البحث عن عمل في اليابان 2026: مواقع التوظيف والحد الأدنى للأجور والتأشيرات وقانون العمل

بقلم AIResume Editorial Team

آخر تحديث: 23 أكتوبر 2026

اليابان اقتصاد حجمه 4.4 تريليون دولار أمريكي، ويبلغ عدد سكانها نحو 123.4 مليون نسمة، وهو عدد آخذ في التراجع (126.3 مليون في 2020). وأصحاب العمل يتنافسون على العاملين: فقد بلغت نسبة الوظائف الشاغرة إلى الباحثين عن عمل 1.18 في أغسطس 2026، وبلغت البطالة 2.5%. واليابانية هي لغة العمل لدى أغلب أصحاب العمل، بينما تنتشر الإنجليزية أكثر في الشركات متعددة الجنسيات وقطاع التقنية. وللتوظيف مساران: التوظيف الجماعي للخريجين الجدد (新卒一括採用) وتغيير الوظيفة في منتصف المسيرة المهنية (転職). ويعتمد مسارك كذلك على وضعك القانوني: فالمواطنون والمقيمون إقامة دائمة يبحثون بحرية، أما بقية الأجانب فيحتاجون إلى وضع قانوني يسمح بالعمل.

يتوجه هذا الدليل إلى ثلاث فئات من القراء: المواطنون والمقيمون اليابانيون الذين يغيّرون وظائفهم أو يتخرجون، والأجانب المقيمون في اليابان أصلًا، والمهنيون الأجانب خارج اليابان. ويتناول الاقتصاد وقنوات التوظيف والحد الأدنى للأجور والتأشيرات وقانون العمل والعطلات الرسمية والتأمينات الاجتماعية والضرائب والسِّيَر الذاتية. وللاطلاع على أسواق أخرى، راجع أدلتنا المنشورة عن مواقع التوظيف في سنغافورة وأستراليا ونيوزيلندا والهند.

حدود التحرير: هذا إرشاد عملي للبحث عن عمل، وليس استشارة قانونية أو استشارة هجرة أو استشارة ضريبية. لا ندرج إلا الأرقام التي استطعنا قراءتها في مصدر رسمي أو أولي، ونصف الأرقام الأضعف بعبارة «مُبلَّغ عنه» أو «مرجّح». تأكد من التفاصيل لدى وزارة الصحة والعمل والرفاه (MHLW) وHello Work ودائرة خدمات الهجرة (ISA) ومصلحة الضرائب الوطنية (NTA) وخدمة المعاشات اليابانية ومكتب مجلس الوزراء وقاعدة بيانات القوانين e-Gov قبل أن توقّع.

اقتصاد اليابان بالأرقام

*المصدر: البنك الدولي، مؤشرات التنمية العالمية (تاريخ الاطلاع: 21 أكتوبر 2026).*[^1]

يذكر البنك الدولي أيضًا أن البطالة بلغت 2.5% وأن بطالة الشباب (من 15 إلى 24 عامًا) بلغت 3.9% في 2025، وأن رصيد المهاجرين الدوليين بلغ 3,409,529 في 2024.[^1]

نحوّل الين بسعر نحو 157.2 ين للدولار الأمريكي الواحد، ونكتب «نحو» لأن السعر يتغير يوميًا.[^2] ورقما الراتب كلاهما متوسط وليسا وسيطًا.[^5][^6]

ما معنى ذلك للباحث عن عمل: نسبة 1.18 هي متوسط. فهي تتراوح بين 0.95 في أوساكا و1.72 في فوكوي، وللوظائف الدائمة تبلغ 1.00، فتحقق من منطقتك ومجالك.[^3]

البحث عن عمل في اليابان في جدول واحد

ما معنى ذلك للباحث عن عمل: سجّل في Hello Work، واختر موقعين عامين، وأضف القناة التي تناسب وضعك، وفعّل التنبيهات. الجدول لقطة وليس ترتيبًا.

Hello Work وخدمات التوظيف العامة

من لم يتقدم قط عبر Hello Work يفتح صفحتي الشخصية (求職者マイページ) من «求職申込み» في الصفحة الرئيسية، ويتوفر كذلك تسجيل الدخول الموحد عبر Mynaportal. ومن تقدم خلال نحو خمس سنوات يراجع شباك Hello Work.[^8] وتعمل مراكز خدمات توظيف المقيمين الأجانب في طوكيو (يوتسويا) وناغويا وأوساكا وفوكوؤكا؛ ولدى طوكيو كذلك مركز مستقل في شينجوكو لأصحاب الأوضاع غير المقيَّدة والطلاب العاملين بدوام جزئي. أعد التحقق من أرقام الهاتف قبل الاتصال.[^9]

تخدم Saposute من تتراوح أعمارهم بين 15 و49 عامًا ممن يقلقهم أمر العمل، ولها نحو 179 محطة بحسب صفحة MHLW (رقم أبريل 2025).[^10] وتختلف قاعدة Job Café من محافظة إلى أخرى، ويستهدف Hello Work الوطني للشباب (わかものハローワーク) تقريبًا من هم دون 35 عامًا.[^10] وعبر نظام دعم الباحثين عن عمل (求職者支援制度) يمكنك الحصول على 100,000 ين شهريًا (نحو 636 دولارًا أمريكيًا) أثناء التدريب، إضافة إلى بدل مواصلات يصل إلى 42,500 ين وبدل سكن قدره 10,700 ين. ومن الشروط ألا يزيد الدخل الشخصي على 80,000 ين شهريًا، وألا يزيد دخل الأسرة على 300,000 ين، وألا تزيد الأصول المالية للأسرة على 3 ملايين ين.[^11]

وظائف القطاع العام

تدير هيئة شؤون الموظفين الوطنية الامتحانات الوطنية (総合職 و一般職 وامتحان ذوي الخبرة).[^13] ولا تذكر صفحات امتحاناتها أي قاعدة للجنسية. القاعدة مبدأ غير مكتوب (当然の法理) مستمد من رأي لمكتب التشريع في مجلس الوزراء عام 1953: الوظائف التي تمارس سلطة عامة تتطلب الجنسية اليابانية. وقد أجاز حكم للمحكمة العليا عام 2005 للحكومات المحلية تعيين أجانب مقيمين وفق قواعدها الخاصة، فتختلف الممارسة (مرجّح).[^13]

القنوات بالإنجليزية وللمواهب الدولية

تدير JETRO بوابة بالإنجليزية اسمها «Open for Professionals» للمواهب الأجنبية الماهرة.[^15] ويديره برنامج JET هيئة CLAIR؛ وموقعه الخاص يحوّل حاليًا إلى صفحة CLAIR، فاستخدم clair.or.jp أو صفحة إحدى السفارات اليابانية (مرجّح).[^15] ولمطابقة العمال المهرة المحددين (SSW) في قطاع الإنشاءات، لدى JAC موقع مخصص.[^15]

وكالات التوظيف والاستقدام

بموجب المادة 32-3(2) من قانون أمن العمل (職業安定法)، لا يجوز لوكالة تتقاضى رسومًا أن تحصّل رسومًا من الباحثين عن عمل، إلا حيث يقضي أمر وزاري صادر عن MHLW بأن ذلك يعود بالنفع على الباحث عن عمل. وتُعاقَب المخالفة بالسجن مدة تصل إلى 6 أشهر أو بغرامة تصل إلى 300,000 ين (المادة 65، البند 2).[^16] ويشمل الاستثناء الضيق في القاعدة التنفيذية 20(2) الفنانين وعارضي الأزياء، والعلماء والمديرين التنفيذيين والحرفيين المهرة الذين تفوق أجورهم المبلغ المحدد في إشعار MHLW رقم 26 (7 ملايين ين في السنة التي تلي التعيين)، بسقف قدره 11% من أجور الأشهر الستة الأولى.[^16] وتُحدَّد رسوم صاحب العمل في جدول الرسوم المودَع لدى كل وكالة؛ ولم نجد معدلًا رسميًا معتادًا.[^16] تحقق من الترخيص عبر البحث عن الأعمال لدى MHLW.

ويجب ألا تكون إعلانات الوظائف كاذبة أو مضللة، وأن تظل دقيقة ومحدّثة (المادة 5-4، سارية منذ 1 أكتوبر 2022).[^16] أما العمل عبر الوكالات فمختلف. فبموجب قانون إرسال العمال، لا يجوز أن يعمل العامل نفسه في الوحدة التنظيمية نفسها أكثر من 3 سنوات (المادة 35-3)، ويجوز لموقع العميل استخدام العمال المُرسَلين 3 سنوات ما لم يستشر النقابة ذات الأغلبية (المادة 40-2). ويُحظر إرسال العمال في نقل الموانئ والإنشاءات والأمن (المادة 4)، ويُحظر إرسال العمال اليوميين إلا في الأعمال المتخصصة المدرجة (المادة 35-4).[^17] ولا نذكر أسماء أي وكالات.

الخريجون الجدد والتدريب والتوظيف في منتصف المسيرة المهنية

بالنسبة إلى الطلاب الذين يتخرجون في مارس 2028 (دفعة «FY2027»)، تقضي القاعدة بجلسات تعريفية اعتبارًا من 1 مارس، والاختيار اعتبارًا من 1 يونيو، والعروض الرسمية اعتبارًا من 1 أكتوبر. ولا يكون الاختيار المبكر ممكنًا إلا عبر تدريب متخصص من النوع 3 في عطلة الربيع التي تسبق سنة التخرج، يتبعه الاختيار بعد تلك السنة.[^18]

وبموجب اتفاق الوزارات الثلاث بشأن التدريب، فإن النوعين 1 (الشركة المفتوحة) و2 (التثقيف المهني) ليسا تدريبًا ولا يجوز استخدامهما في التوظيف. ويعني النوع 3 أن أكثر من نصف الأيام خبرة عمل مع ملاحظات من الموظفين: 5 أيام أو أكثر للنوع العام وأسبوعان أو أكثر للنوع المتخصص. ولا يجوز استخدام معلومات النوعين 3 و4 إلا ابتداءً من تاريخي بدء مارس ويونيو.[^19] وتستخدم بعض الشركات اختبارات القدرات مثل SPI وTamatebako؛ فاقرأ تعليمات كل صاحب عمل.[^20]

الأجور في 2026: الحد الأدنى للأجور

تحدد اليابان الحد الأدنى للأجور بحسب المحافظة. وفي السنة المالية 2026 (令和8年度) يبلغ المتوسط الوطني المرجَّح 1,177 ين في الساعة، بزيادة 56 ينًا (5.0%) عن 1,121 ينًا في السنة المالية 2025.[^21]

تسري المعدلات الجديدة بين 1 أكتوبر و2 ديسمبر 2026 بحسب المحافظة (مثلًا كيوتو 16 نوفمبر وأوكيناوا 2 ديسمبر). وفي 23 أكتوبر كانت محافظات كثيرة لا تزال على معدل السنة المالية 2025.[^21]

من يشملهم الحكم. تُلزم المادة 4 من قانون الحد الأدنى للأجور أصحاب العمل بالنسبة إلى جميع العاملين الذين يشملهم، دون اشتراط الجنسية (مرجّح؛ لم نجد جملة صادرة عن MHLW تنص على ذلك صراحة للعمال الأجانب).[^21] التخفيضات. يتطلب التخفيض بسبب فترة التجربة أو انخفاض القدرة على العمل المرتبط بالإعاقة أو بعض التدريبات المعتمدة أو العمل الخفيف إذن مدير مكتب العمل (المادة 7). وهو ليس تلقائيًا.[^21] ولبعض القطاعات أيضًا حد أدنى قطاعي أعلى.

قواعد الراتب للتأشيرات. تشترط أوضاع المهندس والمتخصص في العلوم الإنسانية والخدمات الدولية راتبًا يساوي راتب المواطن الياباني أو يزيد عليه.[^22] ويتطلب وضع المهني عالي المهارة (HSP) 70 نقطة، وللفئتين 1(b) و1(c) ما لا يقل عن 3 ملايين ين سنويًا (نحو 19,080 دولارًا أمريكيًا).[^22] ويتطلب J-Skip مبلغ 20 مليون ين (نحو 127,200 دولار أمريكي) أو 40 مليون ين للمديرين.[^22]

ما معنى ذلك للباحث عن عمل: قارن العرض بالساعة بمعدل محافظتك في تاريخ سريانه وليس بالمتوسط الوطني، واسأل هل التخفيض في فترة التجربة، إن وُجد، حاصل على إذن.

التأشيرات ومسارات العمال الأجانب

تأكد من الشروط أولًا لدى دائرة خدمات الهجرة.

يحدد قرار لمجلس الوزراء صدر في 23 يناير 2026 عدد 19 مجالًا لـSSW.[^25] ومن المخطط إطلاق نظام إذن سفر باسم JESTA: أُقرّ القانون في 2026، ويجب أن يبدأ التطبيق بحلول 31 مارس 2029، والهدف هو السنة المالية 2028.[^25]

فقدان وظيفة SSW. على عامل SSW الذي ينتهي عقده أن يُخطر ISA خلال 14 يومًا (قانون مراقبة الهجرة، المادة 19-16). ويجوز إلغاء الوضع إذا لم يُمارَس النشاط مدة 3 أشهر أو أكثر دون سبب مبرر (المادة 22-4).[^25]

المقيمون والعمال الأجانب بالأرقام

في نهاية 2025 كان هناك 4,125,395 مقيمًا أجنبيًا. وفي نهاية يونيو 2026 بلغ العدد 4,281,026، بزيادة 3.8% عن نهاية 2025. وكانت أكبر المجموعات الصين (941,031) وفيتنام (693,750) وكوريا (408,682) والفلبين (362,761) ونيبال (334,850) وإندونيسيا (307,456)، وبلغ عدد حاملي SSW 444,256.[^26] وفي 31 أكتوبر 2025 أحصت MHLW 2,571,037 عاملًا أجنبيًا (+11.7%) لدى 371,215 صاحب عمل، منهم من فيتنام 605,906 ومن الصين 431,949 ومن الفلبين 260,869.[^27] ومن هؤلاء كان 865,588 يحملون وضعًا مهنيًا أو تقنيًا و499,394 متدربًا تقنيًا.[^27]

التحقق من بطاقة الإقامة. على أصحاب العمل التحقق من بطاقة الإقامة (在留カード). ويقرأ تطبيق ISA شريحة IC، ومنذ 14 نوفمبر 2025 يمكنه التحقق من معلومات الإلغاء. ومنذ 14 يونيو 2026 تغيّر تصميم البطاقة: تُسجَّل مدة الإقامة وتفاصيل الإذن في الشريحة بدلًا من طباعتها، وبدأ إصدار بطاقة مدمجة مع بطاقة My Number (特定在留カード).[^28]

إخطار صاحب العمل والعقوبات. يبلّغ أصحاب العمل Hello Work بتعيين العمال الأجانب ومغادرتهم (労働施策総合推進法 المادة 28): بحلول اليوم العاشر من الشهر التالي للمؤمَّن عليهم، أو نهاية الشهر التالي لغير المؤمَّن عليهم، بغرامة تصل إلى 300,000 ين عند التقصير.[^29] وتسهيل العمل غير القانوني (قانون مراقبة الهجرة، المادة 73-2) عقوبته اليوم السجن حتى 3 سنوات أو غرامة حتى 3 ملايين ين، وترتفع إلى السجن حتى 5 سنوات أو غرامة حتى 5 ملايين ين اعتبارًا من 1 أبريل 2027.[^29] ويبدأ كذلك في 1 أبريل 2027 إلغاء الإقامة الدائمة عند الإخلال بالواجبات القانونية.[^22] ويوجد حظر صريح على احتجاز جواز سفر العامل في قانون تدريب المتدربين التقنيين (المادة 48) وفي القانون الذي يخلفه؛ ولم نجد حظرًا مماثلًا للموظفين العاديين.[^34]

قانون العمل: الساعات والإجازات والفصل

وتحمي المادة 19 من قانون عقد العمل تجديد العقود محددة المدة.[^32] وقد تحققنا من الشريحة الأولى للإجازة السنوية (10 أيام) ومن قاعدة الأيام الخمسة؛ فراجع القانون لمعرفة الشرائح اللاحقة في السلّم.[^31]

قواعد الفصل والعقود محددة المدة والتحرش

اعتبارًا من 1 أكتوبر 2026 يبدأ سريان واجبين للوقاية، في قانونين مختلفين. على جميع أصحاب العمل اتخاذ تدابير ضد تحرش العملاء (カスハラ) بموجب المادة 33 من قانون تعزيز السياسات العمالية الشامل، وعلى أصحاب العمل منع التحرش الجنسي بالباحثين عن عمل بموجب المادة 13 من قانون تكافؤ فرص العمل. ويشمل الثاني العبارات الجنسية فقط، لا التحرش العام أثناء البحث عن عمل.[^33]

العطلات الرسمية في 2026

في اليابان 18 يوم عطلة في 2026: 16 عطلة مسمّاة، وعطلة بديلة في 6 مايو، وعطلة المواطنين في 22 سبتمبر.[^35]

العطلة الرسمية ليست يوم راحة مدفوع الأجر بحكم القانون: فـLSA تشترط يوم راحة في الأسبوع، ولا تُدفع أجور العطلة إلا إذا نصّت على ذلك لوائح العمل أو العقد.[^35]

الضمان الاجتماعي: التأمينات الاجتماعية

العاملون بدوام جزئي. يتطلب الشمول 20 ساعة أو أكثر في الأسبوع حسب الجدول، وشركة فيها 51 موظفًا أو أكثر (36 أو أكثر من أكتوبر 2027)، وألا يكون الشخص طالبًا. وقد أُلغي اختبار الأجر الشهري البالغ 88,000 ين في 1 أكتوبر 2026.[^38]

إعانة البطالة (基本手当). تحتاج عمومًا إلى 12 شهرًا من الاشتراك في آخر سنتين. وبالنسبة إلى تواريخ الترك اعتبارًا من 1 أبريل 2025، تكون فترة الانتظار بعد الاستقالة الطوعية عادةً شهرًا واحدًا، أو 3 أشهر بعد استقالتين طوعيتين أو أكثر في 5 سنوات أو بعد فصل بسبب سوء سلوك جسيم، وتُعفى منها المتدربون. ومن 1 أغسطس 2026 يبلغ الحد الأقصى اليومي 7,450 ينًا (دون 30 عامًا) و8,270 ينًا (من 30 إلى 44) و9,110 ينًا (من 45 إلى 59) و7,830 ينًا (من 60 إلى 64)، وحد أدنى قدره 2,562 ينًا.[^39] ويُبلَّغ بأن الإعانة تعادل 50% إلى 80% من الأجر السابق.[^39]

المرض والأمومة. تدفع إعانة المرض (傷病手当金) ثلثي الأجر اليومي المعياري من اليوم الرابع، لمدة تصل إلى سنة و6 أشهر في المجموع. وتدفع إعانة الأمومة (出産手当金) ثلثي الأجر لمدة 42 يومًا قبل الولادة و56 يومًا بعدها (قواعد التأمين الصحي).[^40] وتدفع إعانة إجازة رعاية الطفل 67% عن أول 180 يومًا و50% بعد ذلك. وتضيف إعانة دعم ما بعد الولادة (出生後休業支援給付) نسبة 13% لمدة تصل إلى 28 يومًا عندما يأخذ الوالدان معًا 14 يومًا على الأقل خلال 8 أسابيع من الولادة، لتصل إلى 80% من الأجر قبل الإجازة، مع استثناءات للوالدين المنفردين.[^41]

مغادرة اليابان. يجوز لغير الياباني الذي دفع اشتراكات المعاش 6 أشهر على الأقل وتقدّم بطلب خلال سنتين من انتهاء إقامته في اليابان أن يطالب بدفعة انسحاب مقطوعة (脱退一時金)، بسقف 60 شهرًا.[^42] ويُبلَّغ بأن المبلغ المسترد تُفرض عليه ضريبة 20.42% (مرجّح).[^42]

اتفاقيات الضمان الاجتماعي. لدى اليابان 24 اتفاقية سارية، منها مع ألمانيا والمملكة المتحدة وكوريا والولايات المتحدة وفرنسا وكندا وأستراليا والهند والفلبين والصين. ويُبلَّغ بأن اتفاقيات المملكة المتحدة وكوريا والصين وإيطاليا تمنع الشمول المزدوج فقط (مرجّح). ووقّعت بولندا في أبريل 2026 لكن الاتفاقية غير سارية.[^43]

ما معنى ذلك للباحث عن عمل: قارن صافي الأجر بعد خصومات التأمينات، واسأل هل تنطبق عليك اتفاقية أو دفعة الانسحاب.

الضرائب على راتبك

بالنسبة إلى دخل 2026، لضريبة الدخل الوطنية سبع شرائح، وتُضاف إلى مبلغ الضريبة ضريبة إعادة إعمار بنسبة 2.1%.[^44]

*المصدر: NTA، Tax Answer رقم 2260.*[^44] واعتبارًا من 1 يناير 2027 تتحول ضريبة إعادة الإعمار الإضافية إلى ضريبة إعادة إعمار بنسبة 1.1% (ممتدة حتى 2047) إضافة إلى ضريبة دخل خاصة جديدة للدفاع بنسبة 1%، فيبقى المجموع 2.1%.[^44]

• إصلاح خصومات 2025. بالنسبة إلى دخل 2025 ارتفع الخصم الأساسي إلى 950,000 ين (للدخل الإجمالي حتى 1.32 مليون ين؛ وكان 480,000 ين) وارتفع الحد الأدنى لخصم دخل العمل إلى 650,000 ين. وتذكر الحكومة حدًا معفى من الضريبة قدره 1.6 مليون ين. وطُبّق اعتبارًا من التسوية الضريبية في نهاية العام (年末調整) في ديسمبر 2025.[^45]
• ضريبة الإقامة (住民税). ضريبة قائمة على الدخل بنسبة 10% (المحافظة زائد البلدية؛ وتقسمها المدن المحددة إلى 8% و2%)، وتُفرض على دخل السنة السابقة. والرسم الفردي 4,000 ين (البلدية 3,000 والمحافظة 1,000) إضافة إلى ضريبة البيئة للغابات 1,000 ين، أي 5,000 ين.[^46]
• وضع الإقامة لأغراض الضريبة. تكون مقيمًا غير دائم إذا لم تكن تحمل الجنسية اليابانية وعشت في اليابان 5 سنوات أو أقل في آخر 10 سنوات؛ وعندئذ يُخضع الدخل من مصدر أجنبي للضريبة فقط إذا دُفع في اليابان أو حُوِّل إليها. ويُقتطع من غير المقيمين 20.42% من الراتب.[^47]
• ضريبة الاستهلاك. 10% عادية و8% مخفضة. وخفض الضريبة على الأغذية من 1 أبريل 2027 إلى 31 مارس 2029 مخطط له فقط، وتذكر NTA أنه لا يسري إلا إذا أقرّ البرلمان مشروع القانون.[^48]

ما معنى ذلك للباحث عن عمل: قارن العروض بصافي الأجر، وتوقّع وصول ضريبة الإقامة عن دخل العام الماضي بعد تغيير الوظيفة.

اللغة وما يتوقعه أصحاب العمل اليابانيون في السيرة الذاتية

• اللغة. اليابانية متوقعة لدى أغلب أصحاب العمل، وتنتشر الإنجليزية أكثر في الشركات متعددة الجنسيات وقطاع التقنية. اسأل عن المستوى المتوقع، واكتب المستند بلغة الإعلان.
• الشكل. تستخدم الطلبات عادةً نموذج سيرة ذاتية (履歴書) وسجلًّا مهنيًا (職務経歴書). ويتضمن نموذج السيرة الذاتية النموذجي لدى MHLW (2021) حقل جنس اختياريًا، وقد حُذفت حقول مدة التنقل والمعالين والزوج.[^49]
• الصورة. يذكر نموذج MHLW إرفاق صورة فقط إذا طُلبت؛ فاتبع الإعلان.[^49]
• التوظيف العادل. تسرد إرشادات MHLW موضوعات لا يتحمل مسؤوليتها المتقدم، مثل الموطن الأصلي ومكان الميلاد والسكن والشؤون الأسرية (المهنة والصحة والتعليم والدخل والأصول) وبيئة المعيشة، وموضوعات ينبغي أن تُترك حرة، مثل الدين والمعتقدات والتأييد السياسي والعضوية النقابية. والقائمة إرشاد وليست حصرية وليست قانونًا.[^50]
• اختبارات اللغة. تشترط الأنشطة المحددة رقم 46 مستوى JLPT N1 أو BJT 480.[^23] ولم نتحقق من أي معيار لدى أصحاب العمل ولا من أي إجراء للاعتراف بالمؤهلات، فاسأل كل صاحب عمل وكل جهة ترخيص.
• الأدلة. راجع دليل السيرة الذاتية المتوافقة مع ATS وCV مقابل resume في الطلبات الدولية.

تحقق من الإعلان قبل مشاركة المستندات

• تجنيد الأشخاص لارتكاب الجرائم هو نمط «العمل الجزئي المظلم» (闇バイト). وتحذّر MHLW ووكالة الشرطة الوطنية منه. اتصل بخط استشارات الشرطة #9110 أو توجّه إلى أقرب مركز، واتصل بالرقم 110 إذا تعرضت للتهديد.[^51] والتجنيد لارتكاب الجرائم عقوبته السجن من سنة إلى 10 سنوات أو غرامة من 200,000 إلى 3 ملايين ين (قانون أمن العمل، المادة 63).[^51]
• لا يجوز لوكالة تتقاضى رسومًا أن تحصّل منك رسوم توظيف، باستثناء حالات ضيقة. تعامل مع طلب الرسوم على أنه علامة تحذير.[^16]
• لا تسلّم جواز سفرك أو بطاقة إقامتك ضمانًا أبدًا؛ ولم نجد حظرًا صريحًا إلا على أصحاب عمل المتدربين التقنيين.[^34]
• احذر من سماسرة التأشيرات المزيفين؛ وتحقق من ادعاءات التأشيرات لدى ISA.[^22]

روتين بحث لمدة سبعة أيام

1. اليوم 1: اختر قطاعين واحفظ 20 إعلانًا.
2. اليوم 2: دوّن المسميات والمهارات ومتطلبات اللغة اليابانية المتكررة.
3. اليوم 3: أعدّ 履歴書 واحدة و職務経歴書 واحدة، ثم خصّصهما.
4. اليوم 4: فعّل التنبيهات وزر صفحات أصحاب العمل.
5. اليوم 5: إذا كنت تحتاج إلى وضع قانوني، حدد المسار ومن سيكفلك.
6. اليوم 6: أرسل طلبات تقديم موجّهة.
7. اليوم 7: راجع الردود واحتفظ بما نجح.

قائمة التحقق النهائية قبل التقديم

• [ ] سيرتي الذاتية وسجلي المهني واضحان ومخصصان للإعلان.
• [ ] أعرف الأجر بالساعة، وهل يتجاوز الحد الأدنى لمحافظتي في تاريخ سريانه.
• [ ] أعرف أي وضع قانوني يناسبني ومن يتقدم بطلبه.
• [ ] أعرف ساعات عملي وإجازاتي والعطلات والتأمينات والضريبة، وقد قارنت صافي الأجر.
• [ ] لم تطلب مني أي وكالة رسومًا.

كيف تستخدم AIResume

احتفظ بسيرة ذاتية رئيسية واحدة في AIResume وأنشئ نسخة مخصصة لكل إعلان باتباع دليل كيف تخصص سيرتك الذاتية لوصف وظيفي.

أدلة AIResume ذات الصلة

• مواقع التوظيف في سنغافورة
• مواقع التوظيف في أستراليا
• مواقع التوظيف في نيوزيلندا
• مواقع التوظيف في الهند
• كيف تكتب سيرة ذاتية متوافقة مع ATS
• كيف تخصص سيرتك الذاتية لوصف وظيفي
• CV مقابل resume في الطلبات الدولية

المصادر

[^1]: البنك الدولي، مؤشرات التنمية العالمية: اليابان (تاريخ الاطلاع: 21 أكتوبر 2026)

[^2]: بنك اليابان، أسعار الصرف اليومية، 22 أكتوبر 2026، الساعة 17:00

[^3]: MHLW، إحصاءات الوظائف الشاغرة، أغسطس 2026

[^4]: مكتب الإحصاء، النتائج الشهرية لمسح القوى العاملة

[^5]: NTA، مسح رواتب القطاع الخاص 2025 (نُشر في سبتمبر 2026)

[^6]: MHLW، المسح الأساسي لهيكل الأجور 2025

[^7]: RENGO، الحصيلة النهائية لجولة أجور ربيع 2026 (رقم 7، 1 يوليو 2026)

[^8]: Hello Work Internet Service

[^9]: مركز خدمات توظيف المقيمين الأجانب في طوكيو؛ ناغويا؛ أوساكا؛ فوكوؤكا

[^10]: MHLW، Saposute؛ MHLW، دعم الشباب؛ MHLW، توظيف الشباب

[^11]: MHLW، نظام دعم الباحثين عن عمل (求職者支援制度)

[^12]: MHLW، موقع المهن Job tag

[^13]: هيئة شؤون الموظفين الوطنية، التوظيف؛ الإجابة الكتابية لمجلس النواب؛ مقال J-STAGE

[^14]: المواقع المرتبطة في جدول القنوات، وقد فُتح كل منها في فحوصاتنا في 23 أكتوبر: doda؛ en-gage؛ BizReach؛ Green؛ Indeed Japan؛ GaijinPot Jobs؛ TokyoDev

[^15]: JETRO، Open for Professionals؛ موقع JAC لـSSW؛ CLAIR

[^16]: e-Gov، قانون أمن العمل؛ e-Gov، القواعد التنفيذية لقانون أمن العمل؛ إشعار MHLW رقم 26؛ البحث عن أعمال الموارد البشرية لدى MHLW

[^17]: e-Gov، قانون إرسال العمال

[^18]: MHLW، جدول توظيف خريجي السنة المالية 2027

[^19]: MHLW، اتفاق الوزارات الثلاث بشأن التدريب

[^20]: Hitachi؛ SoftBank؛ Rakuten؛ Mercari؛ Mitsui؛ Recruit؛ SHL Japan

[^21]: MHLW، الحد الأدنى للأجور بحسب المحافظة؛ MHLW، جدول السنة المالية 2026؛ e-Gov، قانون الحد الأدنى للأجور

[^22]: ISA، المهني عالي المهارة؛ ISA، J-Skip؛ e-Gov، الأمر الوزاري الخاص بـHSP؛ e-Gov، معايير الإنزال في قانون مراقبة الهجرة؛ e-Gov، قانون مراقبة الهجرة

[^23]: ISA، البدو الرقميون (الأنشطة المحددة رقم 53)؛ شروط J-Find (رقم 51) ورقم 46 مأخوذة من صفحات الأنشطة المحددة لدى دائرة خدمات الهجرة

[^24]: MOFA، العطلة والعمل (لا تُفتح إلا في المتصفح)

[^25]: ISA، مجالات SSW وسقوفها؛ e-Gov، قانون مراقبة الهجرة؛ e-Gov، قانون العمل لتنمية المهارات

[^26]: ISA، المقيمون الأجانب، نهاية يونيو 2026؛ ISA، نهاية 2025

[^27]: MHLW، العمال الأجانب في 31 أكتوبر 2025

[^28]: ISA، دعم بطاقة الإقامة

[^29]: e-Gov، قانون تعزيز السياسات العمالية الشامل؛ e-Gov، قانون مراقبة الهجرة

[^30]: ISA، الإذن بممارسة نشاط غير المسموح به

[^31]: e-Gov، قانون معايير العمل

[^32]: e-Gov، قانون عقد العمل

[^33]: e-Gov، قانون تعزيز السياسات العمالية الشامل؛ e-Gov، قانون تكافؤ فرص العمل

[^34]: e-Gov، قانون تدريب المتدربين التقنيين وقانون العمل لتنمية المهارات (القانون رقم 428AC0000000089)

[^35]: مكتب مجلس الوزراء، العطلات الوطنية؛ e-Gov، قانون معايير العمل

[^36]: جمعية التأمين الصحي اليابانية، معدلات طوكيو للسنة المالية 2026؛ جمعية التأمين الصحي اليابانية، أقساط 2026؛ MHLW، معدلات تأمين التوظيف

[^37]: MHLW، جدول معدلات تأمين إصابات العمل (الملف roumuhiritu_r05.pdf)، لا يوجد رابط تم اختباره؛ انظر MHLW

[^38]: خدمة المعاشات اليابانية، إشعار إنهاء اختبار الأجر (1 أكتوبر 2026)؛ صفحة MHLW عن توسيع الشمول (لا يوجد رابط تم اختباره)

[^39]: MHLW، المبالغ اليومية لإعانة البطالة من 1 أغسطس 2026؛ إرشادات MHLW بشأن فترة الانتظار (لا يوجد رابط تم اختباره)

[^40]: جمعية التأمين الصحي اليابانية، المزايا

[^41]: MHLW، إرشادات إعانة دعم ما بعد الولادة (لا يوجد رابط تم اختباره)؛ انظر MHLW

[^42]: خدمة المعاشات اليابانية، دفعة الانسحاب المقطوعة؛ NTA Tax Answer رقم 2884 (انظر الملاحظة 44)

[^43]: MHLW، اتفاقيات الضمان الاجتماعي

[^44]: NTA، Tax Answer رقم 2260؛ NTA، Tax Answer رقم 2884

[^45]: NTA، إصلاح الخصم الأساسي 2025؛ أمانة مجلس الوزراء، جدار الدخل السنوي

[^46]: وزارة الشؤون الداخلية والاتصالات، ضريبة الإقامة

[^47]: NTA، Tax Answer رقم 2010؛ NTA Tax Answer رقم 2884 (انظر الملاحظة 44)

[^48]: NTA، أسئلة وأجوبة ضريبة الاستهلاك بشأن الخفض المخطط للضريبة على الأغذية (الملف 0026008-127_qa.pdf)، لا يوجد رابط تم اختباره؛ انظر NTA

[^49]: MHLW، نموذج السيرة الذاتية النموذجي (履歴書様式例)

[^50]: MHLW، التوظيف والاختيار العادلان

[^51]: MHLW، تحذير بشأن التجنيد لارتكاب الجرائم؛ وكالة الشرطة الوطنية