Резюме в ОАЭ 2026: фото, персональные данные, визы, зарплата, выходное пособие и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 24 октября 2026 г.

Объединённые Арабские Эмираты — один из самых международных рынков труда в мире, и большинство работодателей каждую неделю читают резюме из десятков стран. Формат резюме в ОАЭ не определяется законом. Отличается от многих других рынков то, что находится вокруг резюме: разрешение на работу и вид на жительство, привязанные к вашей должности; программа национализации кадров (эмиратизация), влияющая на найм в крупных частных компаниях; пакет оплаты из базовой зарплаты и надбавок; отсутствие общего законодательного минимума оплаты труда; отсутствие подоходного налога и выходное пособие вместо пенсии для большинства иностранцев. В этом руководстве эти правила превращены в практические решения для резюме и отклика.

Оно написано для эмиратцев, экспатов, уже живущих в ОАЭ по Emirates ID и резидентской визе, специалистов, откликающихся из-за рубежа, и граждан Японии. В нём рассматриваются формат резюме, персональные данные, визовый статус и смена работы, легализация диплома, образец резюме с пометками, оплата труда, экономика, правила для иностранных работников, трудовое право, праздники, социальное обеспечение, налоги и мошенничество при найме. О том, где искать вакансии, читайте в нашем руководстве по сайтам вакансий ОАЭ.

Редакционная оговорка: это практическое руководство по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы приводим только те данные, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике: Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE), Федеральное управление по вопросам идентификации, гражданства, таможни и безопасности портов (ICP), Федеральный центр конкурентоспособности и статистики (FCSC), Центральный банк ОАЭ, Главное управление пенсий и социального обеспечения (GPSSA), Федеральная налоговая служба и федеральный портал законодательства uaelegislation.gov.ae. Сведения, основанные на сообщениях прессы, помечены словами «по сообщениям» или «вероятно». Финансовые свободные зоны — Международный финансовый центр Дубая (DIFC) и Глобальный рынок Абу-Даби (ADGM) — имеют собственные правила о труде и защите данных, поэтому материковые (onshore) нормы там применяются не всегда; там, где это важно, мы это отмечаем. Перед подписанием уточняйте детали в соответствующем органе.

Дирхам (AED) привязан к доллару США по курсу 3.6725, поэтому 1 AED — это примерно 0.27 USD. Для иены мы используем средний курс MUFG (TTM) на 23 октября 2026 г.: 1 AED — примерно 42.7 JPY, то есть AED 4,000 — примерно USD 1,089 или JPY 170,800.[^1] Курс доллара фиксирован, а курс иены меняется, поэтому суммы в иенах считайте приблизительными.

Формат резюме в ОАЭ: коротко

Сделайте так, чтобы текущая должность, отрасль, ключевые навыки, опыт, языки, визовый статус и срок уведомления были легко найти в первой трети первой страницы. Источником истины о необходимых документах считайте текущую вакансию.

Персональные данные, фото и честный найм

Фото, семейное положение и гражданство. Мы не нашли закона ОАЭ, который требует фотографию в резюме, и не нашли закона, который её запрещает. Это практика, а не закон: добавьте фото, если его просит объявление или форма, в остальных случаях не указывайте. Та же логика относится к семейному положению, числу детей, религии и дате рождения: указывайте их, только если об этом просит проверенная форма работодателя. Гражданство — другое дело: из-за правил эмиратизации (ниже) рекрутеру может законно понадобиться эта информация; укажите её прямо в шапке.

Закон о персональных данных (PDPL). Закон о защите персональных данных — это Федеральный декрет-закон 45/2021, изданный 20 сентября 2021 г. и действующий с 2 января 2022 г. Статья 2(2) исключает из сферы действия государственные данные, медицинские данные, для которых есть отдельный закон, банковские данные и компании в свободных зонах, имеющих собственный закон о защите данных. Статья 18 даёт людям право возражать против автоматизированной обработки, включая профилирование, что актуально для автоматического отбора резюме. Мы не смогли подтвердить по первичному источнику, что исполнительные положения PDPL изданы, поэтому не утверждаем, что они действуют.[^4]

Законы о данных в свободных зонах. В DIFC действует собственный Закон о защите данных (DIFC Law 5/2020), а в ADGM — собственные Правила защиты данных 2021 г. Если вы откликаетесь в компанию DIFC или ADGM, обработку ваших данных работодателем регулируют эти режимы. Положения, запрещающие те или иные поля в резюме до оффера, мы ни в одном из них не нашли, поэтому не утверждаем, что они есть. На практике передавайте паспорт, Emirates ID, банковские или медицинские документы только через собственный канал работодателя и на том этапе, когда их запрашивают, а перед указанием рекомендателей получайте их согласие.

Антидискриминация и равная оплата. Статья 4(1) Трудового закона запрещает дискриминацию в сфере труда по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, гражданства, социального происхождения или инвалидности, а статья 4(4) требует равной оплаты для женщины за ту же работу или работу равной ценности. Статья 4(2) устанавливает, что правила, расширяющие участие граждан, дискриминацией не являются — это правовая основа эмиратизации.[^2] Ни одна из прочитанных нами статей не содержит списка запрещённых вопросов на собеседовании, и официального руководства MOHRE, запрещающего вопросы о беременности или религии, мы не нашли, поэтому не утверждаем, что оно есть. Просьбу предоставить чувствительные документы до собеседования или оффера считайте поводом спросить, зачем они нужны.

Медицинские тесты и проверка биографии. Соискатели рабочей визы проходят медицинский тест, включающий скрининг на ВИЧ, гепатит B, сифилис, туберкулёз и проказу; тест проводится после оффера, в рамках визового процесса, а не в резюме.[^10] PDPL разрешает обработку данных о здоровье для оценки пригодности к работе.[^4] Официального правила о проверке биографии работодателем мы не подтвердили, поэтому уточняйте, что именно охватывает проверка, и просите об этом письменно.

Визовый статус, смена работы и эмиратизация

Как работает разрешение на работу. Статья 6(1) Трудового закона гласит, что никто не может работать или быть нанятым в частном секторе без разрешения на работу MOHRE.[^2] Исполнительный регламент (Постановление Кабинета 1/2022), статья 6, перечисляет 12 типов разрешений: найм из-за пределов ОАЭ, перевод, спонсируемое родителями, временное, командировочное, неполная занятость, несовершеннолетнего, учебная практика или работа студента, гражданина GCC или ОАЭ, держателя Золотого резидентства, национального стажёра и фриланс. Портал u.ae называет 13, добавляя разрешение частного преподавателя. Удалённая и гибкая работа — это модели работы, а не типы разрешений.[^3][^17] Оформление и продление разрешения стоят от AED 250 до AED 3,450 (примерно от USD 68 до 939) в зависимости от категории организации.[^17] После въездного разрешения (действует 2 месяца) вид на жительство должен быть оформлен в течение 1 месяца после въезда и действует 2 года.[^10]

Смена работодателя. В законе нет понятия «справки об отсутствии возражений». Статья 49 Трудового закона и статья 27 Исполнительного регламента позволяют работнику перейти к другому работодателю после истечения контракта без продления или при его прекращении по статьям 42 или 45; квалифицированные работники, спонсируемые родителями и держатели Золотой резидентной визы имеют изъятия из запрета на разрешение (Исполнительный регламент, ст. 11).[^2][^3] Срок уведомления — от 30 до 90 дней, одинаковый для обеих сторон, с компенсацией за предупреждение, если он не соблюдён (ст. 43).[^2] Максимального срока контракта в три года в законе нет; срочные контракты продлеваются на аналогичный или более короткий срок (ст. 8(3)).[^2][^17]

Испытательный срок (ст. 9). Испытательный срок длится до 6 месяцев, один раз у одного работодателя. Работодатель может прекратить его с письменным уведомлением за 14 дней. Если вы переходите к другому работодателю в ОАЭ в период испытательного срока, вы направляете прежнему работодателю письменное уведомление за один месяц, а новый работодатель компенсирует прежнему затраты на найм, если не согласовано иное. Иностранный работник, покидающий ОАЭ, уведомляет за 14 дней. Работник, покинувший страну без соблюдения этих правил, сталкивается с годичным запретом на новое разрешение на работу, с изъятиями в Исполнительном регламенте, ст. 11.[^2][^3][^23]

Заявления о самовольном уходе и годичный запрет. Работодатель может подать заявление, если работник отсутствует более 7 дней подряд и его местонахождение неизвестно (Исполнительный регламент, ст. 28). Последствие — годичный запрет на новое разрешение на работу, а не запрет на выезд; среди изъятых — работники на семейной визе, переводы внутри одной организации и держатели Золотой визы.[^3][^23]

Льготный период после аннулирования. После аннулирования вида на жительство у вас есть льготный период, чтобы выехать или изменить статус: 180 дней для держателей Золотой, Зелёной и Синей виз и их семей, 90 дней для квалифицированных уровней 1–3 и собственников недвижимости, 60 дней для разрешений поручителя или принимающей стороны и 30 дней для всех остальных. Просрочка после льготного периода стоит AED 50 в день (примерно USD 14).[^18]

Как указать статус и срок уведомления в резюме. Поместите в шапку одну правдивую строку, например «Резидент ОАЭ, рабочая виза, срок уведомления 30 дней» или «Соискатель из-за рубежа (нужно спонсорство работодателя)». Не пишите номера виз и Emirates ID. Если у вас семейная виза, укажите это; тогда работодатель оформит разрешение по соответствующей категории.

Эмиратизация. Для частных компаний с 50 и более работниками эмиратизация квалифицированных должностей растёт на 2% в год с общей целью 10% к 2026 г.; разбивка на 2026 г. по сообщениям составляет 1% к 30 июня и 1% к 31 декабря. Для компаний с 20–49 работниками в 14 перечисленных отраслях официальное правило — один эмиратец к концу 2024 г. и второй к концу 2025 г.[^5][^12] Штраф за незаполненную должность, по сообщениям, составляет AED 10,000 в месяц (AED 120,000 в год, примерно USD 32,700) за должность с 1 июля 2026 г. для компаний с 50 и более работниками; u.ae приводит более старый график, поэтому уточняйте в MOHRE.[^12][^13][^5] Фиктивное оформление работников для имитации выполнения квоты влечёт штраф от AED 100,000 до 1,000,000 (примерно от USD 27,200 до 272,300) за работника по статье 60 Трудового закона в редакции 2024 г.[^2] Эмиратцы в частном секторе должны получать не менее AED 6,000 в месяц (примерно USD 1,634) с 1 января 2026 г., чтобы засчитываться в эмиратизацию.[^5] Программа Nafis поддерживает занятость эмиратцев в частном секторе; суммы мы не приводим.[^5]

Легализация диплома и профессиональные лицензии

Цепочка легализации. Портал u.ae сообщает, что дипломы, выданные за пределами ОАЭ, требуют легализации, а для некоторых профессий нужна ещё и легализация в министерстве. Обычная цепочка: МИД страны выдачи, затем посольство или консульство ОАЭ в этой стране, затем Министерство иностранных дел ОАЭ (MOFA), сбор которого — AED 150 (примерно USD 41) за документ. Диплом и приложение к нему считаются отдельными документами; не ламинируйте.[^14][^10] Для большинства офисных должностей укажите в резюме настоящее название квалификации, учебное заведение и страну и держите сканы наготове; начинайте легализацию, когда её запросит работодатель или регулятор.

Эквивалентность (MoHESR). Министерство высшего образования и научных исследований (MoHESR) признаёт дипломы, выданные за пределами ОАЭ, когда этого требует работодатель или лицензия. Сборы по Постановлению министра 81/2025 составляют AED 100 (бакалавриат и ниже), AED 150 (магистратура) и AED 200 (докторантура). Процесс включает проверку по первичному источнику силами DataFlow перед подачей в MoHESR. Сроков обработки и числа документов мы не приводим.[^15][^16]

Регулируемые профессии. Для врачей, медсестёр и других медицинских специалистов лицензирующие органы (DHA в Дубае, DoH в Абу-Даби, MOHAP на федеральном уровне) используют общую систему, требующую проверки квалификации по первичному источнику; DataFlow назван поставщиком проверки, а лицензионный экзамен применяется там, где он требуется.[^16] Правила для инженеров, учителей и юристов мы не проверяли; u.ae отмечает, что для некоторых профессий нужны местные экзамены, а юридическая практика открыта только для граждан.[^10] Проверьте требования регулятора и никогда не заявляйте лицензию, которой не получили.

Образец резюме для ОАЭ с пометками

Всё ниже вымышлено: человек, работодатель, контактные данные и результаты. Замените каждый пункт фактами, которые можете подтвердить.

Layla Rahman, Operations Coordinator

Dubai, UAE · +971 XX XXX XXXX · [email protected] · linkedin.com/in/layla-rahman-example

Визовый статус: резидент ОАЭ, рабочая виза · Срок уведомления: 30 дней

Пометка: только город, без Emirates ID, номера паспорта, даты рождения и фото, если работодатель не просит. Статус и срок уведомления отвечают на два ранних скрининговых вопроса.

Профиль

Координатор по операциям с четырёхлетним опытом поддержки сервисных команд, планирования и передачи клиентов между подразделениями. Ведёт точные статусные отчёты в Excel и профессионально работает на английском и арабском. Ищет роль координатора, где важны организованное доведение дел до конца и чёткая коммуникация с клиентами.

Пометка: в трёх строках названа целевая роль и темы подтверждений, без необоснованных эпитетов.

Ключевые навыки

Excel · планирование · обновление CRM · эскалация обращений клиентов · документооборот · общение на арабском и английском

Опыт

*Operations Assistant, Fictional Services LLC, Dubai | 2022–2026*

• Вела ежедневные трекеры статусов обслуживания для выездной команды, сверяя изменения с координаторами перед обновлением клиентов.
• Готовила еженедельный отчёт о нерешённых запросах в Excel и отмечала записи без подтверждённого следующего шага.
• Передавала эскалации нужной команде с краткой историей, предпочтительным способом связи и обещанным временем обратной связи.

Пометка: каждый пункт начинается с глагола и называет инструмент, процесс или результат. Если у вас нет проверенной цифры, не придумывайте её.

Образование, языки и лицензии

Степень бакалавра по [направлению], [учебное заведение], [страна], [год]. Арабский (родной), английский (рабочий профессиональный). Легализованные дипломы или лицензии: только если их требует вакансия.

Пометка: сохраняйте настоящее название квалификации. Рекомендации: по запросу, после того как вы попросили рекомендателей.

Пишите краткие, активные пункты: не используйте «я» и «мой» и указывайте масштаб. Слабо: «Отвечала за координацию сотрудников». Сильнее: «Координировала еженедельные графики команды из шести человек, согласовывала изменения с руководителями и информировала клиентов через утверждённый канал». Если вы двуязычны, пишите арабскую версию отдельно, а не переводите названия должностей слово в слово.

Пакеты оплаты и минимальная зарплата

Структура пакета. Предложение в ОАЭ обычно обсуждается по нескольким строкам: базовая зарплата, жильё, транспорт и другие надбавки. Просите расшифровку письменно, потому что выходное пособие рассчитывается от базовой зарплаты (ст. 51), а не от всего пакета.[^2] Распространённые процентные соотношения базовой части и надбавок — рыночный обычай, а не закон, так что не предполагайте какое-либо из них. Зарплата должна выплачиваться в AED в срок через утверждённые MOHRE системы (ст. 22).[^2]

Общего минимума зарплаты нет. Статья 27 лишь позволяет Кабинету установить минимальную зарплату для работников или их категории; u.ae сообщает, что Трудовой закон не устанавливает минимальной зарплаты, и ставки Кабинета для всей рабочей силы мы не нашли.[^2][^11] Единственный найденный порог, засчитываемый для учёта, относится к эмиратцам: не менее AED 6,000 в месяц с 1 января 2026 г. в частном секторе.[^5]

Пороги зарплаты, которые имеют значение.

Для японских читателей: AED 4,000 — примерно JPY 170,800, AED 15,000 — примерно JPY 640,400, а AED 30,000 — примерно JPY 1.28 млн по курсу на 23 октября.[^1]

Система защиты заработной платы (WPS). По Постановлению министра 340 от 2026 г. зарплата за предыдущий месяц подлежит выплате 1-го числа каждого месяца, а работодатели, применяющие законные удержания, должны вовремя перевести не менее 85%. Если выплата задерживается, MOHRE оповещает на 2-й день, приостанавливает новые разрешения на работу на 5-й день, налагает штраф на 11-й день (при повторных случаях в течение 6 месяцев также снижает категорию компании), автоматически регистрирует трудовой спор на 16-й день и усиливает принудительные меры с 21-го дня.[^11] Все организации, зарегистрированные в MOHRE, обязаны выплачивать зарплату через WPS (Исполнительный регламент, ст. 16).[^3] По прежнему режиму срабатывание наступало через 15 дней, поэтому старые статьи устарели.

Что это значит: без минимальной зарплаты вашей защитой остаются контракт, правила равной оплаты и WPS. Сравнивайте предложения по полному пакету и по базовой зарплате, проверяйте визовые пороги, если планируете привезти семью, и сохраняйте все расчётные листки.

Экономика ОАЭ в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 23 октября 2026 г.).*

Всемирный банк также указывает безработицу 2.2% за 2025 г., безработицу среди молодёжи (15–24 года) 6.5% и число международных мигрантов 8,157,000 за 2024 г. Данные по ВВП и росту за 2025 г. там пока не опубликованы.

2026 год в текущих прогнозах — год спада. Региональный конфликт, начавшийся 28 февраля 2026 г., нарушил судоходство через Ормузский пролив и ударил по экономике ОАЭ. Приведённые ниже прогнозы — это оценки, а не итоги.

Долгосрочная цель в концепции «We the UAE 2031» — удвоить ВВП с AED 1.49 трлн до AED 3 трлн и достичь AED 800 млрд ненефтяного экспорта.[^58]

Что это значит для соискателя: низкая безработица отражает привязку вида на жительство к работе, а не лёгкость найма. Спад 2026 г. в первую очередь затрагивает работодателей, связанных с торговлей, туризмом и логистикой. Проверьте недавнюю историю найма и оплаты у работодателя и рассчитывайте, что планы найма последуют за прогнозами восстановления 2027 г., только если они сбудутся.

Правила для иностранных работников

Виза для поиска работы не требует принимающей стороны или спонсора; залог GDRFAD составляет AED 1,000 (примерно USD 272).[^19][^20] Работник без разрешения — риск и для работодателя: наём без разрешения влечёт штраф от AED 100,000 до 1,000,000 за работника (примерно от USD 27,200 до 272,300) по статье 60 в редакции 2024 г.[^2][^59]

Граждане Японии

Держатели обычных японских паспортов могут въезжать в ОАЭ без визы на срок до 90 дней с 1 августа 2024 г., по данным МИД Японии; въезд в качестве посетителя не является разрешением на работу, поэтому для работы нужно разрешение, спонсируемое работодателем.[^21] Статистика МИД Японии по проживающим за рубежом показывает 5,300 японских резидентов в ОАЭ на 1 октября 2025 г. (5,068 долгосрочных и 232 постоянных), на 11.0% больше за год, из них 3,433 в Дубае.[^22] Соглашения о социальном обеспечении между Японией и ОАЭ нет: ОАЭ нет в списке из 24 стран-участниц соглашений Японской пенсионной службы (по состоянию на октябрь 2025 г.), поэтому узнайте у японского работодателя или в Японской пенсионной службе, как применяются пенсионные и медицинские взносы.[^25] Налоговое соглашение между Японией и ОАЭ подписано 2 мая 2013 г. и вступило в силу 24 декабря 2014 г.[^37]

Иностранные работники в цифрах

Актуального официального распределения рабочей силы по гражданству или отрасли мы не нашли, поэтому его не приводим.

Трудовое право: часы, отпуска, уведомление и увольнение

Частный сектор регулируется Федеральным декрет-законом 33/2021 (действует с 2 февраля 2022 г., изменён в 2024 г. Федеральным декрет-законом 9/2024) и его Исполнительным регламентом — Постановлением Кабинета 1/2022.[^2][^3][^59] Домашний персонал подпадает под Федеральный декрет-закон 9/2022, который предусматривает оплачиваемый еженедельный выходной, 30 дней ежегодного отпуска и 30 дней больничного.[^60] Таблица относится к работе на материке (onshore); в DIFC и ADGM правила иные.

Свободные зоны: DIFC и ADGM

Закон о труде DIFC 2/2019 (сводная версия июля 2025 г., изменён Законом DIFC 1/2025) устанавливает уведомление за 7 дней (при стаже менее 3 месяцев), 30 дней (от 3 месяцев до 5 лет) и 90 дней (более 5 лет). Работодатели вносят в план DIFC Employee Workplace Savings (DEWS) 5.83% месячной базовой зарплаты в первые пять лет и 8.33% после.[^38] Правила о труде ADGM 2019 г. отменены; Правила о труде ADGM 2024 г. вступили в силу 1 апреля 2025 г.: уведомление за 7 дней (менее 3 месяцев) или за 30 дней (3 месяца и более), выходное пособие в размере 21 или 30 дней базовой зарплаты, выплачиваемое независимо от причины ухода, и оплата обратного авиабилета в течение 30 дней.[^39] Если вы работаете в свободной зоне, читайте регламент свободной зоны, а не материковую таблицу.

Государственные праздники 2026 года

Установленный законом перечень определён Постановлением Кабинета 27/2024: Новый год, Ид аль-Фитр (3 дня, плюс 1, если в Рамадане 30 дней), День Арафа, Ид аль-Адха (3 дня), Новый год по хиджре, день рождения Пророка и Национальный день 2 и 3 декабря.[^42][^43] Исламские даты зависят от наблюдения за луной, поэтому приведённые ниже даты взяты из прессы со ссылкой на MOHRE и могли быть скорректированы.

Социальное обеспечение, выходное пособие, страхование от безработицы и медицинское страхование

Пенсия для граждан (GPSSA). Федеральный декрет-закон 57/2023, действующий с 31 октября 2023 г., устанавливает взносы 11% работником и 15% работодателем для застрахованных граждан; для работодателей частного сектора государство берёт на себя 2.5% для граждан с заработком менее AED 20,000 (примерно USD 5,446). Взносная зарплата имеет минимум AED 3,000 и максимум AED 70,000 в частном секторе. Это касается застрахованных граждан, а не экспатов.[^26]

Выходное пособие для экспатов. У экспатов нет государственной пенсии; пособие по окончании службы — это пособие по статье 51, описанное выше, рассчитываемое от базовой зарплаты. Работодатели могут добровольно перейти на сберегательную схему по Постановлению Кабинета 96/2023 (действует с 14 октября 2023 г.): работодатель вносит 5.83% (до 5 лет) или 8.33% (свыше 5 лет) базовой зарплаты в фонд, лицензированный Управлением по ценным бумагам и товарам, а работник может вносить дополнительно. Сохранность капитала не гарантируется, за исключением варианта, рассчитанного главным образом на низкооплачиваемых работников, поэтому узнайте, какой вариант использует ваш работодатель.[^27][^28]

Страхование от безработицы (ILOE). По Федеральному декрет-закону 13/2022 большинство работников частного сектора и федеральных служащих, включая иностранцев, обязаны подписаться. Категория A (базовая зарплата до AED 16,000) платит AED 5 в месяц плюс НДС с потолком пособия AED 10,000; категория B платит AED 10 плюс НДС с потолком AED 20,000. Пособие составляет 60% средней базовой зарплаты за последние 6 месяцев, на 3 месяца по одному обращению и не более 12 месячных пособий за трудовую жизнь. Нужно 12 месяцев подряд подписки; обращаться нужно в течение 30 дней; увольнение по собственному желанию и дисциплинарное увольнение исключены. Штраф за неподписку — AED 400 (примерно USD 109) и ещё AED 400 за неуплату взносов. Освобождены инвесторы, домашний персонал, работники по временным контрактам, лица младше 18 лет и повторно трудоустроенные пенсионеры.[^29][^30][^31]

Медицинское страхование. С 1 января 2025 г. работодатели обязаны оформлять полис для разрешений на работу или проживание работников частного сектора и домашнего персонала. Страхование обязательно в Абу-Даби и Дубае и распространяется на северные эмираты; разрешения, выданные до 1 января 2024 г., требуют его только при продлении. Базовый пакет для северных эмиратов стоит AED 320 в год (примерно USD 87), действует два года и охватывает возраст от 1 до 64 лет, с долей пациента 20% за стационар (максимум AED 500 за визит), 25% за амбулаторное лечение (максимум AED 100 за визит) и 30% за лекарства (годовой потолок AED 1,500).[^32] Спросите письменно, какое покрытие вы получаете и распространяется ли оно на вашу семью.

Производственная травма. Конкретной схемы страхования от производственных травм мы в прочитанных источниках не подтвердили, поэтому уточните своё покрытие у работодателя и в MOHRE.

Налоги для работников

• Подоходный налог с физических лиц: отсутствует. u.ae сообщает, что подоходного налога с физических лиц нет.[^33]
• НДС: 5%.[^33]
• Акциз: с 1 января 2026 г. подслащённые напитки облагаются по содержанию сахара на 100 мл: AED 0.79 за литр при 5 г – менее 8 г и AED 1.09 за литр при 8 г и более (Решение Кабинета 197/2025); старые страницы с единой ставкой 50% устарели. Табак и энергетические напитки, по сообщениям, остаются на уровне 100%.[^35]
• Корпоративный налог: 0% на прибыль до AED 375,000 (примерно USD 102,100) и 9% свыше, для финансовых годов, начинающихся 1 июня 2023 г. или позже. Это касается работодателей и фрилансеров, ведущих деятельность как бизнес, а не вашего расчётного листка.[^34]
• Местные сборы за жильё: ближайший аналог японского местного налога жителя (住民税) — это сбор с арендатора, а не подоходный налог. В Дубае к счёту за электричество и воду добавляется сбор за жильё в размере 5% годовой арендной платы; муниципальный сбор Абу-Даби составляет 5% арендной стоимости или индекса, в зависимости от того, что выше, за 12 месяцев.[^36]
• Соглашение с Японией: подписано 2 мая 2013 г., вступило в силу 24 декабря 2014 г., налоги у источника применяются с 1 января 2015 г.[^37]

Поскольку ОАЭ не облагают зарплату налогом, сумма в вашем оффере — это то, что вы получаете до удержаний на страхование и кредиты. Японским резидентам всё равно стоит выяснить японские налоговые и пенсионные обязательства, которые отсутствие подоходного налога в ОАЭ не отменяет.

Агентства по найму и мошенничество

Лицензированные агентства. Статья 6(3) Трудового закона запрещает наём или посредничество без лицензии MOHRE. Согласно статье 9 Исполнительного регламента, агентству необходима банковская гарантия не менее AED 300,000 (примерно USD 81,700) для посредничества или AED 1,000,000 (примерно USD 272,300) для временного трудоустройства и аутсорсинга, а также отсутствие судимостей за неплатёжеспособность, торговлю людьми или преступления против трудового законодательства.[^2][^3] Проверьте лицензию агентства в MOHRE (по сообщениям, горячая линия 600590000), прежде чем передавать документы.

Запрет на сборы. Статья 6(4) запрещает взимать с работника расходы и сборы за наём и трудоустройство, прямо или косвенно; формулировка составлена как обязанность работодателя.[^2] Если кто-то просит заплатить за визу, работу, медосмотр или «оформление», остановитесь и сообщите в MOHRE. Не полагайтесь на какую-либо сумму уголовного наказания: подтверждённой суммы мы не нашли, а сообщённое заявление MOHRE о лишении свободы и штрафе от AED 200,000 до 1,000,000 за незаконный наём не подтверждено.[^2]

Признаки мошенничества. Остерегайтесь любой предоплаты, предложений с бесплатных почтовых адресов или из мессенджеров, немедленного оффера без собеседования, условий, отличающихся от объявления, просьб сообщить данные банковской карты или одноразовые пароли, а также «гарантированной» визы до того, как назван работодатель. MOHRE, по сообщениям, закрыло 12 нелицензированных агентств по найму домашнего персонала и 230 аккаунтов в соцсетях, но официальной статистики мошенничества мы не нашли. Никогда не платите за визу или работу.

Долги, чеки и запрет на выезд. Чек, возвращённый из-за недостатка средств, является исполнительным документом по Закону о коммерческих сделках, Федеральный декрет-закон 50/2022 (ст. 667), а уголовные наказания сохраняются за отдельные действия, такие как остановка платежа или закрытие счёта (ст. 673–676).[^40] По Гражданскому процессуальному кодексу, Федеральный декрет-закон 42/2022, ст. 324, кредитор может просить судью о запрете на выезд при серьёзных основаниях опасаться бегства и сумме долга не менее AED 10,000 (примерно USD 2,723).[^41]

Последняя проверка перед откликом

• [ ] Простая вёрстка, одна-две сфокусированные страницы, адаптация под вакансию, сохранение в PDF с текстовым слоем.
• [ ] Английская версия (и арабская, если просят) готова; приложена запрошенная.
• [ ] Нет номера Emirates ID, паспорта или банковского счёта; нет истории зарплат; фото только если просит работодатель.
• [ ] Визовый статус и срок уведомления в шапке; гражданство указано прямо.
• [ ] Настоящие названия квалификаций; легализация или эквивалентность MoHESR начаты только при необходимости.
• [ ] Для регулируемых профессий путь лицензирования проверен в DHA, DoH или MOHAP.
• [ ] Предложение разбито на базовую зарплату, жильё, транспорт и другие надбавки; пороги для семейной визы проверены.
• [ ] Контракт прочитан на предмет уведомления, испытательного срока, выходного пособия и выплаты через WPS.
• [ ] Лицензия агентства проверена в MOHRE; никаких сборов не оплачено.
• [ ] Рекомендатели согласились; документы передаются только через собственный канал работодателя.

Как использовать AIResume

Храните в AIResume одно основное резюме и создавайте версию под каждое объявление, опираясь на наше руководство «Как написать резюме, удобное для ATS». Удалите номера документов, задайте строку визового статуса и срока уведомления, выберите английскую или арабскую версию, которую просит работодатель, и сохраняйте точную версию и дату отправки.

Связанные руководства AIResume

• Сайты вакансий в ОАЭ
• Сайты вакансий в Катаре
• Сайты вакансий в Саудовской Аравии
• Руководство по формату резюме в Катаре
• Руководство по формату резюме в Саудовской Аравии
• Руководство по формату резюме в Великобритании
• Как написать резюме, удобное для ATS

Источники

[^1]: MUFG Research & Consulting, курсы TTM на 23 октября 2026 г. (привязка AED 3.6725 за USD)

[^2]: Портал законодательства ОАЭ, Федеральный декрет-закон 33/2021 о регулировании трудовых отношений

[^3]: Портал законодательства ОАЭ, Постановление Кабинета 1/2022, Исполнительный регламент Трудового закона

[^4]: Портал законодательства ОАЭ, Федеральный декрет-закон 45/2021 о защите персональных данных

[^5]: u.ae, Трудоустройство эмиратцев в частном секторе

[^6]: u.ae, Вид на жительство для членов семьи

[^7]: ICP, Золотое резидентство ОАЭ

[^8]: ICP, Зелёное резидентство ОАЭ

[^9]: u.ae, Уровни квалификации должностей в ОАЭ

[^10]: u.ae, Подготовка к работе в ОАЭ

[^11]: u.ae, Выплата заработной платы (включая WPS)

[^12]: Khaleej Times, цель эмиратизации, срок 20 июня и штрафы (пресса, 22 июня 2026 г.)

[^13]: Gulf News, MOHRE предупреждает компании ОАЭ перед сроком эмиратизации (пресса)

[^14]: Министерство иностранных дел ОАЭ, ответы на вопросы о легализации

[^15]: MoHESR, Постановление Кабинета 81/2025 о сборах за услуги (на английском)

[^16]: DataFlow, упрощённый процесс признания MoHESR

[^17]: u.ae, Разрешения на работу

[^18]: ICP, аннулирование вида на жительство и льготные периоды

[^19]: u.ae, Гостевая виза для поиска работы

[^20]: GDRFAD, услуга визы для поиска работы

[^21]: Министерство иностранных дел Японии, безвизовый въезд в ОАЭ для граждан Японии (2 июня 2025 г.)

[^22]: Министерство иностранных дел Японии, статистика японских граждан за рубежом (1 октября 2025 г.)

[^23]: u.ae, Запрет на выдачу нового разрешения на работу на один год

[^24]: u.ae, Рабочее время (полуденный перерыв, Постановление министра 44/2022)

[^25]: Японская пенсионная служба, страны с соглашениями о социальном обеспечении

[^26]: Портал законодательства ОАЭ, Федеральный декрет-закон 57/2023 о пенсиях и социальном обеспечении

[^27]: u.ae, Пособия по окончании службы для работников частного сектора

[^28]: Портал законодательства ОАЭ, Постановление Кабинета 96/2023 о сберегательной схеме

[^29]: u.ae, Схема страхования от безработицы

[^30]: ILOE

[^31]: Портал законодательства ОАЭ, Федеральный декрет-закон 13/2022 о страховании от безработицы

[^32]: u.ae, Оформление медицинской страховки

[^33]: u.ae, Налогообложение

[^34]: u.ae, Корпоративный налог

[^35]: Министерство финансов, поправки к акцизу на подслащённые напитки

[^36]: u.ae, Аренда недвижимости в ОАЭ

[^37]: Министерство иностранных дел Японии, налоговая конвенция Япония — ОАЭ

[^38]: DIFC, Закон о труде (DIFC Law 2/2019, сводная версия)

[^39]: ADGM, Правила о труде 2024 (сводная версия)

[^40]: Портал законодательства ОАЭ, Федеральный декрет-закон 50/2022, Закон о коммерческих сделках

[^41]: Портал законодательства ОАЭ, Федеральный декрет-закон 42/2022, Гражданский процессуальный кодекс

[^42]: Портал законодательства ОАЭ, Постановление Кабинета 27/2024 об официальных праздниках

[^43]: u.ae, Государственные праздники

[^44]: Khaleej Times, объявление о празднике Нового года 2026 (пресса)

[^45]: Khaleej Times, объявление о празднике Ид аль-Фитр 2026 (пресса)

[^46]: Khaleej Times, праздники Ид аль-Адха 2026 для работников частного сектора (пресса)

[^47]: Khaleej Times, праздник дня рождения Пророка (пресса)

[^48]: Emirates 24/7, оставшиеся государственные праздники ОАЭ в 2026 г. (пресса)

[^49]: IMF DataMapper, реальный рост ВВП ОАЭ

[^50]: Khaleej Times, МВФ прогнозирует восстановление экономики ОАЭ в 2027 г. (пресса, 13 октября 2026 г.)

[^51]: Всемирный банк, пресс-релиз от 6 октября 2026 г. о региональном прогнозе

[^52]: Gulf News, прогноз экономики ОАЭ на 2027 г. (пресса)

[^53]: Khaleej Times, экономика ОАЭ в 1-м полугодии 2026 г. (пресса со ссылкой на FCSC)

[^54]: Gulf News, рабочая сила и безработица в ОАЭ (пресса со ссылкой на FCSC)

[^55]: The National, население Дубая (пресса)

[^56]: Emirates 24/7, население Дубая в сентябре 2026 г. (пресса)

[^57]: Департамент правительственных возможностей Абу-Даби, обновление данных о населении SCAD

[^58]: u.ae, Концепция We the UAE 2031

[^59]: Simmons & Simmons, основные поправки к Трудовому закону ОАЭ, Федеральный декрет-закон 9/2024 (обзор юридической фирмы)

[^60]: Портал законодательства ОАЭ, Федеральный декрет-закон 9/2022 о домашнем персонале