Поиск работы в Норвегии в 2026 году: сайты вакансий, зарплата без минимальной оплаты труда, разрешения, трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 21 октября 2026 г.

Норвегия — рынок труда Северной Европы с высокими зарплатами, жёстким регулированием, сильными профсоюзами и крупным государственным сектором. Чаще всего читатели сталкиваются с энергетикой, рыбным хозяйством, судоходством и морской индустрией, здравоохранением, ИКТ и строительством. Международные компании нередко работают на английском, но за их пределами нужен норвежский, а в здравоохранении и государственном секторе он, как правило, обязателен.

В этом руководстве: экономика в цифрах, где искать работу, как определяется оплата при отсутствии законного минимума (общеобязательные соглашения, по-норвежски allmenngjøring), разрешения для граждан стран вне ЕЭЗ, трудовое право, отпуска, социальное страхование и подоходный налог, включая муниципальную долю. О других рынках читайте наши руководства по сайтам вакансий в Великобритании, Ирландии и Швейцарии.

Редакционная оговорка: это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, а данные из прессы, фрагментов поисковой выдачи или профессиональных обзоров помечаем. Перед подписанием договора уточняйте детали в Nav (служба труда и социального обеспечения), UDI (Управление по делам иммиграции), Skatteetaten (налоговая служба), Arbeidstilsynet (трудовая инспекция), SSB (статистическое управление Норвегии), Norges Bank, Lovdata (правовая база) или у работодателя.

Экономика Норвегии в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 21 октября 2026 г.).*[^1]

Показатели рынка труда:

Зарегистрированный показатель (Nav) учитывает тех, кто встал на учёт как безработный, и ниже показателя обследования (SSB), который учитывает всех, кто не имеет работы и ищет её. Напрямую сравнивать их нельзя.

Что это значит для соискателя: безработица низкая — 4.5% по данным обследования, но среди 15–24-летних она составляет 13.4%, а 88,429 нерезидентов работают по найму, так что вы конкурируете с широким региональным пулом кандидатов. Ключевая ставка выросла до 4.50% в сентябре 2026 г., что влияет на стоимость кредита, если вы планируете покупать жильё.

Поиск работы в Норвегии: сводная таблица

Среди других работодателей, с которыми вы столкнётесь, — Norsk Hydro, Orkla, SalMar, Telenor, Bring, Cognite и Kahoot (только главные страницы, ссылки на разделы карьеры подтвердить не удалось). Webcruiter — это система подбора персонала для работодателей (Talentech), а не сайт вакансий.

Что это значит для соискателя: начните с Arbeidsplassen и FINN jobb, добавьте Jobbsafari, если вам нужна работа в госсекторе, и откликайтесь напрямую в крупные компании вашей отрасли. Относитесь к числам как к снимку на 21 октября 2026 г., а не как к тренду.

Nav и уведомление о вакансиях

Работодатели обязаны уведомлять Nav о вакансиях (arbeidsmarkedsloven § 7) и могут сделать это бесплатно, разместив объявление на Arbeidsplassen или через Nav. Обязанность состоит в уведомлении Nav, а не в использовании самой Arbeidsplassen, поэтому вакансия может появиться только на FINN или на странице работодателя.[^16] Условия Arbeidsplassen гласят, что работодатель, предлагающий работу, не вправе требовать от соискателя никакой платы или иных выплат.[^17]

Агентства по подбору персонала и запрет на плату

Агентство по предоставлению персонала (bemanningsforetak) должно быть одобрено Arbeidstilsynet, и с 1 января 2024 г. нанимать персонал через неодобренное агентство незаконно. Arbeidstilsynet публикует список одобренных агентств.[^18][^19] Привлечение персонала от агентства допускается только по законным основаниям, указанным в Working Environment Act § 14-12 и связанных нормах: например, если у заказчика есть коллективный договор с профсоюзом, имеющим право выдвижения и не менее 10,000 членов, и письменное соглашение с представителями работников, охватывающими большинство соответствующей категории, либо для замены временно отсутствующих (болезнь, отпуск, ежегодный отпуск). Привлечение персонала для работ на строительных площадках запрещено в Oslo, Akershus, Buskerud, Østfold и Vestfold.[^18]

Частная компания по трудоустройству не вправе взимать плату с соискателя за свои услуги. Норма содержится в главе 8 Labour Market Act (arbeidsmarkedsloven), указывается как § 26; мы смогли прочитать только фрагмент текста на Lovdata, поэтому номер раздела считайте вероятным.[^20] Никогда никому не платите за предложение о работе.

Оплата труда в 2026 году: нет минимальной зарплаты, но есть отраслевые минимумы

В Норвегии нет законной минимальной зарплаты. Минимальные ставки действуют там, где Тарифный совет (Tariffnemnda) сделал коллективное соглашение общеобязательным, так что каждый работодатель отрасли обязан платить не меньше согласованной ставки. По данным страницы Arbeidstilsynet, в силе девять отраслей.[^21] В таблице приведены девять, действие которых мы смогли подтвердить: почасовые ставки в NOK и в USD по курсу Norges Bank на 20 октября 2026 г. (1 USD = 9.3843 NOK).[^26]

Источники: страница Arbeidstilsynet о минимальной зарплате, регламент для строительных площадок и регламент для судостроения, а для автосервиса — новость о новых ставках.[^21][^22][^23][^24] Ставки для лиц младше 18 лет во многих отраслях ниже (например, 162.44 NOK в строительстве). Arbeidstilsynet сообщает, что регламент по рыбопереработке был отменён 3 августа 2026 г., поэтому ставку для рыбопереработки мы не приводим.

Для общей картины: по данным SSB, средний месячный заработок на полную ставку по всем работникам в ноябре 2025 г. составил 62,070 NOK (опубликовано 5 февраля 2026 г.), около 6,614 USD по курсу 9.3843.[^25] Это среднее значение, а не минимум, и оно смешивает отрасли; не воспринимайте его как типичную стартовую зарплату. Законная отпускная оплата описана ниже, в разделе о социальном страховании.

Что это значит для соискателя: в охваченной отрасли предложение ниже значений таблицы незаконно, например ниже 264.32 NOK в час для квалифицированного строителя (около 28.17 USD). Вне этих отраслей оплата определяется вашим договором и коллективным соглашением, если оно есть, поэтому спросите, связан ли работодатель таким соглашением.

Соискатели из стран вне ЕЭЗ: разрешение для квалифицированных работников

Граждане ЕС/ЕЭЗ могут приступить к работе сразу. Они регистрируются лично в полиции в течение трёх месяцев после приезда; регистрация бесплатна, а работодатель предоставляет справку о трудоустройстве или договор.[^31]

Граждане стран вне ЕЭЗ обычно нуждаются в виде на жительство с правом на работу. Чаще всего используется разрешение для квалифицированных работников, основанное на Immigration Act § 23 и Immigration Regulations § 6-1 (по сообщениям; Lovdata мы прочитать не смогли). Требования UDI в том виде, как они отражены в тексте страниц UDI:[^27]

1. Конкретное предложение о работе.
2. Образование или подготовка требуемого уровня.
3. Оплата не ниже коллективного соглашения или нормальной для данной профессии.
4. Полная занятость (в некоторых случаях 80%).

Порог зарплаты. На странице UDI «Pay and working conditions» сейчас указано NOK 624,700 в год до налогов для должности уровня магистра и NOK 545,400 для уровня бакалавра (около USD 66,569 и USD 58,118 по курсу 9.3843). Проверьте udi.no перед подачей: прежний порог с 1 сентября 2025 г. составлял NOK 599,200 и NOK 522,600, а дату вступления в силу новых цифр подтвердить не удалось. Для профессий без высшего образования фиксированной суммы UDI нет; применяется коллективное соглашение или обычный уровень оплаты.[^27][^28] Страницы UDI были закрыты для наших инструментов, поэтому эти цифры вероятны, но не проверены.

Сбор. По сообщениям, в таблице сборов UDI для взрослого, подающего заявление на разрешение на работу, указано NOK 6,300 (около USD 671).[^30]

Разрешение для поиска работы. На странице UDI для соискателей сказано, что разрешение может действовать до одного года (в более старых материалах — шесть месяцев, поэтому уточните на странице). Заявитель должен подтвердить наличие средств в размере NOK 341,373 на год (по сообщениям), может работать во время поиска и не может заниматься самозанятостью.[^29]

Сезонная работа. По сообщениям, сезонное разрешение позволяет находиться до шести месяцев из любых двенадцати, затем шесть месяцев вне Норвегии; сельское и лесное хозяйство — в рамках квоты, а в других отраслях требуется подтверждение Nav, что норвежского или европейского работника найти нельзя (проверьте UDI, прежде чем полагаться на это).[^66]

Поездки в Шенген. Система въезда/выезда ЕС (EES) начала работу 12 октября 2025 г. с постепенным внедрением; ETIAS «запланирована на последний квартал 2026 года», дата запуска не объявлена. Официальный сайт ETIAS 21 октября 2026 г. сообщал, что система ещё не работает. После запуска сбор, по сообщениям, составит EUR 20, и он будет распространяться на путешественников, освобождённых от визы, например граждан Японии.[^32]

Граждане Японии. Программа «рабочие каникулы» Япония — Норвегия действует с 2013 г. без ежегодной квоты, для возраста от 18 до 30 лет на момент подачи.[^33] Краткосрочные визиты до 90 дней в любой 180-дневный период допускаются для посетителей (на странице правительства Норвегии указано правило 90/180; проверьте актуальные правила въезда для японских паспортов на официальных страницах ЕС и МИД Японии).[^34] По данным опроса МИД Японии, в октябре 2025 г. в Норвегии проживали 1,769 граждан Японии.[^35]

Что это значит для соискателя: соискателю из страны вне ЕЭЗ нужны работодатель и зарплата на уровне порога UDI или выше либо ставка коллективного соглашения для профессий без высшего образования. Не увольняйтесь с текущей работы и не отправляйтесь в поездку, пока разрешение не получено.

Иммигранты в Норвегии в цифрах

Трудовое право: рабочее время, отпуск, уведомление и увольнение

Working Environment Act (arbeidsmiljøloven, AML) здесь приводится в английском переводе на сайте Arbeidstilsynet; открыть Lovdata мы не смогли, поэтому номера разделов проверьте там.

Сверхурочная работа оплачивается не менее чем с надбавкой 40% к часовой ставке, а срок уведомления отсчитывается с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором уведомление дано.

Выходное пособие

Общего правила о выходном пособии в главе 15 закона мы не нашли, то есть закон не содержит общей нормы о выходном пособии; оно оговаривается в коллективных или индивидуальных соглашениях. Это вероятно, но не проверено, так как прочитать Lovdata мы не смогли. Уволенный работник может иметь право на dagpenger (см. ниже).

Больничные

Работники, проработавшие не менее двух месяцев, могут сами подтверждать нетрудоспособность (egenmelding) только в первые 16 дней болезни, до трёх календарных дней подряд и до четырёх раз за 12 месяцев по минимальной схеме; во многих организациях разрешено больше. Правило закреплено в National Insurance Act § 8-23.[^54]

Что это значит для соискателя: ожидайте 40-часовую неделю или меньше, оплату сверхурочных не менее чем с надбавкой 40%, 25 рабочих дней отпуска и срок уведомления не менее одного месяца, а с ростом стажа — дольше. Остальное проверьте в своём договоре и коллективном соглашении.

Государственные праздники в 2026 году

В Норвегии 12 государственных праздников помимо воскресений; даты ниже соответствуют календарю 2026 года (Пасха — 5 апреля, Вознесение — 14 мая и Духов день (понедельник) — 25 мая также указаны в календаре Церкви Норвегии).[^47] Закон о праздниках на Lovdata мы прочитать не смогли, поэтому юридический перечень вероятен, а даты проверены.

Оплата 1 мая и 17 мая приравнивается к оплате в воскресенье. Вы получаете полную оплату, если этот день обычно был бы рабочим и вы проработали у работодателя не менее 30 дней до этого (или работа длится 30 дней и более). Если вы работаете, вы получаете обычную оплату плюс воскресную надбавку не менее 50%, если не оговорено иное. Оплаты нет, если рабочее место в этот день обычно закрыто, а если день приходится на отпуск, он оплачивается, и вы можете попросить продлить отпуск. День Конституции в 2026 году приходится на воскресенье, поэтому большинство людей дополнительной оплаты за будний день не получает.[^46]

Что это значит для соискателя: в 2026 году восемь государственных праздников приходятся на будни (включая 1 мая, 14 мая и 25 мая), а 17 мая — воскресенье. Не считайте, что «оплачиваемый праздник» относится ко всем 1 или 17 мая: проверьте условие о 30 днях.

Социальное страхование: что удерживается и что вы получаете

Базовая сумма (G) составляет NOK 136,549 с 1 мая 2026 г. (рост на 4.9085% с NOK 130,160). Многие пособия задаются как кратные G.[^48]

• Подробности о dagpenger. Вы должны были потерять не менее 50% рабочего времени и быть моложе 67 лет. Nav удерживает сумму первой выплаты (egenandel), равную трём дням dagpenger. Надбавка на ребёнка составляет NOK 38 на ребёнка в день, а если вас уволили по вашей вине или вы уволились без уважительной причины, dagpenger за первые 18 недель не выплачивается. Nav указывает срок рассмотрения шесть недель.[^52]
• Пособие по уходу за ребёнком. При 100%: 3 недели до родов, квота матери 15 недель, квота отца или со-матери 15 недель и 16 общих недель. Шесть недель после родов принадлежат матери.[^55]
• Япония. Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Норвегией не действует. Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии указало Норвегию как страну, с которой идут межправительственные переговоры, второй раунд состоялся в сентябре 2025 г. (статус на 2 июня 2026 г.).[^56] Японским сотрудникам, командированным в Норвегию, стоит узнать у работодателя, как учитываются их пенсионные периоды.

Что это значит для соискателя: 7.6% зарплаты уходит на национальное страхование, а работодатель платит свой взнос сверху, размер которого зависит от региона. Обратите внимание на уровень dagpenger 62.4%: он замещает часть прежнего дохода, а не весь.

Налоги на зарплату

Обычный доход облагается налогом по ставке 22%. Налоговая резолюция Стортинга на 2026 год делит её на государственную долю 8.25%, муниципальную долю до 11.35% и долю фюльке до 2.40%. Советы могут устанавливать более низкие ставки, поэтому фактическая сумма может быть ниже, а Finnmark и перечисленные муниципалитеты Troms применяют 18.5%.[^50][^58] Муниципальная доля играет роль японского местного налога (resident tax), но взимается как часть единого подоходного налога, а не отдельным счётом. Ступенчатый налог и 7.6% trygdeavgift — только государственные.

Сверх 22% в 2026 году к личному доходу применяется ступенчатый налог (trinnskatt):[^57]

• Вычеты. Личный вычет (personfradrag) составляет NOK 114,540, а минимальный стандартный вычет (minstefradrag) — 46% зарплаты до NOK 95,700, согласно резолюции Стортинга.[^50] На английских страницах ставок Skatteetaten всё ещё показаны значения 2025 года (NOK 108,550 и NOK 92,000), не используйте их для 2026 года.
• Предельная ставка. 22% + 17.8% + 7.6% = 47.4% с зарплаты, без учёта взносов работодателя (наш пересчёт).[^57]
• Удержание у источника (PAYE) при коротком пребывании. Иностранные работники при коротком пребывании (менее 183 дней за 12 месяцев или менее 270 дней за 36 месяцев) и в первый год норвежского налогового резидентства могут облагаться по единой ставке 25% с зарплаты у источника (kildeskatt på lønn), включая trygdeavgift, если доход в 2026 г. ниже NOK 725,050. Налоговая декларация не подаётся, и от этого режима можно отказаться.[^59] Полные правила резидентства здесь не проверялись.
• Skattekort и проверка личности. Налоговая карта (skattekort) не выдаётся, пока вы не пройдёте проверку личности с паспортом или национальным удостоверением; работодатель может подать заявку от вашего имени. Пока карта не выдана, работодатель удерживает 50% (по сообщениям).[^60]
• НДС. 25% стандартная ставка; 15% на продукты питания; 12% на пассажирский транспорт, проживание, кино, спортивные мероприятия и парки развлечений.[^61]

Что это значит для соискателя: сравнивайте предложения по чистой оплате, а не по брутто. Ставка 22% применяется к доходу после вычетов, ступенчатый налог начинается с NOK 226,100, а работнику с коротким пребыванием может быть выгоднее единая ставка 25%, поэтому уточните в Skatteetaten.

Язык и чего норвежские работодатели ждут от резюме

• Язык. Международные компании в сфере ИКТ и энергетики часто работают на английском; здравоохранение, школы и местное самоуправление, как правило, требуют норвежский. Для медицинского персонала с образованием вне ЕС/ЕЭЗ Helsedirektoratet требует норвежский на уровне CEFR B2 (или шведский либо датский) без исключений.[^37] Пишите резюме на языке объявления.
• Формат. Одна-две чёткие страницы, читаемые ATS, и короткое сопроводительное письмо — это редакционный совет, а не официальное правило. По вопросу фото и рекомендаций следуйте объявлению.
• Признание. HK-dir занимается признанием иностранного высшего образования (бакалавр, магистр, PhD); решения обязательны и могут быть обжалованы, а на странице указан срок рассмотрения от четырёх до шести месяцев, поэтому подавайте заранее.[^36]
• Медицинские профессии. Helsedirektoratet выдаёт авторизацию медицинскому персоналу; заявителям из-за пределов ЕС/ЕЭЗ сначала нужно подтверждение эквивалентности, затем они должны выполнить дополнительные требования в течение трёх лет.[^37]
• Конфиденциальность. Не указывайте в резюме национальный идентификационный номер и D-number и не отправляйте документы, удостоверяющие личность, пока не убедились в надёжности работодателя.
• Руководства. См. наше руководство по резюме, удобному для ATS (ATS-friendly CV guide), и, как образец английского резюме, руководство по формату британского резюме.

Проверьте объявление, прежде чем отправлять документы

• UDI предупреждает о мошеннических предложениях о работе: работодатель должен подтвердить предложение о работе в UDI с помощью формы и четырёхсловного кода, UDI не может проверять предложения, а поддельное предложение может повлечь пятилетний запрет на въезд в Шенген (по тексту страницы UDI).[^62]
• EURES предупреждает, что мошенники используют названия компаний или EURES через поддельные адреса электронной почты и домены: проверяйте домен отправителя.[^63]
• Правило Nav: работодатели не вправе взимать с соискателей никакой платы (см. выше).
• Skatteetaten сообщает, что никогда не присылает ссылки по электронной почте или в сообщениях без запроса, и предупреждает о фишинге вокруг налоговых карт (по сообщениям).[^64] Полиция советует с осторожностью относиться к предложениям о работе, используемым в схемах «денежных мулов», где просят одолжить свой банковский счёт.[^65]
• Проверьте юридическое название работодателя и его страницу вакансий и никогда не платите за работу или разрешение.

Семидневный план поиска

1. День 1: выберите две отрасли и сохраните 20 объявлений с Arbeidsplassen и FINN jobb.
2. День 2: выпишите повторяющиеся названия должностей, навыки и языковые требования.
3. День 3: составьте одно основное резюме и адаптированную версию для самой сильной отрасли.
4. День 4: настройте оповещения на Arbeidsplassen и FINN jobb и проверьте страницы карьеры работодателей.
5. День 5: если вы соискатель из страны вне ЕЭЗ, проверьте порог зарплаты UDI и нужно ли признание ваших документов в HK-dir или Helsedirektoratet.
6. День 6: отправьте целевые отклики на языке объявления.
7. День 7: разберите ответы, откажитесь от слабых источников и оставьте два канала, которые привели к контакту с рекрутёром.

Итоговый чек-лист перед откликом

• [ ] Моё резюме написано на языке объявления и не содержит национального идентификационного номера.
• [ ] Я знаю, есть ли в отрасли общеобязательная минимальная ставка и выше ли неё предложение.
• [ ] Как соискатель из страны вне ЕЭЗ, я убедился, что предложение работодателя соответствует текущему порогу зарплаты UDI, и проверил udi.no.
• [ ] Я знаю часы работы, сверхурочные, срок уведомления и отпуск по моему договору.
• [ ] Я знаю, что удерживаются 7.6% национального страхования и подоходный налог, и спросил о своей налоговой карте.
• [ ] Никто не просил с меня плату за работу или разрешение.

Как использовать AIResume

Храните одно основное резюме в AIResume и создавайте норвежскую и английскую версии для языка каждого объявления. Используйте руководство «how to tailor your CV to a job description» (как адаптировать резюме под описание вакансии), чтобы подогнать резюме под каждое объявление.

Другие руководства AIResume

• Сайты вакансий в Великобритании
• Сайты вакансий в Ирландии
• Сайты вакансий в Швейцарии
• Сайты вакансий в Бельгии
• Сайты вакансий во Франции
• Сайты вакансий в Испании
• Сайты вакансий в Португалии
• Руководство по формату британского резюме
• Как написать резюме, удобное для ATS
• Как адаптировать резюме под описание вакансии
• Резюме и CV в международных заявках

Источники

[^1]: Всемирный банк, World Development Indicators: Норвегия (по состоянию на 21 октября 2026 г.)

[^2]: Nav, зарегистрированная безработица, сентябрь 2026

[^3]: SSB, выборочное обследование рабочей силы

[^4]: SSB, таблица 13760

[^5]: SSB, индекс потребительских цен

[^6]: Norges Bank, ряд ключевой ставки

[^7]: SSB, таблица 05803 (население)

[^8]: SSB, иммигранты и родившиеся в Норвегии в семьях иммигрантов

[^9]: SSB, занятость среди иммигрантов (по регистрам)

[^10]: SSB, таблица 14358

[^11]: Arbeidsplassen, поиск вакансий (проверено 21 октября 2026 г.)

[^12]: FINN jobb, поиск вакансий (проверено 21 октября 2026 г.)

[^13]: Jobbsafari (проверено 21 октября 2026 г.)

[^14]: Jobbnorge

[^15]: EURES, портал вакансий ЕС и Nav, работа в ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии

[^16]: Nav, подбор персонала (обязанность работодателей уведомлять о вакансиях)

[^17]: Arbeidsplassen, условия использования

[^18]: Arbeidstilsynet, привлечение персонала от агентств по подбору персонала

[^19]: Arbeidstilsynet, одобренные агентства по подбору персонала

[^20]: Lovdata, Labour Market Act, глава 8 (только фрагмент)

[^21]: Arbeidstilsynet, минимальная зарплата и общеобязательные соглашения

[^22]: Arbeidstilsynet, регламент для строительных площадок

[^23]: Arbeidstilsynet, регламент для судостроения

[^24]: Arbeidstilsynet, минимальная зарплата в автосфере с 15 июня

[^25]: SSB, заработная плата

[^26]: Norges Bank, курс USD/NOK спот (20 октября 2026 г.)

[^27]: UDI, квалифицированные работники и UDI, оплата и условия труда (страницы закрыты для наших инструментов; прочитано через поисковый индекс)

[^28]: UDI, новые уровни зарплаты с 1 сентября 2025 г.

[^29]: UDI, соискатели работы

[^30]: UDI, сборы

[^31]: UDI, ответы для граждан ЕС/ЕЭЗ

[^32]: Европейская комиссия, EES и ETIAS и официальный сайт ETIAS

[^33]: МИД Японии, рабочие каникулы

[^34]: Norway.no, визитные визы и виды на жительство (Япония)

[^35]: МИД Японии, основные данные о Норвегии и граждане Японии в стране

[^36]: HK-dir, признание иностранного высшего образования

[^37]: Helsedirektoratet, авторизация и лицензия для медицинского персонала

[^38]: Arbeidstilsynet, рабочее время

[^39]: Arbeidstilsynet, сверхурочная работа

[^40]: Arbeidsmiljøloven § 15-6, испытательный срок (перевод Arbeidstilsynet)

[^41]: Arbeidsmiljøloven § 15-3, срок уведомления (перевод Arbeidstilsynet)

[^42]: Arbeidsmiljøloven § 14-9, срочные трудовые договоры (перевод Arbeidstilsynet)

[^43]: Arbeidsmiljøloven §§ 15-1, 15-7 и 15-11 (перевод Arbeidstilsynet): § 15-1, § 15-7, § 15-11

[^44]: Arbeidstilsynet, отпуск

[^45]: Arbeidstilsynet, отпускные

[^46]: Arbeidstilsynet, оплата и минимальные ставки (раздел «Pay on 1 May and 17 May»)

[^47]: Церковь Норвегии, церковный календарь 2025–2026

[^48]: Nav, базовая сумма (grunnbeløp)

[^49]: Skatteetaten, страховые взносы национального страхования

[^50]: Стортинг, Innst. 3 S (2025-2026), налоговый пакет на 2026 год

[^51]: Skatteetaten, обязательная профессиональная пенсия (OTP)

[^52]: Nav, dagpenger

[^53]: Nav, пособие по болезни

[^54]: Nav, самостоятельное подтверждение нетрудоспособности (egenmelding)

[^55]: Nav, пособие по уходу за ребёнком

[^56]: Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии, обзор соглашений о социальном обеспечении (статус на 2 июня 2026 г.)

[^57]: Skatteetaten, ступенчатый налог и максимальные эффективные предельные налоговые ставки

[^58]: Skatteetaten, общий доход

[^59]: Skatteetaten, удержание у источника с зарплаты (kildeskatt på lønn)

[^60]: Skatteetaten, проверка личности и налоговые карты для иностранных работодателей

[^61]: Skatteetaten, налог на добавленную стоимость

[^62]: UDI, мошеннические предложения о работе

[^63]: EURES, как распознать мошеннические предложения о работе

[^64]: Skatteetaten, предупреждение о мошенничестве

[^65]: Politiet, кража личных данных и советы по мошенничеству

[^66]: UDI, страница ответов о сезонной работе (прочитано через поисковый индекс)