Сайты вакансий Макао в 2026 году: DSAL, местные площадки, LinkedIn, зарплаты и правила найма

Сайты вакансий Макао в 2026 году: DSAL, местные площадки, LinkedIn, зарплаты и правила найма

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 14 октября 2026 года

Лучший сайт вакансий Макао зависит прежде всего от того, каким путём трудоустройства вы вправе воспользоваться. Бюро труда Макао (DSAL) бесплатно помогает резидентам с подбором работы. Местные коммерческие площадки публикуют объявления напрямую от работодателей. LinkedIn показывает вакансии для специалистов и в международных компаниях, но его фильтр по местоположению выдаёт и вакансии, которые не находятся в Макао. Нерезиденты проходят отдельную процедуру получения разрешения, которую инициирует работодатель: найденное объявление не даёт права работать.

В этом руководстве собраны экономика в цифрах, места поиска вакансий, зарплаты, трудовое право, порядок найма нерезидентов, социальное обеспечение и налоги. Это карьерная консультация, а не иммиграционная или юридическая. Всегда ориентируйтесь на текст вакансии, работодателя и актуальные указания правительства САР Макао.

Коротко: каким сайтом вакансий Макао пользоваться?

Если вы резидент Макао, начните со службы поиска работы DSAL. Она связана с государственным подбором вакансий и включает регистрацию соискателя, собеседования, историю откликов и сохранённые вакансии. Добавьте одну местную коммерческую площадку, hello-jobs.com или eJobMacau, чтобы видеть больше вакансий. Используйте LinkedIn Jobs в Макао для вакансий специалистов и изучения работодателей, но перед откликом проверьте реальное место работы и страницу самого работодателя.

Если вы не резидент Макао, объявление о вакансии не доказывает, что вы можете там работать. DSAL указывает, что нерезидент вправе работать легально только после того, как работодатель получил разрешение на найм, а работник получил разрешение на пребывание. Затем работник может трудиться только у этого работодателя и только на должности, указанной в карточке работника-нерезидента. Основной источник этого правила: FAQ DSAL для работодателей.

Экономика Макао в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 14 октября 2026 года).*

Последние данные Статистической службы Макао (DSEC):

Что это значит для соискателей: экономика Макао сильно зависит от туризма и игорного бизнеса. В 2020 году, когда туристы перестали приезжать, она сократилась более чем наполовину, а в 2023 году сильно отскочила. К 2025 году рост стал более ровным, а ВВП на душу населения вновь превысил USD 75,000. Цены уже несколько лет почти не меняются. Безработица низкая, но среди резидентов она выше, чем среди всех работников, а DSEC отмечает, что многие безработные резиденты раньше работали в игорном бизнесе или рознице. Конкуренция за вакансии для резидентов реальна, а путь для нерезидентов жёстко регулируется.

Сравнение сайтов вакансий Макао

Это не рейтинг. Каждый канал решает свою часть поиска, поэтому не сравнивайте государственную службу подбора, местный сайт объявлений и профессиональную сеть только по числу вакансий.

Начните с разделения путей для резидентов и нерезидентов

Главный риск — путать поиск работы с правом на неё. Воспользуйтесь этой таблицей, прежде чем настраивать оповещения:

Регистрационная форма соискателя DSAL показывает, что использует её процесс подбора. В ней указываются образование, опыт работы, желаемая профессия, район работы, ожидаемая оплата, готовность приступить, а также устный и письменный уровни кантонского, путунхуа, португальского и английского. В той же форме сказано, что краткое резюме, показываемое при подборе, не содержит имени, пола, возраста и контактных данных.

Это не значит, что каждый частный работодатель запрашивает те же поля. Это значит, что ваш профиль в государственной службе и ваше резюме не должны противоречить друг другу в фактах.

Используйте текущие данные о рынке труда для выбора категорий поиска, а не для прогноза предложения

Ежеквартальное обследование DSEC о потребности в кадрах и заработной плате каждый квартал охватывает разные секторы. Два последних выпуска дают такую картину:

Источники: DSEC, первый квартал 2026 года и DSEC, второй квартал 2026 года. В обследования входят резиденты и нерезиденты, не входят самозанятые. В июне 2026 года средний месячный заработок работников с полной занятостью (без учёта нерегулярных выплат) составил MOP 28,660 в игорном бизнесе и MOP 14,860 в оптовой и розничной торговле. Эти цифры — не число вакансий, не вероятность успеха и не прогноз.

Используйте данные только для планирования поиска:

• Охрана, рестораны и транспорт показали самые высокие показатели найма, поэтому подходящему кандидату имеет смысл сначала проверить эти категории на местных площадках.
• Гостиницы и игорный бизнес дают работу большому числу людей, поэтому для них нужен отдельный список карьерных страниц работодателей, а не одно общее оповещение.
• Во втором квартале показатель найма в игорном бизнесе был очень низким. Ожидайте мало вакансий и высокую конкуренцию.
• Финансовая деятельность — небольшой сектор, поэтому профессиональные сети и целевой поиск по работодателям могут сработать лучше массовых откликов.

Не делайте вывод, что в сектор легко попасть, что вакансия сейчас открыта или что работодатель может нанять нерезидента. Проверяйте актуальную вакансию.

План поиска из трёх уровней

Уровень 1: государственные и местные площадки вакансий

Резидентам следует создать или обновить профиль соискателя в DSAL, а затем искать в разделе вакансий. Подразделение занятости DSAL бесплатно направляет на работу и подбирает персонал для резидентов и компаний. Уведомление DSAL о мероприятии по подбору в 2026 году показывает, что резиденты могли войти через Macao One Account, выбрать сессию и должность и получить SMS в случае одобрения. Это подтверждает, что государственной службой стоит пользоваться для структурированного подбора; собеседование или предложение она не гарантирует.

Параллельно ищите на hello-jobs и eJobMacau по тем же ключевым словам должности. Отмечайте язык каждого объявления и точное требование к языку, а не угадывайте по отрасли работодателя.

Уровень 2: профессиональные сети и проверка работодателей

Используйте LinkedIn, чтобы находить работодателей, рекрутёров и вакансии для специалистов, а затем проверяйте каждую вакансию на карьерной странице самого работодателя. Отклоняйте результат, если место работы, юридическое лицо работодателя или описание должности явно не указывают на Макао.

Делайте то же самое с местными объявлениями, когда это возможно. Сохраняйте дату страницы, срок подачи и домен контакта. Известного бренда в объявлении недостаточно, если отклик уходит на несвязанный адрес.

Уровень 3: лицензированные агентства, если они задействованы

Если участвует агентство, найдите его в реестре лицензий DSAL, прежде чем отправлять документы, удостоверяющие личность, или соглашаться на какую-либо плату. Реестр показывает, действительна ли лицензия, взимает ли агентство плату и из каких регионов оно вправе набирать персонал. Сохраните снимок экрана или PDF страницы лицензии вместе с заметками об отклике, потому что статус может измениться.

Эта проверка не доказывает, что вакансия настоящая. Подтвердите и агентство, и работодателя, и должность.

Превратите одну вакансию в подтверждения для конкретного канала

Не рассылайте один и тот же файл везде. Держите правдивое основное резюме и готовьте версию для каждой вакансии и канала.

Для структуры документа используйте наше руководство по резюме, дружелюбному к ATS. Для согласованности между каналами проверьте соответствие профиля LinkedIn и резюме.

Резюме-образец с пояснениями для вакансии по гостиничным операциям в Макао (вымышленное)

Все люди, работодатели, контактные данные и результаты ниже вымышлены. Замените их данными, которые можете подтвердить.

Mei Lin Chan

Macao · +853 6000 0000 · [email protected]

Цель: Hotel Guest Services Supervisor (старший по обслуживанию гостей)

Профиль

Специалист по обслуживанию гостей с пятью годами вымышленного опыта работы на стойке регистрации и координации смен. Готова к посменной работе гостиницы и имеет опыт общения с гостями на кантонском, путунхуа и английском.

Релевантный опыт

Guest Services Senior Associate — Harbour Example Hotel, Macao | 2023–2026

• Координировала вымышленный вечерний график стойки из шести человек и документировала передачу смен по заездам, переселениям и восстановлению сервиса.
• Решала в среднем вымышленные 28 обращений гостей в неделю на стойке, по телефону и в цифровых каналах; вопросы безопасности и платежей передавала выше по процедуре гостиницы.
• Обучила четырёх вымышленных новых сотрудников контролю при заселении и двуязычным заметкам при передаче смены.

Front Desk Associate — South Bay Example Inn, Macao | 2021–2023

• Оформляла заезды и выезды и вела точные отчёты смены в вымышленной системе объекта.
• Работала с housekeeping и бронированием, исправляя ошибки статуса номеров до приезда гостя.

Образование

Higher Diploma in Hospitality Operations — Example Institute, 2021

Языки

Кантонский — свободно устно/письменно · Путунхуа — профессионально устно/письменно · Английский — профессионально устно/письменно

Системы и подтверждения

Рабочий процесс в системе управления объектом · передача смены · документирование обращений гостей · отчёты в электронных таблицах

Почему важны пояснения

Перед отправкой уберите пометки «вымышленный» только после того, как замените каждый пример своей реальной информацией. Затем изучите типичные ошибки в резюме, из-за которых не приглашают на собеседование.

Оплата: минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата Макао установлена Законом № 5/2020 и последний раз изменена Законом № 14/2025. Новые ставки действуют с 1 января 2026 года:

*Пересчёт по курсу около MOP 8.03 = USD 1. Валютное управление Макао (AMCM) привязывает патаку к гонконгскому доллару по курсу HKD 1 = MOP 1.03, а гонконгский доллар удерживается в коридоре HKD 7.75–7.85 за доллар США. MOP 8.03 — середина этого коридора (проверено 14 октября 2026 года).*

Основные положения из обзора минимальной заработной платы DSAL:

• Минимальная заработная плата распространяется на работников всех отраслей, кроме домашних работников и работников с инвалидностью.
• Она относится к базовой оплате. Сверхурочные, надбавки за ночную работу или смены, а также 13-я зарплата и аналогичные периодические выплаты в неё не входят.
• Право работника-нерезидента на жильё — это отдельное право, и оно не учитывается как часть минимальной заработной платы.

Трудовое право: рабочее время, отпуска и увольнение

Трудовые отношения в частном секторе регулируются Законом о трудовых отношениях (Закон № 7/2008) с изменениями. Последнее изменение, Закон № 9/2026, увеличило отпуск по беременности и родам и ежегодный отпуск. Работники-нерезиденты подпадают под тот же закон, а также под особые правила Закона № 21/2009.

Подходящие работодатели, выплатившие отпуск по беременности и родам, могут подать в DSAL заявку на субсидию на выплату по этому отпуску в соответствии с Административным регламентом № 21/2026. Увольнение беременной сотрудницы или сотрудницы в течение 3 месяцев после родов без уважительной причины даёт ей право на дополнительную компенсацию в размере 90 дней базовой оплаты.

Государственные праздники в 2026 году

Закон о трудовых отношениях предоставляет работникам частного сектора 10 оплачиваемых обязательных праздничных дней (статья 44). В правительственном календаре праздников больше, но остальные — это в основном выходные для государственных служащих и для компаний, которые решают их предоставлять.

Если обязательный праздник приходится на ваш еженедельный выходной, работодатель должен предоставить вам совпавший день отдыха в течение следующих 30 дней.

Как нанимают работника-нерезидента

Макао нанимает работников-нерезидентов по Закону № 21/2009 (Закон о найме работников-нерезидентов) с изменениями. Закон рассматривает иностранную рабочую силу как дополнение к местной рабочей силе: она призвана закрывать пробелы там, где резиденты недоступны при равных затратах и эффективности, она временна, а резиденты имеют приоритет как при найме, так и при сохранении рабочих мест (статья 2).

1. Работодатель подаёт в DSAL заявку на разрешение на найм. DSAL учитывает, есть ли доступные резиденты на ту же работу, потребности рынка труда и квалификацию работника (статья 8). Нет разрешения — нет законной работы.
2. Работник получает разрешение на пребывание. После выдачи разрешения Полиция общественной безопасности выдаёт разрешение на пребывание в качестве работника и удостоверение работника-нерезидента (Non-resident Worker's Identification Card), которое часто называют «синей карточкой».
3. Письменный срочный контракт. В нём должны быть указаны работодатель, должность, оплата, место работы, рабочее время и даты. Срок обычно совпадает со сроком разрешения на найм.
4. Работать только у этого работодателя и на этой должности. Работа на кого-либо ещё или на другой должности незаконна. Работнику, пойманному на незаконной работе, грозит штраф от MOP 5,000 до MOP 10,000.

Особые права и правила для работников-нерезидентов:

Работники-нерезиденты в цифрах

На конец декабря 2025 года в Макао было 183,679 работников-нерезидентов: 155,068 в компаниях и 28,611 домашних работников.

*Источник: DSAL, таблица A1, конец декабря 2025 года (данные Полиции общественной безопасности).*

Программы привлечения талантов

Отдельно Закон № 7/2023 о привлечении талантов может привести к получению вида на жительство для высококлассных талантов, выдающихся талантов и передовых специалистов. Третий раунд программ привлечения талантов проходит со 2 декабря 2025 года по 1 декабря 2026 года и принимает заявки из любой точки мира. Он охватывает большое здравоохранение, высокие технологии, современные финансы, а также культуру, спорт и другие отрасли. Передовым специалистам нужна работа или обещание работы от работодателя Макао. Одобрение осуществляется по усмотрению органов.

Социальное обеспечение и налоги с вашей зарплаты

Социальное обеспечение

Система социального обеспечения Макао управляется Фондом социального обеспечения (FSS) на основании Закона № 4/2010 и рассчитана на резидентов Макао. Работники-нерезиденты её участниками не являются.

Если вы нерезидент, ваша главная защита — контракт, жилищная надбавка и страхование от производственных травм. Планируйте собственные пенсионные накопления.

Налоги

Ставки налога на заработную плату на годовой налогооблагаемый доход свыше MOP 144,000 (DSF):

Снижение на 30% применяется к налогу, рассчитанному по этим ставкам. Резиденты, уплатившие налог на заработную плату за 2024 год, также получают в 2026 году возврат 60% этого налога, но не более MOP 14,000; этот возврат предусмотрен только для держателей удостоверения личности резидента Макао.

Семидневный цикл поиска работы в Макао

1. День 1 — определите путь и семейства должностей. Разделите доступ через услуги для резидентов и любой путь для нерезидентов, инициируемый работодателем. Выберите не более трёх семейств должностей.
2. День 2 — настройте поиск в DSAL и на местных площадках. Используйте везде одни и те же ключевые слова должности и сохраняйте URL каждого объявления.
3. День 3 — составьте список работодателей. Найдите исходную карьерную страницу для заслуживающих доверия объявлений и отметьте место работы.
4. День 4 — адаптируйте подтверждения. Измените заголовок, краткое описание, порядок навыков и пункты об опыте, не меняя фактов.
5. День 5 — проверьте агентства. Найдите любое агентство в реестре лицензий DSAL; остановитесь, если сведения о личности, лицензии или плате неясны.
6. День 6 — отправьте и зафиксируйте. Сохраните вакансию, версию резюме, которую вы отправили, и подтверждение.
7. День 7 — выборочно напомните о себе. Следуйте правилам контакта из вакансии. Используйте это руководство по повторному обращению после отклика, когда повторное обращение уместно.

Контрольный список перед отправкой и защита от мошенничества

• Находится ли должность действительно в Макао, а не просто выдана широким фильтром местоположения?
• Показывает ли собственная страница работодателя эту вакансию с теми же требованиями?
• Если участвует агентство, показывает ли DSAL действительную лицензию с нужным объёмом полномочий?
• Просит ли кто-нибудь вас оплатить сбор за найм нерезидента или согласиться на меньшую оплату для его покрытия? Это незаконно: платить его должен работодатель.
• Для вакансий нерезидентов: совпадут ли работодатель и должность в вашей карточке работника-нерезидента с предложенной работой? Работа на кого-либо ещё незаконна.
• Соответствует ли предложение минимальной заработной плате и, для нерезидентов, включает ли жильё или жилищную надбавку не менее MOP 500 в месяц?
• Согласуются ли ваше резюме, профиль и отклик по датам, работодателям, образованию и уровням языков?
• Убрали ли вы номера документов, удостоверяющих личность, и ненужные личные данные из любого резюме, которое размещаете в открытом доступе?
• Сохранили ли вы вакансию, версию отклика и подтверждение?
• Проигнорировали ли вы всех, кто обещает гарантированное собеседование, разрешение или «синюю карточку»?

Как использовать AIResume

Создайте в AIResume одно основное резюме, затем сохраните версию для каждого канала и вакансии в Макао. Если вы сравниваете азиатские рынки или рынки Персидского залива, прочитайте наши руководства по сайтам вакансий Сингапура и сайтам вакансий Катара. Похожие руководства есть по Швейцарии, США и Ирландии. Храните названия файлов для конкретных вакансий в своём трекере поиска работы.

Источники

• Всемирный банк, World Development Indicators: Macao SAR, China — data.worldbank.org
• DSEC через GOV.MO, обследование занятости за июнь–август 2026 года (25 сентября 2026 года) — gov.mo
• DSEC через GOV.MO, индекс потребительских цен за август 2026 года (25 сентября 2026 года) — gov.mo
• DSEC через GOV.MO, обследование потребности в кадрах и заработной плате, первый квартал 2026 года — gov.mo
• DSEC через GOV.MO, обследование потребности в кадрах и заработной плате, второй квартал 2026 года (28 августа 2026 года) — gov.mo
• AMCM, Monetary and Financial Stability Review (ссылка на HKD 1 = MOP 1.03) — amcm.gov.mo
• Валютное управление Гонконга, Linked Exchange Rate System (коридор HKD 7.75–7.85) — hkma.gov.hk
• DSAL, обзор «Минимальная заработная плата работников» (Закон № 5/2020 с изменениями Закона № 14/2025) — dsal.gov.mo
• DSAL, Закон № 7/2008, Закон о трудовых отношениях (английский текст) — dsal.gov.mo
• DSAL, обзор Закона № 9/2026 об изменении Закона о трудовых отношениях — dsal.gov.mo
• DSAL, часто задаваемые вопросы по Закону № 9/2026 — dsal.gov.mo
• DSAL, статья 70 Закона о трудовых отношениях (компенсация при увольнении) — dsal.gov.mo
• DSAL, FAQ о трудовых правах и интересах (работники) — dsal.gov.mo
• DSAL, FAQ о трудовых правах и интересах (работодатели) — dsal.gov.mo
• GOV.MO, государственные праздники 2026 года — gov.mo
• DSAL, Закон № 21/2009, Закон о найме работников-нерезидентов (английский текст) — dsal.gov.mo
• DSAL, таблица A1: число работников-нерезидентов по отраслям и странам/регионам, конец декабря 2025 года — dsal.gov.mo
• GOV.MO, удостоверение работника-нерезидента (государственная услуга PS-1477) — gov.mo
• Комитет по развитию талантов, третий раунд программ привлечения талантов — cdqq.gov.mo
• FSS, сбор за найм работников-нерезидентов — fss.gov.mo
• FSS, взносы по обязательной системе — fss.gov.mo
• FSS, введение (двухуровневая система социального обеспечения) — fss.gov.mo
• DSAL, Указ-закон № 40/95/M о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (английский текст) — dsal.gov.mo
• Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии, статус соглашений о социальном обеспечении (2 июня 2026 года) — mhlw.go.jp
• DSF, налог на заработную плату — dsf.gov.mo
• DSF, расчёт налога на заработную плату (ставки с 2011 года) — dsf.gov.mo
• DSF, меры налоговых льгот 2026 года (Закон № 13/2025) — dsf.gov.mo
• IPIM, введение в налогообложение (действующие налоги, потребительский налог) — ipim.gov.mo
• Служба поиска работы DSAL — dsal.gov.mo
• Регистрационная форма соискателя DSAL — dsal.gov.mo
• Подразделение занятости и подбора персонала DSAL — dsal.gov.mo
• Уведомление DSAL о мероприятии по подбору 2026 года — dsal.gov.mo
• GOV.MO, услуга регистрации при найме — gov.mo
• Список лицензий кадровых агентств DSAL — dsal.gov.mo
• hello-jobs.com — сайт и страница «О нас»
• eJobMacau — ejobmacau.com
• LinkedIn Jobs в Макао — linkedin.com