Резюме для Бельгии 2026: язык, фото, разрешения, зарплата и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 24 октября 2026 г.

Самое надёжное бельгийское резюме — это чёткий документ под конкретную вакансию объёмом одна-две страницы А4, где самый свежий опыт стоит первым, написанный на языке вакансии и отправленный в формате PDF, если работодатель или портал не просят иного.[^1][^2] Закон не предписывает никакого шаблона бельгийского резюме. В Бельгии четыре государственные службы занятости (VDAB во Фландрии, Actiris в Брюсселе, Le Forem в Валлонии и Arbeitsamt немецкоязычного сообщества), и их советы немного различаются, особенно в части фото и личных данных. По данным Всемирного банка, в Бельгии около 2,35 млн международных мигрантов (2024), а безработица в 2025 году составила 5,9%, так что рынок открыт, но конкурентен.[^3]

В этом руководстве рассматриваются бельгийское резюме и отклик на вакансию, персональные данные и честный найм, язык, иностранные квалификации и строка о разрешении на работу, вымышленное резюме с пояснениями, зарплаты и минимальная оплата труда, экономика, разрешения на работу, трудовое право, социальное обеспечение, налоги и мошенничество с работой. О том, где искать вакансии, читайте в нашем руководстве по сайтам вакансий Бельгии.

Редакционная оговорка: это практические советы по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, а цифры из прессы или единственного вторичного обзора помечаем как «по сообщениям» или «вероятно». Перед подписанием чего-либо уточняйте детали в FPS Employment, Labour and Social Dialogue, Statbel, Национальном банке Бельгии (NBB), Национальном управлении социального обеспечения (ONSS), FPS Finance, региональных службах занятости VDAB, Actiris, Le Forem и Arbeitsamt немецкоязычного сообщества (ADG), а также в Официальном вестнике Бельгии. Правила о разрешениях на работу и пороговых зарплатах различаются по регионам.

Евро (EUR) мы пересчитываем по справочному курсу Европейского центрального банка (ECB) на 23 октября 2026 г.: EUR 1 = USD 1,1193 = JPY 175,51.[^4] Мы пишем «около», потому что курсы меняются ежедневно.

Пример резюме: Modern Resume

БесплатноИспользовать шаблон

Формат резюме в Бельгии: коротко

Почему официальные бельгийские советы кажутся противоречивыми

Региональные службы — это органы профориентации, а не четыре версии одного национального закона о резюме. Их формулировки отражают разную аудиторию. По их страницам можно увидеть следующую картину:

Поэтому полезное правило таково: это не «в Бельгии резюме всегда с фото» и не «фото запрещены». Фото не является общим требованием. Если вакансия его не просит, отказ от фото — вариант с меньшим объёмом данных и меньшим риском предвзятости. Если вы добавляете фото, используйте недавнее профессиональное изображение. Относитесь к каждой строке (дата рождения, адрес) как к решению, а не как к клеточке шаблона: рекомендации APD адресованы работодателям, поэтому добровольное поле в резюме они не делают незаконным.[^6]

Персональные данные, фото и честный найм

Защита данных. Подбор персонала регулируется GDPR (Регламент 2016/679) и бельгийским Законом о защите данных от 30 июля 2018 г.[^8] APD/GBA, бельгийский орган по защите данных, указывает, что работодатель вправе собирать только данные, строго необходимые для отбора. Чувствительные категории (например, здоровье, религиозные или философские убеждения, членство в профсоюзе) он считает в целом запрещёнными, отмечает, что значим только актуальный адрес, и что вопросы о здоровье недопустимы, если этого не требует работа. Для данных о кандидате от третьих лиц каждый раз нужны информирование кандидата и его свободное согласие.[^6]

Антидискриминационное законодательство. Федеральный Общий закон о борьбе с дискриминацией и Закон о гендерном равенстве датированы 10 мая 2007 г., а Закон о борьбе с расизмом — 30 июля 1981 г. (с изменениями 2007 г.).[^9] Unia, орган по вопросам равенства, называет защищёнными признаками возраст, сексуальную ориентацию, гражданское состояние, рождение, имущественное положение, религиозные или философские убеждения, политические убеждения, членство в профсоюзе, язык, нынешнее или будущее состояние здоровья, инвалидность, физические или генетические особенности и социальное происхождение, а также гражданство, так называемую расу, цвет кожи, происхождение и национальное или этническое происхождение, а также пол и связанные с гендером основания, такие как беременность и гендерная идентичность.[^10] Компетенция Unia охватывает и региональные декреты (у Фландрии, Брюсселя, Валлонии и немецкоязычного сообщества они свои), за исключением языка и фламандских компетенций; вопросами пола занимается Институт равенства женщин и мужчин.[^10]

Тестирование. Бельгийское право допускает «ситуационное тестирование» (звонки «тайного покупателя») с предварительного согласия трудового аудитора или прокурора. Его ввёл Закон от 15 января 2018 г., а реформа 2022 г. смягчила условия (по сообщению Unisoc).[^11] Анонимные резюме в некоторых местах применяются как практика работодателей, но общего правила мы подтвердить не смогли, поэтому на него не опираемся.

Практика и закон. Закон ограничивает то, что может спрашивать работодатель. Он не говорит, что содержится в каждом шаблоне. Сам VDAB указывает дату рождения в своих рекомендациях.[^1] Самый безопасный путь — указать контактные данные и релевантные подтверждения и не включать здоровье, религию, политику, членство в профсоюзе и подобные сведения.

Рекомендации — решение о согласии

Данные о кандидате обычно должны поступать от самого кандидата. Если работодатель хочет обратиться к третьим лицам, APD говорит, что он обязан проинформировать вас и каждый раз получить ваше свободное согласие.[^6] Указать в резюме рекомендателя — значит разрешить работодателю связаться с этим человеком, поэтому сначала спросите его. В остальных случаях напишите «Рекомендации предоставляются по запросу».

Справки о судимости

Бельгийские справки бывают трёх моделей: 595 (общая), 596-1 (виды деятельности вроде охраны, транспорта или налоговых профессий) и 596-2 (работа с несовершеннолетними, при участии работодателя).[^6] APD говорит, что работодатель может запросить справку, только если этого требует закон, и что согласие кандидата не является правовым основанием. Не прикладывайте справку к резюме по собственной инициативе.

На каком языке писать резюме?

В Бельгии три официальных языка: нидерландский, французский и немецкий. Это не говорит о том, какой язык хочет частный работодатель. Опирайтесь на доказательства в таком порядке:

1. язык, требуемый в вакансии или на портале;
2. язык вакансии и общения с рекрутером;
3. ответ работодателя, если первые два пункта неясны;
4. и только потом региональный контекст.

Английская вакансия международного работодателя может оправдать резюме на английском. Нидерландскую или французскую вакансию, где этот язык запрошен, нужно отвечать на нём. «Французское объявление — французский ответ» в Брюсселе — это практика, а не норма закона для частных работодателей. Не отправляйте две языковые версии, если об этом не просят: дубликаты могут создать расхождения в датах или уровнях.

Федеральный отбор носит процедурный характер. Федеральный бренд найма — werkenvoor.be (старые адреса Selor теперь перенаправляют туда), и в каждой вакансии указаны свои языковые правила. Языковые сертификаты для федеральных должностей определяются рамкой языкового закона 1966 г. и Королевским указом от 8 марта 2001 г.; сертификат — условие приёма на работу, а не регистрации на отбор. Читайте вакансию.

Указывайте уровень языка так, чтобы его можно было проверить

Избегайте шкал, звёздочек и необъяснённого «свободно». Используйте уровни CEFR там, где можете честно оценить себя, например:

Нидерландский: B2 говорение, B2 чтение, B1 письмо (самооценка)

Сетка Europass охватывает аудирование, чтение, диалог, монолог и письмо. Единый уровень может скрыть разницу между навыками, поэтому разделяйте их, если от этого зависит работа. Сертификаты указывайте отдельно и никогда не выдавайте самооценку за сертификат.[^7]

Структура: пусть каждый раздел отвечает на вопрос найма

1. Шапка и цель

Укажите контактные данные, затем назовите должность или направление. Actiris рекомендует сделать профессиональную цель заметной с первого взгляда; VDAB советует поставить ваше самое сильное релевантное преимущество сразу после контактных данных.[^2][^1]

2. Профиль: три-пять строк

Связывайте подтверждения с целью, а не с прилагательными. Слабо: «Динамичный командный игрок в поиске интересных задач». Сильнее: «Координатор клиентских операций с четырёхлетним опытом адаптации клиентов B2B-ПО. Работает с обращениями на нидерландском, французском и английском и превращает повторяющиеся проблемы поддержки в задокументированные процессы».

3. Опыт в обратном хронологическом порядке

Для каждой релевантной должности укажите название, работодателя, место, даты и от двух до пяти пунктов. VDAB просит указывать должность, обязанности, работодателя и период, начиная с последнего места работы.[^1] Стройте каждый пункт из четырёх частей: действие + объект + условия работы + проверяемый результат или масштаб. «Решал обращения по адаптации» — это обязанность. «Решал в среднем 38 обращений по адаптации в неделю по электронной почте и в чате» — это проверяемо, если число правдиво.

4. Образование и квалификации

Укажите самую релевантную квалификацию, учебное заведение, страну и год. Не переводите иностранный диплом в бельгийское звание, если эквивалентность не признал компетентный орган (см. следующий раздел).

5. Навыки и языки с подтверждением

Группируйте инструменты, методы и языки так, чтобы их было удобно просматривать. Вместо «Excel: эксперт» опишите реальную работу: «Excel: ежемесячная сверка с помощью сводных таблиц и функций поиска».

Иностранные квалификации, регулируемые профессии и разрешения в резюме

Для большинства работ в частном секторе признание не требуется. Оно важно для регулируемых профессий и некоторых государственных должностей. Образование — компетенция сообществ, поэтому есть три пути:

• Фландрия: NARIC-Vlaanderen, который ведёт фламандское агентство AHOVOKS. Вы начинаете с его инструмента-помощника и отслеживаете своё дело в электронном окне.[^12]
• Французское сообщество: equivalences.cfwb.be занимается обучением на среднем уровне, а equisup.cfwb.be — дипломами о высшем образовании.[^13]
• Немецкоязычное сообщество: NARIC-DG при Министерстве сообщества в Эйпене (вероятно; страницу открыть не удалось).[^14]

Для регулируемых медицинских профессий лицензию и визу выдаёт FPS Public Health (вероятно; страница не открылась). Указывайте исходное название диплома, а решение о признании добавляйте отдельной строкой.

Строка о разрешении. Резюме — это не заявление на разрешение. Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии пользуются свободой передвижения и не нуждаются в разрешении на работу. Гражданин третьей страны обычно имеет единое разрешение, привязанное к работодателю. Напишите правдивую строку, например «Имею право работать в Бельгии» или «Единое разрешение, работодатель: X (смена требует уведомления)». Не пишите «неограниченный доступ», если этого нет на вашей карте, и никогда не указывайте номер разрешения.

Трансграничные работники. Нужно ли разрешение жителю Франции, Нидерландов, Германии или Люксембурга, который ездит на работу в Бельгию, зависит от гражданства и статуса проживания, а не от страны проживания. Гражданину ЕС, живущему в Лилле, оно не нужно. Гражданин не из ЕС, живущий во Франции, не освобождается только из-за адреса.

Вымышленное бельгийское резюме с пояснениями

Образец полностью вымышлен: человек, работодатели, контакты и цифры.

Noor Janssens

Брюссель · +32 470 00 00 00 · [email protected] · linkedin.com/in/noor-janssens-example

Координатор клиентских операций · адаптация клиентов B2B-ПО

Профиль

Координатор клиентских операций с четырёхлетним опытом в процессах адаптации и поддержки клиентов B2B. Работает на нидерландском, французском и английском и превращает повторяющиеся проблемы клиентов в документацию, готовую для продукта.

Опыт

Специалист службы поддержки клиентов, ExampleCloud SRL, Брюссель · 2023-2026

• Решал в среднем 38 обращений по адаптации в неделю по электронной почте и в чате; классифицировал повторяющиеся проблемы для ежемесячного обзора продукта.
• Переписал 12 статей справочного центра вместе с коллегами из продукта и продаж.
• Готовил заметки по эскалации с шагами воспроизведения, контекстом аккаунта и влиянием на клиента.

Ассистент службы поддержки, Northstar Services SA, Брюссель · 2022-2023

• Вёл журнал изменений базы знаний и подводил итоги еженедельных тем обращений.

Образование

Professional Bachelor in Office Management, Example Institute, Бельгия · 2022

Языки

Нидерландский B2 · французский B2 · английский C1 *(самооценка, вымышленно)*

Разрешение на работу

Гражданин ЕС, разрешение не требуется *(вымышленно)*

Резюме для частного сектора и федеральное онлайн-резюме

Федеральное онлайн-резюме — это отдельный договор об отборе. Оно не показывает, что все бельгийские работодатели предпочитают именно его.

PDF, DOCX и ATS

Для отправки по электронной почте VDAB и Actiris оба советуют сохранять резюме в PDF, чтобы вёрстка не менялась.[^1][^2] Как общий совет, а не правило Actiris: делайте вёрстку простой (одна колонка, настоящий текст, стандартные заголовки), потому что системы отслеживания кандидатов (ATS) читают текст, а не картинки. Используйте такое правило:

• Письмо без указанного формата: PDF с возможностью поиска, названный, например, `Noor_Janssens_CV.pdf`.
• Портал указывает DOCX, PDF или лимит размера: соблюдайте это точно.
• Портал просит ввести трудовую историю вручную: заполните поля; загрузка файла их не заменяет.

Перед отправкой скопируйте текст PDF в окно простого текста. Если заголовки, даты или пункты выходят в неправильном порядке, система отслеживания может тоже запутаться. См. наше руководство по резюме, удобному для ATS (How to write an ATS-friendly CV).

Что касается сопроводительного письма, региональные службы публикуют рекомендации, но закон его не требует. Отправляйте его, когда этого просит объявление или когда оно добавляет подтверждения, которых нет в резюме. При увольнении вы вправе получить справку об окончании работы, в которой указаны только даты начала и окончания и характер работы (ст. 21 Закона о трудовых договорах от 3 июля 1978 г.).[^15]

Оплата: минимальная зарплата, паритетные комитеты и пакет вознаграждения

Национальная минимальная зарплата. Гарантированный средний минимальный месячный доход (GGMMI на нидерландском, RMMMG на французском) устанавливается коллективным трудовым соглашением (CBA/CCT) № 43 в редакции № 43/18 от 24 марта 2026 г. С 1 января 2026 г. он составлял EUR 2 154,11 брутто в месяц (около USD 2 410 / JPY 378 000), а с 1 апреля 2026 г. — EUR 2 189,81 (около USD 2 450 / JPY 384 000); апрельское повышение — третий этап социального соглашения 2021 г., а не индексация.[^16] Текущая сумма — EUR 2 233,61 (около USD 2 500 / JPY 392 000) после индексации на 2% летом 2026 г. (с июля 2026 г.; по некоторым источникам, с 1 августа).[^17][^18] Таким образом, в 2026 году было две индексации, в январе и в июле или августе, плюс апрельское повышение. Один и тот же минимум применяется к работникам от 18 лет. Сниженные проценты CBA № 50 (90% в 20 лет, 85% в 19, 79% в 18) относятся только к студенческим договорам и работникам младше 18 лет.[^19] Программный закон от 1 июня 2026 г. ограничивает индексацию в 2% частью зарплаты до EUR 4 000 в месяц («индексация в центах»), поэтому она затрагивает более высокие зарплаты, а не минимальную (по сообщениям).[^19]

Паритетные комитеты. Тарифные сетки устанавливаются по отраслям. На 1 января 2026 г. действовали 98 паритетных комитетов и 66 паритетных подкомитетов.[^20] Вспомогательный паритетный комитет для служащих (PC 200) проиндексировал свои сетки на 2,21% 1 января 2026 г.; его начальный минимум класса A в нулевой год составляет EUR 2 242,80 (около USD 2 510 / JPY 394 000), а класса D — EUR 2 555,72 (по данным листа о командировании FPS Employment).[^21] Узнайте, какому комитету принадлежит нужная вам работа.

Пакет вознаграждения. Проверьте в предложении следующее:

Что это значит: сравнивайте предложение с минимумом нужного паритетного комитета, спрашивайте месячную сумму брутто и число выплат в год, а также какие дополнения предусмотрены законом, а какие только отраслевым соглашением.

Экономика Бельгии в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 24 октября 2026 г.).*[^3]

Всемирный банк также приводит безработицу 5,9% и молодёжную безработицу (15-24 года) 17,8% за 2025 год, а также число международных мигрантов 2 349 032 за 2024 год.[^3]

Прогноз на 2026 год (прогнозы, а не итоги). Весенний прогноз Европейской комиссии 2026 г. от 21 мая 2026 г. ожидает реального роста 1,0% в 2025 году, 0,7% в 2026 и 0,9% в 2027, инфляцию 3,4% в 2026 и безработицу 6,6% в 2026.[^23] Июньский прогноз NBB 2026 г. — рост 0,6% в 2026 и 1,1% в 2027 (по сообщению VRT).[^24] Данные Statbel, по сообщению VRT, дают население около 11,87 млн на 1 января 2026 г. (11 867 634 по релизу), из которых около 1,64 млн (13,8%) — иностранные граждане.[^25] Ряды Всемирного банка и Комиссии различаются по определениям, поэтому сравнивайте сопоставимое.

Что это значит: рост медленный, а инфляция в прогнозах снова выше 3%, поэтому индексация зарплат важна. Проверьте, индексируется ли отраслевая сетка.

Разрешения на работу и правила для иностранных работников

Разрешение на работу — региональная компетенция, а проживание — федеральная. Единое комбинированное разрешение объединяет оба. С 1 сентября 2026 г. фламандские заявления на разрешение на работу подаются через Uniek Loket, фламандский сбор — EUR 180.[^26]

Фламандские пороги остаются в силе для заявок 2026 года до публикации новых данных Statbel о зарплатах (по сообщениям). Отчёт Myria за 2024 год насчитывает положительные решения по срочным комбинированным разрешениям (первичные заявки и продления): Фландрия 13 122, Брюссель 6 539, Валлония 2 736.[^31]

Реформы Arizona. Реформаторская повестка федерального правительства дала принятые меры (ограничение срока безработицы, добровольные сверхурочные и пенсионный закон, описанные ниже) и объявления. Мы перечисляем только то, что смогли подтвердить как принятое. Запланированная доля работодателя в больничном пособии и ужесточение воссоединения семей упоминались в прессе, и подтвердить их вступление в силу мы не смогли.

Граждане Японии

Граждане Японии могут въезжать в Бельгию без визы на краткосрочное пребывание до 90 дней в любой период в 180 дней по общему правилу Шенгена; такое пребывание не даёт права работать. Рабочие каникулы недоступны: Бельгии нет среди 32 стран и регионов-партнёров в списке Японии на 1 апреля 2026 г.[^32] Чтобы работать, гражданину Японии обычно нужен работодатель, который подаёт заявку на единое разрешение, и комбинированное разрешение, как правило, запрашивается из-за рубежа, хотя бывают исключения, поэтому уточняйте у работодателя и региональных властей.

Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Бельгией действует с 1 января 2007 г. Командированный работник обычно остаётся в системе направляющей страны до пяти лет при наличии свидетельства о страховом покрытии, а периоды взносов могут суммироваться.[^33] Новая конвенция о подоходном налоге подписана 12 октября 2016 г. и вступила в силу 19 января 2019 г., а в Японии применяется с налоговых периодов, начинающихся 1 января 2020 г. (по объявлению Министерства иностранных дел Японии).

Иностранные работники в цифрах

Иностранное население составляет около 1,64 млн человек, или 13,8% жителей, а около 2,71 млн бельгийцев (22,8%) имеют иностранное происхождение (Statbel, по сообщению VRT).[^25] В 2024 году по стране подано 27 087 заявлений на единое разрешение, из них 11 820 первичных и 15 267 продлений, а число первичных разрешений снизилось на 7% по сравнению с 2023 годом.[^31]

Трудовое право: часы, отпуск, уведомление и увольнение

Приведённые ниже цифры — это законные минимумы или стандарты; ваш договор или отраслевое соглашение могут быть лучше.

Сроки уведомления

Срок уведомления считается в неделях и растёт со стажем. Для уведомления работодателем по договорам, начатым с 1 января 2014 г., таблицы FPS Employment дают, например: 1 неделя (менее 3 месяцев), 6 недель (от 6 до 9 месяцев), 12 недель (от 2 до 3 лет), 13 (3 года), 15 (4 года), 18 (5 лет), 30 (9 лет), 33 (10 лет), 60 (19 лет) и 62 (20 лет).[^40] Важны два изменения 2026 года. Для договоров, исполнение которых начинается 1 августа 2026 г. или позже, уведомление в первые шесть месяцев составляет одну неделю для обеих сторон (Закон от 3 июня 2026 г.),[^39][^41] а для договоров, начатых с 1 июня 2026 г., уведомление работодателя ограничено 52 неделями начиная со стажа 17 лет.[^42] Для старых договоров сохраняются прежние таблицы. Работник, который увольняется сам, уведомляет не более чем за 13 недель независимо от стажа.[^43]

Государственные праздники 2026 года

В Бельгии в 2026 году десять государственных праздников:[^44]

Успение (суббота) и День всех святых (воскресенье) требуют замещающих дней. Замещающий день определяет паритетный комитет; при его отсутствии — соглашение с профсоюзной делегацией; при его отсутствии — коллективное соглашение между работодателем и всем персоналом; при его отсутствии — индивидуальное соглашение. В остальных случаях это первый обычный рабочий день после праздника.[^44] Праздники сообществ не являются государственными праздниками для частного сектора.

Социальное обеспечение: что вы платите и что получаете

Взносы. Работники платят 13,07% брутто в ONSS без потолка (бонус за работу снижает взнос при низких зарплатах).[^45] Работодатели в коммерческом секторе платят базовую ставку около 25% плюс отраслевые и иные сборы, которые различаются (вероятно). Программный закон от 18 июля 2025 г. отменяет базовые взносы работодателя с части обычной зарплаты выше квартального потолка (EUR 88 434 в квартал с 1 июля 2026 г.) (вероятно).[^46]

Пособие по безработице. В Бельгии есть страхование по безработице, и застрахованный иностранный работник при выполнении условий имеет те же права, что и бельгиец. По программному закону от 18 июля 2025 г. полное пособие по безработице ограничено максимум 24 месяцами (12 базовых месяцев плюс до 12 в зависимости от трудового стажа) для заявок с 1 марта 2026 г., с переходными волнами в 2026 году.[^47] 10 сентября 2026 г. Конституционный суд частично отменил переходные правила, а дальнейшая апелляция по правилам, действующим с 1 марта 2026 г., по сообщениям, находится на рассмотрении.[^48]

Медицинское страхование и больничные. Гарантированную зарплату и пособие больничной кассы см. в таблице трудового права.[^36]

Пенсии. Законный пенсионный возраст — 66 лет для пенсий, начинающихся с 1 февраля 2025 г. по 31 января 2030 г., и 67 лет с 1 февраля 2030 г.[^49] Пенсионная реформа с бонусом и малусом, связанными с условием 35-летнего стажа, принята парламентом и применяется главным образом с 1 января 2027 г. (по сообщениям; проверьте на mypension.be).[^50]

Соглашение Япония-Бельгия. См. раздел о гражданах Японии: оно охватывает пенсию и здравоохранение с японской стороны и пенсию, здравоохранение, несчастные случаи на производстве и безработицу с бельгийской стороны, с суммированием периодов.[^33]

Налоги для работников

• Федеральные ставки. Для дохода 2026 года (налоговый год 2027) по сообщениям ставки составляют 25% до EUR 16 720, 40% до EUR 29 510, 45% до EUR 51 070 и 50% свыше (вероятно; страницу тарифа FPS Finance прочитать не удалось).[^51]
• Необлагаемый минимум. По сообщениям, EUR 11 550 для дохода 2026 года (около USD 12 930 / JPY 2 027 000) по закону от 15 июля 2026 г.; он действует как налоговый вычет из налога, а не вычет из дохода (вероятно).[^52]
• Муниципальная надбавка (gemeentebelasting, taxe communale). Это ближайший аналог японского налога на жителей (住民税): процент от федерального налога, который устанавливает каждая коммуна, обычно несколько процентов, до примерно 9%. Например, в Генте 6,5% на 2026-2031 годы (по сообщениям, по решению совета). Она добавляется к федеральному налогу, поэтому спросите, где вы будете жить.
• Режим экспатриантов. По закону от 18 декабря 2025 г. с обратной силой с 1 января 2025 г. режим налогоплательщиков-иммигрантов (RSII, а для исследователей RSICI) имеет порог зарплаты EUR 70 000 (около USD 78 350 / JPY 12 286 000) и 35% необлагаемой надбавки, при этом прежний предел EUR 90 000 для налога отменён. Сторона социального обеспечения не изменилась (30% / EUR 90 000).[^53]
• НДС. Стандартная ставка 21%, пониженные ставки 12% и 6% (вероятно).
• Конвенция с Японией. См. раздел о гражданах Японии.

Что это значит: сравнивайте предложения по чистой зарплате после ONSS и налога в вашей коммуне, а не только по сумме брутто.

Агентства по подбору персонала и мошенничество с работой

Сборы. С соискателей нельзя брать плату. Во Фландрии Декрет от 10 декабря 2010 г. (ст. 5 9°) гласит, что агентство не вправе требовать или получать от работника какую-либо плату; в Брюсселе то же говорит ордонанс от 14 июля 2011 г., а в Валлонии — декрет от 3 апреля 2009 г.[^54] Во Фландрии признание нужно только агентствам временной работы; в Брюсселе и Валлонии агентствам временной работы требуется разрешение, а остальные агентства регистрируются.[^54] Проверьте агентство на региональном сайте.

Мошенничество. Safeonweb сообщает о мошенничестве с работой в WhatsApp и «заданиях» и просит пересылать подозрительные сообщения на [email protected] (вероятно; мы прочитали это через поисковый инструмент).[^55] Actiris также предупреждает о поддельных предложениях. Никогда не платите за «оформление разрешения», оборудование или обучение и никогда не отправляйте скан удостоверения до реального договора.

Проверка вакансии по пяти шагам

1. Скопируйте каждое требование из объявления в таблицу.
2. Рядом запишите ваше подтверждение (задача, число, инструмент, период).
3. Решите, где оно будет в резюме (профиль, должность, навыки).
4. Отметьте, как вы могли бы это доказать (документ, образец, рекомендатель, сертификат).
5. Удалите или переформулируйте всё, что не можете подтвердить.

Адаптация резюме означает выбор релевантной правды, а не изменение работодателей, дат, квалификаций, права на работу или уровня языка.

Итоговая проверка перед откликом

• [ ] Язык соответствует вакансии или порталу.
• [ ] Резюме занимает одну-две страницы, а самые сильные подтверждения легко найти.
• [ ] Каждая дата, квалификация и уровень языка обоснованы.
• [ ] Чувствительные или ненужные личные данные удалены; вопрос о фото решён.
• [ ] Строка о разрешении короткая и правдивая, либо отсутствует.
• [ ] Я знаю паритетный комитет, минимальную сетку и что входит в пакет.
• [ ] Я проверил(а) требования к иностранному диплому или регулируемой профессии.
• [ ] Никто не просил с меня плату до подписания договора.
• [ ] В PDF выделяемый текст, и я сохранил(а) точную отправленную версию.

Как использовать AIResume

Храните одно основное резюме в AIResume и создавайте версию под каждую вакансию. Используйте наше руководство по резюме, удобному для ATS (How to write an ATS-friendly CV), для проверки файлов и сохраняйте точную версию и дату отправки.

Связанные руководства AIResume

• Сайты вакансий в Бельгии
• Сайты вакансий во Франции
• Формат резюме во Франции (France CV format)
• Формат резюме в Швейцарии (Switzerland CV format)
• Как составить резюме, удобное для ATS (How to write an ATS-friendly CV)
• Руководство по формату резюме в Великобритании

Источники

[^1]: VDAB, советы и примеры резюме

[^2]: Actiris, составить моё резюме

[^3]: Всемирный банк, World Development Indicators: Бельгия (по состоянию на 24 октября 2026 г.)

[^4]: Справочные курсы евро ECB, 23 октября 2026 г.

[^5]: Le Forem, ключевые действия при поиске работы (апрель 2026 г.)

[^6]: Орган по защите данных (APD/GBA), подбор кандидатов

[^7]: Europass, как самостоятельно оценить языковые навыки

[^8]: Закон о защите данных от 30 июля 2018 г. (Официальный вестник Бельгии, 5 сентября 2018 г.)

[^9]: Equal Opportunities Belgium, антидискриминационное законодательство

[^10]: Unia, дискриминация в свете закона

[^11]: Unisoc, ситуационное тестирование против дискриминации на работе

[^12]: NARIC-Vlaanderen (AHOVOKS)

[^13]: Французское сообщество, equivalences.cfwb.be (среднее образование); equisup.cfwb.be (высшее образование)

[^14]: Немецкоязычное сообщество, ostbelgienbildung.be

[^15]: Закон о трудовых договорах от 3 июля 1978 г., ст. 21 (Wallex)

[^16]: Национальный совет по труду, суммы CBA № 43, 1 апреля 2026 г.

[^17]: Brussels Economy and Employment, минимальная оплата

[^18]: Securex, превышение пивотального индекса 2026

[^19]: Securex, национальные суммы GGMMI

[^20]: FPS Employment, паритетные комитеты (1 января 2026 г.)

[^21]: FPS Employment, лист о командировании PC 200

[^22]: FPS Employment, талоны на питание

[^23]: Европейская комиссия, экономический прогноз для Бельгии (весна 2026 г., 21 мая 2026 г.)

[^24]: VRT, прогнозы Национального банка Бельгии (12 июня 2026 г.)

[^25]: VRT, данные Statbel о населении (11 июня 2026 г.)

[^26]: Фландрия, высококвалифицированные работники

[^27]: KPMG, Flash Alert 2026-018 (пороги Брюсселя и Валлонии; по сообщениям)

[^28]: Фландрия, новые правила экономической миграции с 1 января 2026 г.

[^29]: Социальное обеспечение, студенческая квота 650 часов

[^30]: VDAB, год поиска работы после учёбы

[^31]: Myria, отчёт об экономической миграции 2025

[^32]: JAWHM, страны рабочих каникул (на 1 апреля 2026 г.; ссылается на Министерство иностранных дел Японии)

[^33]: Japan Pension Service, соглашение о социальном обеспечении Япония-Бельгия

[^34]: FPS Employment, рабочее время

[^35]: Lexgo, добровольные сверхурочные с 1 апреля 2026 г.

[^36]: RIZIV/INAMI, пособие по нетрудоспособности

[^37]: FPS Employment, отпуск по рождению

[^38]: FPS Employment, мотивация увольнения (CCT 109)

[^39]: FPS Employment, прекращение бессрочного договора

[^40]: FPS Employment, сроки уведомления

[^41]: Centrius, уведомление в первые шесть месяцев с 1 августа 2026 г. (вероятно)

[^42]: Forum for the Future, изменения сроков уведомления с 1 августа 2026 г. (вероятно)

[^43]: FPS Employment, срок уведомления при увольнении по инициативе работника

[^44]: FPS Employment, государственные праздники и замещающие дни

[^45]: Социальное обеспечение, бонус за работу и взнос работника 13,07%

[^46]: Социальное обеспечение, частичное освобождение для очень высоких зарплат

[^47]: ONEM, реформа страхования по безработице

[^48]: ONEM, последствия решения Конституционного суда от 10 сентября 2026 г.

[^49]: Фландрия, история пенсионного законодательства

[^50]: Forum for the Future (blog.forumforthefuture.be), статья 31380 о пенсионной реформе, со ссылкой на информацию RSVZ/INASTI (вероятно)

[^51]: Dexxter, налоговые ставки в Бельгии 2026 (по сообщениям)

[^52]: Claeys & Engels, реформа подоходного налога с физических лиц (август 2026 г.); Numb3rs, необлагаемый минимум 2026

[^53]: Andersen, статус экспатрианта и циркуляр 2026/C/51

[^54]: Декрет Фландрии от 10 декабря 2010 г.; Брюссель, агентства занятости; Валлония, лицензии агентств временной работы

[^55]: Safeonweb