Резюме в Финляндии 2026: työhakemus, коллективные соглашения, разрешения, трудовое право и налоги

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 1 ноября 2026 г.

Финское резюме (ansioluettelo) короткое, фактологичное и отправляется вместе с сопроводительным письмом (hakemus) на одну страницу. Государственный портал занятости Job Market Finland (Työmarkkinatori) советует письмо объёмом одна страница и резюме не длиннее двух страниц, где последний опыт указан первым.[^1][^2] Ничто из этого не закреплено законом. Закон регулирует другое: кого работодатель не вправе дискриминировать, какие персональные данные он может о вас собирать, когда он может запрашивать кредитные данные, тесты или справку о судимости, а также сколько вам платят и что с вас удерживают после приёма на работу.

В этом руководстве рассматриваются резюме и сопроводительное письмо, правила о дискриминации и защите данных, аннотированное вымышленное резюме, признание иностранных квалификаций, оплата по коллективным соглашениям, экономика, разрешения, трудовое право, социальное обеспечение, налоги и мошенничество с вакансиями. Оно написано для жителей Финляндии, граждан ЕС/ЕЭЗ, квалифицированных работников из стран вне ЕС (разрешение для работника, разрешение для специалиста, EU Blue Card), иностранных выпускников, участников программы Working Holiday из Японии и граждан Японии. О сайтах вакансий и о том, где искать работу, подробнее читайте в нашем руководстве по сайтам вакансий Финляндии; эта статья кратко излагает его разделы о разрешениях и налогах и не повторяет списки сайтов.

Редакционная оговорка: это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы опираемся на тексты законов на Finlex, на материалы Министерства экономики и занятости, Job Market Finland (Työmarkkinatori), Финской миграционной службы (Migri), Омбудсмена по недискриминации, Омбудсмена по вопросам равенства, Омбудсмена по защите данных, Управления охраны труда, Финского национального агентства образования (OPH), Valvira и её преемника, Kela, Налоговой администрации Финляндии (Vero), Статистического управления Финляндии, Банка Финляндии и ЕЦБ. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, а остальное помечаем как «обычно советуют» или «сообщается». Несколько официальных сайтов отклонили автоматические запросы, среди них сайты Омбудсмена по защите данных, Омбудсмена по недискриминации, Омбудсмена по вопросам равенства, полиции и ведомства охраны труда, а сайту Migri требовался браузер; если страницу открыть не удалось, мы пишем «сообщается» и опираемся на текст закона.

Курсы валют меняются каждый день. В этом руководстве используются референсные курсы Европейского центрального банка на 30 октября 2026 г.: EUR 1 = US$1.1172 = JPY 175.68. По этим курсам EUR 1,600 в месяц составляют около US$1,788 / JPY 281,100, а EUR 3,000 в месяц — около US$3,352 / JPY 527,000.[^3]

Формат финского резюме: коротко

Законодательство о дискриминации, конфиденциальность и честный найм

Что работодателям нельзя делать и спрашивать

Закон о недискриминации (1325/2014). Статья 8 запрещает дискриминацию по возрасту, происхождению, гражданству, языку, религии, убеждениям, мнению, политической деятельности, профсоюзной деятельности, семейным отношениям, состоянию здоровья, инвалидности, сексуальной ориентации и другой личной причине. Она охватывает также преследование (харассмент), отказ в разумном приспособлении и указания дискриминировать. В случае отказа при найме компенсацию нужно потребовать в течение одного года с момента, когда отклонённый соискатель узнал о решении о выборе (ст. 26).[^5]

Закон о равенстве (609/1986). Закон запрещает дискриминацию по признаку пола, гендерной идентичности, гендерного выражения, а также беременности и родов. С 1 октября 2026 г. закон 805/2026 в ст. 8 называет также родительство и обязанности по уходу за семьёй.[^7][^8] По ст. 10 соискатель, который считает, что его обошли из-за пола, может потребовать письменного объяснения, и работодатель обязан дать его «без промедления» (viivytyksettä); количество дней в тексте не указано. В объяснении должны быть критерии отбора, а также образование, опыт работы и другие заслуги выбранного кандидата. Компенсация составляет не менее EUR 3,240 (около US$3,620 / JPY 569,200), а в случае найма, когда соискатель всё равно не был бы выбран, максимум — EUR 16,210 (около US$18,110 / JPY 2,847,800). С 1 октября 2026 г. срок для иска составляет два года с момента нарушения, включая споры о найме.[^7][^8]

Закон о защите частной жизни в трудовой жизни (759/2004). Статья 3 разрешает работодателю обрабатывать только данные, непосредственно необходимые для трудовых отношений, и согласие работника этого не отменяет. По ст. 4 работодатель собирает данные в первую очередь у вас; сбор из других источников, например у рекомендателей, требует вашего согласия. Если работодатель собирает данные для проверки надёжности, он обязан заранее уведомить вас.[^4]

Тесты на профпригодность, кредитные данные и тесты на наркотики

• Тесты на профпригодность (ст. 13). Для тестирования нужно ваше согласие. Работодатель обязан применять надёжные методы и привлекать компетентных специалистов, а по вашей просьбе вы бесплатно получаете письменное заключение.[^4]
• Кредитные данные (ст. 5a). Только о кандидате, выбранном на должность, и только когда работа требует особой надёжности: полномочия принимать значимые финансовые обязательства, выдавать или контролировать значительные кредиты, доступ к особо защищаемым коммерческим тайнам, ИТ-права на перемещение средств, обращение со значительными суммами или ценностями без прямого надзора, охрана имущества или обычно неконтролируемая работа в частном доме. Работодатель платит за запрос и обязан сообщить вам, каким реестром пользуется.[^4]
• Тесты на наркотики (глава 3, ст. 6–12). Справку о тесте на наркотики можно обрабатывать только в отношении выбранного кандидата, с его согласия, на работах, где состояние опьянения угрожало бы жизни, здоровью, безопасности движения, информационной безопасности и подобным интересам. Работодатель должен объявить об этом на этапе подачи заявлений и оплачивает тест.[^4]

Справки о судимости

Работодатели не вправе запрашивать справку в общем случае. Закон 504/2002 касается работы с несовершеннолетними: работодатель просит человека, которого нанимает на такие обязанности впервые, предъявить справку не старше шести месяцев.[^9] По данным Центра правовых реестров (Oikeusrekisterikeskus), работодатели, оказывающие медицинские и социальные услуги, могут также требовать справку для работы с пожилыми людьми (с 1 января 2024 г.) и с людьми с инвалидностью (с 1 января 2025 г.).[^10] Справку вы заказываете сами: EUR 6 в онлайн-сервисе (около US$6.70 / JPY 1,054) или EUR 12 иным способом (около US$13.41 / JPY 2,108), примерно за семь рабочих дней. Работодатель не вправе её копировать.[^11][^12]

Рекомендации

Рекомендатели — на ваше усмотрение. Поскольку ст. 4 закона 759/2004 требует вашего согласия на сбор данных из других источников, рекрутер должен спросить вас, прежде чем звонить рекомендателю. Расскажите рекомендателям, о какой вакансии идёт речь, прежде чем называть их.[^4]

Анонимный найм

Единственная финская программа, которую мы смогли проверить, — пилотный проект города Хельсинки с февраля по декабрь 2020 г. Для определённых должностей имя, дата рождения, пол, адрес и название школы скрывались до приглашения на собеседование. Оценка Labore (12 сентября 2023 г.) показала, что анонимизация повысила вероятность найма соискателей с иностранными именами и не повлияла на результат по полу.[^13] Источников о более широком внедрении мы не нашли.

Структура финского резюме

Job Market Finland перечисляет чёткие разделы о работе, образовании и навыках, с последним опытом первым, и говорит, что можно добавить языки, ИТ-навыки и рекомендателей. При подаче заявок за рубежом портал предлагает Europass.[^1][^2] Ниже приведены обычные финские названия разделов; порядок — редакционный совет.

1. Yhteystiedot (контактные данные). Имя, телефон, e-mail, город и, по желанию, профиль LinkedIn. Фото — только если вы его выбрали.
2. Profiili (профиль). Две-три строки о том, кто вы и какую работу ищете.
3. Työkokemus (опыт работы). Последнее место первым: работодатель, должность, город и даты. Под каждым добавьте два-четыре пункта с результатом, который вы сможете обосновать на собеседовании, с цифрами, где они есть.
4. Koulutus (образование). Высшая степень первой. Для иностранного диплома укажите решение OPH, если оно у вас есть.
5. Osaaminen (навыки). Инструменты и методы, которых требует объявление, честно сопоставленные с его формулировками.
6. Kielitaito (языки). Укажите уровень для каждого языка. Национальный экзамен по финскому (YKI) выдаёт результаты по своей шкале; назовите экзамен и результат так, как они записаны в вашем сертификате, не пересчитывая самостоятельно.
7. Ajokortti (водительские права). Только если работе они нужны.
8. Suosittelijat (рекомендатели). Два-три человека, которых вы уже спросили.

Если резюме будет читать система отслеживания кандидатов (ATS), используйте простые заголовки, одну колонку и стандартные шрифты; как это сделать, объясняет наше руководство «Как написать резюме, дружественное к ATS».

Финляндия, Швеция и Германия

Первичного источника, который сравнивал бы обычаи составления резюме в этих странах, мы не читали, поэтому в таблице приведено только то, что подтверждено для Финляндии, и указано, где проверить остальное.

Аннотированное вымышленное финское резюме

Образец полностью вымышлен: человек, работодатели, контакты и цифры. Он не устанавливает никаких правовых норм, а работодатели намеренно описаны обобщённо. Замените все пункты правдивыми сведениями. На финском даны только заголовки; попросите носителя языка прочитать любой финский текст перед отправкой.

Yuki Esimerkki, Data Analyst · Tampere · [email protected] · +358 40 123 4567

*Пояснение: вымышленные контакты. Достаточно города; полный почтовый адрес указывать необязательно. Без фото, без henkilötunnus и без даты рождения.*

Право на работу: гражданин Японии · финское разрешение на проживание для работника, действует до августа 2028 г. (вымышлено)

*Пояснение: одна строка для соискателя не из ЕС. Соискатели из ЕС/ЕЭЗ её опускают.*

Profiili

Аналитик данных с пятилетним опытом в производстве и логистике, специализируется на автоматизации отчётности и прогнозах спроса. Ищет должность аналитика в регионе Тампере; рабочие языки — английский и японский, финский изучает.

Työkokemus

*Пояснение: последнее место первым, по одному результату на каждую должность. Если читатели не знают компанию, укажите, что она производит и каков её примерный размер.*

Koulutus

*Пояснение: укажите официальное название степени и упомяните решение OPH, если оно у вас есть.*

Osaaminen: SQL (ежедневно) · Python (pandas) · Power BI · прогнозирование спроса · Excel

Kielitaito: японский (родной) · английский (свободно) · финский (результат YKI 2, вымышлено)

Ajokortti: B

Suosittelijat: два имени, одно из производственной компании в Тампере и одно из компании в Эспоо; контакты передаются после того, как вы их спросили и работодатель заинтересовался (вымышлено).

*Пояснение: сначала спросите рекомендателей и скажите им, о какой вакансии речь. Это же резюме подойдёт для объявления в Хельсинки, Оулу или Турку после того, как вы адаптируете профиль и список навыков.*

Сопроводительные письма, собеседования и предложения о работе

Письмо (työhakemus). Job Market Finland советует письмо на одну страницу.[^1] Обычно советуют начать с названия должности и объяснения, чем вы ей подходите, привести два-три подтверждающих факта из резюме и закончить сроком, когда вы можете приступить. Если вы откликаетесь по e-mail, портал советует в теме письма написать «Hakemus» и название должности и приложить резюме.[^1]

Собеседования. Закон не содержит перечня запрещённых вопросов, но указанные выше признаки дискриминации и правило необходимости из закона 759/2004, ст. 3, ограничивают то, о чём вправе спрашивать работодатель. Вы вправе не отвечать на вопросы о беременности или планах на детей.[^4][^6]

Письменные условия. По Закону о трудовых договорах (55/2001), гл. 2 ст. 4, работодатель должен выдать вам письменное изложение основных условий к концу первого расчётного периода, если они ещё не закреплены в письменном договоре. Это относится к бессрочным договорам и срочным договорам сроком более одного месяца; в изложение входит испытательный срок. С 1 июня 2026 г. в нём нужно также указывать, если для срочного договора не названо основание.[^14]

Испытательный срок. До шести месяцев с начала работы; в срочном договоре — не более половины срока договора. Он продлевается на один месяц за каждые 30 календарных дней нетрудоспособности или отпуска по семейным обстоятельствам, а расторжение не может основываться на дискриминационном признаке (гл. 1 ст. 4).[^14]

Срок предупреждения. Работодатель: 14 дней (стаж до одного года), один месяц (1–4 года), два месяца (4–8), четыре месяца (8–12) и шесть месяцев (свыше 12). Работник: 14 дней при стаже до пяти лет, затем один месяц (гл. 6 ст. 3).[^14]

Заявки в государственный сектор

Муниципалитеты и уезды благосостояния публикуют вакансии на Kuntarekry, а государственные работодатели — на Valtiolle.[^15][^16] Обе страницы у нас открылись. Общего правила о гражданстве или знании языков для государственных должностей в доступных нам источниках мы не нашли; каждое объявление называет свои требования, а для регулируемых профессий действуют отдельные языковые правила (см. следующий раздел). Прочтите объявление, чтобы узнать срок подачи и требуемые приложения.

Квалификации, лицензии и документы

Признание OPH. Финское национальное агентство образования (OPH) выносит решение о признании иностранной квалификации — для тех, кому оно нужно для регулируемой профессии или для допуска на государственную службу, — а также итоговое решение после условного. Рассмотрение занимает в среднем три-четыре месяца. За заявления, полученные с 1 января 2026 г., плата составляет EUR 100 за рассмотрение плюс EUR 395 за решение, всего EUR 495 (около US$553 / JPY 87,000); итоговое решение стоит EUR 100 (около US$112 / JPY 17,570). Вы направляете копии диплома, приложения к нему и документа о гражданстве; апостиль OPH в числе требований не указывает.[^17][^18][^19]

Лицензии в здравоохранении. Valvira прекратила работу 31 декабря 2025 г., и выдача лицензий перешла к Lupa- ja valvontavirasto (LVV, Агентство по разрешениям и надзору) с 1 января 2026 г.[^20] Заявление Valvira 2025 г. о знании языков устанавливало для медицинского персонала уровни YKI 3–4, как сообщается; уровень для вашей профессии уточните в LVV.

Апостиль и документы для граждан Японии

Финляндия и Япония — участницы Гаагской конвенции об апостиле (Финляндия с 1985 г., Япония с 1970 г.).[^21] Финский получатель требует апостиль, только если он ему нужен. Министерство иностранных дел Японии (MOFA) выдаёт его бесплатно, примерно через три рабочих дня после получения документов, и не по почте из-за рубежа; подавать заявление должен представитель в Японии. Документ, выданный более трёх месяцев назад, как правило, не принимают, кроме разовых документов, например дипломов.[^22]

• Университетские справки. Справки университетов-корпораций национальных и публичных, а также частных университетов нельзя отправлять напрямую в MOFA. Путь таков: нотариальное заверение (公証役場), затем удостоверение Бюро юридических дел (法務局), затем апостиль MOFA.[^22]
• 犯罪経歴証明書 (справка о судимости). Выдаётся полицией префектуры (в Токио — Столичным полицейским управлением) бесплатно, отпечатки пальцев снимают лично. Она запечатана, и вскрытие аннулирует её. Проживающие за границей могут подать заявление через посольства или консульства Японии, это занимает около двух месяцев и более. MOFA может поставить на неё апостиль.[^23][^24]

Оплата: законодательного минимума нет, есть коллективные соглашения

В Финляндии нет законодательного минимума заработной платы. Нижние границы оплаты задают коллективные соглашения (työehtosopimus, TES), а по Закону о трудовых договорах, гл. 2 ст. 7, общеобязательное соглашение действует для каждого работодателя в своей отрасли. Если никакого соглашения нет, гл. 2 ст. 10 требует лишь «разумной оплаты».[^14] Приведённые ниже таблицы взяты у профсоюзов и показывают нижние границы для отрасли, а не общенациональные ставки.

Порог для разрешения работнику — валовая зарплата не менее EUR 1,600 в месяц в 2026 г. и не ниже оплаты по коллективному соглашению; при неполной занятости оплата рассчитывается как часы умноженные на почасовую ставку умноженные на 4.3. Пороги для специалиста и EU Blue Card — EUR 3,937 брутто в месяц, при этом дополнительные льготы и суточные не учитываются.[^27]

Lomaraha (отпускная надбавка). Её нет в Законе о ежегодных отпусках. Она вытекает из коллективных соглашений и соглашений о государственной службе; обычный уровень — 50% отпускных, а срок выплаты и условия зависят от соглашения.[^29]

Правительственный законопроект о прозрачности оплаты труда (HE 129/2026) предлагает ввести его в действие с 1 января 2027 г.; пока это не закон.[^30]

Что это значит для соискателя: узнайте, какое соглашение распространяется на эту работу и в какую группу оплаты вы попадаете. Для работника не из ЕС порог для разрешения — это зарплата, которую должно превышать предложение: EUR 1,600 и оплата по соглашению либо EUR 3,937 для специалистов и Blue Card.

Экономика Финляндии в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 21 октября 2026 г.).*[^31]

Безработица по оценке Всемирного банка (модель МОТ) за 2025 г. составляет 9.5%, среди молодёжи (15–24 года) — 21.5%, а численность международных мигрантов, по подсчётам Всемирного банка, за 2024 г. — 514,432.[^31] Национальные данные свежее и основаны на собственном обследовании Статистического управления Финляндии. В сентябре 2026 г. уровень безработицы составил 10.4% (с сезонной корректировкой 10.9%, тренд 10.5%), против 9.1% годом ранее, безработных было около 298,000 человек. Уровень занятости в возрасте 20–64 лет составил 75.7% (с сезонной корректировкой).[^32] В конце 2025 г. в Финляндии проживало 5,652,881 человек, из которых 646,392 (11.4%) говорили на иностранном языке и 432,654 (7.7%) имели иностранное гражданство.[^33][^34]

Что это значит для соискателя: при безработице выше 10% конкуренция за опубликованные вакансии реальна, а сама цифра не говорит, в каких отраслях нанимают и сколько финского ожидают. Примерно каждый девятый житель говорит на иностранном языке, поэтому работодатели привыкли к международным коллегам, но прежде чем решать, сколько финского планировать, прочтите объявления вашей отрасли.

Разрешения и правила для иностранных работников

Если вы потеряли работу. С 11 июня 2025 г. у обладателя рабочего разрешения есть три месяца на поиск новой работы, а у специалиста, обладателя Blue Card или разрешения на работу сроком более двух лет — шесть месяцев. Если по окончании этого срока новой работы или иного основания нет, разрешение могут аннулировать, а работодатель обязан сообщить в Migri о досрочном прекращении трудовых отношений в течение 14 дней.[^38]

Проверки работодателя. По Закону об иностранцах (301/2004), ст. 86a, работодатель обязан проверить ваше право на работу до начала работы.[^39]

Профиль соискателя. С 1 сентября 2026 г. соискатель, зарегистрированный в службах занятости, должен создать и опубликовать профиль в Job Market Finland в течение 15 рабочих дней с начала поиска работы (закон 380/2023, ст. 129, в редакции закона 1412/2025).[^40]

Граждане Японии

Гражданам Японии виза не нужна для краткосрочного пребывания в Шенгенской зоне до 90 дней в любой 180-дневный период, но безвизовый въезд не даёт права работать. Перед поездкой проверьте график EU Entry/Exit System и ETIAS.[^41]

Соглашение о Working Holiday между Японией и Финляндией подписано 11 мая 2022 г. и вступило в силу 1 августа 2023 г.[^37][^42][^43] Migri устанавливает такие условия: возраст 18–30 лет, отпуск как основная цель и работа как второстепенная, без иждивенцев, средства около EUR 2,450 на первые три месяца (около US$2,737 / JPY 430,400), страховка и разрешение сроком до одного года. Первое разрешение оформляется за границей, а Migri указывает сбор EUR 530 за электронную заявку (около US$592 / JPY 93,100).[^37] MOFA не называет ограничения числа участников, едущих в Финляндию; предел в 200 относится к финским участникам, едущим в Японию.[^44]

По данным MOFA, на 1 октября 2025 г. в Финляндии проживало 2,545 граждан Японии, из них 1,484 — постоянные и 1,061 — долгосрочные резиденты.[^45]

Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Финляндией действует с 1 февраля 2022 г. Оно охватывает пенсии (в Финляндии — TyEL) и страхование по безработице, но не медицинское страхование. Командировки могут длиться до пяти лет, с продлением до восьми по согласию обеих стран; свидетельство о праве на покрытие выдаёт Японская пенсионная служба.[^46][^47]

Трудовое право: рабочее время, отпуск, предупреждение и увольнение

Ваш договор может быть выгоднее этих минимумов, а коллективное соглашение может изменить некоторые из них.

С ростом стажа отпуск увеличивается до 24–30 рабочих дней в год. Отпускная надбавка законом не установлена (см. раздел об оплате). Законодательного выходного пособия нет.

Реформа увольнения. С 1 января 2026 г. (закон 1390/2025) работодатель может уволить по причинам, связанным с личностью работника, если есть надлежащее основание (*asiallinen syy*), оцениваемое в целом, а предупреждение требуется, за исключением очень серьёзного нарушения. Увольнения по экономическим или производственным причинам по-прежнему требуют надлежащего и веского основания (*asiallinen ja painava syy*). Поведение до 1 января 2026 г. оценивается по прежнему правилу.[^50]

Срочные договоры. С 1 июня 2026 г. (закон 412/2026) срочный договор не требует указания основания, если это первые трудовые отношения между работодателем и работником за предыдущие пять лет, и может длиться не более одного года. В остальных случаях по-прежнему нужно обоснованное основание.[^51]

Праздничные дни 2026 года

По Закону о ежегодных отпусках, ст. 4, воскресенья, церковные праздники, День независимости, канун Рождества, канун Иванова дня, Пасхальная суббота и 1 мая считаются нерабочими днями при расчёте отпускных. Оплачивается ли праздничный день, зависит от вашего договора и соглашения.[^49]

Девять из этих дат приходятся на будний день (1 и 6 января, 3 и 6 апреля, 1 и 14 мая, 19 июня, 24 и 25 декабря); остальные выпадают на субботу или воскресенье и не добавляют лишнего выходного в будни.

Социальное обеспечение: что вы платите и что получаете

Взносы работника удерживаются из зарплаты; работодатель платит свою долю. Vero публикует следующие ставки на 2026 год.[^52]

Сумма четырёх взносов работника составляет около 10.2% зарплаты до налогообложения (наш расчёт по ставкам Vero).[^52][^53]

Покрытие Kela для работников, переезжающих в Финляндию. Kela сообщает, что работа с заработком не менее EUR 800.02 в месяц (около US$894 / JPY 140,500) даёт право на некоторые выплаты Kela с начала работы.[^54]

Пособие по безработице. Пособие, зависящее от заработка, которое выплачивает фонд безработицы, требует 12 месяцев работы в течение предыдущих 28 месяцев при застрахованной зарплате не менее EUR 930 в месяц (около US$1,039 / JPY 163,400) и 12 месяцев членства в фонде. Полную сумму вы получаете 40 дней, затем 80% до 170 дней выплат, затем 75%.[^55] С 1 мая 2026 г. базовое пособие по безработице Kela и субсидия рынка труда прекращены. Их заменило общее пособие (yleistuki) в размере EUR 37.21 в день (около US$41.57 / JPY 6,537), для которого требуется постоянное проживание в Финляндии.[^56] Иностранцы, состоящие в фонде и выполняющие условие по стажу, могут получать пособие, зависящее от заработка; уточните в своём фонде и в Kela.

Что это значит для соискателя: работающий по найму платит 7.30% на пенсию TyEL и 0.89% на страхование по безработице, плюс взнос на медицинское обслуживание. Вступить в фонд безработицы стоит рано, потому что пособие, зависящее от заработка, требует 12 месяцев членства.

Налоги на работников

В Финляндии прогрессивный государственный подоходный налог, единый муниципальный налог и несколько небольших сборов. Vero публикует шкалу государственного налога на 2026 год.[^57]

• Муниципальный налог. Ставка 2026 года колеблется от 4.70% (Kauniainen) до 10.90% (Pomarkku), средневзвешенная — 7.57%.[^58]
• Церковный налог. Члены церкви платят его по ставке прихода; уточните ставку своего прихода.
• Налог Yle. 2.5% дохода свыше EUR 15,150, максимум EUR 160.[^53]
• Налоговая карточка. Без налоговой карточки для зарплаты удерживается 60%, поэтому оформите её до первой выплаты.[^59]
• Налог у источника для ключевых работников. Единые 25% с 2026 г. по Закону о налоге у источника с иностранных ключевых работников (1551/1995). Условия включают зарплату не менее EUR 5,800 в месяц (около US$6,480 / JPY 1,019,000) на протяжении всего срока, особую экспертизу и отсутствие налогового резидентства в Финляндии в течение пяти предыдущих лет; действует не более 84 месяцев.[^60]
• Краткосрочное пребывание. Налог у источника для нерезидента, находящегося до шести месяцев, обычно составляет 35%; резиденты ЕС/ЕЭЗ могут попросить о прогрессивном налогообложении.[^61]
• НДС. Стандартная ставка — 25.5%. Пониженная ставка снизилась с 14% до 13.5% с 1 января 2026 г. для таких товаров, как продукты питания, обеды в ресторанах, книги, лекарства и пассажирский транспорт; 10% теперь применяется только к газетам и журналам.[^62]

Муниципальный налог и японский 住民税

Муниципальный налог Финляндии (kunnallisvero) — ближайший аналог японского резидентского налога (住民税, jūminzei): оба местные, и ставку устанавливает ваш муниципалитет проживания. Различие в сроках и способе уплаты. Kunnallisvero — это единый процент с вашего заработанного дохода, который удерживается у источника с каждой платёжной ведомости вместе с государственным налогом в соответствии с вашей налоговой карточкой. 住民税 в Японии начисляется на доход предыдущего года.[^58]

Что это значит для соискателя: по более высокой государственной ставке облагается только часть дохода, превышающая каждый порог, а муниципальный налог добавляется сверху. Проверьте ставку в своей налоговой карточке и в первой платёжной ведомости.

Где искать работу, кадровые агентства и мошенничество с вакансиями

Job Market Finland — государственный портал; Kuntarekry и Valtiolle охватывают государственный сектор. В нашем руководстве по сайтам вакансий Финляндии перечислены частные сайты, англоязычные каналы и агентства, поэтому мы не повторяем их здесь.

Запрет на плату. По закону 380/2023, ст. 144, частные поставщики трудовых услуг не вправе брать с частного клиента плату за посредничество в трудоустройстве, за информацию или консультации о вакансиях и поиске работы, а также за регистрацию в качестве соискателя. Они также не вправе брать плату с работника агентства, который позже переходит в компанию-пользователя. Нарушение наказуемо по Уголовному кодексу, гл. 47 ст. 6. Любую просьбу заплатить считайте тревожным сигналом.[^40]

Мошенничество.

• 4 июля 2025 г. Job Market Finland предупредил о поддельных сообщениях от имени служб занятости, которые предлагают работу и просят перейти в WhatsApp.[^63]
• Еженедельные обзоры Национального центра кибербезопасности Финляндии (NCSC-FI) описывают предложения работы в WhatsApp с небольшими ранними выплатами и последующими просьбами внести собственные деньги, а также поддельные объявления о вакансиях и поддельные обращения якобы соискателей.[^64][^65]
• Никогда не отправляйте копии паспорта или удостоверения личности до того, как приняли предложение, и отказывайтесь от любого предложения, где просят получать и пересылать деньги для кого-то другого.
• О подозрении на мошенничество сообщайте в NCSC-FI или в полицию.[^66]

Последние проверки перед подачей заявки

• [ ] Резюме не длиннее двух страниц, адаптировано под объявление и написано на его языке, последнее место работы первым.
• [ ] Я решил(а) насчёт фото (по желанию) и не указал(а) henkilötunnus.
• [ ] Если мне нужно разрешение, одна строка называет его тип и дату окончания; моя валовая зарплата — не менее EUR 1,600 в месяц и на уровне коллективного соглашения (EUR 3,937 для разрешения специалиста или Blue Card).
• [ ] Письмо занимает одну страницу и не повторяет резюме.
• [ ] Я сначала спросил(а) рекомендателей и сказал(а) им, о какой вакансии речь.
• [ ] Я знаю, какое коллективное соглашение распространяется на эту работу, и что предложение не ниже его минимума.
• [ ] Я получу письменные условия к концу первого расчётного периода и знаю правила об испытательном сроке и сроке предупреждения.
• [ ] У меня есть налоговая карточка, либо я знаю, что без неё удерживается 60%.
• [ ] Никто не просил у меня плату за работу или за разрешение.

Как использовать AIResume

Храните в AIResume одно основное резюме и делайте из него финскую и английскую версии под каждое объявление: используйте ключевые слова объявления, начинайте с самого сильного результата и добавьте одну строку о праве на работу, если вам нужно разрешение. Не указывайте henkilötunnus, экспортируйте PDF и проверьте его по нашему руководству «Как написать резюме, дружественное к ATS», прежде чем откликаться.

Связанные руководства AIResume

• Руководство по сайтам вакансий Финляндии
• Руководство по сайтам вакансий Швеции
• Руководство по сайтам вакансий Норвегии
• Руководство по формату резюме в Бельгии
• Руководство по формату резюме в Швейцарии
• Как написать резюме, дружественное к ATS

Источники

[^1]: Job Market Finland, советы по поиску работы

[^2]: Job Market Finland, три совета по заполнению резюме (2026)

[^3]: ЕЦБ, референсные курсы евро к иностранным валютам (30 октября 2026 г.)

[^4]: Finlex, Закон о защите частной жизни в трудовой жизни 759/2004

[^5]: Finlex, Закон о недискриминации 1325/2014

[^6]: Омбудсмен по вопросам равенства, собеседование: вопросы о беременности и уходе за детьми недопустимы

[^7]: Finlex, Закон о равенстве женщин и мужчин 609/1986

[^8]: Finlex, Закон 805/2026 об изменении Закона о равенстве

[^9]: Finlex, Закон о проверке судимости лиц, работающих с детьми, 504/2002

[^10]: Центр правовых реестров, справки для работы с пожилыми людьми и людьми с инвалидностью

[^11]: Центр правовых реестров, заказ выписки из реестра судимостей

[^12]: Центр правовых реестров, справки для работы с детьми

[^13]: Labore, слайды оценки анонимного найма (12 сентября 2023 г.)

[^14]: Finlex, Закон о трудовых договорах 55/2001

[^15]: Kuntarekry, вакансии

[^16]: Valtiolle.fi, вакансии

[^17]: OPH, плата за признание квалификаций меняется 1 января 2026 г.

[^18]: OPH, сколько времени занимает рассмотрение заявления о признании

[^19]: OPH, подача заявления о решении о признании квалификации

[^20]: Job Market Finland, надзор за охраной труда переходит в Lupa- ja valvontavirasto

[^21]: HCCH, таблица статуса Конвенции об апостиле

[^22]: MOFA Японии, часто задаваемые вопросы об апостиле

[^23]: Столичное полицейское управление Токио, справка о судимости

[^24]: Полиция префектуры Осака, справка о судимости

[^25]: PAM, рекомендации по оплате в розничной торговле на 2025–2028 гг.

[^26]: PAM, таблица оплаты в гостиницах и ресторанах с 1 июня 2026 г.

[^27]: Migri, требование к доходу

[^28]: Статистическое управление Финляндии, таблица заработков 15au

[^29]: Suomi.fi, отпускные и отпускная надбавка

[^30]: Hannes Snellman, внедрение Директивы о прозрачности оплаты труда в Финляндии откладывается

[^31]: Всемирный банк, World Development Indicators: Финляндия (по состоянию на 21 октября 2026 г.)

[^32]: Статистическое управление Финляндии, обследование рабочей силы

[^33]: Статистическое управление Финляндии, таблица населения 11rm

[^34]: Статистическое управление Финляндии, публикация о населении

[^35]: Migri, граждане ЕС

[^36]: Migri, ускоренная процедура

[^37]: Migri, Working Holiday

[^38]: Migri, защитный период при безработице и обязанность работодателя уведомлять

[^39]: Finlex, Закон об иностранцах 301/2004

[^40]: Finlex, Закон 380/2023 об организации служб занятости

[^41]: Европейская комиссия, обновлённый график EES и ETIAS

[^42]: Finlex, указ 906/2023 о соглашении Working Holiday

[^43]: Посольство Японии в Финляндии, Working Holiday

[^44]: MOFA Японии, страны Working Holiday

[^45]: MOFA Японии, статистика японских граждан за рубежом

[^46]: Японская пенсионная служба, Финляндия

[^47]: MOFA Японии, пресс-релиз о соглашении о социальном обеспечении между Японией и Финляндией

[^48]: Finlex, Закон о рабочем времени 872/2019

[^49]: Finlex, Закон о ежегодных отпусках 162/2005

[^50]: Finlex, Закон 1390/2025

[^51]: Finlex, Закон 412/2026

[^52]: Vero, взносы социального страхования

[^53]: Vero, налоговая ставка и предельный доход

[^54]: Kela, можно ли получать пособия при переезде в Финляндию

[^55]: Finlex, Закон об обеспечении по безработице 1290/2002

[^56]: Kela, общее пособие социального обеспечения

[^57]: Vero, заработанный доход

[^58]: Finnish Taxpayers, муниципальные налоги

[^59]: Vero, налоговая карточка для работающих по найму

[^60]: Vero, налогообложение ключевых работников

[^61]: Vero, работа в Финляндии у финского работодателя

[^62]: Vero, ставки НДС

[^63]: Job Market Finland, остерегайтесь поддельных сообщений от имени служб занятости

[^64]: NCSC-FI, еженедельный обзор 50/2023

[^65]: NCSC-FI, еженедельный обзор 09/2024

[^66]: Национальный центр кибербезопасности Финляндии