Cari Kerja di Singapura 2026: Tempat Mencari Lowongan, Gaji Izin Kerja, dan Aturan Perekrutan
Pasar kerja Singapura ramai dan tertata rapi. Sebagian besar lowongan muncul di beberapa saluran: portal pemerintah MyCareersFuture, situs lowongan komersial, LinkedIn, agen rekrutmen, dan halaman karier perusahaan. Tingkat pengangguran rendah: 1,9% secara keseluruhan pada Juni 2026, dengan 1,48 low
Cari Kerja di Singapura 2026: Tempat Mencari Lowongan, Gaji Izin Kerja, dan Aturan Perekrutan
Oleh AIResume Editorial Team
Terakhir diperbarui: 13 Oktober 2026
Pasar kerja Singapura ramai dan tertata rapi. Sebagian besar lowongan muncul di beberapa saluran: portal pemerintah MyCareersFuture, situs lowongan komersial, LinkedIn, agen rekrutmen, dan halaman karier perusahaan. Tingkat pengangguran rendah: 1,9% secara keseluruhan pada Juni 2026, dengan 1,48 lowongan untuk setiap satu penganggur.
Bagi warga asing, mencari kerja dan mengurus izin kerja berjalan bersamaan. Pemberi kerja biasanya harus mengiklankan lowongan kepada warga lokal lebih dahulu, dan gaji Anda harus memenuhi batas minimum yang ditetapkan Kementerian Tenaga Kerja (MOM). Panduan ini membahas tempat mencari kerja, gaji, hukum ketenagakerjaan, izin kerja, CPF, pajak, dan penipuan kerja, baik untuk pelamar asing maupun warga negara dan penduduk tetap (PR) Singapura.
Ekonomi Singapura dalam angka
| Indikator | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PDB (miliar USD) | 351.2 | 441.1 | 514.3 | 511.2 | 572.9 | 603.9 |
| PDB per orang (USD) | 61,773 | 80,885 | 91,228 | 86,383 | 94,897 | 98,814 |
| Pertumbuhan PDB riil (%) | -3.6 | 10.1 | 4.0 | 1.5 | 5.3 | 5.0 |
| Inflasi (%) | -0.2 | 2.3 | 6.1 | 4.8 | 2.4 | 0.9 |
| Penduduk (juta) | 5.69 | 5.45 | 5.64 | 5.92 | 6.04 | 6.11 |
*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 13 Oktober 2026).*
| Angka nasional | Nilai terbaru |
|---|---|
| Pengangguran, Juni 2026 (MOM) | 1,9% secara keseluruhan; 2,9% penduduk; 3,0% warga negara |
| Median pendapatan kotor bulanan penduduk yang bekerja penuh waktu, 2025 (MOM, termasuk CPF pemberi kerja) | S$5,775 (sekitar USD 4.510) |
| Penduduk, Juni 2026 (Population in Brief 2026) | 6,21 juta: 3,68 juta warga negara, 0,55 juta PR, 1,98 juta non-penduduk |
Artinya bagi pencari kerja: Singapura adalah ekonomi berpendapatan tinggi dengan PDB per orang mendekati USD 99.000. Pertumbuhan kuat pada 2024 dan 2025, dan inflasi turun di bawah 1% pada 2025. Lowongan tersedia, tetapi persaingan untuk posisi profesional ketat, dan pemberi kerja harus menunjukkan bahwa mereka telah mempertimbangkan kandidat lokal secara adil sebelum merekrut warga asing.
Cari kerja di Singapura dalam satu tabel
| Saluran | Cocok untuk | Yang perlu diketahui |
|---|---|---|
| MyCareersFuture | Semua sektor; portal kerja nasional | Pemberi kerja harus memasang lowongan di sini sebelum mengajukan sebagian besar Employment Pass dan S Pass |
| Careers@Gov | Layanan publik dan badan hukum pemerintah | Banyak posisi hanya terbuka untuk warga negara atau PR |
| JobStreet | Pekerjaan kantor, penjualan, administrasi, dan level menengah | Salah satu situs lowongan komersial terbesar |
| LinkedIn Jobs | Keuangan, teknologi, kantor pusat regional, manajer | Rekruter mencari lewat profil, jadi lengkapi profil Anda |
| Indeed dan eFinancialCareers | Beragam jenis pekerjaan; perbankan dan fintech | Sebisa mungkin melamar lewat halaman milik pemberi kerja |
| FastJobs | Pekerjaan per jam, shift, ritel, dan layanan makanan | Situs mengutamakan ponsel untuk lamaran cepat |
| NodeFlair | Pekerjaan perangkat lunak dan teknologi | Juga menampilkan data gaji di bidang teknologi |
| Glassdoor | Ulasan perusahaan dan laporan gaji | Berguna untuk riset sebelum melamar |
| Agen, misalnya Michael Page, Randstad, Hays, Adecco, PERSOL, Robert Walters | Posisi profesional, kontrak, dan eksekutif | Periksa izin di MOM EA Directory |
| Halaman karier, misalnya DBS, SingHealth, GovTech | Bank, kesehatan, teknologi, pemerintah | Pemberi kerja besar sering memasang lowongan di sini lebih dulu |
| Pusat karier NUS dan NTU | Magang dan pekerjaan untuk lulusan | Untuk mahasiswa dan lulusan baru |
| NTUC e2i dan Skills and Workforce Development Agency | Pendampingan karier, bursa kerja, dukungan pelatihan | Terutama untuk warga negara dan PR |
Aturan praktisnya: warga negara dan PR sebaiknya mulai dari MyCareersFuture dan mengaktifkan notifikasi lowongan. Jika Anda membutuhkan izin kerja, fokuslah pada LinkedIn, agen, dan halaman karier perusahaan, dan incar posisi yang gajinya jelas memenuhi batas minimum izin kerja.
Portal kerja pemerintah dan aturan perekrutan
Berdasarkan Fair Consideration Framework, pemberi kerja yang ingin merekrut seseorang dengan Employment Pass atau S Pass harus lebih dulu mengiklankan lowongan di MyCareersFuture selama minimal 14 hari berturut-turut, dan tidak boleh memberikan penawaran kerja selama masa itu. Kewajiban beriklan tidak berlaku jika perusahaan memiliki kurang dari 10 karyawan, gaji bulanan tetap S$22,500 atau lebih, posisi diisi oleh karyawan transfer dalam satu perusahaan atau transferi lokal, atau pekerjaan berlangsung satu bulan atau kurang.
Agen rekrutmen harus memiliki izin MOM. Di MOM EA Directory Anda dapat memeriksa nomor izin agen sekaligus nomor registrasi rekruternya. Untuk pekerja asing, biaya agen dibatasi satu bulan gaji tetap untuk setiap tahun izin kerja atau kontrak, maksimal dua bulan gaji, dan agen tidak boleh memungut biaya untuk perpanjangan izin kerja. Banyak rekruter profesional hanya menagih pemberi kerja.
Gaji: tidak ada upah minimum umum
Singapura tidak memiliki upah minimum nasional yang berlaku umum. Ada dua jenis batas bawah gaji, dan keduanya hanya berlaku untuk warga negara dan PR:
- Progressive Wage Model (PWM): upah minimum dan jenjang karier di bidang kebersihan, keamanan, perawatan lanskap, lift dan eskalator, ritel, layanan makanan, dan pengelolaan limbah, serta administrator dan pengemudi di semua sektor.
- Local Qualifying Salary (LQS): perusahaan yang mempekerjakan warga asing dengan izin kerja harus membayar semua karyawan lokalnya minimal sebesar LQS, atau tidak dapat mengajukan atau memperpanjang izin kerja.
| Batas bawah gaji | Jumlah | Dalam dolar AS | Periode |
|---|---|---|---|
| LQS, penuh waktu | S$1,800 per bulan | sekitar USD 1.406 | Mulai 1 Juli 2026 (sebelumnya S$1,600) |
| LQS, paruh waktu | S$10.50 per jam | sekitar USD 8,20 | Mulai 1 Juli 2026 |
| Petugas kebersihan umum, level awal (PWM) | Gaji pokok S$2,080 per bulan | sekitar USD 1.625 | 1 Juli 2026 hingga 30 Juni 2027 |
| Petugas keamanan, level awal (PWM) | Gaji pokok S$3,090 per bulan | sekitar USD 2.414 | Tahun kalender 2026 |
| Asisten ritel atau kasir, level awal (PWM) | Gaji kotor S$2,435 per bulan | sekitar USD 1.902 | 1 September 2026 hingga 31 Agustus 2027 |
*Tarif penuh waktu. Jumlah dalam dolar AS menggunakan kurs referensi Bank Sentral Eropa tanggal 13 Oktober 2026 (sekitar S$1,28 = USD 1).*
Sebagian besar pekerjaan profesional dibayar jauh di atas batas bawah ini. Untuk membandingkan gaji suatu pekerjaan tertentu, gunakan tabel Occupational Wages dari MOM di stats.mom.gov.sg.
Hukum ketenagakerjaan: Employment Act
Employment Act 1968 mencakup semua karyawan dengan kontrak kerja, termasuk manajer dan eksekutif, tetapi tidak mencakup pelaut, pekerja rumah tangga, pegawai negeri, atau staf badan hukum pemerintah. Aturan tentang jam kerja, lembur, dan hari istirahat (Part 4) hanya berlaku untuk pekerja manual dengan gaji pokok S$4,500 atau kurang per bulan dan karyawan lain dengan gaji S$2,600 atau kurang.
| Topik | Aturan |
|---|---|
| Jam kerja normal (Part 4) | Hingga 44 jam seminggu; 9 jam sehari jika bekerja 5 hari seminggu atau kurang, selain itu 8 jam |
| Lembur (Part 4) | Minimal 1,5 kali tarif pokok per jam; hingga 72 jam lembur sebulan; tidak lebih dari 12 jam kerja sehari |
| Hari istirahat (Part 4) | Satu hari istirahat tanpa dibayar seminggu; bekerja pada hari itu atas permintaan pemberi kerja dibayar 1 hari gaji (hingga setengah hari) atau 2 hari gaji (lebih dari itu) |
| Cuti tahunan | Setelah 3 bulan: 7 hari pada tahun pertama, ditambah 1 hari setiap tahun, hingga 14 hari mulai tahun ke-8 |
| Cuti sakit | Setelah 3 bulan; mulai 6 bulan, 14 hari rawat jalan dan 60 hari rawat inap (termasuk 14 hari tersebut) |
| Hari libur nasional | 11 hari berbayar; bekerja pada hari libur mendapat tambahan gaji satu hari |
| Masa percobaan | Tidak diatur undang-undang; disepakati dalam kontrak |
| Pemberitahuan jika kontrak tidak mengatur | 1 hari (kurang dari 26 minggu), 1 minggu (hingga 2 tahun), 2 minggu (hingga 5 tahun), 4 minggu (5 tahun atau lebih) |
| PHK massal (retrenchment) | Tidak ada tunjangan hukum yang tetap; pemberi kerja dengan 10 karyawan atau lebih harus memberi tahu MOM dalam 5 hari kerja setelah memberi tahu karyawan |
| Pensiun | Mulai 1 Juli 2026, usia pensiun 64 dan usia pekerjaan kembali 69 (warga negara dan PR) |
Dua aturan baru penting. Sejak 1 Desember 2024, karyawan yang telah lulus masa percobaan dapat mengajukan permintaan resmi untuk kerja fleksibel; pemberi kerja harus menjawab dalam dua bulan dan hanya boleh menolak dengan alasan bisnis yang wajar. Workplace Fairness Act 2025 akan melarang diskriminasi berdasarkan usia, kewarganegaraan, jenis kelamin, status perkawinan, kehamilan, tanggung jawab merawat keluarga, ras, agama, bahasa, disabilitas, dan kesehatan mental. Undang-undang ini sudah disahkan tetapi belum berlaku; pemerintah memperkirakan mulai berlaku pada akhir 2027.
Hari libur nasional 2026
| Tanggal | Hari libur |
|---|---|
| 1 Januari (Kamis) | Tahun Baru |
| 17 dan 18 Februari (Selasa, Rabu) | Tahun Baru Imlek |
| 21 Maret (Sabtu) | Hari Raya Puasa |
| 3 April (Jumat) | Jumat Agung |
| 1 Mei (Jumat) | Hari Buruh |
| 27 Mei (Rabu) | Hari Raya Haji |
| 31 Mei (Minggu; Senin 1 Juni libur) | Hari Waisak |
| 9 Agustus (Minggu; Senin 10 Agustus libur) | Hari Nasional |
| 8 November (Minggu; Senin 9 November libur) | Deepavali |
| 25 Desember (Jumat) | Natal |
Jika hari libur jatuh pada hari tidak kerja, misalnya Sabtu bagi pekerja lima hari kerja, Anda mendapat hari libur pengganti atau tambahan gaji satu hari.
Pelamar asing: izin kerja
Pemberi kerja Anda (atau agennya) yang mengajukan izin kerja; Anda tidak dapat mengajukan Employment Pass atau S Pass sendiri.
| Izin | Untuk siapa | Gaji bulanan minimum saat ini | Mulai 1 Januari 2027 (permohonan baru) |
|---|---|---|---|
| Employment Pass (EP) | Profesional, manajer, eksekutif | S$5,600 (sekitar USD 4.375), naik sesuai usia hingga S$10,700 untuk usia 45+; keuangan S$6,200 (hingga S$11,800) | S$6,000 (hingga S$11,500); keuangan S$6,600 (hingga S$12,700) |
| S Pass | Tenaga terampil level menengah | S$3,300 (sekitar USD 2.578), naik hingga S$4,800 untuk usia 45+; keuangan S$3,800 (hingga S$5,650) | S$3,600 (hingga S$5,100); keuangan S$4,000 (hingga S$5,650) |
| Work Permit | Pekerja semi-terampil, misalnya konstruksi, manufaktur, pekerja rumah tangga | Tidak ada gaji minimum; ada kuota dan pungutan | — |
| ONE Pass | Talenta terbaik | Gaji bulanan tetap S$30,000 | — |
Tingkat gaji 2027 berlaku untuk perpanjangan izin yang berakhir mulai 1 Januari 2028.
- EP: setelah lolos uji gaji, Anda harus mencetak 40 poin dalam COMPASS (gaji, kualifikasi, keragaman tenaga kerja perusahaan dan dukungannya terhadap perekrutan lokal, serta bonus untuk keahlian langka dan prioritas strategis). Posisi bergaji S$22,500 atau lebih, transfer dalam satu perusahaan, dan pekerjaan satu bulan atau kurang dikecualikan. Tidak ada kuota atau pungutan. Berlaku hingga 2 tahun pada awalnya, hingga 3 tahun saat perpanjangan. Biaya: S$105 untuk mengajukan, S$225 saat diterbitkan; sebagian besar permohonan online diproses dalam 10 hari kerja.
- S Pass: dibatasi 10% dari tenaga kerja perusahaan di sektor jasa dan 15% di konstruksi, manufaktur, galangan kapal, dan proses. Pemberi kerja membayar pungutan S$650 per bulan dan wajib membeli asuransi kesehatan minimal S$60,000 per tahun. Biaya: S$105 untuk mengajukan, S$100 saat diterbitkan.
Izin kerja terikat pada pemberi kerja. Pemberi kerja baru harus mengajukan izin baru.
Pekerja asing: sikap pemerintah dan jumlahnya
Singapura mengandalkan pekerja asing tetapi mengelola jumlahnya dengan ketat. Para profesional menghadapi gaji minimum yang terus naik, COMPASS, dan aturan beriklan; pekerja level menengah dan berupah rendah dikendalikan lewat kuota dan pungutan; dan perusahaan yang merekrut warga asing harus membayar warga lokal minimal sebesar LQS. LQS naik pada Juli 2026, dan gaji EP dan S Pass yang lebih tinggi sudah ditetapkan untuk 2027.
| Jenis izin (Juni 2026) | Jumlah |
|---|---|
| Employment Pass | 204,300 |
| S Pass | 177,300 |
| Work Permit (total) | 1,243,600 |
| di antaranya pekerja rumah tangga migran | 323,800 |
| di antaranya konstruksi, galangan kapal, dan proses | 490,700 |
| Total tenaga kerja asing | 1,655,900 |
*Sumber: MOM, Foreign workforce numbers. Total mencakup jenis izin lainnya.*
Jaminan sosial dan pajak atas gaji Anda
CPF (Central Provident Fund)
CPF adalah skema tabungan wajib bagi warga negara dan PR yang membiayai pensiun, perumahan, dan kesehatan. Warga asing dengan izin kerja tidak membayar iuran CPF, begitu juga pemberi kerjanya.
| Usia (mulai 1 Januari 2026) | Pemberi kerja | Karyawan | Total |
|---|---|---|---|
| 55 dan di bawahnya | 17% | 20% | 37% |
| Di atas 55 hingga 60 | 16% | 18% | 34% |
| Di atas 60 hingga 65 | 12.5% | 12.5% | 25% |
| Di atas 65 hingga 70 | 9% | 7.5% | 16.5% |
| Di atas 70 | 7.5% | 5% | 12.5% |
Tarif berlaku untuk upah bulanan di atas S$750. Iuran dibayar dari upah biasa hingga S$8,000 per bulan (sejak 1 Januari 2026), dengan batas gaji tahunan S$102,000. PR membayar tarif lebih rendah pada dua tahun pertama.
- Pengangguran: tidak ada asuransi pengangguran. SkillsFuture Jobseeker Support membayar hingga S$6,000 selama 6 bulan kepada warga negara dan PR berusia 21 tahun ke atas yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela dan memenuhi syarat penghasilan serta syarat lain.
- Kecelakaan kerja: Work Injury Compensation Act mencakup semua karyawan lokal dan asing, berapa pun gajinya (pekerja rumah tangga, wiraswasta, dan dinas berseragam dikecualikan).
- Perjanjian dengan Jepang: tidak ada. Singapura tidak ada dalam daftar negara perjanjian jaminan sosial Japan Pension Service.
Pajak
| Pajak | Tarif | Yang perlu diketahui |
|---|---|---|
| Pajak penghasilan, penduduk | 0% hingga 24% | S$20,000 pertama bebas pajak; 24% di atas S$1 juta |
| Pajak penghasilan, bukan penduduk | Penghasilan kerja: tarif tetap 15% atau tarif penduduk, mana yang lebih tinggi | Untuk tinggal 61 hingga 182 hari; tanpa keringanan pribadi |
| GST | 9% | Sejak 1 Januari 2024 |
| Pajak daerah atau pajak penduduk | Tidak ada | Tidak ada pajak penghasilan daerah seperti pajak penduduk Jepang (住民税) |
| Penghasilan kena pajak (S$) | Tarif | Total pajak di batas atas rentang (S$) |
|---|---|---|
| 20,000 pertama | 0% | 0 |
| 20,001–30,000 | 2% | 200 |
| 30,001–40,000 | 3.5% | 550 |
| 40,001–80,000 | 7% | 3,350 |
| 80,001–120,000 | 11.5% | 7,950 |
| 120,001–160,000 | 15% | 13,950 |
| 160,001–200,000 | 18% | 21,150 |
| 200,001–320,000 | 19% hingga 20% | 44,550 |
| 320,001–1,000,000 | 22% hingga 23% | 199,150 |
| Di atas 1,000,000 | 24% | — |
Anda umumnya menjadi penduduk pajak jika tinggal atau bekerja di Singapura minimal 183 hari pada tahun kalender sebelumnya; penghasilan kerja selama 60 hari atau kurang dalam setahun biasanya dibebaskan. Ketika karyawan asing berhenti bekerja, pemberi kerja harus mengajukan Form IR21 minimal satu bulan sebelum hari terakhir dan menahan pembayaran yang terutang sampai IRAS memberikan izin pajak.
Lamaran: bahasa dan CV
Bahasa Inggris adalah bahasa kerja untuk hampir semua pekerjaan profesional; bahasa Mandarin, Melayu, atau bahasa Asia lain membantu di bidang penjualan dan posisi regional.
- Buat CV sekitar dua halaman, fokus pada hasil dengan angka.
- Jangan cantumkan nomor NRIC atau FIN. Personal Data Protection Commission menyatakan tidak ada kewajiban hukum untuk mengumpulkan nomor NRIC dalam lamaran kerja.
- Foto, tanggal lahir, agama, dan status perkawinan tidak diperlukan.
- Nyatakan status kerja Anda dengan jelas, misalnya "Singapore PR" atau "Requires an Employment Pass".
- Bersiaplah menjawab pertanyaan tentang gaji yang diharapkan dan masa pemberitahuan pengunduran diri.
Untuk struktur lengkapnya, lihat panduan kami tentang format CV Singapura dan cara menulis CV yang ramah ATS.
Menghindari penipuan kerja
Kepolisian Singapura (Singapore Police Force) memperingatkan tentang penipuan kerja berikut:
- Penipuan tugas: tawaran di media sosial, portal kerja, WhatsApp, atau Telegram untuk mendapat komisi dari "mempromosikan merek" atau mengisi survei, setelah Anda menyetor uang. Polisi mencatat sedikitnya 215 kasus dan kerugian S$10.6 juta dari Oktober hingga akhir November 2025.
- Rekruter palsu: penipu menyamar sebagai staf agen yang sungguhan, kadang menyebut nomor izin asli agen tersebut. Pada 2026, sebagian dari mereka membuat korban mengubah data kontak Singpass dan mengambil alih akun.
- Tes teknis palsu: pada 2026, rekruter palsu meminta pengembang menjalankan "tes coding" yang memasang malware.
Jangan pernah membayar untuk mendapatkan pekerjaan, dan jangan pernah membagikan login Singpass atau kata sandi sekali pakai. Cari agen dan rekruter di MOM EA Directory dan hubungi agen lewat situs resminya. Periksa pesan mencurigakan di ScamShield atau hubungi Helpline ScamShield 24 jam di 1799.
FAQ
Apakah Singapura punya upah minimum?
Tidak ada upah minimum umum. Warga negara dan PR di sektor tertentu tercakup dalam Progressive Wages, misalnya S$2,080 per bulan untuk petugas kebersihan level awal mulai Juli 2026. Perusahaan yang merekrut warga asing harus membayar semua staf lokal minimal S$1,800 per bulan.
Berapa gaji yang dibutuhkan untuk Employment Pass pada 2026?
Minimal S$5,600 per bulan (S$6,200 di jasa keuangan), lebih tinggi jika Anda lebih tua, ditambah 40 poin COMPASS. Naik menjadi S$6,000 untuk permohonan baru mulai 1 Januari 2027.
Berapa gaji minimum S Pass?
S$3,300 per bulan (S$3,800 di jasa keuangan), naik sesuai usia. Naik menjadi S$3,600 untuk permohonan baru mulai 1 Januari 2027.
Apakah warga asing membayar CPF?
Tidak. CPF hanya berlaku untuk warga negara dan PR. Karyawan asing membayar pajak penghasilan tetapi tidak membayar CPF.
Apakah ada perjanjian jaminan sosial antara Singapura dan Jepang?
Tidak. Singapura tidak ada dalam daftar negara perjanjian jaminan sosial Jepang.
Bisakah warga asing melamar kerja di MyCareersFuture?
Bisa, untuk banyak lowongan, tetapi pemberi kerja tetap harus mengurus izin kerja untuk Anda, dan beberapa pekerjaan di sektor publik hanya untuk warga negara atau PR.
Cara menggunakan AIResume
Simpan satu CV utama di AIResume dan buat versi singkat untuk setiap posisi yang dituju. Gunakan kata kunci dari iklan lowongan, nyatakan status kerja Anda dengan jelas, dan jangan cantumkan NRIC atau FIN.
Panduan terkait: Situs Lowongan Irlandia 2026: Tempat Mencari dan Aturan Izin, Lowongan Kerja Qatar 2026: Cari di Mana dan Cara Perekrutan
Sumber
- World Bank, World Development Indicators: Singapore — data.worldbank.org
- MOM, Labour Market Report 2Q 2026 — stats.mom.gov.sg
- MOM, Labour Force in Singapore 2025 — stats.mom.gov.sg
- Population in Brief 2026 — population.gov.sg
- MOM, Consider all candidates fairly (job advertising) — mom.gov.sg
- MOM, Employment Pass eligibility — mom.gov.sg
- MOM, S Pass eligibility — mom.gov.sg
- MOM, S Pass levy and quota — mom.gov.sg
- MOM, Local Qualifying Salary — mom.gov.sg
- MOM, Progressive Wage Model — mom.gov.sg
- MOM, Employment Act coverage, hours, leave and notice — mom.gov.sg
- MOM, Public holidays — mom.gov.sg
- MOM, Mandatory retrenchment notifications — mom.gov.sg
- MOM, Retirement — mom.gov.sg
- MOM, Work Injury Compensation: who is covered — mom.gov.sg
- MOM, Foreign workforce numbers — mom.gov.sg
- MOM, Employment agency fee cap — mom.gov.sg
- TAFEP, Workplace Fairness — tal.sg
- CPF Board, contribution rates — cpf.gov.sg
- Skills and Workforce Development Agency, SkillsFuture Jobseeker Support — swda.gov.sg
- IRAS, Individual income tax rates and residency — iras.gov.sg
- Japan Pension Service, Status of agreements in force — nenkin.go.jp
- PDPC, Advisory Guidelines on NRIC Numbers — pdpc.gov.sg
- Singapore Police Force, job scam advisory (November 2025) — police.gov.sg
- European Central Bank, euro reference exchange rates — ecb.europa.eu