หางานในสหราชอาณาจักรปี 2026: เว็บไซต์หางาน ค่าจ้าง National Living Wage และวีซ่าทำงาน

หางานในสหราชอาณาจักรปี 2026: เว็บไซต์หางาน ค่าจ้าง National Living Wage และวีซ่าทำงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 15 ตุลาคม 2026

สหราชอาณาจักรมีตลาดแรงงานเดียวแต่มีระบบกฎหมายสี่ระบบ อังกฤษ เวลส์ สกอตแลนด์ และไอร์แลนด์เหนือใช้กฎหมายแรงงานส่วนใหญ่ร่วมกัน แต่ต่างกันในเรื่องอัตราภาษีเงินได้ (สกอตแลนด์) วันหยุดนักขัตฤกษ์ และพอร์ทัลงานภาครัฐบางแห่ง งานภาคเอกชนส่วนใหญ่ลงประกาศบน Indeed, Reed, Totaljobs และ LinkedIn งานภาครัฐมีเว็บไซต์ของตนเอง ได้แก่ Civil Service Jobs, NHS Jobs และพอร์ทัลของสภาท้องถิ่น บริษัทจัดหางานรับสมัครตำแหน่งงานออฟฟิศ การเงิน ไอที และงานชั่วคราวจำนวนมาก

คู่มือนี้เหมาะสำหรับพลเมืองอังกฤษและไอร์แลนด์ ผู้ถือสถานะพำนักถาวร และทุกคนที่ต้องมีวีซ่าเพื่อทำงาน ไม่ว่าจะเป็น Skilled Worker, Graduate, Youth Mobility Scheme หรืออื่น ๆ คู่มืออธิบายว่าควรหางานที่ไหน กฎหมายรับรองอะไรบ้าง อะไรเปลี่ยนไปในปี 2025 และ 2026 และอะไรที่ถูกหักจากเงินเดือนของคุณ สำหรับตัวเอกสารเอง ดูคู่มือรูปแบบ CV ของสหราชอาณาจักรของเรา

เศรษฐกิจสหราชอาณาจักรในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators*

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เศรษฐกิจโตช้า (ราว 1% ต่อปีตั้งแต่ปี 2023) และราคาสินค้ายังขึ้นเร็วกว่าเป้าหมาย 2% ของ Bank of England ตัวเลขล่าสุดจาก Office for National Statistics (ONS) แสดงว่า:

• การว่างงาน: 4.9% ในช่วงเดือนพฤษภาคมถึงกรกฎาคม 2026 เพิ่มขึ้น 0.2 จุดจากปีก่อน อัตราการมีงานทำอยู่ที่ 75.1%
• เงินเฟ้อ: ราคาผู้บริโภคเพิ่มขึ้น 3.1% ในรอบ 12 เดือนจนถึงเดือนสิงหาคม 2026 เพิ่มจาก 2.9% ในเดือนกรกฎาคม
• ค่าจ้าง: ค่ามัธยฐานของค่าจ้างก่อนหักของพนักงานเต็มเวลาอยู่ที่ £39,039 ต่อปีในเดือนเมษายน 2025 (ประมาณ 51,700 ดอลลาร์สหรัฐ) เพิ่มขึ้น 4.3% จากปีก่อน ผลสำรวจปี 2026 ยังไม่เผยแพร่

หางานในสหราชอาณาจักรในตารางเดียว

เว็บไซต์บางแห่งบล็อกการตรวจสอบลิงก์อัตโนมัติ จึงระบุชื่อไว้ข้างต้นโดยไม่ใส่ลิงก์ ให้พิมพ์ที่อยู่เว็บไซต์ในเบราว์เซอร์ของคุณเอง

พอร์ทัลงานภาครัฐและกฎการสรรหา

Find a job และ Jobcentre

Find a job ของ GOV.UK ใช้ฟรีและครอบคลุมอังกฤษ สกอตแลนด์ และเวลส์ ผู้หางานที่รับสวัสดิการได้รับการสนับสนุนผ่าน Jobcentre Plus ส่วนแรงงานต่างชาติที่วีซ่าห้ามใช้เงินของรัฐไม่สามารถใช้ช่องทางนั้นได้ (ดูหัวข้อประกันสังคม)

บริษัทจัดหางาน ค่าธรรมเนียม และใบอนุญาต

บริษัทจัดหางานไม่สามารถเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากคุณสำหรับการหางานหรือการพยายามหางานให้ได้ อาจเก็บค่าบริการเสริมที่เป็นทางเลือก เช่น การเขียนเรซูเม่ การฝึกอบรม หรือการเดินทาง แต่ต้องแจ้งรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษรก่อน คุณยกเลิกได้โดยแจ้งล่วงหน้า และห้ามบังคับให้คุณซื้อบริการนั้นเป็นเงื่อนไขของการได้งาน เอเจนซี่ด้านบันเทิงและนางแบบนายแบบอยู่ภายใต้กฎที่ต่างออกไป (GOV.UK, Your rights as an agency worker) กฎโดยละเอียดอยู่ใน Employment Agencies Act 1973 และ Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003 ซึ่ง regulation 26 กำหนดข้อยกเว้นแคบ ๆ สำหรับอาชีพที่ระบุไม่กี่อาชีพ Employment Agency Standards Inspectorate รับเรื่องร้องเรียน

Gangmasters and Labour Abuse Authority ถูกแทนที่ด้วย Fair Work Agency (ดูหัวข้อค่าจ้าง) GOV.UK ระบุบริการ "Complain about pay and work rights" ไว้ที่นั่น

การตรวจสิทธิในการทำงานและผู้สนับสนุนวีซ่า

นายจ้างทุกรายต้องตรวจสอบว่าคุณทำงานในสหราชอาณาจักรได้ก่อนที่คุณจะเริ่มงาน พลเมืองอังกฤษและไอร์แลนด์มักแสดงหนังสือเดินทาง แรงงานอื่นพิสูจน์สถานะทางออนไลน์และให้ share code แก่นายจ้าง (GOV.UK, Prove your right to work) หากคุณต้องมีวีซ่า ให้ตรวจสอบว่านายจ้างอยู่ใน Register of licensed sponsors: workers ของ Home Office ทะเบียนนี้อัปเดตเกือบทุกวันทำการ

ค่าจ้าง: National Living Wage

ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายปรับขึ้นทุกวันที่ 1 เมษายน อัตราตั้งแต่เดือนเมษายน 2026 คือ:

*แปลงที่ £1 = US$1.3249 ซึ่งเป็นอัตราสปอตของ Bank of England ณ วันที่ 13 ตุลาคม 2026*

Apprentice ที่อายุ 19 ปีขึ้นไปและผ่านปีแรกแล้วมีสิทธิ์ได้ค่าจ้างขั้นต่ำตามอายุของตน (GOV.UK, National Minimum Wage and National Living Wage rates) Living Wage Foundation ยังประกาศ "real Living Wage" แบบสมัครใจสำหรับนายจ้างที่เลือกเข้าร่วม คือ £14.10 ต่อชั่วโมงทั่วสหราชอาณาจักร และ £15.45 ในลอนดอน ซึ่งไม่ใช่กฎหมาย

Employment Rights Act 2025 จัดตั้ง Fair Work Agency ซึ่งตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 7 เมษายน 2026 เพื่อบังคับใช้สิทธิของลูกจ้าง

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา และการเลิกจ้าง

วันหยุดตามกฎหมายในปี 2026

อังกฤษและเวลส์มีวันหยุดธนาคาร (bank holiday) แปดวันในปี 2026 ตามที่ GOV.UK ระบุ นายจ้างไม่ต้องให้ลาแบบได้รับค่าจ้างในวันเหล่านี้ ตรวจสอบสัญญาของคุณ

สกอตแลนด์ต่างออกไป: มีวันที่ 2 มกราคมและ 30 พฤศจิกายน (St Andrew's Day) ไม่มีวันจันทร์อีสเตอร์ วันหยุดฤดูร้อนคือวันที่ 3 สิงหาคม และมี "World Cup bank holiday" เป็นกรณีพิเศษครั้งเดียวในวันที่ 15 มิถุนายน 2026 ไอร์แลนด์เหนือเพิ่มวันที่ 17 มีนาคม (St Patrick's Day) และ 13 กรกฎาคม (ชดเชยวันที่ 12 กรกฎาคม)

Employment Rights Act 2025 เปลี่ยนอะไรและเมื่อใด

กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้ในเดือนธันวาคม 2025 และกำลังเปิดใช้ทีละขั้น กำหนดการของรัฐบาลที่อัปเดตเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2026 ระบุว่า:

• มีผลบังคับใช้แล้ว: การลาของบิดาตั้งแต่วันแรกของการทำงานและการลาเลี้ยงดูบุตรแบบไม่ได้รับค่าจ้าง (6 เมษายน 2026) การยกเลิกช่วงรอและเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำสำหรับ Statutory Sick Pay (6 เมษายน 2026) Fair Work Agency (7 เมษายน 2026) กำหนดเวลายื่นข้อเรียกร้องต่อศาลแรงงานเป็น 6 เดือนแทน 3 เดือนสำหรับข้อเรียกร้องส่วนใหญ่ (1 ตุลาคม 2026 ส่วนข้อเรียกร้องด้านสัญญาในสกอตแลนด์ตามมาในวันที่ 9 พฤศจิกายน 2026)
• 30 ตุลาคม 2026: หน้าที่ที่เข้มงวดขึ้นของนายจ้างในการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ รวมถึงโดยบุคคลภายนอก และมาตรการด้านสหภาพแรงงานบางประการ
• 1 มกราคม 2027: ระยะเวลาขั้นต่ำเพื่อได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมลดจากสองปีเหลือหกเดือน ยกเลิกเพดานค่าชดเชย และมีการคุ้มครองจาก "fire and rehire"
• ปี 2027 ยังไม่กำหนดวัน: ชั่วโมงทำงานที่รับประกันและการแจ้งล่วงหน้าเมื่อเปลี่ยนกะ การทำงานยืดหยุ่น การลาเมื่อสูญเสียคนใกล้ชิด และอื่น ๆ วันที่ในอนาคตทั้งหมดอาจยังเปลี่ยนแปลงได้

ผู้สมัครชาวต่างชาติ: วีซ่าและใบอนุญาต

พลเมืองอังกฤษและไอร์แลนด์ไม่ต้องมีวีซ่า คนอื่นทุกคนต้องมีใบอนุญาตทำงาน กฎเข้มงวดขึ้นอย่างมากเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2025 และข้อกำหนดภาษาอังกฤษสำหรับเส้นทางทำงานหลายเส้นทางเพิ่มจาก B1 เป็น B2 เมื่อวันที่ 8 มกราคม 2026

ค่าธรรมเนียมบริการสุขภาพ (Immigration Health Surcharge, IHS) ชำระล่วงหน้า: £1,035 ต่อปี (ประมาณ 1,371 ดอลลาร์สหรัฐ) หรือ £776 ต่อปีสำหรับนักเรียน ผู้อายุต่ำกว่า 18 ปี และผู้ถือวีซ่า Youth Mobility Scheme (ประมาณ 1,028 ดอลลาร์สหรัฐ) ค่านี้ครอบคลุมการใช้บริการ NHS ตั้งแต่วันที่วีซ่าของคุณเริ่มมีผล สำหรับวีซ่า Skilled Worker 3 ปี ตัวอย่างของ GOV.UK เองรวมเป็น £819 บวก £1,035 สำหรับทุกปี ภายในสหราชอาณาจักร ค่าธรรมเนียมการต่ออายุและการเปลี่ยนประเภทสูงกว่า (£943 หรือ £1,865)

พลเมืองญี่ปุ่นไม่ต้องจับสลากสำหรับ Youth Mobility Scheme การจับสลากใช้กับผู้สมัครจากฮ่องกงและไต้หวัน

แรงงานต่างชาติ: จุดยืนของรัฐบาลและตัวเลข

รัฐบาลได้ลดการย้ายถิ่นเพื่อทำงาน การเปลี่ยนนโยบายในฤดูใบไม้ผลิปี 2024 และกรกฎาคม 2025 ยกระดับทักษะและเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำ จำกัดผู้อยู่ในอุปการะ และปิดเส้นทาง Skilled Worker สำหรับแรงงานดูแลผู้ป่วยจากต่างประเทศรายใหม่ สถิติวีซ่ารายเดือนของ Home Office แสดงผลกระทบนั้น:

• Skilled Worker: 26,400 คำขอของผู้สมัครหลักในรอบปีจนถึงเดือนกันยายน 2026 ลดลง 43% จากปีก่อน
• Health and Care Worker: 7,500 ลดลง 63% ในรอบปี และต่ำกว่าจุดสูงสุด 161,700 ในรอบปีจนถึงเดือนพฤศจิกายน 2023 อยู่ 95%

วีซ่า Skilled Worker ผูกกับนายจ้างผู้สนับสนุนของคุณ หากคุณเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนนายจ้าง คุณต้องอัปเดตวีซ่ากับ Home Office ตรวจสอบกฎปัจจุบันบน GOV.UK ก่อนลาออก

ประกันสังคมและภาษี

National Insurance เงินบำนาญ และสวัสดิการ

National Insurance (NI) เป็นแหล่งเงินของ State Pension และสวัสดิการบางอย่าง สำหรับปี 2026/27 ลูกจ้างจ่าย 0% จากรายได้รายสัปดาห์ไม่เกิน £242 (£12,570 ต่อปี) 8% ระหว่าง £242 ถึง £967 ต่อสัปดาห์ และ 2% ส่วนที่เกินนั้น นายจ้างจ่าย 15% จากค่าจ้างส่วนที่เกิน £96 ต่อสัปดาห์ (£5,000 ต่อปี) คุณต้องมี 10 ปีที่นับได้สำหรับ State Pension ใหม่ และ 35 ปีสำหรับจำนวนเต็ม ซึ่งอยู่ที่ £241.30 ต่อสัปดาห์

ลูกจ้างส่วนใหญ่ที่อายุ 22 ปีขึ้นไปและมีรายได้อย่างน้อย £10,000 ต่อปีจะถูกสมัครเข้ากองทุนบำนาญของที่ทำงานโดยอัตโนมัติ เงินสมทบรวมขั้นต่ำคือ 8% ของรายได้ที่เข้าเกณฑ์: อย่างน้อย 3% จากนายจ้างและ 5% จากคุณ

สวัสดิการสำหรับชาวต่างชาติ วีซ่าทำงาน เรียน และครอบครัวส่วนใหญ่มีเงื่อนไข "no recourse to public funds" ซึ่งห้ามรับ Universal Credit และสวัสดิการที่คล้ายกัน แต่ไม่ห้ามสวัสดิการที่ขึ้นกับเงินสมทบของคุณเอง แนวทางของ Home Office ระบุว่า new-style Jobseeker's Allowance, new-style Employment and Support Allowance, State Pension, Statutory Sick Pay และเงินช่วยเหลือบิดามารดาตามกฎหมายไม่ถูกจำกัด new-style Jobseeker's Allowance ต้องมีเงินสมทบ NI Class 1 เพียงพอในสองปีภาษีล่าสุด จ่ายสูงสุด £95.55 ต่อสัปดาห์สำหรับอายุ 25 ปีขึ้นไป (£75.65 สำหรับอายุต่ำกว่า 25 ปี) นานสูงสุด 182 วัน เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร การเป็นบิดา และการรับบุตรบุญธรรมตามกฎหมายอยู่ที่ £194.32 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยหากต่ำกว่า (เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรคือ 90% ใน 6 สัปดาห์แรก)

ข้อตกลงกับญี่ปุ่น มี สหราชอาณาจักรและญี่ปุ่นลงนามข้อตกลงประกันสังคมที่โตเกียวเมื่อวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2000 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2001 ครอบคลุมเฉพาะเงินสมทบบำนาญและ National Insurance ไม่ครอบคลุมการรักษาพยาบาลหรือสวัสดิการว่างงาน หากบริษัทส่งคุณไปทำงานอีกประเทศหนึ่งและคาดว่าการส่งตัวจะไม่เกินห้าปี โดยปกติคุณจะอยู่ในระบบของประเทศตนและไม่ต้องจ่ายทั้งสองระบบ ข้อตกลงไม่ได้รวมปีที่คุณสมทบในญี่ปุ่นและสหราชอาณาจักรเข้าด้วยกันเพื่อให้มีสิทธิ์รับบำนาญ ข้อความของข้อตกลงอยู่ใน Social Security (Contributions) (Japan) Order 2000

ภาษีเงินได้ (2026/27)

สำหรับอังกฤษ เวลส์ และไอร์แลนด์เหนือ ขั้นภาษีเป็นไปตามที่ระบุบน GOV.UK ตัวเลขของสกอตแลนด์คือเกณฑ์ที่ HMRC เผยแพร่สำหรับการคำนวณเงินเดือน วัดจากรายได้ส่วนที่เกิน Personal Allowance และใช้กับผู้ที่อาศัยอยู่ในสกอตแลนด์ Personal Allowance ลดลง £1 ทุก £2 ของรายได้ที่เกิน £100,000 และเหลือศูนย์เมื่อถึง £125,140

Council tax และ VAT

สหราชอาณาจักรไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่นแบบภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税) สิ่งที่ใกล้เคียงที่สุดคือ council tax แต่ต่างกันโดยธรรมชาติ เป็นภาษีครัวเรือนที่อิงทรัพย์สิน สภาท้องถิ่นของคุณคิดตามระดับการประเมินมูลค่าบ้านของคุณ ไม่ใช่ตามรายได้ โดยปกติคุณจ่ายหากอายุ 18 ปีขึ้นไป และนักศึกษาเต็มเวลาอาจได้รับการยกเว้น ในอังกฤษ ใบแจ้งหนี้เฉลี่ยของ Band D สำหรับปี 2026/27 คือ £2,392 (ประมาณ 3,169 ดอลลาร์สหรัฐ) เพิ่มขึ้น 4.9% คุณอาจมีสิทธิ์ได้ Council Tax Reduction หากมีรายได้ต่ำ

VAT ซึ่งเป็นภาษีการขาย อยู่ที่ 20% สำหรับสินค้าและบริการส่วนใหญ่ อาหารส่วนใหญ่และเสื้อผ้าเด็กเสียภาษีอัตราศูนย์ และสินค้าบางอย่าง เช่น พลังงานในบ้าน เสียอัตรา 5%

การสมัครงาน: ภาษาและ CV

นายจ้างอังกฤษคาดหวัง CV ไม่เกินสองหน้า A4 เรียงจากล่าสุดไปเก่าสุด พร้อมโปรไฟล์ส่วนตัวสั้น ๆ อย่าใส่รูปถ่าย วันเกิด หรือสถานภาพสมรส Equality Act 2010 คุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติด้านอายุ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา ความพิการ และลักษณะอื่น ๆ แบบฟอร์มภาครัฐขอหลักฐานตามเกณฑ์ที่กำหนด จึงควรใช้ถ้อยคำเดียวกับในประกาศงาน สำหรับรูปแบบ การสะกด และเคล็ดลับ ATS ดูคู่มือรูปแบบ CV ของสหราชอาณาจักรและบทความ How to write an ATS-friendly CV

หลีกเลี่ยงการหลอกลวงเรื่องงาน

คำแนะนำเรื่องการฉ้อโกงของ GOV.UK ชัดเจนตรงไปตรงมา: นายจ้างที่ถูกกฎหมายจะไม่ขอให้จ่ายเงินเพื่อให้ได้วีซ่าเด็ดขาด ควรสงสัยหาก:

• งานดูดีเกินจริง หรือ "รับประกัน" วีซ่า
• พวกเขาขอเงินสด บัตรกำนัลดิจิทัล หรือให้โอนเข้าบัญชีธนาคารที่ไม่รู้จัก
• พวกเขาขอข้อมูลธนาคารหรือบัตรของคุณ หรือบอกให้เก็บเป็นความลับหรือให้รีบดำเนินการทันที
• เว็บไซต์ดูแย่ หรือที่อยู่ติดต่อเป็นอีเมลฟรี
• บริษัทไม่อยู่ใน Register of licensed sponsors ทั้งที่อ้างว่าสนับสนุนวีซ่าให้คุณได้

ในเดือนกรกฎาคม 2026 Insolvency Service สั่งปิด Medrecruiter Limited ซึ่งเรียกเก็บเงินจากแรงงานต่างชาติสำหรับการสนับสนุนวีซ่าที่ไม่มีใบอนุญาตให้บริการ แรงงานยี่สิบสามคนสูญเงินกว่า £19,000 อย่าจ่ายเงินสำหรับ Certificate of Sponsorship เด็ดขาด แจ้งเรื่องที่สงสัยว่าเป็นการฉ้อโกงต่อ Action Fraud (actionfraud.police.uk) หรือโทรไปที่ 0300 123 2040 หากคุณอยู่ในสหราชอาณาจักร หน้าเกี่ยวกับงานของ GOV.UK ยังชี้ไปที่บริการ JobsAware (jobsaware.co.uk) ซึ่งดำเนินการโดยองค์กรการกุศล เพื่อขอคำแนะนำในการหลีกเลี่ยงการหลอกลวงเรื่องงาน

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume แล้วทำฉบับสหราชอาณาจักร: สองหน้า ไม่มีรูปถ่าย มีโปรไฟล์ส่วนตัวไว้ด้านบน และระบุสถานะสิทธิในการทำงานในหนึ่งบรรทัดหากคุณต้องมีวีซ่า ปรับชื่อตำแหน่งให้ตรงกับประกาศ และใช้ทักษะตามที่เกณฑ์ภาครัฐระบุไว้ทุกคำ

คู่มือที่เกี่ยวข้อง: เว็บไซต์หางานไอร์แลนด์, เว็บไซต์หางานออสเตรเลีย, เว็บไซต์หางานสหรัฐอเมริกา และเว็บไซต์หางานสิงคโปร์

แหล่งที่มา

• World Bank, World Development Indicators: United Kingdom — data.worldbank.org
• Bank of England, spot exchange rate, US dollar into sterling (XUDLUSS) — bankofengland.co.uk
• ONS, Employment in the UK: September 2026 — ons.gov.uk
• ONS, Consumer price inflation, UK: August 2026 — ons.gov.uk
• ONS, Employee earnings in the UK: 2025 — ons.gov.uk
• GOV.UK, National Minimum Wage and National Living Wage rates — gov.uk
• Living Wage Foundation, What is the real Living Wage — livingwage.org.uk
• GOV.UK, Skilled Worker visa: Your job — gov.uk
• GOV.UK, Skilled Worker visa: How much it costs — gov.uk
• GOV.UK, Graduate visa and cost — gov.uk
• GOV.UK, Youth Mobility Scheme visa and eligibility — gov.uk
• GOV.UK, Pay for UK healthcare as part of your immigration application — gov.uk
• Home Office, Monthly entry clearance visa applications: September 2026 — gov.uk
• Home Office, Register of licensed sponsors: workers — gov.uk
• Home Office, Public funds: caseworker guidance — gov.uk
• GOV.UK, Prove your right to work to an employer — gov.uk
• GOV.UK, Your rights as an agency worker: fees — gov.uk
• Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003, regulation 26 — legislation.gov.uk
• GOV.UK, Maximum weekly working hours — gov.uk
• GOV.UK, Rest breaks at work — gov.uk
• GOV.UK, Overtime: your rights — gov.uk
• GOV.UK, Holiday entitlement — gov.uk
• GOV.UK, UK bank holidays — gov.uk
• Acas, Notice periods: dismissal or redundancy; resignation; probation periods — acas.org.uk
• GOV.UK, Statutory Sick Pay: what you'll get — gov.uk
• GOV.UK, Redundancy pay — gov.uk
• Department for Business and Trade, Plan to Make Work Pay and Employment Rights Act: timeline update (14 October 2026) — gov.uk
• Business.gov.uk, Unfair dismissal rights — business.gov.uk
• HMRC, Rates and thresholds for employers 2026 to 2027 — gov.uk
• GOV.UK, National Insurance rates and categories — gov.uk
• GOV.UK, Income Tax rates and Personal Allowances — gov.uk
• GOV.UK, The new State Pension — gov.uk
• GOV.UK, Workplace pensions: joining and contributions — gov.uk
• GOV.UK, Jobseeker's Allowance — gov.uk
• GOV.UK, Council Tax and Council tax levels set by local authorities in England 2026 to 2027 — gov.uk
• GOV.UK, VAT rates — gov.uk
• Social Security (Contributions) (Japan) Order 2000, including the UK–Japan social security agreement — legislation.gov.uk
• GOV.UK, Fraud, tricks and scams: guidance — gov.uk
• Insolvency Service, Overseas workers conned by fake care recruiter (23 July 2026) — gov.uk