Chercher un emploi en Norvège en 2026 : sites d'emploi, salaires sans minimum légal, permis et droit du travail

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 21 octobre 2026

La Norvège est un marché du travail nordique aux salaires élevés et très réglementé, avec des syndicats puissants et un vaste secteur public. L'énergie, les produits de la mer, le transport maritime et les industries navales, la santé, les TIC et la construction sont les secteurs que la plupart des lecteurs rencontreront. Les entreprises internationales travaillent souvent en anglais, mais en dehors d'elles le norvégien compte, et dans la santé et le secteur public il est généralement exigé.

Ce guide couvre l'économie en chiffres, où chercher, comment les salaires sont fixés en l'absence de salaire minimum légal (accords d'application générale, appelés allmenngjøring), les permis pour les ressortissants hors EEE, le droit du travail, les congés, la sécurité sociale et l'impôt sur le revenu, y compris la part communale. Pour d'autres marchés, consultez nos guides des sites d'emploi au Royaume-Uni, en Irlande et en Suisse.

Limite éditoriale : Il s'agit de conseils pratiques pour la recherche d'emploi, pas d'un avis juridique, migratoire ou fiscal. Nous ne citons que les chiffres que nous avons pu lire dans une source officielle ou primaire, et nous signalons ceux qui proviennent d'articles de presse, d'extraits de moteurs de recherche ou de synthèses professionnelles. Vérifiez les détails auprès de Nav (l'administration du travail et de la protection sociale), de l'UDI (la Direction de l'immigration), de Skatteetaten (l'administration fiscale), d'Arbeidstilsynet (l'inspection du travail), du SSB (l'office statistique), de Norges Bank, de Lovdata (la base de données juridique) ou de votre employeur avant de signer.

L'économie norvégienne en chiffres

*Source : Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde (consulté le 21 octobre 2026).*[^1]

Indicateurs du marché du travail :

Le taux enregistré (Nav) compte les personnes inscrites comme chômeurs et il est inférieur au taux de l'enquête (SSB), qui compte toute personne sans emploi qui en cherche un. Ne comparez pas les deux directement.

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : le chômage est faible, à 4,5 % selon la mesure de l'enquête, mais il atteint 13,4 % chez les 15 à 24 ans, et 88 429 travailleurs non résidents occupent des emplois salariés, de sorte que vous êtes en concurrence avec un large vivier régional de candidats. Le taux directeur est monté à 4,50 % en septembre 2026, ce qui pèse sur le coût des prêts si vous comptez acheter un logement.

La recherche d'emploi en Norvège en un tableau

Parmi les autres employeurs que vous rencontrerez figurent Norsk Hydro, Orkla, SalMar, Telenor, Bring, Cognite et Kahoot (pages d'accueil uniquement, nous n'avons pas pu confirmer les liens carrières). Webcruiter est un système de recrutement pour employeurs (Talentech), pas un site d'emploi.

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : commencez par Arbeidsplassen et FINN jobb, ajoutez Jobbsafari si vous visez le secteur public, et postulez directement auprès des grands employeurs de votre secteur. Considérez les nombres comme un instantané du 21 octobre 2026, pas comme une tendance.

Nav et la déclaration des postes vacants

Les employeurs doivent déclarer les postes vacants à Nav (arbeidsmarkedsloven § 7), et peuvent le faire gratuitement en publiant sur Arbeidsplassen ou via Nav. L'obligation est de déclarer à Nav, pas d'utiliser Arbeidsplassen lui-même, de sorte qu'un poste peut aussi apparaître uniquement sur FINN ou sur la page de l'employeur.[^16] Les conditions d'Arbeidsplassen précisent qu'un employeur qui propose un emploi ne peut exiger du candidat aucun frais ni autre paiement.[^17]

Agences d'intérim et règle de la gratuité

Une agence d'intérim (bemanningsforetak) doit être agréée par Arbeidstilsynet, et depuis le 1er janvier 2024 il est illégal de recourir à une agence non agréée. Arbeidstilsynet publie la liste des agences agréées.[^18][^19] Le recours à de la main-d'œuvre d'agence n'est autorisé que pour les motifs légaux de la loi sur l'environnement de travail § 14-12 et des règles connexes : par exemple lorsque le client a une convention collective avec un syndicat disposant d'un droit de désignation et d'au moins 10 000 membres et un accord écrit avec les représentants des salariés couvrant la majorité de la catégorie concernée, ou pour remplacer une absence temporaire (maladie, congé, vacances). Le recours à de la main-d'œuvre d'agence pour des travaux de construction sur chantier est interdit à Oslo, Akershus, Buskerud, Østfold et Vestfold.[^18]

Une entreprise privée de placement ne peut pas faire payer son service au candidat. La règle figure au chapitre 8 de la loi sur le marché du travail (arbeidsmarkedsloven), citée comme § 26 ; nous n'avons pu lire qu'un extrait du texte de Lovdata, considérez donc le numéro de section comme probable.[^20] Ne payez jamais personne pour une offre d'emploi.

Les salaires en 2026 : pas de minimum légal, mais des minima sectoriels

La Norvège n'a pas de salaire minimum légal. Des taux minimaux existent là où le Conseil des tarifs (Tariffnemnda) a rendu une convention collective d'application générale, de sorte que tout employeur du secteur doit payer au moins le taux convenu. La page d'Arbeidstilsynet compte neuf secteurs en vigueur.[^21] Le tableau présente les neuf que nous avons pu confirmer en vigueur, avec les taux horaires en NOK et en USD au cours de Norges Bank du 20 octobre 2026 (1 USD = 9,3843 NOK).[^26]

Sources : la page sur le salaire minimum d'Arbeidstilsynet, le règlement sur la construction et celui sur la construction navale et, pour l'automobile, son communiqué sur les nouveaux taux.[^21][^22][^23][^24] Les taux pour les moins de 18 ans sont plus bas dans plusieurs secteurs (par exemple 162,44 NOK dans la construction). Arbeidstilsynet indique que le règlement sur la transformation du poisson a été abrogé le 3 août 2026 ; nous n'indiquons donc pas de taux pour ce secteur.

Pour le tableau d'ensemble, le SSB indique que le salaire mensuel moyen était de 62 070 NOK par équivalent temps plein pour l'ensemble des salariés en novembre 2025 (publié le 5 février 2026), soit environ 6 614 USD à 9,3843.[^25] C'est une moyenne, pas un minimum, et elle mêle les secteurs ; ne la lisez pas comme un salaire d'embauche typique. La prime de congés légale est décrite dans la section sur la sécurité sociale ci-dessous.

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : dans un secteur couvert, une offre inférieure au tableau est illégale, par exemple en dessous de 264,32 NOK de l'heure pour un ouvrier qualifié de la construction (environ 28,17 USD). En dehors de ces secteurs, le salaire est fixé par votre contrat et toute convention collective, demandez donc si l'employeur est lié par une convention.

Candidats hors EEE : le permis de travailleur qualifié

Les citoyens de l'UE/EEE peuvent commencer à travailler immédiatement. Ils s'enregistrent en personne auprès de la police dans les trois mois suivant leur arrivée ; l'enregistrement est gratuit, et l'employeur fournit une attestation d'emploi ou un contrat.[^31]

Les ressortissants hors EEE ont généralement besoin d'un titre de séjour avec droit de travailler. La voie qu'empruntent la plupart des lecteurs est le permis de travailleur qualifié, fondé sur la loi sur l'immigration § 23 et le règlement sur l'immigration § 6-1 (selon les informations publiées ; nous n'avons pas pu lire Lovdata). Les conditions de l'UDI, telles qu'elles apparaissent dans le texte de sa page, sont :[^27]

1. Une offre d'emploi précise.
2. Une formation ou des études du niveau requis.
3. Une rémunération non inférieure à celle de la convention collective, ou à ce qui est habituel pour le métier.
4. Un poste à temps plein (80 % dans certains cas).

Seuil de salaire. La page « Salaire et conditions de travail » de l'UDI indique actuellement 624 700 NOK par an avant impôt pour un poste de niveau master et 545 400 NOK pour le niveau licence (environ 66 569 et 58 118 USD à 9,3843). Vérifiez udi.no avant de postuler : l'ancien seuil, en vigueur depuis le 1er septembre 2025, était de 599 200 et 522 600 NOK, et nous n'avons pas pu confirmer la date d'entrée en vigueur des nouveaux chiffres. Les emplois de formation professionnelle n'ont pas de montant fixe de l'UDI ; la convention collective ou la rémunération habituelle s'applique.[^27][^28] Les pages de l'UDI étaient bloquées pour nos outils ; ces chiffres sont donc probables et non vérifiés.

Frais. Le barème de frais de l'UDI indiquerait 6 300 NOK pour un adulte demandant un permis de travail (environ 671 USD).[^30]

Permis de recherche d'emploi. La page de l'UDI sur la recherche d'emploi indique que le permis peut durer jusqu'à un an (des documents plus anciens parlent de six mois, confirmez donc sur la page). Le demandeur doit justifier de 341 373 NOK de ressources pour un an (selon les informations publiées), peut travailler pendant sa recherche et ne peut pas être indépendant.[^29]

Travail saisonnier. Un permis saisonnier permettrait jusqu'à six mois sur douze, puis six mois hors de Norvège, l'agriculture et la sylviculture relevant d'un contingent et les autres secteurs nécessitant la confirmation de Nav qu'aucun travailleur norvégien ou de l'EEE n'est disponible (vérifiez auprès de l'UDI avant de vous y fier).[^66]

Voyage dans l'espace Schengen. Le système d'entrée/sortie de l'UE (EES) a démarré le 12 octobre 2025 avec un déploiement progressif ; ETIAS est « prévu pour le dernier trimestre de 2026 » et aucune date de lancement n'a été annoncée. Le site officiel d'ETIAS indiquait le 21 octobre 2026 qu'il n'est pas encore en service. À son lancement, les frais seraient de 20 EUR et il s'appliquera aux voyageurs exemptés de visa, comme les ressortissants japonais.[^32]

Ressortissants japonais. Le programme vacances-travail Japon-Norvège existe depuis 2013 sans quota annuel, pour les 18 à 30 ans au moment de la demande.[^33] Les séjours de courte durée jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours sont autorisés pour les visiteurs (la page du gouvernement norvégien énonce la règle 90/180 ; vérifiez les règles d'entrée en vigueur pour les passeports japonais sur les pages officielles de l'UE et du MOFA).[^34] L'enquête du ministère des Affaires étrangères a recensé 1 769 résidents japonais en Norvège en octobre 2025.[^35]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : un candidat hors EEE a besoin d'un employeur et d'un salaire au moins égal au seuil de l'UDI, ou du taux de la convention collective pour les métiers de formation professionnelle. Ne démissionnez pas de votre emploi actuel et ne voyagez pas avant que le permis soit accordé.

Les immigrés en Norvège en chiffres

Droit du travail : durée du travail, congés, préavis et licenciement

La loi sur l'environnement de travail (arbeidsmiljøloven, AML) est lue ici dans la traduction anglaise du site d'Arbeidstilsynet ; nous n'avons pas pu ouvrir Lovdata, confirmez donc les numéros de section sur ce site.

La rémunération des heures supplémentaires est majorée d'au moins 40 % par rapport au taux horaire, et le délai de préavis court à partir du premier jour du mois suivant la notification.

Indemnité de licenciement

Nous n'avons trouvé aucune règle générale d'indemnité de licenciement au chapitre 15 de la loi ; la loi ne contient donc pas de règle générale en la matière ; l'indemnité est convenue dans des conventions collectives ou individuelles. C'est probable et non vérifié, car nous n'avons pas pu lire Lovdata. Un salarié licencié peut avoir droit aux dagpenger (voir ci-dessous).

Arrêt maladie

Les salariés employés depuis au moins deux mois peuvent s'auto-certifier (egenmelding) uniquement pendant les 16 premiers jours de maladie, jusqu'à trois jours calendaires à la fois et jusqu'à quatre fois sur 12 mois selon le régime minimal ; de nombreux lieux de travail en permettent davantage. La règle figure dans la loi sur l'assurance nationale § 8-23.[^54]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : attendez-vous à une semaine de 40 heures ou moins, des heures supplémentaires majorées d'au moins 40 %, 25 jours ouvrables de congés et au moins un mois de préavis, davantage avec l'ancienneté. Vérifiez votre contrat et toute convention collective pour le reste.

Jours fériés en 2026

La Norvège compte 12 jours fériés en plus des dimanches ; les dates ci-dessous suivent le calendrier 2026 (le dimanche de Pâques, 5 avril, l'Ascension, 14 mai, et le lundi de Pentecôte, 25 mai, figurent aussi dans le calendrier de l'Église de Norvège).[^47] Nous n'avons pas pu lire la loi sur les jours fériés sur Lovdata ; la liste légale est donc probable, tandis que les dates sont vérifiées.

La rémunération du 1er et du 17 mai est traitée comme celle des dimanches. Vous percevez le salaire complet si ce jour serait normalement travaillé et si vous avez travaillé pour l'employeur au moins 30 jours auparavant (ou si l'emploi dure 30 jours ou plus). Si vous travaillez, vous recevez le salaire ordinaire plus une majoration de type dominical d'au moins 50 %, sauf accord contraire. Vous ne percevez rien si le lieu de travail est normalement fermé ce jour-là, et si le jour tombe pendant vos congés, il est payé et vous pouvez demander à prolonger le congé. La fête de la Constitution tombe un dimanche en 2026 ; la plupart des gens n'ont donc pas de rémunération supplémentaire en semaine.[^46]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : en 2026, huit des jours fériés tombent en semaine (dont le 1er, le 14 et le 25 mai), et le 17 mai est un dimanche. Ne supposez pas qu'un « jour férié payé » s'applique à tous le 1er ou le 17 mai : vérifiez la condition des 30 jours.

Sécurité sociale : ce qui est prélevé et ce que vous recevez

Le montant de base (G) est de 136 549 NOK depuis le 1er mai 2026 (en hausse de 4,9085 % par rapport à 130 160 NOK). De nombreuses prestations sont fixées en multiples de G.[^48]

• Détails des dagpenger. Vous devez avoir perdu au moins 50 % de votre temps de travail et avoir moins de 67 ans. Nav déduit un montant de premier versement (egenandel) équivalent à trois jours de dagpenger. Un supplément pour enfant de 38 NOK par enfant et par jour s'applique, et si vous êtes licencié pour faute ou démissionnez sans motif valable, il n'y a pas de dagpenger pendant les 18 premières semaines. Nav indique un délai de traitement de six semaines.[^52]
• Allocation parentale. À 100 % : 3 semaines avant la naissance, le quota de la mère de 15 semaines, le quota du père ou de la co-mère de 15 semaines et 16 semaines partagées. Six semaines après la naissance sont réservées à la mère.[^55]
• Japon. Aucun accord de sécurité sociale Japon-Norvège n'est en vigueur. Le ministère japonais de la Santé, du Travail et des Affaires sociales a classé la Norvège parmi les pays en négociation intergouvernementale, avec un deuxième cycle en septembre 2025 (état au 2 juin 2026).[^56] Les salariés japonais détachés en Norvège devraient demander à leur employeur comment leurs périodes de retraite sont traitées.

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : 7,6 % du salaire va à l'assurance nationale, et l'employeur verse en plus sa propre cotisation, qui varie selon la région. Notez le niveau de 62,4 % des dagpenger : elles remplacent une part du revenu antérieur, pas la totalité.

Impôts sur votre salaire

Le revenu ordinaire est imposé à 22 %. La résolution fiscale 2026 du Storting le répartit en une part de l'État de 8,25 %, une part communale pouvant atteindre 11,35 % et une part du comté pouvant atteindre 2,40 %. Les conseils peuvent fixer des taux plus bas, de sorte que le total réel peut être inférieur, et le Finnmark et les communes de Troms listées appliquent 18,5 %.[^50][^58] La part communale joue le rôle de la taxe d'habitation japonaise (impôt de résidence), mais elle est perçue au sein d'un impôt sur le revenu unique, et non comme une facture distincte. L'impôt par tranches et le trygdeavgift de 7,6 % sont uniquement étatiques.

En plus des 22 %, l'impôt par tranches (trinnskatt) s'applique au revenu personnel en 2026 :[^57]

• Abattements. L'abattement personnel (personfradrag) est de 114 540 NOK et la déduction forfaitaire minimale (minstefradrag) est de 46 % du salaire jusqu'à 95 700 NOK, selon la résolution du Storting.[^50] Les pages de taux en anglais de Skatteetaten affichent encore les valeurs de 2025 (108 550 et 92 000 NOK) ; ne les utilisez donc pas pour 2026.
• Taux marginal maximal. 22 % + 17,8 % + 7,6 % = 47,4 % sur le salaire, hors cotisations de l'employeur (notre recalcul).[^57]
• Retenue à la source pour les séjours courts. Les travailleurs étrangers en séjour court (moins de 183 jours sur 12 mois ou moins de 270 jours sur 36 mois) et durant leur première année de résidence fiscale norvégienne peuvent être imposés à un taux forfaitaire de 25 % du salaire prélevé à la source (kildeskatt på lønn), trygdeavgift compris, si le revenu est inférieur à 725 050 NOK en 2026. Il n'y a pas de déclaration de revenus, et vous pouvez y renoncer.[^59] Les règles complètes de résidence n'ont pas été vérifiées ici.
• Skattekort et contrôle d'identité. Une carte fiscale (skattekort) n'est pas délivrée tant que vous n'avez pas passé un contrôle d'identité avec un passeport ou une pièce d'identité nationale ; l'employeur peut la demander pour vous. Jusqu'à sa délivrance, l'employeur retient 50 % (selon les informations publiées).[^60]
• TVA. 25 % taux normal ; 15 % alimentation ; 12 % transport de voyageurs, hébergement, cinéma, événements sportifs et parcs d'attractions.[^61]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : comparez les offres en net, pas en brut. Le taux de 22 % s'applique au revenu après déductions, l'impôt par tranches s'applique à partir de 226 100 NOK, et un travailleur en séjour court peut s'en sortir mieux avec le taux forfaitaire de 25 % ; vérifiez donc auprès de Skatteetaten.

Langue et attentes des employeurs norvégiens pour un CV

• Langue. Les entreprises internationales des TIC et de l'énergie travaillent souvent en anglais ; la santé, les écoles et les collectivités locales exigent normalement le norvégien. Pour les professionnels de santé formés hors UE/EEE, Helsedirektoratet exige le norvégien au niveau B2 du CECR (ou le suédois ou le danois), sans dérogation.[^37] Rédigez votre CV dans la langue de l'annonce.
• Format. Une ou deux pages claires et lisibles par les ATS et une courte lettre de motivation sont des conseils éditoriaux, pas une règle officielle. Suivez l'annonce pour les photos et les références.
• Reconnaissance. HK-dir s'occupe de la reconnaissance de l'enseignement supérieur étranger (licence, master, doctorat) ; les décisions sont contraignantes et susceptibles de recours, et sa page indique un délai de traitement de quatre à six mois, demandez-la donc tôt.[^36]
• Professions de santé. Helsedirektoratet autorise les professionnels de santé ; les candidats hors UE/EEE doivent d'abord obtenir une confirmation d'équivalence, puis satisfaire à des exigences supplémentaires dans un délai de trois ans.[^37]
• Vie privée. N'indiquez pas votre numéro d'identité national ni aucun D-number sur le CV, et n'envoyez pas de pièces d'identité avant d'avoir vérifié l'employeur.
• Guides. Consultez notre guide du CV compatible ATS et, comme modèle de CV en anglais, le guide du format de CV britannique.

Vérifier une annonce avant de partager des documents

• L'UDI met en garde contre les fausses offres d'emploi : un employeur doit confirmer une offre d'emploi à l'UDI au moyen d'un formulaire et d'un code de quatre mots, l'UDI ne peut pas vérifier les offres, et une offre falsifiée peut entraîner une interdiction d'entrée dans l'espace Schengen de cinq ans (selon le texte de la page de l'UDI).[^62]
• EURES avertit que des escrocs exploitent les noms d'entreprises ou d'EURES au moyen de fausses adresses e-mail et de faux domaines : vérifiez le domaine de l'expéditeur.[^63]
• La règle de Nav est que les employeurs ne peuvent faire payer aucun frais aux chercheurs d'emploi (voir ci-dessus).
• Skatteetaten dit n'envoyer jamais de liens sans sollicitation par e-mail ou SMS, et met en garde contre l'hameçonnage lié aux cartes fiscales (selon les informations publiées).[^64] La police conseille la prudence face aux offres d'emploi utilisées dans des schémas de mules financières qui vous demandent de prêter votre compte bancaire.[^65]
• Vérifiez la raison sociale de l'employeur et sa page carrières, et ne payez jamais pour un emploi ou un permis.

Une routine de recherche sur sept jours

1. Jour 1 : choisissez deux secteurs et enregistrez 20 annonces d'Arbeidsplassen et de FINN jobb.
2. Jour 2 : relevez les intitulés, compétences et exigences linguistiques qui reviennent.
3. Jour 3 : préparez un CV principal et une version adaptée au secteur le plus solide.
4. Jour 4 : configurez des alertes sur Arbeidsplassen et FINN jobb, et consultez les pages carrières des employeurs.
5. Jour 5 : si vous êtes candidat hors EEE, vérifiez le seuil de salaire de l'UDI et si vos diplômes doivent être reconnus par HK-dir ou Helsedirektoratet.
6. Jour 6 : envoyez des candidatures ciblées dans la langue de l'annonce.
7. Jour 7 : passez en revue les réponses, abandonnez les sources faibles et gardez les deux canaux qui ont produit un contact avec des recruteurs.

Liste de contrôle avant de postuler

• [ ] Mon CV est dans la langue de l'annonce et ne comporte pas de numéro d'identité national.
• [ ] Je sais si le secteur a un taux minimal d'application générale et si l'offre le dépasse.
• [ ] En tant que candidat hors EEE, l'offre de l'employeur atteint le seuil de salaire actuel de l'UDI et j'ai vérifié udi.no.
• [ ] Je connais la durée du travail, les heures supplémentaires, le préavis et les congés de mon contrat.
• [ ] Je sais que 7,6 % d'assurance nationale et l'impôt sur le revenu sont prélevés, et j'ai posé la question de ma carte fiscale.
• [ ] Personne ne m'a demandé de frais pour un emploi ou un permis.

Comment utiliser AIResume

Gardez un CV principal dans AIResume et créez une version norvégienne et une version anglaise selon la langue de chaque annonce. Utilisez le guide comment adapter votre CV à une offre d'emploi pour vous adapter à chaque annonce.

Guides AIResume associés

• Sites d'emploi au Royaume-Uni
• Sites d'emploi en Irlande
• Sites d'emploi en Suisse
• Sites d'emploi en Belgique
• Sites d'emploi en France
• Sites d'emploi en Espagne
• Sites d'emploi au Portugal
• Guide du format de CV britannique
• Comment rédiger un CV compatible ATS
• Comment adapter votre CV à une offre d'emploi
• CV ou résumé pour les candidatures internationales

Sources

[^1]: Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde : Norvège (consulté le 21 octobre 2026)

[^2]: Nav, chômage enregistré, septembre 2026

[^3]: SSB, enquête sur les forces de travail

[^4]: SSB, tableau 13760

[^5]: SSB, indice des prix à la consommation

[^6]: Norges Bank, série du taux directeur

[^7]: SSB, tableau 05803 (population)

[^8]: SSB, immigrés et personnes nées en Norvège de parents immigrés

[^9]: SSB, emploi des immigrés (fondé sur les registres)

[^10]: SSB, tableau 14358

[^11]: Arbeidsplassen, recherche d'emploi (consulté le 21 octobre 2026)

[^12]: FINN jobb, recherche d'emploi (consulté le 21 octobre 2026)

[^13]: Jobbsafari (consulté le 21 octobre 2026)

[^14]: Jobbnorge

[^15]: EURES, portail d'emploi de l'UE et Nav, emplois dans l'UE/EEE et en Suisse

[^16]: Nav, recrutement (obligation des employeurs de déclarer les postes vacants)

[^17]: Arbeidsplassen, conditions d'utilisation

[^18]: Arbeidstilsynet, recours à de la main-d'œuvre d'entreprises d'intérim

[^19]: Arbeidstilsynet, entreprises d'intérim agréées

[^20]: Lovdata, loi sur le marché du travail, chapitre 8 (extrait uniquement)

[^21]: Arbeidstilsynet, salaire minimum et accords d'application générale

[^22]: Arbeidstilsynet, règlement sur les chantiers de construction

[^23]: Arbeidstilsynet, règlement sur la construction navale

[^24]: Arbeidstilsynet, salaire minimum dans l'automobile à partir du 15 juin

[^25]: SSB, salaires

[^26]: Norges Bank, taux de change au comptant USD/NOK (20 octobre 2026)

[^27]: UDI, travailleurs qualifiés et UDI, salaire et conditions de travail (pages bloquées pour nos outils ; lues via l'index de recherche)

[^28]: UDI, nouveaux niveaux de salaire à partir du 1er septembre 2025

[^29]: UDI, demandeurs d'emploi

[^30]: UDI, frais

[^31]: UDI, réponses pour les ressortissants de l'UE/EEE

[^32]: Commission européenne, EES et ETIAS et site officiel d'ETIAS

[^33]: MOFA, vacances-travail

[^34]: Norway.no, visas de visiteur et titres de séjour (Japon)

[^35]: MOFA, données de base sur la Norvège et résidents japonais

[^36]: HK-dir, reconnaissance de l'enseignement supérieur étranger

[^37]: Helsedirektoratet, autorisation et licence pour les professionnels de santé

[^38]: Arbeidstilsynet, durée du travail

[^39]: Arbeidstilsynet, heures supplémentaires

[^40]: Arbeidsmiljøloven § 15-6, période d'essai (traduction d'Arbeidstilsynet)

[^41]: Arbeidsmiljøloven § 15-3, préavis (traduction d'Arbeidstilsynet)

[^42]: Arbeidsmiljøloven § 14-9, emploi temporaire (traduction d'Arbeidstilsynet)

[^43]: Arbeidsmiljøloven §§ 15-1, 15-7 et 15-11 (traduction d'Arbeidstilsynet) : § 15-1, § 15-7, § 15-11

[^44]: Arbeidstilsynet, congés

[^45]: Arbeidstilsynet, prime de congés

[^46]: Arbeidstilsynet, rémunération et taux minimaux (section « Rémunération du 1er et du 17 mai »)

[^47]: Église de Norvège, calendrier de l'année liturgique 2025-2026

[^48]: Nav, montant de base (grunnbeløp)

[^49]: Skatteetaten, cotisations d'assurance nationale

[^50]: Storting, Innst. 3 S (2025-2026), paquet fiscal 2026

[^51]: Skatteetaten, retraite professionnelle obligatoire (OTP)

[^52]: Nav, dagpenger

[^53]: Nav, indemnité de maladie

[^54]: Nav, auto-certification (egenmelding)

[^55]: Nav, allocation parentale

[^56]: MHLW, aperçu des accords de sécurité sociale (état au 2 juin 2026)

[^57]: Skatteetaten, impôt par tranches et taux marginaux effectifs maximaux

[^58]: Skatteetaten, revenu général

[^59]: Skatteetaten, retenue à la source sur le salaire (kildeskatt på lønn)

[^60]: Skatteetaten, contrôle d'identité et cartes de retenue d'impôt pour les employeurs étrangers

[^61]: Skatteetaten, taxe sur la valeur ajoutée

[^62]: UDI, fausses offres de travail

[^63]: EURES, comment repérer les fausses offres d'emploi

[^64]: Skatteetaten, avertissement contre les escroqueries

[^65]: Politiet, conseils sur l'usurpation d'identité et la fraude

[^66]: UDI, page de réponses sur le travail saisonnier (lue via l'index de recherche)