Поиск работы в Сингапуре в 2026 году: где искать вакансии, зарплаты для рабочих виз и правила найма

Поиск работы в Сингапуре в 2026 году: где искать вакансии, зарплаты для рабочих виз и правила найма

Автор: AIResume Editorial Team

Обновлено: 13 октября 2026 года

Рынок труда Сингапура активный и хорошо организованный. Большинство вакансий размещается в нескольких местах: на государственном портале MyCareersFuture, на коммерческих сайтах вакансий, в LinkedIn, в рекрутинговых агентствах и на страницах карьеры компаний. Безработица низкая: 1,9% в целом в июне 2026 года, на одного безработного приходится 1,48 вакансии.

Для иностранцев поиск работы и рабочая виза неразрывно связаны. Работодатель обычно сначала обязан опубликовать вакансию для местных кандидатов, а ваша зарплата должна быть не ниже минимума, установленного Министерством трудовых ресурсов (MOM). В этом руководстве рассказано, где искать работу, о зарплатах, трудовом законодательстве, рабочих визах, CPF, налогах и мошенничестве — как для иностранных соискателей, так и для граждан и постоянных резидентов (PR) Сингапура.

Экономика Сингапура в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 13 октября 2026 года).*

Что это значит для соискателей: Сингапур — страна с высоким доходом, ВВП на душу населения близок к 99 000 долл. США. В 2024 и 2025 годах рост был сильным, а в 2025 году инфляция опустилась ниже 1%. Работа есть, но конкуренция за профессиональные должности высокая, а работодатель должен показать, что добросовестно рассматривал местных кандидатов, прежде чем нанимать иностранца.

Поиск работы в Сингапуре в одной таблице

Практическое правило: гражданам и PR стоит начать с MyCareersFuture и настроить оповещения о вакансиях. Если вам нужна рабочая виза, сосредоточьтесь на LinkedIn, агентствах и страницах карьеры компаний и выбирайте должности, где ваша зарплата явно соответствует минимуму для рабочей визы.

Государственный портал вакансий и правила найма

В соответствии с Fair Consideration Framework работодатель, который хочет нанять человека по Employment Pass или S Pass, должен сначала опубликовать вакансию на MyCareersFuture не менее чем на 14 дней подряд и не делать предложение о работе в этот период. Обязанности публиковать вакансию нет, если в компании меньше 10 сотрудников, фиксированная месячная зарплата составляет S$22,500 или больше, должность занимает переведённый внутри корпорации сотрудник или местный переведённый сотрудник, либо работа длится не более одного месяца.

Рекрутинговые агентства должны иметь лицензию MOM. В MOM EA Directory можно проверить как номер лицензии агентства, так и регистрационный номер рекрутера. Для иностранных работников комиссия агентства ограничена одним месячным фиксированным окладом за каждый год действия рабочей визы или контракта, но не более двух месячных окладов, а за продление рабочей визы агентства брать плату не могут. Многие профессиональные рекрутеры берут плату только с работодателя.

Оплата труда: общего минимального размера оплаты нет

В Сингапуре нет общенационального минимального размера оплаты труда. Существует два вида нижней границы оплаты, и оба относятся только к гражданам и PR:

1. Progressive Wage Model (PWM): минимальная зарплата и карьерная лестница в уборке, охране, обслуживании ландшафта, лифтах и эскалаторах, розничной торговле, общественном питании и обращении с отходами, а также для администраторов и водителей во всех отраслях.
2. Local Qualifying Salary (LQS): компания, которая нанимает иностранцев по рабочим визам, должна платить всем местным сотрудникам не меньше LQS, иначе она не сможет подавать заявки на рабочие визы или продлевать их.

*Ставки для полной занятости. Суммы в долларах США рассчитаны по справочным курсам Европейского центрального банка на 13 октября 2026 года (около S$1,28 = 1 долл. США).*

Большинство профессиональных должностей оплачивается значительно выше этих границ. Чтобы сравнить зарплаты по конкретной профессии, используйте таблицы Occupational Wages от MOM на stats.mom.gov.sg.

Трудовое право: Employment Act

Employment Act 1968 распространяется на всех работников по трудовому договору, включая менеджеров и руководителей, но не на моряков, домашний персонал, государственных служащих и сотрудников государственных ведомств. Правила о рабочем времени, сверхурочной работе и днях отдыха (Part 4) применяются только к работникам физического труда с базовой зарплатой не более S$4,500 в месяц и прочим работникам с зарплатой не более S$2,600.

Важны два новых правила. С 1 декабря 2024 года работники, прошедшие испытательный срок, могут подать официальную просьбу о гибком графике; работодатель должен ответить в течение двух месяцев и может отказать только по разумным деловым причинам. Workplace Fairness Act 2025 запретит дискриминацию по возрасту, гражданству, полу, семейному положению, беременности, уходу за близкими, расе, религии, языку, инвалидности и психическому здоровью. Закон принят, но пока не вступил в силу; правительство ожидает, что это произойдёт в конце 2027 года.

Государственные праздники в 2026 году

Если праздник выпадает на нерабочий день, например на субботу для работника с пятидневной неделей, вам полагается выходной взамен или дополнительная оплата за день.

Иностранным соискателям: рабочие визы

Заявку на рабочую визу подаёт ваш работодатель (или его агентство); подать заявку на Employment Pass или S Pass самостоятельно вы не можете.

Уровни зарплат 2027 года применяются к продлению виз, срок действия которых истекает с 1 января 2028 года.

• EP: после проверки зарплаты нужно набрать 40 баллов по системе COMPASS (зарплата, квалификация, разнообразие персонала фирмы и поддержка найма местных, а также бонусы за дефицитные навыки и стратегические приоритеты). Освобождены должности с зарплатой S$22,500 и выше, переводы внутри корпорации и работа не более одного месяца. Квот и сборов нет. Срок действия — до 2 лет сначала и до 3 лет при продлении. Пошлины: S$105 за подачу заявки, S$225 при выдаче; большинство онлайн-заявок обрабатывается в течение 10 рабочих дней.
• S Pass: ограничен 10% штата фирмы в сфере услуг и 15% в строительстве, на производстве, в судоремонте и перерабатывающей промышленности. Работодатель платит сбор S$650 в месяц и обязан оформить медицинскую страховку не менее чем на S$60,000 в год. Пошлины: S$105 за подачу заявки, S$100 при выдаче.

Рабочая виза привязана к работодателю. Новый работодатель должен подать заявку на новую визу.

Иностранные работники: позиция правительства и цифры

Сингапур опирается на иностранных работников, но тщательно регулирует их численность. Специалисты сталкиваются с растущими минимальными зарплатами, COMPASS и правилом публикации вакансий; работники среднего и низкого уровня оплаты регулируются квотами и сборами; а фирмы, нанимающие иностранцев, обязаны платить местным не меньше LQS. LQS вырос в июле 2026 года, а более высокие зарплаты для EP и S Pass уже определены на 2027 год.

*Источник: MOM, Foreign workforce numbers. В итог входят и другие типы виз.*

Социальное обеспечение и налоги с зарплаты

CPF (Central Provident Fund)

CPF — обязательная накопительная система для граждан и PR, из которой финансируются пенсия, жильё и здравоохранение. Иностранцы по рабочим визам взносов в CPF не платят, и их работодатель тоже.

Ставки применяются к месячной зарплате свыше S$750. Взносы платятся с обычной зарплаты до S$8,000 в месяц (с 1 января 2026 года), при годовом потолке зарплаты S$102,000. PR платят по сниженным ставкам первые два года.

• Безработица: страхования по безработице нет. SkillsFuture Jobseeker Support выплачивает до S$6,000 за 6 месяцев гражданам и PR от 21 года, которые потеряли работу не по своей воле и отвечают условиям по доходу и другим требованиям.
• Производственные травмы: Work Injury Compensation Act распространяется на всех местных и иностранных работников независимо от зарплаты (кроме домашнего персонала, самозанятых и служащих в форме).
• Соглашение с Японией: нет. Сингапура нет в списке стран, с которыми у Японской пенсионной службы заключены соглашения о социальном обеспечении.

Налоги

Как правило, вы считаетесь налоговым резидентом, если находились или работали в Сингапуре не менее 183 дней в предыдущем календарном году; доход от трудовой деятельности за 60 дней и менее в году обычно не облагается налогом. Когда иностранный работник увольняется, работодатель обязан подать форму IR21 не позднее чем за месяц до последнего рабочего дня и удержать причитающиеся деньги до получения налогового разрешения от IRAS.

Отклик на вакансии: язык и резюме

Английский — рабочий язык почти для всех профессиональных должностей; китайский (путунхуа), малайский или другой азиатский язык — плюс в продажах и региональных ролях.

• Сделайте резюме объёмом около двух страниц, с упором на результаты в цифрах.
• Не указывайте номер NRIC или FIN. Комиссия по защите персональных данных (PDPC) заявляет, что для откликов на вакансии нет законной необходимости собирать номера NRIC.
• Фото, дата рождения, религия и семейное положение не нужны.
• Чётко укажите свой статус работы, например «Singapore PR» или «Requires an Employment Pass».
• Будьте готовы к вопросам об ожидаемой зарплате и сроке уведомления об увольнении.

Подробнее о структуре резюме читайте в нашем руководстве по формату сингапурского резюме и в материале о том, как составить резюме, удобное для ATS.

Как не попасться на мошенников

Полиция Сингапура (Singapore Police Force) предупреждает о таких схемах:

• Мошенничество с заданиями: предложения в соцсетях, на порталах вакансий, в WhatsApp или Telegram заработать комиссию за «продвижение брендов» или участие в опросах — после того, как вы внесёте деньги. С октября до конца ноября 2025 года полиция зафиксировала не менее 215 случаев и убытки в S$10.6 млн.
• Фальшивые рекрутеры: мошенники выдают себя за сотрудников настоящих агентств, иногда называя реальный номер лицензии агентства. В 2026 году некоторые заставляли жертв изменить контактные данные Singpass и захватывали аккаунты.
• Фальшивые технические тесты: в 2026 году фальшивые рекрутеры просили разработчиков запустить «тестовое задание по программированию», которое устанавливало вредоносное ПО.

Никогда не платите за получение работы и никому не сообщайте логин Singpass и одноразовые пароли. Проверьте агентство и рекрутера в MOM EA Directory и связывайтесь с агентством через его официальный сайт. Подозрительные сообщения можно проверить на ScamShield или позвонить на круглосуточную линию ScamShield по номеру 1799.

Как использовать AIResume

Храните в AIResume одно основное резюме и создавайте короткую версию под каждую целевую должность. Используйте ключевые слова из объявления о вакансии, чётко укажите свой рабочий статус и не указывайте NRIC или FIN.

Другие руководства: Сайты вакансий Ирландии 2026: где искать и правила разрешений, Работа в Катаре 2026: где искать и как проходит найм

Источники

• World Bank, World Development Indicators: Singapore — data.worldbank.org
• MOM, Labour Market Report 2Q 2026 — stats.mom.gov.sg
• MOM, Labour Force in Singapore 2025 — stats.mom.gov.sg
• Population in Brief 2026 — population.gov.sg
• MOM, Consider all candidates fairly (job advertising) — mom.gov.sg
• MOM, Employment Pass eligibility — mom.gov.sg
• MOM, S Pass eligibility — mom.gov.sg
• MOM, S Pass levy and quota — mom.gov.sg
• MOM, Local Qualifying Salary — mom.gov.sg
• MOM, Progressive Wage Model — mom.gov.sg
• MOM, Employment Act coverage, hours, leave and notice — mom.gov.sg
• MOM, Public holidays — mom.gov.sg
• MOM, Mandatory retrenchment notifications — mom.gov.sg
• MOM, Retirement — mom.gov.sg
• MOM, Work Injury Compensation: who is covered — mom.gov.sg
• MOM, Foreign workforce numbers — mom.gov.sg
• MOM, Employment agency fee cap — mom.gov.sg
• TAFEP, Workplace Fairness — tal.sg
• CPF Board, contribution rates — cpf.gov.sg
• Skills and Workforce Development Agency, SkillsFuture Jobseeker Support — swda.gov.sg
• IRAS, Individual income tax rates and residency — iras.gov.sg
• Japan Pension Service, Status of agreements in force — nenkin.go.jp
• PDPC, Advisory Guidelines on NRIC Numbers — pdpc.gov.sg
• Singapore Police Force, job scam advisory (November 2025) — police.gov.sg
• European Central Bank, euro reference exchange rates — ecb.europa.eu