Резюме для Швейцарии 2026: фото, разрешения, Arbeitszeugnis, зарплата и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 23 октября 2026 г.

Швейцария — многоязычный рынок труда с высокими зарплатами. ВВП на душу населения в 2025 году составил USD 114,769 (Всемирный банк), 28% постоянного населения — иностранные граждане, а работодатели ведут набор на немецком, французском, итальянском и английском языках.[^1][^2] Швейцарская заявка — это досье (Bewerbungsdossier / dossier de candidature), и резюме лишь одна из его частей. Федеральный портал занятости описывает типичное досье как сопроводительное письмо, резюме, рекомендации с прежних мест работы и дипломы, отправленные одним PDF-файлом.[^3] Закон не предписывает шаблон швейцарского резюме, поэтому полезные вопросы такие: что закон позволяет спрашивать работодателю, что меняет разрешение на работу и сколько вы будете получать и платить.

В этом руководстве рассматриваются швейцарское резюме и досье, фото и персональные данные, строки о языках и разрешении, признание иностранных квалификаций, вымышленное резюме с комментариями, зарплаты и минимальная оплата труда, экономика, разрешения на работу и квоты, трудовое право, праздники 2026 года, социальное страхование, налоги и мошенничество с вакансиями. О том, где искать вакансии, читайте в нашем руководстве по сайтам вакансий Швейцарии.

Редакционная оговорка: это практические советы по поиску работы, а не юридическая, миграционная или налоговая консультация. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, а данные из прессы или из единственного вторичного обзора помечаем как «по сообщениям» или «вероятно». Перед подписанием уточняйте детали в SECO и arbeit.swiss, Федеральном статистическом управлении (FSO), Государственном секретариате по миграции (SEM), Федеральном уполномоченном по защите данных и информации (FDPIC), Государственном секретариате по образованию, исследованиям и инновациям (SERI), кассах AHV/AVS, Федеральной налоговой администрации (FTA/ESTV), налоговой службе вашего кантона и в текстах законов на Fedlex.

Швейцарские франки (CHF) мы переводим в доллары США по курсу Швейцарского национального банка (SNB) на 22 октября 2026 года: USD 1 = CHF 0.8199, то есть CHF 1 — примерно USD 1.22. В той же таблице EUR 1 = CHF 0.9211 и JPY 100 = CHF 0.5221.[^4] Мы пишем «примерно», потому что курсы меняются ежедневно.

Резюме для Швейцарии: коротко

Швейцарское досье кандидата

Швейцарский работодатель ждёт полное досье, а не одно резюме. Федеральный портал перечисляет сопроводительное письмо, резюме, рекомендации с прежних мест работы (полные, без пробелов, от новых к старым) и дипломы или сертификаты, всё одним PDF; рекомендатели, как правило, «по запросу».[^3] Добавьте языковые сертификаты, если для работы нужен подтверждённый уровень.

Рекомендации с прежних мест работы (Arbeitszeugnis, Art. 330a CO)

Arbeitszeugnis / certificat de travail — это письмо от прежнего работодателя. По Art. 330a CO запросить его можно в любой момент. Полный документ содержит вид и срок работы, а также оценку результатов и поведения. По вашей особой просьбе работодатель обязан ограничиться видом и сроком работы — это более короткая «Arbeitsbestätigung», как её называют в обиходе.[^5] Запрашивайте полный документ при увольнении. Формулировки следуют профессиональной традиции, а не закону, и официального источника, который оценивал бы выражения, мы не нашли, поэтому не полагайтесь на таблицы фраз.

Рекомендатели и проверка биографии

Работодатель обязан получить ваше предварительное согласие, прежде чем спрашивать о вас нынешнего или прежнего работодателя либо любое третье лицо. FDPIC также указывает, что документы отклонённых кандидатов нужно вернуть, а копии уничтожить, если нет обоснования или вашего согласия.[^7] Те же рекомендации связывают вопросы с самой должностью: о доходах, долгах и болезнях можно спрашивать только при особых причинах, связанных с работой, а систематические вопросы о прежних судимостях заходят «слишком далеко». Пример, где вопрос может быть оправдан, — должность кассира и судимости за злоупотребление доверием.[^7]

Поэтому выписка из реестра взысканий или судимостей зависит от значимости для должности и не является обязательным приложением. Специальная частная выписка (Sonderprivatauszug) существует для работы с регулярным контактом с несовершеннолетними или уязвимыми людьми, и работодатель должен подтвердить это письменно.[^8]

Фото и личные данные: о чём может спрашивать работодатель

Что говорит закон. Пересмотренный Закон о защите данных (revFADP, SR 235.1) действует с 1 сентября 2023 года.[^9] Согласно Art. 328b CO, работодатель вправе обрабатывать данные о работнике лишь постольку, поскольку они касаются пригодности для работы или необходимы для исполнения трудового договора. От этого нельзя отказаться во вред себе, даже дав согласие (Art. 362 CO).[^5][^7] Закон о равенстве полов (GlG, SR 151.1) в Art. 3 запрещает ущемление по признаку пола, «в частности» из-за семейного положения, семейной ситуации или, для женщин, беременности, и действует при приёме на работу.[^10]

Что это значит для вопросов. Работодатели могут спрашивать о том, что показывает вашу пригодность для работы. FDPIC считает вопросы о происхождении, членстве в профсоюзе или группе, религии и политических взглядах допустимыми лишь тогда, когда они существенны для идеологии компании, а вопросы о существующей беременности — только при особых причинах, связанных с работой.[^7] Общего закона против дискриминации для частных работодателей, сопоставимого с директивами ЕС, мы не нашли; насколько мы понимаем источники, защита по другим признакам, таким как возраст или этническая принадлежность, обеспечивается главным образом правами личности (Art. 28 ZGB, Art. 328 CO), поэтому уточните это у консультанта.[^7][^10]

Что относится к обычаю. Федеральный портал указывает личные данные «при необходимости» вместе с фото для заявки.[^3] Подробные советы по фото (свежее цветное фото, нейтральный фон, не селфи) есть на странице для соискателей места ученика, и их не следует считать правилом для взрослых кандидатов.[^11] Та же страница называет полную дату рождения, гражданство и, для иностранцев, разрешение, а семейные данные можно назвать, но это необязательно.[^11] Наше толкование: семейное положение и дети — ваш выбор, поскольку они никогда не были обязательными. Источников о региональных привычках в отношении фото мы не нашли, поэтому ориентируйтесь на объявление и портал работодателя. Если добавляете фото, используйте недавнее, простое, деловое изображение.

Федеральные вакансии. Федеральный портал вакансий удаляет документы отклонённых кандидатов не позднее чем через три месяца после процедуры и обезличивает данные.[^12]

Язык, статус разрешения и заявки из-за границы

Язык. В Швейцарии есть немецкоязычный, франкоязычный, италоязычный и ретороманский регионы, а многие должности объявляются на английском. Используйте язык объявления; если оно двуязычное, выберите основной рабочий язык и держите вторую проверенную версию. Указывайте уровни CEFR (от A1 до C2), только если можете их подтвердить.

Строка о разрешении. Право на работу важно, но резюме не заменяет заявление на разрешение. Достаточно короткой строки: «Гражданство: ... | Разрешение: B / C / G» или «Право на работу: оформляет работодатель» — как требует вакансия. Не придумывайте шаблонные фразы и не пишите номер разрешения. Граждане ЕС/ЕАСТ и граждане третьих стран подпадают под разные правила: гражданин ЕС/ЕАСТ с договором на год и более обычно получает разрешение B сроком не менее пяти лет, а гражданин третьей страны получает первое разрешение на один год, и ему нужен работодатель, прошедший проверки по квотам и приоритету; это объясняется в разделе о разрешениях ниже.[^13][^14]

Пограничные работники. Frontalier (разрешение G) живёт за границей и должен возвращаться к месту проживания за границей не реже раза в неделю.[^6] В резюме укажите место, откуда вы бы ездили на работу, например «Кандидат-пограничник, проживает в Мюлузе», и тип разрешения — только если оно у вас есть. Во втором квартале 2026 года в Швейцарии работали около 414,262 пограничных работников (по сообщениям).[^15]

Иностранные квалификации и регулируемые профессии

Не пишите «швейцарский эквивалент» рядом с иностранным дипломом, если орган этого не подтвердил. Указывайте официальное название квалификации, учебное заведение, страну и год. Добавляйте признание только тогда, когда оно есть.

• SERI (SBFI) — ведущий федеральный орган по иностранным профессионально-техническим и профессиональным квалификациям. Он ведёт сайт recognition.swiss, где видно, нужно ли признание для вашей профессии и какой орган им занимается. Признание обязательно только для регулируемых профессий; для остальных можно запросить добровольное подтверждение уровня.[^16]
• Swiss ENIC (swissuniversities) выдаёт необязательные подтверждения уровня иностранных квалификаций высшего образования. Это не официальное признание.[^17]
• Университетские медицинские профессии (врач, стоматолог, фармацевт, хиропрактик, ветеринар) проходят через Федеральное ведомство общественного здравоохранения (BAG).[^18]
• Немедицинские университетские профессии здравоохранения, такие как сестринское дело, акушерство и физиотерапия, проходят через Швейцарский Красный Крест, и обязательный первый шаг — PreCheck.[^19]
• Учителей оценивает кантональная конференция по образованию (EDK), а не SERI (по сообщениям).

Швейцарские профессиональные звания. Двухлетнее профессиональное образование даёт Federal VET Certificate (EBA / AFP). Трёх- и четырёхлетние программы дают Federal VET Diploma (EFZ / CFC).[^20] Звания высшего профессионального образования — Federal Diploma of Higher Education (профессиональный экзамен, Berufsprüfung / Fachausweis) и Advanced Federal Diploma of Higher Education (высший экзамен, Eidg. Diplom / HFP). Существуют также дополнительные звания «Professional Bachelor» и «Professional Master».[^20] Пишите немецкое или французское название так, как оно присвоено, а затем в скобках — краткое пояснение на русском.

Вымышленное швейцарское резюме с комментариями

Всё ниже вымышлено: человек, работодатели, контакты и результаты. Замените каждый пункт правдивыми данными.

Léa Martin, Customer Operations Coordinator

Basel, Switzerland · [email protected] · +41 00 000 00 00

Гражданство: французское · Разрешение B

Французский C2 · немецкий B2 · английский C1

Комментарий: достаточно города проживания и честных уровней языков; строка о разрешении необязательна и номера не содержит. Фото необязательно и здесь не показано.

Профиль

Координатор клиентских операций с четырёхлетним опытом ведения многоязычных обращений и улучшения передачи задач между службой поддержки и логистикой.

Комментарий: профиль называет целевую работу, без неподтверждённых эпитетов.

Опыт работы

Customer Operations Coordinator, Rhine Example AG, Basel | 2023 — настоящее время

• Вела 35–45 клиентских обращений в неделю на французском, немецком и английском языках, фиксируя ответственных и следующие действия в CRM.
• Создала таблицу исключений, сократившую время на проверку нерешённых передач с двух часов до 50 минут в неделю.

Комментарий: все цифры вымышлены. Для реальных показателей нужны запись, рабочий образец или рекомендатель, который может их подтвердить.

Service Assistant, Lake Example Association, Lausanne | 2021–2023

• Планировала приёмы, обновляла сервисные записи и готовила для координатора еженедельный список нерешённых обращений.

Комментарий: один уместный пункт лучше длинного списка обязанностей. Даты идут без пробелов.

Образование

Bachelor of Business Administration, Example University, Франция, 2021

Комментарий: сохраняйте настоящее название квалификации. Добавляйте информацию о признании только после проверки компетентного пути.

Сертификаты и рекомендатели

Рекомендации с прежних мест работы (Arbeitszeugnisse) и копии дипломов: в том же PDF, после резюме. Рекомендатели: по запросу.

Комментарий: сертификаты прилагаются к досье; работодателю нужно ваше согласие, прежде чем с кем-либо связываться.[^7]

Ожидания по зарплате, зарплаты и минимальная оплата труда

Нужно ли называть ожидаемую зарплату? Федеральный портал советует кандидатам подготовить ожидания по зарплате к собеседованию и воспользоваться национальным калькулятором зарплат; правила о том, где их указывать, он не даёт.[^3] Практичный вариант по умолчанию: называйте валовую годовую сумму, только если об этом просит объявление, и уточняйте, исходите ли вы из 12 или 13 выплат (рыночная практика, не закон).

Медианная зарплата. По данным Швейцарского обследования структуры заработной платы FSO за 2024 год (первые результаты от 25 ноября 2025 года), медианная валовая месячная зарплата за работу на полную ставку по всей экономике составляет CHF 7,024 (около USD 8,567) против CHF 6,788 в 2022 году. Нижние десять процентов получают до CHF 4,635 (около USD 5,653), верхние десять процентов — CHF 12,526 и более (около USD 15,277). Медиана в регионе Цюриха — CHF 7,502 (около USD 9,150), в Тичино — CHF 5,708 (около USD 6,962). Инструмент FSO Salarium даёт оценки (только частный сектор), а не рекомендации по зарплате.[^21][^22]

Национального минимума нет. Федеральная инициатива о минимуме CHF 22 в час была отклонена 18 мая 2014 года (около 76% «против», по сообщениям).[^23] Некоторые кантоны и города устанавливают собственные. Валовые почасовые минимумы в 2026 году:

Федеральный суд 12 мая 2026 года (2C_28/2025 и 2C_30/2025) постановил, что коммунальные минимальные зарплаты Цюриха и Винтертура действительны. Исключения в Цюрихе включают лиц младше 25 лет без как минимум Federal VET Certificate, стажёров и учеников.[^25]

Федеральный законопроект может это изменить. Законопроект 24.096 (законопроект Эттлина) предоставил бы минимальным зарплатам из общеобязательных коллективных договоров приоритет над более высокими кантональными и коммунальными минимумами. Парламент принял его в итоговых голосованиях 19 июня 2026 года. Запрошен референдум (по сообщениям), народное голосование вероятно в 2027 году, закон в силу не вступил.[^30]

Коллективные договоры (GAV). Два примера на 2026 год:

• Гостиничный бизнес (L-GAV), месячный минимум с 1 января 2026 года: уровень I (без профессионального обучения) CHF 3,713 (около USD 4,529), уровень II (EBA) CHF 4,070 (около USD 4,964), уровень III a (EFZ) CHF 4,528 (около USD 5,522), уровень IV (Berufsprüfung) CHF 5,293 (около USD 6,456).[^31]
• Временный персонал (GAV Personalverleih), базовый почасовой минимум для неквалифицированных работников: CHF 21.22 в обычной зоне (около USD 25.88), CHF 22.39 в зоне высоких зарплат (около USD 27.31), CHF 18.92 в Тичино и CHF 22.70 в Женеве; кантональные законные минимумы могут быть выше и имеют приоритет.[^32]

Что это значит для соискателя: сравнивайте предложение с медианой CHF 7,024 только для полной занятости по вашей специальности и в вашем регионе, проверьте минимум кантона или города и любой GAV и уточните сумму брутто и число выплат в год.

Экономика Швейцарии в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 23 октября 2026 года).*[^1]

Всемирный банк также указывает безработицу 4.9% и молодёжную безработицу (15–24 года) 9.0% за 2025 год, а число международных мигрантов — 2,773,840 за 2024 год.[^1] Приведённые ниже данные взяты из швейцарских первичных источников и одной публикации в прессе.

SECO считает людей, зарегистрированных в RAV, а FSO использует определение из обследования ILO; счёт резидентов у SEM и FSO тоже различается по определению, поэтому указывайте источник.

Что это значит для соискателя: уровень регистрируемой безработицы 3.0% и уровень по обследованию 4.9% описывают напряжённый рынок, но зарплаты и спрос сильно различаются по регионам и отраслям. Прочитайте объявления в своей сфере, прежде чем формировать ожидания.

Разрешения на работу и правила для иностранных кандидатов

Граждане ЕС/ЕАСТ переезжают на основании соглашения о свободе передвижения с ЕС. Всем остальным нужен работодатель, который подаёт заявление, и разрешение, подходящее для работы.

Квоты на 2026 год. Приложение 1 к VZAE устанавливает с 1 января 2026 года 4,500 разрешений B и 4,000 разрешений L для граждан третьих стран, 500 B и 3,000 L для поставщиков услуг из ЕС/ЕАСТ и 2,100 B и 1,400 L для Великобритании.[^14] В 2024 году, последнем подтверждённом нами году, квоты третьих стран были использованы на 74%, поставщиков услуг из ЕС/ЕАСТ — на 50%, Великобритании — на 21%.[^39]

Приоритет и оплата. По AIG Art. 21 работодатель должен доказать, что подходящего жителя Швейцарии, обладателя C или B с правом на работу либо гражданина ЕС/ЕАСТ найти не удалось. Art. 22 требует обычной оплаты и условий, а Art. 23 ограничивает разрешения L и B руководителями, специалистами и другими квалифицированными работниками, с исключениями.[^6] Никогда никому не платите за разрешение на работу.

Обязанность сообщать о вакансиях (Stellenmeldepflicht). Работодатели обязаны сообщать о вакансиях по профессиям с национальной безработицей не менее 5% в региональный центр занятости (RAV) и не вправе объявлять их где-либо ещё в течение пяти рабочих дней. В 2026 году этот перечень охватывает 10.8% занятых против 6.5% в 2025 году; новыми стали уборщики и вспомогательный персонал, а также повара.[^40] Для вас такие вакансии сначала видны только пользователям Job-Room, зарегистрированным в RAV, а для регистрации нужен ваш номер AHV.[^41]

Студенты и выпускники. Подработка студента может быть одобрена не ранее чем через шесть месяцев после начала учёбы, до 15 часов в неделю вне каникул (VZAE Art. 38).[^14] Выпускник швейцарского университета, чья работа представляла бы высокий научный или экономический интерес, может быть допущен на шесть месяцев для поиска подходящей работы (AIG Art. 21 para. 3); это происходит не автоматически.[^6]

Правила в движении. Народная инициатива об ограничении постоянного населения 10 миллионами была отклонена 14 июня 2026 года — 54.8% (явка 58.9%) — и народом, и кантонами (по сообщениям).[^42] Пакет «Bilaterals III» с ЕС подписан 2 марта 2026 года; Национальный совет рассматривает его стабилизационную часть в зимнюю сессию 2026 года, дата голосования не назначена.[^43][^44]

Граждане Японии

Министерство иностранных дел Японии насчитало 12,297 граждан Японии в Швейцарии на 1 октября 2025 года: 8,049 постоянных и 4,248 долгосрочных резидентов.[^45] По состоянию на 1 апреля 2026 года Швейцарии нет в списке 32 стран-партнёров Японии по программе working holiday, поэтому такой вариант недоступен.[^46] Пребывание в качестве посетителя не даёт права работать. Гражданину Японии обычно нужен швейцарский работодатель, который подаёт заявление на разрешение B или L в рамках квоты для третьих стран и правил приоритета, описанных выше.

Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Швейцарией действует с 1 марта 2012 года. Оно охватывает швейцарские AHV/IV и медицинское страхование и обычно освобождает командированного работника от швейцарской системы на срок до пяти лет. Для японской пенсии нужно не менее десяти лет взносов, и швейцарские периоды в них засчитываются.[^47] Налоговая конвенция была подписана в Токио 19 января 1971 года и изменена протоколами в 2010 и 2021 годах.[^48]

Иностранные работники в цифрах

SEM насчитал 5,676 постоянно проживающих японцев на 30 сентября 2026 года среди 2,442,798 постоянно проживающих иностранцев всех национальностей.[^35]

Трудовое право: часы, отпуск, уведомление и увольнение

Приведённые ниже правила — минимумы; ваш договор или коллективный договор может быть лучше.

Праздничные дни 2026 года

Единственный федеральный праздник — 1 августа: Федеральная конституция приравнивает его к воскресенью и требует оплаты. Кантоны могут приравнять к воскресеньям до восьми других праздников (ArG Art. 20a).[^53][^49] Новый год, Вознесение и Рождество — законные праздники во всех кантонах (Федеральное ведомство юстиции).[^54] Список ниже составлен по официальным страницам кантонов Цюрих, Женева и Во; у Тичино свой список (вероятно).

В Цюрихе девять законных праздников, и Berchtoldstag и Sechseläuten среди них нет.[^55] Женева и Во публикуют собственные списки.[^56][^57]

Социальное страхование: что вы платите и что получаете

Работодатель удерживает вашу долю страховых взносов из зарплаты.

С 1 января 2027 года пенсионные пороги вырастут до CHF 23,040, 26,880 и 92,160.[^63]

Страхование по безработице. Чтобы получать пособие ALV, нужно не менее 12 месяцев взносов в двухлетний базовый период. С 1 января 2026 года полное дневное пособие составляет 80% застрахованного заработка плюс семейная надбавка, а некоторые группы получают 70% (AVIG Art. 13, 22).[^59] Зарегистрируйтесь в RAV не позднее первого дня, за который вы просите пособие.[^41] Влияет ли ваше разрешение на право получения пособия, в прочитанных нами источниках не сказано, поэтому спросите в RAV, прежде чем на это рассчитывать.

Отпуск по материнству и для другого родителя. EO выплачивает 80% заработка до CHF 220 в день (около USD 268) в течение 14 недель отпуска по материнству. Отпуск для другого родителя — 2 недели.[^64]

13-я пенсия AHV. Первая выплата — в декабре 2026 года (до CHF 2,520 в год для одинокого человека). Повышение НДС на 0.4 процентного пункта для её финансирования выносится на голосование 29 ноября 2026 года.[^65]

Выезд из Швейцарии. Граждане стран, не имеющих соглашения о социальном обеспечении, могут после окончательного отъезда подать заявление на беспроцентный возврат взносов AHV, если платили не менее одного полного года.[^66] У Японии соглашение есть, поэтому, как мы понимаем, японские работники не подпадают под этот возврат и пользуются правилами соглашения (см. выше).[^47]

Налоги для работников

Швейцария облагает доход от трудовой деятельности на трёх уровнях: Конфедерация (прямой федеральный налог), кантон и коммуна. Ставки сильно различаются по кантонам и коммунам, поэтому за своими цифрами обращайтесь в налоговую службу кантона.

• Федеральный налог. Тариф 2026 года достигает максимальной ставки 11.5% при налогооблагаемом доходе от CHF 794,000. С налогооблагаемого дохода (после вычетов) CHF 100,000 одинокий человек платит CHF 2,684.35 (около USD 3,274).[^67]
• Кантональный и коммунальный подоходный налог. Это ближайший аналог японского резидентского налога (住民税), но он является основным подоходным налогом, а не небольшой надбавкой, и устанавливается кантоном и коммуной. Церковный налог — кантональный; его можно прекратить, выйдя из церкви.
• Налог у источника (Quellensteuer / impôt à la source). Иностранные работники без разрешения C облагаются налогом у источника с зарплаты (DBG Art. 83); супруги граждан Швейцарии или обладателей разрешения C освобождены (Art. 83 para. 2).[^67] Если ваш валовой доход от работы за налоговый год достигает CHF 120,000 (около USD 146,359), обычное налоговое декларирование становится обязательным. Вы также можете запросить его до 31 марта следующего года.[^68]
• Пограничные работники, Франция. По соглашению 1983 года с восемью кантонами (BE, BS, BL, JU, NE, SO, VD, VS) соответствующие условиям пограничники облагаются налогом только во Франции, а кантон получает от Франции 4.5% от валовой суммы зарплат. Женева вместо этого удерживает налог у источника и выплачивает Франции 3.5% от валовой суммы зарплат (по сообщениям).[^69][^70]
• Пограничные работники, Италия. Новое соглашение вступило в силу 17 июля 2023 года и применяется с 1 января 2024 года. Новые пограничные работники облагаются в Швейцарии по 80% обычного налога у источника, а Италия тоже облагает налогом и засчитывает швейцарский налог (обзоры юридических фирм, вероятно). Правила для Германии мы не проверяли, поэтому спросите в налоговой службе кантона.
• НДС. Основная ставка — 8.1%, пониженная — 2.6%, специальная ставка для размещения — 3.8% (MWSTG Art. 25).[^71]
• Конвенция с Японией. См. раздел о гражданах Японии: конвенция 1971 года с изменениями протоколами 2010 и 2021 годов.[^48]

Что это значит для соискателя: сравнивайте предложения по чистой зарплате после налога у источника или обычного налога в кантоне, где вы будете жить, а не по сумме брутто.

Мошенничество с вакансиями в Швейцарии

Федеральное ведомство по кибербезопасности (BACS / OFCS, прежде Национальный центр кибербезопасности, NCSC) предупреждает о фальшивых предложениях работы, которые приходят через мессенджеры. Они предлагают простые оплачиваемые задания, например оценку товаров или тестирование приложений, а затем ведут на платформу-подделку. Задокументированы авансовые платежи от EUR 300 до 1,000.[^72] Родственная схема — денежный мул (Finanzagent): вас просят принять и переслать средства, что может составлять отмывание денег по Art. 305bis Уголовного кодекса.[^73]

• Никогда не платите за «оформление разрешения», оборудование, обучение или введение в должность до подписания договора.
• Сообщайте о подозрительных предложениях на report.ncsc.admin.ch.[^72]

Сборы агентств. Частные кадровые агентства регулируются Законом о посредничестве в трудоустройстве (AVG). Агентство может взять с соискателя регистрационный сбор не более CHF 45 (около USD 55) и комиссию не более 5% от первой валовой годовой зарплаты, только после заключения договора (AVG Art. 9; тарифный регламент SR 823.113). Агентства временного персонала вообще не вправе брать деньги с работников. Для посредничества внутри страны нужна кантональная лицензия; для посредничества из-за границы или за границу нужна и лицензия SECO.[^74] Любой сбор до заключения договора и любая «плата за разрешение на работу» — тревожный признак.

Последняя проверка перед отправкой заявки

• [ ] В досье есть сопроводительное письмо, резюме, рекомендации с прежних мест работы и дипломы, в порядке и формате, которых требует объявление.
• [ ] Резюме идёт от новых мест к старым, без необъяснённых пробелов и не длиннее трёх страниц.
• [ ] Уровни языков честные, а резюме написано на языке объявления.
• [ ] Строка о разрешении короткая и правдивая — или отсутствует.
• [ ] Я знаю, что говорят минимальная зарплата кантона или города и любой GAV для этой работы.
• [ ] Я знаю, нужно ли моему разрешению место в квоте.
• [ ] Никто не просил у меня плату до подписания договора.

См. также наше руководство по резюме, удобному для ATS (How to write an ATS-friendly CV), — о проверке файла и оформления.

Как использовать AIResume

Храните в AIResume одно основное резюме и создавайте версию под каждое объявление с помощью нашего руководства по резюме, удобному для ATS (How to write an ATS-friendly CV), а если вы подаёте заявки и за пределами Швейцарии, прочитайте материал «CV vs resume for international applications». Сохраняйте точную версию и дату отправки.

Связанные руководства AIResume

• Сайты вакансий в Швейцарии
• Формат резюме во Франции (France CV format)
• Руководство по формату резюме в Великобритании
• Как написать резюме, удобное для ATS (How to write an ATS-friendly CV)
• Резюме и CV в международных заявках (CV vs resume for international applications)
• Руководство по поиску работы во Франции

Источники

[^1]: Всемирный банк, World Development Indicators: Switzerland (по состоянию на 23 октября 2026 года)

[^2]: FSO, постоянное население на 31 декабря 2025 года (публикация от 20 августа 2026 года)

[^3]: SECO, arbeit.swiss, Bewerbungstipps (советы по подаче заявки)

[^4]: Швейцарский национальный банк, текущие обменные курсы (22 октября 2026 года)

[^5]: Code of Obligations (CO, SR 220), Art. 328b, 330a, 362, английский текст

[^6]: Закон об иностранцах и интеграции (AIG, SR 142.20), редакция от 12 июня 2026 года; немецкий текст

[^7]: FDPIC, Verschiedene Phasen des Arbeitsverhältnisses; FDPIC, обработка данных работодателем (английский)

[^8]: ch.ch, Strafregisterauszug

[^9]: Федеральный закон о защите данных (SR 235.1)

[^10]: Закон о равенстве полов (GlG, SR 151.1); Федеральное бюро по вопросам равенства

[^11]: SDBB / berufsberatung.ch, Lebenslauf erstellen (для соискателей места ученика)

[^12]: Федеральный портал вакансий, Datenschutzerklärung; stelle.admin.ch

[^13]: Соглашение о свободе передвижения лиц (FZA, SR 0.142.112.681)

[^14]: Положение о допуске, проживании и трудовой деятельности (VZAE, SR 142.201), Art. 38, 58, 71a и Приложение 1

[^15]: swissinfo, пограничные работники во 2 кв. 2026 года (сообщение прессы по данным FSO)

[^16]: recognition.swiss; SERI, FAQ Anerkennungsverfahren

[^17]: swissuniversities, оценка иностранных дипломов Swiss ENIC

[^18]: BAG, Medizinalberufe; BAG, иностранные дипломы в медицинских и психологических профессиях

[^19]: Швейцарский Красный Крест, признание иностранных дипломов

[^20]: SERI, профессиональное образование и обучение; SERI, высшее профессиональное образование

[^21]: FSO, Швейцарское обследование структуры заработной платы 2024, первые результаты (25 ноября 2025 года)

[^22]: FSO, Salarium

[^23]: Федеральная канцелярия, голосование 18 мая 2014 года; цифра 76% взята из сообщений прессы (swissinfo)

[^24]: Кантон Женева, salaire minimum 2026

[^25]: Город Цюрих, Mindestlohn

[^26]: SRF, голосование о минимальной зарплате в Люцерне (пресса, 27 сентября 2026 года): srf.ch

[^27]: Кантон Базель-Штадт, Mindestlohn

[^28]: Кантон Юра, salaires minimaux

[^29]: Данные по Невшателю (кантональная памятка на 2026 год) и Тичино взяты из фрагментов поисковой выдачи страниц кантонов, которые не загрузились с нашего компьютера, и из сообщений прессы (RSI, laRegione); считайте их вероятными и подтвердите в кантоне

[^30]: Федеральный парламент, Curia Vista, дело 24.096 (отображается только в браузере); статус референдума по сообщениям прессы

[^31]: L-GAV, Einlageblatt Art. 10 и 11, 2026

[^32]: Swissstaffing, GAV Personalverleih 2026

[^33]: SECO, безработица на конец сентября 2026 года (6 октября 2026 года)

[^34]: FSO, показатели рынка труда по методике ILO, 2 кв. 2026 года (копия публикации от 18 августа 2026 года)

[^35]: SEM, статистика иностранных граждан (30 сентября 2026 года)

[^36]: SEM, разрешение L для граждан ЕС/ЕАСТ

[^37]: SEM, разрешение C для граждан ЕС/ЕАСТ

[^38]: SEM, проживание граждан третьих стран

[^39]: Информационный листок Федерального совета об использовании квот в 2024 году (30 сентября 2024 года)

[^40]: arbeit.swiss, Stellenmeldepflicht ab 2026; arbeit.swiss, Stellenmeldepflicht FAQ

[^41]: arbeit.swiss, регистрация (signing on and registration); Job-Room

[^42]: SRF, голосование 14 июня 2026 года (пресса)

[^43]: FDFA, подписание Bilaterals III (2 марта 2026 года)

[^44]: Федеральный парламент, пресс-релиз от 16 октября 2026 года; Swissmem, обзор осенней сессии 2026 года

[^45]: MOFA Japan, обследование японских граждан за рубежом (1 октября 2025 года)

[^46]: MOFA Japan, страны-партнёры working holiday (по состоянию на 1 апреля 2026 года)

[^47]: BSV, брошюра о соглашении о социальном обеспечении между Японией и Швейцарией

[^48]: Министерство финансов Японии, налоговая конвенция Япония–Швейцария (сводный текст)

[^49]: Закон о труде (ArG, SR 822.11), Art. 9, 12, 13, 15a, 20a

[^50]: Code of Obligations (CO), немецкий текст, действующий на 1 октября 2026 года

[^51]: Закон о равенстве полов (GlG, SR 151.1), немецкий текст

[^52]: Гражданский процессуальный кодекс (ZPO), Art. 113, 114

[^53]: Федеральная конституция, Art. 110 para. 3

[^54]: Федеральное ведомство юстиции, кантональные праздники (по состоянию на 1 января 2011 года)

[^55]: Кантон Цюрих, Feiertage

[^56]: Кантон Женева, jours fériés officiels

[^57]: Кантон Во, jours fériés 2026

[^58]: Информационный листок AHV/IV 2.01, взносы (по состоянию на 1 января 2026 года)

[^59]: Закон о страховании по безработице (AVIG, SR 837.0); Положение о страховании от несчастных случаев (UVV), Art. 22

[^60]: Закон о профессиональных пенсиях (BVG, SR 831.40); Положение BVV2

[^61]: Закон о страховании от несчастных случаев (UVG, SR 832.20), Art. 91; UVV, Art. 13

[^62]: BAG, премии медицинского страхования 2026 (23 сентября 2025 года); Закон о медицинском страховании (KVG), Art. 3

[^63]: Положение BVV2, изменение от 2 октября 2026 года

[^64]: Информационный листок AHV/IV 6.02, пособие по материнству и для другого родителя

[^65]: BSV, 13-я пенсия AHV и голосование 29 ноября 2026 года

[^66]: Информационный листок AHV/IV 10.03, возврат взносов

[^67]: Закон о прямом федеральном налоге (DBG, SR 642.11), Art. 36 и 83

[^68]: Предварительная публикация Федерального совета о положении о налоге у источника, Art. 9 (порог CHF 120,000)

[^69]: Кантон Вале, уведомление о соглашении с Францией

[^70]: Большой совет Женевы, письменный ответ о компенсации Франции

[^71]: Закон о НДС (MWSTG, SR 641.20), Art. 25

[^72]: BACS, мошеннические предложения работы; еженедельный отчёт BACS; форма сообщения

[^73]: BACS, Finanzagenten; Швейцарская криминальная превенция, денежные мулы

[^74]: Закон о посредничестве в трудоустройстве (AVG, SR 823.11); тарифный регламент (GebV-AVG, SR 823.113); памятка SECO о частном посредничестве