Резюме для Сингапура 2026: фото, личные данные, рабочие пропуска, зарплаты и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 23 октября 2026 г.

Сингапур — небольшая открытая экономика с высоким уровнем дохода. ВВП на душу населения в 2025 году составил 98 814 долл. США (Всемирный банк), а население в июне 2026 года, равное 6,21 млн человек, включало 1,98 млн нерезидентов, поэтому многие работодатели привыкли нанимать сотрудников из-за рубежа.[^1][^2] Резюме в Сингапуре оценивают по фактам, но два момента отличают его от многих других рынков: рекомендации по справедливому найму, согласно которым работодатели не должны запрашивать в анкетах фотографию и возраст, и система рабочих пропусков, в которой ваш статус определяет, может ли рекрутер вас вообще нанять. Закон не предписывает шаблон резюме, поэтому полезные вопросы такие: что можно не указывать, как указать свой статус и какие зарплаты и правила ожидать.

В этом руководстве рассматриваются формат резюме, личные данные, статус рабочего пропуска, аннотированный образец резюме, зарплаты и правила оплаты труда, экономика, пропуска, трудовое право, праздники 2026 года, CPF, налоги и мошенничество с вакансиями. О том, где искать вакансии, читайте в нашем руководстве по сайтам вакансий Сингапура.

Редакционная оговорка: это практические советы по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, а данные из прессы или из единственного вторичного обзора помечаем как «по сообщениям» или «вероятно». Перед подписанием уточняйте детали в Министерстве трудовых ресурсов (MOM), Трёхсторонном альянсе за справедливую и прогрессивную практику занятости (TAFEP), Комиссии по защите персональных данных (PDPC), Совете CPF, Налоговой службе Сингапура (IRAS), Статистическом департаменте Сингапура (SingStat), Валютном управлении Сингапура (MAS) и в текстах законов на Singapore Statutes Online.

Мы пересчитываем сингапурские доллары (S$) в доллары США по курсу MAS на 22 октября 2026 года: 1 USD = S$1.2772, то есть S$1 — примерно 0,78 USD. Та же таблица MAS даёт JPY 100 = S$0.8099, примерно 123,5 иены за S$1.[^3] Мы пишем «примерно», потому что курсы меняются ежедневно, а MAS публикует среднюю межбанковскую ставку на середину дня.

Формат резюме для Сингапура: коротко

Рекрутеры обычно смотрят в первую очередь на ваши текущие и недавние должности, работодателей и отрасль, ключевые навыки, общий релевантный опыт, статус разрешения на работу и срок уведомления об увольнении. Сделайте так, чтобы все шесть пунктов было легко найти. Используйте стандартные шрифты размером 10 pt и крупнее, простые заголовки и не используйте многоколоночную вёрстку: таблицы и графика могут нарушить автоматический разбор. MyCareersFuture сообщает, что работодатели сортируют кандидатов по навыкам и опыту с помощью технологии подбора вакансий, а ваша оценка соответствия навыков работодателям не показывается.[^8] Его собственная проверка резюме — бесплатный способ протестировать черновик.[^9]

Личные данные и справедливый найм: что могут спрашивать работодатели

Трёхсторонние рекомендации (TGFEP). Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices опубликованы 25 июня 2019 года трёхсторонними партнёрами. В них сказано, что работодателям «не следует запрашивать другие личные данные, например фотографию и сведения об обязанностях по национальной службе» в анкетах; такую информацию можно получить при предложении работы. На странице TAFEP перечислены поля, которые работодателям следует убрать: возраст, пол, раса, религия, семейное положение и семейные обязанности, инвалидность, фотографии и NS liability.[^4] Обратите внимание на адресата: рекомендации обращены к анкетам работодателей, а не к тому, что кандидат вправе указать в резюме. Закона, запрещающего добавлять фото, мы не нашли, но поскольку работодателям рекомендовано его не запрашивать, надёжнее по умолчанию его не указывать.

Закон о справедливости на рабочем месте 2025 года (WFA). Парламент принял закон 8 января 2025 года (Act No. 8 of 2025), а законопроект Workplace Fairness (Dispute Resolution) Bill — 4 ноября 2025 года. По состоянию на 23 октября 2026 года закон по-прежнему числится в Singapore Statutes Online как «uncommenced» (не вступивший в силу), а MOM заявляет, что стремится ввести его в действие в конце 2027 года.[^10][^11] Защищаемые признаки в разделе 8: возраст, гражданство, пол, семейное положение, беременность, обязанности по уходу, раса, религия, владение языком, инвалидность и психическое состояние здоровья. Закон допускает подлинные требования к должности (s20) и не считает дискриминацией предпочтение или требование граждан либо PR (s22). Согласно s4, работодатели с численностью менее 25 человек (установленное число) в основном не подпадают под закон, кроме положения о справедливом рассмотрении в s26; на них по-прежнему распространяются Трёхсторонние рекомендации. До вступления закона в силу основным ориентиром остаются Рекомендации.

NRIC и идентификационные номера. В Advisory Guidelines от PDPC (выпущены 31 августа 2018 года) сказано, что организации могут собирать номера NRIC, только если это требуется по закону или необходимо для подтверждения личности с высокой степенью достоверности, и добавлено: «There is no requirement under the law to ask for NRIC numbers for the purpose of job applications» (закон не требует запрашивать номера NRIC для целей заявок на работу).[^5] Поэтому не указывайте в резюме NRIC, FIN или номер паспорта. Кроме того, 2 февраля 2026 года PDPC объявила, что частные организации должны прекратить использование номеров NRIC для аутентификации до 31 декабря 2026 года, а контроль будет усилен с 1 января 2027 года.[^12]

Согласие по PDPA. По Personal Data Protection Act 2012 s13 требует согласия на сбор, использование или раскрытие персональных данных, а s14 регулирует порядок его предоставления. На практике: получите согласие рекомендателя, прежде чем указывать его, и ожидайте, что работодатель попросит ваше согласие на проверку биографии.

Проверки и погашенные судимости. Часть 2A Registration of Criminals Act 1949 (ss7A–7F, действует с 12 июня 2023 года) позволяет считать запись погашенной после как минимум пяти лет подряд без новых преступлений со дня приговора или освобождения (s7B). Некоторые лица исключены, например за указанные правонарушения, лишение свободы более 3 месяцев, штраф свыше S$2,000 (примерно 1 566 USD) или более одной судимости (s7C), и они могут подать заявление Комиссару полиции (s7D). Если запись погашена, лицо вправе законно отвечать так, как будто записи нет (s7E(1)), с исключением для назначений и профессий, от которых лицо может быть отстранено по письменному закону (s7E(2)(d)).[^13] Если вы не уверены, получите консультацию, прежде чем отвечать на вопрос о проверке.

Статус рабочего пропуска, FCF и COMPASS

Как указать статус в резюме. Напишите в шапке одну правдивую строку, например «Singapore Citizen», «Singapore Permanent Resident», «Employment Pass holder (transfer needed)», «Dependant's Pass holder (work pass sponsorship needed)» или «Overseas applicant (sponsorship needed)». Номера пропусков не указывайте. Рядом добавьте срок уведомления об увольнении.

Fair Consideration Framework (FCF). Для заявок на Employment Pass (EP) и S Pass работодатель должен размещать вакансию на MyCareersFuture не менее 14 дней подряд. Любое изменение данных (UEN, должность, зарплата, число вакансий) запускает ещё 14 дней, а объявление, закрытое или истёкшее более 3 месяцев назад, использовать нельзя. Диапазон зарплаты должен быть виден, его максимум не должен превышать минимум более чем вдвое, а в течение этих 14 дней нельзя делать предложение о работе. Исключения: работодатели с менее чем 10 сотрудниками; фиксированная месячная зарплата S$22,500 (примерно 17 617 USD) или выше; должности на один месяц или короче; должности, занимаемые местным переведённым сотрудником; и должности, занимаемые зарубежным внутрикорпоративным переведённым сотрудником.[^6][^14]

COMPASS. Кандидатам на EP нужно набрать 40 баллов по Complementarity Assessment Framework (раздел страницы MOM о соответствии требованиям EP). Четыре базовых критерия оцениваются в 0, 10 или 20 баллов каждый: C1 Salary (относительно местных зарплат PMET в отрасли; 90-й процентиль и выше даёт 20), C2 Qualifications, C3 Diversity и C4 Support for local employment. Два бонуса добавляют баллы: C5 (Shortage Occupation List, 10 или 20) и C6 (Strategic Economic Priorities, 10). Фирмы с менее чем 25 PMET по умолчанию получают 10 баллов по C3 и C4. Исключения: фиксированная месячная зарплата S$22,500 или выше, зарубежные внутрикорпоративные переведённые сотрудники и должности на один месяц или короче.[^7]

Проверка квалификации. Подтверждение требуется, только если для заявки нужны баллы по C2. MOM принимает подтверждение от отдельных компаний по проверке биографий (с контрольным номером проверки MOM; подтверждения, выданные до 1 сентября 2023 года, нужно получить заново), с государственных или учебных онлайн-порталов, отвечающих его критериям, и цифровые сертификаты OpenCerts. Дипломы об образовании, нотариальные копии и справки учебных заведений не принимаются.[^15] Держите наготове оригиналы дипломов и отчёт о проверке, но не прикладывайте их к резюме на первом этапе.

Зарубежные квалификации и регулируемые профессии

Для большинства офисных должностей работодатели оценивают ваш диплом как он есть; формальный путь важен, когда профессия регулируется или когда вы претендуете на баллы C2. Что нам удалось проверить:

• Врачи: Singapore Medical Council предлагает условную регистрацию для врачей, обученных за рубежом, с надзором и в утверждённом учреждении.[^16]
• Медсёстры и акушерки: медсёстры и акушерки, получившие образование за рубежом, подают заявку через работодателя и сдают лицензионный экзамен.[^17]
• Инженеры: Professional Engineers Board сообщает, что иностранные инженеры могут выполнять регулируемую работу, только если они уполномочены и сотрудничают с местным профессиональным инженером (по сообщениям, на основании Professional Engineers Act; уточните в Board).[^18]
• Юристы: на странице MOM о документах для EP назван Legal Services Regulatory Authority для юристов, а выпускники зарубежных юридических программ проходят путь Singapore Institute of Legal Education для квалифицированных лиц (Parts A и B).[^15][^19]

Правила других органов мы не проверяли, поэтому перед принятием предложения уточните у соответствующего регулятора. В резюме указывайте настоящее название квалификации, учебное заведение и страну, а не предполагаемый местный эквивалент.

Образец резюме для Сингапура с пояснениями

Всё ниже вымышлено: человек, работодатели, контактные данные и результаты. Замените каждый пункт фактами, которые можете подтвердить.

Edward Tan, Senior Regional Operations Manager

Singapore · +65 9123 4567 · [email protected] · linkedin.com/in/edward-tan-example

Work status: Singapore Permanent Resident · Notice period: 1 month

Пояснение: только город, без улицы, без NRIC, без даты рождения, без фото. Статус и срок уведомления отвечают на два ранних скрининговых вопроса.

Профессиональное резюме (summary)

Старший менеджер по цепочкам поставок и операциям с 11-летним опытом руководства кросс-функциональными командами в технологическом производстве АТР. Специализируется на внедрении ERP, региональных закупках у поставщиков и автоматизации складов.

Пояснение: в двух строках названы целевая работа и масштаб, без необоснованных прилагательных.

Ключевые компетенции

Supply-chain optimisation · SAP S/4HANA · APAC procurement · Lean Six Sigma (Green Belt) · Regional team leadership (15+ staff) · Budget and P&L oversight (S$12 million)

Опыт работы

*Senior Regional Operations Manager, Nexus Regional Logistics, Singapore | 2021 to present*

• Lead logistics across 5 APAC hubs on a S$12 million annual budget; improved fulfilment accuracy from 92% to 98.5%.
• Deployed a cloud warehouse-management system, cutting operating cost 14% (S$1.68 million) a year.
• Renegotiated carrier agreements, reducing air-freight cost 11% while holding 99.1% on-time delivery.

*Supply-Chain Operations Specialist, Apex Industrial Systems, Singapore | 2017 to 2021*

• Managed procurement and inventory for 45 vendor accounts worth S$8 million a year.
• Introduced just-in-time inventory, cutting holding costs 22% and onboarding time from 30 to 12 days.

Пояснение: каждый пункт начинается с глагола и содержит число. Все цифры здесь вымышлены; для реальных показателей нужен документ или рекомендатель, который их подтвердит. Даты идут без пропусков.

Образование, навыки и языки

BSc Supply Chain Management, National University of Singapore, Second Class Honours (Upper). SAP S/4HANA · Oracle SCM · Tableau · SQL. English (professional), Mandarin (professional working).

Пояснение: сохраняйте настоящее название квалификации. Указывайте языки нейтрально, не намекая на этническую принадлежность. Рекомендатели: по запросу.

Пишите краткие пункты в действительном залоге: не используйте «я» и «мой» и указывайте результат в числах. Слабо: «Responsible for managing a team and reducing shipping expenses.» Сильнее: «Managed 8 regional logistics specialists across 3 APAC markets; reduced freight costs by 18% over 12 months.» Рабочий язык — английский; используйте британское или американское написание, но последовательно и в соответствии с объявлением.

Зарплаты, Progressive Wage Model и Local Qualifying Salary

Медианная оплата. В отчёте MOM Labour Force in Singapore 2025 медианный валовой месячный доход от работы у постоянных резидентов, занятых полный рабочий день, в июне 2025 года составил S$5,775 с учётом взносов работодателя в CPF (примерно 4 522 USD) и S$5,000 без них (примерно 3 915 USD). По всем занятым резидентам, не только на полной ставке, цифры составляют S$5,117 и S$4,500. В таблицы не включены военнообязанные на полной национальной службе.[^20] В 2025 году реальный рост медианы составил 4,1%, а на 20-м процентиле — 3,6%.[^21]

Для ориентиров по конкретным профессиям таблицы MOM Occupational Wages 2025 (опубликованы 30 июня 2026 года, отчётный месяц — июнь 2025) охватывают более 500 профессий для постоянных резидентов-работников на полной ставке; базовая и валовая оплата указаны без бонусов.[^22] Используйте их, чтобы определить диапазон, прежде чем отвечать на вопрос о зарплате.

Нет национальной минимальной зарплаты. В Сингапуре нет общей законодательной минимальной зарплаты. Progressive Wage Model (PWM) обязательна только там, где она привязана к лицензированию или условиям найма иностранных работников, например для лицензий на уборку, охрану и озеленение.[^23] База оплаты зависит от сектора (базовая или валовая), поэтому сравнивайте сопоставимое:

Источники: страницы секторов MOM, актуальные на 23 октября 2026 года (страницы обновлены 1 сентября 2026 года); перед использованием цифры проверьте на странице сектора.[^24][^25][^26][^27][^28]

Local Qualifying Salary (LQS). Для местных работников, не охваченных PWM, в фирмах, нанимающих иностранных работников (Work Permit, S Pass, EP), LQS с 1 июля 2026 года выросла с S$1,600 до S$1,800 валовых в месяц (примерно 1 409 USD). Она применяется к местным работникам на полной ставке, работающим 35–44 часа в неделю; местным на неполной ставке менее 35 часов в неделю нужно платить не менее S$10.50 валовых в час (примерно 8,22 USD). При подсчёте квот на иностранных работников местный работник с доходом не менее S$1,800 считается за 1, а с доходом от S$900 до менее чем S$1,800 — за 0,5.[^29]

Что это значит: используйте медиану для контекста, а не как цель; отрасль и уровень должности влияют на оплату гораздо сильнее, чем общенациональная цифра. Если в объявлении оплата ниже нижней границы PWM или LQS для охватываемой должности, спросите работодателя, как классифицирована должность.

Экономика Сингапура в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 23 октября 2026 года).*[^1]

Всемирный банк также приводит безработицу 2,8% за 2025 год, безработицу среди молодёжи (15–24 года) 6,8% и численность международных мигрантов 2 841 665 за 2024 год.[^1] Более свежие официальные данные:

Что это значит для соискателя: при 1,48 вакансии на одного безработного рынок в целом напряжённый, но показатель возвращения на работу в течение шести месяцев в 54,9% у сокращённых резидентов говорит о том, что поиск новой работы после увольнения всё равно занимает время. Вакансии PMET начального уровня составили 45,3% всех вакансий в июне 2026 года.[^30]

Рабочие пропуска и правила для иностранных работников

Верхняя граница диапазона S Pass с учётом возраста сейчас составляет S$4,800, а с 2027 года — S$5,100 (S$5,650 в финансовых услугах).[^34] Пороговые значения EP и S Pass на 2027 год применяются к продлениям пропусков, срок которых истекает с 1 января 2028 года.[^33] После аннулирования пропуска держатели EP могут оставаться до 90 дней, а держатели S Pass — до 30 дней по краткосрочному визитному пропуску; работодатели должны аннулировать пропуск в течение одной недели после окончания трудовых отношений.[^38][^39]

Граждане Японии

Япония не входит в список стран ICA, граждане которых нуждаются в визе, а на странице посольства Сингапура в Токио сказано, что гражданам Японии виза для туризма и деловых поездок не нужна при паспорте, действительном не менее шести месяцев. Срок пребывания определяется на пограничном пункте, и официального числа дней мы не нашли, поэтому перед поездкой проверьте информацию в ICA.[^40][^41] Визитный пропуск не является рабочим, поэтому начинать работу до выдачи пропуска нельзя. Студенты и выпускники японских университетов в возрасте 18–25 лет могут получить Work Holiday Pass.[^37] Соглашения о социальном обеспечении между Японией и Сингапуром нет (у Японии такие соглашения с 24 странами, и Сингапура среди них нет), поэтому уточните своё пенсионное положение в Japan Pension Service.[^42] Соглашение между Сингапуром и Японией об избежании двойного налогообложения заключено 9 апреля 1994 года (вступило в силу 28 апреля 1995 года) и изменено протоколом, подписанным 4 февраля 2010 года (вступил в силу 14 июля 2010 года).[^43] По данным MOFA, 1 октября 2025 года в Сингапуре было 33 397 граждан Японии, из них 28 549 долгосрочных резидентов и 4 848 постоянных резидентов.[^44]

Иностранные работники в цифрах

Источник: данные MOM о числе иностранных работников, округлено до сотен.[^45]

Трудовое право: часы работы, отпуск, уведомление и увольнение

Employment Act распространяется на местных и иностранных работников по трудовому договору, с исключениями. Часть IV (часы работы, сверхурочные, дни отдыха) охватывает workmen с базовой месячной зарплатой S$4,500 или менее (примерно 3 523 USD) и других работников, не являющихся менеджерами или руководителями, с зарплатой S$2,600 или менее (примерно 2 036 USD).[^46]

Продолжительность испытательного срока в прочитанном нами тексте закона не установлена, поэтому 3–6 месяцев — рыночная практика; читайте свой договор.

Государственные праздники 2026 года

Это 11 оплачиваемых дней государственных праздников. Правило о воскресеньях: MOM сообщает, что понедельник, 1 июня 2026 года, — государственный выходной, если ваш день отдыха приходится на 31 мая, понедельник, 10 августа 2026 года — если на 9 августа, и понедельник, 9 ноября 2026 года — если на 8 ноября. Chinese New Year 2027 года приходится на 6 и 7 февраля, а понедельник, 8 февраля 2027 года, — замещающий выходной для тех, у кого день отдыха 7 февраля.[^58]

CPF и социальная защита: что вы платите и что получаете

CPF. Работодатели вносят взносы за работников — граждан Сингапура или PR; SPR в первый и второй год платят по градуированным ставкам. Работники с рабочими пропусками (EP, S Pass, Work Permit) взносов не платят.[^59] Ставки с 1 января 2026 года для граждан Сингапура и PR с 3-го года и позже, при месячной зарплате свыше S$750:

Потолок обычной зарплаты — S$8,000 в месяц (примерно 6 264 USD), поэтому максимум, который платит работник при 20%, — S$1,600 (1 253 USD), а общий взнос при 37% — S$2,960 (2 318 USD).[^60] Потолок дополнительной зарплаты равен S$102,000 минус обычная зарплата, облагаемая CPF в течение года.[^61] С 1 января 2027 года общий взнос для возраста свыше 55 до 60 станет 35,5% (16,5% работодатель, 19% работник), а для возраста свыше 60 до 65 — 26% (13% и 13%); остальные возрастные группы не меняются.[^62]

Медицинская страховка и страхование травм. Работодатели обязаны за свой счёт оформить медицинскую страховку не менее S$60,000 в год (примерно 46 978 USD) для держателей S Pass и Work Permit; на держателей EP это требование не распространяется.[^63] Страхование компенсации за производственные травмы охватывает всех работников, выполняющих физический труд, и работников нефизического труда с зарплатой S$2,600 или менее в месяц, местных и иностранных.[^64]

Нет страхования по безработице, но есть поддержка. SkillsFuture Jobseeker Support, которое теперь ведёт Skills and Workforce Development Agency, открыто для граждан Сингапура и PR от 21 года, потерявших работу не по своей воле. Условия включают средний валовой месячный доход не более S$5,000 за последние 12 месяцев, жильё с годовой стоимостью не более S$31,000 и активный поиск работы. Выплачивается до S$6,000 (примерно 4 698 USD) за 6 месяцев: S$1,500, S$1,250, S$1,000, а затем S$750 в месяц в течение трёх месяцев, но не больше прежней месячной зарплаты.[^65]

Семейный отпуск. Government-Paid Maternity Leave составляет 16 недель, если ребёнок — гражданин Сингапура и выполнены другие критерии, иначе 12 недель по Employment Act.[^66] Government-Paid Paternity Leave — 4 недели для детей, родившихся 1 апреля 2025 года или позже.[^67] Shared Parental Leave — 6 недель для родов с 1 апреля 2025 года по 31 марта 2026 года и 10 недель для родов с 1 апреля 2026 года.[^68]

Пенсионный возраст и повторное трудоустройство. С 1 июля 2026 года минимальный пенсионный возраст — 64 года, а возраст повторного трудоустройства — 69 лет; для более старших когорт пенсионный возраст — 63 или 62 года, а повторное трудоустройство применяется к соответствующим критериям работникам — гражданам или PR с удовлетворительными результатами работы и медицинской пригодностью.[^69][^70]

Налоги для работников

IRAS публикует единую таблицу для налоговых резидентов-физических лиц «from YA 2024 onwards», которая, следовательно, охватывает YA2026. Перечисленной IRAS скидки по подоходному налогу с физических лиц на YA2026 мы не нашли.[^71]

• Вычеты (reliefs): IRAS применяет лимит S$80,000 (примерно 62 637 USD) на общую сумму личных вычетов за налоговый год.
• Резидентство: гражданин или PR, проживающий в Сингапуре, является налоговым резидентом. Иностранец, как правило, считается резидентом за год, если он находился или работал в Сингапуре не менее 183 дней в предыдущем календарном году, либо непрерывно 3 года подряд, либо работал непрерывный период, охватывающий два календарных года, с общим пребыванием не менее 183 дней (только для работников по найму). Для своего случая проверьте страницу IRAS о резидентстве.[^71]
• Нерезиденты: доход от трудовой деятельности облагается по фиксированной ставке 15% или по ставкам для резидентов — в зависимости от того, что даёт больший налог. Прочие доходы, включая вознаграждения директоров, облагаются по ставке 24%.[^71]
• Освобождение 60 дней: работник-нерезидент, работающий в Сингапуре 60 дней или менее за календарный год, освобождается от налога на этот доход, с исключениями для директоров, публичных артистов, представителей свободных профессий и пребывания, охватывающего три года подряд (рекомендации IRAS для работающих на иностранного работодателя).
• Выезд из Сингапура (IR21): когда работник, не являющийся гражданином, увольняется, направляется за границу или планирует уехать более чем на 3 месяца, работодатель обязан уведомить IRAS по форме IR21 не позднее чем за один месяц и удержать причитающиеся суммы (рекомендации IRAS по налоговому разрешению на выезд).
• GST: 9% (IRAS).
• Нет местного подоходного налога: IRAS описывает единый национальный подоходный налог с физических лиц. В Сингапуре нет местного или муниципального подоходного налога, сопоставимого с японским резидентским налогом (住民税, jūmin-zei), поэтому регистрироваться в городском управлении не нужно.

Кадровые агентства и мошенничество с вакансиями

Агентства. Прежде чем передавать документы, проверьте лицензию в каталоге Employment Agency на сайте MOM.[^72] Лицензии действуют три года, а Select Licence охватывает работников с заработком более S$4,500 в месяц (примерно 3 523 USD).[^73] По правилу 12 Employment Agencies Rules 2011, сборы с соискателя не должны превышать одной месячной зарплаты за каждый год договора (для иностранных работников — срока действия пропуска или договора, в зависимости от того, что короче), пропорционально, и никогда — двух месячных зарплат; вы должны получить подробную письменную квитанцию (rule 12(4)). Правило 13 требует возврата не менее 50% общей суммы сборов, если работодатель не принял вас на работу или прекратил трудовые отношения в течение 6 месяцев, в течение 7 рабочих дней, с исключениями, например если работа выполнена или вы сами просили прекратить её.[^74] MOM указывает, что агентства «must not collect fees upfront before a placement has been secured» (не должны взимать плату вперёд до обеспечения трудоустройства).[^75]

Мошенничество. Полиция Сингапура зафиксировала 5,575 случаев мошенничества с вакансиями в 2025 году (9,043 в 2024 году), потери составили S$123.5 million (примерно 97 млн USD; S$156.2 million в 2024 году), в среднем S$22,163 на случай (примерно 17 353 USD). Жертвы в возрасте 30–49 лет составили 42,7% от общего числа, а мошенничество с вакансиями заняло третье место по сумме потерь среди видов мошенничества.[^76] Признаки опасности по версии ScamShield: просьба заплатить вперёд, использовать свои деньги для заданий, использовать личный банковский счёт или передать данные для входа в Singpass. Звоните на горячую линию ScamShield по номеру 1799.[^77] Никогда не сообщайте рекрутеру логин Singpass или OTP.

Последние проверки перед подачей заявки

• [ ] Обратная хронология, простая вёрстка; одна страница (начало карьеры) или две страницы (опытные специалисты).
• [ ] Без фото, даты рождения, семейного положения, религии и расы; без NRIC, FIN и номера паспорта; только город.
• [ ] В шапке указаны статус занятости (гражданин, PR, имеющийся пропуск, нужен спонсор) и срок уведомления.
• [ ] Пункты начинаются с глагола и содержат число, которое вы можете подтвердить.
• [ ] Квалификации указаны с настоящими названиями; для регулируемых профессий проверено у регулятора.
• [ ] Диапазон зарплаты подготовлен по таблицам MOM; при охвате должности проверены PWM или LQS.
• [ ] Лицензия агентства проверена в каталоге MOM; никаких сборов вперёд; данные Singpass не передавались.
• [ ] Рекомендатели согласились; файл сохранён как PDF с текстовым поиском до 2 МБ.

Как использовать AIResume

Храните одно основное резюме в AIResume и создавайте версию под каждое объявление, используя наше руководство по резюме, удобному для ATS. Уберите фото, дату рождения и идентификационные номера, добавьте строку со статусом занятости и сохраняйте точную версию и дату отправки.

Похожие руководства AIResume

• Сайты вакансий в Сингапуре
• Руководство по формату резюме в Великобритании
• Как составить резюме, удобное для ATS
• CV и resume при международных заявках
• Руководство по формату резюме в Австралии
• Руководство по поиску работы в Австралии

Источники

[^1]: World Bank, World Development Indicators: Singapore (accessed 23 October 2026)

[^2]: Population in Brief 2026 (25 September 2026)

[^3]: MAS, exchange rates (22 October 2026)

[^4]: TAFEP, Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices, tal.sg and tal.sg

[^5]: PDPC, Advisory Guidelines on the Personal Data Protection Act for NRIC and other national identification numbers

[^6]: MOM, Employment Pass: consider all candidates fairly

[^7]: MOM, Employment Pass eligibility (incl. COMPASS)

[^8]: MyCareersFuture, user FAQs

[^9]: MyCareersFuture, resume checker guidance

[^10]: TAFEP, Workplace Fairness Act

[^11]: Singapore Statutes Online, Workplace Fairness Act 2025 (uncommenced)

[^12]: PDPC, announcement of 2 February 2026 on NRIC enforcement

[^13]: Singapore Statutes Online, Registration of Criminals Act 1949

[^14]: MOM, S Pass: consider all candidates fairly

[^15]: MOM, Employment Pass documents required

[^16]: Singapore Medical Council, conditional registration

[^17]: Singapore Nursing Board, foreign-trained nurses and midwives

[^18]: Professional Engineers Board

[^19]: Singapore Institute of Legal Education, overseas graduates

[^20]: MOM, Labour Force in Singapore 2025, Section C (tables C1 and C2; released 29 January 2026)

[^21]: MOM, Labour Force in Singapore 2025 survey findings

[^22]: MOM, Occupational Wages 2025

[^23]: MOM, what is the Progressive Wage Model

[^24]: MOM, PWM cleaning sector

[^25]: MOM, PWM security sector

[^26]: MOM, PWM landscape sector

[^27]: MOM, PWM retail sector

[^28]: MOM, PWM food services sector

[^29]: MOM, Local Qualifying Salary, mom.gov.sg and factsheet mom.gov.sg

[^30]: MOM, Labour Market Report, second quarter 2026

[^31]: MTI, 2026 GDP growth forecast upgraded (11 August 2026)

[^32]: MAS, consumer price developments in September 2026

[^33]: MOM, factsheet on foreign workforce policies (3 March 2026)

[^34]: MOM, S Pass eligibility, mom.gov.sg and levy and quota, mom.gov.sg

[^35]: MOM, ONE Pass eligibility

[^36]: MOM, Dependant's Pass eligibility

[^37]: MOM, Work Holiday Programme eligibility

[^38]: MOM, S Pass: cancel a pass

[^39]: MOM, Employment Pass: cancel a pass

[^40]: ICA, visa requirements

[^41]: Singapore MFA, Tokyo embassy visa information

[^42]: Japan Pension Service, social security agreements

[^43]: IRAS, Singapore-Japan double taxation agreement, iras.gov.sg(ratified)-(14-july-2010).pdf?sfvrsn=72e66da2_2

[^44]: Ministry of Foreign Affairs of Japan, overseas Japanese residents statistics

[^45]: MOM, foreign workforce numbers

[^46]: MOM, Employment Act: who is covered

[^47]: MOM, hours of work, overtime and rest days

[^48]: MOM, annual leave

[^49]: MOM, sick leave

[^50]: MOM, paying salary

[^51]: MOM, termination with notice

[^52]: Singapore Statutes Online, Employment Act 1968

[^53]: MOM, termination due to misconduct

[^54]: MOM, mandatory retrenchment notifications

[^55]: MOM, managing employment disputes

[^56]: MOM, wrongful dismissal

[^57]: MOM, flexible work arrangements

[^58]: MOM, public holidays

[^59]: CPF Board, how much CPF contributions to pay

[^60]: CPF Board, contribution rates from 1 January 2026

[^61]: CPF Board, what constitutes wages for CPF contributions

[^62]: CPF Board, new contribution rates (announced 21 May 2026)

[^63]: MOM, S Pass medical insurance

[^64]: MOM, work injury compensation insurance

[^65]: SWDA, SkillsFuture Jobseeker Support

[^66]: MOM, maternity leave eligibility and entitlement

[^67]: MOM, paternity leave

[^68]: MOM, shared parental leave

[^69]: MOM, retirement

[^70]: MOM, re-employment

[^71]: IRAS, individual income tax rates and residency

[^72]: MOM, Employment Agency directory

[^73]: MOM, which EA licence to get

[^74]: Singapore Statutes Online, Employment Agencies Rules 2011 (rules 12 and 13)

[^75]: MOM, forum reply on employment agencies (8 November 2024)

[^76]: Singapore Police Force, Annual Scams and Cybercrime Brief 2025

[^77]: ScamShield, job scams