Поиск работы в Швеции в 2026 году: сайты вакансий, зарплаты по коллективным договорам, разрешения и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 21 октября 2026 года

Швеция — высокооплачиваемый североевропейский рынок труда с населением около 10,6 млн человек, где оплату и условия труда для большинства работников определяют коллективные договоры (kollektivavtal). Чаще всего читатели сталкиваются с промышленностью, технологиями, науками о жизни, розничной торговлей, гостиничным бизнесом и государственным сектором. В технологических и международных компаниях широко используется английский, но для большинства вакансий нужен шведский, а ваш доход сильно зависит от договора, который распространяется на вашего работодателя.

В этом руководстве рассматриваются: экономика в цифрах, где искать работу, как устроены минимальные ставки при отсутствии законодательного минимума оплаты труда, рабочие разрешения и виды на жительство для граждан ЕС/ЕЭЗ и для соискателей из других стран, трудовое право, государственные праздники, социальное обеспечение, подоходный налог и то, чего шведские работодатели ждут от резюме. О других рынках читайте наши руководства по сайтам вакансий в Швейцарии, Бельгии и Франции.

Редакционная оговорка: это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, а данные из прессы или вторичных обзоров помечаем как «по сообщениям» или «вероятно». Перед подписанием договора уточните детали в Arbetsförmedlingen (Шведская государственная служба занятости), Migrationsverket (Миграционное агентство), Skatteverket (Налоговое агентство), SCB (Статистическое управление Швеции), Försäkringskassan (Агентство социального страхования), Pensionsmyndigheten (Пенсионное агентство), Riksbank, в текстах законов на riksdagen.se, в таблицах коллективных договоров сторон или у вашего работодателя.

Экономика Швеции в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 21 октября 2026 года).*[^1]

Безработица по оценке Всемирного банка (модельная, 2025) составляет 8,7%, а молодёжная безработица (15–24 года) — 24,3%. Всемирный банк также указывает численность международных мигрантов в 2024 году — 2 272 158 человек и объём личных денежных переводов в 2025 году — 0,8% ВВП. Национальные данные ниже более свежие.

Обследование рабочей силы учитывает людей, которые не имеют работы и ищут её, а регистровый показатель — людей, зарегистрированных в Arbetsförmedlingen, поэтому эти два уровня несопоставимы.

Что это значит для соискателя: при безработице 8,7% и уровне безработицы среди родившихся за рубежом почти втрое выше, чем среди родившихся в Швеции, конкуренция ощутима даже в богатой экономике, а знание языка и местные рекомендации имеют значение. Примерно каждый пятый житель родился за границей, поэтому работодатели привыкли к международным коллегам. Мы переводим кроны в доллары США по курсу Riksbank 9,92 на 20 октября 2026 года; среднемесячный курс в сентябре–октябре колебался примерно между 9,76 и 9,98, поэтому суммы в долларах носят приблизительный характер.

Поиск работы в Швеции в одной таблице

Три названия, которые вы можете встретить в старых списках, исчезли или изменились. Schibsted объявила 23 октября 2024 года о закрытии Blocket Jobb, и его прежний адрес больше не работает. Европейские операции Monster, по сообщениям, были свёрнуты в 2025 году (мы оцениваем это как «вероятно»). The Local больше не ведёт раздел вакансий по прежнему адресу. Рассматривайте таблицу как срез на 21 октября 2026 года, а не как рейтинг.[^11]

Работодатели тоже меняются. Northvolt AB подала заявление о банкротстве 12 марта 2025 года, а Lyten завершила покупку её шведских активов и приняла сотрудников 27 февраля 2026 года. Возобновление производства мы как факт не утверждаем.[^14] Как пример сроков: приём заявок на летнюю работу 2027 года в Scania в Сёдертелье, по сообщениям, откроется 12 января и закроется 28 февраля 2027 года; проверьте страницу.[^13]

Что это значит для соискателя: начните с Platsbanken и двух коммерческих сайтов, добавьте EURES, если вы гражданин ЕЭЗ, и обращайтесь напрямую к крупным работодателям. Студентам стоит учесть даты ярмарок выше: несколько из них пройдут через считаные недели после этого обновления.

Arbetsförmedlingen и порталы государственного сектора

Arbetsförmedlingen не выплачивает пособие по безработице; его выплачивают кассы страхования от безработицы (a-kassor), как это принято в стандартной шведской системе, и это стоит уточнить в самой кассе.[^4] Вакансии государственного сектора публикуются на региональных и муниципальных сайтах, например Region Stockholm, а государственные вакансии — на Platsbanken и на сайтах ведомств. Arbetsgivarverket — организация работодателей примерно 250 государственных работодателей, а не сайт вакансий. Название её кампании — «Jobba statligt».[^10]

Кадровые и рекрутинговые агентства

Среди агентств, у которых открываются шведские сайты: Manpower, Adecco, Randstad, Lernia, Poolia, StudentConsulting, Hays, Michael Page, Experis и Academic Work.[^15]

• Никаких платежей от соискателей. Согласно 6 § Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling, тот, кто занимается посредничеством, не вправе требовать, договариваться получить или получать плату от соискателей за предложение или предоставление работы. Нарушение влечёт штраф или лишение свободы до шести месяцев (7 §).[^16]
• Временная работа через агентство. По Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare работники агентства имеют право на равное обращение в отношении базовой оплаты и условий труда (6 §), а агентство не вправе взимать плату с работника (10 §). После более чем 24 месяцев в течение 36 месяцев в одном подразделении компания-заказчик должна предложить постоянную работу или выплатить две месячные зарплаты вместо этого (12 a §, добавлен SFS 2022:839). Коллективный договор может отступать от 12 a §.[^17]
• Соглашение о кадровых услугах. Kompetensföretagen, входящая в Almega, заключила соглашения со всеми профсоюзами LO, с Unionen и Akademikerförbunden, а также с некоторыми другими профсоюзами.[^17]

Оплата труда в 2026 году: нет закона о минимальной зарплате, но есть минимумы по коллективным договорам

В Швеции нет закона о минимальной заработной плате; то же самое говорят HRF, Medlingsinstitutet (Служба посредничества) и sweden.se.[^18] Минимальные ставки задают коллективные договоры. В 2025 году ими были охвачены 88% работников в возрасте 18–68 лет (83% в частном секторе, 100% в государственном, 44% в компаниях с числом работников менее 10 и 99% в компаниях с числом работников 500 и более), а около 545 000 работников охвачены не были. Доля членов профсоюзов составила 66% среди работников в возрасте 15–74 лет.[^19]

Суд Европейского союза 11 ноября 2025 года по делу C-19/23 признал недействительными статью 5(2) Директивы об адекватной минимальной заработной плате, часть статьи 5(1) и правило о недопущении снижения в статье 5(3); остальные положения директивы остаются в силе.[^20]

Договор в рознице действует с 1 апреля 2025 года по 31 марта 2027 года, и Gröna Riksavtalet охватывает тот же период; при шести годах опыта минимумы в гостиницах и ресторанах составляют 28 944 SEK (группа 2) и 30 428 SEK (группа 1). В рознице минимумы для старше 18 лет растут вместе с branschvana (стаж работы в отрасли): 27 530 SEK после одного года, 27 866 SEK после двух и 29 156 SEK после трёх. В гостиницах и ресторанах ставки для младше 20 лет ниже. Официальные таблицы договора по уборке мы не читали, поэтому две цифры по уборке опираются на сообщения прессы и профсоюзов.[^21][^22][^23]

Промышленный договор (Industriavtalet) действует 24 месяца, с апреля 2025 по март 2027 года, с общим ростом затрат на рабочую силу 6,4%: 3,4% в апреле 2025 года и 3,0% в апреле 2026 года. Это ориентир по затратам, а не просто повышение зарплаты.[^24]

Доходы и порог для разрешения. Медианная месячная зарплата по данным SCB составляет 38 300 SEK (около 3 861 USD; женщины 36 800, мужчины 39 900), а средняя — 42 900 SEK (около 4 325 USD; женщины 40 600, мужчины 45 100); оба показателя — данные за 2025 год, обновлённые 16 июня 2026 года.[^25] Migrationsverket требует, чтобы работники из стран вне ЕС на момент подачи заявления зарабатывали не менее 90% медианы SCB, что составляет 34 470 SEK в месяц (около 3 475 USD) для решений начиная с 1 июня 2026 года, а также не менее уровня коллективного договора. Для исключённых профессий и групп применяется 75%, то есть по нашему расчёту около 28 725 SEK. Тем, у кого разрешение выдано до 1 июня и кто подаёт заявление на продление между 1 июня и 1 декабря 2026 года, по-прежнему применяется 80%, теперь это 30 640 SEK (около 3 089 USD); со 2 декабря 2026 года — 90%.[^26]

Жильё. Средняя очередь на жильё в Стокгольме в 2025 году составила 9,0 лет для обычной аренды и 12,4 года по городу, для новостроек — 5,8 лет; официальный сайт — bostad.stockholm.se (bostadsformedlingen.se — припаркованный домен). Lag (2012:978) о сдаче собственного жилья, по сообщениям, отменён и заменён законом Privatuthyrningslag (2026:772) с датой 1 июля 2026 года, поэтому проверьте это, прежде чем сдавать жильё в субаренду. Диапазоны арендной платы мы не приводим, так как не нашли официального источника.[^27]

Что это значит для соискателя: спросите, какой договор распространяется на работу, в какую группу и ступень стажа вас относят и выше ли оплата минимального порога. Начальная оплата по договорам выше составляет примерно 26 600–29 200 SEK в месяц. Если вам нужно рабочее разрешение, сравните предложение с 34 470 SEK до подачи заявления, потому что порог для разрешения заметно выше минимумов в рознице и гостеприимстве.

Кандидаты из ЕС/ЕЭЗ и из других стран: рабочие разрешения и виды на жительство

Граждане ЕС/ЕЭЗ и стран Северной Европы могут работать без разрешения. Skatteverket регистрирует вас как резидента (personnummer), если вы планируете остаться не менее года; для более коротких пребываний выдаётся samordningsnummer. Работник из ЕС/ЕЭЗ должен подтвердить намерение остаться не менее чем на год.[^28]

Граждане стран вне ЕС должны получить разрешение до въезда, а правила изменились 1 июня 2026 года:[^29]

• Рабочее разрешение. Работодатель обязан не менее 10 дней публиковать объявление в Швеции и в ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии, например на Platsbanken и EURES, до подписания договора. Оплата должна составлять не менее 90% медианы SCB (34 470 SEK) и не менее уровня коллективного договора. Сбор составляет 2 200 SEK для работника, 1 500 SEK для взрослого члена семьи и 750 SEK для ребёнка; граждане Японии не платят сбор за подачу заявления. Разрешение выдаётся на срок до двух лет.[^29]
• Смена работы. Если разрешение действует менее двух лет, для смены работодателя нужно подать заявление на новое разрешение; по истечении двух лет новое разрешение требуется только при смене профессии.[^29]
• Сроки рассмотрения. Обещание Migrationsverket по сервису — решение в течение 30 дней по полным заявлениям высококвалифицированных кандидатов и по 75% полных заявлений других работников в течение четырёх месяцев (девяти месяцев, если заявление неполное). Установленный законом целевой срок — четыре месяца.[^29][^30]
• Голубая карта ЕС. Не менее 53 625 SEK брутто в месяц (1,25 от средней валовой зарплаты), степень не менее 180 кредитов высшего образования или пять лет опыта и работа не менее чем на шесть месяцев. Срок действия — до четырёх лет на одно разрешение с 1 июня 2026 года. Сбор — 2 000 SEK; граждане Японии сбор не платят.[^31]
• Разрешение для поиска работы для высококвалифицированных специалистов. Степень магистра или докторская степень, до девяти месяцев, средства не менее 13 000 SEK в месяц, полная медицинская страховка и сбор 2 200 SEK; подавать заявление нужно из-за пределов Швеции.[^32]
• Сезонная работа. С 1 июня 2026 года разрешения могут выдаваться на девять месяцев из любых двенадцати, а оплата должна быть не ниже минимума по коллективному договору. С 1 июня 2026 года разрешения не могут получить сборщики лесных ягод и персональные ассистенты.[^29]
• Медицинское страхование. С 1 июня 2026 года для пребывания до одного года требуется полная медицинская страховка.[^29]
• Spårbyte. Маршрут spårbyte был отменён 1 апреля 2025 года.[^29]
• Гражданство. С 6 июня 2026 года общий требуемый срок проживания составляет восемь лет, а также необходимы знание шведского языка и основ общества, проверка дохода и более строгие требования к поведению.[^33]

Обязанности работодателя. По гражданам третьих стран Utlänningsförordningen (2006:97), 7 kap. 1 b § (с 1 января 2025 года) требует, чтобы работодатель уведомил Skatteverket до конца третьего месяца после месяца начала работы, используя форму SKV 1160. Работодатель, нанявший человека без права пребывания, платит särskild avgift в размере двух prisbasbelopp (четырёх, если срок больше трёх месяцев), если только он не проверил документы, не сохранил копию и не подал уведомление (Utlänningslagen 20 kap. 12 §).[^34] С 1 июня 2026 года действуют новые составы правонарушений — эксплуатация иностранной рабочей силы и торговля рабочими разрешениями (Utlänningslagen 20 kap. 10 и 10 a §§), а Migrationsverket может отказать в разрешении из-за недостатков на стороне работодателя.[^35]

Политика. Всеобщие выборы прошли 13 сентября 2026 года. Предварительные результаты дали оппозиции 176 мест против 173 у партий «Tidö», и по состоянию на 20 октября спикер всё ещё зондировал позиции партий, так что новое правительство не было сформировано, согласно riksdagen.se и сообщениям прессы. Правила могут измениться, поэтому проверьте Migrationsverket, прежде чем действовать.[^36]

Правила въезда. Граждане стран с безвизовым режимом, включая Японию, могут находиться в Шенгенской зоне 90 дней в течение любых 180. Разрешение, как правило, должно быть выдано до въезда (Utlänningslagen 6 kap. 4 §); исключение действует для дефицитных профессий после визита к работодателю, в пределах 90 безвизовых дней и при срочной необходимости. Система въезда/выезда ЕС (EES) полностью работает с 10 апреля 2026 года, по сообщениям прессы. ETIAS на 21 октября 2026 года ещё не работал; сбор составит 20 EUR, а дату объявят за несколько месяцев.[^37]

Граждане Японии. Программа «Работа и отдых» между Японией и Швецией действует с 2020 года (соглашение подписано 26 августа 2019 года). Она открыта для возраста 18–30 лет, даёт годовую визу бесплатно, не допускает иждивенцев, а МИД Японии (MOFA) не указывает годовой квоты.[^38] Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Швецией рассматривается в разделе о социальном обеспечении. По данным MOFA, в октябре 2024 года в Швеции проживало 4 776 японцев.[^38]

Иностранные работники в Швеции в цифрах

Япония не входит в число 20 крупнейших гражданств по первым рабочим разрешениям.

Что это значит для соискателя: гражданин ЕС/ЕЭЗ может приступить к работе сразу и зарегистрироваться. Кандидату из страны вне ЕС нужно предложение о работе с оплатой от 34 470 SEK (53 625 SEK для голубой карты), и ему не следует увольняться или выезжать, пока разрешение не выдано. В 2025 году разрешений выдали меньше, чем в 2024-м, поэтому конкуренция за спонсорство работодателя высока; самые большие группы профессий — ИТ и инженерия.

Трудовое право: рабочее время, отпуск, уведомление об увольнении и увольнение

Мы читали тексты законов на riksdagen.se. Прежде чем полагаться на каждую статью, проверьте её ещё раз, и учтите, что коллективные договоры часто дополняют эти правила или меняют их.[^39]

Максимальное пособие по болезни (sjukpenning) составляет 1 259 SEK в день (около 127 USD) при базе дохода, ограниченной 592 000 SEK (10 prisbasbelopp).[^40]

Что это значит для соискателя: рассчитывайте на 40-часовую неделю и 25 дней оплачиваемого отпуска. Проверьте в договоре оплату сверхурочных и то, как используется шестимесячный испытательный срок.

Уведомление об увольнении, увольнение и реформа LAS 2022 года

Закон о защите занятости (LAS) требует «sakliga skäl» (объективных оснований), то есть сокращения штата или причин, связанных с личностью работника, и работодатель должен предложить другую работу, если это разумно (7 §). Текст, который мы читали, включает изменения вплоть до SFS 2022:836, то есть реформу 2022 года. Минимальный срок уведомления — один месяц. Работник со стажем не менее 2 лет имеет право на уведомление за 2 месяца, при 4 годах — за 3 месяца, при 6 годах — за 4 месяца, при 8 годах — за 5 месяцев и при 10 годах — за 6 месяцев (11 §). При сокращении штата работодатель может исключить из порядка по стажу до трёх особо важных работников (22 §).[^39]

Срочная «särskild visstidsanställning» (SÄVA) превращается в бессрочную после более чем 12 месяцев в пределах пятилетнего периода (5 a §) или после более чем 12 месяцев подряд комбинации SÄVA, замещения и сезонной работы.[^39] Мы не читали нормы закона о каждом виде срочных договоров и не проверяли другие основания защиты, поэтому при споре обратитесь в профсоюз.

Государственные праздники в 2026 году

Lag (1989:253) om allmänna helgdagar перечисляет государственные праздники (1 и 2 §§). В 2026 году они приходятся на:[^39]

Четыре праздника выпадают на субботы (6 июня, 20 июня, 31 октября и 26 декабря) и два — на воскресенья (5 апреля и 24 мая), поэтому выходного будня к ним не прилагается; семь приходятся на будни. По обычаю, а не по закону, многие места работы также закрываются или сокращают рабочий день в канун Пасхи (4 апреля), канун середины лета (пятница, 19 июня), сочельник (четверг, 24 декабря) и канун Нового года (четверг, 31 декабря); проверьте свой договор.[^39]

Социальное обеспечение: что удерживается и что вы получаете

В 2026 году работодатели платят взносы (arbetsgivaravgifter) в размере 31,42% сверх брутто-зарплаты:[^41]

Для людей, родившихся в 2003–2007 годах (возраст 19–23 года), с 1 апреля 2026 года по 30 сентября 2027 года действует сниженная ставка: 20,81% на зарплату до 25 000 SEK в месяц (около 2 520 USD) и полные 31,42% выше этой суммы. Работники, которым на начало года исполнилось 67 лет или больше, обходятся работодателю только в 10,21% — пенсионную составляющую.[^41]

• Ваш пенсионный взнос. Работник платит общий пенсионный взнос 7% с дохода, максимум 47 100 SEK (около 4 748 USD), и получает за него полный налоговый кредит, так что в обычном случае он не уменьшает чистую зарплату. Доход, учитываемый для пенсии, ограничен 673 038 SEK. Prisbasbelopp составляет 59 200 SEK, а inkomstbasbelopp — 83 400 SEK.[^42]
• Пенсионный возраст. Ориентировочный возраст на 2026 год — 67 лет, а пенсию можно начать получать с 64 лет, согласно материалам Pensionsmyndigheten (по сообщениям). О пенсиях, заработанных за рубежом, уточните в Pensionsmyndigheten.[^42]
• Страхование от безработицы. A-kassa добровольна. С 1 октября 2025 года нужен доход не менее 120 000 SEK за 12 месяцев, причём не менее 4 месяцев с доходом не менее 11 000 SEK. Пособие составляет 80% прежнего дохода за дни с 1-го по 100-й, 70% за дни со 101-го по 200-й, 65% с 201-го дня и 60% с 301-го дня при доходе до 34 000 SEK в месяц (то есть не более 27 200 SEK в месяц, около 2 742 USD, в первые 100 дней). При членстве менее 12 месяцев ставки ниже. Проверенного максимального дневного размера мы не нашли.[^43]
• Болезнь. Работодатель платит больничные за дни с 1-го по 14-й (см. таблицу по трудовому праву); после этого Försäkringskassan выплачивает sjukpenning в размере 80%.[^40]
• Родительское пособие. 480 дней: 390 дней на уровне пособия по болезни и 90 дней по 180 SEK в день, при этом по 90 дней закреплены за каждым родителем. На двойню приходится 660 дней. Родитель может передать 45 дней любому человеку, но закреплённые дни передавать нельзя.[^40]
• Пособие на ребёнка. Barnbidrag составляет 1 250 SEK на ребёнка в месяц, с надбавкой для многодетных: 150 SEK при двух детях, 730 SEK при трёх и 1 740 SEK при четырёх, на семью в месяц.[^40]
• Соглашение с Японией. Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Швецией вступило в силу 1 июня 2022 года, а справки об освобождении для командированных работников описаны на сайте Японской пенсионной службы.[^44]

Что это значит для соискателя: заявленные 31,42% платит ваш работодатель, а не вы, поэтому сравнивайте зарплаты по брутто. Сохраняйте документы о страховании, если переезжаете между Японией и Швецией, так как соглашение и правила ЕС позволяют суммировать периоды. Вступите в a-kassa заранее, потому что проверка дохода смотрит на 12 месяцев назад.

Налоги на вашу зарплату

В Швеции есть местный подоходный налог (kommunalskatt), который сопоставим с японским муниципальным налогом (jūminzei) тем, что ставка устанавливается на местном уровне. Средняя ставка в 2026 году составляет 32,38% (32,41% в 2025), в диапазоне от 28,93% в Österåker до 35,65% в Dorotea. Ставку для города Стокгольм мы не проверяли.[^42]

• Государственный налог. 20% добавляются к налогооблагаемому доходу свыше 643 000 SEK в год (около 64 819 USD). Эта сумма — налогооблагаемый доход после базового вычета (grundavdrag), а не брутто-зарплата. Порог по брутто (brytpunkt) составляет 660 400 SEK в год для лиц младше 66 лет, то есть около 55 033 SEK в месяц.[^42]
• Базовый вычет. Для лиц младше 66 лет grundavdrag составляет не менее 17 400 SEK, 25 100 SEK при низком доходе и не более 45 600 SEK.[^42]
• Jobbskatteavdrag. Налоговый кредит для работающих с 1 января 2026 года увеличен на 17,36 млрд SEK; по заявлению правительства, работник со средним доходом платит примерно на 400 SEK в месяц меньше налога, чем в 2025 году.[^45]
• Похоронный и церковный сбор. Лица, не состоящие в Церкви Швеции, платят похоронный сбор 0,292% (в Стокгольме 0,07%), а церковный сбор взимается только с членов церкви.[^42]
• Налог для экспертов (expertskatt). Квалифицированные иностранные эксперты могут получить освобождение от налога на 25% оплаты на срок до семи лет. Условие считается выполненным, если месячная оплата превышает 1,5 prisbasbelopp, то есть 88 800 SEK (около 8 952 USD) в 2026 году, человек не был резидентом в течение пяти предыдущих календарных лет, работодатель находится в Швеции, а решение принимает Forskarskattenämnden (Inkomstskattelagen 11 kap. 22–23 a §§).[^46]
• SINK. Работники-нерезиденты, находящиеся в стране менее шести месяцев, платят фиксированные 22,5% с дохода, полученного после 31 декабря 2025 года; с 1 января 2027 года ставка снизится до 20%.[^46]
• НДС. Стандартная ставка составляет 25%, а 12% применяется к услугам ресторанов и гостиниц. Ставка 6% распространяется на пассажирские перевозки, книги и газеты. С 1 апреля 2026 года по 31 декабря 2027 года продукты питания также облагаются по ставке 6%.[^47]

Что это значит для соискателя: считайте чистую зарплату по ставке вашей коммуны, а не по среднему значению по стране, и помните, что государственный налог начинается только примерно с 55 000 SEK в месяц. Проверьте налоговые таблицы Skatteverket для вашей ситуации и спросите, положен ли вам налог для экспертов или SINK, прежде чем подписывать договор.

Язык и то, что шведские работодатели ждут от резюме

• Язык. Для большинства вакансий нужен шведский. В технологических и международных компаниях можно обойтись английским. Право на курс «Шведский для иммигрантов» (SFI) с 1 января 2026 года ограничено тремя годами с момента первого зачисления, поэтому начинайте раньше.[^48]
• Формат. Arbetsförmedlingen указывает, что достаточно 1–2 страниц, что сопроводительное письмо должно занимать не более одной страницы A4, а его шаблоны есть с фотографией и без неё. Отправляйте резюме (CV) вместе с личным письмом (personligt brev), адаптированным под объявление, и свяжитесь с рекомендателями, прежде чем указывать их. Первичного источника о правилах указания даты рождения мы не нашли.[^49]
• Дипломы. UHR бесплатно проводит цифровую оценку иностранного среднего общего образования, послесреднего профессионального образования (не менее одного года) и высшего образования. Регулируемые профессии она не охватывает.[^50]
• Регулируемые профессии. Socialstyrelsen занимается признанием квалификации (legitimation) для медицинских работников. Маршрут для граждан стран вне ЕС/ЕЭЗ включает оценку образования, тест на знание шведского языка, курс по законодательству, клиническую практику и подачу заявления; знание языка можно подтвердить, например, Svenska 3, SVA 3 или сертификатом уровня C1. Лицензию учителя выдаёт Skolverket.[^50]
• Регистрация. Skatteverket регистрирует вас (personnummer), если вы планируете остаться не менее года, и выдаёт samordningsnummer для более коротких пребываний. Не указывайте personnummer в резюме и сообщайте его только проверенному работодателю.[^28]
• Руководства. Читайте наше руководство по резюме, удобному для ATS (How to write an ATS-friendly CV), и, как образец английского резюме, руководство по британскому формату CV.

Проверьте объявление, прежде чем передавать документы

Polisen в январе 2026 года предупредила о поддельных объявлениях о «лёгкой работе на дому» в социальных сетях, которые могут быть связаны с отмыванием денег. Никогда не платите за получение работы и не используйте BankID для работодателя. Arbetsförmedlingen сообщает, что самозванцы существуют и что служба никогда не просит данные счёта или входа через социальные сети или чат. Migrationsverket предупреждает, что компания или агент не могут обещать разрешение и что платить нужно только собственный сбор Migrationsverket.[^51]

• Работодатель, который просит заплатить за работу, разрешение или трудоустройство, — тревожный сигнал (см. 6 § Lag 1993:440).
• Проверьте организационный номер в Skatteverket и сравните объявление со страницей работодателя о карьере.
• Предложение, которое обещает разрешение или просит переводить деньги для другого человека, следует отклонить.
• Разрешение может быть аннулировано, если работодатель не выполняет условия.

Семидневный план поиска

1. День 1: выберите две отрасли и сохраните 20 объявлений с Platsbanken и одного коммерческого сайта.
2. День 2: составьте список повторяющихся названий должностей, навыков и требований к шведскому языку.
3. День 3: составьте одно базовое резюме и адаптированную версию для самой перспективной отрасли, а также личное письмо (personligt brev) на одну страницу.
4. День 4: настройте оповещения, проверьте EURES, если вы гражданин ЕЭЗ, и просмотрите страницы работодателей о карьере.
5. День 5: если вы кандидат из страны вне ЕС, проверьте порог зарплаты 34 470 SEK и нужна ли оценка ваших документов.
6. День 6: отправьте целевые отклики.
7. День 7: проанализируйте ответы, откажитесь от слабых источников и оставьте два канала, которые привели к контакту с рекрутером.

Итоговый чек-лист перед откликом

• [ ] Моё резюме занимает 1–2 страницы и не содержит personnummer.
• [ ] Я знаю, какой коллективный договор распространяется на эту работу, и предложение не ниже его минимума на 2026 год.
• [ ] Как кандидат из страны вне ЕС, я получаю не менее 34 470 SEK в месяц (53 625 SEK для голубой карты).
• [ ] Я знаю свои часы работы, сверхурочные, срок уведомления об увольнении и отпуск.
• [ ] Я знаю, что будут удержаны подоходный налог и пенсионный взнос, и сравнил(а) чистую зарплату.
• [ ] Никто не просил у меня плату за работу или за разрешение.

Как пользоваться AIResume

Храните одно базовое резюме в AIResume и создавайте шведскую и английскую версии под язык каждого объявления. Используйте руководство «How to tailor your CV to a job description», чтобы адаптировать резюме под каждое объявление.

Другие руководства AIResume

• Сайты вакансий в Швейцарии
• Сайты вакансий в Бельгии
• Сайты вакансий во Франции
• Сайты вакансий в Великобритании
• Сайты вакансий в Ирландии
• Руководство по британскому формату CV
• Как написать резюме, удобное для ATS
• Как адаптировать резюме под описание вакансии
• CV и резюме в международных заявках

Источники

[^1]: Всемирный банк, World Development Indicators: Швеция (по состоянию на 21 октября 2026 года)

[^2]: SCB, обследования рабочей силы (AKU), сентябрь 2026

[^3]: SCB, обследования рабочей силы (AKU), второй квартал 2026

[^4]: Arbetsförmedlingen; IAF, страхование от безработицы (зарегистрированный показатель — из релиза Arbetsförmedlingen от 15 октября 2026 года, через прессу; стандартная система повторно не читалась)

[^5]: SCB, статистика населения

[^6]: Sveriges Riksbank, процентные ставки и обменные курсы (SEK за USD и EUR, 20 октября 2026; ключевая ставка)

[^7]: sweden.se, шаг 1: поиск работы в Швеции; Platsbanken; EURES

[^8]: Шведский институт, Work in Sweden

[^9]: Migrationsverket; Migrationsverket, как не стать жертвой мошенничества с поддельными предложениями работы

[^10]: Offentliga Jobb; вакансии Region Stockholm; Arbetsgivarverket

[^11]: LinkedIn jobs; Ledigajobb; Academic Work; JobTeaser; The Hub; пресс-релиз JobbSafari; закрытие Schibsted, ehandel.se; Chefstidningen о Blocket Jobb; The Local, работа в Швеции (все проверено 21 октября 2026 года)

[^12]: ARMADA; UTNARM; Уппсальский университет, ярмарки карьеры; CHARM

[^13]: Volvo Group, Volvo Cars, Ericsson, H&M Group, IKEA, Spotify, Scania, Atlas Copco, Sandvik, ABB, Saab, AstraZeneca, SEB, Handelsbanken, Swedbank, Klarna, Vattenfall (даты летней работы в Scania на 2027 год — из фрагмента поисковой выдачи)

[^14]: Northvolt, заявление о банкротстве; DLA Piper, Lyten завершила сделки

[^15]: Manpower, Adecco, Randstad, Lernia, Poolia, StudentConsulting, Hays, Michael Page, Experis, Academic Work

[^16]: riksdagen.se, Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling

[^17]: riksdagen.se, Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare; Kompetensföretagen, коллективные договоры

[^18]: HRF, din lön; sweden.se, шаг 1

[^19]: Medlingsinstitutet, охват коллективными договорами; Medlingsinstitutet, новость от 9 июня 2026; Medlingsinstitutet, охват и доля членов профсоюзов 2025

[^20]: Европейская комиссия, решение по Директиве о минимальной заработной плате; InfoCuria, ECLI:EU:C:2025:865

[^21]: Handels, таблица оплаты по договору в рознице

[^22]: HRF, din lön; HRF, молодёжные ставки для младше 20 лет

[^23]: Arbetet, новый договор для уборщиков в частных компаниях; Fastighets, договор с Fastighets-Arbetsgivaralliansen (сообщения прессы и профсоюзов; официальные таблицы не читались)

[^24]: Medlingsinstitutet, динамика заработной платы до февраля 2026

[^25]: SCB, медианные зарплаты в Швеции; SCB, средние зарплаты в Швеции

[^26]: Migrationsverket, требования к зарплате для рабочего разрешения; Migrationsverket, новая медиана от 16 июня 2026; Migrationsverket, новые правила с 1 июня 2026

[^27]: Очередь на жильё в Стокгольме, годовая сводка; riksdagen.se, SFS 2026:772

[^28]: Skatteverket, переезд в Швецию; Migrationsverket, наём человека из-за пределов ЕС/ЕЭЗ

[^29]: Migrationsverket, работа по найму; Migrationsverket, новые правила с 1 июня 2026; Migrationsverket, страница для работодателей

[^30]: Migrationsverket svarar, 19 октября 2026; Migrationsverket, статистика рабочих разрешений

[^31]: Migrationsverket, голубая карта ЕС

[^32]: Migrationsverket, поиск работы или открытие бизнеса

[^33]: Migrationsverket, новые правила получения гражданства с 6 июня 2026

[^34]: Skatteverket, форма SKV 1160; Skatteverket, наём граждан третьих стран; riksdagen.se, Utlänningsförordning (2006:97)

[^35]: riksdagen.se, Utlänningslag (2005:716); Migrationsverket, новые правила с 1 июня 2026

[^36]: riksdagen.se, выборы 2026 года (распределение мест и отсутствие правительства по состоянию на 20 октября — из riksdagen.se и сообщений прессы)

[^37]: riksdagen.se, Utlänningslag; Европейский союз, ETIAS

[^38]: MOFA, программа «Работа и отдых»; MOFA, текст договора; MOFA, данные по Швеции

[^39]: riksdagen.se, Arbetstidslag (1982:673); Semesterlag (1977:480); Lag (1982:80) om anställningsskydd; Sjuklönelag (1991:1047); Lag (1989:253) om allmänna helgdagar

[^40]: Försäkringskassan, актуальные суммы; Försäkringskassan, родительское пособие

[^41]: Skatteverket, взносы работодателя

[^42]: Skatteverket, суммы и проценты 2026; SCB, ставки коммунальных налогов 2026 (крайние значения Österåker и Dorotea, среднее 32,38%)

[^43]: Arbetsförmedlingen, новое страхование от безработицы с 1 октября 2025; LO, как работает новая a-kassa

[^44]: Японская пенсионная служба, соглашение между Японией и Швецией

[^45]: regeringen.se, пресс-релиз от октября 2025 года о снижении налогов в 2026 году

[^46]: Skatteverket, SINK; riksdagen.se, Inkomstskattelag (1999:1229) (11 kap. 22–23 a §§)

[^47]: Skatteverket, ставки НДС; riksdagen.se, заключение комитета по налогам 2025/26:SkU9

[^48]: Skolverket, новые правила SFI с 1 января 2026; regeringen.se, prop. 2025/26:10

[^49]: Arbetsförmedlingen, как писать CV; Arbetsförmedlingen, как писать личное письмо

[^50]: UHR, оценка иностранного образования; Socialstyrelsen, legitimation

[^51]: Polisen, предупреждение 2026 года о поддельных объявлениях о работе; Arbetsförmedlingen, защита от мошеннических сообщений; Migrationsverket, как не стать жертвой мошенничества; Konsumentverket