Chercher un emploi au Japon en 2026 : sites d'emploi, salaire minimum, visas et droit du travail

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 23 octobre 2026

Le Japon est une économie de 4,4 billions d'USD, avec environ 123,4 millions d'habitants et une population en recul (126,3 millions en 2020). Les employeurs se disputent la main-d'œuvre : le ratio d'offres d'emploi s'établissait à 1,18 en août 2026 et le chômage à 2,5 %. Le japonais est la langue de travail de la plupart des employeurs, tandis que l'anglais est plus courant dans les multinationales et la tech. Le recrutement suit deux voies : le recrutement groupé des jeunes diplômés (新卒一括採用) et le changement d'emploi en milieu de carrière (転職). Vos options dépendent aussi de votre statut : les citoyens et les résidents permanents cherchent librement, tandis que les autres ressortissants étrangers ont besoin d'un statut qui autorise le travail.

Ce guide s'adresse à trois lecteurs : les citoyens et résidents japonais qui changent d'emploi ou terminent leurs études, les résidents étrangers déjà installés au Japon et les professionnels étrangers qui se trouvent à l'étranger. Il couvre l'économie, les canaux d'emploi, le salaire minimum, les visas, le droit du travail, les jours fériés, la protection sociale, les impôts et les CV. Pour d'autres marchés, consultez nos guides publiés sur les sites d'emploi à Singapour, en Australie, en Nouvelle-Zélande et en Inde.

Limite éditoriale : il s'agit de conseils pratiques de recherche d'emploi, et non de conseils juridiques, d'immigration ou fiscaux. Nous ne citons que des chiffres que nous avons pu lire dans une source officielle ou primaire, et nous signalons par « rapporté » ou « probable » les plus fragiles. Confirmez les détails auprès du ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales (MHLW), de Hello Work, de l'Agence des services d'immigration (ISA), de l'Agence nationale des impôts (NTA), du Service japonais des pensions, du Bureau du Cabinet et de la base de données législative e-Gov avant de signer.

L'économie japonaise en chiffres

*Source : Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde (consulté le 21 octobre 2026).*[^1]

La Banque mondiale indique aussi un chômage de 2,5 % et un chômage des jeunes (15 à 24 ans) de 3,9 % pour 2025, ainsi qu'un stock de migrants internationaux de 3 409 529 pour 2024.[^1]

Nous convertissons les yens à environ 157,2 JPY pour 1 USD et écrivons « environ » car le taux varie chaque jour.[^2] Les deux chiffres de salaire sont des moyennes, non des médianes.[^5][^6]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : un ratio de 1,18 est une moyenne. Il va de 0,95 à Osaka à 1,72 à Fukui et, pour les postes réguliers, il est de 1,00 ; vérifiez donc votre propre région et votre domaine.[^3]

La recherche d'emploi au Japon en un tableau

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : inscrivez-vous sur Hello Work, choisissez deux sites généralistes, ajoutez le canal adapté à votre statut et activez des alertes. Ce tableau est un instantané, non un classement.

Hello Work et services publics de l'emploi

Une personne qui n'a jamais déposé de demande via Hello Work ouvre un Mon espace (求職者マイページ) depuis « 求職申込み » sur la page d'accueil, et la connexion unique via Mynaportal existe. Une personne qui a déposé une demande au cours des cinq dernières années environ s'adresse à un guichet Hello Work.[^8] Des Centres de services de l'emploi pour les résidents étrangers fonctionnent à Tokyo (Yotsuya), Nagoya, Osaka et Fukuoka ; Tokyo dispose aussi d'un centre distinct à Shinjuku pour les personnes dont le statut ne comporte aucune restriction et pour les étudiants qui travaillent à temps partiel. Revérifiez les numéros de téléphone avant d'appeler.[^9]

Saposute s'adresse aux 15 à 49 ans inquiets pour leur avenir professionnel, avec environ 179 centres selon la page du MHLW (chiffre d'avril 2025).[^10] La règle de Job Café diffère selon la préfecture, et le Hello Work national pour les jeunes (わかものハローワーク) cible à peu près les moins de 35 ans.[^10] Grâce au dispositif d'aide aux demandeurs d'emploi (求職者支援制度), vous pouvez percevoir 100 000 JPY par mois (environ 636 USD) pendant une formation, plus une allocation de transport pouvant atteindre 42 500 JPY et une allocation de logement de 10 700 JPY. Parmi les conditions : un revenu personnel d'au plus 80 000 JPY par mois, un revenu du foyer d'au plus 300 000 JPY et des actifs financiers du foyer d'au plus 3 millions de JPY.[^11]

Emplois du secteur public

L'Autorité nationale du personnel organise les concours nationaux (総合職, 一般職 et recrutement de personnes expérimentées).[^13] Ses pages de concours n'énoncent aucune règle de nationalité. La règle est un principe non écrit (当然の法理) tiré d'un avis du Bureau législatif du Cabinet de 1953 : les postes qui exercent la puissance publique exigent la nationalité japonaise. Un arrêt de la Cour suprême de 2005 a permis aux collectivités locales de nommer des étrangers résidents selon leurs propres règles ; la pratique varie donc (probable).[^13]

Canaux en anglais et pour les talents internationaux

JETRO exploite un portail en anglais appelé « Open for Professionals » pour les talents étrangers qualifiés.[^15] Le programme JET est géré par CLAIR ; son propre site redirige actuellement vers la page de CLAIR, utilisez donc clair.or.jp ou la page d'une ambassade du Japon (probable).[^15] Pour la mise en relation des Travailleurs qualifiés spécifiques (SSW) dans la construction, JAC dispose d'un site dédié.[^15]

Agences de recrutement et de travail temporaire

Selon l'art. 32-3(2) de la loi sur la sécurité de l'emploi (職業安定法), une agence payante ne peut pas percevoir de frais auprès des demandeurs d'emploi, sauf lorsqu'une ordonnance du MHLW précise que cela bénéficie au demandeur. Une infraction est punie de 6 mois d'emprisonnement au plus ou d'une amende de 300 000 JPY au plus (art. 65, point 2).[^16] L'exception étroite de l'art. 20(2) du règlement d'application couvre les artistes et mannequins, ainsi que les scientifiques, cadres dirigeants et artisans qualifiés rémunérés au-delà du montant de l'avis n° 26 du MHLW (7 millions de JPY l'année suivant l'embauche), avec un plafond de 11 % des salaires des six premiers mois.[^16] Les frais à la charge de l'employeur sont fixés dans le barème déposé de chaque agence ; nous n'avons trouvé aucun taux officiel type.[^16] Vérifiez une licence sur la recherche d'entreprises du MHLW.

Les offres d'emploi ne doivent être ni fausses ni trompeuses et doivent rester exactes et à jour (art. 5-4, en vigueur depuis le 1er octobre 2022).[^16] Le travail temporaire est différent. Selon la loi sur la mise à disposition de travailleurs, un même travailleur peut travailler dans la même unité organisationnelle pendant 3 ans au plus (art. 35-3), et un site client peut recourir à des travailleurs mis à disposition pendant 3 ans, sauf s'il consulte le syndicat majoritaire (art. 40-2). Le transport portuaire, la construction et la sécurité sont des domaines interdits (art. 4), et la mise à disposition de travailleurs journaliers est interdite, sauf pour les métiers spécialisés énumérés (art. 35-4).[^17] Nous ne citons aucune agence.

Jeunes diplômés, stages et recrutement en milieu de carrière

Pour les étudiants qui obtiennent leur diplôme en mars 2028 (la promotion « FY2027 »), la règle est la suivante : séances d'information à partir du 1er mars, sélection à partir du 1er juin et offres formelles à partir du 1er octobre. Une sélection plus précoce n'est possible que par un stage spécialisé de Type 3 pendant les vacances de printemps précédant l'année de diplôme, suivi d'une sélection après cette année.[^18]

Selon l'accord des trois ministères sur les stages, les Types 1 (entreprise ouverte) et 2 (éducation à la carrière) ne sont pas des stages et ne peuvent pas servir au recrutement. Le Type 3 signifie que plus de la moitié des jours sont de l'expérience professionnelle avec retour d'information du personnel : 5 jours ou plus pour le type général et 2 semaines ou plus pour le type spécialisé. Les informations issues des Types 3 et 4 ne peuvent être utilisées qu'à partir des dates de début de mars et de juin.[^19] Certaines entreprises utilisent des tests d'aptitude comme SPI et Tamatebako ; lisez les instructions de chaque employeur.[^20]

Rémunération en 2026 : le salaire minimum

Le Japon fixe les salaires minimums par préfecture. Pour le FY2026 (令和8年度), la moyenne pondérée nationale est de 1 177 JPY de l'heure, en hausse de 56 JPY (5,0 %) par rapport aux 1 121 JPY du FY2025.[^21]

Les nouveaux taux entrent en vigueur entre le 1er octobre et le 2 décembre 2026 selon la préfecture (par exemple Kyoto le 16 novembre, Okinawa le 2 décembre). Le 23 octobre, de nombreuses préfectures appliquaient encore le taux du FY2025.[^21]

Qui est couvert. L'art. 4 de la loi sur le salaire minimum lie les employeurs pour tous les travailleurs qu'elle couvre, sans condition de nationalité (probable ; nous n'avons pas trouvé de phrase du MHLW l'indiquant expressément pour les travailleurs étrangers).[^21] Réductions. Une réduction pour période d'essai, capacité de travail réduite liée à un handicap, certaines formations agréées ou travail léger requiert l'autorisation du directeur du Bureau du travail (art. 7). Elle n'est pas automatique.[^21] Certains secteurs ont aussi un minimum sectoriel plus élevé.

Règles de salaire pour les visas. Les statuts d'Ingénieur et de Spécialiste en sciences humaines et services internationaux exigent une rémunération égale ou supérieure à celle d'un ressortissant japonais.[^22] Le statut de Professionnel hautement qualifié (HSP) exige 70 points et, pour les catégories 1(b) et 1(c), au moins 3 millions de JPY par an (environ 19 080 USD).[^22] J-Skip exige 20 millions de JPY (environ 127 200 USD) ou, pour les cadres dirigeants, 40 millions de JPY.[^22]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : comparez une offre horaire au taux de votre préfecture à sa date d'entrée en vigueur, et non à la moyenne nationale, et demandez si une éventuelle réduction pour période d'essai a fait l'objet d'une autorisation.

Visas et parcours pour les travailleurs étrangers

Confirmez d'abord les conditions auprès de l'Agence des services d'immigration.

Une décision du Cabinet du 23 janvier 2026 fixe 19 domaines SSW.[^25] Un système d'autorisation de voyage, JESTA, est prévu : la loi a été adoptée en 2026, son démarrage doit intervenir avant le 31 mars 2029 et l'objectif est le FY2028.[^25]

Perte d'emploi SSW. Un travailleur SSW dont le contrat prend fin doit en informer l'ISA dans un délai de 14 jours (loi sur le contrôle de l'immigration, art. 19-16). Le statut peut être révoqué si l'activité n'est pas exercée pendant 3 mois ou plus sans motif justifié (art. 22-4).[^25]

Résidents et travailleurs étrangers en chiffres

Fin 2025, on comptait 4 125 395 résidents étrangers. Fin juin 2026, ils étaient 4 281 026, soit 3,8 % de plus que fin 2025. Les groupes les plus nombreux étaient la Chine (941 031), le Vietnam (693 750), la Corée (408 682), les Philippines (362 761), le Népal (334 850) et l'Indonésie (307 456), et les titulaires du statut SSW étaient 444 256.[^26] Au 31 octobre 2025, le MHLW dénombrait 2 571 037 travailleurs étrangers (+11,7 %) chez 371 215 employeurs, dont Vietnam 605 906, Chine 431 949 et Philippines 260 869.[^27] Parmi eux, 865 588 détenaient un statut professionnel ou technique et 499 394 étaient des stagiaires techniques.[^27]

Contrôle de la carte de résident. Les employeurs doivent vérifier la carte de résident (在留カード). L'application de l'ISA lit la puce à circuit intégré et, depuis le 14 novembre 2025, peut vérifier les informations de révocation. Depuis le 14 juin 2026, le design de la carte a changé : la durée de séjour et les détails de l'autorisation sont enregistrés dans la puce au lieu d'être imprimés, et une carte combinée avec la carte My Number (特定在留カード) a vu le jour.[^28]

Déclaration de l'employeur et sanctions. Les employeurs déclarent à Hello Work l'embauche et le départ des travailleurs étrangers (労働施策総合推進法 art. 28) : avant le 10 du mois suivant pour les salariés assurés, ou avant la fin du mois suivant pour les non-assurés, avec une amende pouvant atteindre 300 000 JPY en cas de manquement.[^29] Faciliter l'emploi illégal (loi sur le contrôle de l'immigration, art. 73-2) est aujourd'hui passible de 3 ans d'emprisonnement ou de 3 millions de JPY au plus, et le sera de 5 ans ou de 5 millions de JPY au plus à partir du 1er avril 2027.[^29] La révocation de la résidence permanente pour manquement aux obligations légales entre aussi en vigueur le 1er avril 2027.[^22] Une interdiction expresse de conserver le passeport d'un travailleur figure dans la loi sur la formation des stagiaires techniques (art. 48) et dans sa successeure ; nous n'en avons pas trouvé d'équivalente pour les salariés ordinaires.[^34]

Droit du travail : durée du travail, congés et licenciement

L'art. 19 de la loi sur le contrat de travail protège le renouvellement des contrats à durée déterminée.[^32] Nous avons vérifié le premier palier de congés annuels (10 jours) et la règle des 5 jours ; consultez la loi pour les paliers suivants du barème.[^31]

Règles sur le licenciement, les contrats à durée déterminée et le harcèlement

À partir du 1er octobre 2026, deux obligations de prévention entrent en vigueur, dans des lois différentes. Tous les employeurs doivent prendre des mesures contre le harcèlement par les clients (カスハラ) en vertu de l'art. 33 de la loi sur la promotion globale des politiques du travail, et les employeurs doivent prévenir le harcèlement sexuel des demandeurs d'emploi en vertu de l'art. 13 de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi. La seconde ne couvre que les propos à caractère sexuel, et non le harcèlement général lors de la recherche d'emploi.[^33]

Jours fériés en 2026

Le Japon compte 18 jours de congé en 2026 : 16 jours fériés nommés, un jour férié de remplacement le 6 mai et un jour férié citoyen le 22 septembre.[^35]

Un jour férié n'est pas un jour de congé payé légal : la LSA exige un jour de repos par semaine, et un jour férié n'est payé que si le règlement de travail ou le contrat le prévoit.[^35]

Protection sociale : les assurances sociales

Travailleurs à temps partiel. L'affiliation exige 20 heures ou plus par semaine prévues, une entreprise de 51 salariés ou plus (36 ou plus à partir d'octobre 2027) et de ne pas être étudiant. Le seuil de salaire mensuel de 88 000 JPY a été supprimé le 1er octobre 2026.[^38]

Allocation chômage (基本手当). Il faut en général 12 mois de cotisation au cours des 2 dernières années. Pour les départs à compter du 1er avril 2025, le délai d'attente après une démission est normalement de 1 mois, ou de 3 mois après deux démissions ou plus en 5 ans ou un licenciement pour faute grave, et il ne s'applique pas aux personnes en formation. À partir du 1er août 2026, le maximum journalier est de 7 450 JPY (moins de 30 ans), 8 270 JPY (30 à 44 ans), 9 110 JPY (45 à 59 ans) et 7 830 JPY (60 à 64 ans), avec un minimum de 2 562 JPY.[^39] L'allocation correspondrait, selon les informations disponibles, à 50 % à 80 % de la rémunération antérieure.[^39]

Maladie et maternité. L'indemnité de maladie (傷病手当金) verse les deux tiers de la rémunération journalière standard à partir du 4e jour, pendant 1 an et 6 mois au total au plus. L'indemnité de maternité (出産手当金) verse les deux tiers pendant 42 jours avant et 56 jours après la naissance (règles de l'assurance maladie).[^40] L'allocation de congé parental verse 67 % pendant les 180 premiers jours, puis 50 %. Une allocation de soutien postnatal (出生後休業支援給付) ajoute 13 % pendant 28 jours au plus lorsque les deux parents prennent au moins 14 jours dans les 8 semaines suivant la naissance, ce qui porte l'ensemble à 80 % de la rémunération d'avant le congé, avec des exceptions pour les parents isolés.[^41]

Quitter le Japon. Un non-Japonais qui a cotisé au moins 6 mois à la retraite et qui en fait la demande dans les 2 ans suivant la fin de sa résidence au Japon peut réclamer un remboursement forfaitaire (脱退一時金), plafonné à 60 mois.[^42] Ce remboursement serait imposé à 20,42 % (probable).[^42]

Accords de sécurité sociale. Le Japon a 24 accords en vigueur, notamment avec l'Allemagne, le Royaume-Uni, la Corée, les États-Unis, la France, le Canada, l'Australie, l'Inde, les Philippines et la Chine. Les accords avec le Royaume-Uni, la Corée, la Chine et l'Italie n'éviteraient, selon les informations disponibles, que la double affiliation (probable). La Pologne a signé en avril 2026, mais l'accord n'est pas en vigueur.[^43]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : comparez le salaire net après les retenues d'assurance et demandez si un accord ou le remboursement forfaitaire s'applique à vous.

Impôts sur votre salaire

Pour les revenus de 2026, l'impôt national sur le revenu comporte sept tranches, et une surtaxe de reconstruction de 2,1 % s'ajoute au montant de l'impôt.[^44]

*Source : NTA, Tax Answer n° 2260.*[^44] À partir du 1er janvier 2027, la surtaxe devient un impôt de reconstruction de 1,1 % (prolongé jusqu'en 2047) plus un nouvel impôt spécial de défense sur le revenu de 1 %, de sorte que le total reste de 2,1 %.[^44]

• Réforme des déductions de 2025. Pour les revenus de 2025, la déduction de base est passée à 950 000 JPY (pour un revenu total jusqu'à 1,32 million de JPY ; elle était de 480 000 JPY) et la déduction minimale sur les revenus d'activité à 650 000 JPY. Le gouvernement indique un seuil d'exonération fiscale de 1,6 million de JPY. Elle s'est appliquée à partir de la régularisation de fin d'année (年末調整) de décembre 2025.[^45]
• Taxe de résidence (住民税). Impôt proportionnel au revenu de 10 % (préfectoral plus municipal ; les villes désignées le répartissent en 8 % et 2 %), facturé sur le revenu de l'année précédente. La part par habitant est de 4 000 JPY (municipale 3 000, préfectorale 1 000) plus la taxe environnementale forestière de 1 000 JPY, soit 5 000 JPY.[^46]
• Statut de résidence fiscale. Vous êtes un résident non permanent si vous n'avez pas la nationalité japonaise et avez vécu au Japon 5 ans ou moins au cours des 10 dernières années ; les revenus de source étrangère ne sont alors imposés que s'ils sont versés au Japon ou transférés au Japon. Les non-résidents subissent une retenue de 20,42 % sur le salaire.[^47]
• Taxe sur la consommation. 10 % au taux normal et 8 % au taux réduit. Une baisse de la taxe sur les produits alimentaires du 1er avril 2027 au 31 mars 2029 n'est que prévue, et la NTA précise qu'elle ne s'applique que si le projet de loi est adopté par la Diète.[^48]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : comparez les offres en salaire net et attendez-vous à recevoir la taxe de résidence sur le revenu de l'an dernier après un changement d'emploi.

Langue et attentes des employeurs japonais en matière de CV

• Langue. Le japonais est attendu chez la plupart des employeurs, et l'anglais est plus courant dans les multinationales et la tech. Demandez quel niveau est attendu et rédigez le document dans la langue de l'annonce.
• Format. Les candidatures utilisent généralement un formulaire de CV (履歴書) et un parcours professionnel (職務経歴書). Le modèle de formulaire de CV du MHLW (2021) comporte un champ de genre facultatif, et les champs relatifs au temps de trajet, aux personnes à charge et au conjoint ont été supprimés.[^49]
• Photo. Le formulaire du MHLW indique de ne joindre une photo que si elle est exigée ; suivez l'annonce.[^49]
• Recrutement équitable. Les lignes directrices du MHLW énumèrent des sujets dont le candidat n'est pas responsable, tels que le lieu d'origine et le lieu de naissance, le logement, les questions familiales (profession, santé, éducation, revenus, patrimoine) et le cadre de vie, ainsi que des sujets qui devraient rester libres, tels que la religion, les convictions, les opinions politiques et l'appartenance syndicale. Cette liste est une orientation, elle n'est pas exhaustive et ne constitue pas une loi.[^50]
• Tests de langue. Les Activités désignées n° 46 exigent le JLPT N1 ou le BJT 480.[^23] Nous n'avons vérifié aucune norme des employeurs ni aucune procédure de reconnaissance des qualifications ; interrogez donc chaque employeur et chaque organisme d'agrément.
• Guides. Consultez notre guide du CV compatible ATS et CV ou resume pour les candidatures internationales.

Vérifier une annonce avant de partager des documents

• Recruter des personnes pour commettre des délits correspond au schéma du « petit boulot sombre » (闇バイト). Le MHLW et l'Agence nationale de police mettent en garde. Appelez la ligne de conseil de la police #9110 ou rendez-vous au poste le plus proche, et appelez le 110 si vous êtes menacé.[^51] Recruter pour commettre des délits est puni de 1 à 10 ans d'emprisonnement ou d'une amende de 200 000 à 3 millions de JPY (loi sur la sécurité de l'emploi, art. 63).[^51]
• Une agence payante ne peut pas vous facturer de frais de placement, sauf exceptions très étroites. Considérez une demande de frais comme un signal d'alerte.[^16]
• Ne remettez jamais votre passeport ou votre carte de résident en garantie ; nous n'avons trouvé d'interdiction expresse que pour les employeurs de stagiaires techniques.[^34]
• Méfiez-vous des faux intermédiaires en visas ; vérifiez les affirmations sur les visas auprès de l'ISA.[^22]

Une routine de recherche sur sept jours

1. Jour 1 : choisissez deux secteurs et enregistrez 20 annonces.
2. Jour 2 : listez les intitulés, compétences et exigences de japonais qui reviennent.
3. Jour 3 : rédigez un 履歴書 et un 職務経歴書, puis adaptez-les.
4. Jour 4 : activez des alertes et visitez les pages des employeurs.
5. Jour 5 : si vous avez besoin d'un statut, déterminez le parcours et qui le parraine.
6. Jour 6 : envoyez des candidatures ciblées.
7. Jour 7 : examinez les réponses et conservez ce qui a fonctionné.

Liste de contrôle finale avant de postuler

• [ ] Mon CV et mon parcours professionnel sont clairs et adaptés à l'annonce.
• [ ] Je connais la rémunération horaire et je sais si elle dépasse le minimum de ma préfecture à sa date d'entrée en vigueur.
• [ ] Je sais quel statut convient et qui en fait la demande.
• [ ] Je connais mes horaires, mes congés, les jours fériés, les assurances et l'impôt, et j'ai comparé le salaire net.
• [ ] Aucune agence ne m'a demandé de frais.

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Sources

[^1]: Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde : Japon (consulté le 21 octobre 2026)

[^2]: Banque du Japon, taux de change quotidiens, 22 octobre 2026, 17 h 00

[^3]: MHLW, statistiques des offres d'emploi, août 2026

[^4]: Bureau des statistiques, résultats mensuels de l'Enquête sur la population active

[^5]: NTA, enquête sur les salaires du secteur privé 2025 (publiée en septembre 2026)

[^6]: MHLW, Enquête de base 2025 sur la structure des salaires

[^7]: RENGO, bilan final des négociations salariales du printemps 2026 (n° 7, 1er juillet 2026)

[^8]: Hello Work Internet Service

[^9]: Centre de services de l'emploi pour les résidents étrangers de Tokyo ; Nagoya ; Osaka ; Fukuoka

[^10]: MHLW, Saposute ; MHLW, aide aux jeunes ; MHLW, emploi des jeunes

[^11]: MHLW, dispositif d'aide aux demandeurs d'emploi (求職者支援制度)

[^12]: MHLW, site des métiers Job tag

[^13]: Autorité nationale du personnel, recrutement ; réponse écrite de la Chambre des représentants ; article J-STAGE

[^14]: Sites liés dans le tableau des canaux, chacun chargé lors de nos vérifications du 23 octobre : doda ; en-gage ; BizReach ; Green ; Indeed Japan ; GaijinPot Jobs ; TokyoDev

[^15]: JETRO, Open for Professionals ; site SSW de JAC ; CLAIR

[^16]: e-Gov, loi sur la sécurité de l'emploi ; e-Gov, règlement d'application de la loi sur la sécurité de l'emploi ; avis n° 26 du MHLW ; recherche d'entreprises de ressources humaines du MHLW

[^17]: e-Gov, loi sur la mise à disposition de travailleurs

[^18]: MHLW, calendrier de recrutement des diplômés du FY2027

[^19]: MHLW, accord des trois ministères sur les stages

[^20]: Hitachi ; SoftBank ; Rakuten ; Mercari ; Mitsui ; Recruit ; SHL Japan

[^21]: MHLW, salaires minimums par préfecture ; MHLW, tableau FY2026 ; e-Gov, loi sur le salaire minimum

[^22]: ISA, Professionnel hautement qualifié ; ISA, J-Skip ; e-Gov, ordonnance ministérielle HSP ; e-Gov, critères d'admission de la loi sur le contrôle de l'immigration ; e-Gov, loi sur le contrôle de l'immigration

[^23]: ISA, nomade numérique (Activités désignées n° 53) ; conditions de J-Find (n° 51) et du n° 46 tirées des pages Activités désignées de l'Agence des services d'immigration

[^24]: MOFA, vacances-travail (ne se charge que dans un navigateur)

[^25]: ISA, domaines et plafonds SSW ; e-Gov, loi sur le contrôle de l'immigration ; e-Gov, loi sur l'emploi pour le développement des compétences

[^26]: ISA, résidents étrangers, fin juin 2026 ; ISA, fin 2025

[^27]: MHLW, travailleurs étrangers au 31 octobre 2025

[^28]: ISA, aide pour la carte de résident

[^29]: e-Gov, loi sur la promotion globale des politiques du travail ; e-Gov, loi sur le contrôle de l'immigration

[^30]: ISA, autorisation d'exercer une activité autre que celle autorisée

[^31]: e-Gov, loi sur les normes du travail

[^32]: e-Gov, loi sur le contrat de travail

[^33]: e-Gov, loi sur la promotion globale des politiques du travail ; e-Gov, loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi

[^34]: e-Gov, loi sur la formation des stagiaires techniques et loi sur l'emploi pour le développement des compétences (loi n° 428AC0000000089)

[^35]: Bureau du Cabinet, jours fériés nationaux ; e-Gov, loi sur les normes du travail

[^36]: Association japonaise de l'assurance maladie, taux de Tokyo FY2026 ; Association japonaise de l'assurance maladie, cotisations 2026 ; MHLW, taux de l'assurance chômage

[^37]: MHLW, tableau des taux de l'assurance accidents du travail (fichier roumuhiritu_r05.pdf), aucun lien testé ; voir MHLW

[^38]: Service japonais des pensions, avis sur la fin du seuil de salaire (1er octobre 2026) ; page du MHLW sur l'extension de l'affiliation (aucun lien testé)

[^39]: MHLW, montants journaliers de l'allocation chômage à partir du 1er août 2026 ; orientations du MHLW sur le délai d'attente (aucun lien testé)

[^40]: Association japonaise de l'assurance maladie, prestations

[^41]: MHLW, orientations sur l'allocation de soutien postnatal (aucun lien testé) ; voir MHLW

[^42]: Service japonais des pensions, remboursement forfaitaire ; NTA Tax Answer n° 2884 (voir la note 44)

[^43]: MHLW, accords de sécurité sociale

[^44]: NTA, Tax Answer n° 2260 ; NTA, Tax Answer n° 2884

[^45]: NTA, réforme de la déduction de base 2025 ; Secrétariat du Cabinet, mur du revenu annuel

[^46]: Ministère des Affaires intérieures et des Communications, taxe de résidence

[^47]: NTA, Tax Answer n° 2010 ; NTA Tax Answer n° 2884 (voir la note 44)

[^48]: NTA, questions-réponses sur la taxe sur la consommation et la baisse prévue de la taxe sur les produits alimentaires (fichier 0026008-127_qa.pdf), aucun lien testé ; voir NTA

[^49]: MHLW, modèle de formulaire de CV (履歴書様式例)

[^50]: MHLW, recrutement et sélection équitables

[^51]: MHLW, mise en garde sur le recrutement pour commettre des délits ; Agence nationale de police