Procurar emprego no Japão em 2026: sites de vagas, salário mínimo, vistos e legislação laboral

Por AIResume Editorial Team

Última atualização: 23 de outubro de 2026

O Japão é uma economia de USD 4.4 trillion, com cerca de 123,4 milhões de habitantes e uma população em declínio (126,3 milhões em 2020). Os empregadores disputam trabalhadores: o rácio entre vagas e candidatos foi de 1.18 em agosto de 2026 e o desemprego, de 2.5%. O japonês é a língua de trabalho da maioria dos empregadores, enquanto o inglês é mais comum nas multinacionais e no setor tecnológico. A contratação segue duas vias: o recrutamento em bloco de recém-licenciados (新卒一括採用) e a mudança de emprego a meio da carreira (転職). As suas opções dependem também do estatuto: cidadãos e residentes permanentes procuram livremente, ao passo que os demais estrangeiros precisam de um estatuto que permita trabalhar.

Este guia destina-se a três leitores: cidadãos e residentes japoneses que mudam de emprego ou se formam, estrangeiros que já residem no Japão e profissionais estrangeiros no exterior. Cobre a economia, os canais de emprego, o salário mínimo, os vistos, a legislação laboral, os feriados, a segurança social, os impostos e os CV. Para outros mercados, consulte os nossos guias publicados de sites de vagas de Singapura, Austrália, Nova Zelândia e Índia.

Limite editorial: Este é um guia prático de procura de emprego, não é aconselhamento jurídico, de imigração ou fiscal. Só listamos valores que pudemos ler numa fonte oficial ou primária, e assinalamos como "reported" (noticiado) ou "likely" (provável) os mais incertos. Confirme os detalhes com o Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW), o Hello Work, a Immigration Services Agency (ISA), a National Tax Agency (NTA), o Japan Pension Service, o Cabinet Office e a base de dados legislativa e-Gov antes de assinar.

A economia do Japão em números

*Fonte: Banco Mundial, World Development Indicators (consultado em 21 de outubro de 2026).*[^1]

O Banco Mundial indica também um desemprego de 2.5% e um desemprego jovem (15 a 24 anos) de 3.9% em 2025, e um stock de migrantes internacionais de 3,409,529 em 2024.[^1]

Convertemos o iene a cerca de JPY 157.2 por USD e escrevemos "cerca de" porque a taxa varia diariamente.[^2] Ambos os valores salariais são médias, não medianas.[^5][^6]

O que isto significa para quem procura emprego: um rácio de 1.18 é uma média. Vai de 0.95 em Osaka a 1.72 em Fukui e, para os lugares efetivos, é de 1.00, por isso verifique a sua região e a sua área.[^3]

Procurar emprego no Japão numa só tabela

O que isto significa para quem procura emprego: registe-se no Hello Work, escolha dois sites generalistas, acrescente o canal que se adequa ao seu estatuto e ative alertas. A tabela é um retrato do momento, não um ranking.

Hello Work e serviços públicos de emprego

Quem nunca se candidatou através do Hello Work abre uma My Page (求職者マイページ) a partir de "求職申込み" na página inicial, e existe também o início de sessão através do Mynaportal. Quem se candidatou nos últimos cerca de cinco anos dirige-se a um balcão do Hello Work.[^8] Existem Foreign Residents Employment Service Centers em Tóquio (Yotsuya), Nagoia, Osaca e Fukuoka; Tóquio tem ainda um centro separado em Shinjuku para pessoas com estatutos sem restrições e estudantes que trabalham a tempo parcial. Volte a verificar os números de telefone antes de ligar.[^9]

O Saposute abrange pessoas dos 15 aos 49 anos preocupadas com o trabalho, com cerca de 179 postos na página do MHLW (valor de abril de 2025).[^10] A regra do Job Café difere consoante a prefeitura, e o Hello Work nacional para jovens (わかものハローワーク) destina-se, grosso modo, a menores de 35 anos.[^10] Através do sistema de apoio a quem procura emprego (求職者支援制度) pode receber JPY 100,000 por mês (cerca de USD 636) durante a formação, mais um subsídio de transporte até JPY 42,500 e um subsídio de alojamento de JPY 10,700. As condições incluem um rendimento pessoal de, no máximo, JPY 80,000 por mês, um rendimento do agregado de, no máximo, JPY 300,000 e ativos financeiros do agregado de, no máximo, JPY 3 million.[^11]

Empregos no setor público

A National Personnel Authority organiza concursos nacionais (総合職, 一般職 e para pessoas com experiência).[^13] As suas páginas de concursos não indicam nenhuma regra de nacionalidade. A regra é um princípio não escrito (当然の法理) que remonta a um parecer do Cabinet Legislation Bureau de 1953: os cargos que exercem poder público exigem nacionalidade japonesa. Uma decisão do Supremo Tribunal de 2005 permitiu que os governos locais nomeassem estrangeiros residentes segundo as suas próprias regras, pelo que a prática difere (provável).[^13]

Canais em inglês e para talento internacional

A JETRO gere um portal em inglês chamado "Open for Professionals" para talento estrangeiro qualificado.[^15] O JET Programme é gerido pela CLAIR; o seu próprio site redireciona atualmente para a página da CLAIR, por isso use clair.or.jp ou uma página de uma embaixada japonesa (provável).[^15] Para a colocação de Specified Skilled Workers (SSW) na construção, a JAC tem um site dedicado.[^15]

Agências de recrutamento e de trabalho temporário

Nos termos do Employment Security Act (職業安定法) art. 32-3(2), uma agência que cobra taxas não pode cobrá-las a quem procura emprego, exceto quando uma portaria do MHLW diz que isso beneficia o candidato. A violação é punível com pena de prisão até 6 meses ou multa até JPY 300,000 (art. 65, ponto 2).[^16] A exceção restrita da Enforcement Rule 20(2) abrange artistas e modelos, e cientistas, quadros dirigentes e artesãos qualificados com remuneração superior ao valor do aviso n.º 26 do MHLW (JPY 7 million no ano seguinte à contratação), com um limite de 11% da remuneração dos primeiros seis meses.[^16] As taxas cobradas aos empregadores constam da tabela de taxas registada por cada agência; não encontrámos nenhuma taxa típica oficial.[^16] Verifique uma licença na pesquisa de empresas do MHLW.

Os anúncios de emprego não podem ser falsos nem enganosos e devem manter-se exatos e atualizados (art. 5-4, em vigor desde 1 de outubro de 2022).[^16] O trabalho temporário é diferente. Nos termos do Worker Dispatch Act, o mesmo trabalhador pode trabalhar na mesma unidade organizativa no máximo 3 anos (art. 35-3), e um local do cliente pode usar trabalho temporário durante 3 anos, a menos que consulte o sindicato maioritário (art. 40-2). O transporte portuário, a construção e a segurança são áreas proibidas (art. 4), e o destacamento de trabalhadores diários é proibido, exceto para funções especializadas listadas (art. 35-4).[^17] Não nomeamos nenhuma agência.

Recém-licenciados, estágios e contratação a meio da carreira

Para os estudantes que se formam em março de 2028 (a coorte "FY2027"), a regra é: sessões de informação a partir de 1 de março, seleção a partir de 1 de junho e ofertas formais a partir de 1 de outubro. A seleção antecipada só é possível através de um estágio especializado do Tipo 3 nas férias da primavera anteriores ao ano de conclusão, seguido de seleção depois dele.[^18]

Nos termos do acordo dos três ministérios sobre estágios, os Tipos 1 (empresa aberta) e 2 (educação para a carreira) não são estágios e não podem ser usados para contratar. O Tipo 3 significa que mais de metade dos dias são de experiência de trabalho com feedback do pessoal: 5 ou mais dias no tipo geral e 2 ou mais semanas no tipo especializado. A informação dos Tipos 3 e 4 só pode ser usada a partir das datas de início de março e de junho.[^19] Algumas empresas usam testes de aptidão como o SPI e o Tamatebako; leia as instruções de cada empregador.[^20]

Remuneração em 2026: o salário mínimo

O Japão fixa os salários mínimos por prefeitura. Para o FY2026 (令和8年度), a média nacional ponderada é de JPY 1,177 por hora, mais JPY 56 (5.0%) do que os JPY 1,121 do FY2025.[^21]

As novas taxas entram em vigor entre 1 de outubro e 2 de dezembro de 2026, consoante a prefeitura (por exemplo, Quioto a 16 de novembro, Okinawa a 2 de dezembro). Muitas prefeituras ainda estavam na taxa do FY2025 a 23 de outubro.[^21]

Quem está abrangido. O Minimum Wages Act art. 4 vincula os empregadores quanto a todos os trabalhadores abrangidos, sem teste de nacionalidade (provável; não encontrámos nenhuma frase do MHLW que o afirme para trabalhadores estrangeiros).[^21] Reduções. Uma redução por período experimental, capacidade de trabalho reduzida por deficiência, certas formações reconhecidas ou trabalho leve exige a autorização do Diretor do Labour Bureau (art. 7). Não é automática.[^21] Algumas indústrias têm ainda um mínimo setorial mais elevado.

Regras salariais dos vistos. Os estatutos de Engineer, Specialist in Humanities e International Services exigem uma remuneração igual ou superior à de um cidadão japonês.[^22] O estatuto de Highly Skilled Professional (HSP) exige 70 pontos e, para as categorias 1(b) e 1(c), pelo menos JPY 3 million por ano (cerca de USD 19,080).[^22] O J-Skip exige JPY 20 million (cerca de USD 127,200) ou, para gestores, JPY 40 million.[^22]

O que isto significa para quem procura emprego: compare uma oferta à hora com a taxa da sua prefeitura na data de entrada em vigor, e não com a média nacional, e pergunte se alguma redução por período experimental tem autorização.

Vistos e vias para trabalhadores estrangeiros

Confirme primeiro as condições junto da Immigration Services Agency.

Uma decisão do Conselho de Ministros de 23 de janeiro de 2026 fixa 19 áreas SSW.[^25] Está prevista a criação de um sistema de autorização de viagem, o JESTA: a lei foi aprovada em 2026, o início tem de ocorrer até 31 de março de 2029 e o objetivo é o FY2028.[^25]

Perda de emprego como SSW. Um trabalhador SSW cujo contrato termina tem de notificar a ISA no prazo de 14 dias (Immigration Control Act art. 19-16). O estatuto pode ser revogado se a atividade não for exercida durante 3 meses ou mais sem motivo justificado (art. 22-4).[^25]

Residentes e trabalhadores estrangeiros em números

No final de 2025 havia 4,125,395 residentes estrangeiros. No final de junho de 2026 havia 4,281,026, mais 3.8% do que no final de 2025. Os maiores grupos eram a China (941,031), o Vietname (693,750), a Coreia (408,682), as Filipinas (362,761), o Nepal (334,850) e a Indonésia (307,456), e os titulares de SSW eram 444,256.[^26] A 31 de outubro de 2025, o MHLW contabilizou 2,571,037 trabalhadores estrangeiros (+11.7%) em 371,215 empregadores, com o Vietname com 605,906, a China com 431,949 e as Filipinas com 260,869.[^27] Destes, 865,588 tinham estatuto profissional ou técnico e 499,394 eram estagiários técnicos.[^27]

Verificação do cartão de residência. Os empregadores têm de verificar o cartão de residência (在留カード). A aplicação da ISA lê o chip IC e, desde 14 de novembro de 2025, pode verificar informação de revogação. A partir de 14 de junho de 2026, o desenho do cartão mudou: o período de permanência e os detalhes da autorização passaram a ser gravados no chip em vez de impressos, e começou um cartão combinado com o cartão My Number (特定在留カード).[^28]

Notificação do empregador e sanções. Os empregadores comunicam ao Hello Work a contratação e a saída de trabalhadores estrangeiros (労働施策総合推進法 art. 28): até ao dia 10 do mês seguinte para trabalhadores segurados, ou até ao fim do mês seguinte para os não segurados, com multa até JPY 300,000 em caso de incumprimento.[^29] Facilitar o emprego ilegal (Immigration Control Act art. 73-2) acarreta hoje até 3 anos ou JPY 3 million, subindo para até 5 anos ou JPY 5 million a partir de 1 de abril de 2027.[^29] A revogação da residência permanente por incumprimento de deveres legais também começa a 1 de abril de 2027.[^22] Existe uma proibição expressa de reter o passaporte de um trabalhador no Technical Intern Training Act (art. 48) e no seu sucessor; não encontrámos nenhuma equivalente para os trabalhadores comuns.[^34]

Legislação laboral: horários, férias e despedimento

O art. 19 do Labour Contract Act protege a renovação dos contratos a termo.[^32] Verificámos o primeiro escalão das férias anuais (10 dias) e a regra dos 5 dias; consulte a lei para os escalões seguintes da tabela.[^31]

Regras sobre despedimento, contratos a termo e assédio

A partir de 1 de outubro de 2026 começam dois deveres de prevenção, em leis diferentes. Todos os empregadores têm de tomar medidas contra o assédio de clientes (カスハラ) nos termos do Comprehensive Labour Policy Promotion Act art. 33, e os empregadores têm de prevenir o assédio sexual a candidatos a emprego nos termos do Equal Employment Opportunity Act art. 13. O segundo abrange apenas comentários de natureza sexual, não o assédio geral na procura de emprego.[^33]

Feriados em 2026

O Japão tem 18 dias de folga em 2026: 16 feriados com nome, um feriado de substituição a 6 de maio e um feriado dos cidadãos a 22 de setembro.[^35]

Um feriado não é um dia de descanso pago por lei: a LSA exige um dia de descanso por semana, e um feriado só é pago se as regras de trabalho ou o contrato o previrem.[^35]

Segurança social: os seguros sociais

Trabalhadores a tempo parcial. A cobertura exige 20 ou mais horas semanais previstas, uma empresa com 51 ou mais trabalhadores (36 ou mais a partir de outubro de 2027) e não ser estudante. O critério de remuneração mensal de JPY 88,000 foi abolido a 1 de outubro de 2026.[^38]

Subsídio de desemprego (基本手当). Em geral, precisa de 12 meses de seguro nos últimos 2 anos. Para saídas a partir de 1 de abril de 2025, o período de espera após uma demissão voluntária é normalmente de 1 mês, ou de 3 meses após duas ou mais demissões voluntárias em 5 anos ou um despedimento por falta grave, e é dispensado para quem estiver em formação. A partir de 1 de agosto de 2026, o máximo diário é de JPY 7,450 (menos de 30 anos), JPY 8,270 (30 a 44), JPY 9,110 (45 a 59) e JPY 7,830 (60 a 64), com um mínimo de JPY 2,562.[^39] O subsídio é noticiado como equivalente a 50% a 80% da remuneração anterior.[^39]

Doença e maternidade. O subsídio de doença (傷病手当金) paga dois terços da remuneração diária padrão a partir do 4.º dia, até 1 ano e 6 meses no total. O subsídio de maternidade (出産手当金) paga dois terços durante 42 dias antes e 56 dias depois do parto (regras do seguro de saúde).[^40] O subsídio de licença parental paga 67% nos primeiros 180 dias e 50% depois. Um subsídio de apoio pós-natal (出生後休業支援給付) acrescenta 13% até 28 dias quando ambos os progenitores gozam pelo menos 14 dias nas 8 semanas após o nascimento, elevando-o a 80% da remuneração anterior à licença, com exceções para progenitores sozinhos.[^41]

Sair do Japão. Um estrangeiro que pagou pelo menos 6 meses de pensão e se candidata no prazo de 2 anos após deixar de residir no Japão pode pedir um pagamento único de saída (脱退一時金), limitado a 60 meses.[^42] O reembolso é noticiado como tributado a 20.42% (provável).[^42]

Acordos de segurança social. O Japão tem 24 acordos em vigor, incluindo com a Alemanha, o Reino Unido, a Coreia, os EUA, a França, o Canadá, a Austrália, a Índia, as Filipinas e a China. Os acordos com o Reino Unido, a Coreia, a China e a Itália evitariam apenas a dupla cobertura (provável). A Polónia assinou em abril de 2026, mas o acordo não está em vigor.[^43]

O que isto significa para quem procura emprego: compare a remuneração líquida depois das deduções dos seguros e pergunte se lhe é aplicável um acordo ou o pagamento único de saída.

Impostos sobre o seu salário

Para os rendimentos de 2026, o imposto nacional sobre o rendimento tem sete escalões, e é acrescentada uma sobretaxa de reconstrução de 2.1% ao montante do imposto.[^44]

*Fonte: NTA, Tax Answer No. 2260.*[^44] A partir de 1 de janeiro de 2027, a sobretaxa passa a ser um imposto de reconstrução de 1.1% (prolongado até 2047) mais um novo imposto especial de defesa de 1% sobre o rendimento, pelo que o total se mantém em 2.1%.[^44]

• Reforma das deduções de 2025. Para os rendimentos de 2025, a dedução de base subiu para JPY 950,000 (para rendimento total até JPY 1.32 million; era JPY 480,000) e a dedução mínima por rendimento do trabalho para JPY 650,000. O governo indica um limiar isento de imposto de JPY 1.6 million. Aplicou-se a partir do acerto de fim de ano (年末調整) de dezembro de 2025.[^45]
• Imposto de residência (住民税). Imposto baseado no rendimento de 10% (prefeitura mais município; nas cidades designadas, dividido em 8% e 2%), cobrado sobre o rendimento do ano anterior. A contribuição per capita é de JPY 4,000 (município 3,000, prefeitura 1,000) mais o imposto ambiental florestal de JPY 1,000, ou seja, JPY 5,000.[^46]
• Estatuto de residência para efeitos fiscais. É um residente não permanente se não tiver nacionalidade japonesa e tiver vivido no Japão 5 anos ou menos nos últimos 10; o rendimento de fonte estrangeira só é então tributado se for pago no Japão ou para lá remetido. Os não residentes sofrem uma retenção de 20.42% sobre o salário.[^47]
• Imposto sobre o consumo. 10% a taxa normal e 8% a taxa reduzida. Uma redução do imposto sobre os alimentos de 1 de abril de 2027 a 31 de março de 2029 está apenas prevista, e a NTA diz que só se aplica se o projeto for aprovado pela Dieta.[^48]

O que isto significa para quem procura emprego: compare as ofertas pela remuneração líquida e conte com a chegada do imposto de residência sobre o rendimento do ano anterior depois de uma mudança de emprego.

Língua e o que os empregadores japoneses esperam de um CV

• Língua. Espera-se japonês na maioria dos empregadores, e o inglês é mais comum nas multinacionais e na tecnologia. Pergunte que nível é esperado e escreva o documento na língua do anúncio.
• Formato. As candidaturas costumam usar um formulário de CV (履歴書) e um historial profissional (職務経歴書). O modelo de formulário de CV do MHLW (2021) tem um campo de género facultativo, e os campos de tempo de deslocação, dependentes e cônjuge foram removidos.[^49]
• Fotografia. O formulário do MHLW diz para juntar fotografia apenas se for exigido; siga o anúncio.[^49]
• Contratação justa. As orientações do MHLW listam temas pelos quais o candidato não é responsável, como o domicílio de origem e o local de nascimento, a habitação, assuntos familiares (profissão, saúde, escolaridade, rendimento, bens) e o ambiente de vida, e temas que devem ser livres, como a religião, as convicções, o apoio político e a filiação sindical. A lista é uma orientação, não é exaustiva nem é lei.[^50]
• Testes de língua. As Designated Activities No. 46 exigem JLPT N1 ou BJT 480.[^23] Não verificámos nenhuma norma de empregador nem nenhum processo de reconhecimento de qualificações, por isso pergunte a cada empregador e a cada organismo de licenciamento.
• Guias. Consulte o nosso guia de CV compatível com ATS e CV vs resume em candidaturas internacionais.

Verifique um anúncio antes de partilhar documentos

• Recrutar pessoas para cometerem crimes é o padrão do "trabalho a tempo parcial sombrio" (闇バイト). O MHLW e a National Police Agency alertam para isso. Ligue para a linha de consulta policial #9110 ou dirija-se à esquadra mais próxima, e ligue 110 se for ameaçado.[^51] Recrutar para crimes é punível com pena de prisão de 1 a 10 anos ou multa de JPY 200,000 a 3 million (Employment Security Act art. 63).[^51]
• Uma agência que cobra taxas não pode cobrar-lhe uma taxa de colocação, salvo exceções restritas. Trate um pedido de pagamento como sinal de alerta.[^16]
• Nunca entregue o passaporte ou o cartão de residência como caução; só encontrámos uma proibição expressa para os empregadores de estagiários técnicos.[^34]
• Cuidado com falsos intermediários de vistos; confirme as alegações sobre vistos junto da ISA.[^22]

Uma rotina de procura de sete dias

1. Dia 1: escolha dois setores e guarde 20 anúncios.
2. Dia 2: liste os títulos, as competências e os requisitos de japonês que se repetem.
3. Dia 3: crie um 履歴書 e um 職務経歴書 e depois adapte-os.
4. Dia 4: ative alertas e visite as páginas dos empregadores.
5. Dia 5: se precisar de um estatuto, descubra a via e quem o patrocina.
6. Dia 6: envie candidaturas direcionadas.
7. Dia 7: reveja as respostas e mantenha o que funcionou.

Lista de verificação final antes de se candidatar

• [ ] O meu CV e o meu historial profissional são claros e adaptados ao anúncio.
• [ ] Sei o salário à hora e se cumpre o salário mínimo da minha prefeitura na data de entrada em vigor.
• [ ] Sei qual estatuto se adequa e quem o requer.
• [ ] Conheço o meu horário, férias, feriados, seguros e imposto, e comparei a remuneração líquida.
• [ ] Nenhuma agência me pediu uma taxa.

Como usar o AIResume

Guarde um CV principal no AIResume e adapte-o a cada anúncio com o guia como adaptar o seu CV à descrição da vaga.

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Fontes

[^1]: Banco Mundial, World Development Indicators: Japão (consultado em 21 de outubro de 2026)

[^2]: Bank of Japan, taxas de câmbio diárias, 22 de outubro de 2026, 17:00

[^3]: MHLW, estatísticas de vagas de emprego, agosto de 2026

[^4]: Statistics Bureau, resultados mensais do Labour Force Survey

[^5]: NTA, inquérito salarial do setor privado 2025 (publicado em setembro de 2026)

[^6]: MHLW, Basic Survey on Wage Structure 2025

[^7]: RENGO, balanço final da ronda salarial da primavera de 2026 (n.º 7, 1 de julho de 2026)

[^8]: Hello Work Internet Service

[^9]: Tokyo Foreign Residents Employment Service Center; Nagoya; Osaka; Fukuoka

[^10]: MHLW, Saposute; MHLW, apoio aos jovens; MHLW, emprego jovem

[^11]: MHLW, sistema de apoio a quem procura emprego (求職者支援制度)

[^12]: MHLW, site de profissões Job tag

[^13]: National Personnel Authority, recrutamento; resposta escrita da Câmara dos Representantes; artigo da J-STAGE

[^14]: Sites ligados na tabela de canais, cada um carregado nas nossas verificações a 23 de outubro: doda; en-gage; BizReach; Green; Indeed Japan; GaijinPot Jobs; TokyoDev

[^15]: JETRO, Open for Professionals; site SSW da JAC; CLAIR

[^16]: e-Gov, Employment Security Act; e-Gov, Enforcement Rules of the Employment Security Act; MHLW, aviso n.º 26; MHLW, pesquisa de empresas de recursos humanos

[^17]: e-Gov, Worker Dispatch Act

[^18]: MHLW, calendário de contratação para licenciados do FY2027

[^19]: MHLW, acordo dos três ministérios sobre estágios

[^20]: Hitachi; SoftBank; Rakuten; Mercari; Mitsui; Recruit; SHL Japan

[^21]: MHLW, salários mínimos por prefeitura; MHLW, tabela do FY2026; e-Gov, Minimum Wages Act

[^22]: ISA, Highly Skilled Professional; ISA, J-Skip; e-Gov, portaria ministerial do HSP; e-Gov, critérios de desembarque do Immigration Control Act; e-Gov, Immigration Control Act

[^23]: ISA, nómada digital (Designated Activities No. 53); condições do J-Find (No. 51) e do No. 46 retiradas das páginas de Designated Activities da Immigration Services Agency

[^24]: MOFA, working holiday (só carrega num navegador)

[^25]: ISA, áreas e limites do SSW; e-Gov, Immigration Control Act; e-Gov, Employment for Skill Development Act

[^26]: ISA, residentes estrangeiros, final de junho de 2026; ISA, final de 2025

[^27]: MHLW, trabalhadores estrangeiros a 31 de outubro de 2025

[^28]: ISA, apoio ao cartão de residência

[^29]: e-Gov, Act on Comprehensive Promotion of Labour Policies; e-Gov, Immigration Control Act

[^30]: ISA, autorização para exercer atividade diferente da permitida

[^31]: e-Gov, Labour Standards Act

[^32]: e-Gov, Labour Contract Act

[^33]: e-Gov, Comprehensive Labour Policy Promotion Act; e-Gov, Equal Employment Opportunity Act

[^34]: e-Gov, Technical Intern Training Act e Employment for Skill Development Act (lei n.º 428AC0000000089)

[^35]: Cabinet Office, feriados nacionais; e-Gov, Labour Standards Act

[^36]: Japan Health Insurance Association, taxas de Tóquio FY2026; Japan Health Insurance Association, prémios de 2026; MHLW, taxas do seguro de desemprego

[^37]: MHLW, tabela de taxas do seguro de acidentes de trabalho (ficheiro roumuhiritu_r05.pdf), sem ligação testada; ver MHLW

[^38]: Japan Pension Service, aviso sobre o fim do critério salarial (1 de outubro de 2026); página do MHLW sobre a ampliação da cobertura (sem ligação testada)

[^39]: MHLW, montantes diários do subsídio de desemprego a partir de 1 de agosto de 2026; orientações do MHLW sobre o período de espera (sem ligação testada)

[^40]: Japan Health Insurance Association, prestações

[^41]: MHLW, orientações sobre o subsídio de apoio pós-natal (sem ligação testada); ver MHLW

[^42]: Japan Pension Service, pagamento único de saída; NTA Tax Answer No. 2884 (ver nota 44)

[^43]: MHLW, acordos de segurança social

[^44]: NTA, Tax Answer No. 2260; NTA, Tax Answer No. 2884

[^45]: NTA, reforma da dedução de base de 2025; Cabinet Secretariat, barreira do rendimento anual

[^46]: Ministry of Internal Affairs and Communications, imposto de residência

[^47]: NTA, Tax Answer No. 2010; NTA Tax Answer No. 2884 (ver nota 44)

[^48]: NTA, perguntas e respostas sobre o imposto de consumo e a redução prevista do imposto sobre os alimentos (ficheiro 0026008-127_qa.pdf), sem ligação testada; ver NTA

[^49]: MHLW, modelo de formulário de CV (履歴書様式例)

[^50]: MHLW, recrutamento e seleção justos

[^51]: MHLW, alerta sobre recrutamento para crimes; National Police Agency