السيرة الذاتية في هولندا 2026: خطاب الدافع والحد الأدنى للأجور والتصاريح والضرائب

بقلم AIResume Editorial Team

آخر تحديث: 30 أكتوبر 2026

السيرة الذاتية الهولندية وثيقة قصيرة ووقائعية، تبدأ بأحدث وظيفة، وتضع في أعلاها ملفًا شخصيًا مختصرًا، ومعها صورة شخصية بحسب ما تنصح به خدمة التوظيف العامة. يوضح موقع werk.nl، وهو بوابة الوظائف التابعة لهيئة الإعانات UWV، أن البيانات الشخصية هي الاسم والعنوان والبريد الإلكتروني والهاتف ورابط LinkedIn، ثم ملف شخصي، فالخبرة العملية، فالتعليم، فالأنشطة الجانبية، فالمهارات، ويذكر أن صاحب العمل ينظر إلى السيرة الذاتية نحو تسع ثوانٍ.[^1] ولا يحدد الموقع عددًا أقصى للصفحات، بينما تقول نقابة FNV إن السيرة الذاتية ينبغي ألا تزيد على صفحة A4 واحدة.[^2] لا شيء من ذلك قانون. أما ما ينظمه القانون فعلًا فهو ما يجوز لصاحب العمل أن يسأل عنه ويحتفظ به، وما يجب أن يتضمنه العقد، والحد الأدنى للأجر، وما يُقتطع من راتبك.

يغطي هذا الدليل السيرة الذاتية وخطاب الدافع (motivatiebrief)، وقواعد المساواة في المعاملة وحماية البيانات، ونموذجًا خياليًا مشروحًا لسيرة ذاتية، والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، والحد الأدنى للأجور، والاقتصاد، وتصاريح العمل، وقانون العمل، والضمان الاجتماعي، والضرائب، وعمليات الاحتيال في الوظائف. وللاطلاع على قائمة مواقع الوظائف، راجع دليل مواقع الوظائف في هولندا. كُتب الدليل لمواطني الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية (بولندا وألمانيا ورومانيا وبلغاريا من أكبر مجموعات المقيمين المولودين في الخارج)، ولمواطني المملكة المتحدة، وللمهاجرين أصحاب المعرفة من خارج الاتحاد الأوروبي، وللخريجين الدوليين، وللشباب القادمين ضمن برنامج Working Holiday، وللمواطنين اليابانيين.[^3]

حدود التحرير: هذا إرشاد عملي للبحث عن عمل، وليس استشارة قانونية أو استشارة في الهجرة أو الضرائب. مراجعنا هي نصوص القوانين على wetten.overheid.nl، وRijksoverheid (Government.nl)، وIND (دائرة الهجرة والتجنيس)، وUWV وwerk.nl، وSVB (بنك التأمينات الاجتماعية)، وBelastingdienst (مصلحة الضرائب)، وCBS (الإحصاءات الهولندية)، وJustis (الجهة التي تصدر شهادة حسن السيرة والسلوك)، وIDW وNuffic (تقييم المؤهلات)، وسجل BIG، وAutoriteit Persoonsgegevens (هيئة حماية البيانات)، والبنك المركزي الأوروبي. نذكر فقط الأرقام التي استطعنا قراءتها في مصدر رسمي أو أولي، ونصنّف ما سواها بأنه «مُبلَّغ عنه» أو «مرجّح». تعذّر فتح بعض المصادر بالطريقة المعتادة. فقد رفضت Autoriteit Persoonsgegevens وMOFA والسفارة اليابانية وwerk.nl وfnv.nl الطلبات الآلية، فقرأناها في متصفح؛ ولم نقرأ نص قانون مكافحة التمييز بسبب السن (WGBL)، لذا فإن أرقام موادّه مأخوذة من قرار صادر عن المعهد الهولندي لحقوق الإنسان؛ وصفحات IND عن سنة التوجيه والبطاقة الزرقاء والمواطنين اليابانيين مقيّدة بحسب الجنسية، فاستخدمنا نماذج IND ونشراتها؛ وتعذّرت قراءة بيانات MOFA الصحفية عن اتفاقية الضرائب مع اليابان، فاستخدمنا قائمة وزارة المالية اليابانية؛ وأرقام CPB تصلنا عبر ملخص أعدّته رابطة أصحاب العمل AWVN؛ وتعذّرت قراءة صفحات UWV عن الإجازات، فقرأنا قانون العمل والرعاية (Wet arbeid en zorg) نفسه. لم تستجب Werkzoeken.nl وMonsterboard ومواقع وظائف أخرى عدة عندما اختبرناها لإعداد دليل مواقع الوظائف، ولذلك لا ندرجها.

تتغير أسعار الصرف يوميًا. يعتمد هذا الدليل أسعار الصرف المرجعية للبنك المركزي الأوروبي بتاريخ 29 أكتوبر 2026: EUR 1 = USD 1.1130 = JPY 175.92. وبهذه الأسعار يعادل EUR 100 نحو US$111 / JPY 17,590.[^4][^5]

صيغة السيرة الذاتية الهولندية في لمحة

المساواة في المعاملة والبيانات الشخصية والتوظيف العادل

ما لا يجوز لأصحاب العمل أن يسألوا عنه أو يفعلوه

القانون العام للمساواة في المعاملة (Algemene wet gelijke behandeling، AWGB)، بصيغته النافذة من 1 يناير 2026، يحظر التمييز على أساس الدين أو المعتقد، والرأي السياسي، والعرق، والجنس، والجنسية، والميل الجنسي المغاير أو المثلي، والحالة المدنية. ويشمل «الجنس» الحمل والولادة والأمومة والهوية الجندرية. وتغطي المادة 5 «عرض الوظيفة والمعاملة عند شغل وظيفة شاغرة». وتتولى الإنفاذ College voor de Rechten van de Mens (المعهد الهولندي لحقوق الإنسان).[^10]

قانون مكافحة التمييز بسبب السن (WGBL). تحظر المادة 3 التمييز بحسب السن عند عرض وظيفة، وتحدد المادة 7 الأسباب التي يمكن أن تبرر التمييز بحسب السن. قرأنا أرقام هاتين المادتين في قرار للمعهد، لا في القانون نفسه.[^11]

المادة 7:646 من القانون المدني (BW) تحظر التمييز بين الرجال والنساء في إبرام العقد والتدريب والشروط والترقية والفصل، وتجيز شروطًا وقائية للحمل والأمومة. ويترتب على ذلك أن السؤال عن الحمل أو الخطط العائلية غير قانوني على الأرجح، مع أننا لم نقرأ قاعدة تنص على ذلك صراحةً. لا تخلطه بالمادة 7:648 التي تتناول التمييز بحسب ساعات العمل (الدوام الجزئي مقابل الدوام الكامل)، لا بحسب السن أو الحمل.[^12][^13]

الأسئلة الطبية. تجيز المادة 4 من Wet op de medische keuringen (قانون الفحوصات الطبية) إجراء فحص طبي فقط إذا كانت الوظيفة تفرض متطلبات خاصة في اللياقة الطبية. ولا يجوز إجراؤه إلا بعد جميع التقييمات الأخرى وعندما ينوي صاحب العمل توظيفك، ولا يحق إلا لـ«keurend arts» (الطبيب الفاحص) أن يسأل عن صحتك أو عن غيابك السابق بسبب المرض.[^14]

لا يوجد قانون نافذ للرقابة على ممارسات التوظيف. أقرّ مجلس النواب (Tweede Kamer) قانون Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (قانون الرقابة على تكافؤ الفرص في التوظيف والاختيار) في 14 مارس 2023، لكن مجلس الشيوخ (Eerste Kamer) رفضه في 26 مارس 2024.[^15] وقُدّم مشروع قانون جديد بمبادرة برلمانية (36908، من النائبين Ergin وVan Baarle) في 3 مارس 2026؛ وفي 30 أكتوبر 2026 كان لا يزال في مرحلة التحضير الكتابي في مجلس النواب، دون تصويت أو تاريخ نفاذ.[^16][^17] لذلك لا يوجد قانون من هذا النوع نافذ.

Sollicitatiecode (مدونة التقدم للوظائف). مدونة NVP (نسخة يوليو 2025) مدونة سلوك طوعية أُعدّت بالتشاور مع Stichting van de Arbeid (مؤسسة العمل). وتنص على أنه لا ينبغي لصاحب العمل أن يطلب تاريخ راتبك، وأن يطلب إذنك قبل الاتصال بالمراجع، وأن يردّ على المتقدمين خلال أسبوعين، وأن يتلف بيانات المتقدمين خلال أربعة أسابيع من الرفض ما لم يُتفق على غير ذلك.[^8]

البيانات الشخصية

تقول AP إن من «المعتاد» حذف بيانات المتقدم في موعد أقصاه أربعة أسابيع بعد انتهاء الإجراء، وإن الاحتفاظ بها حتى سنة واحدة بموافقة المتقدم أمر «معقول». وهذا إرشاد وليس مهلة قانونية.[^7] وفيما يخص الهوية، تقول AP إنه يجوز لصاحب العمل أن يطّلع على وثيقتك الأصلية أثناء الاختيار لكن لا يجوز له نسخها أو مسحها ضوئيًا أو تصويرها، ولا يجوز له طلب رقم BSN؛ وبعد أن تبدأ العمل يكون صاحب العمل ملزمًا قانونًا بنسخ هويتك.[^7][^18] وهذا مستمد من إرشادات حماية البيانات (اللائحة العامة لحماية البيانات GDPR) لا من قانون العمال الأجانب. ولا يجوز طلب البيانات الجنائية إلا حيث تبرر الوظيفة ذلك، وعادةً عبر شهادة حسن السيرة والسلوك، ولا يُسمح بالبحث عنك عبر الإنترنت إلا لسبب وجيه، ولأجل معلومات تتعلق بالعمل، وبإشعار مسبق، كأن يرد ذلك في إعلان الوظيفة.[^19]

شهادة حسن السيرة والسلوك (VOG)

تصدر Justis شهادة VOG. ويبدأ صاحب العمل الخطوة الأولى دائمًا، وعبر الإنترنت فقط. بعد ذلك تدفع أنت وتحتاج إلى DigiD وiDEAL وعنوان بريد إلكتروني.[^20] الرسم هو EUR 33.85 (نحو US$37.7 / JPY 5,950) عندما يبدأ صاحب العمل الطلب الرقمي، وEUR 41.35 (نحو US$46.0 / JPY 7,270) عبر البلدية، دون ضريبة القيمة المضافة. تقول Justis إن الإصدار يستغرق عادةً من أسبوع إلى أربعة أسابيع، ويُخبَر المتقدمون رقميًا بمدة من أسبوع إلى ثمانية، فلا تَعِد صاحب العمل بتاريخ محدد.[^21][^22] ليست لشهادة VOG مدة صلاحية قانونية: فهي لقطة في وقت معين، وصاحب العمل أو الوزارة هو من يقرر مدى حداثتها المطلوبة.[^21] وإذا لم تكن مسجلًا في بلدية وليس لديك عنوان هولندي، فقدّم الطلب بالبريد الإلكتروني.[^20]

بنية السيرة الذاتية الهولندية

هذا القسم نصيحة تحريرية مبنية على إرشادات werk.nl والنقابة المذكورة أعلاه. الترتيب الواضح يفيد القارئ البشري ونظام تتبع المتقدمين (ATS) على السواء:

1. Personalia (البيانات الشخصية). الاسم والمدينة أو العنوان والبريد الإلكتروني والهاتف ورابط LinkedIn. دون رقم BSN.[^1]
2. Profiel (الملف الشخصي). ثلاثة إلى خمسة أسطر عن هويتك المهنية وأقوى مهاراتك والدور الذي تريده. أعد كتابته لكل إعلان.
3. Werkervaring (الخبرة العملية). بترتيب زمني عكسي، مع صاحب العمل والمسمى الوظيفي والمكان والتواريخ. تحت كل وظيفة، من نقطتين إلى أربع نقاط تُظهر نتيجة برقم يمكنك الدفاع عنه في المقابلة.
4. Opleiding (التعليم). من الأحدث أيضًا. اذكر الاسم الرسمي للشهادة، ونتيجة تقييم IDW إن كان لديك (انظر أدناه).
5. Vaardigheden (المهارات). الأدوات والأساليب التي يطلبها الإعلان.
6. Talen (اللغات). مستويات لا صفات: مثلًا «الهولندية B1، الإنجليزية C1».
7. Hobby's en nevenactiviteiten (الاهتمامات والأنشطة الجانبية). سطر أو سطران، وفقط إن كانت ذات صلة.

أسلوب العمل الهولندي مباشر، فقل بوضوح ما فعلته وما نتج عنه؛ وتجنب صيغ التفضيل المبالغ فيها والبيانات الشخصية الطويلة. هذه نصيحة تحريرية لا قاعدة. اعكس كلمات الإعلان المفتاحية بأمانة، واستخدم عناوين بسيطة وعمودًا واحدًا وخطوطًا قياسية، وأرسل ملف PDF. يشرح دليل السيرة الذاتية المتوافقة مع ATS لدينا كيفية ذلك.

نموذج خيالي لسيرة ذاتية هولندية مع شروح

النموذج خيالي بالكامل: الشخص وأصحاب العمل وبيانات الاتصال والأرقام. وهو لا يضع أي قاعدة قانونية، ووُصف أصحاب العمل فيه بعبارات عامة عن قصد. استبدل كل عنصر بمعلومات صحيحة.

Sanne Voorbeeld, Process Engineer · Eindhoven · [email protected] · +31 6 XX XX XX XX · linkedin.com/in/sanne-voorbeeld-example

*شرح: بيانات اتصال خيالية. من المعتاد ذكر المدينة أو عنوان الشارع. دون رقم BSN ودون رقم هوية. أضف في الأعلى صورة ملونة حديثة إذا اتبعت نصيحة werk.nl.*

Profiel: مهندسة عمليات لديها ست سنوات من الخبرة في تحسين إنتاجية خطوط الإنتاج، عملت أولًا في شركة لتصنيع مواد التغليف مقرها روتردام، ثم في شركة لمعدات أشباه الموصلات مقرها أيندهوفن. حاصلة على شهادة من جامعة هولندية للعلوم التطبيقية، وتعمل بالهولندية والإنجليزية. تبحث عن دور في تحسين العمليات في منطقة برابانت، بدوام كامل، في الموقع مع بعض العمل من المنزل.

*شرح: ثلاثة إلى خمسة أسطر، يُعاد كتابتها لكل وظيفة شاغرة. إذا كنت بحاجة إلى تصريح فأضف سطرًا وقائعيًا («تصريح إقامة ساري حتى يونيو 2027»).*

Werkervaring: Process Engineer، شركة لمعدات أشباه الموصلات مقرها أيندهوفن (خيالية) · Eindhoven · مارس 2023 حتى الآن

• خفّضت إعادة التشغيل في خط تجميع واحد من 9% إلى 5% بتغيير ترتيب الفحص.
• كتبت 15 تعليمة عمل بالهولندية والإنجليزية.
• درّبت أربعة زملاء جدد على برنامج القياس.

*شرح: صاحب العمل والأرقام خيالية. إذا كان القراء لا يعرفون الشركة فاذكر ما تصنعه وحجمها التقريبي.*

Werkervaring: Production Planner، شركة لتصنيع مواد التغليف مقرها روتردام (خيالية) · Rotterdam · يونيو 2020 إلى فبراير 2023

• أنشأت جدول بيانات خفّض وقت التخطيط الأسبوعي من خمس ساعات إلى ساعتين.

*شرح: نقطة قوية واحدة أفضل من قائمة مهام.*

Opleiding: بكالوريوس الهندسة في الهندسة الصناعية، Example University of Applied Sciences (خيالية)، Utrecht، 2020.

*شرح: احتفظ بالاسم الرسمي للشهادة؛ وإذا كانت الشهادة أجنبية فاذكر تقييم IDW.*

Vaardigheden: أساليب Lean · Python (أساسي) · Excel (الجداول المحورية) · SAP (مستخدمة يوميًا) · الضبط الإحصائي للعمليات

Talen: الهولندية (لغة أم) · الإنجليزية (C1) · البولندية (B2)

Hobby's en nevenactiviteiten: مدربة متطوعة لفريق كرة قدم للناشئين في أوترخت؛ ركوب الدراجات في عطلات نهاية الأسبوع.

*شرح: سطر أو سطران، وفقط إن كانت ذات صلة.*

خطاب الدافع (motivatiebrief) والمراجع والمستندات

خطاب الدافع (motivatiebrief). يقول werk.nl إن الخطاب يُفضَّل أن يكون أقصر من صفحة A4 واحدة، وبخمس فقرات على الأكثر، وبخط بسيط مثل Verdana أو Arial. وينصح بإرساله بصيغة PDF باسم Sollicitatie_المسمى-الوظيفي_الاسم_اللقب، وبألا تكرر فيه السيرة الذاتية، وأن تذكر مكالمة هاتفية إن جرت.[^9] المحتوى الشائع التوصية به: سطر أول يذكر الوظيفة الشاغرة، وفقرة عن سبب اختيار صاحب العمل هذا، وفقرة أو اثنتان عن الأدلة من خبرتك، وسطر ختامي عن توافرك. لا يشترط أي قانون خطابًا.

التقديم التلقائي (open sollicitatie). يقبل كثير من أصحاب العمل طلبات دون وظيفة شاغرة. النصيحة الشائعة: ابحث عن جهة الاتصال المناسبة في موقع الشركة أو على LinkedIn، وبيّن الفريق الذي تستهدفه، وأرسل سيرة ذاتية مع خطاب قصير. اعتبر ذلك ممارسة لا قاعدة رسمية.

الاختيار والتقييمات. يُذكر عادةً وجود مقابلات واختبارات وتقييمات، ويختلف المسار بحسب صاحب العمل؛ ولم نجد معيارًا رسميًا. تذكّر أن الأسئلة الطبية محظورة حتى نهاية الاختيار (انظر أعلاه).

شروط العمل المكتوبة. بموجب BW 7:655، يجب على صاحب العمل أن يمنحك بيانًا مكتوبًا أو إلكترونيًا موقّعًا منه. وتُسلَّم البنود الرئيسية (الأطراف ومكان العمل والوظيفة وتاريخ البدء وتاريخ الانتهاء أو المدة إن كان العقد محدد المدة والأجر وساعات العمل وشروط فترة التجربة) في موعد أقصاه أسبوع واحد بعد بدئك العمل؛ وبقية البنود خلال شهر.[^23]

فترة التجربة والإخطار. بموجب BW 7:652 يجب الاتفاق على فترة التجربة كتابةً. وفي العقد غير المحدد المدة لا تزيد على شهرين. وفي العقد المحدد المدة لا تزيد على شهر واحد إذا كانت مدته أطول من ستة أشهر وأقصر من سنتين، ولا تزيد على شهرين إذا كانت مدته سنتين أو أكثر. ولا يجوز اشتراط فترة تجربة في عقد مدته ستة أشهر أو أقل، ويكون أي بند يتجاوز هذه الحدود باطلًا. ولا تصح بنود عدم المنافسة في العقود محددة المدة إلا بمسوّغ مكتوب لمصالح تجارية ملحّة (BW 7:653).[^24]

BSN وDigiD والحساب المصرفي. يلزم رقم BSN عند بدء العمل لا عند التقديم. وDigiD هو نظام تسجيل الدخول الحكومي الهولندي. لم نتحقق من كيفية الحصول على BSN أو حساب مصرفي، فاسأل صاحب عملك أو بلديتك.[^7]

المؤهلات الأجنبية واللغات والمهن المنظَّمة

تقييم IDW. تقارن IDW (الخدمة المشتركة لتقييم المؤهلات بين Nuffic وSBB، بتكليف من وزارتي التعليم والشؤون الاجتماعية) الشهادة الأجنبية بالنظام الهولندي. تبلغ التكلفة لمسار العمل EUR 148.83 للشهادة الواحدة (نحو US$165.6 / JPY 26,200)، وشهادة واحدة في كل طلب. وحاليًا يستغرق الفحص الأولي نحو ست أسابيع عمل، ويستغرق التقييم نفسه نحو ثمانية أخرى، فخطط لثلاثة إلى أربعة أشهر.[^25][^26][^27] وتقيّم IDW الشهادات المعترف بها وطنيًا التي لا تقل عن 1,000 ساعة دراسية.[^28] والتقييم رأي استشاري وليس إلزاميًا عادةً، لكن لصاحب العمل أن يطلبه.[^26] ارفع نسخًا ممسوحة ضوئيًا بالألوان، ولا ترفع شهادات الأبوستيل. ولا تلزم ترجمة معتمدة إلا للمستندات غير المكتوبة بالهولندية أو الإنجليزية أو الألمانية أو الفرنسية أو الأفريكانية.[^29]

المهن المنظَّمة وسجل BIG. يجب تسجيل الأطباء وأطباء الأسنان والصيادلة وعلماء النفس الصحيين والمعالجين النفسيين وأخصائيي العلاج الطبيعي والقابلات والممرضين ومساعدي الأطباء (physician assistants) وبعض المهن الصحية الأخرى بموجب المادة 3 من Wet BIG.[^30] ويشترط سجل BIG الهولندية بمستوى B2+ للمهن الجامعية (مثل الأطباء وأطباء الأسنان والصيادلة)، وB2 للمهن ذات التعليم المهني العالي (hbo)، وB1 للمهن ذات التعليم المهني المتوسط (mbo، مثل الممرضين). ويجب أن تصدر الشهادة عن اختبار يقيس الكتابة والاستماع والقراءة والتحدث، وألا يتجاوز عمرها سنتين.[^31] أما الشهادات الصادرة من خارج الاتحاد الأوروبي، فيستغرق مسار «إقرار الكفاءة المهنية» في المتوسط من ستة أشهر إلى سنة ونصف إجمالًا. وطلب الاعتراف مجاني حاليًا، واختبارا اللغة الهولندية والكفاءة المهنية يُدفع عنهما رسم إضافي، ويكلّف التسجيل EUR 85 (نحو US$94.6 / JPY 14,950) لمدة خمس سنوات.[^32][^33] وبالنسبة إلى المهن المنظَّمة، تواصل مع الجهة المختصة قبل IDW.[^26]

التوقعات اللغوية. تُستخدم الإنجليزية على نطاق واسع في الشركات الدولية، لكن الهولندية مهمة في القطاع العام والرعاية الصحية والوظائف التي تتعامل مع العملاء. لم نجد مصدرًا محايدًا يسرد المتطلبات اللغوية بحسب صاحب العمل، فاقرأ الإعلان.

الأبوستيل والمستندات للمتقدمين اليابانيين

اليابان طرف في اتفاقية الأبوستيل لعام 1961 منذ 1970، وهولندا منذ 1965.[^34] وتصدر MOFA الأبوستيل على المستندات العامة اليابانية (حُدّثت الصفحة في 1 يونيو 2026). وحتى بين الدول الأعضاء قد تطلب الجهة المستلمة شيئًا آخر، فتحقق منها أولًا.[^35] ولا تريد IDW رفع شهادات الأبوستيل، فلن تحتاج إليها إلا حيث يطلبها صاحب عمل أو بلدية أو IND. وتقول السفارة اليابانية إن شهادة الشرطة اليابانية (سجل السوابق الجنائية في اليابان) تصدرها الوكالة الوطنية للشرطة فقط عندما تشترطها جهة أجنبية بموجب قوانينها، وإن الأبوستيل قد يكون مطلوبًا، فاسأل الجهة المستلمة أولًا. وسيطلب صاحب العمل الهولندي عادةً شهادة VOG لا شهادة يابانية.[^36]

الأجر: الحد الأدنى القانوني للأجور والراتب الصافي

الحد الأدنى للأجر قانوني ويُحتسب بالساعة، ويسري من سن 15 سنة. وبالنسبة إلى البالغين (21 سنة فأكثر) يبلغ الحد الأدنى الإجمالي EUR 14.71 للساعة (نحو US$16.4 / JPY 2,590) من 1 يناير 2026 وEUR 14.99 (نحو US$16.7 / JPY 2,640) من 1 يوليو 2026. ويُعدَّل مرتين في السنة.[^37]

*المصدر: Rijksoverheid، مبالغ الحد الأدنى للأجور 2026.*[^37]

للعاملين الحق في بدل إجازة (vakantiegeld) لا يقل عن 8% من الأجور (Wet minimumloon، المادة 15(1)).[^38] وعند EUR 14.99 للساعة يكون المبلغ EUR 16.19 (نحو US$18.0 / JPY 2,850) شاملًا الـ8%. لا تنشر Rijksoverheid حدًا أدنى شهريًا، فأي رقم شهري هو من حسابنا: عند EUR 14.99 و36 ساعة أسبوعيًا يبلغ الأجر الإجمالي نحو EUR 2,338 شهريًا (نحو US$2,603 / JPY 411,000)؛ وعند 40 ساعة يبلغ نحو EUR 2,598 (نحو US$2,892 / JPY 457,000)، قبل بدل الإجازة. لا نذكر رقمًا للراتب الصافي، لأنه يتوقف على الإعفاءات الضريبية والتأمين الصحي ووضعك الشخصي.

يفيد CBS بأن نحو 610,000 وظيفة، أي 6.7% من وظائف العاملين بأجر، كانت تُدفع بالحد الأدنى للأجر في 2025، وبأن متوسط الأجر الإجمالي بالساعة في 2025 كان EUR 31.79 للرجال (نحو US$35.4 / JPY 5,590) وEUR 28.71 للنساء (نحو US$32.0 / JPY 5,050).[^39][^40] ويمكن لاتفاقيات العمل الجماعية (CAO) أن تحدد حدودًا دنيا أعلى، فاسأل أي CAO تغطي الوظيفة. وحدود رواتب المهاجر الماهر في قسم التصاريح منفصلة عن الحد الأدنى للأجور.

ما يعنيه ذلك للباحث عن عمل: لا ينبغي أن يقل عرض البالغ عن EUR 14.99 للساعة إجماليًا من 1 يوليو 2026، مع بدل الإجازة 8% فوق ذلك. تحقق مما إذا كان البدل مشمولًا في الرقم الذي يُذكر لك.

اقتصاد هولندا بالأرقام

*المصدر: البنك الدولي، مؤشرات التنمية العالمية (تاريخ الاطلاع 21 أكتوبر 2026).*[^41]

تبلغ البطالة المقدّرة (منظمة العمل الدولية ILO) لدى البنك الدولي لعام 2025 نسبة 3.9%، وبين الشباب (من 15 إلى 24 سنة) 8.8%، ويحسب البنك الدولي رصيد المهاجرين الدوليين بـ2,956,518 في 2024.[^41] والأرقام الوطنية أحدث. يفيد CBS ببطالة (من 15 إلى 74 سنة) بلغت 3.7% في 2024 و3.9% في 2025، و4.0% (408,000 شخص) في سبتمبر 2026.[^42][^43] بلغ عدد الوظائف الشاغرة لكل 100 عاطل ذروته عند 142 في الربع الثاني من 2022، ثم كان 91 في الربع الأول من 2026 و95 في الربع الثاني (أولي)، مع 375,000 وظيفة شاغرة في نهاية الربع الثاني.[^44] ويقدّر CBS نمو الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي بـ1.8% في 2025 و1.1% في 2024.[^45] ويتوقع مكتب التخطيط CPB نموًا بنسبة 1.4% في 2026 وبطالة بنسبة 3.9% في 2026 و4.0% في 2027، بحسب رابطة أصحاب العمل AWVN (مرجّح).[^46]

في 1 يناير 2026 بلغ عدد السكان 18,130,208 نسمة، منهم 5,271,067 (29.1%) وُلدوا في الخارج أو وُلد أحد والديهم على الأقل في الخارج (من حسابنا انطلاقًا من جدول CBS).[^47][^3] وأدّت حكومة Jetten (D66 وVVD وCDA) اليمين في 23 فبراير 2026. ويهدف اتفاق ائتلافها المؤرخ 30 يناير 2026 إلى ضبط هجرة العمل، لكنه ينص على أن نظام الوافدين الأجانب لن يُقلَّص أكثر.[^48][^49]

ما يعنيه ذلك للباحث عن عمل: بطالة تبلغ نحو 4% وقرابة 95 وظيفة شاغرة لكل 100 عاطل تعنيان سوقًا متوازنة إلى حد كبير، لذلك فإن سيرة ذاتية مصممة لكل وظيفة أهم من عدد الطلبات.

تصاريح العمل وقواعد العمال الأجانب

مواطنو الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا لا يحتاجون إلى تصريح إقامة أو عمل للعمل في هولندا. أما سائر الجنسيات فيقدّم صاحب العمل طلب تصريح موحّد (GVVA، تتولاه IND) أو تصريح عمل (TWV، تصدره UWV بعد اختبار سوق العمل).[^50][^51] لم نتحقق في هذه المراجعة من خطوات التسجيل (التسجيل في البلدية، BSN)، فاسأل صاحب عملك أو البلدية.

مواطنو المملكة المتحدة يُعاملون معاملة مواطني الدول غير الأوروبية ما لم تكن لهم حقوق بموجب اتفاقية الانسحاب (Brexit). لم نتحقق من مسار خاص بالمملكة المتحدة، فراجع ind.nl لحالتك.

المسارات لغير الأوروبيين ومبالغ 2026

• المهاجر عالي المهارة (kennismigrant)، إجمالي شهريًا، دون بدل الإجازة. دون 30 سنة: EUR 4,357 (نحو US$4,849 / JPY 766,000). 30 سنة فأكثر: EUR 5,942 (نحو US$6,613 / JPY 1,045,000). المعيار المخفَّض، لمن يتقدمون أثناء سنة التوجيه أو بعدها أو خلال ثلاث سنوات من التخرج: EUR 3,122 (نحو US$3,475 / JPY 549,000). يجب أن يكون صاحب العمل كفيلًا معترفًا به. وإذا بلغت 30 سنة وأنت لدى الكفيل نفسه، فيبقى مبلغ ما دون 30 سنة.[^52]
• البطاقة الزرقاء الأوروبية. EUR 5,942 شهريًا، أو EUR 4,754 (نحو US$5,291 / JPY 836,000) بموجب المعيار المخفَّض. لا يلزم أن يكون صاحب العمل كفيلًا معترفًا به، لكن المعالجة أسرع إذا كان كذلك. ويُشترط مؤهل لا يقل عن ثلاث سنوات، أو خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة.[^52][^53]
• سنة التوجيه (zoekjaar hoogopgeleiden). حتى سنة واحدة، غير قابلة للتمديد، مع السماح بالعمل دون تصريح عمل. تتقدم بالطلب شخصيًا خلال ثلاث سنوات من التخرج. ويجب أن تكون المؤسسة الأجنبية ضمن أفضل 200 في قائمتي تصنيف على الأقل من ناشرين مختلفين (THE وQS وShanghaiRanking)، ويُتحقق من ذلك في تاريخ التخرج. رسم IND هو EUR 254 (نحو US$283 / JPY 44,700). وتصريح المهاجر عالي المهارة أثناء السنة أو بعدها يستخدم المعيار المخفَّض EUR 3,122.[^54][^55][^56]
• عمل آخر (TWV عبر UWV). في الحالات الأخرى يحتاج صاحب العمل إلى تصريح عمل بعد اختبار سوق العمل، وعادةً ضمن التصريح الموحّد.[^51]
• رسوم IND لعام 2026. EUR 423 (نحو US$471 / JPY 74,400) لتصريح المهاجر عالي المهارة والبطاقة الزرقاء ومسارات العمل الحر؛ وEUR 254 لسنة التوجيه؛ وEUR 85 (نحو US$95 / JPY 15,000) لـWorking Holiday. وتتغير الرسوم في 1 يناير من كل عام.[^56]
• الطلاب. يجوز للطلاب الدوليين العمل إلى جانب الدراسة ضمن حدود لم نتحقق منها؛ راجع IND.
• العمل غير القانوني. منذ 1 فبراير 2025 أُفيد بأن غرامة تشغيل أجنبي دون الوثائق الصحيحة تتراوح بين EUR 2,250 وEUR 11,250 للعامل الواحد (مرجّح؛ صحافة)، بحسب درجة الخطأ. لذلك يطلب أصحاب العمل إثبات الحق في العمل.[^57][^58]

تلقّت IND عدد 84,480 طلب إقامة عادية في 2025. وفي فئة «المعرفة والمواهب» (المهاجرون عالو المهارة وسنة التوجيه والبطاقة الزرقاء وتصاريح مشابهة) تلقّت 19,490 طلبًا وقُبل 86% منها؛ وكانت أكبر المجموعات من المتقدمين الهنود والأتراك والأمريكيين.[^59]

المواطنون اليابانيون

المواطنون اليابانيون معفون من شرط تأشيرة الدخول (MVV) ويجوز لهم الإقامة دون تأشيرة 90 يومًا في أي فترة 180 يومًا، لكن تلزم إقامة للإقامات الأطول.[^60] وإعفاء اختبار سوق العمل الذي كان يتمتع به العمال اليابانيون سابقًا مصدره حكم من مجلس الدولة (Raad van State) بتاريخ 24 ديسمبر 2014 بشأن معاهدة التجارة القديمة بين اليابان وهولندا. وبالنسبة إلى الطلبات الواردة من 1 يناير 2017 تسري القواعد العادية لقانون العمال الأجانب، فيقدم صاحب العمل طلب تصريح موحّد كما هو الحال مع سائر غير الأوروبيين.[^61] وتظل المعاهدة مهمة للعمل الحر: فمسار معاهدة التجارة الهولندية اليابانية يتطلب رأس مال قدره EUR 4,500 (نحو US$5,010 / JPY 792,000) للمنشأة الفردية وVOF وCV وBV، وEUR 11,250 (نحو US$12,500 / JPY 1.98 million) للشركة المساهمة NV، ورسم IND هو EUR 423.[^61][^56][^62]

Working Holiday. يجب أن يتراوح عمر المتقدمين بين 18 و30 سنة عند التقديم. الحصة 200 ياباني في السنة، ولا حاجة إلى MVV، والرسم EUR 85. يدوم التصريح حتى سنة واحدة، ولا يمكن تمديده، ويسمح بالعمل المؤقت فقط. ومنذ 1 أبريل 2026 تتقدم مباشرة عبر الإنترنت. وقد اكتملت حصة 2026 في 7 أبريل 2026، وستفتح الطلبات التالية في 1 يناير 2027.[^63]

المقيمون اليابانيون والاتفاقيات. أحصت MOFA عدد 11,225 مواطنًا يابانيًا في هولندا في 1 أكتوبر 2025، بزيادة 5.3% عن 10,656.[^64] واتفاقية الضمان الاجتماعي بين اليابان وهولندا سارية منذ 1 مارس 2009، ووُقّعت اتفاقية الضرائب في 25 أغسطس 2010 ودخلت حيز النفاذ في 29 ديسمبر 2011.[^65][^66]

العمال الأجانب في هولندا بالأرقام

أرقام CBS هي للمقيمين بحسب بلد الميلاد، لا للعاملين.

ما يعنيه ذلك للباحث عن عمل: يستطيع مواطن الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية أن يبدأ فورًا؛ أما المتقدم من خارج الاتحاد الأوروبي فيحتاج إلى صاحب عمل يقدّم الطلب، فقارن راتبك الشهري الإجمالي بالحدود المذكورة أعلاه.

قانون العمل: ساعات العمل والإجازات والإخطار والفصل

أرقام مواد Wet arbeid en zorg مأخوذة من نص القانون نفسه، لأن صفحات UWV عن الإجازات تعذّرت قراءتها. أما مشروع قانون موحّد للإجازات فلا يزال قيد الإعداد فقط.[^70]

العطل الرسمية في 2026

تتبع التواريخ قائمة Rijksoverheid للعطل الرسمية. لا يمنح أي قانون حقًا عامًا في يوم إجازة مدفوع في هذه الأيام؛ وإنما تحدده CAO أو عقدك. وجرت العادة أن يكون يوم التحرير يوم عطلة عامًا كل خمس سنوات فقط (2025، 2030)، لذا فإن 2026 ليس من هذه السنوات.[^73]

ما يعنيه ذلك للباحث عن عمل: اسأل هل تمنح CAO أو عقدك يوم إجازة مدفوعًا في يوم الملك وعيد الصعود، وقارن أي بند لفترة التجربة بالحدود المذكورة أعلاه.

الضمان الاجتماعي: ما تدفعه وما تحصل عليه

ما يحصل عليه الأجانب. تُحتسب سنوات التأمين في هولندا ضمن معاش AOW، وتقوم إعانة البطالة على أسابيع العمل.[^76][^77]

اليابان. اتفاقية الضمان الاجتماعي بين اليابان وهولندا سارية منذ 1 مارس 2009. وهي تشمل المعاش والتأمين الصحي، وتتيح للموظفين المنتدبين حتى خمس سنوات البقاء في نظام بلد الإيفاد، وتسمح بجمع فترات التأمين.[^65][^79]

ما يعنيه ذلك للباحث عن عمل: تأمينك الصحي تكلفة شهرية مستقلة إضافة إلى تحمّل سنوي. وإذا كنت منتدبًا من اليابان، فاسأل صاحب عملك هل تُبقيك الاتفاقية في النظام الياباني.

الضرائب على العاملين

بالنسبة إلى من هم دون سن AOW، تشمل ضريبة الدخل لعام 2026 على الراتب (الشريحة 1) التأمينات الوطنية:[^80]

• الإعفاء الضريبي العام. حتى EUR 3,115 (نحو US$3,467 / JPY 548,000)، ويتناقص بنسبة 6.398% بين EUR 29,736 وEUR 78,426.[^80]
• الإعفاء الضريبي على العمل. حتى EUR 5,685 (نحو US$6,327 / JPY 1.00 million) عند EUR 45,592، ويتناقص بنسبة 6.510% ليبلغ الصفر عند EUR 132,920.[^80]
• قاعدة 30% (نظام الوافدين الأجانب). في 2026 يمكن دفع 30% من الراتب معفاة من الضريبة إذا استوفيت معيار الراتب البالغ EUR 48,013 (نحو US$53,438 / JPY 8.45 million)، أو EUR 36,497 (نحو US$40,621 / JPY 6.42 million) لمن هم دون 30 سنة وحاصلين على الماجستير. والبدل الأقصى هو EUR 78,600 (نحو US$87,500 / JPY 13.8 million)، وهو 30% من سقف WNT البالغ EUR 262,000.[^81] وفي الحالات الجديدة التي تبدأ بعد 1 يناير 2024 يكون البدل 30% من 2024 إلى 2026، ومن 1 يناير 2027 يصبح الحد الأقصى 27%، مع معيار راتب قدره EUR 50,436 (نحو US$56,100 / JPY 8.87 million) وEUR 38,388 لحاملي الماجستير دون 30 سنة. وقد أُقرّ القانون. ومن استخدموا النظام قبل 2024 يحتفظون بنسبة 30% حتى تنتهي أشهرهم الستون.[^82][^83] أما التغييرات الأخرى في الحزم الضريبية لعام 2027 فمجرد مقترحات، ولا نطبّقها هنا.
• ضريبة القيمة المضافة. معدل عادي 21% ومعدل مخفَّض 9%.[^84]

لا توجد ضريبة دخل بلدية (بخلاف 住民税 في اليابان)

ليس في هولندا ضريبة دخل بلدية أو إقليمية مثل ضريبة المقيمين في اليابان (住民税، juminzei) التي يوصف معدلها عادةً بأنه نحو 10% من الدخل الخاضع للضريبة. وضريبة الدخل الهولندية وطنية فقط، كما تبين جداول معدلات Belastingdienst.[^80] وبدلًا من ذلك تفرض البلديات ضريبة العقارات (OZB) ورسم النفايات (afvalstoffenheffing) ورسم الصرف الصحي (rioolheffing)، وتفرض مجالس المياه الإقليمية ضريبة مجلس المياه (waterschapsbelasting). لا نذكر مبالغ، لأنها تختلف من بلدية إلى أخرى ولم نجد متوسطًا وطنيًا للمستأجرين.

ما يعنيه ذلك للباحث عن عمل: تخفّض الإعفاءات الفاتورة النهائية، فقارن العروض بحسب الراتب الصافي. وإذا كنت وافدًا يجري توظيفه، فاسأل قبل القبول هل سيتقدم صاحب العمل بطلب قاعدة 30%، لأن المعدل يتغير في 2027.

أين تجد الوظائف، ووكالات التوظيف، وعمليات الاحتيال في الوظائف

أين تبحث. ابدأ بموقع werk.nl، موقع الوظائف التابع لـUWV، الذي يعمل في المتصفح. وأضف Werken voor Nederland لوظائف الحكومة المركزية، وEURES للانتقال داخل الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، وIndeed Netherlands وLinkedIn وNationale Vacaturebank لكثرة الإعلانات. تأكدنا من أن هذه المواقع تعمل، لا من إعلاناتها.[^85][^86][^87][^88][^89] ويقارن بينها دليل مواقع الوظائف في هولندا لدينا.

وكالات التوظيف. تحميك قاعدتان. بموجب Waadi، المادة 3(1)، لا يجوز الاتفاق مع الباحث عن عمل على أي مبلغ مقابل الوساطة في العمل، وتمنع المادة 9 الوكالة من أن تطلب من العامل مبلغًا مقابل تعيينه عاملًا عبر الوكالة.[^90] والاعتماد من ABU أو NBBU أو SNA طوعي حاليًا. ويبدأ نفاذ Wtta (قانون ترخيص العمل المؤقت عبر الوكالات) في 1 يناير 2027، ومن 1 يناير 2028 لا يجوز للوكالة أن تعمل إلا برخصة من Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.[^91]

الاحتيال. كان موقع Fraudehelpdesk قيد الصيانة عند آخر مراجعة لنا، فيستند هذا البند إلى ملخصات بحث عن صفحاته (مرجّح): تصل العروض المزيفة عبر تطبيقات المراسلة والبريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي، وغالبًا على هيئة وظائف من المنزل أو مهام تطلب مالًا أولًا. لا تدفع أبدًا للحصول على وظيفة، ولا ترسل نسخًا ممسوحة من جواز السفر أو رقم BSN قبل أن تتحقق من صاحب العمل، وتأكد من أن الإعلان يظهر أيضًا في موقع صاحب العمل نفسه، وإذا أرسلت نسخة من هويتك إلى محتال فبلّغ Fraudehelpdesk وفكّر في تقديم بلاغ إلى الشرطة.[^92]

فحوص أخيرة قبل التقديم

• [ ] السيرة الذاتية من صفحة إلى صفحتين، وأحدث وظيفة أولًا، وبلغة الإعلان، مع ملف شخصي مكتوب لهذه الوظيفة.
• [ ] قررت بشأن الصورة (ويوصي werk.nl بصورة) وحذفت رقم BSN وأي نسخة من الهوية.
• [ ] إذا كنت بحاجة إلى تصريح فهناك سطر يذكر ذلك؛ وبصفتي متقدمًا من خارج الاتحاد الأوروبي فإن راتبي الشهري الإجمالي يبلغ الحد المطلوب وصاحب العمل يقدّم طلب تصريحي.
• [ ] خطاب الدافع (motivatiebrief) أقصر من صفحة A4 واحدة، وبخمس فقرات على الأكثر، ولا يكرر السيرة الذاتية.
• [ ] سألت مراجعي قبل ذكر أسمائهم.
• [ ] أعرف أي CAO تغطي الوظيفة، والعرض لا يقل عن EUR 14.99 للساعة إجماليًا للبالغين، مع بدل إجازة 8%.
• [ ] سأحصل على الشروط الرئيسية للعقد كتابةً خلال أسبوع من بدء العمل وعلى البقية خلال شهر؛ وأعرف قواعد فترة التجربة والإخطار.
• [ ] تحققت مما إذا كانت قاعدة 30% تنطبق وكم سيكون الراتب الصافي.
• [ ] لم يطلب مني أحد رسومًا مقابل وظيفة أو تصريح.

كيف تستخدم AIResume

احتفظ بسيرة ذاتية رئيسية واحدة في AIResume وأعدّ نسخة هولندية ونسخة إنجليزية لكل وظيفة شاغرة: استخدم كلمات الإعلان المفتاحية، وابدأ بأقوى نتيجة لديك، وأضف سطر الحق في العمل إن احتجت إليه. احذف رقم BSN، وصدّر ملف PDF وراجعه مع دليل السيرة الذاتية المتوافقة مع ATS قبل أن تتقدم.

أدلة AIResume ذات الصلة

• دليل مواقع الوظائف في هولندا
• دليل صيغة السيرة الذاتية في بلجيكا
• دليل مواقع الوظائف في ألمانيا
• دليل مواقع الوظائف في بلجيكا
• دليل صيغة السيرة الذاتية في سويسرا
• دليل مواقع الوظائف في لوكسمبورغ
• كيف تكتب سيرة ذاتية متوافقة مع ATS

المصادر

[^1]: werk.nl، إعداد السيرة الذاتية (cv maken)

[^2]: FNV، التقدم للوظائف (solliciteren)

[^3]: CBS، السكان بحسب الأصل (الجدول 85384NED)

[^4]: البنك المركزي الأوروبي، أسعار الصرف المرجعية لليورو

[^5]: بوابة بيانات البنك المركزي الأوروبي، أسعار EUR/USD وEUR/JPY المرجعية بتاريخ 29 أكتوبر 2026

[^6]: werk.nl، نصائح الصورة الشخصية (2 فبراير 2026)

[^7]: Autoriteit Persoonsgegevens، البيانات الشخصية للمتقدمين

[^8]: Stichting van de Arbeid، مدونة Sollicitatiecode المحدَّثة من NVP (يوليو 2025)

[^9]: werk.nl، خطاب التقدم (sollicitatiebrief)

[^10]: Algemene wet gelijke behandeling (BWBR0006502)

[^11]: College voor de Rechten van de Mens، القرار 2021-115 (WGBL المادتان 3 و7)

[^12]: Burgerlijk Wetboek الكتاب 7، المادة 646

[^13]: Burgerlijk Wetboek الكتاب 7، المادة 648

[^14]: Wet op de medische keuringen (BWBR0008819)

[^15]: Eerste Kamer، Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (35673)

[^16]: Eerste Kamer، مشروع قانون بمبادرة Ergin وVan Baarle (36908)

[^17]: Officiële bekendmakingen، الملف 36908

[^18]: Nederlandse Arbeidsinspectie، التحقق من الهوية

[^19]: Autoriteit Persoonsgegevens، جمع المعلومات عن المتقدمين

[^20]: Justis، أحتاج إلى VOG

[^21]: Justis، ما هي شهادة VOG

[^22]: Justis، شهادة حسن السيرة والسلوك (VOG)

[^23]: Burgerlijk Wetboek الكتاب 7، المادة 655

[^24]: Burgerlijk Wetboek الكتاب 7، المادتان 652 و653

[^25]: IDW، من نحن

[^26]: IDW، التقييم لأغراض العمل

[^27]: IDW، مدد المعالجة الأطول

[^28]: IDW، التقييم الدولي للمؤهلات

[^29]: IDW، المستندات المطلوبة

[^30]: Wet BIG (BWBR0006251)

[^31]: سجل BIG، إتقان اللغة الهولندية (الاعتراف التلقائي)

[^32]: سجل BIG، إقرار الكفاءة المهنية: المدة والتكلفة

[^33]: سجل BIG، التسجيل بشهادة معترف بها

[^34]: HCCH، جدول حالة اتفاقية الأبوستيل

[^35]: MOFA اليابان، الأبوستيل (حُدّثت الصفحة في 1 يونيو 2026)

[^36]: سفارة اليابان في هولندا، الشهادات (شهادة الشرطة)

[^37]: Rijksoverheid، مبالغ الحد الأدنى للأجور 2026

[^38]: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (BWBR0002638)

[^39]: CBS، 610 آلاف وظيفة بأجر الحد الأدنى

[^40]: CBS، سوق العمل بالأرقام 2025: الأجور وتكاليف العمل

[^41]: البنك الدولي، مؤشرات التنمية العالمية: هولندا (تاريخ الاطلاع 21 أكتوبر 2026)

[^42]: CBS open data، جدول المشاركة في سوق العمل 80590ned

[^43]: CBS، 408 آلاف عاطل في سبتمبر 2026

[^44]: CBS، انخفضت البطالة في الربع الثاني من 2026

[^45]: CBS، الاقتصاد الهولندي في 2025: النمو الاقتصادي والإنفاق

[^46]: AWVN، MEV 2027: ما ينبغي أن يعرفه أصحاب العمل (أرقام CPB، صحافة)

[^47]: CBS، أرقام السكان (الجدول 85496ENG)

[^48]: Rijksoverheid، الحكومة

[^49]: اتفاق الائتلاف D66 وVVD وCDA (30 يناير 2026)

[^50]: business.gov.nl، تصاريح موظفيك الأجانب

[^51]: IND، التصريح الموحّد (GVVA)

[^52]: IND، المبالغ المطلوبة ومتطلبات الدخل

[^53]: IND، النشرة 3086 (البطاقة الزرقاء الأوروبية)

[^54]: IND، النموذج 7523 (سنة التوجيه)

[^55]: Nuffic، تصاريح سنة التوجيه

[^56]: IND، رسوم وتكاليف الطلب

[^57]: Salaris van Morgen، غرامات أعلى على التشغيل غير القانوني (صحافة)

[^58]: AWVN، قرار الغرامات الجديد بموجب Wet arbeid vreemdelingen (صحافة)

[^59]: IND، الأرقام السنوية 2025

[^60]: IND، الإعفاءات من MVV

[^61]: Tweede Kamer، إجابات الحكومة بشأن المواطنين اليابانيين وتصاريح العمل (ah-tk-20152016-3142)

[^62]: IND، تصريح الإقامة للعاملين لحسابهم الخاص

[^63]: IND، تصريح إقامة Working Holiday

[^64]: MOFA اليابان، مسح المواطنين اليابانيين في الخارج (1 أكتوبر 2025)

[^65]: Japan Pension Service، اتفاقية الضمان الاجتماعي مع هولندا

[^66]: وزارة المالية اليابانية، قائمة اتفاقيات الضرائب

[^67]: CBS، تراجع الهجرة الوافدة في 2025، خاصة اللجوء وهجرة أصحاب المعرفة

[^68]: Arbeidstijdenwet (BWBR0007671)

[^69]: Burgerlijk Wetboek الكتاب 7 (BWBR0005290)

[^70]: Wet arbeid en zorg (BWBR0013008)

[^71]: Rijksoverheid، ما مقدار تعويض الانتقال

[^72]: Burgerlijk Wetboek الكتاب 3 (BWBR0005291)

[^73]: Rijksoverheid، العطل الرسمية

[^74]: Accountancy van Morgen، نسب اشتراكات 2026 للعاملين والتأمينات الوطنية (صحافة)

[^75]: Rijksoverheid، التحمل الإلزامي (eigen risico)

[^76]: SVB، سن تقاعدك بموجب AOW

[^77]: UWV، مدة إعانة WW

[^78]: UWV، مقدار إعانة WW

[^79]: MHLW، اتفاقية الضمان الاجتماعي بين اليابان وهولندا

[^80]: Belastingdienst، معدلات التقدير المؤقت والإعفاءات الضريبية 2026

[^81]: Belastingdienst، طلب قاعدة 30%

[^82]: Ondernemersplein، بدل 30% للوافدين يصبح 27%

[^83]: SRA، نظام الوافدين (قاعدة 30% سابقًا) يصبح 27% من 2027

[^84]: Eerste Kamer، Wet behoud verlaagd btw-tarief (36814)

[^85]: وظائف werk.nl الشاغرة

[^86]: Werken voor Nederland

[^87]: EURES

[^88]: Indeed Netherlands

[^89]: Nationale Vacaturebank

[^90]: Waadi (BWBR0009616)

[^91]: Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt، Wtta

[^92]: Fraudehelpdesk، عُرضت عليّ وظيفة