Поиск работы в Дании в 2026 году: сайты вакансий, профсоюзные минимумы оплаты, разрешения на работу и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 21 октября 2026 г.

Дания — рынок труда с высокими зарплатами и высоким уровнем доверия, где живёт около шести миллионов человек. Он построен на модели «flexicurity» (гибкость плюс защита): работодателю сравнительно легко нанять и уволить работника, а оплата и условия труда определяются главным образом коллективными договорами, а не законом. Чаще всего читатели сталкиваются с фармацевтикой и науками о жизни, судоходством и логистикой, «зелёной» энергетикой, производством продуктов питания и напитков, ИТ, а также со сферами здравоохранения и государственной службы. В международных компаниях широко используется английский, но в государственном секторе, в здравоохранении и на работе с клиентами нужен датский. Жильё в Копенгагене — реальная часть любого предложения, поэтому проверьте арендные цены самостоятельно, прежде чем соглашаться.

В этом руководстве: экономика в цифрах, где искать работу, как определяется оплата без закона о минимальной зарплате, разрешения на работу и проживание для граждан ЕС/ЕЭЗ и других стран, трудовое право, праздничные дни 2026 года, социальное обеспечение и подоходный налог, включая муниципальный налог (kommuneskat). О других рынках читайте в наших руководствах по сайтам вакансий в Норвегии, Исландии и Люксембурге (все скоро), Великобритании и Ирландии.

Редакционная оговорка: это практическое руководство по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первоисточнике, а данные из единственного профессионального или журналистского источника помечаем как «по имеющимся данным» или «вероятно». Перед подписанием проверьте детали в STAR (Датское агентство по рынку труда и найму, которое ведёт Jobnet), SIRI (Датское агентство по международному найму и интеграции), Skattestyrelsen и Министерстве налогов, Danmarks Statistik (Статистическое управление Дании), Danmarks Nationalbank, в текстах законов на retsinformation.dk, в самих коллективных договорах или у работодателя.

Экономика Дании в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 21 октября 2026 г.).*[^1]

Модельная оценка безработицы Всемирного банка за 2025 год — 5.5%, безработица среди молодёжи (15–24 года) — 11.7%. Это модельные ряды; приведённые ниже национальные показатели свежее и используют другие определения.

Показатели рынка труда:

Зарегистрированный показатель учитывает людей без работы, состоящих на учёте, показатель обследования — всех, кто не имеет работы и ищет её. Напрямую сравнивать их нельзя.

Что это значит для соискателя: при зарегистрированной безработице 3.1% работодатели во многих сферах конкурируют за персонал, но показатель обследования 6.6% и молодёжный показатель 13.8% говорят о том, что вакансии для начинающих и студентов получить труднее. Примерно каждый седьмой работник с полной занятостью — иммигрант, поэтому работодатели привыкли к иностранным коллегам.

Поиск работы в Дании в одной таблице

Считайте эти числа снимком на 21 октября 2026 г. Work in Denmark ссылается на отчёт 2021 года: 70% крупных частных компаний и 49% небольших частных и государственных компаний используют LinkedIn при найме, а 58% проверяют профили кандидатов.[^12]

Что это значит для соискателя: начните с Jobnet, добавьте Work in Denmark, если нужны объявления на английском, заведите профиль в LinkedIn и откликайтесь напрямую в крупные компании. Work in Denmark также отмечает, что многие вакансии не публикуются и что принято позвонить работодателю до отправки отклика, поэтому неофициальные (инициативные) отклики — обычный путь.[^14] Там же сказано, что большинство работодателей ищут кандидатов, готовых остаться как минимум на два–три года.

Jobnet, центры занятости и Work in Denmark

Jobnet — государственный портал, которым управляет STAR. Государственные работодатели обязаны публиковать вакансии на Jobnet согласно ведомственному циркуляру (CIR nr 9603 от 14 декабря 2012 г., § 1), а вакансии государственных органов, размещённые там, автоматически передаются на собственный портал государства job-i-staten.dk. Для входа туда нужен MitID, поэтому ищите на Jobnet.[^8] По имеющимся данным, получатели пособий обязаны держать резюме на Jobnet; в законе мы этого правила не читали, поэтому уточните в своём центре занятости (jobcentre).

Work in Denmark описывает себя как государственную службу занятости при Датском агентстве по рынку труда и найму и часть EURES, европейской сети трудовой мобильности. Сообщается, что у неё более 1,000 консультантов EURES, ярмарки вакансий и еженедельный чат.[^9]

После приезда вам поможет International Citizen Service (ICS) — отдельная служба, которую SIRI ведёт вместе с муниципалитетами; она не входит в Work in Denmark. Всего шесть центров: Копенгаген (восток), Орхус (запад), Оденсе (юг), Ольборг (север), Эсбьерг и Сённерборг. ICS занимается регистрацией CPR, документом о праве проживания в ЕС (только для граждан ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии) и MitID. Налоговые карточки она не выдаёт и разрешения на работу для граждан стран вне ЕС не оформляет — этим занимается SIRI.[^15]

Рекрутинговые агентства и агентства временного персонала

Randstad, ManpowerGroup (Manpower, Experis, Talent Solutions) и Moment (общенациональное агентство временного персонала и подбора) имеют работающие датские сайты.[^16] Датские сайты других агентств мы проверить не смогли, поэтому не перечисляем их. Закона о платах агентствам, на который можно было бы сослаться, мы не нашли, поэтому юридического правила не формулируем. Практический совет: добросовестное агентство получает оплату от работодателя, и насторожиться стоит, если с вас просят деньги.

Профсоюзы и a-kasser

У IDA (инженеры), DJØF (юристы и экономисты), HK (торговые и офисные работники) и Ase (a-kasse, которая также предлагает членство в профсоюзе) есть сайты на английском или датском, которые можно открыть.[^17] Их страницы о работе на hk.dk, djoef.dk и 3f.dk в основном содержат вакансии самих профсоюзов, а не доски вакансий для членов. Профсоюзы полезны прежде всего статистикой оплаты и консультациями по договорам; в рекомендациях Work in Denmark об оплате сказано, что профсоюзы публикуют ежегодную статистику зарплат для переговоров.[^18]

Оплата в 2026 году: закона о минимальной зарплате нет, но есть минимумы в коллективных договорах

В Дании нет законодательно установленной минимальной зарплаты: «оплата и условия труда, как правило, регулируются коллективными договорами или обсуждаются индивидуально».[^18] Work in Denmark добавляет, что минимальные требования установлены законом в некоторых областях, например в законе об отпусках (Holidays Act), законе о трудовом договоре (Employment Contract Act), в законах о равном обращении, о болезни и о родительском отпуске. Eurofound сообщает, что коллективные договоры охватывают примерно 80% работников (по оценке работодателей — 82%, по оценке профсоюзов — 84%; оценки различаются в зависимости от метода).[^19]

11 ноября 2025 г. Суд Европейского союза (Большая палата, дело C-19/23, Denmark v Parliament and Council) полностью отменил статью 5(2) Директивы ЕС о минимальной заработной плате 2022/2041, слова «including the elements referred to in paragraph 2» в статье 5(1) и оговорку в статье 5(3), а остальную часть иска Дании отклонил. В остальном директива остаётся в силе, а законодательного минимума зарплаты в Дании по-прежнему нет.[^20]

Минимальные ставки, действующие с 1 марта 2026 г. (следующее повышение — 1 марта 2027 г.), пересчитаны по курсу Danmarks Nationalbank на 20 октября 2026 г. (1 USD = 6,6648 DKK; 1 EUR = 7,4746 DKK; 100 JPY = 4,2148 DKK):[^21]

Это минимальные ставки оплаты; фактическая зарплата согласуется индивидуально (§ 22 договора в промышленности). Договор в рознице устанавливает месячные минимумы, а почасовой эквивалент около 142 DKK — наш собственный расчёт для 37-часовой недели. Помощники в отелях младше 18 лет начинают с 88.96 DKK в час. Для японских читателей: 143.40 DKK — это около 3,400 иен по указанному выше курсу (наш расчёт).

Для общей картины: Danmarks Statistik сообщает о стандартизированном месячном заработке 52,846 DKK у работников с полной занятостью в 2025 году (около 7,930 USD, или примерно 1.25 млн иен) против 50,652 DKK в 2024 году. В частном секторе в среднем 54,894 DKK (около 8,236 USD), в государственном управлении — 48,746 DKK (около 7,314 USD). Эти цифры включают пенсионные взносы работодателя и являются средними значениями, а не стартовыми зарплатами.[^25]

Отпускные выплачиваются сверх ставок договоров; см. разделы о трудовом праве и социальном обеспечении.

Что это значит для соискателя: национального минимума, на который можно сослаться, нет, поэтому спрашивайте, какой коллективный договор охватывает должность и в какую ставку или разряд вас относят. Предложение в промышленности ниже 143.40 DKK в час (около 21.5 USD) или предложение для квалифицированного работника розницы ниже 24,294 DKK в месяц было бы ниже минимума договора 2026 года, что можно проверить по тексту договора.

Разрешения на работу и проживание: граждане ЕС/ЕЭЗ и других стран

Гражданам ЕС/ЕЭЗ и стран Северной Европы разрешение на работу не нужно. Если вы остаётесь больше трёх месяцев подряд, нужна регистрация CPR, а граждане ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии получают документ о праве проживания в ЕС в центре ICS; граждане стран Северной Европы могут оставаться до шести месяцев без номера CPR.[^15]

Граждане стран вне ЕС подают заявление через SIRI, как правило вместе с работодателем. Основные маршруты и суммы 2026 года:

• Pay Limit Scheme. Работа должна оплачиваться не менее 552,000 DKK в год (46,000 DKK в месяц; около 82,800 USD); сумма пересматривается каждое 1 января. Обычный срок рассмотрения — один месяц, максимум три.[^26]
• Supplementary Pay Limit Scheme. Минимум — 446,000 DKK в год (37,166.67 DKK в месяц; около 66,900 USD). Дополнительные условия: вакансия должна быть размещена на Jobnet и EURES не менее двух недель (и не более шести месяцев) до подачи заявления, сезонно скорректированная валовая безработица не должна превышать в среднем 3.75% за три месяца до подачи, работа должна быть с полной занятостью (37–40 часов), а у работодателя не должно быть штрафа в 3,000 DKK или больше за последние два года. Срок рассмотрения — два месяца, максимум пять.[^27]
• Positive Lists. С 1 января 2026 г. в списках 183 должности для людей с высшим образованием и 57 должностей квалифицированного труда. Список квалифицированных профессий обновляется 1 января и 1 июля, а список для высшего образования был обновлён ещё раз 1 октября 2026 г. (по имеющимся данным). Срок рассмотрения для квалифицированного труда — по имеющимся данным, три месяца, максимум четыре.[^28]
• Fast-track. Сертифицированный работодатель может использовать пять треков (Pay Limit, Supplementary Pay Limit, краткосрочный, исследовательский и образовательный); обычный срок рассмотрения — один месяц, максимум два.[^29]
• Collective Agreement Scheme. SIRI объявило о новой схеме с 1 января 2027 г.: минимум 322,000 DKK в год (около 48,300 USD), работа, охваченная коллективным договором, гражданство одной из 16 перечисленных стран и сертифицированный работодатель. Заявления на сертификацию ожидаются с начала декабря 2026 г.[^30]
• Сборы. С 1 января 2026 г. сбор составляет 6,810 DKK (около 1,022 USD) для Pay Limit, Positive List, Fast-track и сертификации компании; 3,080 DKK для сопровождающих членов семьи; 3,060 DKK для учёбы и Start-up Denmark; 840 DKK за разрешение на работу на период поиска работы и 7,570 DKK за постоянное разрешение на основании работы или учёбы.[^31]

К пороговым суммам засчитываются только денежная оплата, пенсионные взносы в схемы рынка труда и оплаченное отпускное пособие; столовая, автомобиль, телефон и жильё не засчитываются.[^26] Establishment card прекратила действовать 1 апреля 2023 г., а Дания не участвует в Директиве ЕС о Голубой карте (EU) 2021/1883 (пункт 69 преамбулы), поэтому датской Голубой карты нет.[^32]

Зарплата и банковский счёт. Для большинства разрешений, выданных с 1 января 2021 г., зарплата должна выплачиваться на датский банковский счёт на имя работника, открытый в течение 180 дней. Исключение — обладатели прав по регламентам ЕС и обладатели прав по Соглашению об ассоциации с Турцией.[^33]

Поездки для граждан Японии. Япония входит в список стран, граждане которых освобождены от визы в ЕС (Regulation (EU) 2018/1806, Annex II), поэтому граждане Японии могут находиться 90 дней в течение любых 180. Система въезда-выезда (EES) начала работу 12 октября 2025 г. и, по данным Европейской комиссии, работает в полном объёме с 10 апреля 2026 г. Запуск ETIAS запланирован на четвёртый квартал 2026 г., точная дата будет объявлена; перед поездкой проверьте страницу ETIAS на сайте Комиссии.[^34]

Working holiday для японцев. Соглашение действует с 1 октября 2007 г. Министерство иностранных дел Японии (MOFA) не указывает годовой квоты и называет возраст от 18 до 30 лет; SIRI формулирует так: не моложе 18 и не старше 31 года на момент подачи заявления. Пребывание длится до одного года, работать можно не более шести месяцев в рамках этого срока, нужно подтвердить наличие 15,000 DKK и обратный билет, сбора нет, а рассмотрение занимает около трёх месяцев (максимум четыре).[^35]

Японские резиденты. Министерство иностранных дел Японии (MOFA) насчитало 2,129 японских резидентов в Дании на 1 октября 2025 г.[^36]

Что это значит для соискателя: гражданин ЕС/ЕЭЗ может начать работу без разрешения, а гражданину страны вне ЕС нужен работодатель, подходящий под одну из схем, поэтому до подачи сравните предложенную зарплату с 552,000 и 446,000 DKK. Не увольняйтесь с текущей работы и не уезжайте начинать работу до выдачи разрешения.

Иностранные работники в Дании в цифрах

Трудовое право: часы работы, отпуск, уведомление и увольнение

Уведомление и выходное пособие для служащих (funktionærer)

Закон о служащих (funktionærloven, LBK 1002/2017) охватывает работников «белых воротничков». Срок уведомления со стороны работодателя — один месяц до конца месяца в первые шесть месяцев и три месяца после этого, увеличиваясь на один месяц за каждый третий год стажа, до шести месяцев. Срок уведомления со стороны работника — один месяц. Если вы приняты на испытательный срок и трудовые отношения длятся не более трёх месяцев, срок уведомления работодателя составляет не менее 14 дней (§ 2, stk. 5).[^44]

Выходное пособие (§ 2 a) — один месячный заработок после 12 лет стажа и три после 17 лет. При необоснованном увольнении после как минимум одного года § 2 b допускает компенсацию до половины срока уведомления, до трёх месяцев при возрасте 30 лет и старше, до четырёх месяцев после 10 лет и до шести месяцев после 15 лет.[^44] Рабочие и работники, не являющиеся служащими, подпадают под свой коллективный договор, который мы не читали.

Что это значит для соискателя: ожидайте 37-часовую неделю по договору, 25 дней отпуска, трудовой договор в течение 7 дней после начала работы и срок уведомления, растущий со стажем. Уточните, являетесь ли вы служащим по закону или подпадаете под коллективный договор, потому что срок уведомления и выходное пособие различаются.

Праздничные дни в 2026 году

Даты рассчитываются по пасхалии (Пасха — 5 апреля 2026 г.). Store bededag (День великой молитвы) отменён как государственный праздник с 1 января 2024 г. (Act no. 214 от 6 марта 2023 г.).[^45]

5 июня (День конституции), 24 декабря и 31 декабря не являются официальными праздниками; многие работодатели предоставляют выходной по договорам, так что проверьте свой.

Что это значит для соискателя: по нашему подсчёту, в 2026 году только семь из этих десяти дней приходятся на будни, потому что Пасха, Троица и День подарков выпадают на выходные. Спросите, являются ли 5 июня, сочельник и 31 декабря оплачиваемыми выходными по вашему договору.

Социальное обеспечение: что удерживается и что вы получаете

• Страхование по безработице добровольное. Вы не застрахованы автоматически: нужно вступить в a-kasse (кассу страхования по безработице). Dagpenge (пособие по безработице) — не более 22,041 DKK в месяц для застрахованного с полной занятостью (14,694 DKK при неполной; около 3,307 USD) с 1 января 2026 г. Оно выплачивается 2 года в пределах 3 лет (§ 55 закона о страховании по безработице, LBK 808/2026); выпускники имеют 1 год в пределах 2 (§ 54).[^49]
• Япония. Соглашения о социальном обеспечении между Японией и Данией в силе нет. У Японии действовало 24 соглашения, и Дании среди них нет.[^50] Японским работникам, направленным в Данию, стоит спросить у работодателя, как учитываются пенсионные периоды.

Что это значит для соискателя: 8% AM-bidrag удерживается из вашей валовой зарплаты до подоходного налога, а доля работника в ATP — 99 крон — невелика. Если хотите защитить свой доход, вступайте в a-kasse заранее, потому что без членства dagpenge не существует.

Налоги на зарплату

Датский подоходный налог удерживается ежемесячно по налоговой карточке. Ставки на 2026 год:[^51]

Пороги ступеней применяются после AM-bidrag. Муниципальный налог (kommuneskat) играет ту же роль, что и муниципальный налог жителей в Японии, но удерживается каждый месяц вместе с государственными налогами по налоговой карточке, а не выставляется отдельным счётом в следующем году. С первой части дохода средний налогоплательщик платит 8% AM-bidrag, затем около 37.06% в виде bundskat плюс средний kommuneskat (наше суммирование), плюс церковный налог, если он член церкви.

• Вычеты. Personfradrag (личный вычет) в 2026 году составляет 54,100 DKK (55,700 DKK в 2027 году). Beskæftigelsesfradrag (вычет на занятость) — 12.75% заработанного дохода, до 63,300 DKK в 2026 году (65,200 DKK в 2027 году).[^51]
• Налоговая карточка и CPR. Вам нужны номер CPR и налоговая карточка (skattekort), чтобы работодатель удерживал правильный налог; порядок подачи описан на lifeindenmark.borger.dk, а ICS налоговые карточки не выдаёт. MitID — цифровой ключ к датским услугам, а NemKonto — счёт, на который поступают государственные выплаты.[^52]
• Схема для исследователей и ключевых работников (forskerskatteordningen). Подходящие иностранные работники платят налог 27% с валового дохода (32.84% с AM-bidrag) до 7 лет, если зарабатывают не менее 65,400 DKK в месяц до AM-bidrag в 2026 году (67,300 DKK в 2027 году) и не были плательщиками датского налога в предыдущие 10 лет. Уточните в Skattestyrelsen.[^53]
• НДС. Стандартная ставка — 25%.[^54]

Что это значит для соискателя: сравнивайте предложения по чистой оплате. Ставка kommuneskat различается по муниципалитетам (от 23.39% до 26.30%), а личный вычет и вычет на занятость уменьшают налог, поэтому спросите у работодателя или в Skattestyrelsen, как ваш муниципалитет влияет на чистую оплату.

Язык и чего датские работодатели ждут от резюме

• Язык. Международные компании часто работают на английском, а Work in Denmark перечисляет более 2,000 вакансий на английском. В государственном секторе, в здравоохранении и на работе с клиентами обычно нужен датский. Пишите резюме на языке объявления.
• Уроки датского. Право на субсидируемые уроки вытекает из danskuddannelsesloven (LBK 448 от 16 апреля 2026 г.). Согласно § 2, оно распространяется на взрослых с видом на жительство или постоянным законным пребыванием, зарегистрированных в муниципалитете, или на жителей ЕС, живущих в муниципалитете; § 2 a охватывает трансграничных работников из ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии, живущих за рубежом. Не каждый обладатель CPR имеет право.[^55]
• Нормы резюме. Work in Denmark сообщает, что в резюме принято указывать возраст, семейное положение, наличие детей и свободное время; фото распространено, но не обязательно. По данным LinkedIn, которые приводит Work in Denmark, фотографию смотрят только 9% рекрутёров. Рекомендуется делать резюме кратким, но полным, а сопроводительное письмо — не длиннее одной страницы.[^56]
• Признание дипломов. Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (ufsn.dk) занимается признанием иностранных дипломов и ведёт список профессий, требующих разрешения. Медицинские работники получают разрешение в Датском управлении по безопасности пациентов (STPS); для временной или разовой практики нужна регистрация как поставщика услуг, а не датское разрешение.[^57]
• Конфиденциальность. Не указывайте номер CPR в резюме и не отправляйте документы, удостоверяющие личность, пока не проверите работодателя.
• Руководства. Смотрите наше руководство по резюме, удобному для ATS (скоро), и руководство по британскому формату резюме как образец для английских резюме.

Проверьте объявление, прежде чем отправлять документы

• 5 октября 2026 г. правительственный сайт Дании sikkerdigital.dk сообщил о несанкционированном доступе к именам, адресам и номерам CPR очень большого числа зарегистрированных граждан. Ждите целевого фишинга с использованием личных данных и прочитайте официальное уведомление.[^58]
• Никогда не сообщайте данные MitID, одноразовые коды, пароли или данные карты тем, кто связывается с вами по поводу работы; sikkerdigital.dk повторяет это.[^58]
• Добросовестное агентство получает оплату от работодателя; насторожитесь, если с вас просят деньги.
• Проверьте юридическое название работодателя, его страницу вакансий и то, есть ли объявление и там.
• Разрешение на работу для граждан стран вне ЕС оформляется через SIRI вместе с работодателем; будьте осторожны, если кто-то просит заплатить за разрешение или за работу.
• Не отправляйте сканы паспорта или номер CPR, пока не проверите работодателя. О мошенничестве в интернете можно сообщить в полицию.[^58]

Семидневный план поиска

1. День 1: выберите две отрасли и сохраните 20 объявлений с Jobnet и Work in Denmark.
2. День 2: выпишите повторяющиеся названия должностей, навыки и требования к языку и отметьте, в каких объявлениях нужен датский.
3. День 3: составьте одно основное резюме и адаптированную версию для самой сильной отрасли.
4. День 4: настройте оповещения на Jobnet, Jobindex и LinkedIn и посмотрите страницы вакансий работодателей.
5. День 5: если вы гражданин страны вне ЕС, проверьте, какая схема SIRI подходит по зарплате и нужно ли признание ваших документов об образовании.
6. День 6: отправьте целевые отклики и сначала позвоните одному–двум работодателям.
7. День 7: проанализируйте ответы, откажитесь от слабых источников и оставьте два канала, давшие контакт.

Итоговый чек-лист перед откликом

• [ ] Моё резюме написано на языке объявления и не содержит номера CPR.
• [ ] Я знаю, какой коллективный договор охватывает должность, и предложение не ниже его минимума на 2026 год.
• [ ] Если я гражданин страны вне ЕС, зарплата соответствует порогу схемы, и я не начну работать до выдачи разрешения.
• [ ] Я знаю часы работы, срок уведомления и отпуск по моему договору, а также подпадаю ли я под закон о служащих.
• [ ] Я знаю, что удерживаются 8% AM-bidrag и подоходный налог, и у меня есть план по налоговой карточке и CPR.
• [ ] Никто не просил с меня плату за работу или за разрешение.

Как использовать AIResume

Храните одно основное резюме в AIResume и создавайте датскую и английскую версии под язык каждого объявления. Используйте руководство «как адаптировать резюме под описание вакансии» (скоро), чтобы подогнать резюме под каждое объявление.

Другие руководства AIResume

• Сайты вакансий в Норвегии (скоро)
• Сайты вакансий в Исландии (скоро)
• Сайты вакансий в Люксембурге (скоро)
• Сайты вакансий в Великобритании
• Сайты вакансий в Ирландии
• Сайты вакансий в Швейцарии
• Сайты вакансий в Бельгии
• Сайты вакансий во Франции
• Руководство по британскому формату резюме
• Как составить резюме, удобное для ATS (скоро)
• Как адаптировать резюме под описание вакансии (скоро)
• Резюме и CV в международных заявках (скоро)

Источники

[^1]: Всемирный банк, World Development Indicators: Дания (по состоянию на 21 октября 2026 г.; ряд SM.POP.TOTL для миграционного запаса)

[^2]: Danmarks Statistik, зарегистрированная безработица, таблица AUS08 (обновлено 30 сентября 2026 г.)

[^3]: Danmarks Statistik, обследование рабочей силы, таблицы AKU101K и AKU111K

[^4]: Danmarks Nationalbank, повышение процентной ставки 10 сентября 2026 г.

[^5]: Danmarks Statistik, население, таблицы FOLK1AM и FOLK1A

[^6]: Danmarks Statistik, иммигранты и их потомки, таблица FOLK1C

[^7]: Danmarks Statistik, работники с полной занятостью по происхождению, таблица LBESK355

[^8]: Jobnet и Retsinformation, циркуляр CIR nr 9603 от 14 декабря 2012 г.

[^9]: Work in Denmark, о Workindenmark и EURES, главная страница и портал вакансий (проверено 21 октября 2026 г.)

[^10]: Jobindex, StepStone и The Hub (все проверены 21 октября 2026 г.)

[^11]: Work in Denmark, датские порталы вакансий (обновлено 19 января 2026 г.)

[^12]: Work in Denmark, датские рекрутёры и их использование LinkedIn и Indeed Denmark (открыто в браузере)

[^13]: Страницы вакансий работодателей: Novo Nordisk, Maersk, Vestas, Ørsted, LEGO, Danske Bank, Netcompany

[^14]: Work in Denmark, поиск вакансий, обучающие материалы по поиску работы и инициативные отклики

[^15]: Life in Denmark, International Citizen Service и ICS East в Копенгагене

[^16]: Randstad Denmark, ManpowerGroup Denmark и Moment

[^17]: IDA, Ase, HK и DJØF

[^18]: Life in Denmark, оплата и Work in Denmark, датский рынок труда (обновлено 22 января 2026 г.)

[^19]: Eurofound, минимальная зарплата в Дании

[^20]: Суд Европейского союза, дело C-19/23 (решение от 11 ноября 2025 г.) и краткое изложение судебной практики FRA

[^21]: Danmarks Nationalbank, обменные курсы (20 октября 2026 г.)

[^22]: Industriens Overenskomst 2025-2028, § 22

[^23]: Отельный договор HORESTA 2025-2028 (фиксированная оплата) и договор для кафе 2025-2028

[^24]: Dansk Erhverv, повышение ставок по договору в рознице с 1 марта 2026 г. и текст договора в рознице, § 2

[^25]: Danmarks Statistik, заработки, таблица LONS50 (обновлено 29 сентября 2026 г.)

[^26]: SIRI, минимальная сумма по Pay Limit Scheme и udlændingeloven, LBK 1183/2025

[^27]: SIRI, Supplementary Pay Limit scheme

[^28]: SIRI, обновление Positive Lists

[^29]: SIRI, Fast-track

[^30]: SIRI / New to Denmark, схемы разрешений на работу (включая новость от 13 октября 2026 г. о Collective Agreement Scheme)

[^31]: SIRI, обзор ставок сборов

[^32]: Directive (EU) 2021/1883, пункт 69 преамбулы и Udlændinge- og Integrationsministeriet, Tal og fakta 2025

[^33]: SIRI, зарплата на датский банковский счёт

[^34]: Regulation (EU) 2018/1806, консолидированная редакция от 30 декабря 2025 г. и Европейская комиссия, EES и ETIAS (28 апреля 2026 г.)

[^35]: SIRI, Working Holiday Japan и MOFA, working holiday

[^36]: MOFA, страница данных по Дании (опрос на 1 октября 2025 г.)

[^37]: Udlændinge- og Integrationsministeriet, Tal og fakta 2025, таблица D.1 и Danmarks Statistik, таблица VAN66

[^38]: Integrationsbarometer, украинцы

[^39]: Retsinformation, arbejdstidsloven, LBK 982/2024

[^40]: Retsinformation, arbejdsmiljøloven, LBK 442/2026

[^41]: Retsinformation, ansættelsesbevisloven, LOV 501/2023

[^42]: Retsinformation, ferieloven, LBK 152/2024

[^43]: Retsinformation, sygedagpengeloven, LBK 1221/2025

[^44]: Retsinformation, funktionærloven, LBK 1002/2017

[^45]: Retsinformation, Act no. 214 от 6 марта 2023 г. (отмена store bededag)

[^46]: Skat.dk, взнос на рынок труда (arbejdsmarkedsbidragsloven § 1, LBK 121/2020)

[^47]: Life in Denmark, ATP Livslang Pension

[^48]: Retsinformation, lov om social pension, LBK 1123/2024

[^49]: Министерство занятости, ставки на 2026 год и arbejdsløshedsforsikringsloven LBK 808 от 22 сентября 2026 г. на Retsinformation

[^50]: Japan Pension Service, статус соглашений о социальном обеспечении

[^51]: Skat.dk, налог по нижней, средней, высшей и дополнительной высшей ступеням и Министерство налогов, налоговые ставки

[^52]: Life in Denmark, датская налоговая система, MitID и NemKonto

[^53]: Skat.dk, налоговая схема для исследователей

[^54]: Skat.dk, НДС

[^55]: Retsinformation, danskuddannelsesloven, LBK 448/2026 и Life in Denmark, курсы датского языка

[^56]: Work in Denmark, личные данные в резюме, хороший личный профиль и опыт работы

[^57]: Uddannelses- og Forskningsstyrelsen, признание и документация и STPS, регистрация медицинских работников

[^58]: Sikkerdigital.dk, уведомление о несанкционированном доступе к данным CPR (5 октября 2026 г.) и Politiet, сообщить о мошенничестве в интернете