CV aux Pays-Bas en 2026 : lettre de motivation, salaire minimum, permis et impôts

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 30 octobre 2026

Un CV néerlandais est un document court et factuel : l'emploi le plus récent en premier, un profil personnel en haut de page et, selon le service public de l'emploi, une photo. werk.nl, le portail d'emploi de l'organisme de prestations sociales UWV, indique comme coordonnées le nom, l'adresse, l'e-mail, le téléphone et le lien LinkedIn, puis un profil, l'expérience professionnelle, la formation, les activités annexes et les compétences, et précise qu'un employeur consacre environ neuf secondes à un CV.[^1] Il ne fixe aucune limite de pages, tandis que le syndicat FNV recommande une page A4 au maximum.[^2] Rien de tout cela n'est une obligation légale. En revanche, la loi encadre ce qu'un employeur peut demander et conserver, ce que doit contenir un contrat, le salaire minimum et les retenues sur votre salaire.

Ce guide couvre le CV et la lettre de motivation (motivatiebrief), les règles d'égalité de traitement et de protection des données, un CV fictif annoté, la reconnaissance des diplômes étrangers, le salaire minimum, l'économie, les permis de travail, le droit du travail, la sécurité sociale, les impôts et les arnaques à l'emploi. Pour la liste des sites d'emploi, consultez notre guide des sites d'emploi aux Pays-Bas. Il s'adresse aux ressortissants de l'UE/EEE (la Pologne, l'Allemagne, la Roumanie et la Bulgarie figurent parmi les plus grands groupes de résidents nés à l'étranger), aux ressortissants britanniques, aux migrants qualifiés hors UE, aux diplômés internationaux, aux jeunes bénéficiaires d'un Working Holiday et aux ressortissants japonais.[^3]

Limite éditoriale : il s'agit de conseils pratiques pour la recherche d'emploi, et non de conseils juridiques, d'immigration ou fiscaux. Nos références sont les textes de loi sur wetten.overheid.nl, Rijksoverheid (Government.nl), l'IND (Service de l'immigration et de la naturalisation), l'UWV et werk.nl, la SVB (Banque d'assurances sociales), la Belastingdienst (administration fiscale), le CBS (Bureau central de statistique), Justis (qui délivre le certificat de bonne conduite), l'IDW et Nuffic (évaluation des diplômes), le registre BIG, l'Autoriteit Persoonsgegevens (autorité de protection des données) et la BCE. Nous ne mentionnons que les chiffres que nous avons pu lire dans une source officielle ou primaire, et nous signalons les autres comme « rapportés » ou « probables ». Certaines sources n'ont pas pu être ouvertes normalement. L'Autoriteit Persoonsgegevens, le MOFA, l'ambassade du Japon, werk.nl et fnv.nl ont refusé les requêtes automatisées ; nous les avons donc lues dans un navigateur ; le texte de la loi sur la discrimination liée à l'âge (WGBL) n'a pas été lu, de sorte que ses numéros d'articles proviennent d'une décision de l'Institut néerlandais des droits de l'homme ; les pages de l'IND sur l'année d'orientation, la carte bleue européenne et les ressortissants japonais sont filtrées selon la nationalité, c'est pourquoi nous avons utilisé des formulaires et brochures de l'IND ; les communiqués du MOFA sur la convention fiscale avec le Japon n'ont pas pu être lus, nous avons donc utilisé la liste du ministère japonais des Finances ; les chiffres du CPB nous parviennent par un résumé de l'association patronale AWVN ; et les pages de l'UWV sur les congés n'ont pas pu être lues, nous avons donc lu la loi Travail et soins (Wet arbeid en zorg) elle-même. Werkzoeken.nl, Monsterboard et plusieurs autres sites d'emploi n'ont pas répondu lors de nos tests pour notre guide des sites d'emploi, et nous ne les listons pas.

Les taux de change varient chaque jour. Ce guide utilise les taux de référence de la Banque centrale européenne du 29 octobre 2026 : EUR 1 = USD 1.1130 = JPY 175.92. À ces taux, EUR 100 valent environ US$111 / JPY 17,590.[^4][^5]

Le format du CV néerlandais en un coup d'œil

Égalité de traitement, données personnelles et recrutement équitable

Ce que les employeurs ne peuvent ni demander ni faire

La loi générale sur l'égalité de traitement (Algemene wet gelijke behandeling, AWGB), dans sa version en vigueur depuis le 1er janvier 2026, interdit la discrimination fondée sur la religion ou les convictions, les opinions politiques, la race, le sexe, la nationalité, l'orientation hétérosexuelle ou homosexuelle et l'état civil. Le « sexe » inclut la grossesse, l'accouchement, la maternité et l'identité de genre. L'article 5 couvre « l'offre d'un poste et le traitement lors du pourvoi d'un poste vacant ». Le contrôle est assuré par le College voor de Rechten van de Mens (l'Institut néerlandais des droits de l'homme).[^10]

La loi sur la discrimination liée à l'âge (WGBL). L'article 3 interdit toute distinction d'âge lors de l'offre d'un poste, et l'article 7 énumère les motifs pouvant justifier une distinction d'âge. Nous avons lu ces numéros d'articles dans une décision de l'Institut, et non dans la loi elle-même.[^11]

L'article 7:646 du Code civil (BW) interdit toute distinction entre hommes et femmes dans la conclusion du contrat, la formation, les conditions de travail, la promotion et le licenciement, et autorise des dispositions protectrices en cas de grossesse et de maternité. Il en découle que poser des questions sur une grossesse ou sur des projets familiaux est très probablement illégal, même si nous n'avons lu aucune règle qui le dise en toutes lettres. Ne le confondez pas avec l'article 7:648, qui concerne la distinction selon la durée du travail (temps partiel par rapport au temps plein), et non l'âge ou la grossesse.[^12][^13]

Questions médicales. La Wet op de medische keuringen (loi sur les examens médicaux), article 4, n'autorise un examen médical que si le poste impose des exigences particulières d'aptitude médicale. Il ne peut avoir lieu qu'après toutes les autres évaluations et lorsque l'employeur a l'intention de vous embaucher, et seul un « keurend arts » (médecin examinateur) peut poser des questions sur votre santé ou vos absences passées pour maladie.[^14]

Aucune loi sur le contrôle des pratiques de recrutement n'est en vigueur. La Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (loi sur le contrôle de l'égalité des chances dans le recrutement et la sélection) a été adoptée par la Tweede Kamer le 14 mars 2023 mais rejetée par la Eerste Kamer le 26 mars 2024.[^15] Une nouvelle proposition de loi d'initiative parlementaire (36908, des députés Ergin et Van Baarle) a été déposée le 3 mars 2026 ; le 30 octobre 2026, elle en était encore à la préparation écrite à la Tweede Kamer, sans vote ni date d'entrée en vigueur.[^16][^17] Il n'existe donc aucune loi de ce type en vigueur.

Sollicitatiecode (code de recrutement). Le code de la NVP (version de juillet 2025) est un code de conduite volontaire élaboré en concertation avec la Stichting van de Arbeid (Fondation du travail). Il prévoit qu'un employeur ne devrait pas demander votre historique de salaire, devrait demander votre autorisation avant de contacter des références, devrait répondre aux candidats sous deux semaines et devrait détruire les données des candidats dans les quatre semaines suivant un refus, sauf accord contraire.[^8]

Données personnelles

L'AP indique qu'il est « d'usage » de supprimer les données d'un candidat au plus tard quatre semaines après la fin de la procédure, et que les conserver jusqu'à un an avec l'accord du candidat est « raisonnable ». Il s'agit d'une recommandation, non d'un délai légal.[^7] Concernant la pièce d'identité, l'AP précise qu'un employeur peut consulter votre document original pendant la sélection mais ne peut ni le copier, ni le scanner, ni le photographier, ni demander le BSN ; une fois que vous commencez à travailler, l'employeur a l'obligation légale de copier votre pièce d'identité.[^7][^18] Cela découle des recommandations en matière de protection des données (le RGPD), et non de la loi sur les travailleurs étrangers. Les données pénales ne peuvent être demandées que si le poste le justifie, généralement au moyen d'un certificat de bonne conduite, et une recherche en ligne à votre sujet n'est autorisée que pour un motif sérieux, à des fins professionnelles et avec une information préalable, par exemple dans l'offre d'emploi.[^19]

Certificat de bonne conduite (VOG)

Un VOG est délivré par Justis. C'est toujours l'employeur qui fait le premier pas, uniquement en ligne. Vous payez ensuite et avez besoin d'un DigiD, d'iDEAL et d'une adresse e-mail.[^20] Le tarif est de EUR 33.85 (environ US$37.7 / JPY 5,950) lorsque l'employeur lance la demande numérique et de EUR 41.35 (environ US$46.0 / JPY 7,270) par l'intermédiaire de la commune, hors TVA. Justis indique que le délai est en général de une à quatre semaines, et que les demandeurs numériques se voient annoncer une à huit semaines ; ne promettez donc pas de date à un employeur.[^21][^22] Un VOG n'a pas de durée de validité légale : c'est un instantané, et c'est l'employeur ou le ministère qui décide de son ancienneté maximale.[^21] Si vous n'êtes pas inscrit dans une commune et n'avez pas d'adresse néerlandaise, faites la demande par e-mail.[^20]

Structure d'un CV néerlandais

Cette section est un conseil éditorial fondé sur les recommandations de werk.nl et du syndicat citées plus haut. Un ordre clair aide aussi bien un lecteur humain qu'un logiciel de suivi des candidatures (ATS) :

1. Personalia (coordonnées). Nom, ville ou adresse, e-mail, téléphone et lien LinkedIn. Pas de BSN.[^1]
2. Profiel (profil). Trois à cinq lignes sur qui vous êtes, vos compétences les plus solides et le poste recherché. Réécrivez-le pour chaque annonce.
3. Werkervaring (expérience professionnelle). En ordre chronologique inverse, avec l'employeur, l'intitulé du poste, le lieu et les dates. Sous chaque poste, deux à quatre puces qui montrent un résultat chiffré que vous pouvez défendre en entretien.
4. Opleiding (formation). Également du plus récent au plus ancien. Indiquez l'intitulé officiel du diplôme et, si vous en avez un, le résultat d'une évaluation de l'IDW (voir plus bas).
5. Vaardigheden (compétences). Les outils et méthodes demandés par l'annonce.
6. Talen (langues). Des niveaux, pas des adjectifs : par exemple « néerlandais B1, anglais C1 ».
7. Hobby's en nevenactiviteiten (centres d'intérêt et activités annexes). Une ou deux lignes, et seulement si elles sont pertinentes.

Le style de travail néerlandais est direct : dites simplement ce que vous avez fait et ce qui en est ressorti ; évitez les superlatifs et les longues déclarations personnelles. Il s'agit d'un conseil éditorial, non d'une règle. Reprenez honnêtement les mots-clés de l'annonce, utilisez des titres simples, une seule colonne et des polices standard, et envoyez un PDF. Notre guide du CV compatible ATS explique comment faire.

Exemple de CV néerlandais fictif, annoté

L'exemple est entièrement fictif : la personne, les employeurs, les coordonnées et les chiffres. Il ne fixe aucune règle juridique, et les employeurs sont volontairement décrits de façon générique. Remplacez chaque élément par des informations véridiques.

Sanne Voorbeeld, Process Engineer · Eindhoven · [email protected] · +31 6 XX XX XX XX · linkedin.com/in/sanne-voorbeeld-example

*Annotation : coordonnées fictives. La ville ou l'adresse postale est courante. Pas de BSN ni de numéro de pièce d'identité. Ajoutez en haut une photo couleur récente si vous suivez le conseil de werk.nl.*

Profiel : Ingénieure procédés avec six ans d'expérience dans l'amélioration du rendement de lignes de production, d'abord chez un fabricant d'emballages basé à Rotterdam, puis dans une entreprise d'équipements pour semi-conducteurs basée à Eindhoven. Titulaire d'un diplôme d'une haute école spécialisée (hogeschool) néerlandaise, elle travaille en néerlandais et en anglais. Elle recherche un poste d'amélioration des processus dans la région du Brabant, à temps plein, sur site avec un peu de télétravail.

*Annotation : trois à cinq lignes, réécrites pour chaque offre. Si vous avez besoin d'un permis, ajoutez une ligne factuelle (« Titre de séjour valable jusqu'en juin 2027 »).*

Werkervaring : Process Engineer, une entreprise d'équipements pour semi-conducteurs basée à Eindhoven (fictive) · Eindhoven · mars 2023 à aujourd'hui

• A réduit les retouches sur une ligne d'assemblage de 9 % à 5 % en modifiant l'ordre des contrôles.
• A rédigé 15 instructions de travail en néerlandais et en anglais.
• A formé quatre nouveaux collègues au logiciel de mesure.

*Annotation : l'employeur et les chiffres sont fictifs. Si les lecteurs ne connaissent pas l'entreprise, indiquez ce qu'elle fabrique et sa taille approximative.*

Werkervaring : Production Planner, un fabricant d'emballages basé à Rotterdam (fictif) · Rotterdam · juin 2020 à février 2023

• A conçu un tableur qui a ramené le temps de planification hebdomadaire de cinq heures à deux.

*Annotation : une seule puce solide vaut mieux qu'une liste de tâches.*

Opleiding : Bachelor of Engineering en génie industriel, Example University of Applied Sciences (fictive), Utrecht, 2020.

*Annotation : conservez l'intitulé officiel du diplôme ; si le diplôme est étranger, mentionnez l'évaluation de l'IDW.*

Vaardigheden : méthodes Lean · Python (notions) · Excel (tableaux croisés dynamiques) · SAP (utilisatrice quotidienne) · maîtrise statistique des procédés

Talen : néerlandais (langue maternelle) · anglais (C1) · polonais (B2)

Hobby's en nevenactiviteiten : entraîneuse bénévole d'une équipe de football de jeunes à Utrecht ; cyclisme le week-end.

*Annotation : une ou deux lignes, et seulement si elles sont pertinentes.*

Lettre de motivation (motivatiebrief), références et documents

La motivatiebrief. werk.nl indique que la lettre devrait de préférence tenir en moins d'une page A4, comporter au maximum cinq paragraphes et être composée dans une police simple comme Verdana ou Arial. Le site conseille de l'envoyer en PDF nommé Sollicitatie_Intitulé-du-poste_Prénom_Nom, de ne pas répéter le CV et de mentionner un appel téléphonique si vous en avez eu un.[^9] Contenu couramment recommandé : une première ligne qui nomme le poste, un paragraphe sur les raisons de choisir cet employeur, un ou deux paragraphes sur les preuves tirées de votre expérience et une phrase finale sur votre disponibilité. Aucune loi n'exige de lettre.

Candidature spontanée (open sollicitatie). De nombreux employeurs acceptent des candidatures sans offre d'emploi. Conseil courant : trouvez le bon interlocuteur sur le site de l'entreprise ou sur LinkedIn, indiquez l'équipe visée et envoyez un CV accompagné d'une courte lettre. Considérez cela comme une pratique, et non comme une règle officielle.

Sélection et évaluations. Les entretiens, tests et évaluations sont couramment signalés, et le déroulement varie selon l'employeur ; nous n'avons trouvé aucune norme officielle. N'oubliez pas que les questions médicales sont interdites jusqu'à la fin de la sélection (voir plus haut).

Conditions d'emploi écrites. En vertu de l'article 7:655 du BW, l'employeur doit vous remettre une déclaration écrite ou électronique signée par lui. Les éléments principaux (parties, lieu de travail, fonction, date de début, date de fin ou durée en cas de contrat à durée déterminée, rémunération, temps de travail et conditions de la période d'essai) sont dus au plus tard une semaine après votre prise de poste ; les autres éléments dans le mois.[^23]

Période d'essai et préavis. En vertu de l'article 7:652 du BW, une période d'essai doit être convenue par écrit. Dans un contrat à durée indéterminée, elle est de deux mois au maximum. Dans un contrat à durée déterminée, elle est d'un mois au maximum si la durée est supérieure à six mois mais inférieure à deux ans, et de deux mois au maximum si la durée est de deux ans ou plus. Il ne peut y avoir de période d'essai dans un contrat de six mois ou moins, et une clause qui dépasse ces limites est nulle. Les clauses de non-concurrence dans les contrats à durée déterminée ne sont valables qu'avec une justification écrite d'intérêts commerciaux impérieux (BW 7:653).[^24]

BSN, DigiD et compte bancaire. Le BSN est nécessaire une fois que vous commencez à travailler, et non pour postuler. DigiD est l'identifiant de connexion de l'administration néerlandaise. Nous n'avons pas vérifié comment obtenir un BSN ou un compte bancaire ; renseignez-vous donc auprès de votre employeur ou de votre commune.[^7]

Diplômes étrangers, langues et professions réglementées

Évaluation de l'IDW. L'IDW (le service commun d'évaluation des diplômes de Nuffic et du SBB, mandaté par les ministères de l'Éducation et des Affaires sociales) compare un diplôme étranger au système néerlandais. Le coût pour la voie travail est de EUR 148.83 par diplôme (environ US$165.6 / JPY 26,200), un diplôme par demande. Actuellement, le contrôle initial prend environ six semaines ouvrables et l'évaluation elle-même environ huit de plus ; prévoyez donc trois à quatre mois.[^25][^26][^27] L'IDW évalue les diplômes reconnus au niveau national d'au moins 1,000 heures d'études.[^28] L'évaluation est un avis et n'est généralement pas obligatoire, mais un employeur peut la demander.[^26] Téléversez des scans couleur, et ne téléversez pas d'apostilles. Une traduction certifiée n'est nécessaire que pour les documents qui ne sont pas en néerlandais, anglais, allemand, français ou afrikaans.[^29]

Professions réglementées et registre BIG. Les médecins, dentistes, pharmaciens, psychologues de la santé, psychothérapeutes, kinésithérapeutes, sages-femmes, infirmiers, assistants médicaux (physician assistants) et quelques autres professions de santé doivent être inscrits en vertu de l'article 3 de la Wet BIG.[^30] Le registre BIG exige le néerlandais au niveau B2+ pour les professions de niveau universitaire (par exemple médecins, dentistes et pharmaciens), B2 pour celles de l'enseignement supérieur professionnel (hbo) et B1 pour celles de l'enseignement secondaire professionnel (mbo, par exemple infirmiers). Le certificat doit provenir d'un examen qui évalue l'écrit, la compréhension orale, la lecture et l'expression orale, et avoir au plus deux ans.[^31] Pour les diplômes obtenus hors UE, la voie de la « déclaration de compétence professionnelle » prend en moyenne de six mois à un an et demi au total. La demande de reconnaissance est actuellement gratuite, les tests de néerlandais et de compétence professionnelle sont payants en sus, et l'inscription coûte EUR 85 (environ US$94.6 / JPY 14,950) pour cinq ans.[^32][^33] Pour les professions réglementées, contactez l'autorité compétente avant l'IDW.[^26]

Attentes linguistiques. L'anglais est largement utilisé dans les entreprises internationales, mais le néerlandais compte dans le secteur public, la santé et les postes en contact avec la clientèle. Nous n'avons trouvé aucune source neutre qui liste les exigences linguistiques par employeur ; lisez donc l'annonce.

Apostille et documents pour les candidats japonais

Le Japon est partie à la Convention Apostille de 1961 depuis 1970 et les Pays-Bas depuis 1965.[^34] Le MOFA délivre l'apostille sur les documents publics japonais (page mise à jour le 1er juin 2026). Même entre États membres, l'organisme destinataire peut demander autre chose ; vérifiez donc d'abord auprès de lui.[^35] L'IDW ne souhaite pas que des apostilles soient téléversées ; vous n'en avez donc besoin que lorsqu'un employeur, une commune ou l'IND la demande. L'ambassade du Japon indique qu'un certificat de police japonais (un extrait du casier judiciaire au Japon) n'est délivré par l'Agence nationale de la police que lorsqu'une autorité étrangère l'exige en vertu de ses lois, et que l'apostille peut être requise ; demandez donc d'abord au destinataire. Un employeur néerlandais demandera généralement un VOG, et non un certificat japonais.[^36]

Rémunération : salaire minimum légal et salaire net

Le salaire minimum est légal et horaire, et il s'applique à partir de 15 ans. Pour les adultes (21 ans et plus), le minimum brut est de EUR 14.71 de l'heure (environ US$16.4 / JPY 2,590) à partir du 1er janvier 2026 et de EUR 14.99 (environ US$16.7 / JPY 2,640) à partir du 1er juillet 2026. Il est indexé deux fois par an.[^37]

*Source : Rijksoverheid, montants du salaire minimum 2026.*[^37]

Les salariés ont droit à une prime de vacances (vakantiegeld) d'au moins 8 % du salaire (Wet minimumloon, article 15(1)).[^38] À EUR 14.99 de l'heure, cela donne EUR 16.19 (environ US$18.0 / JPY 2,850) prime de 8 % incluse. Rijksoverheid ne publie aucun minimum mensuel ; tout chiffre mensuel est donc notre propre calcul : à EUR 14.99 et 36 heures par semaine, le salaire brut est d'environ EUR 2,338 par mois (environ US$2,603 / JPY 411,000) ; à 40 heures, il est d'environ EUR 2,598 (environ US$2,892 / JPY 457,000), avant prime de vacances. Nous ne donnons aucun chiffre de salaire net, car celui-ci dépend des crédits d'impôt, de l'assurance maladie et de votre situation personnelle.

Le CBS indique qu'environ 610,000 emplois, soit 6.7 % des emplois salariés, étaient rémunérés au salaire minimum en 2025, et que le salaire horaire brut moyen en 2025 était de EUR 31.79 pour les hommes (environ US$35.4 / JPY 5,590) et de EUR 28.71 pour les femmes (environ US$32.0 / JPY 5,050).[^39][^40] Les conventions collectives (CAO) peuvent fixer des planchers plus élevés ; demandez donc quelle CAO couvre le poste. Les seuils de salaire des migrants qualifiés, dans la section sur les permis, sont distincts du salaire minimum.

Ce que cela signifie pour un candidat : une offre pour un adulte ne devrait pas être inférieure à EUR 14.99 de l'heure brut à partir du 1er juillet 2026, avec la prime de vacances de 8 % en plus. Vérifiez si la prime est incluse dans le chiffre qu'on vous annonce.

L'économie des Pays-Bas en chiffres

*Source : Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde (consulté le 21 octobre 2026).*[^41]

Le chômage modélisé (OIT) de la Banque mondiale pour 2025 est de 3.9 %, dont 8.8 % pour les jeunes (15 à 24 ans), et la Banque mondiale compte un stock de migrants internationaux de 2,956,518 en 2024.[^41] Les chiffres nationaux sont plus récents. Le CBS indique un chômage (15 à 74 ans) de 3.7 % en 2024 et de 3.9 % en 2025, et de 4.0 % (408,000 personnes) en septembre 2026.[^42][^43] Le nombre d'offres d'emploi pour 100 chômeurs a culminé à 142 au deuxième trimestre 2022, puis s'établissait à 91 au premier trimestre 2026 et à 95 au deuxième trimestre (provisoire), avec 375,000 postes vacants à la fin du deuxième trimestre.[^44] Le CBS situe la croissance du PIB réel à 1.8 % en 2025 et à 1.1 % en 2024.[^45] Le bureau de planification CPB prévoit une croissance de 1.4 % en 2026 et un chômage de 3.9 % en 2026 et de 4.0 % en 2027, selon l'association patronale AWVN (probable).[^46]

Au 1er janvier 2026, la population était de 18,130,208 personnes, dont 5,271,067 (29.1 %) étaient nées à l'étranger ou avaient au moins un parent né à l'étranger (notre calcul à partir du tableau du CBS).[^47][^3] Le cabinet Jetten (D66, VVD, CDA) a prêté serment le 23 février 2026. Son accord de coalition du 30 janvier 2026 vise à maîtriser la migration de travail mais précise que le régime des expatriés ne sera pas réduit davantage.[^48][^49]

Ce que cela signifie pour un candidat : un chômage d'environ 4 % et environ 95 offres pour 100 chômeurs correspondent à un marché assez équilibré ; un CV adapté compte donc plus que le volume.

Permis de travail et règles pour les travailleurs étrangers

Les citoyens de l'UE/EEE et de la Suisse n'ont besoin ni de titre de séjour ni de permis de travail pour travailler aux Pays-Bas. Pour les autres nationalités, l'employeur demande un permis unique (GVVA, traité par l'IND) ou un permis de travail (TWV, délivré par l'UWV après un test du marché du travail).[^50][^51] Nous n'avons pas vérifié dans cette étude les démarches d'enregistrement (inscription à la commune, BSN) ; renseignez-vous donc auprès de votre employeur ou de la commune.

Les ressortissants britanniques sont traités comme des ressortissants non européens, sauf s'ils détiennent des droits au titre de l'accord de retrait du Brexit. Nous n'avons pas vérifié de voie spécifique au Royaume-Uni ; consultez donc ind.nl pour votre propre situation.

Voies hors UE et montants 2026

• Migrant hautement qualifié (kennismigrant), brut par mois, hors prime de vacances. Moins de 30 ans : EUR 4,357 (environ US$4,849 / JPY 766,000). 30 ans ou plus : EUR 5,942 (environ US$6,613 / JPY 1,045,000). Critère réduit, pour ceux qui postulent pendant ou après une année d'orientation ou dans les trois ans suivant l'obtention de leur diplôme : EUR 3,122 (environ US$3,475 / JPY 549,000). L'employeur doit être un sponsor reconnu. Si vous avez 30 ans chez le même sponsor, le montant des moins de 30 ans reste applicable.[^52]
• Carte bleue européenne. EUR 5,942 par mois, ou EUR 4,754 (environ US$5,291 / JPY 836,000) selon le critère réduit. L'employeur n'a pas besoin d'être un sponsor reconnu, mais le traitement est plus rapide s'il l'est. Un diplôme d'au moins trois ans, ou cinq ans d'expérience pertinente, est requis.[^52][^53]
• Année d'orientation (zoekjaar hoogopgeleiden). Jusqu'à un an, non renouvelable, avec droit de travailler sans permis de travail. Vous postulez en personne dans les trois ans suivant l'obtention du diplôme. Un établissement étranger doit figurer dans le top 200 d'au moins deux classements d'éditeurs distincts (THE, QS, ShanghaiRanking), vérifié à la date d'obtention du diplôme. Les frais de l'IND sont de EUR 254 (environ US$283 / JPY 44,700). Un permis de migrant hautement qualifié pendant ou après l'année utilise le critère réduit de EUR 3,122.[^54][^55][^56]
• Autre emploi (TWV via l'UWV). Dans les autres cas, l'employeur a besoin d'un permis de travail après un test du marché du travail, généralement inclus dans le permis unique.[^51]
• Frais de l'IND pour 2026. EUR 423 (environ US$471 / JPY 74,400) pour un permis de migrant hautement qualifié, une carte bleue et les voies de travail indépendant ; EUR 254 pour l'année d'orientation ; EUR 85 (environ US$95 / JPY 15,000) pour le Working Holiday. Les frais changent chaque 1er janvier.[^56]
• Étudiants. Les étudiants internationaux peuvent travailler en parallèle de leurs études dans des limites que nous n'avons pas vérifiées ; consultez l'IND.
• Emploi illégal. Depuis le 1er février 2025, l'amende pour l'emploi d'un étranger sans les documents requis serait de EUR 2,250 à EUR 11,250 par travailleur (probable ; presse), selon la gravité de la faute. Les employeurs demandent donc une preuve du droit de travailler.[^57][^58]

L'IND a reçu 84,480 demandes de séjour ordinaire en 2025. Dans la catégorie « connaissances et talents » (migrants hautement qualifiés, année d'orientation, carte bleue et permis similaires), elle a reçu 19,490 demandes et 86 % ont été accordées ; les groupes les plus importants étaient les candidats indiens, turcs et américains.[^59]

Ressortissants japonais

Les ressortissants japonais sont dispensés du visa d'entrée (MVV) et peuvent séjourner sans visa pendant 90 jours sur toute période de 180 jours, mais un titre de séjour est nécessaire pour les séjours plus longs.[^60] La dispense de test du marché du travail dont bénéficiaient autrefois les travailleurs japonais découlait d'un arrêt du Raad van State du 24 décembre 2014 relatif à l'ancien traité de commerce entre le Japon et les Pays-Bas. Pour les demandes reçues à partir du 1er janvier 2017, les règles normales de la loi sur les travailleurs étrangers s'appliquent ; l'employeur demande donc un permis unique comme pour les autres ressortissants hors UE.[^61] Le traité reste pertinent pour le travail indépendant : la voie du traité de commerce néerlando-japonais exige un capital de EUR 4,500 (environ US$5,010 / JPY 792,000) pour une entreprise individuelle, une VOF, une CV ou une BV et de EUR 11,250 (environ US$12,500 / JPY 1.98 million) pour une NV, et les frais de l'IND sont de EUR 423.[^61][^56][^62]

Working Holiday. Les candidats doivent avoir entre 18 et 30 ans au moment de la demande. Le quota est de 200 Japonais par an, aucun MVV n'est nécessaire et les frais sont de EUR 85. Le permis dure jusqu'à un an, ne peut pas être prolongé et n'autorise qu'un travail temporaire. Depuis le 1er avril 2026, vous faites votre demande directement en ligne. Le quota 2026 était atteint le 7 avril 2026, et les prochaines demandes ouvriront le 1er janvier 2027.[^63]

Résidents japonais et accords. Le MOFA a dénombré 11,225 ressortissants japonais aux Pays-Bas au 1er octobre 2025, en hausse de 5.3 % par rapport à 10,656.[^64] L'accord de sécurité sociale entre le Japon et les Pays-Bas est en vigueur depuis le 1er mars 2009, et la convention fiscale a été signée le 25 août 2010 et est entrée en vigueur le 29 décembre 2011.[^65][^66]

Les travailleurs étrangers aux Pays-Bas en chiffres

Les chiffres du CBS portent sur les résidents selon le pays de naissance, et non sur les travailleurs.

Ce que cela signifie pour un candidat : un citoyen de l'UE/EEE peut commencer immédiatement ; un candidat hors UE a besoin d'un employeur qui fait la demande ; comparez donc votre salaire mensuel brut aux seuils ci-dessus.

Droit du travail : durée du travail, congés, préavis et licenciement

Les numéros d'articles de la Wet arbeid en zorg proviennent du texte de loi lui-même, car les pages de l'UWV sur les congés n'ont pas pu être lues. Une proposition de loi unifiée sur les congés n'en est qu'au stade de la préparation.[^70]

Jours fériés 2026

Les dates suivent la liste des jours fériés officiels de Rijksoverheid. Aucune loi ne donne de droit général à un jour de congé payé ces jours-là ; votre CAO ou votre contrat en décide. Par tradition, le Jour de la Libération n'est un jour de congé général que tous les cinq ans (2025, 2030) ; 2026 n'est donc pas une telle année.[^73]

Ce que cela signifie pour un candidat : demandez si votre CAO ou votre contrat prévoit un jour de congé payé pour la Fête du Roi et l'Ascension, et vérifiez toute clause de période d'essai au regard des limites ci-dessus.

Sécurité sociale : ce que vous payez et ce que vous recevez

Ce que reçoivent les étrangers. Les années d'assurance aux Pays-Bas comptent pour la pension AOW, et l'allocation chômage repose sur les semaines travaillées.[^76][^77]

Japon. L'accord de sécurité sociale entre le Japon et les Pays-Bas est en vigueur depuis le 1er mars 2009. Il couvre la pension et l'assurance maladie, permet au personnel détaché jusqu'à cinq ans de rester dans le système du pays d'envoi et permet de totaliser les périodes d'assurance.[^65][^79]

Ce que cela signifie pour un candidat : votre assurance maladie est un coût mensuel distinct, auquel s'ajoute une franchise annuelle. Si vous êtes détaché depuis le Japon, demandez à votre employeur si l'accord vous maintient dans le système japonais.

Impôts sur les salariés

Pour les personnes n'ayant pas atteint l'âge de l'AOW, l'impôt sur le revenu 2026 sur le salaire (tranche 1) inclut les assurances nationales :[^80]

• Crédit d'impôt général. Jusqu'à EUR 3,115 (environ US$3,467 / JPY 548,000), dégressif de 6.398 % entre EUR 29,736 et EUR 78,426.[^80]
• Crédit d'impôt sur le travail. Jusqu'à EUR 5,685 (environ US$6,327 / JPY 1.00 million) à EUR 45,592, dégressif de 6.510 % et atteignant zéro à EUR 132,920.[^80]
• Régime des 30 % (régime des expatriés). En 2026, 30 % du salaire peuvent être versés en franchise d'impôt si vous remplissez la norme de salaire de EUR 48,013 (environ US$53,438 / JPY 8.45 million), ou de EUR 36,497 (environ US$40,621 / JPY 6.42 million) pour les moins de 30 ans titulaires d'un master. L'indemnité maximale est de EUR 78,600 (environ US$87,500 / JPY 13.8 million), soit 30 % du plafond WNT de EUR 262,000.[^81] Pour les nouveaux cas commençant après le 1er janvier 2024, l'indemnité est de 30 % de 2024 à 2026, et à partir du 1er janvier 2027 le maximum est de 27 %, avec une norme de salaire de EUR 50,436 (environ US$56,100 / JPY 8.87 million) et de EUR 38,388 pour les titulaires d'un master de moins de 30 ans. La loi a été adoptée. Les personnes qui bénéficiaient déjà du régime avant 2024 conservent 30 % jusqu'à la fin de leurs 60 mois.[^82][^83] Les autres modifications des paquets fiscaux 2027 ne sont que des propositions, et nous ne les appliquons pas ici.
• TVA. Taux normal de 21 % et taux réduit de 9 %.[^84]

Pas d'impôt sur le revenu communal (contrairement à la 住民税 du Japon)

Les Pays-Bas n'ont pas d'impôt sur le revenu communal ou régional comparable à la taxe d'habitation japonaise (住民税, juminzei), couramment décrite comme représentant environ 10 % du revenu imposable. L'impôt néerlandais sur le revenu est uniquement national, comme le montrent les barèmes de la Belastingdienst.[^80] Les communes prélèvent en revanche la taxe immobilière (OZB), une redevance de collecte des déchets (afvalstoffenheffing) et une redevance d'assainissement (rioolheffing), et les wateringues (waterschappen) prélèvent la taxe des wateringues (waterschapsbelasting). Nous ne donnons aucun montant, car ils diffèrent d'une commune à l'autre et nous n'avons trouvé aucune moyenne nationale pour les locataires.

Ce que cela signifie pour un candidat : les crédits d'impôt réduisent la facture finale ; comparez donc les offres sur le salaire net. Si vous êtes un expatrié recruté, demandez avant d'accepter si l'employeur demandera le régime des 30 %, car le taux change en 2027.

Où trouver un emploi, agences de recrutement et arnaques à l'emploi

Où chercher. Commencez par werk.nl, le site d'emploi de l'UWV, qui se charge dans un navigateur. Ajoutez Werken voor Nederland pour les postes de l'administration centrale, EURES pour les mobilités au sein de l'UE/EEE, ainsi qu'Indeed Netherlands, LinkedIn et Nationale Vacaturebank pour le volume. Nous avons confirmé que ces sites se chargent, pas leurs offres.[^85][^86][^87][^88][^89] Notre guide des sites d'emploi aux Pays-Bas les compare.

Agences de recrutement. Deux règles vous protègent. En vertu de la Waadi, article 3(1), aucun paiement ne peut être convenu avec un demandeur d'emploi pour une mise en relation, et l'article 9 interdit à une agence de demander à un travailleur de payer pour être placé comme travailleur intérimaire.[^90] La certification par l'ABU, la NBBU ou la SNA est actuellement volontaire. La Wtta (loi sur l'autorisation du travail intérimaire) entre en vigueur le 1er janvier 2027, et à partir du 1er janvier 2028, une agence ne pourra exercer qu'avec une licence de la Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.[^91]

Arnaques. Le site du Fraudehelpdesk était en maintenance lors de notre dernière vérification ; ce point repose donc sur des résumés de recherche de ses pages (probable) : les fausses offres arrivent par des applications de messagerie, par e-mail et sur les réseaux sociaux, souvent sous forme d'emplois à domicile ou de tâches qui demandent d'abord de l'argent. Ne payez jamais pour obtenir un emploi, n'envoyez ni scans de passeport ni votre BSN avant d'avoir vérifié l'employeur, vérifiez que l'annonce figure aussi sur le site de l'employeur, et si vous avez envoyé une copie de pièce d'identité à un escroc, signalez-le au Fraudehelpdesk et envisagez de porter plainte à la police.[^92]

Dernières vérifications avant de postuler

• [ ] Le CV fait une à deux pages, l'emploi le plus récent en premier, dans la langue de l'annonce, avec un profil rédigé pour ce poste.
• [ ] J'ai décidé pour la photo (werk.nl en recommande une) et je n'ai mis ni mon BSN ni copie de pièce d'identité.
• [ ] Si j'ai besoin d'un permis, une ligne l'indique ; en tant que candidat hors UE, mon salaire mensuel brut atteint le seuil et l'employeur fait la demande de permis.
• [ ] La motivatiebrief fait moins d'une page A4, comporte au maximum cinq paragraphes et ne répète pas le CV.
• [ ] J'ai demandé l'accord de mes référents avant de les citer.
• [ ] Je sais quelle CAO couvre le poste, et l'offre est d'au moins EUR 14.99 de l'heure brut pour un adulte, avec une prime de vacances de 8 %.
• [ ] J'obtiendrai les principales conditions du contrat par écrit dans la semaine suivant ma prise de poste et le reste dans le mois ; je connais les règles de période d'essai et de préavis.
• [ ] J'ai vérifié si le régime des 30 % s'applique et quel sera le salaire net.
• [ ] Personne ne m'a demandé de frais pour un emploi ou un permis.

Comment utiliser AIResume

Gardez un CV maître dans AIResume et déclinez une version néerlandaise et une version anglaise pour chaque offre : reprenez les mots-clés de l'annonce, commencez par votre meilleur résultat et ajoutez la ligne sur le droit de travailler si nécessaire. Ne mettez pas votre BSN, exportez un PDF et vérifiez-le avec notre guide du CV compatible ATS avant de postuler.

Guides AIResume connexes

• Guide des sites d'emploi aux Pays-Bas
• Guide du format de CV en Belgique
• Guide des sites d'emploi en Allemagne
• Guide des sites d'emploi en Belgique
• Guide du format de CV en Suisse
• Guide des sites d'emploi au Luxembourg
• Comment rédiger un CV compatible ATS

Sources

[^1]: werk.nl, faire un CV (cv maken)

[^2]: FNV, postuler (solliciteren)

[^3]: CBS, population par origine (tableau 85384NED)

[^4]: BCE, taux de change de référence de l'euro

[^5]: Portail de données de la BCE, taux de référence EUR/USD et EUR/JPY du 29 octobre 2026

[^6]: werk.nl, conseils pour la photo de profil (2 février 2026)

[^7]: Autoriteit Persoonsgegevens, données personnelles des candidats

[^8]: Stichting van de Arbeid, Sollicitatiecode renouvelé de la NVP (juillet 2025)

[^9]: werk.nl, lettre de candidature (sollicitatiebrief)

[^10]: Algemene wet gelijke behandeling (BWBR0006502)

[^11]: College voor de Rechten van de Mens, décision 2021-115 (WGBL articles 3 et 7)

[^12]: Burgerlijk Wetboek Livre 7, article 646

[^13]: Burgerlijk Wetboek Livre 7, article 648

[^14]: Wet op de medische keuringen (BWBR0008819)

[^15]: Eerste Kamer, Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (35673)

[^16]: Eerste Kamer, proposition de loi d'initiative Ergin et Van Baarle (36908)

[^17]: Officiële bekendmakingen, dossier 36908

[^18]: Nederlandse Arbeidsinspectie, contrôles d'identité

[^19]: Autoriteit Persoonsgegevens, collecte d'informations sur les candidats

[^20]: Justis, j'ai besoin d'un VOG

[^21]: Justis, qu'est-ce qu'un VOG

[^22]: Justis, certificat de bonne conduite (VOG)

[^23]: Burgerlijk Wetboek Livre 7, article 655

[^24]: Burgerlijk Wetboek Livre 7, articles 652 et 653

[^25]: IDW, qui sommes-nous

[^26]: IDW, évaluation pour le travail

[^27]: IDW, délais de traitement plus longs

[^28]: IDW, évaluation internationale des diplômes

[^29]: IDW, documents requis

[^30]: Wet BIG (BWBR0006251)

[^31]: Registre BIG, maîtrise du néerlandais (reconnaissance automatique)

[^32]: Registre BIG, déclaration de compétence professionnelle : durée et coût

[^33]: Registre BIG, inscription avec un diplôme reconnu

[^34]: HCCH, tableau d'état de la Convention Apostille

[^35]: MOFA Japon, apostille (page mise à jour le 1er juin 2026)

[^36]: Ambassade du Japon aux Pays-Bas, certificats (certificat de police)

[^37]: Rijksoverheid, montants du salaire minimum 2026

[^38]: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (BWBR0002638)

[^39]: CBS, 610 mille emplois rémunérés au salaire minimum

[^40]: CBS, le marché du travail en chiffres 2025 : salaires et coûts salariaux

[^41]: Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde : Pays-Bas (consulté le 21 octobre 2026)

[^42]: CBS open data, tableau de la participation au marché du travail 80590ned

[^43]: CBS, 408 mille chômeurs en septembre 2026

[^44]: CBS, le chômage a baissé au deuxième trimestre 2026

[^45]: CBS, l'économie néerlandaise en 2025 : croissance économique et dépenses

[^46]: AWVN, MEV 2027 : ce que les employeurs doivent savoir (chiffres du CPB, presse)

[^47]: CBS, chiffres de la population (tableau 85496ENG)

[^48]: Rijksoverheid, le gouvernement

[^49]: Accord de coalition D66, VVD et CDA (30 janvier 2026)

[^50]: business.gov.nl, permis pour vos employés étrangers

[^51]: IND, permis unique (GVVA)

[^52]: IND, montants requis et conditions de revenus

[^53]: IND, brochure 3086 (carte bleue européenne)

[^54]: IND, formulaire 7523 (année d'orientation)

[^55]: Nuffic, permis d'année d'orientation

[^56]: IND, frais et coûts d'une demande

[^57]: Salaris van Morgen, amendes plus élevées pour emploi illégal (presse)

[^58]: AWVN, nouvelle décision sur les amendes au titre de la Wet arbeid vreemdelingen (presse)

[^59]: IND, chiffres annuels 2025

[^60]: IND, dispenses de MVV

[^61]: Tweede Kamer, réponses du gouvernement sur les ressortissants japonais et les permis de travail (ah-tk-20152016-3142)

[^62]: IND, titre de séjour pour travailleurs indépendants

[^63]: IND, titre de séjour Working Holiday

[^64]: MOFA Japon, enquête sur les ressortissants japonais à l'étranger (1er octobre 2025)

[^65]: Japan Pension Service, accord de sécurité sociale avec les Pays-Bas

[^66]: Ministère des Finances du Japon, liste des conventions fiscales

[^67]: CBS, l'immigration en baisse en 2025, surtout l'asile et les migrants qualifiés

[^68]: Arbeidstijdenwet (BWBR0007671)

[^69]: Burgerlijk Wetboek Livre 7 (BWBR0005290)

[^70]: Wet arbeid en zorg (BWBR0013008)

[^71]: Rijksoverheid, quel est le montant de l'indemnité de transition

[^72]: Burgerlijk Wetboek Livre 3 (BWBR0005291)

[^73]: Rijksoverheid, jours fériés officiels

[^74]: Accountancy van Morgen, pourcentages de cotisations 2026 pour les salariés et les assurances nationales (presse)

[^75]: Rijksoverheid, franchise obligatoire (eigen risico)

[^76]: SVB, votre âge de départ à la pension AOW

[^77]: UWV, durée de la WW

[^78]: UWV, montant de la WW

[^79]: MHLW, accord de sécurité sociale Japon-Pays-Bas

[^80]: Belastingdienst, taux de l'avis provisoire d'imposition et crédits d'impôt 2026

[^81]: Belastingdienst, demander le régime des 30 %

[^82]: Ondernemersplein, l'indemnité de 30 % pour les expatriés passe à 27 %

[^83]: SRA, le régime des expatriés (anciennement régime des 30 %) passe à 27 % à partir de 2027

[^84]: Eerste Kamer, Wet behoud verlaagd btw-tarief (36814)

[^85]: Offres d'emploi werk.nl

[^86]: Werken voor Nederland

[^87]: EURES

[^88]: Indeed Netherlands

[^89]: Nationale Vacaturebank

[^90]: Waadi (BWBR0009616)

[^91]: Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, Wtta

[^92]: Fraudehelpdesk, on m'offre un emploi