Сайты вакансий Бельгии 2026: официальные порталы, МРОТ €2,233.61, разрешения на работу и налоги

Сайты вакансий Бельгии 2026: официальные порталы, МРОТ €2,233.61, разрешения на работу и налоги

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 14 октября 2026 г.

Лучший сайт вакансий в Бельгии зависит от вашей задачи. Начните со службы занятости того региона, где вы хотите работать: VDAB для Фландрии, Actiris для Брюсселя, Le Forem для Валлонии или Arbeitsamt для немецкоязычного сообщества. Добавьте Workingfor.be для федеральных государственных вакансий, EURES для трансграничной мобильности и частные порталы, такие как Jobat, Stepstone и LinkedIn, чтобы шире охватить работодателей.

Ни один портал не покрывает все пути. Поэтому эффективный поиск состоит из двух этапов: найдите вакансии через подходящий канал, а затем перед отправкой отклика проверьте должность, требования и порядок подачи заявки на странице самого работодателя.

В этом руководстве также рассказано, что нужно знать, когда работа уже найдена: национальный минимальный размер оплаты труда, рабочее время и сроки уведомления об увольнении, региональные разрешения на работу для граждан не из ЕС, взносы на социальное страхование и подоходный налог.

Редакционная оговорка: это рекомендации по поиску работы, а не юридическая, налоговая или миграционная консультация. Условия получения услуг, детали вакансий, пороги оплаты и правила подачи заявок могут меняться. Приоритет имеют актуальная вакансия и компетентный орган. Частные порталы приведены как примеры рынка, а не как доказательство национального законодательства или гарантированного охвата.

Экономика Бельгии в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 14 октября 2026 г.).*

Что это значит для соискателей: рост экономики невысок, около 1% в год с 2024 года, а цены в 2026 году снова растут быстрее. Последние официальные данные ЕС (Eurostat) показывают:

• Безработица: 5.9% в августе 2026 года (с сезонной корректировкой).
• Инфляция: гармонизированный индекс потребительских цен вырос на 4.6% за 12 месяцев по сентябрь 2026 года.

Заработные платы в Бельгии автоматически индексируются вслед за ценами, поэтому нижние границы оплаты, например минимальная зарплата, меняются в течение года (см. ниже).

Ответ за 60 секунд: каким сайтом вакансий в Бельгии пользоваться?

Belgium.be указывает четыре региональные государственные службы трудоустройства и объясняет, что они помогают соискателям создать профиль и найти работу. Это самая понятная официальная отправная точка для регионального разделения. Belgium.be: Jobs and training.

Почему в Бельгии несколько официальных путей поиска работы

В Бельгии нет единого национального портала вакансий для всех видов занятости. Государственная поддержка занятости организована по регионам:

• VDAB обслуживает фламандский рынок труда.
• Actiris — служба занятости Брюсселя.
• Le Forem обслуживает Валлонию.
• Arbeitsamt обслуживает немецкоязычное сообщество.

Это не взаимозаменяемые названия одной и той же базы данных. Их профили, фильтры, инструменты подбора и условия получения услуг отражают особенности разных регионов. Если вы можете работать в нескольких регионах, пользуйтесь несколькими службами, но следите, чтобы даты, названия должностей, уровни языков и сроки доступности совпадали во всех профилях.

Федеральный набор — отдельный путь. Workingfor.be публикует федеральные вакансии с этапами отбора и правилами допуска, приложенными к каждому объявлению. EURES — тоже отдельный путь: он создан для европейской трудовой мобильности и трансграничной поддержки и не заменяет региональные службы.

Сравнение сайтов вакансий Бельгии: что на самом деле делает каждый канал

Реестр источников фиксирует, какая именно страница подтверждает каждую функцию. Мы не используем частные порталы, чтобы устанавливать юридические обязанности, право на получение разрешения на работу, национальные нормы оформления резюме или утверждения вроде «крупнейший сайт вакансий Бельгии».

Поиск по четырём направлениям надёжнее длинного списка сайтов

Направление 1: региональная государственная служба

Выбирайте службу по месту работы, а не просто по месту вашего проживания. Создавайте профиль, только если вы имеете на это право и собираетесь его поддерживать. Устаревший государственный профиль может противоречить более новому резюме.

Профиль VDAB может содержать опыт работы, образование и навыки, формировать персональные рекомендации и, если вы решите его опубликовать, становиться видимым для работодателей. VDAB также позволяет сохранять внешние вакансии и отмечать статус отклика. Профиль VDAB и FAQ VDAB по вакансиям.

MyActiris работает как виртуальное резюме и рабочее пространство для откликов. Actiris советует кандидатам сравнивать требования вакансии со своим опытом и поддерживать профиль полным и актуальным. Личный профиль Actiris.

Le Forem аналогично связывает заполненный профессиональный профиль с подходящими предложениями и, если пользователь выбирает публикацию, с видимостью для работодателей или отборщиков. Служба подчёркивает важность согласованной информации и актуальных контактных данных. Le Forem: опубликовать мой профиль.

Направление 2: сайт самого работодателя

Используйте порталы для поиска, а страницу работодателя — для устранения неясностей. Перед откликом сравните:

1. точное название должности и номер вакансии;
2. даты публикации и закрытия;
3. место работы, режим работы и вид договора;
4. требуемый язык заявки;
5. необходимые документы и ограничения по файлам;
6. личность рекрутера или агентства;
7. существует ли вакансия по-прежнему на сайте работодателя.

Это не гарантия того, что объявление на сайте работодателя не содержит ошибок. Это практичный способ выявить дубликаты, устаревшие повторные публикации и различающиеся инструкции по подаче заявки, прежде чем создавать ещё одну карточку кандидата.

Направление 3: федеральный или трансграничный путь

Используйте Workingfor.be, если работодатель входит в федеральную администрацию Бельгии. Не думайте, что резюме, отправленное по электронной почте, как в частном секторе, достаточно: следуйте точным полям онлайн-формы, правилам по документам, тестам и крайнему сроку из объявления. Вакансии Workingfor.be.

Используйте EURES, когда поиск выходит за границы страны или связан с европейской мобильностью. EURES сообщает, что его база обновляется ежедневно, но и предупреждает, что заголовки и тексты объявлений могут быть не переведены. Поэтому ключевое слово на одном языке может пропустить вакансии; фильтры по профессии и месту помогают найти результаты на разных языках. Справка EURES.

Поддержка EURES сама по себе не подтверждает право заявителя не из ЕС на работу. Вопросы иммиграции и разрешения на работу уточняйте в компетентном органе Бельгии или страны назначения (см. раздел о разрешениях на работу ниже).

Направление 4: частные порталы и сети контактов

Jobat, Stepstone и LinkedIn могут показать работодателей, варианты названий должностей и повторяющиеся термины навыков, которые не заметны при поиске в одном региональном сервисе. Используйте их, чтобы составить карту рынка, а не для необоснованных рейтингов.

Проведите один и тот же основной поиск в нескольких формах:

• точное целевое название должности;
• смежное название, которое используют работодатели;
• один ценный навык плюс место;
• категория профессии плюс вид договора;
• значимые термины названия должности на тех языках вакансий, на которых вы действительно можете работать.

Если вакансия размещена сразу на нескольких сайтах, считайте её одной возможностью, а не тремя. Отслеживайте основного работодателя, номер вакансии и версию, которую вы отправили.

Что последние официальные данные о вакансиях могут и чего не могут сказать

Statbel сообщил о 140,462 вакансиях в Бельгии в первом квартале 2026 года. На пять групп секторов пришлось 75.7%: некоммерческий сектор (24.1%), наука и услуги (17.4%), промышленность (13.3%), оптовая и розничная торговля (12.1%) и строительство (8.8%). Statbel Job Vacancy Survey.

Это выборочные оценки для предприятий с наёмными работниками. Публикация не включает экстерриториальные организации, такие как институты ЕС и НАТО, а Statbel предупреждает о разрыве ряда данных после перехода на NACE-BEL 2025. Поэтому диаграмма помогает расставить приоритеты в поиске по секторам, но не ранжирует порталы вакансий, не предсказывает шансы конкретного человека и не доказывает, что 75.7% онлайн-объявлений размещено на каком-либо из названных сайтов.

Оплата: национальный минимальный размер оплаты труда Бельгии

Национальный минимум в Бельгии — это гарантированный средний минимальный месячный доход (RMMMG по-французски, GGMMI по-нидерландски). Он установлен коллективным соглашением № 43 Национального совета труда и применяется к работникам старше 18 лет, занятым полный рабочий день.

*Источники: Национальный совет труда, таблица сумм от 1 июля 2026 г. Пересчёт в USD по референтному курсу Европейского центрального банка на 13 октября 2026 г.: €1 = USD 1.1188.*

Три вещи, которые нужно знать:

• Это среднее значение. Федеральная государственная служба по вопросам занятости (FPS Employment) поясняет, что некоторые выплаты в течение года, например премия в конце года или 13-я зарплата, засчитываются в минимум. Поэтому ваш ежемесячный расчётный листок может выглядеть немного иначе.
• В вашем секторе обычно платят больше. Большинство должностей относится к паритетной комиссии (*commission paritaire*) со своими тарифными сетками. Отраслевой минимум не может быть ниже национального.
• Он меняется вслед за ценами. Из-за индексации минимум только в первой половине 2026 года вырос дважды. Проверяйте актуальную сумму перед переговорами.

Трудовое право: часы, сверхурочные, отпуск и уведомление об увольнении

Основные нормы вытекают из Закона о труде от 16 марта 1971 года, Закона о праздничных днях от 4 января 1974 года и Закона о трудовых договорах.

Срок уведомления при расторжении договора работодателем

Для бессрочных договоров, исполнение которых началось 1 августа 2026 года или позднее, FPS Employment публикует такую шкалу (выборочные строки):

*Договоры, начавшиеся до 1 августа 2026 года, подчиняются прежней шкале (например, 1 неделя при стаже менее 3 месяцев, 3 недели при стаже 3–4 месяца). С 1 июня 2026 года для новых договоров срок уведомления ограничен 52 неделями. Источник: FPS Employment, Labour and Social Dialogue.*

Недельный срок уведомления в первые шесть месяцев работает во многом как короткий испытательный срок: любая из сторон может быстро расторгнуть новый бессрочный договор. Это не отдельное условие об испытательном сроке, поэтому внимательно читайте свой договор и применимые правила.

Праздничные дни в 2026 году

Дни замены: когда праздник выпадает на воскресенье или обычный выходной, день замены определяется паритетной комиссией, производственным советом, соглашением с профсоюзной делегацией или работниками, а в последнюю очередь — индивидуальным соглашением. Если его никто не назначил, это первый обычный рабочий день после праздника. Работодатели обязаны объявить дни замены до 15 декабря предыдущего года (FPS Employment).

Иностранные работники: разрешения и пороги зарплаты

После Шестой государственной реформы разрешение на работу для иностранных работников — региональный вопрос. Регион, где вы будете работать (Фландрия, Брюссель или Валлония), решает вопрос о работе; федеральная Служба по делам иностранцев (Immigration Office) отвечает за проживание. С 1 января 2019 года большинство работников не из ЕС получают единое разрешение, которое охватывает и проживание, и работу при пребывании более 90 дней.

Кому разрешение не нужно: гражданам ЕС, Исландии, Норвегии, Лихтенштейна и Швейцарии, а также лицам в некоторых ситуациях проживания, например при воссоединении семьи или субсидиарной защите.

Как подавать заявку: обычно заявку подаёт работодатель. С 4 мая 2026 года все заявки на разрешение на работу для граждан не из ЕС подаются через федеральный портал «единого окна» («Guichet unique»); PDF-формы и заявки по электронной почте больше не принимаются (Brussels Economy and Employment).

Голубая карта ЕС: для высококвалифицированных работников с договором не менее чем на 6 месяцев и дипломом о высшем образовании либо, для руководителей и специалистов в сфере ИКТ, с опытом работы по профилю не менее трёх лет за последние семь лет.

Минимальная зарплата для получения разрешения по регионам

Зарплата должна достигать минимума, который зависит от категории и региона. Все суммы указаны брутто.

*Источники: Правительство Фландрии (нормы оплаты «с 1 января 2025 года», по-прежнему те, что оно публикует в октябре 2026 года); Brussels Economy and Employment; Wallonia Employment and Training. Валлония уже опубликовала более высокие пороги на 2027 год, например €54,709 для высококвалифицированных работников и €70,741 для Голубой карты. В каждом регионе оплата также должна соответствовать отраслевой шкале и национальному минимуму.*

Обратите внимание на разные единицы: Брюссель указывает ежемесячную базовую оплату, а Фландрия и Валлония — годовую оплату брутто. Фландрия поясняет, что для бельгийского договора с 13-й зарплатой и двойным отпускным годовую сумму нужно разделить на 13.92, чтобы получить месячную зарплату.

Дефицитные профессии: каждый регион ведёт собственный список. Валлония обновила свой список 1 октября 2026 года.

Сколько иностранцев проживает в Бельгии?

На 1 января 2025 года 1,668,807 человек, живущих в Бельгии, не были гражданами Бельгии, то есть около 14% населения в 11.9 млн. Из них 1,006,037 были гражданами других стран ЕС, а 662,127 приехали из-за пределов ЕС (Eurostat).

Социальное страхование: что удерживают из зарплаты

Работодатели в Бельгии сообщают о своих сотрудниках в Национальное управление социального обеспечения (ONSS/RSZ) и удерживают долю работника из зарплаты брутто.

*Источник: административные инструкции ONSS, квартал 2026/3.*

Что это значит для вас:

• Страхование по безработице существует. Часть вашего взноса (0.87%) финансирует систему пособий по безработице.
• Здравоохранение входит в систему через взносы на здравоохранение и пособия по болезни.
• Пенсионная система, здравоохранение, болезнь, безработица и несчастные случаи на производстве покрываются взносами, указанными в таблице.

Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Бельгией: да. Оно подписано в Брюсселе 23 февраля 2005 года и действует с 1 января 2007 года (Министерство иностранных дел Японии). Японские работники, временно направленные в Бельгию, могут подать в Японскую пенсионную службу заявление на сертификат о страховом покрытии, чтобы не платить взносы в обе системы.

Налоги: подоходный, муниципальный и НДС

Подоходный налог с физических лиц

Бельгия облагает доход налогом по четырём ступеням. В таблице указаны официальные ставки, опубликованные FPS Finance.

• Необлагаемый минимум: первые €11,180 налогооблагаемого дохода не облагаются налогом в налоговом году 2026 (€10,910 в 2025 году). Он может быть выше, например при наличии иждивенцев-детей.
• Для налогового года 2025 границы ступеней составляли €16,320, €28,800 и €49,840.
• Нерезиденты получают полный необлагаемый минимум, только если не менее 75% их профессионального дохода облагается налогом в Бельгии.
• Фиксированные профессиональные расходы автоматически вычитаются из большинства зарплат до расчёта налога.

Режим для инпатриантов (экспатов)

Иностранные руководители и исследователи, приглашённые из-за границы, могут запросить особый налоговый режим. По Закону от 18 декабря 2025 года минимальная зарплата брутто для налогоплательщиков-инпатриантов снизилась с €75,000 до €70,000 в год (около USD 78,300), а работодатель может освобождённо от налога возмещать регулярные расходы в размере до 35% оплаты. Изменение применяется к оплате с 1 января 2025 года. Для исследователей-инпатриантов порога зарплаты нет. Заявку подаёт ваш работодатель вместе с вами.

Есть ли местный налог, как японский налог на проживание?

Да. Большинство коммун взимают дополнительный муниципальный налог на подоходный налог с физических лиц, рассчитываемый как процент от самого подоходного налога. Каждая коммуна ежегодно сама устанавливает ставку, а сумма указана в конце вашего налогового уведомления (FPS Finance). Отдельного счёта нет.

НДС

Стандартная ставка НДС — 21%, с пониженными ставками 6% и 12% на некоторые товары и услуги (Европейская комиссия).

При переговорах об оплате попросите оценку чистой зарплаты на основе точной суммы брутто, региона и семейного положения.

Создайте одну карточку подтверждений вакансии, прежде чем адаптировать резюме

Портал вакансий находит вакансию. Он не решает, какие подтверждения должны войти в вашу заявку. Для каждой приоритетной вакансии создайте компактную карточку:

Затем подтверждения должны последовательно отражаться в вашем региональном профиле, профиле на частном портале и отправленном резюме, без необходимости повторять одни и те же формулировки в каждом поле. Что касается самого резюме, см. «How to tailor your CV to a job description» (в этой локали руководство пока не опубликовано).

Аннотированный образец резюме для поиска работы через сайты вакансий Бельгии

Человек, работодатель, контактные данные и показатели ниже полностью вымышлены. Замените каждый пункт подтверждёнными вами данными.

Samira El Amrani

Brussels, Belgium · +32 470 00 00 00 · [email protected]

linkedin.com/in/samira-elamrani-example

MULTILINGUAL CUSTOMER OPERATIONS COORDINATOR

Profile

Customer-operations coordinator with four years of fictional B2B service experience. Uses CRM triage, knowledge-base writing and service reporting across French-, Dutch- and English-language cases.

Experience

Customer Operations Coordinator — Northstar Services SRL, Brussels

*2022–present · fictional employer*

• Resolved an average of 45 B2B cases per month in French, Dutch and English while maintaining a fictional 96% service-level result.
• Wrote 18 fictional knowledge-base guides; internal reporting showed a 14% reduction in repeat questions over six months.
• Trained six fictional colleagues to classify and escalate CRM cases using a documented triage workflow.

Skills

CRM case management · SLA reporting · knowledge-base documentation · Excel pivot tables

Languages

French C1 · Dutch B2 · English C1 — fictional self-assessment

Зачем нужен каждый раздел

• Целевая должность: позволяет региональному и частному подбору связать профиль с желаемой профессией. Добавляйте настоящие варианты названий в поисковые запросы, а не в заголовок резюме.
• Местоположение: помогает читателю понять вашу доступность без публикации полного домашнего адреса.
• Профиль: описывает контекст работы и языки, не заявляя о юридическом праве на работу и не утверждая «родной» уровень.
• Пункты о достижениях: превращают требования в подтверждения. Каждое число здесь помечено как вымышленное; реальный соискатель должен уметь объяснить его источник.
• Уровни языков: сохраняйте одинаковыми в резюме, профиле MyActiris/VDAB/Le Forem и LinkedIn. Не завышайте уровень, подстраиваясь под вакансию.
• Файл и поля: загружайте адаптированную версию там, где это разрешено, но обязательные структурированные поля заполняйте отдельно. Не считайте, что PDF их заменяет.

Для согласованности публичного профиля используйте «LinkedIn profile and CV alignment» (в этой локали руководство пока не опубликовано). Для проверки формата резюме именно для Бельгии см. «Belgium CV Format 2026» (в этой локали руководство пока не опубликовано).

Семидневный план поиска работы в Бельгии

День 1 — определите регион, должность и право на работу

Выберите один-два региона работы, целевую профессию и реалистичные варианты названий должностей. Отделите вопросы разрешения на работу от правки резюме и проверьте их в соответствующем региональном органе.

День 2 — составьте карту официальных каналов

Выполните поиск в соответствующей региональной службе. Добавьте Workingfor.be только для федеральной работы, а EURES — для трансграничной мобильности. Сохраняйте поиски и оповещения там, где это полезно.

День 3 — изучите 20 актуальных вакансий

Записывайте требования из актуальных объявлений. Исключайте дубликаты размещённых на нескольких сайтах объявлений. Фиксируйте язык, договор, график, опыт и фильтры квалификации, вместо того чтобы полагаться на общий запрос «работа в Бельгии».

День 4 — составьте таблицу подтверждений

Для каждого повторяющегося требования запишите реальный пример, масштаб, инструмент и обоснованный результат. Честно отмечайте пробелы. Не выдумывайте квалификации, уровни языков или показатели результативности.

День 5 — согласуйте профили и резюме

Обновите профиль в соответствующей государственной службе и любой частный профиль, которым вы активно пользуетесь. Адаптируйте резюме под вакансию, сохраняя фактическую согласованность. Если важны условия удалённой или гибридной работы, изучите «remote-job CV keywords» (в этой локали руководство пока не опубликовано), не представляя удалённую работу как право.

День 6 — подайте заявку по подтверждённому каналу

Используйте сайт работодателя, предварительный отбор государственной службы или названный портал, требуемый вакансией. Сохраните итоговый файл, номер, дату и отправленные ответы.

День 7 — оцените качество каналов

Измеряйте полезные сигналы: найденные релевантные вакансии, удалённые дубликаты, завершённые отклики и ответы работодателей. Не оценивайте канал только по количеству объявлений. Отключите оповещения, которые снова и снова показывают устаревшие или неподходящие вакансии.

Тревожные признаки перед отправкой

• Компанию или рекрутера невозможно независимо идентифицировать.
• Копия объявления на портале и страница работодателя расходятся по названию должности, месту или сроку.
• У вас просят оплату, банковские данные или документы, удостоверяющие личность, прежде чем установлена реальная потребность в найме.
• Контакт использует не связанный с компанией домен или торопит немедленно перейти на непроверяемый канал.
• Вакансия повторно размещается под разными именами без основного работодателя.
• В вашем резюме, публичном профиле и форме заявки указаны противоречащие друг другу даты или уровни языков.

Знак платформы или знакомый логотип сами по себе ничего не значат. Проверяйте работодателя, канал и запрашиваемые данные. Если вы используете автоматический инструмент для оценки оформления, поймите разницу между проверкой и созданием документа по материалу «ATS checker vs resume builder» (в этой локали руководство пока не опубликовано).

Мошенничество с работой, о котором предупреждают власти Бельгии

Safeonweb, информационный сайт Центра кибербезопасности Бельгии (CCB), описывает две распространённые ловушки:

• Мошенничество с заданиями («фальшивые вакансии»). Незнакомый человек предлагает лёгкую удалённую работу, например писать отзывы или ставить лайки товарам. Он выдаёт себя за известную компанию или кадровое агентство, просит сохранить его номер и продолжить общение в WhatsApp, а сначала может даже немного заплатить. Затем просит внести деньги, чтобы «активировать» аккаунт или получить заработанное. Настоящая работа никогда не требует платить вперёд.
• Дропперы (money mules). Вербовщики предлагают комиссию за перевод денег через ваш банковский счёт или за передачу банковской карты и PIN-кода. Чаще всего их целью становятся люди моложе 35 лет, включая студентов, через WhatsApp, Instagram, электронную почту, онлайн-рекламу и даже на железнодорожных станциях. Это незаконно, даже если выглядит безобидно.

Что делать: пересылайте подозрительные письма или скриншоты подозрительных SMS на [email protected]. Если вы заплатили деньги или сообщили банковские данные, немедленно свяжитесь с банком и сообщите в полицию.

Итоговый контрольный список

• [ ] Регион и целевая профессия определены.
• [ ] Включена правильная региональная государственная служба.
• [ ] Федеральные и трансграничные каналы используются только тогда, когда это уместно.
• [ ] Частные порталы служат для поиска, а не для необоснованных рейтингов.
• [ ] Каждая приоритетная вакансия подтверждена у работодателя или в компетентном канале.
• [ ] Дублирующиеся объявления ведутся в одной карточке учёта.
• [ ] Резюме и публичные профили используют согласованные факты.
• [ ] Каждый показатель, квалификацию и уровень языка можно подтвердить.
• [ ] Предлагаемая зарплата соответствует отраслевой шкале, национальному минимуму и, если нужно разрешение, региональному порогу.
• [ ] Отправленный файл, номер и дата записаны.
• [ ] Конфиденциальная информация предоставляется только по законному и необходимому каналу.

Практическая цель не в том, чтобы присутствовать на каждой платформе. Она в том, чтобы использовать каждый канал по его реальному назначению, сохранять согласованность подтверждений и подавать заявку по каналу, указанному работодателем или государственным органом.

Связанные руководства: Сайты вакансий США, Сайты вакансий Сингапура, Сайты вакансий Ирландии и руководство по формату резюме в Великобритании.

Источники

• Всемирный банк, World Development Indicators: Бельгия — data.worldbank.org
• Eurostat, безработица по полу и возрасту, ежемесячные данные (une_rt_m) — ec.europa.eu/eurostat
• Eurostat, ежемесячные темпы изменения HICP (prc_hicp_minr) — ec.europa.eu/eurostat
• Eurostat, население на 1 января по гражданству (migr_pop1ctz) — ec.europa.eu/eurostat
• Европейский центральный банк, референтные курсы евро — ecb.europa.eu
• Statbel, Job Vacancy Survey — statbel.fgov.be
• Belgium.be, работа и обучение — belgium.be
• VDAB, вакансии, профиль и FAQ по вакансиям — vdab.be
• Actiris, отклики на вакансии и профиль MyActiris — actiris.brussels
• Le Forem, поиск работы и онлайн-профиль — leforem.be
• Arbeitsamt der Deutschsprachigen Gemeinschaft, портал вакансий — adg.be
• Workingfor.be, федеральные вакансии — werkenvoor.be
• EURES, страницы для соискателей и справки — eures.europa.eu
• Национальный совет труда, досье о минимальной зарплате и таблица сумм (1 июля 2026 г.) — cnt-nar.be
• FPS Employment, Labour and Social Dialogue, зарплата и RMMMG — emploi.belgique.be
• FPS Employment, рабочее время и его сокращение — emploi.belgique.be
• FPS Employment, праздничные дни — emploi.belgique.be
• FPS Employment, сроки уведомления для договоров, начинающихся с 1 января 2014 г. — emploi.belgique.be
• FPS Employment, иностранные работники — emploi.belgique.be
• Закон о труде от 16 марта 1971 г., ст. 29 (Justel) — ejustice.just.fgov.be
• ONVA (Национальное управление ежегодных отпусков), расчёт дней отпуска — onva.fgov.be
• Правительство Фландрии, трудоустройство иностранца: зарплаты и надбавки — vlaanderen.be
• Brussels Economy and Employment, минимальное вознаграждение и разрешение на работу — economie-emploi.brussels
• Brussels Economy and Employment, Голубая карта ЕС — economie-emploi.brussels
• Wallonia Employment and Training, пороги зарплаты для иностранных работников — emploi.wallonie.be
• ONSS, административные инструкции 2026/3: взносы на социальное обеспечение — socialsecurity.be
• FPS Finance, налоговые ставки и необлагаемый минимум — fin.belgium.be
• FPS Finance, муниципальный налог — fin.belgium.be
• FPS Finance, инпатриированные исследователи и налогоплательщики — fin.belgium.be
• Закон от 18 декабря 2025 г. об отдельных положениях, ст. 15–18 (Moniteur belge) — ejustice.just.fgov.be
• Европейская комиссия, Your Europe: ставки НДС — europa.eu
• Министерство иностранных дел Японии, Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Бельгией — mofa.go.jp
• Японская пенсионная служба, вопросы и ответы по соглашению между Японией и Бельгией — nenkin.go.jp
• Safeonweb (CCB), мошенничество с заданиями — safeonweb.be
• Safeonweb (CCB), что такое money mule? — safeonweb.be
• Safeonweb (CCB), [email protected] — safeonweb.be