CV en los Países Bajos 2026: carta de motivación, salario mínimo, permisos e impuestos

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 30 de octubre de 2026

Un CV neerlandés es un documento breve y factual, con el empleo más reciente primero, un perfil personal en la parte superior y, según el servicio público de empleo, una foto. werk.nl, el portal de empleo del organismo de prestaciones UWV, indica como datos personales el nombre, la dirección, el correo electrónico, el teléfono y el enlace de LinkedIn, y a continuación un perfil, la experiencia laboral, la formación, las actividades complementarias y las competencias, y señala que un empleador dedica unos nueve segundos a un CV.[^1] No fija ningún límite de páginas, mientras que el sindicato FNV afirma que un CV debe tener como máximo una página A4.[^2] Nada de esto es ley. Lo que sí regula la ley es lo que un empleador puede preguntar y conservar, lo que debe constar en un contrato, el salario mínimo y lo que se descuenta de su sueldo.

Esta guía abarca el CV y la carta de motivación (motivatiebrief), las normas de igualdad de trato y de protección de datos, un CV ficticio anotado, el reconocimiento de títulos extranjeros, el salario mínimo, la economía, los permisos de trabajo, el derecho laboral, la seguridad social, los impuestos y las estafas de empleo. Para la lista de portales de empleo, consulte nuestra guía de portales de empleo de los Países Bajos. Está escrita para nacionales de la UE/EEE (Polonia, Alemania, Rumanía y Bulgaria se cuentan entre los mayores grupos de residentes nacidos en el extranjero), para nacionales del Reino Unido, para migrantes cualificados de fuera de la UE, para graduados internacionales, para jóvenes con visado Working Holiday y para nacionales japoneses.[^3]

Límite editorial: esta es una orientación práctica para la búsqueda de empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Nuestras referencias son los textos legales de wetten.overheid.nl, Rijksoverheid (Government.nl), el IND (Servicio de Inmigración y Naturalización), el UWV y werk.nl, la SVB (Banco de Seguros Sociales), la Belastingdienst (administración tributaria), el CBS (Oficina Central de Estadística), Justis (que emite el certificado de buena conducta), el IDW y Nuffic (evaluación de títulos), el registro BIG, la Autoriteit Persoonsgegevens (autoridad de protección de datos) y el BCE. Solo indicamos las cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y marcamos el resto como «comunicadas» o «probables». Algunas fuentes no pudieron abrirse con normalidad. La Autoriteit Persoonsgegevens, el MOFA, la embajada de Japón, werk.nl y fnv.nl rechazaron las solicitudes automáticas, por lo que las leímos en un navegador; no se leyó el texto de la ley contra la discriminación por edad (WGBL), de modo que sus números de artículo proceden de una resolución del Instituto Neerlandés de Derechos Humanos; las páginas del IND sobre el año de orientación, la Tarjeta Azul y los nacionales japoneses están restringidas por nacionalidad, así que usamos formularios y folletos del IND; no pudimos leer los comunicados del MOFA sobre el convenio fiscal con Japón, por lo que usamos la lista del Ministerio de Hacienda de Japón; las cifras del CPB nos llegan a través de un resumen de la asociación empresarial AWVN; y no se pudieron leer las páginas del UWV sobre licencias y ausencias, por lo que leímos la propia Ley de Trabajo y Cuidados (Wet arbeid en zorg). Werkzoeken.nl, Monsterboard y otros varios portales de empleo no respondieron cuando los probamos para nuestra guía de portales de empleo, y no los incluimos.

Los tipos de cambio varían a diario. Esta guía usa los tipos de referencia del Banco Central Europeo del 29 de octubre de 2026: EUR 1 = USD 1.1130 = JPY 175.92. A esos tipos, EUR 100 equivalen a unos US$111 / JPY 17,590.[^4][^5]

El formato del CV neerlandés de un vistazo

Igualdad de trato, datos personales y contratación justa

Lo que los empleadores no pueden preguntar ni hacer

La Ley general de igualdad de trato (Algemene wet gelijke behandeling, AWGB), en la versión vigente desde el 1 de enero de 2026, prohíbe la discriminación por religión o creencias, opinión política, raza, sexo, nacionalidad, orientación heterosexual u homosexual y estado civil. El «sexo» incluye el embarazo, el parto, la maternidad y la identidad de género. El artículo 5 abarca «la oferta de un puesto y el trato en la cobertura de una vacante». La aplicación corresponde al College voor de Rechten van de Mens (el Instituto Neerlandés de Derechos Humanos).[^10]

La ley contra la discriminación por edad (WGBL). El artículo 3 prohíbe distinguir por edad al ofrecer un puesto, y el artículo 7 enumera los motivos por los que puede justificarse una distinción por edad. Leímos estos números de artículo en una resolución del Instituto, no en la propia ley.[^11]

El artículo 7:646 del Código Civil (BW) prohíbe distinguir entre hombres y mujeres al celebrar el contrato, en la formación, las condiciones, el ascenso y el despido, y permite condiciones protectoras para el embarazo y la maternidad. De ello se deduce que preguntar por el embarazo o por planes familiares es muy probablemente ilegal, aunque no leímos ninguna norma que lo diga expresamente. No lo confunda con el artículo 7:648, que trata de la distinción por jornada de trabajo (tiempo parcial frente a tiempo completo), no por edad ni por embarazo.[^12][^13]

Preguntas médicas. La Wet op de medische keuringen (ley sobre los reconocimientos médicos), artículo 4, permite un reconocimiento médico solo si el puesto impone requisitos especiales de aptitud médica. Solo puede realizarse después de todas las demás evaluaciones y cuando el empleador tiene la intención de contratarle, y solo un «keurend arts» (médico examinador) puede preguntar por su salud o por bajas por enfermedad anteriores.[^14]

No está en vigor ninguna ley de control de las prácticas de contratación. La Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (ley de supervisión de la igualdad de oportunidades en la contratación y la selección) fue aprobada por la Tweede Kamer el 14 de marzo de 2023 pero rechazada por la Eerste Kamer el 26 de marzo de 2024.[^15] Una nueva proposición de ley de iniciativa parlamentaria (36908, de los diputados Ergin y Van Baarle) se presentó el 3 de marzo de 2026; el 30 de octubre de 2026 seguía en preparación escrita en la Tweede Kamer, sin votación ni fecha de entrada en vigor.[^16][^17] Por tanto, no hay ninguna ley de ese tipo en vigor.

Sollicitatiecode (código de selección). El código de la NVP (versión de julio de 2025) es un código de conducta voluntario elaborado en consulta con la Stichting van de Arbeid (Fundación del Trabajo). Establece que un empleador no debería pedir su historial salarial, debería pedir su permiso antes de contactar con las referencias, debería responder a los candidatos en dos semanas y debería destruir los datos de los candidatos en las cuatro semanas siguientes al rechazo, salvo acuerdo en contrario.[^8]

Datos personales

La AP indica que es «habitual» eliminar los datos de un candidato a más tardar cuatro semanas después de concluir el procedimiento, y que conservarlos hasta un año con el consentimiento del candidato es «razonable». Es una orientación, no un plazo legal.[^7] Sobre el documento de identidad, la AP señala que un empleador puede ver su documento original durante la selección pero no puede copiarlo, escanearlo ni fotografiarlo, y no puede pedir el BSN; una vez que usted empieza a trabajar, el empleador está legalmente obligado a copiar su documento de identidad.[^7][^18] Esto procede de la orientación sobre protección de datos (el RGPD), no de la ley de trabajadores extranjeros. Los datos penales solo pueden solicitarse cuando el puesto lo justifique, normalmente mediante un certificado de buena conducta, y una búsqueda en línea sobre usted solo se permite con un motivo fundado, para obtener información empresarial y con aviso previo, por ejemplo en la oferta de empleo.[^19]

Certificado de buena conducta (VOG)

Un VOG lo emite Justis. El empleador siempre da el primer paso, solo en línea. Después usted paga y necesita DigiD, iDEAL y una dirección de correo electrónico.[^20] La tarifa es de EUR 33.85 (unos US$37.7 / JPY 5,950) cuando el empleador inicia la solicitud digital y de EUR 41.35 (unos US$46.0 / JPY 7,270) a través del ayuntamiento, sin IVA. Justis indica que suele tardar de una a cuatro semanas, y a los solicitantes digitales se les dice de una a ocho, por lo que no prometa una fecha a un empleador.[^21][^22] Un VOG no tiene plazo de validez legal: es una instantánea, y el empleador o el ministerio decide cuán reciente debe ser.[^21] Si no está inscrito en un municipio y no tiene dirección neerlandesa, haga la solicitud por correo electrónico.[^20]

Estructura de un CV neerlandés

Esta sección es un consejo editorial basado en las orientaciones de werk.nl y del sindicato citadas arriba. Un orden claro ayuda tanto a un lector humano como a un sistema de seguimiento de candidatos (ATS):

1. Personalia (datos personales). Nombre, ciudad o dirección, correo electrónico, teléfono y enlace de LinkedIn. Sin BSN.[^1]
2. Profiel (perfil). De tres a cinco líneas sobre quién es usted, sus competencias más fuertes y el puesto que busca. Reescríbalo para cada anuncio.
3. Werkervaring (experiencia laboral). En orden cronológico inverso, con empleador, cargo, lugar y fechas. Bajo cada empleo, de dos a cuatro viñetas que muestren un resultado con una cifra que pueda defender en la entrevista.
4. Opleiding (formación). También del más reciente al más antiguo. Indique el nombre oficial del título y, si lo tiene, el resultado de una evaluación del IDW (véase más abajo).
5. Vaardigheden (competencias). Las herramientas y los métodos que pide el anuncio.
6. Talen (idiomas). Niveles, no adjetivos: por ejemplo, «neerlandés B1, inglés C1».
7. Hobby's en nevenactiviteiten (intereses y actividades complementarias). Una o dos líneas, y solo si son pertinentes.

El estilo de trabajo neerlandés es directo, así que diga con claridad qué hizo y qué resultó de ello; evite los superlativos y las declaraciones personales largas. Es un consejo editorial, no una norma. Refleje con honestidad las palabras clave del anuncio, use títulos sencillos, una sola columna y fuentes estándar, y envíe un PDF. Nuestra guía del CV compatible con ATS explica cómo hacerlo.

CV neerlandés ficticio con anotaciones

El ejemplo es totalmente ficticio: la persona, los empleadores, los contactos y las cifras. No establece ninguna norma jurídica, y los empleadores se describen de forma genérica a propósito. Sustituya cada elemento por información veraz.

Sanne Voorbeeld, Process Engineer · Eindhoven · [email protected] · +31 6 XX XX XX XX · linkedin.com/in/sanne-voorbeeld-example

*Anotación: contactos ficticios. Es normal indicar la ciudad o la dirección postal. Sin BSN ni número de documento de identidad. Añada una foto reciente en color en la parte superior si sigue el consejo de werk.nl.*

Profiel: Ingeniera de procesos con seis años de experiencia en la mejora del rendimiento de líneas de producción, primero en un fabricante de envases con sede en Róterdam y después en una empresa de equipos para semiconductores con sede en Eindhoven. Titulada por una universidad de ciencias aplicadas neerlandesa, trabaja en neerlandés e inglés. Busca un puesto de mejora de procesos en la región de Brabante, a tiempo completo, presencial con algo de teletrabajo.

*Anotación: de tres a cinco líneas, reescritas para cada vacante. Si necesita un permiso, añada una línea factual («Permiso de residencia válido hasta junio de 2027»).*

Werkervaring: Process Engineer, una empresa de equipos para semiconductores con sede en Eindhoven (ficticia) · Eindhoven · marzo de 2023 hasta la actualidad

• Redujo los reprocesos en una línea de montaje del 9 % al 5 % al cambiar el orden de inspección.
• Redactó 15 instrucciones de trabajo en neerlandés e inglés.
• Formó a cuatro compañeros nuevos en el software de medición.

*Anotación: el empleador y las cifras son ficticios. Si los lectores no conocen la empresa, indique qué fabrica y aproximadamente qué tamaño tiene.*

Werkervaring: Production Planner, un fabricante de envases con sede en Róterdam (ficticio) · Róterdam · junio de 2020 a febrero de 2023

• Creó una hoja de cálculo que redujo el tiempo semanal de planificación de cinco horas a dos.

*Anotación: una viñeta sólida vale más que una lista de tareas.*

Opleiding: Bachelor of Engineering en ingeniería industrial, Example University of Applied Sciences (ficticia), Utrecht, 2020.

*Anotación: conserve el nombre oficial del título; si el diploma es extranjero, mencione la evaluación del IDW.*

Vaardigheden: métodos Lean · Python (básico) · Excel (tablas dinámicas) · SAP (usuaria diaria) · control estadístico de procesos

Talen: neerlandés (lengua materna) · inglés (C1) · polaco (B2)

Hobby's en nevenactiviteiten: entrenadora voluntaria de un equipo juvenil de fútbol en Utrecht; ciclismo los fines de semana.

*Anotación: una o dos líneas, y solo si son pertinentes.*

Carta de motivación (motivatiebrief), referencias y documentos

La motivatiebrief. werk.nl indica que la carta debería ocupar preferiblemente menos de una página A4, tener como máximo cinco párrafos y estar escrita en una fuente sencilla como Verdana o Arial. Aconseja enviar un PDF con el nombre Sollicitatie_Puesto_Nombre_Apellido, no repetir el CV y mencionar una llamada telefónica si la hubo.[^9] Contenido que suele aconsejarse: una primera línea que nombre la vacante, un párrafo sobre por qué este empleador, uno o dos con las pruebas extraídas de su experiencia y una línea final sobre su disponibilidad. Ninguna ley exige una carta.

Candidatura espontánea (open sollicitatie). Muchos empleadores aceptan candidaturas sin vacante. Lo que suele aconsejarse: busque el contacto adecuado en el sitio web de la empresa o en LinkedIn, indique a qué equipo se dirige y envíe un CV con una carta breve. Considérelo una práctica, no una norma oficial.

Selección y evaluaciones. Las entrevistas, las pruebas y las evaluaciones se mencionan con frecuencia, y el proceso varía según el empleador; no encontramos ninguna norma oficial. Recuerde que las preguntas médicas están vedadas hasta el final de la selección (véase arriba).

Condiciones de empleo por escrito. Según el BW 7:655, el empleador debe entregarle una declaración escrita o electrónica firmada por él. Los elementos principales (partes, lugar de trabajo, función, fecha de inicio, fecha de fin o duración si es de duración determinada, salario, jornada y condiciones del periodo de prueba) deben entregarse a más tardar una semana después de empezar; los demás, en el plazo de un mes.[^23]

Periodo de prueba y preaviso. Según el BW 7:652, el periodo de prueba debe pactarse por escrito. En un contrato indefinido es de dos meses como máximo. En un contrato de duración determinada es de un mes como máximo si la duración es superior a seis meses pero inferior a dos años, y de dos meses como máximo si la duración es de dos años o más. No puede haber periodo de prueba en un contrato de seis meses o menos, y una cláusula que supere estos límites es nula. Los pactos de no competencia en contratos de duración determinada solo son válidos con una justificación escrita de intereses empresariales apremiantes (BW 7:653).[^24]

BSN, DigiD y cuenta bancaria. El BSN se necesita cuando se empieza a trabajar, no para presentar la candidatura. DigiD es el sistema de acceso del gobierno neerlandés. No verificamos cómo obtener un BSN o una cuenta bancaria, así que pregunte a su empleador o a su ayuntamiento.[^7]

Títulos extranjeros, idiomas y profesiones reguladas

Evaluación del IDW. El IDW (el servicio conjunto de evaluación de títulos de Nuffic y SBB, encargado por los ministerios de Educación y de Asuntos Sociales) compara un diploma extranjero con el sistema neerlandés. El coste para la vía laboral es de EUR 148.83 por diploma (unos US$165.6 / JPY 26,200), un diploma por solicitud. En la actualidad, la comprobación inicial tarda unas seis semanas laborables y la propia evaluación unas ocho más, así que cuente con tres o cuatro meses.[^25][^26][^27] El IDW valora los diplomas reconocidos a nivel nacional de al menos 1,000 horas de estudio.[^28] La evaluación es un dictamen y normalmente no es obligatoria, pero un empleador puede pedirla.[^26] Suba escaneos en color y no suba apostillas. Solo se necesita una traducción jurada para los documentos que no estén en neerlandés, inglés, alemán, francés o afrikáans.[^29]

Profesiones reguladas y el registro BIG. Los médicos, dentistas, farmacéuticos, psicólogos sanitarios, psicoterapeutas, fisioterapeutas, matronas, enfermeros, asistentes médicos (physician assistants) y algunas otras profesiones sanitarias deben estar registrados conforme al artículo 3 de la Wet BIG.[^30] El registro BIG exige neerlandés de nivel B2+ para las profesiones de nivel universitario (por ejemplo médicos, dentistas y farmacéuticos), B2 para las de formación profesional superior (hbo) y B1 para las de formación profesional media (mbo, por ejemplo enfermeros). El certificado debe proceder de un examen que evalúe la escritura, la comprensión oral, la lectura y la expresión oral y tener como máximo dos años.[^31] Para los diplomas de fuera de la UE, la vía de la «declaración de competencia profesional» tarda de media entre seis meses y año y medio en total. La solicitud de reconocimiento es actualmente gratuita, las pruebas de neerlandés y de competencia profesional cuestan aparte, y la inscripción cuesta EUR 85 (unos US$94.6 / JPY 14,950) por cinco años.[^32][^33] Para las profesiones reguladas, contacte con la autoridad competente antes que con el IDW.[^26]

Expectativas de idioma. El inglés se usa mucho en las empresas internacionales, pero el neerlandés importa en el sector público, la sanidad y los puestos de atención al cliente. No encontramos ninguna fuente neutral que enumere los requisitos de idioma por empleador, así que lea el anuncio.

Apostilla y documentos para candidatos japoneses

Japón es parte del Convenio de la Apostilla de 1961 desde 1970 y los Países Bajos desde 1965.[^34] El MOFA emite la apostilla de los documentos públicos japoneses (página actualizada el 1 de junio de 2026). Incluso entre Estados miembros, el organismo receptor puede pedir otra cosa, así que consúltele primero.[^35] El IDW no quiere que se suban apostillas, por lo que solo la necesitará cuando la pida un empleador, un ayuntamiento o el IND. La embajada de Japón indica que un certificado de antecedentes policiales japonés (un registro de antecedentes penales en Japón) lo emite la Agencia Nacional de Policía solo cuando una autoridad extranjera lo exige conforme a sus leyes, y que puede exigirse la apostilla, así que pregunte primero al destinatario. Un empleador neerlandés normalmente pedirá un VOG, no un certificado japonés.[^36]

Remuneración: el salario mínimo legal y el salario neto

El salario mínimo es legal y por horas, y se aplica desde los 15 años. Para los adultos (21 años o más), el mínimo bruto es de EUR 14.71 por hora (unos US$16.4 / JPY 2,590) desde el 1 de enero de 2026 y de EUR 14.99 (unos US$16.7 / JPY 2,640) desde el 1 de julio de 2026. Se indexa dos veces al año.[^37]

*Fuente: Rijksoverheid, importes del salario mínimo 2026.*[^37]

Los empleados tienen derecho a una paga de vacaciones (vakantiegeld) de al menos el 8 % del salario (Wet minimumloon, artículo 15(1)).[^38] A EUR 14.99 por hora, son EUR 16.19 (unos US$18.0 / JPY 2,850) incluido el 8 %. Rijksoverheid no publica ningún mínimo mensual, de modo que cualquier cifra mensual es un cálculo nuestro: a EUR 14.99 y 36 horas semanales, el salario bruto es de unos EUR 2,338 al mes (unos US$2,603 / JPY 411,000); a 40 horas, es de unos EUR 2,598 (unos US$2,892 / JPY 457,000), antes de la paga de vacaciones. No damos ninguna cifra de salario neto, porque este depende de las deducciones fiscales, del seguro médico y de su propia situación.

El CBS informa de que unos 610,000 empleos, es decir, el 6.7 % de los empleos asalariados, estaban remunerados con el salario mínimo en 2025, y de que el salario bruto medio por hora en 2025 fue de EUR 31.79 para los hombres (unos US$35.4 / JPY 5,590) y de EUR 28.71 para las mujeres (unos US$32.0 / JPY 5,050).[^39][^40] Los convenios colectivos (CAO) pueden fijar mínimos más altos, así que pregunte qué CAO cubre el puesto. Los umbrales salariales del migrante cualificado, en la sección de permisos, son independientes del salario mínimo.

Qué significa para quien busca empleo: una oferta para un adulto no debería estar por debajo de EUR 14.99 por hora brutos desde el 1 de julio de 2026, con la paga de vacaciones del 8 % además. Compruebe si la paga está incluida en la cifra que le comunican.

La economía de los Países Bajos en cifras

*Fuente: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^41]

El desempleo modelizado (OIT) del Banco Mundial para 2025 es del 3.9 %, con los jóvenes (de 15 a 24 años) en el 8.8 %, y el Banco Mundial cuenta un volumen de migrantes internacionales de 2,956,518 en 2024.[^41] Las cifras nacionales son más recientes. El CBS informa de un desempleo (de 15 a 74 años) del 3.7 % en 2024 y del 3.9 % en 2025, y del 4.0 % (408,000 personas) en septiembre de 2026.[^42][^43] Las vacantes por cada 100 desempleados alcanzaron un máximo de 142 en el segundo trimestre de 2022, y después se situaron en 91 en el primer trimestre de 2026 y en 95 en el segundo trimestre (provisional), con 375,000 vacantes abiertas a finales del segundo trimestre.[^44] El CBS sitúa el crecimiento del PIB real en el 1.8 % en 2025 y en el 1.1 % en 2024.[^45] La oficina de planificación CPB prevé un crecimiento del 1.4 % en 2026 y un desempleo del 3.9 % en 2026 y del 4.0 % en 2027, según la asociación empresarial AWVN (probable).[^46]

El 1 de enero de 2026 la población era de 18,130,208 personas, de las cuales 5,271,067 (el 29.1 %) habían nacido en el extranjero o tenían al menos un progenitor nacido en el extranjero (cálculo nuestro a partir de la tabla del CBS).[^47][^3] El gabinete Jetten (D66, VVD, CDA) tomó posesión el 23 de febrero de 2026. Su acuerdo de coalición del 30 de enero de 2026 pretende controlar la migración laboral pero dice que el régimen de expatriados no se recortará más.[^48][^49]

Qué significa para quien busca empleo: un desempleo de en torno al 4 % y unas 95 vacantes por cada 100 desempleados indican un mercado bastante equilibrado, por lo que un CV adaptado importa más que el volumen.

Permisos de trabajo y normas para trabajadores extranjeros

Los ciudadanos de la UE/EEE y de Suiza no necesitan permiso de residencia ni de trabajo para trabajar en los Países Bajos. Para los demás nacionales, el empleador solicita un permiso único (GVVA, tramitado por el IND) o un permiso de trabajo (TWV, expedido por el UWV tras una prueba del mercado laboral).[^50][^51] En esta revisión no verificamos los trámites de registro (empadronamiento municipal, BSN), así que pregunte a su empleador o al ayuntamiento.

Los nacionales del Reino Unido se tratan como nacionales de fuera de la UE salvo que tengan derechos conforme al acuerdo de retirada del Brexit. No verificamos ninguna vía específica para el Reino Unido, así que consulte ind.nl para su propio caso.

Vías para nacionales de fuera de la UE e importes de 2026

• Migrante altamente cualificado (kennismigrant), bruto mensual, sin paga de vacaciones. Menores de 30 años: EUR 4,357 (unos US$4,849 / JPY 766,000). De 30 años o más: EUR 5,942 (unos US$6,613 / JPY 1,045,000). Criterio reducido, para quienes solicitan durante o después de un año de orientación o en los tres años siguientes a su graduación: EUR 3,122 (unos US$3,475 / JPY 549,000). El empleador debe ser un patrocinador reconocido. Si cumple 30 años con el mismo patrocinador, se mantiene el importe de menores de 30.[^52]
• Tarjeta Azul de la UE. EUR 5,942 al mes, o EUR 4,754 (unos US$5,291 / JPY 836,000) con el criterio reducido. El empleador no necesita ser un patrocinador reconocido, pero la tramitación es más rápida si lo es. Se exige un título de al menos tres años, o cinco años de experiencia pertinente.[^52][^53]
• Año de orientación (zoekjaar hoogopgeleiden). Hasta un año, no prorrogable, con permiso para trabajar sin permiso de trabajo. Se solicita en persona en los tres años siguientes a la graduación. Una institución extranjera debe figurar entre las 200 primeras de al menos dos clasificaciones de editores distintos (THE, QS, ShanghaiRanking), comprobado en la fecha de graduación. La tasa del IND es de EUR 254 (unos US$283 / JPY 44,700). Un permiso de migrante altamente cualificado durante o después del año aplica el criterio reducido de EUR 3,122.[^54][^55][^56]
• Otro empleo (TWV a través del UWV). En los demás casos, el empleador necesita un permiso de trabajo tras una prueba del mercado laboral, normalmente dentro del permiso único.[^51]
• Tasas del IND para 2026. EUR 423 (unos US$471 / JPY 74,400) por un permiso de migrante altamente cualificado, una Tarjeta Azul y las vías de trabajo por cuenta propia; EUR 254 por el año de orientación; EUR 85 (unos US$95 / JPY 15,000) por el Working Holiday. Las tasas cambian cada 1 de enero.[^56]
• Estudiantes. Los estudiantes internacionales pueden trabajar mientras estudian dentro de unos límites que no verificamos; consulte al IND.
• Empleo ilegal. Desde el 1 de febrero de 2025, la multa por emplear a un extranjero sin la documentación adecuada se sitúa, según se informa, entre EUR 2,250 y EUR 11,250 por trabajador (probable; prensa), según la culpabilidad. Por eso los empleadores piden prueba del derecho a trabajar.[^57][^58]

El IND recibió 84,480 solicitudes de residencia ordinaria en 2025. En la categoría de «conocimiento y talento» (migrantes altamente cualificados, año de orientación, Tarjeta Azul y permisos similares) recibió 19,490 solicitudes y se concedió el 86 %; los grupos más numerosos fueron los solicitantes indios, turcos y estadounidenses.[^59]

Nacionales japoneses

Los nacionales japoneses están exentos del requisito de visado de entrada (MVV) y pueden permanecer sin visado 90 días en cualquier periodo de 180, pero se necesita un permiso de residencia para estancias más largas.[^60] La exención de la prueba del mercado laboral que antes tenían los trabajadores japoneses procedía de una sentencia del Raad van State del 24 de diciembre de 2014 sobre el antiguo tratado de comercio entre Japón y los Países Bajos. Para las solicitudes recibidas desde el 1 de enero de 2017 se aplican las normas habituales de la ley de trabajadores extranjeros, de modo que el empleador solicita un permiso único como para otros nacionales de fuera de la UE.[^61] El tratado sigue siendo relevante para el trabajo por cuenta propia: la vía del tratado de comercio neerlandés-japonés exige un capital de EUR 4,500 (unos US$5,010 / JPY 792,000) para una empresa individual, VOF, CV o BV y de EUR 11,250 (unos US$12,500 / JPY 1.98 million) para una NV, y la tasa del IND es de EUR 423.[^61][^56][^62]

Working Holiday. Los solicitantes deben tener de 18 a 30 años en el momento de la solicitud. El cupo es de 200 japoneses al año, no se necesita MVV y la tasa es de EUR 85. El permiso dura hasta un año, no puede prorrogarse y permite únicamente trabajo temporal. Desde el 1 de abril de 2026 se solicita directamente en línea. El cupo de 2026 se completó el 7 de abril de 2026, y las próximas solicitudes se abrirán el 1 de enero de 2027.[^63]

Residentes japoneses y acuerdos. El MOFA contó 11,225 nacionales japoneses en los Países Bajos el 1 de octubre de 2025, un 5.3 % más que los 10,656 anteriores.[^64] El acuerdo de seguridad social entre Japón y los Países Bajos está en vigor desde el 1 de marzo de 2009 y el convenio fiscal se firmó el 25 de agosto de 2010 y entró en vigor el 29 de diciembre de 2011.[^65][^66]

Trabajadores extranjeros en los Países Bajos en cifras

Las cifras del CBS son de residentes por país de nacimiento, no de trabajadores.

Qué significa para quien busca empleo: un ciudadano de la UE/EEE puede empezar de inmediato; un candidato de fuera de la UE necesita un empleador que presente la solicitud, así que compare su salario bruto mensual con los umbrales anteriores.

Derecho laboral: jornada, vacaciones, preaviso y despido

Los números de artículo de la Wet arbeid en zorg proceden del propio texto legal, ya que no se pudieron leer las páginas del UWV sobre licencias y ausencias. Una propuesta de ley unificada de licencias solo está en preparación.[^70]

Festivos de 2026

Las fechas siguen la lista de festivos oficiales de Rijksoverheid. Ninguna ley otorga un derecho general a un día libre pagado en esas fechas; lo decide su CAO o su contrato. Por costumbre, el Día de la Liberación es día libre general solo cada cinco años (2025, 2030), por lo que 2026 no es uno de esos años.[^73]

Qué significa para quien busca empleo: pregunte si su CAO o su contrato da un día libre pagado el Día del Rey y el día de la Ascensión, y compruebe cualquier cláusula de periodo de prueba frente a los límites anteriores.

Seguridad social: lo que paga y lo que recibe

Lo que reciben los extranjeros. Los años asegurados en los Países Bajos cuentan para la pensión AOW, y la prestación por desempleo se basa en las semanas trabajadas.[^76][^77]

Japón. El acuerdo de seguridad social entre Japón y los Países Bajos está en vigor desde el 1 de marzo de 2009. Cubre la pensión y el seguro médico, permite que el personal desplazado hasta cinco años permanezca en el sistema del país de envío y permite totalizar los periodos de cotización.[^65][^79]

Qué significa para quien busca empleo: su seguro médico es un coste mensual aparte más una franquicia anual. Si lo destinan desde Japón, pregunte a su empleador si el acuerdo le mantiene en el sistema japonés.

Impuestos para empleados

Para las personas que no han alcanzado la edad de la AOW, el impuesto sobre la renta de 2026 sobre el salario (casilla 1) incluye los seguros nacionales:[^80]

• Crédito fiscal general. Hasta EUR 3,115 (unos US$3,467 / JPY 548,000), que se reduce un 6.398 % entre EUR 29,736 y EUR 78,426.[^80]
• Crédito fiscal por trabajo. Hasta EUR 5,685 (unos US$6,327 / JPY 1.00 million) con EUR 45,592, que se reduce un 6.510 % hasta llegar a cero en EUR 132,920.[^80]
• Régimen del 30 % (régimen de expatriados). En 2026, el 30 % del salario puede pagarse libre de impuestos si cumple la norma salarial de EUR 48,013 (unos US$53,438 / JPY 8.45 million), o de EUR 36,497 (unos US$40,621 / JPY 6.42 million) para menores de 30 años con máster. La asignación máxima es de EUR 78,600 (unos US$87,500 / JPY 13.8 million), que es el 30 % del tope WNT de EUR 262,000.[^81] Para los casos nuevos que empiecen después del 1 de enero de 2024, la asignación es del 30 % de 2024 a 2026, y desde el 1 de enero de 2027 el máximo es del 27 %, con una norma salarial de EUR 50,436 (unos US$56,100 / JPY 8.87 million) y de EUR 38,388 para menores de 30 con máster. La ley ha sido aprobada. Quienes ya usaban el régimen antes de 2024 mantienen el 30 % hasta que terminen sus 60 meses.[^82][^83] Los demás cambios de los paquetes fiscales de 2027 son propuestas, y no los aplicamos aquí.
• IVA. Tipo general del 21 % y tipo reducido del 9 %.[^84]

Sin impuesto municipal sobre la renta (frente al 住民税 de Japón)

Los Países Bajos no tienen un impuesto municipal o regional sobre la renta como el impuesto de residentes de Japón (住民税, juminzei), que suele describirse como de en torno al 10 % de la renta imponible. El impuesto neerlandés sobre la renta es solo nacional, como muestran las tablas de tipos de la Belastingdienst.[^80] En cambio, los municipios cobran el impuesto sobre bienes inmuebles (OZB), una tasa de residuos (afvalstoffenheffing) y una tasa de alcantarillado (rioolheffing), y las juntas de aguas regionales cobran el impuesto de las juntas de aguas (waterschapsbelasting). No damos importes, porque difieren según el municipio y no encontramos ninguna media nacional para los inquilinos.

Qué significa para quien busca empleo: los créditos reducen la factura final, así que compare las ofertas por el salario neto. Si es un expatriado contratado, pregunte antes de aceptar si el empleador solicitará el régimen del 30 %, porque el tipo cambia en 2027.

Dónde encontrar empleo, agencias de selección y estafas de empleo

Dónde buscar. Empiece por werk.nl, el portal de empleo del UWV, que carga en un navegador. Añada Werken voor Nederland para puestos de la administración central, EURES para traslados dentro de la UE/EEE, e Indeed Netherlands, LinkedIn y Nationale Vacaturebank para volumen. Confirmamos que estos sitios cargan, no sus ofertas.[^85][^86][^87][^88][^89] Nuestra guía de portales de empleo de los Países Bajos los compara.

Agencias de selección. Dos normas le protegen. Según la Waadi, artículo 3(1), no puede pactarse ningún pago con un demandante de empleo por la intermediación laboral, y el artículo 9 impide que una agencia pida a un trabajador un pago por ser colocado como trabajador de agencia.[^90] La certificación por ABU, NBBU o SNA es actualmente voluntaria. La Wtta (ley de licencias del trabajo temporal por agencia) entra en vigor el 1 de enero de 2027, y desde el 1 de enero de 2028 una agencia solo podrá operar con una licencia de la Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.[^91]

Estafas. El sitio de la Fraudehelpdesk estaba en mantenimiento cuando lo consultamos por última vez, por lo que este punto se basa en resúmenes de búsqueda de sus páginas (probable): las ofertas falsas llegan por aplicaciones de mensajería, correo electrónico y redes sociales, a menudo como trabajos desde casa o tareas que piden dinero primero. Nunca pague por conseguir un empleo, no envíe escaneos del pasaporte ni su BSN antes de haber verificado al empleador, compruebe que el anuncio también aparece en el sitio web del propio empleador y, si envió una copia de su documento de identidad a un estafador, denúncielo a la Fraudehelpdesk y considere presentar una denuncia policial.[^92]

Comprobaciones finales antes de presentar su candidatura

• [ ] El CV ocupa una o dos páginas, con el empleo más reciente primero, en el idioma del anuncio, con un perfil escrito para esta vacante.
• [ ] He decidido sobre la foto (werk.nl recomienda una) y he omitido mi BSN y cualquier copia de documento de identidad.
• [ ] Si necesito un permiso, una línea lo indica; como candidato de fuera de la UE, mi salario bruto mensual alcanza el umbral y el empleador solicita mi permiso.
• [ ] La motivatiebrief ocupa menos de una página A4, tiene como máximo cinco párrafos y no repite el CV.
• [ ] He pedido permiso a mis referentes antes de citarlos.
• [ ] Sé qué CAO cubre el puesto, y la oferta es de al menos EUR 14.99 por hora brutos para adultos, con una paga de vacaciones del 8 %.
• [ ] Recibiré por escrito las principales condiciones del contrato en la semana siguiente al inicio y el resto en el plazo de un mes; conozco las normas de periodo de prueba y preaviso.
• [ ] He comprobado si se aplica el régimen del 30 % y cuál será el salario neto.
• [ ] Nadie me ha pedido una tasa por un empleo o un permiso.

Cómo usar AIResume

Mantenga un CV maestro en AIResume y prepare una versión neerlandesa y otra inglesa para cada vacante: use las palabras clave del anuncio, empiece por su mejor resultado y añada la línea de derecho a trabajar si la necesita. Omita su BSN, exporte un PDF y revíselo con nuestra guía del CV compatible con ATS antes de presentar su candidatura.

Guías de AIResume relacionadas

• Guía de portales de empleo de los Países Bajos
• Guía del formato de CV en Bélgica
• Guía de portales de empleo de Alemania
• Guía de portales de empleo de Bélgica
• Guía del formato de CV en Suiza
• Guía de portales de empleo de Luxemburgo
• Cómo redactar un CV compatible con ATS

Fuentes

[^1]: werk.nl, hacer un CV (cv maken)

[^2]: FNV, buscar empleo (solliciteren)

[^3]: CBS, población por origen (tabla 85384NED)

[^4]: BCE, tipos de cambio de referencia del euro

[^5]: Portal de datos del BCE, tipos de referencia EUR/USD y EUR/JPY del 29 de octubre de 2026

[^6]: werk.nl, consejos para la foto de perfil (2 de febrero de 2026)

[^7]: Autoriteit Persoonsgegevens, datos personales de los candidatos

[^8]: Stichting van de Arbeid, Sollicitatiecode renovado de la NVP (julio de 2025)

[^9]: werk.nl, carta de candidatura (sollicitatiebrief)

[^10]: Algemene wet gelijke behandeling (BWBR0006502)

[^11]: College voor de Rechten van de Mens, resolución 2021-115 (WGBL artículos 3 y 7)

[^12]: Burgerlijk Wetboek Libro 7, artículo 646

[^13]: Burgerlijk Wetboek Libro 7, artículo 648

[^14]: Wet op de medische keuringen (BWBR0008819)

[^15]: Eerste Kamer, Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (35673)

[^16]: Eerste Kamer, proposición de ley de iniciativa Ergin y Van Baarle (36908)

[^17]: Officiële bekendmakingen, expediente 36908

[^18]: Nederlandse Arbeidsinspectie, controles de identidad

[^19]: Autoriteit Persoonsgegevens, recopilación de información sobre los candidatos

[^20]: Justis, necesito un VOG

[^21]: Justis, qué es un VOG

[^22]: Justis, certificado de buena conducta (VOG)

[^23]: Burgerlijk Wetboek Libro 7, artículo 655

[^24]: Burgerlijk Wetboek Libro 7, artículos 652 y 653

[^25]: IDW, quiénes somos

[^26]: IDW, evaluación para trabajar

[^27]: IDW, plazos de tramitación más largos

[^28]: IDW, evaluación internacional de títulos

[^29]: IDW, documentos requeridos

[^30]: Wet BIG (BWBR0006251)

[^31]: Registro BIG, dominio del neerlandés (reconocimiento automático)

[^32]: Registro BIG, declaración de competencia profesional: duración y coste

[^33]: Registro BIG, inscripción con un título reconocido

[^34]: HCCH, tabla de estado del Convenio de la Apostilla

[^35]: MOFA Japón, apostilla (página actualizada el 1 de junio de 2026)

[^36]: Embajada de Japón en los Países Bajos, certificados (certificado de antecedentes policiales)

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[^38]: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (BWBR0002638)

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[^42]: CBS open data, tabla de participación laboral 80590ned

[^43]: CBS, 408 mil desempleados en septiembre de 2026

[^44]: CBS, el desempleo bajó en el segundo trimestre de 2026

[^45]: CBS, la economía neerlandesa en 2025: crecimiento económico y gasto

[^46]: AWVN, MEV 2027: lo que deben saber los empleadores (cifras del CPB, prensa)

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[^55]: Nuffic, permisos de año de orientación

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[^58]: AWVN, nueva decisión sobre multas conforme a la Wet arbeid vreemdelingen (prensa)

[^59]: IND, cifras anuales 2025

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[^73]: Rijksoverheid, festivos oficiales

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[^75]: Rijksoverheid, franquicia obligatoria (eigen risico)

[^76]: SVB, su edad de jubilación AOW

[^77]: UWV, cuánto dura la WW

[^78]: UWV, a cuánto asciende la WW

[^79]: MHLW, acuerdo de seguridad social Japón-Países Bajos

[^80]: Belastingdienst, tipos de la liquidación provisional y créditos fiscales 2026

[^81]: Belastingdienst, solicitar el régimen del 30 %

[^82]: Ondernemersplein, la asignación del 30 % para expatriados pasa al 27 %

[^83]: SRA, el régimen de expatriados (antes régimen del 30 %) pasa al 27 % desde 2027

[^84]: Eerste Kamer, Wet behoud verlaagd btw-tarief (36814)

[^85]: Ofertas de empleo de werk.nl

[^86]: Werken voor Nederland

[^87]: EURES

[^88]: Indeed Netherlands

[^89]: Nationale Vacaturebank

[^90]: Waadi (BWBR0009616)

[^91]: Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, Wtta

[^92]: Fraudehelpdesk, me ofrecen un empleo