 в час брутто с отпускными 8%.
• [ ] Основные условия договора я получу в письменной форме в течение недели после начала работы, остальные — в течение месяца; я знаю правила об испытательном сроке и уведомлении.
• [ ] Я проверил(а), распространяется ли правило 30% и какой будет зарплата «на руки».
• [ ] Никто не просил у меня плату за работу или разрешение.

Как использовать AIResume

Храните в AIResume одно основное резюме и делайте из него нидерландскую и английскую версии под каждую вакансию: используйте ключевые слова объявления, начинайте с самого сильного результата и добавьте строку о праве на работу, если она вам нужна. Не указывайте BSN, экспортируйте PDF и перед откликом проверьте его по нашему руководству «Как написать резюме, удобное для ATS».

Похожие руководства AIResume

• Руководство по сайтам вакансий Нидерландов
• Руководство по формату резюме в Бельгии
• Руководство по сайтам вакансий Германии
• Руководство по сайтам вакансий Бельгии
• Руководство по формату резюме в Швейцарии
• Руководство по сайтам вакансий Люксембурга
• Как написать резюме, удобное для ATS

Источники

[^1]: werk.nl, составление резюме (cv maken)

[^2]: FNV, поиск работы (solliciteren)

[^3]: CBS, население по происхождению (таблица 85384NED)

[^4]: ЕЦБ, референсные курсы евро

[^5]: Портал данных ЕЦБ, референсные курсы EUR/USD и EUR/JPY на 29 октября 2026 г.

[^6]: werk.nl, советы по фото профиля (2 февраля 2026 г.)

[^7]: Autoriteit Persoonsgegevens, персональные данные соискателей

[^8]: Stichting van de Arbeid, обновлённый кодекс найма NVP (Sollicitatiecode, июль 2025 г.)

[^9]: werk.nl, сопроводительное письмо (sollicitatiebrief)

[^10]: Algemene wet gelijke behandeling (BWBR0006502)

[^11]: College voor de Rechten van de Mens, решение 2021-115 (WGBL, статьи 3 и 7)

[^12]: Burgerlijk Wetboek Boek 7, статья 646

[^13]: Burgerlijk Wetboek Boek 7, статья 648

[^14]: Wet op de medische keuringen (BWBR0008819)

[^15]: Eerste Kamer, Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (35673)

[^16]: Eerste Kamer, законопроект по инициативе депутатов Эргин и Ван Баарле (36908)

[^17]: Officiële bekendmakingen, досье 36908

[^18]: Nederlandse Arbeidsinspectie, проверка личности

[^19]: Autoriteit Persoonsgegevens, сбор информации о соискателях

[^20]: Justis, мне нужна VOG

[^21]: Justis, что такое VOG

[^22]: Justis, справка о несудимости (VOG)

[^23]: Burgerlijk Wetboek Boek 7, статья 655

[^24]: Burgerlijk Wetboek Boek 7, статьи 652 и 653

[^25]: IDW, кто мы

[^26]: IDW, оценка для работы

[^27]: IDW, увеличенные сроки обработки

[^28]: IDW, международная оценка квалификаций

[^29]: IDW, необходимые документы

[^30]: Wet BIG (BWBR0006251)

[^31]: Реестр BIG, знание нидерландского языка (автоматическое признание)

[^32]: Реестр BIG, заявление о профессиональной компетентности: сроки и стоимость

[^33]: Реестр BIG, регистрация с признанным дипломом

[^34]: HCCH, таблица статуса Гаагской конвенции об апостиле

[^35]: MOFA Japan, апостиль (страница обновлена 1 июня 2026 г.)

[^36]: Посольство Японии в Нидерландах, справки (справка из полиции)

[^37]: Rijksoverheid, размеры минимальной зарплаты на 2026 год

[^38]: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (BWBR0002638)

[^39]: CBS, 610 тысяч рабочих мест оплачиваются по минимальной ставке

[^40]: CBS, рынок труда в цифрах 2025: зарплаты и затраты на труд

[^41]: Всемирный банк, World Development Indicators: Нидерланды (дата обращения 21 октября 2026 г.)

[^42]: CBS open data, участие в рабочей силе, таблица 80590ned

[^43]: CBS, 408 тысяч безработных в сентябре 2026 г.

[^44]: CBS, безработица снизилась во втором квартале 2026 г.

[^45]: CBS, нидерландская экономика в 2025 году: экономический рост и расходы

[^46]: AWVN, MEV 2027: что должны знать работодатели (данные CPB, пресса)

[^47]: CBS, численность населения (таблица 85496ENG)

[^48]: Rijksoverheid, правительство

[^49]: Коалиционное соглашение D66, VVD и CDA (30 января 2026 г.)

[^50]: business.gov.nl, разрешения для ваших иностранных работников

[^51]: IND, единое разрешение (GVVA)

[^52]: IND, требуемые суммы и требования к доходу

[^53]: IND, брошюра 3086 (Голубая карта ЕС)

[^54]: IND, форма 7523 (год поиска работы)

[^55]: Nuffic, разрешения на год поиска работы

[^56]: IND, сборы и стоимость заявления

[^57]: Salaris van Morgen, повышенные штрафы за незаконное трудоустройство (пресса)

[^58]: AWVN, новое постановление о штрафах по закону об иностранных работниках (пресса)

[^59]: IND, годовые показатели 2025

[^60]: IND, освобождения от MVV

[^61]: Tweede Kamer, ответы правительства о гражданах Японии и разрешениях на работу (ah-tk-20152016-3142)

[^62]: IND, вид на жительство для самозанятых

[^63]: IND, вид на жительство для Working Holiday

[^64]: MOFA Japan, обзор японских граждан за рубежом (1 октября 2025 г.)

[^65]: Японская пенсионная служба, соглашение о социальном обеспечении с Нидерландами

[^66]: Министерство финансов Японии, перечень налоговых конвенций

[^67]: CBS, иммиграция снизилась в 2025 году, особенно убежище и квалифицированные мигранты

[^68]: Arbeidstijdenwet (BWBR0007671)

[^69]: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290)

[^70]: Wet arbeid en zorg (BWBR0013008)

[^71]: Rijksoverheid, каков размер компенсации при переходе

[^72]: Burgerlijk Wetboek Boek 3 (BWBR0005291)

[^73]: Rijksoverheid, официальные праздники

[^74]: Accountancy van Morgen, процентные ставки взносов для работников и национального страхования на 2026 год (пресса)

[^75]: Rijksoverheid, обязательная франшиза (eigen risico)

[^76]: SVB, ваш пенсионный возраст AOW

[^77]: UWV, как долго выплачивается WW

[^78]: UWV, каков размер WW

[^79]: MHLW, соглашение о социальном обеспечении между Японией и Нидерландами

[^80]: Belastingdienst, ставки предварительной оценки и налоговые вычеты 2026

[^81]: Belastingdienst, заявление на правило 30%

[^82]: Ondernemersplein, льгота 30% для экспатов становится 27%

[^83]: SRA, программа для экспатов (прежде правило 30%) с 2027 года становится 27%

[^84]: Eerste Kamer, Wet behoud verlaagd btw-tarief (36814)

[^85]: Вакансии werk.nl

[^86]: Werken voor Nederland

[^87]: EURES

[^88]: Indeed Netherlands

[^89]: Nationale Vacaturebank

[^90]: Waadi (BWBR0009616)

[^91]: Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, Wtta

[^92]: Fraudehelpdesk, мне предлагают работу