เว็บหางานมาเก๊าปี 2026: DSAL, เว็บท้องถิ่น, LinkedIn, ค่าตอบแทน และกฎการจ้างงาน

เว็บหางานมาเก๊าปี 2026: DSAL, เว็บท้องถิ่น, LinkedIn, ค่าตอบแทน และกฎการจ้างงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 14 ตุลาคม 2026

เว็บหางานมาเก๊าที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับก่อนอื่นว่า คุณใช้ช่องทางการจ้างงานใดได้ตามกฎหมาย สำนักงานกิจการแรงงานมาเก๊า (DSAL) ให้บริการแนะนำงานฟรีแก่ผู้พำนักอาศัย เว็บหางานเชิงพาณิชย์ในท้องถิ่นลงประกาศโดยตรงให้นายจ้าง LinkedIn แสดงตำแหน่งงานระดับมืออาชีพและบริษัทระหว่างประเทศ แต่ตัวกรองสถานที่ของ LinkedIn ก็แสดงงานที่ไม่ได้อยู่ในมาเก๊าด้วย ผู้ไม่มีถิ่นพำนักต้องผ่านกระบวนการขอใบอนุญาตแยกต่างหากที่นายจ้างเป็นผู้ดำเนินการ การพบประกาศรับสมัครงานไม่ใช่การอนุญาตให้ทำงาน

คู่มือนี้ครอบคลุมเศรษฐกิจในรูปตัวเลข แหล่งหางาน ค่าตอบแทน กฎหมายแรงงาน วิธีจ้างแรงงานผู้ไม่มีถิ่นพำนัก ประกันสังคม และภาษี เป็นคำแนะนำด้านอาชีพ ไม่ใช่คำแนะนำด้านการเข้าเมืองหรือกฎหมาย โปรดปฏิบัติตามประกาศรับสมัครงาน นายจ้าง และคำสั่งล่าสุดของรัฐบาลเขตบริหารพิเศษมาเก๊าเสมอ

คำตอบสั้น ๆ: ควรใช้เว็บหางานมาเก๊าใด

หากคุณเป็นผู้พำนักอาศัยในมาเก๊า ให้เริ่มจากบริการหางานของ DSAL ซึ่งเชื่อมกับช่องทางจับคู่งานสาธารณะ และมีการลงทะเบียนหางาน การสัมภาษณ์ ประวัติการสมัคร และตำแหน่งที่บันทึกไว้ เพิ่มเว็บหางานเชิงพาณิชย์ท้องถิ่นอีกหนึ่งแห่ง คือ hello-jobs.com หรือ eJobMacau เพื่อดูตำแหน่งว่างมากขึ้น ใช้ LinkedIn Jobs ในมาเก๊า สำหรับตำแหน่งระดับมืออาชีพและการค้นคว้านายจ้าง แต่ให้ตรวจสถานที่ทำงานจริงและหน้าของนายจ้างเองก่อนสมัคร

หากคุณไม่ใช่ผู้พำนักอาศัยในมาเก๊า ประกาศรับสมัครงานไม่ได้พิสูจน์ว่าคุณทำงานที่นั่นได้ DSAL ระบุว่าผู้ไม่มีถิ่นพำนักทำงานได้ถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อนายจ้างได้รับใบอนุญาตจ้างงานและลูกจ้างได้รับอนุญาตให้พำนักแล้ว จากนั้นลูกจ้างทำงานได้เฉพาะกับนายจ้างรายนั้นและในตำแหน่งที่ระบุในบัตรแรงงานผู้ไม่มีถิ่นพำนักเท่านั้น คำถามที่พบบ่อยของ DSAL สำหรับนายจ้างเป็นแหล่งข้อมูลหลักของกฎนี้

เศรษฐกิจมาเก๊าในรูปตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 14 ตุลาคม 2026)*

ตัวเลขล่าสุดจากสำนักสถิติและสำมะโนมาเก๊า (DSEC):

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เศรษฐกิจมาเก๊าพึ่งพาการท่องเที่ยวและการพนันอย่างมาก หดตัวลงกว่าครึ่งในปี 2020 เมื่อนักท่องเที่ยวหยุดเดินทางมา แล้วฟื้นตัวแรงในปี 2023 ถึงปี 2025 เติบโตในอัตราที่คงที่ขึ้น และ GDP ต่อหัวกลับมาสูงกว่า USD 75,000 ราคาสินค้าแทบไม่ขยับมาหลายปี การว่างงานต่ำ แต่สูงกว่าในกลุ่มผู้พำนักอาศัยเมื่อเทียบกับแรงงานโดยรวม และ DSEC รายงานว่าผู้พำนักอาศัยที่ว่างงานจำนวนมากเคยทำงานในธุรกิจการพนันหรือค้าปลีก การแข่งขันเพื่อตำแหน่งในช่องทางของผู้พำนักอาศัยมีอยู่จริง และช่องทางผู้ไม่มีถิ่นพำนักถูกควบคุมอย่างเข้มงวด

เปรียบเทียบเว็บหางานมาเก๊า

นี่ไม่ใช่ตารางจัดอันดับ แต่ละช่องทางแก้ปัญหาคนละส่วนของการหางาน จึงไม่ควรเปรียบเทียบบริการจับคู่งานสาธารณะ เว็บลงประกาศท้องถิ่น และเครือข่ายมืออาชีพจากจำนวนงานที่แสดงเพียงอย่างเดียว

เริ่มจากแยกช่องทางของผู้พำนักอาศัยและผู้ไม่มีถิ่นพำนัก

ความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดคือการสับสนระหว่างการหางานพบกับการได้รับอนุญาตให้ทำงานนั้น ใช้ตารางนี้ก่อนตั้งการแจ้งเตือนงาน:

แบบฟอร์มลงทะเบียนหางานของ DSALแสดงสิ่งที่กระบวนการจับคู่ใช้ แบบฟอร์มบันทึกการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน อาชีพที่ต้องการ พื้นที่ทำงาน เงินเดือนที่คาดหวัง ความพร้อมเริ่มงาน และระดับการพูดและการเขียนภาษากวางตุ้ง จีนกลาง โปรตุเกส และอังกฤษ แบบฟอร์มเดียวกันระบุว่าเรซูเม่ย่อที่แสดงเพื่อการจับคู่ไม่มีชื่อ เพศ อายุ และข้อมูลติดต่อ

นั่น ไม่ได้ หมายความว่านายจ้างเอกชนทุกรายถามข้อมูลช่องเดียวกัน แต่หมายความว่าโปรไฟล์ในบริการสาธารณะกับเรซูเม่ของคุณไม่ควรขัดแย้งกันในข้อเท็จจริง

ใช้ข้อมูลแรงงานล่าสุดเลือกหมวดค้นหา ไม่ใช่ทำนายข้อเสนองาน

การสำรวจรายไตรมาสของ DSEC เรื่องความต้องการแรงงานและค่าจ้างครอบคลุมภาคส่วนที่ต่างกันในแต่ละไตรมาส ข้อมูลสองฉบับล่าสุดให้ภาพดังนี้:

แหล่งที่มา: DSEC ไตรมาสแรก 2026 และ DSEC ไตรมาสที่สอง 2026 การสำรวจรวมลูกจ้างที่เป็นผู้พำนักอาศัยและผู้ไม่มีถิ่นพำนัก และไม่รวมผู้ประกอบอาชีพอิสระ ในเดือนมิถุนายน 2026 รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของลูกจ้างเต็มเวลา (ไม่รวมเงินที่จ่ายไม่สม่ำเสมอ) อยู่ที่ MOP 28,660 ในธุรกิจการพนัน และ MOP 14,860 ในการค้าส่งและค้าปลีก ตัวเลขเหล่านี้ ไม่ใช่จำนวนตำแหน่งว่าง อัตราความสำเร็จ หรือการพยากรณ์

ใช้ข้อมูลนี้เพื่อวางแผนการค้นหาเท่านั้น:

• งานรักษาความปลอดภัย ร้านอาหาร และขนส่งมีอัตราการสรรหาสูงที่สุด ผู้สมัครที่เกี่ยวข้องจึงอาจลองหมวดเหล่านี้ในเว็บท้องถิ่นก่อน
• โรงแรมและการพนันมีผู้ทำงานจำนวนมาก จึงควรมีรายชื่อหน้าอาชีพของนายจ้างแยกเฉพาะ แทนการแจ้งเตือนทั่วไปเพียงอันเดียว
• ธุรกิจการพนันมีอัตราการสรรหาต่ำมากในไตรมาสที่สอง คาดว่าจะมีตำแหน่งว่างน้อยและการแข่งขันสูง
• กิจกรรมทางการเงินเป็นภาคส่วนที่เล็กกว่า เครือข่ายมืออาชีพและการค้นหานายจ้างแบบเจาะจงอาจได้ผลดีกว่าการค้นหาปริมาณมาก

อย่าสรุปว่าภาคส่วนใดเข้าง่าย ตำแหน่งใดเปิดอยู่ตอนนี้ หรือนายจ้างจ้างผู้ไม่มีถิ่นพำนักได้ ให้ตรวจสอบประกาศที่เปิดอยู่จริง

แผนค้นหาสามชั้น

ชั้นที่ 1: เว็บหางานทางการและท้องถิ่น

ผู้พำนักอาศัยควรสร้างหรืออัปเดตโปรไฟล์ผู้หางานของ DSAL แล้วค้นหาในส่วนตำแหน่งว่าง หน่วยจัดหางานของ DSAL ให้บริการแนะนำงานและสรรหาบุคลากรฟรีแก่ผู้พำนักอาศัยและบริษัท ประกาศกิจกรรมจับคู่งานของ DSAL ปี 2026แสดงว่าผู้พำนักอาศัยลงชื่อเข้าใช้ผ่าน Macao One Account เลือกรอบและตำแหน่ง และรับ SMS หากได้รับการตอบรับ นี่สนับสนุนการใช้บริการสาธารณะเพื่อการจับคู่อย่างเป็นระบบ แต่ไม่ได้รับประกันการสัมภาษณ์หรือข้อเสนองาน

ในเวลาเดียวกัน ค้นหาใน hello-jobs และ eJobMacau ด้วยคำค้นตำแหน่งเดียวกัน จดภาษาของแต่ละประกาศและข้อกำหนดด้านภาษาที่แน่ชัด แทนการเดาจากภาคธุรกิจของนายจ้าง

ชั้นที่ 2: เครือข่ายมืออาชีพและการตรวจสอบนายจ้าง

ใช้ LinkedIn เพื่อหานายจ้าง ผู้สรรหา และตำแหน่งระดับมืออาชีพ แล้วตรวจแต่ละตำแหน่งในหน้าอาชีพของนายจ้างเอง ปฏิเสธผลลัพธ์ที่สถานที่ทำงาน นิติบุคคลของนายจ้าง หรือคำอธิบายตำแหน่งไม่ชี้ไปที่มาเก๊าอย่างชัดเจน

ทำเช่นเดียวกันกับประกาศท้องถิ่นเมื่อทำได้ บันทึกวันที่ของหน้า กำหนดปิดรับ และโดเมนของผู้ติดต่อ ชื่อแบรนด์ที่รู้จักในประกาศยังไม่เพียงพอ หากการสมัครถูกส่งไปที่ที่ไม่เกี่ยวข้อง

ชั้นที่ 3: บริษัทจัดหางานที่ได้รับใบอนุญาต เมื่อเกี่ยวข้อง

เมื่อมีบริษัทจัดหางานเกี่ยวข้อง ให้ค้นในทะเบียนใบอนุญาตของ DSAL ก่อนส่งเอกสารยืนยันตัวตนหรือตกลงจ่ายค่าธรรมเนียมใด ๆ ทะเบียนแสดงว่าใบอนุญาตยังมีผลหรือไม่ บริษัทเก็บค่าธรรมเนียมหรือไม่ และสรรหาจากพื้นที่ใดได้ บันทึกภาพหน้าจอหรือ PDF ของหน้าใบอนุญาตไว้กับบันทึกการสมัคร เพราะสถานะอาจเปลี่ยนได้

การตรวจนี้ไม่ได้พิสูจน์ว่าตำแหน่งว่างเป็นของจริง ให้ยืนยันทั้งบริษัทจัดหางาน นายจ้าง และตำแหน่ง

แปลงหนึ่งตำแหน่งเป็นหลักฐานการสมัครเฉพาะช่องทาง

อย่าส่งไฟล์เดียวกันไปทุกที่ เก็บเรซูเม่หลักที่ตรงตามความจริง แล้วเตรียมเวอร์ชันสำหรับแต่ละตำแหน่งและแต่ละช่องทาง

สำหรับโครงสร้างเอกสาร ใช้คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา สำหรับความสอดคล้องข้ามช่องทาง ให้ตรวจความสอดคล้องของโปรไฟล์ LinkedIn และเรซูเม่

ตัวอย่างเรซูเม่พร้อมคำอธิบายสำหรับตำแหน่งงานปฏิบัติการโรงแรมในมาเก๊า (สมมติ)

บุคคล นายจ้าง รายละเอียดติดต่อ และผลลัพธ์ทั้งหมดด้านล่างเป็นเรื่องสมมติ ให้แทนที่ด้วยหลักฐานที่คุณยืนยันได้

Mei Lin Chan

Macao · +853 6000 0000 · [email protected]

เป้าหมาย: Hotel Guest Services Supervisor (หัวหน้างานบริการแขกโรงแรม)

โปรไฟล์

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการแขกที่มีประสบการณ์สมมติห้าปีในงานแผนกต้อนรับส่วนหน้าและการประสานงานกะ พร้อมสำหรับงานโรงแรมที่หมุนเวียนกะ และมีประสบการณ์สื่อสารกับแขกด้วยภาษากวางตุ้ง จีนกลาง และอังกฤษ

ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง

Guest Services Senior Associate — Harbour Example Hotel, Macao | 2023–2026

• ประสานตารางเวรสมมติของเคาน์เตอร์ช่วงเย็นจำนวนหกคน และบันทึกการส่งมอบงานเรื่องการเข้าพัก การเปลี่ยนห้อง และการแก้ไขปัญหาบริการ
• แก้ไขเรื่องของแขกโดยเฉลี่ยสมมติ 28 กรณีต่อสัปดาห์ ผ่านเคาน์เตอร์ โทรศัพท์ และช่องทางดิจิทัล ส่งต่อเรื่องความปลอดภัยและการชำระเงินตามขั้นตอนของโรงแรม
• ฝึกพนักงานใหม่สมมติสี่คนเรื่องการควบคุมการเช็กอินและบันทึกส่งมอบงานสองภาษา

Front Desk Associate — South Bay Example Inn, Macao | 2021–2023

• ดำเนินการเช็กอินและเช็กเอาต์ และจัดทำรายงานกะที่ถูกต้องในระบบของที่พักสมมติ
• ทำงานร่วมกับแม่บ้านและฝ่ายสำรองห้องพักเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดสถานะห้องก่อนแขกมาถึง

การศึกษา

Higher Diploma in Hospitality Operations — Example Institute, 2021

ภาษา

กวางตุ้ง — คล่อง พูด/เขียน · จีนกลาง — ระดับมืออาชีพ พูด/เขียน · อังกฤษ — ระดับมืออาชีพ พูด/เขียน

ระบบและหลักฐาน

เวิร์กโฟลว์ระบบจัดการที่พัก · การส่งมอบกะ · การบันทึกเรื่องของแขก · การรายงานด้วยสเปรดชีต

เหตุใดคำอธิบายจึงสำคัญ

ก่อนส่ง ให้ลบป้าย "สมมติ" ออกหลังจากแทนที่ทุกตัวอย่างด้วยข้อมูลจริงของคุณแล้วเท่านั้น จากนั้นทบทวนข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในเรซูเม่ที่ทำให้พลาดการสัมภาษณ์

ค่าตอบแทน: ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำของมาเก๊ากำหนดโดย กฎหมายฉบับที่ 5/2020 ซึ่งแก้ไขล่าสุดโดย กฎหมายฉบับที่ 14/2025 อัตราใหม่ใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026:

*แปลงที่ประมาณ MOP 8.03 = USD 1 สำนักงานการเงินมาเก๊า (AMCM) ตรึงเงินปาตากาไว้กับดอลลาร์ฮ่องกงที่ HKD 1 = MOP 1.03 และดอลลาร์ฮ่องกงถูกรักษาไว้ในกรอบ HKD 7.75–7.85 ต่อดอลลาร์สหรัฐ MOP 8.03 ใช้ค่ากลางของกรอบนั้น (ตรวจสอบเมื่อ 14 ตุลาคม 2026)*

ประเด็นสำคัญจากภาพรวมค่าแรงขั้นต่ำของ DSAL:

• ค่าแรงขั้นต่ำครอบคลุมลูกจ้างในทุกอุตสาหกรรม ยกเว้นแรงงานในบ้านและลูกจ้างที่มีความพิการ
• ใช้กับ ค่าจ้างพื้นฐาน ค่าล่วงเวลา เบี้ยทำงานกลางคืนหรือกะ และการจ่ายเป็นงวด เช่น เงินเดือนเดือนที่ 13 ไม่นับรวม
• สิทธิในที่พักของแรงงานผู้ไม่มีถิ่นพำนักเป็นสิทธิแยกต่างหาก และ ไม่ นับเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรงขั้นต่ำ

กฎหมายแรงงาน: เวลาทำงาน การลา และการเลิกจ้าง

การจ้างงานภาคเอกชนอยู่ภายใต้ กฎหมายความสัมพันธ์แรงงาน (กฎหมายฉบับที่ 7/2008) ตามที่แก้ไข การเปลี่ยนแปลงล่าสุดคือ กฎหมายฉบับที่ 9/2026 ซึ่งเพิ่มวันลาคลอดและวันลาพักร้อนประจำปี แรงงานผู้ไม่มีถิ่นพำนักอยู่ภายใต้กฎหมายเดียวกัน ร่วมกับกฎพิเศษในกฎหมายฉบับที่ 21/2009

นายจ้างที่มีสิทธิและจ่ายค่าจ้างระหว่างลาคลอดแล้วสามารถขอเงินอุดหนุนการจ่ายค่าจ้างลาคลอดจาก DSAL ตามระเบียบบริหารฉบับที่ 21/2026 การเลิกจ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ หรืออยู่ในช่วง 3 เดือนหลังคลอด โดยไม่มีเหตุอันสมควร ทำให้เธอมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเท่ากับค่าจ้างพื้นฐาน 90 วัน

วันหยุดราชการปี 2026

กฎหมายความสัมพันธ์แรงงานให้ลูกจ้างภาคเอกชนมี วันหยุดภาคบังคับที่ได้รับค่าจ้าง 10 วัน (มาตรา 44) ปฏิทินของรัฐบาลมีวันหยุดราชการมากกว่านั้น แต่วันอื่น ๆ ส่วนใหญ่เป็นวันหยุดของข้าราชการและธุรกิจที่เลือกให้หยุด

เมื่อวันหยุดภาคบังคับตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของคุณ นายจ้างต้องให้วันหยุดชดเชยที่ทับซ้อนกันภายใน 30 วันถัดไป

แรงงานผู้ไม่มีถิ่นพำนักถูกจ้างอย่างไร

มาเก๊าจ้างแรงงานผู้ไม่มีถิ่นพำนักภายใต้ กฎหมายฉบับที่ 21/2009 (กฎหมายว่าด้วยการจ้างแรงงานผู้ไม่มีถิ่นพำนัก) ตามที่แก้ไข กฎหมายถือว่าแรงงานต่างชาติเป็น ส่วนเสริมของแรงงานท้องถิ่น มีไว้เติมช่องว่างที่ผู้พำนักอาศัยหาไม่ได้ด้วยต้นทุนและประสิทธิภาพเท่ากัน เป็นการชั่วคราว และแรงงานที่เป็นผู้พำนักอาศัยมีสิทธิ์ก่อนทั้งในการจ้างและการรักษางาน (มาตรา 2)

1. นายจ้างยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานต่อ DSAL DSAL พิจารณาว่ามีผู้พำนักอาศัยที่ทำงานเดียวกันได้หรือไม่ ความต้องการของตลาดแรงงาน และคุณสมบัติของลูกจ้าง (มาตรา 8) ไม่มีใบอนุญาต ก็ไม่มีงานที่ถูกกฎหมาย
2. ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้พำนัก หลังออกใบอนุญาต กองกำลังตำรวจรักษาความมั่นคงสาธารณะออกอนุญาตให้พำนักในฐานะลูกจ้าง และ บัตรประจำตัวแรงงานผู้ไม่มีถิ่นพำนัก (Non-resident Worker's Identification Card) ซึ่งมักเรียกว่า "บัตรสีน้ำเงิน"
3. สัญญามีกำหนดเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร ต้องระบุนายจ้าง งาน ค่าจ้าง สถานที่ทำงาน เวลาทำงาน และวันที่ ระยะเวลามักตรงกับใบอนุญาตจ้างงาน
4. ทำงานเฉพาะกับนายจ้างรายนั้น ในตำแหน่งนั้น การทำงานให้ผู้อื่นหรือในตำแหน่งอื่นผิดกฎหมาย ผู้ที่ถูกจับได้ว่าทำงานผิดกฎหมายต้องเสียค่าปรับ MOP 5,000 ถึง MOP 10,000

สิทธิและกฎพิเศษสำหรับแรงงานผู้ไม่มีถิ่นพำนัก:

แรงงานผู้ไม่มีถิ่นพำนักในรูปตัวเลข

ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2025 มาเก๊ามี แรงงานผู้ไม่มีถิ่นพำนัก 183,679 คน เป็นแรงงานในธุรกิจ 155,068 คน และแรงงานในบ้าน 28,611 คน

*แหล่งที่มา: DSAL ตาราง A1 สิ้นเดือนธันวาคม 2025 (ข้อมูลจากกองกำลังตำรวจรักษาความมั่นคงสาธารณะ)*

โครงการดึงดูดผู้มีความสามารถ

แยกต่างหาก กฎหมายฉบับที่ 7/2023 ว่าด้วยการสรรหาผู้มีความสามารถอาจนำไปสู่การพำนักสำหรับผู้มีความสามารถระดับสูง ผู้มีความสามารถโดดเด่น และผู้เชี่ยวชาญขั้นสูง โครงการสรรหาผู้มีความสามารถรอบที่สามดำเนินการตั้งแต่ 2 ธันวาคม 2025 ถึง 1 ธันวาคม 2026 และรับใบสมัครจากทั่วโลก ครอบคลุมสุขภาพขนาดใหญ่ เทคโนโลยีขั้นสูง การเงินสมัยใหม่ และวัฒนธรรม กีฬา และอุตสาหกรรมอื่น ผู้เชี่ยวชาญขั้นสูงต้องมีงานหรือคำมั่นสัญญาว่าจะจ้างจากนายจ้างในมาเก๊า การอนุมัติเป็นดุลพินิจ

ประกันสังคมและภาษีจากเงินเดือนของคุณ

ประกันสังคม

ระบบประกันสังคมของมาเก๊าดำเนินการโดยกองทุนประกันสังคม (FSS) ภายใต้ กฎหมายฉบับที่ 4/2010 และออกแบบสำหรับ ผู้พำนักอาศัยในมาเก๊า แรงงานผู้ไม่มีถิ่นพำนักไม่ได้เป็นสมาชิก

หากคุณเป็นผู้ไม่มีถิ่นพำนัก สัญญา เงินช่วยเหลือค่าที่พัก และความคุ้มครองอุบัติเหตุจากการทำงานคือการคุ้มครองหลักของคุณ ควรวางแผนเงินออมเพื่อเกษียณของตนเอง

ภาษี

อัตราภาษีเงินเดือน เรียกเก็บจากเงินได้พึงประเมินรายปีที่เกิน MOP 144,000 (DSF):

การลดภาษี 30% ใช้กับภาษีที่คำนวณจากช่วงเหล่านี้ ผู้พำนักอาศัยที่เสียภาษีเงินเดือนสำหรับปี 2024 ยังได้รับเงินคืน 60% ของภาษีนั้นในปี 2026 สูงสุด MOP 14,000 เงินคืนนี้สำหรับผู้ถือบัตรประจำตัวผู้พำนักอาศัยในมาเก๊าเท่านั้น

วงจรหางานมาเก๊าเจ็ดวัน

1. วันที่ 1 — กำหนดช่องทางและกลุ่มตำแหน่ง แยกการเข้าถึงบริการสำหรับผู้พำนักอาศัยออกจากช่องทางผู้ไม่มีถิ่นพำนักที่นายจ้างเป็นผู้ดำเนินการ เลือกกลุ่มตำแหน่งไม่เกินสามกลุ่ม
2. วันที่ 2 — ตั้งการค้นหาใน DSAL และเว็บท้องถิ่น ใช้คำค้นตำแหน่งเดียวกันทุกที่ และบันทึก URL ของแต่ละประกาศ
3. วันที่ 3 — สร้างรายชื่อนายจ้าง หาหน้าอาชีพต้นฉบับของประกาศที่น่าเชื่อถือ และจดสถานที่ทำงาน
4. วันที่ 4 — ปรับหลักฐานของคุณ แก้หัวข้อ สรุป ลำดับทักษะ และข้อความประสบการณ์ โดยไม่เปลี่ยนข้อเท็จจริง
5. วันที่ 5 — ตรวจบริษัทจัดหางาน ค้นหาบริษัทใดก็ตามในทะเบียนใบอนุญาตของ DSAL หยุดหากข้อมูลตัวตน ใบอนุญาต หรือค่าธรรมเนียมไม่ชัดเจน
6. วันที่ 6 — ส่งและบันทึก บันทึกประกาศ เวอร์ชันเรซูเม่ที่ส่ง และการยืนยัน
7. วันที่ 7 — ติดตามผลอย่างเลือกสรร ทำตามกฎการติดต่อของประกาศ ใช้คู่มือการติดตามผลหลังสมัครงานนี้เมื่อการติดตามผลเหมาะสม

รายการตรวจก่อนส่งและป้องกันการหลอกลวง

• ตำแหน่งนี้อยู่ในมาเก๊าจริงหรือไม่ ไม่ใช่เพียงถูกแสดงจากตัวกรองสถานที่กว้าง ๆ
• หน้าของนายจ้างเองยังแสดงตำแหน่งนี้พร้อมข้อกำหนดเดียวกันหรือไม่
• หากมีบริษัทจัดหางานเกี่ยวข้อง DSAL แสดงใบอนุญาตที่ยังมีผลและขอบเขตถูกต้องหรือไม่
• มีใครขอให้คุณจ่ายค่าธรรมเนียมการจ้างงานผู้ไม่มีถิ่นพำนัก หรือยอมรับค่าจ้างที่ต่ำลงเพื่อชดเชยหรือไม่ นั่นผิดกฎหมาย นายจ้างต้องเป็นผู้จ่าย
• สำหรับงานของผู้ไม่มีถิ่นพำนัก นายจ้างและตำแหน่งในบัตรแรงงานของคุณจะตรงกับงานที่เสนอหรือไม่ การทำงานให้ผู้อื่นผิดกฎหมาย
• ข้อเสนอเป็นไปตามค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่ และสำหรับผู้ไม่มีถิ่นพำนัก มีที่พักหรือเงินช่วยเหลือค่าที่พักอย่างน้อย MOP 500 ต่อเดือนหรือไม่
• เรซูเม่ โปรไฟล์ และใบสมัครของคุณตรงกันในเรื่องวันที่ นายจ้าง การศึกษา และระดับภาษาหรือไม่
• คุณลบเลขประจำตัวและข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็นออกจากเรซูเม่ที่โพสต์เปิดเผยหรือยัง
• คุณบันทึกประกาศ เวอร์ชันที่สมัคร และการยืนยันไว้แล้วหรือยัง
• คุณเมินคนที่สัญญาว่าจะได้สัมภาษณ์ ใบอนุญาต หรือ "บัตรสีน้ำเงิน" แน่นอนแล้วหรือยัง

วิธีใช้ AIResume

สร้างเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับใน AIResume แล้วบันทึกเวอร์ชันสำหรับแต่ละช่องทางและตำแหน่งในมาเก๊า หากคุณกำลังเปรียบเทียบตลาดเอเชียหรืออ่าวเปอร์เซีย ดูคู่มือของเราเรื่องเว็บหางานในสิงคโปร์และเว็บหางานในกาตาร์ มีคู่มือที่เกี่ยวข้องสำหรับสวิตเซอร์แลนด์ สหรัฐอเมริกา และไอร์แลนด์ด้วย เก็บชื่อไฟล์เฉพาะตำแหน่งไว้ในตัวติดตามการสมัครงานของคุณ

แหล่งที่มา

• ธนาคารโลก, World Development Indicators: Macao SAR, China — data.worldbank.org
• DSEC ผ่าน GOV.MO, การสำรวจการจ้างงาน มิถุนายนถึงสิงหาคม 2026 (25 กันยายน 2026) — gov.mo
• DSEC ผ่าน GOV.MO, ดัชนีราคาผู้บริโภค สิงหาคม 2026 (25 กันยายน 2026) — gov.mo
• DSEC ผ่าน GOV.MO, การสำรวจความต้องการแรงงานและค่าจ้าง ไตรมาสแรก 2026 — gov.mo
• DSEC ผ่าน GOV.MO, การสำรวจความต้องการแรงงานและค่าจ้าง ไตรมาสที่สอง 2026 (28 สิงหาคม 2026) — gov.mo
• AMCM, Monetary and Financial Stability Review (ลิงก์ HKD 1 = MOP 1.03) — amcm.gov.mo
• สำนักงานการเงินฮ่องกง, Linked Exchange Rate System (กรอบ HKD 7.75–7.85) — hkma.gov.hk
• DSAL, ภาพรวม "ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับลูกจ้าง" (กฎหมายฉบับที่ 5/2020 แก้ไขโดยกฎหมายฉบับที่ 14/2025) — dsal.gov.mo
• DSAL, กฎหมายฉบับที่ 7/2008 กฎหมายความสัมพันธ์แรงงาน (ฉบับภาษาอังกฤษ) — dsal.gov.mo
• DSAL, ภาพรวมกฎหมายฉบับที่ 9/2026 ที่แก้ไขกฎหมายความสัมพันธ์แรงงาน — dsal.gov.mo
• DSAL, คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับกฎหมายฉบับที่ 9/2026 — dsal.gov.mo
• DSAL, มาตรา 70 ของกฎหมายความสัมพันธ์แรงงาน (ค่าชดเชยการเลิกจ้าง) — dsal.gov.mo
• DSAL, คำถามที่พบบ่อยเรื่องสิทธิและผลประโยชน์ด้านแรงงาน (ลูกจ้าง) — dsal.gov.mo
• DSAL, คำถามที่พบบ่อยเรื่องสิทธิและผลประโยชน์ด้านแรงงาน (นายจ้าง) — dsal.gov.mo
• GOV.MO, วันหยุดราชการ 2026 — gov.mo
• DSAL, กฎหมายฉบับที่ 21/2009 กฎหมายว่าด้วยการจ้างแรงงานผู้ไม่มีถิ่นพำนัก (ฉบับภาษาอังกฤษ) — dsal.gov.mo
• DSAL, ตาราง A1: จำนวนแรงงานผู้ไม่มีถิ่นพำนักแยกตามอุตสาหกรรมและประเทศ/ภูมิภาค สิ้นเดือนธันวาคม 2025 — dsal.gov.mo
• GOV.MO, บัตรประจำตัวแรงงานผู้ไม่มีถิ่นพำนัก (บริการสาธารณะ PS-1477) — gov.mo
• คณะกรรมการพัฒนาผู้มีความสามารถ, โครงการสรรหาผู้มีความสามารถรอบที่สาม — cdqq.gov.mo
• FSS, ค่าธรรมเนียมการจ้างงานสำหรับแรงงานผู้ไม่มีถิ่นพำนัก — fss.gov.mo
• FSS, เงินสมทบของระบบบังคับ — fss.gov.mo
• FSS, บทนำ (ระบบประกันสังคมสองชั้น) — fss.gov.mo
• DSAL, กฤษฎีกากฎหมายฉบับที่ 40/95/M ว่าด้วยอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ (ฉบับภาษาอังกฤษ) — dsal.gov.mo
• กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น, สถานะความตกลงประกันสังคม (2 มิถุนายน 2026) — mhlw.go.jp
• DSF, ภาษีเงินเดือน — dsf.gov.mo
• DSF, การคำนวณภาษีเงินเดือน (อัตราตั้งแต่ 2011) — dsf.gov.mo
• DSF, มาตรการบรรเทาภาษี 2026 (กฎหมายฉบับที่ 13/2025) — dsf.gov.mo
• IPIM, บทนำเรื่องภาษีอากร (ภาษีที่ใช้บังคับ ภาษีการบริโภค) — ipim.gov.mo
• บริการหางานของ DSAL — dsal.gov.mo
• แบบฟอร์มลงทะเบียนหางานของ DSAL — dsal.gov.mo
• หน่วยจัดหางานและสรรหาบุคลากรของ DSAL — dsal.gov.mo
• ประกาศกิจกรรมจับคู่งานของ DSAL ปี 2026 — dsal.gov.mo
• GOV.MO, บริการลงทะเบียนการสรรหา — gov.mo
• รายชื่อใบอนุญาตบริษัทจัดหางานของ DSAL — dsal.gov.mo
• hello-jobs.com — เว็บไซต์ และหน้าเกี่ยวกับเรา
• eJobMacau — ejobmacau.com
• LinkedIn Jobs ในมาเก๊า — linkedin.com