เว็บหางานเบลเยียม 2026: บอร์ดงานทางการ ค่าแรงขั้นต่ำ €2,233.61 ใบอนุญาตทำงาน และภาษี

เว็บหางานเบลเยียม 2026: บอร์ดงานทางการ ค่าแรงขั้นต่ำ €2,233.61 ใบอนุญาตทำงาน และภาษี

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 14 ตุลาคม 2026

เว็บหางานเบลเยียมที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณต้องการทำ ให้เริ่มจากหน่วยบริการจัดหางานของรัฐในภูมิภาคที่คุณต้องการทำงาน ได้แก่ VDAB สำหรับแฟลนเดอร์ส Actiris สำหรับบรัสเซลส์ Le Forem สำหรับวัลลูน หรือ Arbeitsamt สำหรับชุมชนที่พูดภาษาเยอรมัน จากนั้นเพิ่ม Workingfor.be สำหรับงานราชการระดับสหพันธ์ EURES สำหรับการเคลื่อนย้ายแรงงานข้ามพรมแดน และเว็บเอกชนอย่าง Jobat, Stepstone และ LinkedIn เพื่อค้นหานายจ้างได้กว้างขึ้น

ไม่มีเว็บใดครอบคลุมทุกช่องทาง การค้นหาที่ได้ผลจึงมีสองขั้น คือ ค้นหาตำแหน่งงานผ่านช่องทางที่เหมาะสม แล้วตรวจสอบตำแหน่ง คุณสมบัติ และช่องทางสมัครในหน้าของนายจ้างเองก่อนส่งใบสมัคร

คู่มือนี้ยังครอบคลุมสิ่งที่ควรรู้เมื่อมีงานอยู่ตรงหน้าแล้ว ได้แก่ ค่าแรงขั้นต่ำระดับประเทศ ชั่วโมงทำงานและกฎการแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้า ใบอนุญาตทำงานรายภูมิภาคสำหรับผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองสหภาพยุโรป เงินสมทบประกันสังคม และภาษีเงินได้

ข้อจำกัดด้านบรรณาธิการ: นี่คือคำแนะนำในการหางาน ไม่ใช่คำปรึกษาด้านกฎหมาย ภาษี หรือตรวจคนเข้าเมือง คุณสมบัติในการใช้บริการ รายละเอียดตำแหน่งงาน เกณฑ์เงินเดือน และกฎการสมัครอาจเปลี่ยนแปลงได้ ให้ยึดตำแหน่งงานที่เปิดอยู่จริงและหน่วยงานที่มีอำนาจเป็นหลัก เว็บหางานเอกชนถูกนำมาเป็นตัวอย่างของตลาด ไม่ใช่หลักฐานของกฎหมายระดับประเทศหรือการรับประกันความครอบคลุม

เศรษฐกิจเบลเยียมในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 14 ตุลาคม 2026)*

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เศรษฐกิจเติบโตช้า ราว 1% ต่อปีตั้งแต่ปี 2024 ขณะที่ราคาสินค้าในปี 2026 กลับเพิ่มขึ้นเร็วขึ้นอีกครั้ง ตัวเลขทางการล่าสุดของสหภาพยุโรป (Eurostat) แสดงว่า

• การว่างงาน: 5.9% ในเดือนสิงหาคม 2026 (ปรับฤดูกาลแล้ว)
• เงินเฟ้อ: ดัชนีราคาผู้บริโภคที่ปรับให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน (HICP) เพิ่มขึ้น 4.6% ใน 12 เดือนจนถึงเดือนกันยายน 2026

ค่าจ้างในเบลเยียมถูกปรับตามราคาโดยอัตโนมัติ (indexation) ดังนั้นเกณฑ์ขั้นต่ำของค่าจ้าง เช่น ค่าแรงขั้นต่ำ จึงเปลี่ยนระหว่างปี (ดูด้านล่าง)

คำตอบใน 60 วินาที: ควรใช้เว็บหางานเบลเยียมเว็บไหน

Belgium.be ระบุหน่วยบริการจัดหางานของรัฐระดับภูมิภาคทั้งสี่แห่ง และอธิบายว่าหน่วยงานเหล่านี้ช่วยผู้หางานสร้างโปรไฟล์และหางาน นี่คือจุดเริ่มต้นอย่างเป็นทางการที่ชัดเจนที่สุดสำหรับการแบ่งตามภูมิภาค Belgium.be: Jobs and training

ทำไมเบลเยียมจึงมีช่องทางหางานอย่างเป็นทางการหลายทาง

เบลเยียมไม่มีเว็บหางานระดับชาติเพียงแห่งเดียวสำหรับการจ้างงานทั้งหมด การสนับสนุนการจ้างงานของรัฐจัดเป็นรายภูมิภาค

• VDAB ให้บริการตลาดแรงงานแฟลนเดอร์ส
• Actiris คือหน่วยบริการจัดหางานของรัฐในบรัสเซลส์
• Le Forem ให้บริการวัลลูน
• Arbeitsamt ให้บริการชุมชนที่พูดภาษาเยอรมัน

หน่วยงานเหล่านี้ไม่ใช่ชื่อแบรนด์ที่ใช้แทนกันได้ของฐานข้อมูลเดียวกัน โปรไฟล์ ตัวกรอง เครื่องมือจับคู่ และคุณสมบัติการใช้บริการสะท้อนความแตกต่างของแต่ละภูมิภาค หากคุณทำงานได้มากกว่าหนึ่งภูมิภาค ให้ใช้มากกว่าหนึ่งบริการ แต่ต้องรักษาวันที่ ชื่อตำแหน่ง ระดับภาษา และความพร้อมเริ่มงานให้สอดคล้องกันในทุกโปรไฟล์

การรับสมัครระดับสหพันธ์เป็นอีกช่องทางหนึ่งต่างหาก Workingfor.be ประกาศตำแหน่งงานระดับสหพันธ์พร้อมขั้นตอนการคัดเลือกและกฎการรับสมัครที่แนบกับแต่ละประกาศ ส่วน EURES ก็เป็นอีกช่องทางที่แตกต่าง คือออกแบบมาเพื่อการเคลื่อนย้ายแรงงานในยุโรปและการช่วยเหลือข้ามพรมแดน ไม่ได้มาแทนที่บริการรายภูมิภาค

เปรียบเทียบเว็บหางานเบลเยียม: แต่ละช่องทางทำอะไรได้จริง

บัญชีแหล่งข้อมูลบันทึกไว้ชัดเจนว่าหน้าใดรองรับฟีเจอร์ใด เราไม่ใช้เว็บเอกชนเพื่อกำหนดหน้าที่ตามกฎหมาย สิทธิ์ขอใบอนุญาตทำงาน ธรรมเนียมเรซูเม่ระดับประเทศ หรือข้อกล่าวอ้างเช่น "เว็บหางานที่ใหญ่ที่สุดของเบลเยียม"

การค้นหาสี่เลนเชื่อถือได้กว่ารายชื่อเว็บที่ยาวขึ้น

เลน 1: บริการภาครัฐระดับภูมิภาค

เลือกบริการตามสถานที่ทำงาน ไม่ใช่แค่ที่อยู่อาศัยของคุณ สร้างโปรไฟล์เฉพาะเมื่อคุณมีสิทธิ์และตั้งใจจะดูแลให้เป็นปัจจุบัน โปรไฟล์ภาครัฐที่ล้าสมัยอาจขัดแย้งกับเรซูเม่ฉบับใหม่

โปรไฟล์ VDAB ใส่ประสบการณ์ทำงาน การศึกษา และทักษะได้ สร้างคำแนะนำเฉพาะบุคคล และเมื่อคุณเลือกเผยแพร่ ก็จะให้นายจ้างมองเห็นได้ VDAB ยังให้ผู้ใช้บันทึกตำแหน่งจากภายนอกและบันทึกสถานะใบสมัครได้ โปรไฟล์ VDAB และ คำถามที่พบบ่อยเรื่องตำแหน่งงานของ VDAB

MyActiris ทำหน้าที่เป็นเรซูเม่เสมือนและพื้นที่ทำงานสำหรับใบสมัคร Actiris แนะนำให้ผู้สมัครเทียบข้อกำหนดของตำแหน่งกับประสบการณ์ของตน และรักษาโปรไฟล์ให้ครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน โปรไฟล์ส่วนตัว Actiris

Le Forem เชื่อมโปรไฟล์อาชีพที่กรอกครบกับโอกาสที่เหมาะสมในลักษณะเดียวกัน และเมื่อผู้ใช้เลือกเผยแพร่ ก็ให้นายจ้างหรือผู้คัดเลือกมองเห็นได้ โดยเน้นข้อมูลที่สอดคล้องกันและข้อมูลติดต่อที่เป็นปัจจุบัน Le Forem: เผยแพร่โปรไฟล์ของฉัน

เลน 2: เว็บไซต์ของนายจ้างเอง

ใช้เว็บบอร์ดเพื่อค้นหา และใช้หน้าของนายจ้างเพื่อคลายข้อสงสัย ก่อนสมัคร ให้เปรียบเทียบ

1. ชื่อตำแหน่งที่ถูกต้องและหมายเลขอ้างอิง
2. วันที่ประกาศและวันปิดรับ
3. สถานที่ รูปแบบการทำงาน และสัญญา
4. ภาษาที่ต้องใช้ในการสมัคร
5. เอกสารที่ต้องใช้และข้อจำกัดของไฟล์
6. ตัวตนของผู้รับสมัครหรือเอเจนซี
7. ตำแหน่งนั้นยังมีอยู่ในเว็บไซต์ของนายจ้างหรือไม่

นี่ไม่ใช่คำรับรองว่าประกาศบนเว็บไซต์นายจ้างไม่มีข้อผิดพลาด แต่เป็นวิธีที่ใช้ได้จริงในการระบุรายการซ้ำ ประกาศเก่าที่โพสต์ซ้ำ และคำแนะนำสมัครที่ต่างกัน ก่อนที่คุณจะสร้างข้อมูลผู้สมัครอีกรายการ

เลน 3: ช่องทางระดับสหพันธ์หรือข้ามพรมแดน

ใช้ Workingfor.be เมื่อนายจ้างเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารงานระดับสหพันธ์ของเบลเยียม อย่าคิดว่าเรซูเม่ที่ส่งทางอีเมลแบบภาคเอกชนจะเพียงพอ ให้ทำตามช่องกรอกออนไลน์ กฎเอกสาร การทดสอบ และกำหนดเวลาในประกาศอย่างตรงตัว ตำแหน่งงาน Workingfor.be

ใช้ EURES เมื่อการค้นหาข้ามพรมแดนหรือเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายแรงงานในยุโรป EURES อธิบายว่าฐานข้อมูลอัปเดตทุกวัน แต่ก็เตือนว่าหัวข้อและเนื้อหาของประกาศอาจไม่ได้แปล ดังนั้นคำสำคัญในภาษาเดียวอาจพลาดตำแหน่งบางส่วน ตัวกรองตามอาชีพและสถานที่ช่วยให้พบผลลัพธ์ข้ามหลายภาษาได้ ความช่วยเหลือของ EURES

การสนับสนุนของ EURES ไม่ได้พิสูจน์สิทธิ์ทำงานของผู้สมัครที่ไม่ใช่พลเมือง EU ให้ตรวจสอบประเด็นตรวจคนเข้าเมืองและสิทธิ์ทำงานกับหน่วยงานที่มีอำนาจของเบลเยียมหรือประเทศปลายทาง (ดูหัวข้อใบอนุญาตทำงานด้านล่าง)

เลน 4: เว็บเอกชนและเครือข่าย

Jobat, Stepstone และ LinkedIn ช่วยให้เห็นนายจ้าง ชื่อตำแหน่งที่หลากหลาย และคำศัพท์ทักษะที่ปรากฏซ้ำ ซึ่งการค้นหาในบริการภูมิภาคเดียวอาจมองข้ามไป ใช้เพื่อสร้างแผนที่ตลาด ไม่ใช่เพื่อจัดอันดับโดยไม่มีหลักฐาน

ลองค้นหาหลักชุดเดียวกันในหลายรูปแบบ

• ชื่อตำแหน่งเป้าหมายที่ตรงตัว
• ชื่อตำแหน่งใกล้เคียงที่นายจ้างใช้
• ทักษะที่มีคุณค่าสูงหนึ่งอย่างบวกสถานที่
• หมวดหมู่อาชีพบวกประเภทสัญญา
• คำในชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในภาษาของตำแหน่งงานที่คุณทำงานได้จริง

หากตำแหน่งหนึ่งถูกเผยแพร่ซ้ำในหลายเว็บ ให้ถือเป็นโอกาสเดียว ไม่ใช่สามโอกาส ติดตามนายจ้างตัวจริง หมายเลขอ้างอิง และเวอร์ชันที่คุณส่ง

ข้อมูลตำแหน่งงานทางการล่าสุดบอกอะไรได้และบอกอะไรไม่ได้

Statbel รายงาน ตำแหน่งงานว่าง 140,462 ตำแหน่งในเบลเยียมในไตรมาส 1 ปี 2026 กลุ่มภาคส่วนห้ากลุ่มคิดเป็น 75.7% ได้แก่ องค์กรไม่แสวงหากำไร (24.1%) วิทยาศาสตร์และบริการ (17.4%) อุตสาหกรรม (13.3%) ค้าส่งและค้าปลีก (12.1%) และก่อสร้าง (8.8%) Statbel Job Vacancy Survey

ตัวเลขเหล่านี้เป็นค่าประมาณจากการสำรวจสำหรับสถานประกอบการที่มีลูกจ้าง ข้อมูลที่เผยแพร่ไม่รวมหน่วยงานนอกอาณาเขต เช่น สถาบันของสหภาพยุโรปและ NATO และ Statbel เตือนว่าอนุกรมข้อมูลขาดความต่อเนื่องหลังเปลี่ยนไปใช้ NACE-BEL 2025 แผนภูมินี้จึงช่วยจัดลำดับความสำคัญของการค้นหาตามภาคส่วน แต่ ไม่ได้ จัดอันดับเว็บหางาน ทำนายโอกาสของแต่ละบุคคล หรือพิสูจน์ว่า 75.7% ของประกาศออนไลน์อยู่บนเว็บใดเว็บหนึ่งที่เอ่ยถึง

ค่าตอบแทน: ค่าแรงขั้นต่ำระดับประเทศของเบลเยียม

ค่าแรงขั้นต่ำระดับประเทศของเบลเยียมคือ รายได้ขั้นต่ำรายเดือนเฉลี่ยที่รับประกัน (RMMMG ในภาษาฝรั่งเศส GGMMI ในภาษาดัตช์) กำหนดโดยข้อตกลงร่วมฉบับที่ 43 ของสภาแรงงานแห่งชาติ และใช้กับลูกจ้างอายุ 18 ปีขึ้นไปที่ทำงานเต็มเวลา

*แหล่งที่มา: สภาแรงงานแห่งชาติ ตารางจำนวนเงินลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2026 อัตราแลกเปลี่ยน USD ใช้อัตราอ้างอิงของธนาคารกลางยุโรปวันที่ 13 ตุลาคม 2026: €1 = USD 1.1188*

สามสิ่งที่ควรรู้

• เป็นค่าเฉลี่ย FPS Employment อธิบายว่าเงินบางส่วนที่จ่ายระหว่างปี เช่น โบนัสสิ้นปีหรือเงินเดือนเดือนที่ 13 นับรวมเข้ากับการให้ถึงขั้นต่ำ สลิปเงินเดือนรายเดือนของคุณจึงอาจดูต่างออกไปเล็กน้อย
• ภาคส่วนของคุณมักจ่ายมากกว่า งานส่วนใหญ่อยู่ภายใต้คณะกรรมการร่วม (*commission paritaire*) ที่มีโครงสร้างเงินเดือนของตัวเอง ค่าแรงขั้นต่ำของภาคส่วนต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนระดับประเทศ
• เปลี่ยนไปตามราคา เนื่องจากค่าจ้างปรับตามดัชนี ค่าแรงขั้นต่ำจึงเพิ่มขึ้นสองครั้งในครึ่งแรกของปี 2026 เพียงอย่างเดียว ตรวจสอบจำนวนปัจจุบันก่อนเจรจา

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน ล่วงเวลา วันลา และการแจ้งล่วงหน้า

กฎหลักมาจาก Labour Act ลงวันที่ 16 มีนาคม 1971 Public Holidays Act ลงวันที่ 4 มกราคม 1974 และ Employment Contracts Act

การแจ้งล่วงหน้าเมื่อนายจ้างเลิกสัญญา

สำหรับสัญญาจ้างไม่มีกำหนดเวลาที่เริ่มปฏิบัติงานตั้งแต่ 1 สิงหาคม 2026 เป็นต้นไป FPS Employment เผยแพร่ตารางต่อไปนี้ (เลือกบางแถว)

*สัญญาที่เริ่มก่อน 1 สิงหาคม 2026 ใช้ตารางเดิม (เช่น 1 สัปดาห์เมื่ออายุงานไม่ถึง 3 เดือน 3 สัปดาห์เมื่อ 3–4 เดือน) ตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 การแจ้งล่วงหน้าถูกจำกัดที่ 52 สัปดาห์สำหรับสัญญาใหม่ แหล่งที่มา: FPS Employment, Labour and Social Dialogue*

การแจ้งล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์ในหกเดือนแรกทำงานคล้ายช่วงทดลองงานสั้น ๆ คือทั้งสองฝ่ายยุติสัญญาไม่มีกำหนดเวลาฉบับใหม่ได้อย่างรวดเร็ว แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดทดลองงานแยกต่างหาก ดังนั้นควรอ่านสัญญาและกฎที่เกี่ยวข้องอย่างละเอียด

วันหยุดนักขัตฤกษ์ปี 2026

วันชดเชย: เมื่อวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์หรือวันหยุดปกติ คณะกรรมการร่วม สภาแรงงาน ข้อตกลงกับตัวแทนสหภาพหรือลูกจ้าง หรือท้ายที่สุดคือข้อตกลงรายบุคคล จะกำหนดวันชดเชย หากไม่มีใครกำหนด ให้เป็นวันทำงานปกติวันแรกหลังวันหยุดนั้น นายจ้างต้องประกาศวันชดเชยก่อนวันที่ 15 ธันวาคมของปีก่อนหน้า (FPS Employment)

แรงงานต่างชาติ: ใบอนุญาตและเกณฑ์เงินเดือน

นับตั้งแต่การปฏิรูปรัฐครั้งที่หก การอนุญาตทำงานสำหรับแรงงานต่างชาติเป็นเรื่องของภูมิภาค ภูมิภาคที่คุณจะทำงาน (แฟลนเดอร์ส บรัสเซลส์ หรือวัลลูน) เป็นผู้ตัดสินในส่วนการทำงาน ส่วนสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองระดับสหพันธ์ดูแลเรื่องการพำนัก ตั้งแต่ 1 มกราคม 2019 ลูกจ้างที่ไม่ใช่พลเมือง EU ส่วนใหญ่ได้รับใบอนุญาตเดียว ซึ่งครอบคลุมทั้งการพำนักและการทำงานสำหรับการพำนักเกิน 90 วัน

ใครไม่ต้องมีใบอนุญาต: พลเมืองของ EU ไอซ์แลนด์ นอร์เวย์ ลิกเตนสไตน์ และสวิตเซอร์แลนด์ รวมถึงผู้ที่อยู่ในสถานะการพำนักบางกรณี เช่น การรวมครอบครัวหรือการคุ้มครองรอง

วิธียื่นคำขอ: โดยปกตินายจ้างเป็นผู้ยื่น ตั้งแต่ 4 พฤษภาคม 2026 คำขออนุญาตทำงานทั้งหมดสำหรับคนสัญชาติที่ไม่ใช่ EU ต้องผ่านพอร์ทัลจุดเดียว ("Guichet unique") ของสหพันธ์ ไม่รับแบบฟอร์ม PDF และคำขอทางอีเมลอีกต่อไป (Brussels Economy and Employment)

EU Blue Card: สำหรับแรงงานทักษะสูงที่มีสัญญาอย่างน้อย 6 เดือน และวุฒิอุดมศึกษา หรือสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้าน ICT ต้องมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยสามปีในเจ็ดปีที่ผ่านมา

เงินเดือนขั้นต่ำเพื่อขอใบอนุญาต แยกตามภูมิภาค

เงินเดือนต้องถึงขั้นต่ำที่ขึ้นอยู่กับประเภทและภูมิภาค ตัวเลขทั้งหมดเป็นก่อนหักภาษี

*แหล่งที่มา: รัฐบาลแฟลนเดอร์ส (เกณฑ์ค่าจ้าง "ตั้งแต่ 1 มกราคม 2025" ซึ่งยังเป็นตัวเลขที่เผยแพร่ในเดือนตุลาคม 2026) Brussels Economy and Employment Wallonia Employment and Training วัลลูนได้ประกาศเกณฑ์ปี 2027 ที่สูงขึ้นแล้ว เช่น €54,709 สำหรับแรงงานทักษะสูง และ €70,741 สำหรับ Blue Card ในทุกภูมิภาค เงินเดือนต้องเป็นไปตามโครงสร้างเงินเดือนของภาคส่วนและค่าแรงขั้นต่ำระดับประเทศด้วย*

โปรดสังเกตหน่วยที่ต่างกัน บรัสเซลส์ระบุเงินเดือนพื้นฐานรายเดือน ส่วนแฟลนเดอร์สและวัลลูนระบุเงินเดือนรวมต่อปี แฟลนเดอร์สอธิบายว่า สำหรับสัญญาเบลเยียมที่มีเงินเดือนเดือนที่ 13 และเงินพักร้อนสองเท่า ให้หารตัวเลขรายปีด้วย 13.92 เพื่อให้ได้เงินเดือนรายเดือน

อาชีพขาดแคลน: แต่ละภูมิภาคมีรายชื่อของตัวเอง วัลลูนปรับปรุงรายชื่อเมื่อ 1 ตุลาคม 2026

มีชาวต่างชาติอาศัยในเบลเยียมกี่คน

เมื่อ 1 มกราคม 2025 มี ผู้อาศัยในเบลเยียม 1,668,807 คนที่ไม่ใช่พลเมืองเบลเยียม ประมาณ 14% ของประชากร 11.9 ล้านคน ในจำนวนนี้ 1,006,037 คนเป็นพลเมืองประเทศ EU อื่น และ 662,127 คนมาจากนอก EU (Eurostat)

ประกันสังคม: อะไรที่ถูกหักจากเงินเดือน

นายจ้างในเบลเยียมแจ้งรายชื่อพนักงานต่อสำนักงานประกันสังคมแห่งชาติ (ONSS/RSZ) และหักส่วนของลูกจ้างจากเงินเดือนก่อนหักภาษี

*แหล่งที่มา: คำแนะนำด้านการบริหารของ ONSS ไตรมาส 2026/3*

ความหมายสำหรับคุณ

• มีประกันการว่างงาน เงินสมทบส่วนหนึ่งของคุณ (0.87%) ใช้สนับสนุนระบบการว่างงาน
• การดูแลสุขภาพ เป็นส่วนหนึ่งของระบบ ผ่านเงินสมทบด้านการดูแลสุขภาพและสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย
• ระบบบำนาญ สุขภาพ เจ็บป่วย ว่างงาน และอุบัติเหตุจากการทำงาน ครอบคลุมโดยเงินสมทบในตารางทั้งหมด

ความตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น–เบลเยียม: มี ลงนามที่บรัสเซลส์เมื่อ 23 กุมภาพันธ์ 2005 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2007 (กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น) พนักงานชาวญี่ปุ่นที่ถูกส่งมาเบลเยียมชั่วคราวสามารถยื่นขอใบรับรองการคุ้มครองต่อ Japan Pension Service เพื่อไม่ต้องจ่ายเงินสมทบสองระบบ

ภาษี: ภาษีเงินได้ ภาษีเทศบาล และ VAT

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เบลเยียมเก็บภาษีเงินได้เป็นสี่ขั้น ตารางแสดงอัตราอย่างเป็นทางการที่ FPS Finance เผยแพร่

• เงินได้ปลอดภาษี: €11,180 แรกของเงินได้ที่ต้องเสียภาษีปลอดภาษีในปีรายได้ 2026 (€10,910 ในปี 2025) อาจสูงกว่านี้ได้ เช่น หากคุณมีบุตรที่อยู่ในอุปการะ
• สำหรับปีรายได้ 2025 ขั้นเงินได้คือ €16,320, €28,800 และ €49,840
• ผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ จะได้รับเงินได้ปลอดภาษีเต็มจำนวนก็ต่อเมื่อรายได้จากอาชีพอย่างน้อย 75% ต้องเสียภาษีในเบลเยียม
• ค่าใช้จ่ายวิชาชีพแบบเหมาจ่ายถูกหักโดยอัตโนมัติจากค่าจ้างส่วนใหญ่ก่อนคำนวณภาษี

ระบบสำหรับผู้ย้ายเข้า (inpatriate / ผู้ย้ายถิ่นฐานเพื่อทำงาน)

ผู้บริหารและนักวิจัยต่างชาติที่ถูกว่าจ้างจากต่างประเทศสามารถขอใช้ระบบภาษีพิเศษได้ ตามกฎหมายลงวันที่ 18 ธันวาคม 2025 เงินเดือนรวมขั้นต่ำสำหรับผู้เสียภาษีที่เป็น inpatriate ลดจาก €75,000 เหลือ €70,000 ต่อปี (ประมาณ USD 78,300) และนายจ้างอาจคืนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเป็นประจำได้สูงสุด 35% ของเงินเดือนโดยปลอดภาษี การเปลี่ยนแปลงนี้ใช้กับเงินเดือนตั้งแต่ 1 มกราคม 2025 ไม่มีเกณฑ์เงินเดือนสำหรับนักวิจัยที่เป็น inpatriate นายจ้างของคุณเป็นผู้ยื่นคำขอร่วมกับคุณ

มีภาษีท้องถิ่นแบบภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่นหรือไม่

มี เทศบาลส่วนใหญ่เก็บภาษีเทศบาลเพิ่มเติมจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา โดยคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของภาษีเงินได้นั้นเอง แต่ละเทศบาลกำหนดอัตราของตัวเองทุกปี และจำนวนเงินจะปรากฏท้ายใบแจ้งการประเมินภาษีของคุณ (FPS Finance) ไม่มีใบแจ้งหนี้แยกต่างหาก

VAT

อัตรา VAT มาตรฐานคือ 21% และมีอัตราลดหย่อน 6% และ 12% สำหรับสินค้าและบริการบางประเภท (คณะกรรมาธิการยุโรป)

สำหรับการเจรจาเงินเดือน ให้ขอประมาณการเงินเดือนสุทธิโดยอิงเงินเดือนก่อนหักภาษีที่แน่นอน ภูมิภาค และสถานะครอบครัว

สร้างบันทึกหลักฐานตำแหน่งงานหนึ่งรายการก่อนปรับเรซูเม่

เว็บหางานช่วยค้นหาตำแหน่งงาน แต่ไม่ได้กำหนดว่าหลักฐานใดควรอยู่ในใบสมัครของคุณ สำหรับแต่ละตำแหน่งสำคัญ ให้สร้างบันทึกแบบกระชับ

จากนั้นหลักฐานควรปรากฏอย่างสอดคล้องกันในโปรไฟล์ระดับภูมิภาค โปรไฟล์บนเว็บเอกชน และเรซูเม่ที่ส่ง โดยไม่ต้องบังคับให้ใช้ถ้อยคำเหมือนกันทุกช่อง สำหรับเรซูเม่เอง ดู "How to tailor your CV to a job description" (คู่มือนี้ยังไม่เผยแพร่ในภาษานี้)

ตัวอย่างเรซูเม่พร้อมคำอธิบายสำหรับขั้นตอนการใช้เว็บหางานเบลเยียม

บุคคล นายจ้าง รายละเอียดติดต่อ และตัวชี้วัดด้านล่างเป็นเรื่องสมมติทั้งหมด ให้แทนที่ทุกรายการด้วยหลักฐานที่คุณยืนยันได้

Samira El Amrani

Brussels, Belgium · +32 470 00 00 00 · [email protected]

linkedin.com/in/samira-elamrani-example

MULTILINGUAL CUSTOMER OPERATIONS COORDINATOR

Profile

Customer-operations coordinator with four years of fictional B2B service experience. Uses CRM triage, knowledge-base writing and service reporting across French-, Dutch- and English-language cases.

Experience

Customer Operations Coordinator — Northstar Services SRL, Brussels

*2022–present · fictional employer*

• Resolved an average of 45 B2B cases per month in French, Dutch and English while maintaining a fictional 96% service-level result.
• Wrote 18 fictional knowledge-base guides; internal reporting showed a 14% reduction in repeat questions over six months.
• Trained six fictional colleagues to classify and escalate CRM cases using a documented triage workflow.

Skills

CRM case management · SLA reporting · knowledge-base documentation · Excel pivot tables

Languages

French C1 · Dutch B2 · English C1 — fictional self-assessment

ทำไมแต่ละส่วนจึงมีอยู่

• ตำแหน่งเป้าหมาย: ช่วยให้ระบบจับคู่ระดับภูมิภาคและของเว็บเอกชนเชื่อมโปรไฟล์กับอาชีพที่ตั้งใจ ให้เพิ่มชื่อตำแหน่งที่หลากหลายตามจริงลงในคำค้นหา ไม่ใช่ในหัวเรซูเม่
• สถานที่: ช่วยให้ผู้อ่านเข้าใจความพร้อมของคุณโดยไม่ต้องเปิดเผยที่อยู่เต็ม
• โปรไฟล์: ระบุบริบทการทำงานและภาษา โดยไม่อ้างสิทธิ์ตามกฎหมายหรือความสามารถระดับ "เจ้าของภาษา"
• หัวข้อย่อย: เปลี่ยนข้อกำหนดให้เป็นหลักฐาน ตัวเลขทุกตัวในที่นี้ถูกระบุว่าเป็นเรื่องสมมติ ผู้สมัครจริงต้องอธิบายที่มาของตัวเลขได้
• ระดับภาษา: ให้สอดคล้องกันในเรซูเม่ โปรไฟล์ MyActiris/VDAB/Le Forem และ LinkedIn อย่าปรับระดับขึ้นเพื่อให้ตรงกับตำแหน่ง
• ไฟล์และช่องกรอก: อัปโหลดเวอร์ชันที่ตรงเป้าเมื่ออนุญาต แต่ให้กรอกช่องแบบมีโครงสร้างที่จำเป็นแยกต่างหาก อย่าคิดว่า PDF ใช้แทนได้

เพื่อความสอดคล้องของโปรไฟล์สาธารณะ ให้ใช้ "LinkedIn profile and CV alignment" (คู่มือนี้ยังไม่เผยแพร่ในภาษานี้) สำหรับการตรวจรูปแบบเรซูเม่เฉพาะเบลเยียม ดู "Belgium CV Format 2026" (คู่มือนี้ยังไม่เผยแพร่ในภาษานี้)

ขั้นตอนหางานเบลเยียมใน 7 วัน

วันที่ 1 — กำหนดภูมิภาค ตำแหน่ง และสิทธิ์

เลือกภูมิภาคทำงานหนึ่งหรือสองแห่ง อาชีพเป้าหมาย และชื่อตำแหน่งที่เป็นไปได้จริง แยกคำถามเรื่องสิทธิ์ทำงานออกจากการแก้ไขเรซูเม่ และตรวจสอบกับหน่วยงานระดับภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง

วันที่ 2 — วางแผนที่ช่องทางทางการ

ค้นหาในบริการระดับภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง เพิ่ม Workingfor.be เฉพาะงานระดับสหพันธ์ และ EURES สำหรับการทำงานข้ามพรมแดน บันทึกการค้นหาและการแจ้งเตือนเมื่อเป็นประโยชน์

วันที่ 3 — สุ่มดูตำแหน่งงานจริง 20 ตำแหน่ง

บันทึกข้อกำหนดจากประกาศจริง ตัดรายการซ้ำของประกาศที่เผยแพร่ซ้ำ จดภาษา สัญญา ตารางงาน ประสบการณ์ และตัวกรองคุณวุฒิ แทนที่จะพึ่งการค้นหาทั่วไปว่า "งานเบลเยียม"

วันที่ 4 — สร้างแผ่นหลักฐาน

สำหรับแต่ละข้อกำหนดที่ปรากฏซ้ำ ให้บันทึกตัวอย่างจริง ขอบเขต เครื่องมือ และผลลัพธ์ที่ยืนยันได้ ระบุช่องว่างอย่างซื่อสัตย์ อย่าแต่งคุณวุฒิ ระดับภาษา หรือตัวเลขผลงาน

วันที่ 5 — ปรับโปรไฟล์และเรซูเม่ให้สอดคล้อง

อัปเดตโปรไฟล์บริการภาครัฐที่เกี่ยวข้องและโปรไฟล์เอกชนที่คุณใช้งานอยู่ ปรับเรซูเม่ให้ตรงกับตำแหน่งโดยรักษาความสอดคล้องของข้อเท็จจริง หากเงื่อนไขการทำงานทางไกลหรือแบบผสมผสานสำคัญ ให้ดู "remote-job CV keywords" (คู่มือนี้ยังไม่เผยแพร่ในภาษานี้) โดยไม่นำเสนอการทำงานทางไกลว่าเป็นสิทธิ์

วันที่ 6 — สมัครผ่านช่องทางที่ยืนยันแล้ว

ใช้เว็บไซต์นายจ้าง การคัดกรองเบื้องต้นของบริการภาครัฐ หรือพอร์ทัลที่ระบุตามที่ตำแหน่งงานกำหนด บันทึกไฟล์สุดท้าย หมายเลขอ้างอิง วันที่ และคำตอบที่ส่ง

วันที่ 7 — ทบทวนคุณภาพของช่องทาง

วัดสัญญาณที่เป็นประโยชน์ ได้แก่ ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องที่พบ รายการซ้ำที่ตัดออก ใบสมัครที่ทำสำเร็จ และการตอบกลับจากนายจ้าง อย่าตัดสินช่องทางจากจำนวนประกาศดิบเพียงอย่างเดียว หยุดการแจ้งเตือนที่แสดงตำแหน่งเก่าหรือไม่เกี่ยวข้องซ้ำ ๆ

สัญญาณเตือนก่อนส่งใบสมัคร

• ไม่สามารถระบุตัวตนของบริษัทหรือผู้รับสมัครได้อย่างอิสระ
• สำเนาบนเว็บหางานกับหน้าของนายจ้างไม่ตรงกันในเรื่องชื่อตำแหน่ง สถานที่ หรือกำหนดเวลา
• คุณถูกขอให้จ่ายเงิน ให้ข้อมูลธนาคาร หรือเอกสารยืนยันตัวตน ก่อนที่จะมีความจำเป็นในการจ้างงานที่ชอบธรรม
• ผู้ติดต่อใช้โดเมนที่ไม่เกี่ยวข้อง หรือกดดันให้ย้ายไปช่องทางที่ตรวจสอบไม่ได้ทันที
• ตำแหน่งถูกโพสต์ซ้ำภายใต้หลายตัวตนโดยไม่มีนายจ้างตัวจริงที่ชัดเจน
• เรซูเม่ โปรไฟล์สาธารณะ และแบบฟอร์มสมัครของคุณมีวันที่หรือระดับภาษาที่ขัดแย้งกัน

ป้ายของแพลตฟอร์มหรือโลโก้ที่คุ้นตาไม่เพียงพอ ให้ตรวจสอบนายจ้าง ช่องทาง และข้อมูลที่ถูกขอ หากคุณใช้เครื่องมืออัตโนมัติประเมินรูปแบบ ให้เข้าใจความต่างระหว่างการตรวจสอบกับการสร้างเอกสารใน "ATS checker vs resume builder" (คู่มือนี้ยังไม่เผยแพร่ในภาษานี้)

กลโกงงานที่หน่วยงานเบลเยียมเตือน

Safeonweb เว็บไซต์สร้างความตระหนักของ Centre for Cybersecurity Belgium (CCB) อธิบายกับดักที่พบบ่อยสองแบบ

• กลโกงงานทำภารกิจ ("งานปลอม") คนที่คุณไม่รู้จักเสนองานง่าย ๆ ทำที่บ้าน เช่น เขียนรีวิวหรือกดไลก์สินค้า พวกเขาอ้างว่าเป็นบริษัทที่มีชื่อเสียงหรือเอเจนซีจัดหางาน ขอให้คุณบันทึกเบอร์และคุยต่อใน WhatsApp และอาจจ่ายเงินให้เล็กน้อยในตอนแรก จากนั้นขอให้คุณฝากเงินเพื่อ "เปิดใช้งาน" บัญชีหรือปลดล็อกรายได้ งานจริงไม่เคยให้คุณจ่ายเงินก่อน
• บัญชีม้า (money mule) ผู้รับสมัครเสนอค่าคอมมิชชันให้โอนเงินผ่านบัญชีธนาคารของคุณ หรือให้ยืมบัตรธนาคารและ PIN มักเล็งกลุ่มคนอายุต่ำกว่า 35 ปี รวมถึงนักศึกษา ผ่าน WhatsApp, Instagram, อีเมล โฆษณาออนไลน์ และแม้แต่ที่สถานีรถไฟ ผิดกฎหมาย แม้จะดูไม่มีพิษภัย

สิ่งที่ควรทำ: ส่งต่ออีเมลน่าสงสัย หรือภาพหน้าจอข้อความน่าสงสัย ไปที่ [email protected] หากคุณจ่ายเงินหรือให้ข้อมูลธนาคารไปแล้ว ให้ติดต่อธนาคารทันทีและแจ้งตำรวจ

เช็กลิสต์สุดท้าย

• [ ] กำหนดภูมิภาคและอาชีพเป้าหมายแล้ว
• [ ] รวมบริการภาครัฐระดับภูมิภาคที่ถูกต้องแล้ว
• [ ] ใช้ช่องทางระดับสหพันธ์และข้ามพรมแดนเฉพาะเมื่อเกี่ยวข้อง
• [ ] เว็บเอกชนใช้เพื่อการค้นหา ไม่ใช่การจัดอันดับที่ไม่มีหลักฐาน
• [ ] ตำแหน่งสำคัญแต่ละตำแหน่งได้รับการยืนยันกับนายจ้างหรือช่องทางที่มีอำนาจ
• [ ] รายการซ้ำใช้บันทึกติดตามรายการเดียวกัน
• [ ] เรซูเม่และโปรไฟล์สาธารณะใช้ข้อเท็จจริงที่สอดคล้องกัน
• [ ] ตัวชี้วัด คุณวุฒิ และระดับภาษาทุกข้อตรวจสอบได้
• [ ] เงินเดือนที่เสนอถึงโครงสร้างเงินเดือนของภาคส่วน ค่าแรงขั้นต่ำระดับประเทศ และหากต้องขอใบอนุญาต ก็ถึงเกณฑ์ของภูมิภาค
• [ ] บันทึกไฟล์ที่ส่ง หมายเลขอ้างอิง และวันที่แล้ว
• [ ] ให้ข้อมูลอ่อนไหวผ่านช่องทางที่ชอบธรรมและจำเป็นเท่านั้น

เป้าหมายเชิงปฏิบัติไม่ใช่การอยู่ในทุกแพลตฟอร์ม แต่คือการใช้แต่ละช่องทางตามหน้าที่ที่มันทำได้จริง รักษาหลักฐานของคุณให้สอดคล้อง และส่งใบสมัครผ่านช่องทางที่นายจ้างหรือหน่วยงานรัฐกำหนด

คู่มือที่เกี่ยวข้อง: เว็บหางานสหรัฐอเมริกา, เว็บหางานสิงคโปร์, เว็บหางานไอร์แลนด์ และคู่มือรูปแบบเรซูเม่ของสหราชอาณาจักร

แหล่งข้อมูล

• ธนาคารโลก, World Development Indicators: เบลเยียม — data.worldbank.org
• Eurostat, การว่างงานจำแนกตามเพศและอายุ ข้อมูลรายเดือน (une_rt_m) — ec.europa.eu/eurostat
• Eurostat, อัตราการเปลี่ยนแปลงรายเดือนของ HICP (prc_hicp_minr) — ec.europa.eu/eurostat
• Eurostat, ประชากร ณ วันที่ 1 มกราคม จำแนกตามสัญชาติ (migr_pop1ctz) — ec.europa.eu/eurostat
• ธนาคารกลางยุโรป, อัตราแลกเปลี่ยนอ้างอิงของยูโร — ecb.europa.eu
• Statbel, Job Vacancy Survey — statbel.fgov.be
• Belgium.be, งานและการฝึกอบรม — belgium.be
• VDAB, ตำแหน่งงาน โปรไฟล์ และคำถามที่พบบ่อยเรื่องตำแหน่งงาน — vdab.be
• Actiris, การสมัครตำแหน่งงานและโปรไฟล์ MyActiris — actiris.brussels
• Le Forem, การค้นหางานและโปรไฟล์ออนไลน์ — leforem.be
• Arbeitsamt der Deutschsprachigen Gemeinschaft, พอร์ทัลหางาน — adg.be
• Workingfor.be, งานระดับสหพันธ์ — werkenvoor.be
• EURES, หน้าสำหรับผู้หางานและหน้าช่วยเหลือ — eures.europa.eu
• สภาแรงงานแห่งชาติ, แฟ้มค่าแรงขั้นต่ำและตารางจำนวนเงิน (1 กรกฎาคม 2026) — cnt-nar.be
• FPS Employment, Labour and Social Dialogue, เงินเดือนและ RMMMG — emploi.belgique.be
• FPS Employment, ชั่วโมงทำงานและการลดชั่วโมง — emploi.belgique.be
• FPS Employment, วันหยุดนักขัตฤกษ์ — emploi.belgique.be
• FPS Employment, ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับสัญญาที่เริ่มตั้งแต่ 1 มกราคม 2014 — emploi.belgique.be
• FPS Employment, แรงงานต่างชาติ — emploi.belgique.be
• Labour Act ลงวันที่ 16 มีนาคม 1971 มาตรา 29 (Justel) — ejustice.just.fgov.be
• ONVA (National Annual Holiday Office), การคำนวณวันลาพักร้อน — onva.fgov.be
• รัฐบาลแฟลนเดอร์ส, การจ้างชาวต่างชาติ: ค่าจ้างและเงินเพิ่ม — vlaanderen.be
• Brussels Economy and Employment, ค่าตอบแทนขั้นต่ำและการอนุญาตทำงาน — economie-emploi.brussels
• Brussels Economy and Employment, EU Blue Card — economie-emploi.brussels
• Wallonia Employment and Training, เกณฑ์เงินเดือนสำหรับแรงงานต่างชาติ — emploi.wallonie.be
• ONSS, คำแนะนำด้านการบริหาร 2026/3: เงินสมทบประกันสังคม — socialsecurity.be
• FPS Finance, อัตราภาษีและเงินได้ปลอดภาษีส่วนบุคคล — fin.belgium.be
• FPS Finance, ภาษีเทศบาล — fin.belgium.be
• FPS Finance, นักวิจัยและผู้เสียภาษีที่เป็น inpatriate — fin.belgium.be
• กฎหมายลงวันที่ 18 ธันวาคม 2025 ว่าด้วยบทบัญญัติต่าง ๆ มาตรา 15–18 (ราชกิจจานุเบกษาเบลเยียม) — ejustice.just.fgov.be
• คณะกรรมาธิการยุโรป, Your Europe: อัตรา VAT — europa.eu
• กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น, ความตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น–เบลเยียม — mofa.go.jp
• Japan Pension Service, ถาม–ตอบเกี่ยวกับความตกลงญี่ปุ่น–เบลเยียม — nenkin.go.jp
• Safeonweb (CCB), กลโกงงานทำภารกิจ — safeonweb.be
• Safeonweb (CCB), money mule คืออะไร — safeonweb.be
• Safeonweb (CCB), [email protected] — safeonweb.be