Buscar empleo en Japón en 2026: portales de empleo, salario mínimo, visados y derecho laboral

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 23 de octubre de 2026

Japón es una economía de 4,4 billones de USD, con unos 123,4 millones de habitantes y una población en descenso (126,3 millones en 2020). Los empleadores compiten por los trabajadores: la ratio de ofertas de empleo fue de 1,18 en agosto de 2026 y el desempleo, del 2,5 %. El japonés es el idioma de trabajo de la mayoría de los empleadores, mientras que el inglés es más habitual en las multinacionales y en el sector tecnológico. La contratación sigue dos vías: la contratación masiva de recién graduados (新卒一括採用) y el cambio de empleo a mitad de carrera (転職). Sus opciones dependen también de su estatus: los ciudadanos y los residentes permanentes buscan con libertad, mientras que el resto de los extranjeros necesitan un estatus que permita trabajar.

Esta guía va dirigida a tres lectores: ciudadanos y residentes japoneses que cambian de empleo o terminan los estudios, extranjeros que ya residen en Japón y profesionales extranjeros que están en el exterior. Abarca la economía, los canales de empleo, el salario mínimo, los visados, el derecho laboral, los festivos, la seguridad social, los impuestos y los CV. Para otros mercados, consulte nuestras guías publicadas sobre portales de empleo en Singapur, Australia, Nueva Zelanda e India.

Límite editorial: esto es orientación práctica para buscar empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Solo incluimos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y marcamos como «informado» o «probable» las más débiles. Confirme los detalles con el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar (MHLW), Hello Work, la Agencia de Servicios de Inmigración (ISA), la Agencia Tributaria Nacional (NTA), el Servicio de Pensiones de Japón, la Oficina del Gabinete y la base de datos legislativa e-Gov antes de firmar.

La economía de Japón en cifras

*Fuente: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^1]

El Banco Mundial indica además un desempleo del 2,5 % y un desempleo juvenil (de 15 a 24 años) del 3,9 % para 2025, y un stock de migrantes internacionales de 3 409 529 para 2024.[^1]

Convertimos los yenes a unos 157,2 JPY por USD y escribimos «unos» porque el tipo cambia a diario.[^2] Ambas cifras salariales son medias, no medianas.[^5][^6]

Qué significa para quien busca empleo: una ratio de 1,18 es un promedio. Va de 0,95 en Osaka a 1,72 en Fukui y, para los puestos regulares, es de 1,00; por eso conviene comprobar su propia región y su sector.[^3]

La búsqueda de empleo en Japón en una tabla

Qué significa para quien busca empleo: regístrese en Hello Work, elija dos portales generalistas, añada el canal que encaje con su estatus y configure alertas. La tabla es una instantánea, no un ranking.

Hello Work y servicios públicos de empleo

Quien nunca ha presentado una solicitud a través de Hello Work abre una Mi Página (求職者マイページ) desde «求職申込み» en la página principal, y existe además el inicio de sesión único mediante Mynaportal. Quien presentó una solicitud en los últimos cinco años aproximadamente acude a una ventanilla de Hello Work.[^8] Los Centros de Servicio de Empleo para Residentes Extranjeros funcionan en Tokio (Yotsuya), Nagoya, Osaka y Fukuoka; Tokio cuenta además con un centro independiente en Shinjuku para personas con estatus sin restricciones y estudiantes con trabajos a tiempo parcial. Vuelva a comprobar los números de teléfono antes de llamar.[^9]

Saposute atiende a personas de 15 a 49 años preocupadas por su situación laboral, con unos 179 centros según la página del MHLW (cifra de abril de 2025).[^10] La norma de Job Café difiere según la prefectura, y el Hello Work nacional para jóvenes (わかものハローワーク) se dirige aproximadamente a menores de 35 años.[^10] Mediante el sistema de apoyo a quienes buscan empleo (求職者支援制度) puede recibir 100 000 JPY al mes (unos 636 USD) durante la formación, además de una ayuda de transporte de hasta 42 500 JPY y una ayuda de alojamiento de 10 700 JPY. Entre las condiciones figuran unos ingresos personales de como máximo 80 000 JPY al mes, unos ingresos del hogar de como máximo 300 000 JPY y unos activos financieros del hogar de como máximo 3 millones de JPY.[^11]

Empleos del sector público

La Autoridad Nacional de Personal organiza las oposiciones nacionales (総合職, 一般職 y para profesionales con experiencia).[^13] Sus páginas de convocatoria no mencionan ninguna regla de nacionalidad. La regla es un principio no escrito (当然の法理) basado en un dictamen de la Oficina Legislativa del Gabinete de 1953: los puestos que ejercen autoridad pública requieren la nacionalidad japonesa. Una sentencia del Tribunal Supremo de 2005 permitió a los gobiernos locales nombrar a extranjeros residentes con sus propias normas, por lo que la práctica varía (probable).[^13]

Canales en inglés y para talento internacional

JETRO gestiona un portal en inglés llamado «Open for Professionals» para talento extranjero cualificado.[^15] El Programa JET lo gestiona CLAIR; su propio sitio redirige actualmente a la página de CLAIR, así que use clair.or.jp o la página de una embajada de Japón (probable).[^15] Para la intermediación de Trabajadores con Habilidades Específicas (SSW) en la construcción, JAC dispone de un sitio específico.[^15]

Agencias de reclutamiento y de trabajo temporal

Según el art. 32-3(2) de la Ley de Seguridad en el Empleo (職業安定法), una agencia que cobra tarifas no puede cobrárselas a quienes buscan empleo, salvo cuando una ordenanza del MHLW disponga que beneficia a la persona que busca empleo. El incumplimiento se castiga con hasta 6 meses de prisión o una multa de hasta 300 000 JPY (art. 65, punto 2).[^16] La excepción restringida de la Norma de Aplicación 20(2) abarca a artistas y modelos, y a científicos, directivos y artesanos cualificados con una remuneración superior a la cifra de la notificación n.º 26 del MHLW (7 millones de JPY en el año posterior a la contratación), con un tope del 11 % de los salarios de los primeros seis meses.[^16] Las tarifas a cargo del empleador se fijan en la tabla de tarifas registrada de cada agencia; no encontramos ninguna tarifa típica oficial.[^16] Compruebe una licencia en la búsqueda de empresas del MHLW.

Las ofertas de empleo no deben ser falsas ni engañosas y deben mantenerse exactas y actualizadas (art. 5-4, en vigor desde el 1 de octubre de 2022).[^16] El trabajo temporal es distinto. Según la Ley de Despacho de Trabajadores, un mismo trabajador puede trabajar en la misma unidad organizativa durante un máximo de 3 años (art. 35-3), y un centro cliente puede usar trabajadores despachados durante 3 años salvo que consulte al sindicato mayoritario (art. 40-2). El transporte portuario, la construcción y la seguridad son ámbitos prohibidos (art. 4), y el despacho de jornaleros está prohibido salvo para los trabajos especializados enumerados (art. 35-4).[^17] No nombramos ninguna agencia.

Recién graduados, prácticas y contratación a mitad de carrera

Para los estudiantes que se gradúan en marzo de 2028 (la cohorte del «FY2027»), la norma es: sesiones informativas desde el 1 de marzo, selección desde el 1 de junio y ofertas formales desde el 1 de octubre. La selección anticipada solo es posible mediante unas prácticas especializadas de Tipo 3 durante las vacaciones de primavera previas al año de graduación, seguidas de la selección después de ese año.[^18]

Según el acuerdo de los tres ministerios sobre prácticas, los Tipos 1 (empresa abierta) y 2 (formación profesional) no son prácticas y no pueden usarse para contratar. El Tipo 3 significa que más de la mitad de los días son experiencia laboral con retroalimentación del personal: 5 o más días para el tipo general y 2 o más semanas para el tipo especializado. La información de los Tipos 3 y 4 solo puede usarse a partir de las fechas de inicio de marzo y de junio.[^19] Algunas empresas usan pruebas de aptitud como SPI y Tamatebako; lea las instrucciones de cada empleador.[^20]

Salarios en 2026: el salario mínimo

Japón fija los salarios mínimos por prefectura. Para el FY2026 (令和8年度), la media ponderada nacional es de 1 177 JPY por hora, 56 JPY (5,0 %) más que los 1 121 JPY del FY2025.[^21]

Las nuevas tarifas entran en vigor entre el 1 de octubre y el 2 de diciembre de 2026, según la prefectura (por ejemplo, Kioto el 16 de noviembre y Okinawa el 2 de diciembre). El 23 de octubre muchas prefecturas aún aplicaban la tarifa del FY2025.[^21]

A quién se aplica. El art. 4 de la Ley del Salario Mínimo obliga a los empleadores respecto de todos los trabajadores que abarca, sin prueba de nacionalidad (probable; no encontramos una frase del MHLW que lo indique expresamente para los trabajadores extranjeros).[^21] Reducciones. Una reducción por periodo de prueba, por capacidad laboral reducida debida a una discapacidad, por ciertas formaciones acreditadas o por trabajo ligero requiere el permiso del director de la Oficina de Trabajo (art. 7). No es automática.[^21] Algunos sectores tienen además un mínimo sectorial más alto.

Reglas salariales de los visados. Los estatus de Ingeniero y de Especialista en Humanidades y Servicios Internacionales exigen una remuneración igual o superior a la de un nacional japonés.[^22] El estatus de Profesional Altamente Cualificado (HSP) requiere 70 puntos y, para las categorías 1(b) y 1(c), al menos 3 millones de JPY al año (unos 19 080 USD).[^22] J-Skip requiere 20 millones de JPY (unos 127 200 USD) o, para directivos, 40 millones de JPY.[^22]

Qué significa para quien busca empleo: compare una oferta por horas con la tarifa de su prefectura en la fecha en que entra en vigor, no con la media nacional, y pregunte si alguna reducción por periodo de prueba cuenta con permiso.

Visados y vías para trabajadores extranjeros

Confirme primero las condiciones con la Agencia de Servicios de Inmigración.

Una decisión del Gabinete del 23 de enero de 2026 fija 19 ámbitos SSW.[^25] Está prevista una autorización de viaje, JESTA: la ley se aprobó en 2026, su inicio debe producirse antes del 31 de marzo de 2029 y el objetivo es el FY2028.[^25]

Pérdida del empleo SSW. El trabajador SSW cuyo contrato termina debe notificarlo a la ISA en un plazo de 14 días (Ley de Control de Inmigración, art. 19-16). El estatus puede revocarse si la actividad no se realiza durante 3 meses o más sin motivo justificado (art. 22-4).[^25]

Residentes y trabajadores extranjeros en cifras

A finales de 2025 había 4 125 395 residentes extranjeros. A finales de junio de 2026 había 4 281 026, un 3,8 % más que a finales de 2025. Los mayores grupos eran China (941 031), Vietnam (693 750), Corea (408 682), Filipinas (362 761), Nepal (334 850) e Indonesia (307 456), y los titulares de SSW sumaban 444 256.[^26] A 31 de octubre de 2025, el MHLW contabilizó 2 571 037 trabajadores extranjeros (+11,7 %) en 371 215 empleadores, con Vietnam 605 906, China 431 949 y Filipinas 260 869.[^27] De ellos, 865 588 tenían un estatus profesional o técnico y 499 394 eran aprendices técnicos.[^27]

Comprobación de la tarjeta de residencia. Los empleadores deben comprobar la tarjeta de residencia (在留カード). La aplicación de la ISA lee el chip IC y, desde el 14 de noviembre de 2025, puede comprobar la información de revocación. Desde el 14 de junio de 2026 cambió el diseño de la tarjeta: el periodo de estancia y los detalles del permiso se registran en el chip en lugar de imprimirse, y comenzó a emitirse una tarjeta combinada con la tarjeta My Number (特定在留カード).[^28]

Notificación del empleador y sanciones. Los empleadores comunican a Hello Work la contratación y la baja de trabajadores extranjeros (労働施策総合推進法 art. 28): antes del día 10 del mes siguiente para los asegurados, o a finales del mes siguiente para los no asegurados, con una multa de hasta 300 000 JPY por incumplimiento.[^29] Facilitar el empleo ilegal (Ley de Control de Inmigración, art. 73-2) conlleva hoy hasta 3 años de prisión o 3 millones de JPY, y pasará a hasta 5 años o 5 millones de JPY a partir del 1 de abril de 2027.[^29] La revocación de la residencia permanente por incumplir obligaciones legales también comienza el 1 de abril de 2027.[^22] La Ley de Formación de Aprendices Técnicos (art. 48) y su sucesora contienen una prohibición expresa de retener el pasaporte de un trabajador; no encontramos una equivalente para los empleados ordinarios.[^34]

Derecho laboral: horario, permisos y despido

El art. 19 de la Ley del Contrato de Trabajo protege la renovación de los contratos de duración determinada.[^32] Verificamos el primer tramo de vacaciones anuales (10 días) y la regla de los 5 días; consulte la Ley para los tramos posteriores de la escala.[^31]

Normas sobre despido, contratos de duración determinada y acoso

Desde el 1 de octubre de 2026 comienzan dos deberes de prevención, en leyes distintas. Todos los empleadores deben adoptar medidas contra el acoso de clientes (カスハラ) según el art. 33 de la Ley de Promoción Integral de las Políticas Laborales, y los empleadores deben prevenir el acoso sexual a quienes buscan empleo según el art. 13 de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La segunda solo abarca los comentarios sexuales, no el acoso general durante la búsqueda de empleo.[^33]

Festivos en 2026

Japón tiene 18 días libres en 2026: 16 festivos con nombre, un festivo sustitutivo el 6 de mayo y un festivo ciudadano el 22 de septiembre.[^35]

Un festivo no es un día libre retribuido por ley: la LSA exige un día de descanso por semana, y un festivo se paga solo si así lo establecen las normas de trabajo de la empresa o su contrato.[^35]

Seguridad social: los seguros sociales

Trabajadores a tiempo parcial. La cobertura exige 20 o más horas semanales programadas, una empresa con 51 o más empleados (36 o más desde octubre de 2027) y no ser estudiante. El requisito de salario mensual de 88 000 JPY se abolió el 1 de octubre de 2026.[^38]

Prestación por desempleo (基本手当). En general se necesitan 12 meses de cotización en los últimos 2 años. Para fechas de baja a partir del 1 de abril de 2025, el periodo de espera tras una baja voluntaria es normalmente de 1 mes, o de 3 meses tras dos o más bajas voluntarias en 5 años o un despido por falta grave, y no se aplica a quienes están en formación. Desde el 1 de agosto de 2026, el máximo diario es de 7 450 JPY (menores de 30 años), 8 270 JPY (de 30 a 44), 9 110 JPY (de 45 a 59) y 7 830 JPY (de 60 a 64), con un mínimo de 2 562 JPY.[^39] Se indica que la prestación equivale al 50 % a 80 % del salario anterior.[^39]

Enfermedad y maternidad. La prestación por enfermedad (傷病手当金) paga dos tercios de la remuneración diaria estándar desde el día 4, hasta un total de 1 año y 6 meses. La prestación por maternidad (出産手当金) paga dos tercios durante 42 días antes y 56 días después del parto (normas del seguro de salud).[^40] La prestación por excedencia de cuidado de hijos paga el 67 % durante los primeros 180 días y el 50 % después. Una prestación de apoyo posnatal (出生後休業支援給付) añade un 13 % durante un máximo de 28 días cuando ambos progenitores toman al menos 14 días en las 8 semanas posteriores al nacimiento, con lo que alcanza el 80 % del salario previo a la excedencia, con excepciones para los progenitores solteros.[^41]

Salir de Japón. Un extranjero que haya cotizado al menos 6 meses a la pensión y la solicite en los 2 años siguientes a dejar de residir en Japón puede reclamar un pago único de retiro (脱退一時金), con un tope de 60 meses.[^42] Se indica que el reembolso tributa al 20,42 % (probable).[^42]

Convenios de seguridad social. Japón tiene 24 convenios en vigor, entre ellos con Alemania, Reino Unido, Corea, Estados Unidos, Francia, Canadá, Australia, India, Filipinas y China. Según se informa, los convenios con Reino Unido, Corea, China e Italia solo evitan la doble cobertura (probable). Polonia firmó en abril de 2026, pero el convenio no está en vigor.[^43]

Qué significa para quien busca empleo: compare el salario neto tras las deducciones de los seguros y pregunte si le es aplicable algún convenio o el pago único de retiro.

Impuestos sobre su salario

Para los ingresos de 2026, el impuesto nacional sobre la renta tiene siete tramos, y se añade un recargo de reconstrucción del 2,1 % sobre el importe del impuesto.[^44]

*Fuente: NTA, Tax Answer n.º 2260.*[^44] Desde el 1 de enero de 2027, el recargo pasa a ser un impuesto de reconstrucción del 1,1 % (prorrogado hasta 2047) más un nuevo impuesto especial de defensa sobre la renta del 1 %, de modo que el total sigue siendo del 2,1 %.[^44]

• Reforma de las deducciones de 2025. Para los ingresos de 2025, la deducción básica subió a 950 000 JPY (para una renta total de hasta 1,32 millones de JPY; era de 480 000 JPY) y la deducción mínima por ingresos del trabajo, a 650 000 JPY. El Gobierno indica un umbral exento de impuestos de 1,6 millones de JPY. Se aplicó desde el ajuste de fin de año (年末調整) de diciembre de 2025.[^45]
• Impuesto de residencia (住民税). Impuesto proporcional a la renta del 10 % (prefectural más municipal; las ciudades designadas lo reparten en 8 % y 2 %), que se factura sobre los ingresos del año anterior. La cuota per cápita es de 4 000 JPY (municipal 3 000, prefectural 1 000) más el impuesto medioambiental forestal de 1 000 JPY, es decir, 5 000 JPY.[^46]
• Condición de residente a efectos fiscales. Es residente no permanente si no tiene la nacionalidad japonesa y ha vivido en Japón 5 años o menos en los últimos 10; los ingresos de fuente extranjera tributan entonces solo si se pagan en Japón o se remiten a Japón. A los no residentes se les retiene el 20,42 % del salario.[^47]
• Impuesto sobre el consumo. 10 % general y 8 % reducido. Una rebaja del impuesto sobre alimentos del 1 de abril de 2027 al 31 de marzo de 2029 está solo prevista, y la NTA indica que se aplica únicamente si el proyecto de ley se aprueba en la Dieta.[^48]

Qué significa para quien busca empleo: compare las ofertas por el salario neto y espere que el impuesto de residencia sobre los ingresos del año anterior llegue tras un cambio de empleo.

Idioma y qué esperan los empleadores japoneses de un CV

• Idioma. La mayoría de los empleadores espera japonés, y el inglés es más habitual en las multinacionales y en el sector tecnológico. Pregunte qué nivel se espera y redacte el documento en el idioma del anuncio.
• Formato. Las candidaturas suelen usar un formulario de CV (履歴書) y un historial profesional (職務経歴書). El formulario de CV de muestra del MHLW (2021) tiene un campo de género opcional, y se eliminaron los campos de tiempo de desplazamiento, personas a cargo y cónyuge.[^49]
• Fotografía. El formulario del MHLW indica que se adjunte una fotografía solo si se exige; siga lo que diga el anuncio.[^49]
• Contratación justa. Las directrices del MHLW enumeran temas de los que el solicitante no es responsable, como el domicilio de origen y el lugar de nacimiento, la vivienda, los asuntos familiares (profesión, salud, educación, ingresos, patrimonio) y el entorno de vida, y temas que deberían ser libres, como la religión, las creencias, el apoyo político y la afiliación sindical. La lista es una directriz, no es exhaustiva ni constituye una ley.[^50]
• Pruebas de idioma. Actividades Designadas n.º 46 exige JLPT N1 o BJT 480.[^23] No verificamos ninguna norma de los empleadores ni ningún proceso de reconocimiento de cualificaciones, así que pregunte a cada empleador y organismo de habilitación.
• Guías. Consulte nuestra guía de CV compatible con ATS y CV o resume en candidaturas internacionales.

Verifique una oferta antes de compartir documentos

• Reclutar a personas para que cometan delitos es el patrón del «trabajo a tiempo parcial oscuro» (闇バイト). El MHLW y la Agencia Nacional de Policía advierten sobre ello. Llame a la línea de consultas policiales #9110 o acuda a la comisaría más cercana, y llame al 110 si lo amenazan.[^51] Reclutar para cometer delitos se castiga con 1 a 10 años de prisión o una multa de 200 000 a 3 millones de JPY (Ley de Seguridad en el Empleo, art. 63).[^51]
• Una agencia que cobra tarifas no puede cobrarle una tarifa de colocación, salvo excepciones muy restringidas. Trate una petición de tarifa como señal de alarma.[^16]
• No entregue nunca su pasaporte ni su tarjeta de residencia como garantía; solo encontramos una prohibición expresa para los empleadores de aprendices técnicos.[^34]
• Tenga cuidado con los falsos intermediarios de visados; compruebe las afirmaciones sobre visados con la ISA.[^22]

Una rutina de búsqueda de siete días

1. Día 1: elija dos sectores y guarde 20 anuncios.
2. Día 2: haga una lista de los títulos, las competencias y los requisitos de japonés que se repiten.
3. Día 3: elabore un 履歴書 y un 職務経歴書 y adáptelos.
4. Día 4: configure alertas y visite las páginas de los empleadores.
5. Día 5: si necesita un estatus, determine la vía y quién lo patrocina.
6. Día 6: envíe candidaturas dirigidas.
7. Día 7: revise las respuestas y conserve lo que funcionó.

Lista de comprobación final antes de postular

• [ ] Mi CV y mi historial profesional son claros y están adaptados al anuncio.
• [ ] Conozco el salario por hora y sé si supera el mínimo de mi prefectura en la fecha en que entra en vigor.
• [ ] Sé qué estatus encaja y quién lo solicita.
• [ ] Conozco mi horario, mis vacaciones, los festivos, los seguros y los impuestos, y he comparado el salario neto.
• [ ] Ninguna agencia me ha pedido una tarifa.

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Fuentes

[^1]: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial: Japón (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^2]: Banco de Japón, tipos de cambio diarios, 22 de octubre de 2026, 17:00

[^3]: MHLW, estadísticas de ofertas de empleo, agosto de 2026

[^4]: Oficina de Estadística, resultados mensuales de la Encuesta de Población Activa

[^5]: NTA, encuesta salarial del sector privado de 2025 (publicada en septiembre de 2026)

[^6]: MHLW, Encuesta Básica sobre la Estructura Salarial de 2025

[^7]: RENGO, recuento final de la ronda salarial de primavera de 2026 (n.º 7, 1 de julio de 2026)

[^8]: Hello Work Internet Service

[^9]: Centro de Servicio de Empleo para Residentes Extranjeros de Tokio; Nagoya; Osaka; Fukuoka

[^10]: MHLW, Saposute; MHLW, apoyo a los jóvenes; MHLW, empleo juvenil

[^11]: MHLW, sistema de apoyo a quienes buscan empleo (求職者支援制度)

[^12]: MHLW, sitio de ocupaciones Job tag

[^13]: Autoridad Nacional de Personal, reclutamiento; respuesta escrita de la Cámara de Representantes; artículo de J-STAGE

[^14]: Sitios enlazados en la tabla de canales, cada uno cargado en nuestras comprobaciones del 23 de octubre: doda; en-gage; BizReach; Green; Indeed Japan; GaijinPot Jobs; TokyoDev

[^15]: JETRO, Open for Professionals; sitio SSW de JAC; CLAIR

[^16]: e-Gov, Ley de Seguridad en el Empleo; e-Gov, Normas de Aplicación de la Ley de Seguridad en el Empleo; notificación n.º 26 del MHLW; búsqueda de empresas de recursos humanos del MHLW

[^17]: e-Gov, Ley de Despacho de Trabajadores

[^18]: MHLW, calendario de contratación para graduados del FY2027

[^19]: MHLW, acuerdo de los tres ministerios sobre prácticas

[^20]: Hitachi; SoftBank; Rakuten; Mercari; Mitsui; Recruit; SHL Japan

[^21]: MHLW, salarios mínimos por prefectura; MHLW, tabla del FY2026; e-Gov, Ley del Salario Mínimo

[^22]: ISA, Profesional Altamente Cualificado; ISA, J-Skip; e-Gov, ordenanza ministerial HSP; e-Gov, normas de desembarco de la Ley de Control de Inmigración; e-Gov, Ley de Control de Inmigración

[^23]: ISA, nómada digital (Actividades Designadas n.º 53); condiciones de J-Find (n.º 51) y n.º 46 tomadas de las páginas de Actividades Designadas de la Agencia de Servicios de Inmigración

[^24]: MOFA, vacaciones y trabajo (solo carga en un navegador)

[^25]: ISA, ámbitos y topes SSW; e-Gov, Ley de Control de Inmigración; e-Gov, Ley de Empleo para el Desarrollo de Habilidades

[^26]: ISA, residentes extranjeros, finales de junio de 2026; ISA, finales de 2025

[^27]: MHLW, trabajadores extranjeros a 31 de octubre de 2025

[^28]: ISA, apoyo para la tarjeta de residencia

[^29]: e-Gov, Ley de Promoción Integral de las Políticas Laborales; e-Gov, Ley de Control de Inmigración

[^30]: ISA, permiso para ejercer una actividad distinta de la permitida

[^31]: e-Gov, Ley de Normas Laborales

[^32]: e-Gov, Ley del Contrato de Trabajo

[^33]: e-Gov, Ley de Promoción Integral de las Políticas Laborales; e-Gov, Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

[^34]: e-Gov, Ley de Formación de Aprendices Técnicos y Ley de Empleo para el Desarrollo de Habilidades (ley n.º 428AC0000000089)

[^35]: Oficina del Gabinete, festivos nacionales; e-Gov, Ley de Normas Laborales

[^36]: Asociación Japonesa del Seguro de Salud, tipos de Tokio del FY2026; Asociación Japonesa del Seguro de Salud, cuotas de 2026; MHLW, tipos del seguro de desempleo

[^37]: MHLW, tabla de tipos del seguro de accidentes de trabajo (archivo roumuhiritu_r05.pdf), sin enlace comprobado; véase MHLW

[^38]: Servicio de Pensiones de Japón, aviso sobre el fin del requisito salarial (1 de octubre de 2026); página del MHLW sobre la ampliación de la cobertura (sin enlace comprobado)

[^39]: MHLW, importes diarios de la prestación por desempleo desde el 1 de agosto de 2026; orientaciones del MHLW sobre el periodo de espera (sin enlace comprobado)

[^40]: Asociación Japonesa del Seguro de Salud, prestaciones

[^41]: MHLW, orientaciones sobre la prestación de apoyo posnatal (sin enlace comprobado); véase MHLW

[^42]: Servicio de Pensiones de Japón, pago único de retiro; NTA Tax Answer n.º 2884 (véase la nota 44)

[^43]: MHLW, convenios de seguridad social

[^44]: NTA, Tax Answer n.º 2260; NTA, Tax Answer n.º 2884

[^45]: NTA, reforma de la deducción básica de 2025; Secretaría del Gabinete, muro de ingresos anuales

[^46]: Ministerio de Asuntos Internos y Comunicaciones, impuesto de residencia

[^47]: NTA, Tax Answer n.º 2010; NTA Tax Answer n.º 2884 (véase la nota 44)

[^48]: NTA, preguntas y respuestas sobre el impuesto sobre el consumo y la rebaja prevista del impuesto sobre alimentos (archivo 0026008-127_qa.pdf), sin enlace comprobado; véase NTA

[^49]: MHLW, formulario de CV de muestra (履歴書様式例)

[^50]: MHLW, contratación y selección justas

[^51]: MHLW, advertencia sobre el reclutamiento para cometer delitos; Agencia Nacional de Policía