รูปแบบเรซูเม่สิงคโปร์ 2026: รูปถ่าย ข้อมูลส่วนบุคคล ใบอนุญาตทำงาน เงินเดือน และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 23 ตุลาคม 2026

สิงคโปร์เป็นเศรษฐกิจขนาดเล็ก เปิดกว้าง และมีรายได้สูง GDP ต่อหัวในปี 2025 อยู่ที่ 98,814 ดอลลาร์สหรัฐ (ธนาคารโลก) และประชากรเดือนมิถุนายน 2026 จำนวน 6.21 ล้านคนรวมผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย 1.98 ล้านคน นายจ้างจำนวนมากจึงคุ้นเคยกับการจ้างงานข้ามประเทศ[^1][^2] เรซูเม่สิงคโปร์ถูกตัดสินจากหลักฐาน แต่มีสองเรื่องที่ทำให้ต่างจากหลายตลาด คือแนวปฏิบัติการจ้างงานอย่างเป็นธรรมที่บอกให้นายจ้างไม่ขอรูปถ่ายหรืออายุในใบสมัคร และระบบใบอนุญาตทำงานที่สถานะของคุณเป็นตัวกำหนดว่าผู้รับสมัครจะจ้างคุณได้หรือไม่ ไม่มีกฎหมายกำหนดแม่แบบเรซูเม่ ดังนั้นคำถามที่เป็นประโยชน์คือ อะไรที่ไม่ต้องใส่ จะระบุสถานะอย่างไร และควรคาดหวังเงินเดือนและกฎระเบียบแบบใด

คู่มือนี้ครอบคลุมรูปแบบเรซูเม่ ข้อมูลส่วนบุคคล สถานะใบอนุญาตทำงาน ตัวอย่างเรซูเม่พร้อมหมายเหตุ เงินเดือนและกฎค่าจ้าง เศรษฐกิจ ใบอนุญาต กฎหมายแรงงาน วันหยุดปี 2026 CPF ภาษี และมิจฉาชีพหลอกลวงงาน หากต้องการหาตำแหน่งงานว่าง ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในสิงคโปร์ของเรา

ขอบเขตของบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และทำเครื่องหมายตัวเลขที่มาจากข่าวหรือบทสรุปทุติยภูมิเพียงแหล่งเดียวว่า "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับ Ministry of Manpower (MOM), Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP), Personal Data Protection Commission (PDPC), CPF Board, Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS), Singapore Department of Statistics (SingStat), Monetary Authority of Singapore (MAS) และตัวบทกฎหมายบน Singapore Statutes Online ก่อนลงนามใดๆ

เราแปลงดอลลาร์สิงคโปร์ (S$) เป็นดอลลาร์สหรัฐตามอัตราของ MAS ณ วันที่ 22 ตุลาคม 2026: 1 USD = S$1.2772 ดังนั้น S$1 ประมาณ 0.78 USD ตาราง MAS เดียวกันให้ JPY 100 = S$0.8099 หรือประมาณ 123.5 เยนต่อ S$1[^3] เราเขียนว่า "ประมาณ" เพราะอัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน และ MAS เผยแพร่อัตรากลางระหว่างธนาคารช่วงกลางวัน

รูปแบบเรซูเม่สิงคโปร์โดยสรุป

ผู้รับสมัครมักมองหาตำแหน่งปัจจุบันและล่าสุด นายจ้างและอุตสาหกรรม ทักษะหลัก ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องรวม สถานะการอนุญาตให้ทำงาน และระยะเวลาแจ้งลาออกล่วงหน้า ทำให้ทั้งหกอย่างนี้หาได้ง่าย ใช้ฟอนต์มาตรฐานขนาด 10pt ขึ้นไป หัวข้อเรียบง่าย และไม่ใช้เลย์เอาต์หลายคอลัมน์ เพราะตารางและกราฟิกอาจทำให้ระบบอ่านอัตโนมัติผิดพลาด MyCareersFuture ระบุว่านายจ้างเรียงลำดับผู้สมัครตามทักษะและประสบการณ์ด้วยเทคโนโลยีจับคู่งาน และคะแนนความตรงของทักษะของคุณไม่แสดงให้นายจ้างเห็น[^8] เครื่องมือตรวจเรซูเม่ของ MyCareersFuture เองเป็นวิธีทดสอบฉบับร่างได้ฟรี[^9]

ข้อมูลส่วนบุคคลและการจ้างงานอย่างเป็นธรรม: นายจ้างขออะไรได้บ้าง

Tripartite Guidelines (TGFEP) Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices เผยแพร่เมื่อ 25 มิถุนายน 2019 โดยพันธมิตรไตรภาคี ระบุว่านายจ้าง "should not request for other personal details, for example photograph and national service liability" ในใบสมัคร ข้อมูลดังกล่าวขอได้เมื่อเสนองาน หน้าเว็บของ TAFEP ระบุช่องที่นายจ้างควรเอาออก ได้แก่ อายุ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา สถานภาพสมรสและภาระครอบครัว ความพิการ รูปถ่าย และภาระ NS[^4] โปรดสังเกตว่าแนวปฏิบัติมุ่งไปที่แบบฟอร์มของนายจ้าง ไม่ใช่สิ่งที่ผู้สมัครใส่ในเรซูเม่ได้ เราไม่พบกฎหมายที่ห้ามคุณใส่รูป แต่เนื่องจากนายจ้างถูกแนะนำไม่ให้ขอ การไม่ใส่จึงเป็นค่าเริ่มต้นที่ปลอดภัยกว่า

Workplace Fairness Act 2025 (WFA) รัฐสภาผ่านกฎหมายนี้เมื่อ 8 มกราคม 2025 (Act No. 8 of 2025) และผ่านร่าง Workplace Fairness (Dispute Resolution) Bill เมื่อ 4 พฤศจิกายน 2025 ณ วันที่ 23 ตุลาคม 2026 กฎหมายยังเป็น "uncommenced" (ยังไม่มีผลบังคับใช้) บน Singapore Statutes Online และ MOM ระบุว่าตั้งเป้าให้มีผลบังคับใช้ช่วงสิ้นปี 2027[^10][^11] ลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองตามมาตรา 8 ได้แก่ อายุ สัญชาติ เพศ สถานภาพสมรส การตั้งครรภ์ ภาระการดูแล เชื้อชาติ ศาสนา ความสามารถทางภาษา ความพิการ และภาวะสุขภาพจิต กฎหมายอนุญาตให้กำหนดคุณสมบัติที่จำเป็นจริงของงาน (s20) และไม่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติหากนายจ้างให้ความสำคัญหรือกำหนดให้เป็นพลเมืองหรือ PR (s22) ตาม s4 นายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 25 คน (จำนวนที่กำหนด) อยู่นอกขอบเขตของกฎหมายเป็นส่วนใหญ่ ยกเว้นบทบัญญัติการพิจารณาอย่างเป็นธรรมใน s26 และยังอยู่ภายใต้ Tripartite Guidelines จนกว่ากฎหมายจะมีผลบังคับใช้ Guidelines ยังเป็นแหล่งอ้างอิงหลัก

NRIC และเลขประจำตัว Advisory Guidelines ของ PDPC (ออกเมื่อ 31 สิงหาคม 2018) ระบุว่าองค์กรเก็บเลข NRIC ได้เฉพาะเมื่อกฎหมายกำหนดหรือจำเป็นเพื่อยืนยันตัวตนด้วยความแม่นยำสูง และเสริมว่า "There is no requirement under the law to ask for NRIC numbers for the purpose of job applications" (กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ขอเลข NRIC เพื่อวัตถุประสงค์ของใบสมัครงาน)[^5] ดังนั้นอย่าใส่เลข NRIC, FIN หรือหนังสือเดินทางในเรซูเม่ นอกจากนี้ PDPC ประกาศเมื่อ 2 กุมภาพันธ์ 2026 ว่าองค์กรเอกชนต้องเลิกใช้เลข NRIC เพื่อการยืนยันตัวตนภายใน 31 ธันวาคม 2026 และจะเพิ่มความเข้มงวดในการบังคับใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027[^12]

ความยินยอมตาม PDPA ตาม Personal Data Protection Act 2012 s13 กำหนดให้ต้องได้รับความยินยอมในการเก็บ ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล และ s14 ครอบคลุมวิธีการให้ความยินยอม ในทางปฏิบัติ: ขอความเห็นชอบจากผู้รับรองก่อนระบุชื่อ และคาดว่านายจ้างจะขอความยินยอมของคุณเพื่อตรวจสอบประวัติ

การตรวจสอบประวัติและประวัติที่ถือว่าสิ้นผล (spent) Part 2A ของ Registration of Criminals Act 1949 (ss7A ถึง 7F มีผลตั้งแต่ 12 มิถุนายน 2023) ทำให้ประวัติกลายเป็น spent ได้หลังไม่กระทำผิดติดต่อกันอย่างน้อยห้าปีนับจากวันพิพากษาหรือพ้นโทษ (s7B) บางคนถูกตัดสิทธิ์ เช่น กรณีความผิดที่กำหนด จำคุกเกิน 3 เดือน ปรับเกิน S$2,000 (ประมาณ 1,566 USD) หรือถูกตัดสินมากกว่าหนึ่งครั้ง (s7C) และสามารถยื่นขอต่อ Commissioner of Police (s7D) เมื่อประวัติเป็น spent บุคคลนั้นตอบโดยชอบด้วยกฎหมายได้เสมือนไม่มีประวัติ (s7E(1)) โดยมีข้อยกเว้นสำหรับการแต่งตั้งและวิชาชีพที่อาจถูกตัดสิทธิ์ตามกฎหมายลายลักษณ์อักษร (s7E(2)(d))[^13] หากไม่แน่ใจ ควรขอคำแนะนำก่อนตอบคำถามเรื่องประวัติ

สถานะใบอนุญาตทำงาน, FCF และ COMPASS

วิธีระบุสถานะในเรซูเม่ ใส่บรรทัดเดียวที่ตรงความจริงไว้ที่ส่วนหัว เช่น "Singapore Citizen", "Singapore Permanent Resident", "Employment Pass holder (transfer needed)", "Dependant's Pass holder (work pass sponsorship needed)" หรือ "Overseas applicant (sponsorship needed)" อย่าเขียนเลขใบอนุญาต และเพิ่มระยะเวลาแจ้งลาออกล่วงหน้าไว้ข้างกัน

Fair Consideration Framework (FCF) สำหรับคำขอ Employment Pass (EP) และ S Pass นายจ้างต้องลงประกาศใน MyCareersFuture อย่างน้อย 14 วันติดต่อกัน การเปลี่ยนแปลงรายละเอียดใดๆ (UEN, ตำแหน่ง, เงินเดือน, จำนวนตำแหน่งว่าง) จะเริ่มนับอีก 14 วัน และประกาศที่ปิดหรือหมดอายุเกิน 3 เดือนใช้ไม่ได้ ช่วงเงินเดือนที่ประกาศต้องมองเห็นได้ ค่าสูงสุดต้องไม่เกินสองเท่าของค่าต่ำสุด และห้ามเสนองานในช่วง 14 วันนั้น ข้อยกเว้น: นายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 10 คน เงินเดือนคงที่รายเดือน S$22,500 (ประมาณ 17,617 USD) ขึ้นไป ตำแหน่งที่มีระยะเวลาหนึ่งเดือนหรือน้อยกว่า ตำแหน่งที่บรรจุโดยผู้ย้ายภายในประเทศ และตำแหน่งที่บรรจุโดยผู้ย้ายภายในบริษัทเดียวกันจากต่างประเทศ[^6][^14]

COMPASS ผู้สมัคร EP ต้องได้ 40 คะแนนตาม Complementarity Assessment Framework ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหน้าคุณสมบัติ EP ของ MOM เกณฑ์พื้นฐานสี่ข้อให้คะแนนข้อละ 0, 10 หรือ 20: C1 Salary (เทียบกับเงินเดือน PMET ท้องถิ่นในอุตสาหกรรม เปอร์เซ็นไทล์ที่ 90 ขึ้นไปได้ 20), C2 Qualifications, C3 Diversity และ C4 Support for local employment โบนัสสองข้อเพิ่มคะแนน: C5 (Shortage Occupation List, 10 หรือ 20) และ C6 (Strategic Economic Priorities, 10) บริษัทที่มี PMET น้อยกว่า 25 คนได้ 10 คะแนนโดยปริยายใน C3 และ C4 ข้อยกเว้น: เงินเดือนคงที่รายเดือน S$22,500 ขึ้นไป ผู้ย้ายภายในบริษัทเดียวกันจากต่างประเทศ และตำแหน่งที่มีระยะเวลาหนึ่งเดือนหรือน้อยกว่า[^7]

การตรวจสอบคุณวุฒิ ต้องมีหลักฐานเฉพาะเมื่อคำขอต้องใช้คะแนน C2 MOM ยอมรับหลักฐานจากบริษัทตรวจสอบประวัติที่เลือกไว้ (มีหมายเลขอ้างอิงการตรวจสอบของ MOM หลักฐานที่ออกก่อน 1 กันยายน 2023 ต้องออกใหม่) จากพอร์ทัลออนไลน์ของรัฐหรือสถาบันผู้ให้วุฒิที่ตรงตามเกณฑ์ และใบรับรองดิจิทัล OpenCerts แต่ไม่ยอมรับใบรับรองการศึกษา สำเนาที่รับรองโดยทนายความ หรือจดหมายจากโรงเรียน[^15] เตรียมใบรับรองฉบับจริงและรายงานการตรวจสอบไว้ แต่อย่าแนบกับเรซูเม่รอบแรก

วุฒิการศึกษาจากต่างประเทศและวิชาชีพที่มีการควบคุม

สำหรับงานออฟฟิศส่วนใหญ่ นายจ้างพิจารณาปริญญาของคุณตามที่ปรากฏ เส้นทางอย่างเป็นทางการสำคัญเมื่อวิชาชีพถูกควบคุมหรือเมื่อคุณอ้างคะแนน C2 สิ่งที่เราตรวจสอบได้:

• แพทย์: Singapore Medical Council มีการขึ้นทะเบียนแบบมีเงื่อนไขสำหรับแพทย์ที่จบจากต่างประเทศ โดยมีการกำกับดูแลและสถาบันที่ได้รับอนุมัติ[^16]
• พยาบาลและผดุงครรภ์: พยาบาลและผดุงครรภ์ที่จบจากต่างประเทศยื่นคำขอผ่านนายจ้าง พร้อมสอบใบอนุญาต[^17]
• วิศวกร: Professional Engineers Board ระบุว่าวิศวกรต่างชาติทำงานที่ถูกควบคุมได้เมื่อได้รับอนุญาตและร่วมงานกับวิศวกรวิชาชีพในประเทศ (มีรายงานจาก Professional Engineers Act โปรดตรวจสอบกับ Board)[^18]
• ทนายความ: หน้าเอกสาร EP ของ MOM ระบุ Legal Services Regulatory Authority สำหรับทนายความ และผู้จบนิติศาสตร์จากต่างประเทศเข้าสู่เส้นทางของ Singapore Institute of Legal Education สำหรับ qualified persons (Parts A และ B)[^15][^19]

เราไม่ได้ตรวจสอบกฎของหน่วยงานอื่น ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องก่อนรับข้อเสนอ เรซูเม่ของคุณควรระบุชื่อวุฒิที่แท้จริง สถาบัน และประเทศ ไม่ใช่เทียบเท่าท้องถิ่นที่คาดเดา

ตัวอย่างเรซูเม่สิงคโปร์พร้อมหมายเหตุ

ทุกอย่างด้านล่างเป็นเรื่องสมมติ: บุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และผลลัพธ์ จงแทนที่ทุกรายการด้วยข้อเท็จจริงที่คุณพิสูจน์ได้

Edward Tan, Senior Regional Operations Manager

Singapore · +65 9123 4567 · [email protected] · linkedin.com/in/edward-tan-example

Work status: Singapore Permanent Resident · Notice period: 1 month

หมายเหตุ: ใส่เฉพาะเมือง ไม่มีที่อยู่ถนน ไม่มี NRIC ไม่มีวันเกิด ไม่มีรูปถ่าย สถานะและระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตอบคำถามคัดกรองช่วงต้นสองข้อ

สรุปประวัติวิชาชีพ

ผู้จัดการอาวุโสด้านห่วงโซ่อุปทานและปฏิบัติการ ประสบการณ์ 11 ปีในการนำทีมข้ามสายงานในอุตสาหกรรมการผลิตเทคโนโลยีทั่วภูมิภาค APAC เชี่ยวชาญด้านการติดตั้ง ERP การจัดซื้อจากผู้ขายระดับภูมิภาค และระบบคลังสินค้าอัตโนมัติ

หมายเหตุ: ระบุงานเป้าหมายและขนาดงานในสองบรรทัด โดยไม่ใช้คำคุณศัพท์ที่ไม่มีหลักฐานรองรับ

ความสามารถหลัก

Supply-chain optimisation · SAP S/4HANA · APAC procurement · Lean Six Sigma (Green Belt) · Regional team leadership (15+ staff) · Budget and P&L oversight (S$12 million)

ประสบการณ์

*Senior Regional Operations Manager, Nexus Regional Logistics, Singapore | 2021 to present*

• Lead logistics across 5 APAC hubs on a S$12 million annual budget; improved fulfilment accuracy from 92% to 98.5%.
• Deployed a cloud warehouse-management system, cutting operating cost 14% (S$1.68 million) a year.
• Renegotiated carrier agreements, reducing air-freight cost 11% while holding 99.1% on-time delivery.

*Supply-Chain Operations Specialist, Apex Industrial Systems, Singapore | 2017 to 2021*

• Managed procurement and inventory for 45 vendor accounts worth S$8 million a year.
• Introduced just-in-time inventory, cutting holding costs 22% and onboarding time from 30 to 12 days.

หมายเหตุ: ทุกข้อขึ้นต้นด้วยคำกริยาและมีตัวเลข ตัวเลขทั้งหมดในที่นี้เป็นเรื่องสมมติ ตัวเลขจริงต้องมีบันทึกหรือผู้รับรองที่ยืนยันได้ ช่วงวันที่ต่อเนื่องไม่มีช่องว่าง

การศึกษา ทักษะ และภาษา

BSc Supply Chain Management, National University of Singapore, Second Class Honours (Upper). SAP S/4HANA · Oracle SCM · Tableau · SQL. English (professional), Mandarin (professional working).

หมายเหตุ: ใช้ชื่อวุฒิที่แท้จริง ระบุภาษาอย่างเป็นกลาง โดยไม่บอกใบ้เชื้อชาติ ผู้รับรอง: ให้ได้เมื่อร้องขอ

เขียนข้อความให้กระชับและเป็นประโยคกระทำ: ตัดคำว่า "ฉัน" และ "ของฉัน" และระบุผลลัพธ์เป็นตัวเลข แบบอ่อน: "Responsible for managing a team and reducing shipping expenses." แบบแข็งแรงกว่า: "Managed 8 regional logistics specialists across 3 APAC markets; reduced freight costs by 18% over 12 months." ภาษาทำงานคือภาษาอังกฤษ ใช้การสะกดแบบอังกฤษหรืออเมริกันก็ได้ แต่ต้องสม่ำเสมอและตรงกับประกาศงาน

เงินเดือน Progressive Wage Model และ Local Qualifying Salary

เงินเดือนมัธยฐาน รายงาน Labour Force in Singapore 2025 ของ MOM ระบุว่ารายได้รวมรายเดือนมัธยฐานจากการทำงานของผู้อยู่อาศัยที่ทำงานเต็มเวลา ณ มิถุนายน 2025 เท่ากับ S$5,775 รวม CPF ของนายจ้าง (ประมาณ 4,522 USD) และ S$5,000 ไม่รวม CPF ดังกล่าว (ประมาณ 3,915 USD) สำหรับผู้อยู่อาศัยที่มีงานทำทั้งหมด ไม่ใช่เฉพาะเต็มเวลา ตัวเลขคือ S$5,117 และ S$4,500 ตารางไม่รวมชายที่เป็นทหารเกณฑ์เต็มเวลา[^20] ในปี 2025 การเติบโตจริงของค่ามัธยฐานคือ 4.1% และ 3.6% ที่เปอร์เซ็นไทล์ที่ 20[^21]

สำหรับเกณฑ์เทียบระดับอาชีพ ตาราง Occupational Wages 2025 ของ MOM (เผยแพร่ 30 มิถุนายน 2026 เดือนอ้างอิงมิถุนายน 2025) ครอบคลุมมากกว่า 500 อาชีพสำหรับลูกจ้างที่เป็นผู้อยู่อาศัยแบบเต็มเวลา โดยเงินเดือนพื้นฐานและเงินเดือนรวมไม่รวมโบนัส[^22] ใช้ตารางเหล่านี้กำหนดช่วงเงินเดือนก่อนตอบคำถามเรื่องเงินเดือน

ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำระดับชาติ สิงคโปร์ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปตามกฎหมาย Progressive Wage Model (PWM) บังคับเฉพาะเมื่อผูกกับใบอนุญาตหรือเงื่อนไขการจ้างแรงงานต่างด้าว เช่น ใบอนุญาตด้านทำความสะอาด รักษาความปลอดภัย และจัดสวน[^23] ฐานค่าจ้างต่างกันตามภาคส่วน (พื้นฐานหรือรวม) จึงควรเทียบให้เหมือนกัน:

แหล่งที่มา: หน้าภาคส่วนของ MOM ที่เป็นปัจจุบัน ณ 23 ตุลาคม 2026 (อัปเดตหน้า 1 กันยายน 2026) โปรดตรวจสอบหน้าภาคส่วนก่อนอ้างอิงตัวเลข[^24][^25][^26][^27][^28]

Local Qualifying Salary (LQS) สำหรับคนท้องถิ่นที่ไม่อยู่ภายใต้ PWM และทำงานในบริษัทที่จ้างแรงงานต่างด้าว (Work Permit, S Pass, EP) LQS เพิ่มจาก S$1,600 เป็น S$1,800 รวมต่อเดือนเมื่อ 1 กรกฎาคม 2026 (ประมาณ 1,409 USD) ใช้กับคนท้องถิ่นเต็มเวลาที่ทำงาน 35 ถึง 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ส่วนคนท้องถิ่นพาร์ตไทม์ที่ทำงานน้อยกว่า 35 ชั่วโมงต้องได้รับอย่างน้อย S$10.50 รวมต่อชั่วโมง (ประมาณ 8.22 USD) สำหรับการนับโควตาแรงงานต่างด้าว คนท้องถิ่นที่มีรายได้อย่างน้อย S$1,800 นับเป็น 1 และผู้ที่มีรายได้ S$900 ถึงต่ำกว่า S$1,800 นับเป็น 0.5[^29]

ความหมายสำหรับคุณ: ใช้ค่ามัธยฐานเป็นบริบท ไม่ใช่เป้าหมาย อุตสาหกรรมและระดับอาวุโสทำให้เงินเดือนต่างกันมากกว่าตัวเลขระดับประเทศ หากประกาศงานจ่ายต่ำกว่าเกณฑ์ PWM หรือ LQS สำหรับตำแหน่งที่อยู่ในขอบเขต ให้ถามนายจ้างว่าตำแหน่งนี้จัดอยู่ในประเภทใด

เศรษฐกิจสิงคโปร์ในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 23 ตุลาคม 2026)*[^1]

ธนาคารโลกยังระบุอัตราการว่างงาน 2.8% สำหรับปี 2025 อัตราว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 6.8% และจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสม 2,841,665 คนในปี 2024[^1] ตัวเลขทางการที่ใหม่กว่า:

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เมื่อมี 1.48 ตำแหน่งว่างต่อผู้ว่างงานหนึ่งคน ตลาดโดยรวมตึงตัว แต่อัตรากลับเข้าทำงานภายในหกเดือน 54.9% ของผู้อยู่อาศัยที่ถูกเลิกจ้างแสดงว่าการหางานใหม่หลังถูกเลิกจ้างยังต้องใช้เวลา ตำแหน่ง PMET ระดับเริ่มต้นคิดเป็น 45.3% ของตำแหน่งว่างในเดือนมิถุนายน 2026[^30]

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างด้าว

เพดานของช่วง S Pass ตามอายุคือ S$4,800 ในปัจจุบัน และ S$5,100 ตั้งแต่ปี 2027 (S$5,650 ในภาคบริการทางการเงิน)[^34] เกณฑ์ EP และ S Pass ปี 2027 ใช้กับการต่ออายุใบอนุญาตที่หมดอายุตั้งแต่ 1 มกราคม 2028[^33] หลังใบอนุญาตถูกยกเลิก ผู้ถือ EP พำนักได้สูงสุด 90 วัน และผู้ถือ S Pass สูงสุด 30 วันด้วย short-term visit pass นายจ้างต้องยกเลิกใบอนุญาตภายในหนึ่งสัปดาห์หลังการจ้างงานสิ้นสุด[^38][^39]

พลเมืองญี่ปุ่น

ญี่ปุ่นไม่อยู่ในรายชื่อประเทศที่ต้องขอวีซ่าของ ICA และหน้าเว็บของสถานทูตสิงคโปร์ในโตเกียวระบุว่าพลเมืองญี่ปุ่นไม่ต้องขอวีซ่าเพื่อท่องเที่ยวหรือทำธุรกิจ โดยหนังสือเดินทางมีอายุอย่างน้อยหกเดือน ระยะเวลาพำนักถูกกำหนดที่ด่านตรวจ และเราอ่านจำนวนวันอย่างเป็นทางการไม่ได้ จึงควรตรวจสอบกับ ICA ก่อนเดินทาง[^40][^41] visit pass ไม่ใช่ใบอนุญาตทำงาน จึงเริ่มทำงานก่อนได้รับใบอนุญาตไม่ได้ นักศึกษาและบัณฑิตมหาวิทยาลัยญี่ปุ่นอายุ 18 ถึง 25 ปีมีสิทธิ์ขอ Work Holiday Pass[^37] ญี่ปุ่นไม่มีข้อตกลงประกันสังคมกับสิงคโปร์ (ญี่ปุ่นมีข้อตกลงกับ 24 ประเทศ และสิงคโปร์ไม่อยู่ในนั้น) จึงควรตรวจสอบสถานะเงินบำนาญกับ Japan Pension Service[^42] อนุสัญญาภาษีซ้อนสิงคโปร์-ญี่ปุ่นสรุปเมื่อ 9 เมษายน 1994 (มีผล 28 เมษายน 1995) และแก้ไขโดยพิธีสารที่ลงนามเมื่อ 4 กุมภาพันธ์ 2010 (มีผล 14 กรกฎาคม 2010)[^43] MOFA นับพลเมืองญี่ปุ่นในสิงคโปร์ได้ 33,397 คน ณ 1 ตุลาคม 2025 เป็นผู้พำนักระยะยาว 28,549 คน และผู้พำนักถาวร 4,848 คน[^44]

แรงงานต่างด้าวในตัวเลข

แหล่งที่มา: ตัวเลขแรงงานต่างด้าวของ MOM ปัดเศษเป็นหลักร้อย[^45]

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน การลา การแจ้งล่วงหน้า และการเลิกจ้าง

Employment Act ครอบคลุมลูกจ้างทั้งคนท้องถิ่นและต่างชาติภายใต้สัญญาจ้าง โดยมีข้อยกเว้น Part IV (ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา วันหยุดพัก) ครอบคลุม workmen ที่มีเงินเดือนพื้นฐานรายเดือน S$4,500 หรือน้อยกว่า (ประมาณ 3,523 USD) และลูกจ้างอื่นที่ไม่ใช่ผู้บริหารหรือผู้จัดการที่มีรายได้ S$2,600 หรือน้อยกว่า (ประมาณ 2,036 USD)[^46]

ระยะเวลาทดลองงานไม่ได้กำหนดไว้ในตัวบทที่เราอ่าน การทดลองงาน 3 ถึง 6 เดือนจึงเป็นแนวปฏิบัติของตลาด โปรดอ่านสัญญาของคุณ

วันหยุดราชการปี 2026

รวมเป็นวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง 11 วัน กฎวันอาทิตย์: MOM ระบุว่าวันจันทร์ที่ 1 มิถุนายน 2026 เป็นวันหยุดราชการหากวันพักของคุณตรงกับ 31 พฤษภาคม วันจันทร์ที่ 10 สิงหาคม 2026 หากตรงกับ 9 สิงหาคม และวันจันทร์ที่ 9 พฤศจิกายน 2026 หากตรงกับ 8 พฤศจิกายน Chinese New Year 2027 ตรงกับ 6 และ 7 กุมภาพันธ์ โดยวันจันทร์ที่ 8 กุมภาพันธ์ 2027 เป็นวันหยุดชดเชยสำหรับผู้ที่วันพักตรงกับ 7 กุมภาพันธ์[^58]

CPF และการคุ้มครองทางสังคม: คุณจ่ายอะไรและได้อะไร

CPF นายจ้างสมทบให้ลูกจ้างที่เป็นพลเมืองสิงคโปร์หรือ PR ส่วน SPR ในปีแรกและปีที่สองจ่ายในอัตราแบบขั้นบันได ลูกจ้างที่ถือใบอนุญาตทำงาน (EP, S Pass, Work Permit) ไม่ต้องสมทบ[^59] อัตราตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 สำหรับพลเมืองสิงคโปร์และ PR ในปีที่ 3 เป็นต้นไป สำหรับค่าจ้างรายเดือนที่เกิน S$750:

เพดานค่าจ้างปกติ (ordinary wage ceiling) คือ S$8,000 ต่อเดือน (ประมาณ 6,264 USD) ดังนั้นลูกจ้างที่จ่าย 20% จ่ายสูงสุด S$1,600 (1,253 USD) และยอดรวมที่ 37% คือ S$2,960 (2,318 USD)[^60] เพดานค่าจ้างเพิ่มเติม (additional wage ceiling) คือ S$102,000 หักด้วยค่าจ้างปกติที่ต้องสมทบ CPF ในปีนั้น[^61] ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027 ยอดรวมสำหรับอายุเกิน 55 ถึง 60 จะเป็น 35.5% (นายจ้าง 16.5% ลูกจ้าง 19%) และสำหรับเกิน 60 ถึง 65 จะเป็น 26% (13% และ 13%) ช่วงอายุอื่นไม่เปลี่ยน[^62]

ประกันสุขภาพและประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน นายจ้างต้องซื้อประกันสุขภาพอย่างน้อย S$60,000 ต่อปี (ประมาณ 46,978 USD) สำหรับผู้ถือ S Pass และ Work Permit โดยออกค่าใช้จ่ายเอง ผู้ถือ EP ไม่อยู่ในข้อกำหนดนี้[^63] ประกันค่าชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงานครอบคลุมลูกจ้างทุกคนที่ทำงานใช้แรงงาน และลูกจ้างที่ไม่ใช่งานใช้แรงงานที่มีรายได้ S$2,600 หรือน้อยกว่าต่อเดือน ทั้งคนท้องถิ่นและต่างชาติ[^64]

ไม่มีประกันการว่างงาน แต่มีการสนับสนุน SkillsFuture Jobseeker Support ซึ่งปัจจุบันดำเนินการโดย Skills and Workforce Development Agency เปิดให้พลเมืองสิงคโปร์และ PR อายุ 21 ปีขึ้นไปที่สูญเสียงานโดยไม่สมัครใจ เงื่อนไขรวมถึงรายได้รวมรายเดือนเฉลี่ย S$5,000 หรือน้อยกว่าในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา บ้านที่มีมูลค่าประจำปี S$31,000 หรือต่ำกว่า และการหางานอย่างจริงจัง จ่ายสูงสุด S$6,000 (ประมาณ 4,698 USD) ในเวลา 6 เดือน: S$1,500, S$1,250, S$1,000 แล้ว S$750 ต่อเดือนอีกสามเดือน โดยไม่เกินเงินเดือนรายเดือนก่อนหน้า[^65]

การลาเพื่อครอบครัว Government-Paid Maternity Leave คือ 16 สัปดาห์หากบุตรเป็นพลเมืองสิงคโปร์และเข้าเกณฑ์อื่นๆ มิฉะนั้นเป็น 12 สัปดาห์ตาม Employment Act[^66] Government-Paid Paternity Leave คือ 4 สัปดาห์สำหรับบุตรที่เกิดตั้งแต่ 1 เมษายน 2025[^67] Shared Parental Leave คือ 6 สัปดาห์สำหรับการเกิดตั้งแต่ 1 เมษายน 2025 ถึง 31 มีนาคม 2026 และ 10 สัปดาห์สำหรับการเกิดตั้งแต่ 1 เมษายน 2026[^68]

การเกษียณและการจ้างงานต่อ ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026 อายุเกษียณขั้นต่ำคือ 64 ปี และอายุการจ้างงานต่อคือ 69 ปี อายุเกษียณคือ 63 หรือ 62 ปีสำหรับรุ่นที่อาวุโสกว่า และการจ้างงานต่อใช้กับลูกจ้างที่มีสิทธิ์ซึ่งเป็นพลเมืองหรือ PR ที่มีผลงานน่าพอใจและมีสุขภาพเหมาะสม[^69][^70]

ภาษีของลูกจ้าง

IRAS เผยแพร่ตารางเดียวสำหรับบุคคลธรรมดาที่เป็นผู้อยู่อาศัย "from YA 2024 onwards" จึงครอบคลุม YA2026 เราไม่พบการลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (rebate) สำหรับ YA2026 ที่ IRAS ระบุไว้[^71]

• ค่าลดหย่อน (reliefs): IRAS กำหนดเพดาน S$80,000 (ประมาณ 62,637 USD) สำหรับค่าลดหย่อนส่วนบุคคลรวมต่อปีภาษี
• ถิ่นที่อยู่: พลเมืองหรือ PR ที่พำนักในสิงคโปร์เป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษี ชาวต่างชาติโดยทั่วไปถือเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่สำหรับปีหนึ่งหากพำนักหรือทำงานในสิงคโปร์อย่างน้อย 183 วันในปีปฏิทินก่อนหน้า หรือต่อเนื่อง 3 ปีติดต่อกัน หรือทำงานต่อเนื่องคาบเกี่ยวสองปีปฏิทินโดยพำนักรวมอย่างน้อย 183 วัน (เฉพาะลูกจ้าง) ตรวจสอบหน้าถิ่นที่อยู่ของ IRAS สำหรับกรณีของคุณ[^71]
• ผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ (non-resident): รายได้จากการจ้างงานถูกเก็บในอัตราคงที่ 15% หรืออัตราของผู้มีถิ่นที่อยู่ แล้วแต่อย่างใดจะให้ภาษีสูงกว่า รายได้อื่น รวมถึงค่าตอบแทนกรรมการ ถูกเก็บ 24%[^71]
• ข้อยกเว้น 60 วัน: ลูกจ้างที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ซึ่งทำงานในสิงคโปร์ 60 วันหรือน้อยกว่าในปีปฏิทินได้รับยกเว้นภาษีรายได้นั้น โดยมีข้อยกเว้นสำหรับกรรมการ ผู้แสดงสาธารณะ ผู้ประกอบวิชาชีพ และการพำนักที่ครอบคลุมสามปีต่อเนื่อง (คำแนะนำของ IRAS สำหรับผู้ทำงานให้นายจ้างต่างประเทศ)
• การออกจากสิงคโปร์ (IR21): เมื่อลูกจ้างที่ไม่ใช่พลเมืองสิ้นสุดการจ้างงาน ถูกส่งไปประจำต่างประเทศ หรือวางแผนออกนอกประเทศเกิน 3 เดือน นายจ้างต้องแจ้ง IRAS ด้วยแบบ IR21 ล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน และกันเงินที่ค้างจ่ายไว้ (คำแนะนำการอนุมัติภาษีก่อนออกของ IRAS)
• GST: 9% (IRAS)
• ไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่น: IRAS ระบุภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาระดับประเทศเพียงอย่างเดียว สิงคโปร์ไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่นหรือเทศบาลที่เทียบได้กับภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税, jūmin-zei) จึงไม่ต้องลงทะเบียนกับสำนักงานเมือง

บริษัทจัดหางานและมิจฉาชีพหลอกลวงงาน

บริษัทจัดหางาน ตรวจสอบใบอนุญาตในไดเรกทอรี Employment Agency ของ MOM ก่อนส่งเอกสาร[^72] ใบอนุญาตมีอายุสามปี และ Select Licence ครอบคลุมลูกจ้างที่มีรายได้เกิน S$4,500 ต่อเดือน (ประมาณ 3,523 USD)[^73] ตาม rule 12 ของ Employment Agencies Rules 2011 ค่าธรรมเนียมจากผู้สมัครต้องไม่เกินเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อทุกปีของสัญญา (สำหรับลูกจ้างต่างชาติ นับจากอายุใบอนุญาตหรือสัญญา แล้วแต่อย่างใดสั้นกว่า) คิดตามสัดส่วน และไม่เกินเงินเดือนสองเดือนไม่ว่ากรณีใด คุณต้องได้รับใบเสร็จเป็นลายลักษณ์อักษรแบบแจกแจงรายการ (rule 12(4)) rule 13 กำหนดให้คืนเงินอย่างน้อย 50% ของค่าธรรมเนียมทั้งหมดหากนายจ้างไม่จ้างคุณหรือเลิกจ้างภายใน 6 เดือน ภายใน 7 วันทำการ โดยมีข้อยกเว้น เช่น งานเสร็จสิ้นแล้วหรือคุณขอให้ยุติเอง[^74] MOM ระบุว่าบริษัทจัดหางาน "must not collect fees upfront before a placement has been secured" (ต้องไม่เก็บค่าธรรมเนียมล่วงหน้าก่อนจัดหางานได้)[^75]

มิจฉาชีพ ตำรวจสิงคโปร์นับคดีหลอกลวงงานได้ 5,575 คดีในปี 2025 (9,043 คดีในปี 2024) สูญเสียเงิน S$123.5 million (ประมาณ 97 ล้าน USD และ S$156.2 million ในปี 2024) เฉลี่ย S$22,163 ต่อคดี (ประมาณ 17,353 USD) ผู้เสียหายอายุ 30 ถึง 49 ปีคิดเป็น 42.7% ของทั้งหมด และการหลอกลวงงานอยู่อันดับสามตามมูลค่าความเสียหายในบรรดาประเภทการหลอกลวง[^76] สัญญาณเตือนของ ScamShield ได้แก่ ถูกขอให้จ่ายเงินล่วงหน้า ใช้เงินของตนเองทำงาน ใช้บัญชีธนาคารส่วนตัว หรือมอบข้อมูลเข้าสู่ระบบ Singpass โทรสายด่วน ScamShield ที่ 1799[^77] อย่าให้ล็อกอิน Singpass หรือ OTP แก่ผู้รับสมัครเด็ดขาด

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรียงจากล่าสุดไปเก่าสุด เลย์เอาต์เรียบง่าย หนึ่งหน้า (ช่วงต้นอาชีพ) หรือสองหน้า (มีประสบการณ์)
• [ ] ไม่มีรูปถ่าย วันเกิด สถานภาพสมรส ศาสนา หรือเชื้อชาติ ไม่มี NRIC, FIN หรือเลขหนังสือเดินทาง ใส่เฉพาะเมือง
• [ ] ระบุสถานะการทำงานที่ส่วนหัว (พลเมือง PR ใบอนุญาตที่ถือ ต้องการผู้สนับสนุน) และระยะเวลาแจ้งลาออกล่วงหน้า
• [ ] ข้อความขึ้นต้นด้วยคำกริยาและมีตัวเลขที่คุณพิสูจน์ได้
• [ ] แสดงคุณวุฒิด้วยชื่อวุฒิที่แท้จริง ตรวจสอบวิชาชีพที่ถูกควบคุมกับหน่วยงานกำกับดูแลแล้ว
• [ ] เตรียมช่วงเงินเดือนโดยใช้ตารางของ MOM ตรวจสอบ PWM หรือ LQS หากตำแหน่งอยู่ในขอบเขต
• [ ] ตรวจสอบใบอนุญาตบริษัทจัดหางานในไดเรกทอรีของ MOM ไม่มีค่าธรรมเนียมล่วงหน้า ไม่แบ่งปันข้อมูล Singpass
• [ ] ผู้รับรองตกลงแล้ว บันทึกไฟล์เป็น PDF ที่ค้นหาข้อความได้ ขนาดไม่เกิน 2MB

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้ใน AIResume หนึ่งฉบับ และสร้างฉบับสำหรับแต่ละประกาศงานโดยใช้คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา เอารูปถ่าย วันเกิด และเลขประจำตัวออก ตั้งบรรทัดสถานะการทำงานของคุณ และบันทึกฉบับที่ส่งจริงพร้อมวันที่

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในสิงคโปร์
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่ (CV) สหราชอาณาจักร
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS
• CV กับเรซูเม่สำหรับการสมัครงานระหว่างประเทศ
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่ออสเตรเลีย
• คู่มือการหางานในออสเตรเลีย

แหล่งข้อมูล

[^1]: World Bank, World Development Indicators: Singapore (accessed 23 October 2026)

[^2]: Population in Brief 2026 (25 September 2026)

[^3]: MAS, exchange rates (22 October 2026)

[^4]: TAFEP, Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices, tal.sg and tal.sg

[^5]: PDPC, Advisory Guidelines on the Personal Data Protection Act for NRIC and other national identification numbers

[^6]: MOM, Employment Pass: consider all candidates fairly

[^7]: MOM, Employment Pass eligibility (incl. COMPASS)

[^8]: MyCareersFuture, user FAQs

[^9]: MyCareersFuture, resume checker guidance

[^10]: TAFEP, Workplace Fairness Act

[^11]: Singapore Statutes Online, Workplace Fairness Act 2025 (uncommenced)

[^12]: PDPC, announcement of 2 February 2026 on NRIC enforcement

[^13]: Singapore Statutes Online, Registration of Criminals Act 1949

[^14]: MOM, S Pass: consider all candidates fairly

[^15]: MOM, Employment Pass documents required

[^16]: Singapore Medical Council, conditional registration

[^17]: Singapore Nursing Board, foreign-trained nurses and midwives

[^18]: Professional Engineers Board

[^19]: Singapore Institute of Legal Education, overseas graduates

[^20]: MOM, Labour Force in Singapore 2025, Section C (tables C1 and C2; released 29 January 2026)

[^21]: MOM, Labour Force in Singapore 2025 survey findings

[^22]: MOM, Occupational Wages 2025

[^23]: MOM, what is the Progressive Wage Model

[^24]: MOM, PWM cleaning sector

[^25]: MOM, PWM security sector

[^26]: MOM, PWM landscape sector

[^27]: MOM, PWM retail sector

[^28]: MOM, PWM food services sector

[^29]: MOM, Local Qualifying Salary, mom.gov.sg and factsheet mom.gov.sg

[^30]: MOM, Labour Market Report, second quarter 2026

[^31]: MTI, 2026 GDP growth forecast upgraded (11 August 2026)

[^32]: MAS, consumer price developments in September 2026

[^33]: MOM, factsheet on foreign workforce policies (3 March 2026)

[^34]: MOM, S Pass eligibility, mom.gov.sg and levy and quota, mom.gov.sg

[^35]: MOM, ONE Pass eligibility

[^36]: MOM, Dependant's Pass eligibility

[^37]: MOM, Work Holiday Programme eligibility

[^38]: MOM, S Pass: cancel a pass

[^39]: MOM, Employment Pass: cancel a pass

[^40]: ICA, visa requirements

[^41]: Singapore MFA, Tokyo embassy visa information

[^42]: Japan Pension Service, social security agreements

[^43]: IRAS, Singapore-Japan double taxation agreement, iras.gov.sg(ratified)-(14-july-2010).pdf?sfvrsn=72e66da2_2

[^44]: Ministry of Foreign Affairs of Japan, overseas Japanese residents statistics

[^45]: MOM, foreign workforce numbers

[^46]: MOM, Employment Act: who is covered

[^47]: MOM, hours of work, overtime and rest days

[^48]: MOM, annual leave

[^49]: MOM, sick leave

[^50]: MOM, paying salary

[^51]: MOM, termination with notice

[^52]: Singapore Statutes Online, Employment Act 1968

[^53]: MOM, termination due to misconduct

[^54]: MOM, mandatory retrenchment notifications

[^55]: MOM, managing employment disputes

[^56]: MOM, wrongful dismissal

[^57]: MOM, flexible work arrangements

[^58]: MOM, public holidays

[^59]: CPF Board, how much CPF contributions to pay

[^60]: CPF Board, contribution rates from 1 January 2026

[^61]: CPF Board, what constitutes wages for CPF contributions

[^62]: CPF Board, new contribution rates (announced 21 May 2026)

[^63]: MOM, S Pass medical insurance

[^64]: MOM, work injury compensation insurance

[^65]: SWDA, SkillsFuture Jobseeker Support

[^66]: MOM, maternity leave eligibility and entitlement

[^67]: MOM, paternity leave

[^68]: MOM, shared parental leave

[^69]: MOM, retirement

[^70]: MOM, re-employment

[^71]: IRAS, individual income tax rates and residency

[^72]: MOM, Employment Agency directory

[^73]: MOM, which EA licence to get

[^74]: Singapore Statutes Online, Employment Agencies Rules 2011 (rules 12 and 13)

[^75]: MOM, forum reply on employment agencies (8 November 2024)

[^76]: Singapore Police Force, Annual Scams and Cybercrime Brief 2025

[^77]: ScamShield, job scams