Format CV Norwegia 2026: Tips Søknad, Upah Minimum Sektor, Izin Kerja, dan Pajak

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 28 Oktober 2026

CV Norwegia yang baik adalah dokumen singkat, faktual, dan disesuaikan dengan lowongan, biasanya satu hingga dua halaman, dengan pekerjaan terbaru di bagian paling atas, ditulis dalam bahasa Norwegia atau Inggris sesuai pemberi kerja. Foto bersifat opsional, dan Anda sebaiknya tidak mencantumkan nomor identitas nasional. Semua ini adalah saran umum, bukan hukum: kami tidak menemukan undang-undang atau aturan resmi Norwegia yang menetapkan templat CV, panjang, maupun format berkas. Yang diatur hukum adalah bagaimana pemberi kerja boleh memperlakukan pelamar. Undang-Undang Kesetaraan dan Antidiskriminasi (likestillings- og diskrimineringsloven) melindungi pelamar berdasarkan alasan-alasan yang tercantum, dan Undang-Undang Lingkungan Kerja (arbeidsmiljøloven, aml) membatasi pertanyaan yang boleh diajukan pemberi kerja.[^1][^2]

Panduan ini membahas CV dan søknad (surat lamaran kerja Norwegia), hukum antidiskriminasi dan data pribadi, contoh CV fiktif beranotasi, kontrak dan dokumen, kualifikasi luar negeri, upah minimum sektor dan gaji bersih, perekonomian, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk daftar lengkap situs lowongan kerja, lihat panduan situs lowongan kerja Norwegia kami. Panduan ini ditulis untuk warga negara Nordik dan UE/EEA, warga Inggris, pekerja terampil non-EEA (misalnya dari India, Filipina, Brasil, atau Tiongkok), mahasiswa dan lulusan internasional, warga Ukraina di bawah perlindungan kolektif, peserta Working Holiday, dan warga negara Jepang.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Rujukan kami adalah Lovdata (basis data hukum), Arbeidstilsynet (Otoritas Inspeksi Ketenagakerjaan), UDI (Direktorat Imigrasi), Nav (administrasi ketenagakerjaan dan kesejahteraan), Skatteetaten (Administrasi Pajak), HK-dir (Direktorat Pendidikan Tinggi dan Keterampilan), Helsedirektoratet (Direktorat Kesehatan), Datatilsynet (Otoritas Perlindungan Data), SSB (Statistik Norwegia), dan Norges Bank, dan kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer. Lovdata dan regjeringen.no menolak akses otomatis, sehingga kami membaca teks undang-undang pada salinan terkonsolidasi Arbeidstilsynet dan dalam putusan yang dikutip, dan kami tidak menggunakan regjeringen.no; situs kementerian luar negeri Jepang juga memerlukan peramban. Butir yang bertumpu pada ringkasan pers atau bank, kutipan indeks pencarian, atau satu sumber profesional ditandai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan rincian dengan UDI, Skatteetaten, Nav, atau pemberi kerja Anda sebelum mengandalkannya.

Kurs berubah setiap hari. Panduan ini memakai kurs acuan Norges Bank per 27 Oktober 2026: USD 1 = NOK 9.3170 dan JPY 100 = NOK 5.9036, sehingga NOK 1 sekitar JPY 16.94. Dengan kurs tersebut, NOK 218.62 sekitar US$23.46 atau JPY 3,700.[^3]

Format CV Norwegia sekilas

Hukum diskriminasi, data pribadi, dan perekrutan yang adil

Alasan yang dilindungi dan pertanyaan yang dilarang

Undang-undang kesetaraan dan antidiskriminasi (undang-undang 16 Juni 2017 no. 51) mengatur perekrutan, dan Storting mengubah aml §§ 13-1 dan 13-4 agar merujuk padanya.[^8] Arbeidstilsynet mencantumkan alasan yang dilindungi sebagai jenis kelamin, kehamilan, cuti melahirkan atau adopsi, tanggung jawab pengasuhan, etnis (termasuk asal kebangsaan, warna kulit, dan bahasa), agama dan keyakinan, disabilitas, orientasi seksual, identitas gender, ekspresi gender, dan usia. Bab 13 Undang-Undang Lingkungan Kerja menambahkan pandangan politik, keanggotaan serikat pekerja, serta karyawan paruh waktu dan sementara.[^1]

Dua undang-undang mengatur pertanyaan yang boleh diajukan pemberi kerja:

• Aml § 13-4(1) menyatakan pemberi kerja tidak boleh menanyakan kepada pelamar tentang pandangan politik atau keanggotaan serikat pekerja. Pengecualiannya adalah posisi yang sifatnya memerlukan hal itu, atau organisasi yang mempromosikan pandangan politik, dan dalam hal itu iklan harus menyebutkannya. Pasal 13-4(3) juga melarang pemerolehan informasi yang dicakup § 30 undang-undang kesetaraan.[^2]
• § 30 undang-undang kesetaraan melarang pertanyaan tentang kehamilan, adopsi, dan rencana keluarga. Tribunal Antidiskriminasi menemukan pelanggaran ketika sebuah restoran menanyakannya. Ringkasan Datatilsynet adalah bahwa, sebagai aturan, pemberi kerja tidak boleh menanyakan kehamilan, orientasi seksual, keanggotaan serikat pekerja, atau pandangan politik.[^6]

Etnis adalah alasan yang dilindungi, tetapi kami tidak menemukannya disebut sebagai pertanyaan terlarang, sehingga kami tidak mencantumkannya demikian.

Informasi kesehatan dan pemeriksaan medis

Aml § 9-3 dan § 9-4 adalah aturan yang berbeda. Pasal 9-3 menyatakan pemberi kerja tidak boleh meminta informasi kesehatan dari pelamar di luar yang diperlukan untuk tugas pekerjaan. Pasal 9-4 mengatur pemeriksaan medis, yang hanya diperbolehkan jika undang-undang atau peraturan mewajibkannya, untuk posisi berisiko khusus, atau bila diperlukan untuk melindungi nyawa dan kesehatan. Datatilsynet memberi contoh surat keterangan kesehatan menurut undang-undang untuk pekerjaan di laut dan udara.[^2][^6]

Jika Anda ditolak

Pelamar yang ditolak dan mencurigai adanya diskriminasi dapat meminta secara tertulis pendidikan, pengalaman, dan kualifikasi lain yang jelas terbukti dari orang yang diterima (§ 31 undang-undang kesetaraan, aml § 13-7). Ombudsman Kesetaraan dan Antidiskriminasi (LDO) menyatakan tidak ada hak atas pembenaran atau penilaian sifat pribadi. Di sektor publik Anda dapat meminta daftar pelamar yang diperluas; pemberi kerja swasta tidak wajib menunjukkan daftar itu kepada Anda.[^9][^2]

Data pribadi dalam perekrutan

Pemberi kerja terikat GDPR: mereka harus memberi tahu Anda, menghormati hak Anda, mengamankan data, dan menyimpannya hanya selama diperlukan. Halaman Datatilsynet menyebutkan bahwa tidak diperlukan izin untuk memproses lamaran, bahwa pemburu bakat (headhunter) mengikuti aturan yang sama, bahwa informasi pemeriksaan kredit dihapus jika pelamar mengundurkan diri, dan bahwa informasi dari wawancara dan tes harus dihapus ketika proses berakhir. Surat keterangan kepolisian hanya boleh diminta jika undang-undang tertentu mengizinkannya, dan pemberi kerja harus menyebutkan dasar hukum tersebut, sebaiknya dalam iklan.[^6][^10] Kami tidak menemukan pernyataan Datatilsynet tentang pemeriksaan media sosial, jadi perlakukan hal itu sebagai persoalan GDPR umum dan tanyakan kepada perekrut apa yang mereka periksa.

Surat keterangan kepolisian (politiattest)

Pemberi kerja memerlukan dasar hukum dan harus menyatakan tujuannya. Anda mengajukan sendiri surat keterangan itu, secara digital atau pos, dengan konfirmasi tujuan dari pemberi kerja. Menurut polisi, pemrosesan memakan waktu sekitar 14 hari sejak dokumen lengkap, lalu surat tiba di kotak surat digital Anda atau melalui pos (hingga tiga minggu melalui pos); Anda dapat mengajukan keberatan dalam tiga minggu, dan usia minimum adalah 15 tahun. Agen penyalur tenaga kerja tidak boleh menuntut melihat surat itu, dan pemberi kerja tidak boleh meminta surat baru untuk posisi yang sama. Kami tidak menemukan biaya pada halaman yang kami baca, sehingga kami tidak mencantumkannya.[^11][^12]

Daftar pelamar publik (offentleglova § 25)

Ketika lembaga publik merekrut, ia wajib menyusun daftar pelamar publik. Menurut putusan Statsforvalteren yang mengutip undang-undang tersebut, daftar itu memuat nama, usia, jabatan, dan kotamadya tempat tinggal atau kerja, dan biasanya siap dua hingga tiga hari setelah batas waktu. Kandidat dapat meminta agar tidak dicantumkan. Lembaga memutuskan kasus per kasus, karena undang-undang menyatakan lembaga "dapat" mengabulkan permintaan itu, dengan bobot pada apakah posisi itu berkepentingan publik khusus, dan ambang batasnya lebih tinggi untuk posisi senior.[^7] Iklan harus menyebutkan bahwa daftar publik akan disusun. Tanyakan kepada pemberi kerja sebelum melamar jika hal ini penting bagi Anda.

Transparansi gaji

Kami tidak menemukan aturan Norwegia terverifikasi yang mewajibkan pemberi kerja mencantumkan kisaran gaji dalam iklan atau melarang pertanyaan riwayat gaji. Jangan berasumsi salah satunya; tanyakan kepada perekrut.

Struktur CV Norwegia

Struktur di bawah ini adalah saran editorial. Simpan satu CV induk dan buat versi untuk setiap lowongan.

1. Detail kontak

Nama, kota (misalnya Bergen), alamat email profesional, nomor ponsel dengan +47 atau kode negara asal Anda, dan tautan LinkedIn jika relevan. Jangan cantumkan fødselsnummer atau D-number Anda.

2. Profil

Tiga atau empat baris: jabatan Anda, lama pengalaman, dua atau tiga keterampilan yang sesuai dengan iklan, dan apa yang Anda inginkan. Jika Anda memerlukan izin, tambahkan baris izin kerja di sini ("Pemegang izin pekerja terampil, berlaku hingga Agustus 2028").

3. Pengalaman kerja dalam urutan kronologis terbalik

Tulis pekerjaan terbaru lebih dulu: jabatan, pemberi kerja, kota, bulan dan tahun. Berikan tiga hingga lima poin per pekerjaan yang diawali kata kerja dan menunjukkan hasil, dengan angka jika Anda memang jujur memilikinya. Jelaskan jeda karier dalam satu baris faktual.

4. Pendidikan dan pengakuan

Tulis gelar sebagaimana diterbitkan, institusi, negara, dan tahun. Untuk gelar luar negeri, tambahkan pengakuan HK-dir hanya jika Anda memilikinya (lihat bagian kualifikasi). Profesional bidang yang diatur menambahkan nomor otorisasi mereka.

5. Keterampilan dan bahasa

Gunakan alat dan sertifikat yang disebut dalam iklan, dengan kata-kata iklan tersebut, karena sistem pelacakan pelamar (ATS) mencocokkan kata kunci. Tunjukkan bahasa dengan tingkat CEFR, misalnya "Norwegia B2, Inggris C1". Panduan kami tentang CV ramah ATS (How to write an ATS-friendly CV) menjelaskan mengapa satu kolom, judul standar, dan PDF berbasis teks bekerja paling baik.

CV Norwegia fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orang, pemberi kerja, kontak, dan angka. Contoh ini tidak menetapkan aturan hukum apa pun, dan pemberi kerja sengaja digambarkan secara umum. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar.

Ingrid Exemplar, Insinyur Mesin · Bergen · [email protected] · +47 XXX XX XXX · linkedin.com/in/ingrid-exemplar-example

*Anotasi: kontak fiktif. Hanya kota, tanpa alamat jalan, tanpa nomor identitas.*

Profil: Insinyur mesin dengan pengalaman empat tahun merawat pompa dan penukar panas untuk perusahaan energi. Bergelar magister dari Norwegia dan memegang izin tinggal pencari kerja yang berlaku hingga Juni 2027. Mencari posisi insinyur proyek di Bergen, Stavanger, atau Oslo.

*Anotasi: fakta izin kerja diletakkan di profil agar penyaring langsung melihatnya. Tulis hanya yang tertera pada kartu izin tinggal Anda.*

Pengalaman kerja: Insinyur Pemeliharaan, perusahaan energi berbasis di Bergen (fiktif) · Bergen · Agustus 2022 hingga sekarang

• Mengurangi waktu henti tak terencana pada stasiun pompa sebesar 18% dengan mengganti pemasok bantalan.
• Menulis 25 prosedur pemeliharaan dalam bahasa Norwegia dan Inggris.
• Mengoordinasikan tim enam teknisi selama perawatan besar dua minggu.

*Anotasi: pemberi kerja dan angka bersifat fiktif. Sebutkan sektornya jika Anda tidak dapat menyebut nama perusahaan, dan gunakan angka yang dapat Anda pertanggungjawabkan saat wawancara.*

Pengalaman kerja: Magang Teknik, pemasok berbasis di Stavanger (fiktif) · Stavanger · Juni hingga Agustus 2021

• Membuat lembar kerja yang memangkas waktu pencarian suku cadang dari 15 menjadi 5 menit.

*Anotasi: satu poin yang relevan lebih baik daripada daftar tugas yang panjang.*

Pendidikan: MSc Teknik Mesin, Exemple University (fiktif), Bergen, 2022.

*Anotasi: pertahankan nama resmi gelar.*

Keterampilan dan bahasa: SolidWorks · SAP PM · Python · Norwegia (B2) · Inggris (C1) · Polandia (bahasa ibu)

*Anotasi: dahulukan yang diminta iklan. Tunjukkan tingkat bahasa, bukan kata sifat.*

Referensi: Tersedia atas permintaan.

*Anotasi: jangan cetak kontak penyedia referensi; tanyakan kepada mereka lebih dulu.*

Søknad, referensi, dan dokumen

Søknad adalah surat satu halaman yang menjawab iklan. Tulis jabatan dan nomor referensi pada baris subjek, dua paragraf pendek yang menghubungkan pengalaman Anda dengan persyaratan, satu baris tentang hak Anda untuk bekerja, dan penutup yang sopan. Jangan mengulang isi CV. Banyak pemberi kerja memakai formulir daring dengan unggahan CV; ikuti persis. Ini adalah norma editorial, bukan aturan.

Dokumen biasanya diminta setelah masuk daftar pendek atau setelah penawaran, bukan bersama lamaran pertama.

Kontrak, masa percobaan, dan arbeidsattest

KTP/identitas, D-number, dan kartu pajak

Skatteetaten menerbitkan D-number sebagai nomor identitas sementara bagi orang asing yang tinggal di Norwegia kurang dari enam bulan, dan nomor identitas nasional untuk tinggal enam bulan atau lebih. Kartu pajak (skattekort) diterbitkan setelah pemeriksaan identitas langsung di kantor pajak dengan paspor atau kartu identitas nasional, dan pemberi kerja dapat mengajukannya atas nama Anda. Sampai kartu terbit, pemberi kerja memotong 50 persen (dilaporkan oleh halaman Skatteetaten; periksa aturan terkini). D-number menjadi tidak aktif lima tahun setelah diterbitkan dan kemudian memerlukan pemeriksaan identitas baru.[^15][^16][^17]

Kualifikasi luar negeri dan profesi yang diatur

Pendidikan tinggi. HK-dir menangani pengakuan umum gelar sarjana, magister, dan PhD dari luar negeri. Pengakuan bersifat sukarela, tidak berlaku untuk profesi yang diatur, menunjukkan tingkat dan cakupan gelar Anda, dan dapat membantu penetapan gaji. Halaman HK-dir tertanggal 13 Oktober 2026 menyebut perkiraan waktu pemrosesan 4 hingga 6 bulan sejak dokumen lengkap, dan Anda dapat mengajukan banding dalam tiga minggu. HK-dir juga memiliki jalur pengakuan otomatis untuk negara tertentu; Jepang tercantum dalam daftar itu (kami memverifikasi namanya, bukan seluruh daftar), jadi periksa gelar mana yang memenuhi syarat. Pemberi kerja dapat meminta "penilaian turbo" yang lebih cepat. Kami tidak menemukan biaya pada halaman yang kami baca.[^18][^19]

Tenaga kesehatan. Otorisasi berasal dari Helsedirektoratet, bukan HK-dir. Bagi pelamar berpendidikan di luar UE/EEA, direktorat mensyaratkan bahasa Norwegia tingkat B2 (tes yang disetujui dengan B2 pada semua bagian, atau bahasa Norwegia, Swedia, atau Denmark tersertifikasi pada B2), dan tidak mensyaratkan C1. Biayanya NOK 1,665 (sekitar US$179 / JPY 28,200) untuk pelamar dari UE/EEA, di luar UE/EEA, dan Inggris. Pemrosesan di luar UE/EEA dinyatakan 23 bulan, termasuk untuk permohonan yang sedang berjalan, dibandingkan 3 bulan untuk UE/EEA dan Inggris. Pelamar non-UE/EEA juga harus memenuhi persyaratan tambahan dalam tiga tahun, dengan tiga kali percobaan untuk masing-masing.[^4][^20]

Tingkat bahasa. Tes Norskprøven mencakup A1 hingga B2 (mendengarkan, membaca, menulis, berbicara) dan ada tes C1 tersendiri; B2 adalah tingkat untuk masuk pendidikan tinggi.[^21] HK-dir juga menyimpan daftar profesi yang diatur.[^22]

Apostille. Jepang (berlaku 28 Mei 1970) dan Norwegia (30 Mei 1983) sama-sama pihak pada Konvensi Apostille Den Haag, sehingga apostille sudah cukup dan legalisasi kedutaan tidak diperlukan. Gelar dari sebagian universitas nasional, publik, dan swasta Jepang mungkin hanya memenuhi syarat untuk jalur sertifikasi Jepang yang berbeda (dilaporkan); tanyakan kepada penerima di Norwegia mana yang mereka terima sebelum Anda membayar.[^23]

Gaji: tarif minimum sektor dan gaji bersih

Norwegia tidak memiliki upah minimum nasional menurut undang-undang. Upah minimum hanya ada di sektor yang perjanjian kerja bersamanya dinyatakan berlaku umum (allmenngjøring); Arbeidstilsynet menghitung sembilan sektor dengan aturan upah minimum menurut hukum. Di tempat lain gaji ditentukan oleh perjanjian kerja bersama atau negosiasi. Tarif di bawah ini dalam NOK per jam dan berlaku pada 28 Oktober 2026; halaman tidak menunjukkan perubahan yang lebih baru.[^24][^25]

Tunjangan keterampilan di sektor pertanian adalah NOK 14.50 per jam. Di perhotelan dan kuliner, pemberi kerja dapat memotong biaya akomodasi hingga NOK 675.67 per bulan untuk kamar tunggal (sekitar US$72.52 / JPY 11,445) atau NOK 439.46 untuk kamar ganda (sekitar US$47.17 / JPY 7,444). Upah lembur paling sedikit 40 persen di atas tarif per jam di sebagian besar sektor; untuk teknisi listrik dan konstruksi maritim 50 persen, dan 100 persen pada malam hari, hari Minggu, dan hari libur.[^24] Peraturan pengolahan ikan dicabut pada 3 Agustus 2026; Dewan Tarif sedang mempertimbangkan penerapan umum yang baru, jadi periksa halaman Arbeidstilsynet sebelum mengandalkan batas bawah apa pun di industri perikanan.[^25]

Gaji rata-rata. Rata-rata penghasilan bulanan seluruh karyawan adalah NOK 62,070 (sekitar US$6,662 / JPY 1,051,400) pada 2025, naik dari NOK 59,370 pada 2024, kenaikan 4.5 persen (SSB). Rata-rata bukanlah batas bawah dan mencampur sektor bergaji tinggi dengan yang bergaji rendah.[^26]

Ilustrasi gaji bersih

Ini adalah contoh perhitungan, bukan minimum untuk izin apa pun dan bukan penawaran penggajian. Contoh ini memakai gaji kotor ilustratif NOK 341,373 per tahun (sekitar US$36,640 / JPY 5.78 million) untuk orang lajang dengan satu pekerjaan dan aturan 2026: pengurang standar minimum (minstefradrag) 46 persen dengan batas NOK 95,700, pengurang pribadi (personfradrag) NOK 114,540, pajak 22 persen atas penghasilan biasa, iuran asuransi nasional 7.6 persen dan pajak bertingkat, tanpa pensiun atau potongan lain.[^27][^28][^29]

Artinya: pada gaji dengan tingkat ilustratif ini, sekitar 83 persen dari gaji kotor sampai ke rekening Anda. Tarif minimum sektor hanya mencakup sebagian pekerjaan; penawaran di sektor lain adalah apa pun yang tertulis dalam kontrak atau perjanjian kerja bersama, jadi bandingkan dengan biaya sewa di kota sebelum Anda menerima. Pemerintah telah mengusulkan perubahan untuk 2027 (lihat bagian pajak); itu belum menjadi undang-undang.

Perekonomian Norwegia dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 28 Oktober 2026).*[^30]

Tingkat pengangguran Bank Dunia yang dimodelkan ILO untuk 2025 adalah 4.6 persen, dan 13.4 persen untuk usia 15 hingga 24 tahun. Statistik Norwegia sendiri memberi gambaran serupa: Survei Angkatan Kerja SSB menunjukkan pengangguran 4.5 persen pada Agustus 2026 (tren, usia 15 hingga 74), Nav mencatat 59,400 orang menganggur penuh (2.0 persen angkatan kerja) pada September 2026, harga konsumen naik 3.4 persen dalam 12 bulan hingga September 2026, dan suku bunga kebijakan Norges Bank berada di 4.50 persen sejak 25 September 2026.[^30][^31][^32][^33][^34]

Artinya: perekonomiannya kaya tetapi tidak tumbuh cepat, dan pengangguran rendah, sehingga pemberi kerja bersaing mendapatkan tenaga terampil tetapi tetap lebih menyukai kandidat yang dapat bekerja dalam bahasa Norwegia. Inflasi sekitar 3 persen berarti Anda sebaiknya membandingkan penawaran secara riil dan memantau perundingan upah tahunan.

Izin kerja dan aturan bagi pekerja asing

Siapa yang memerlukan izin

• Warga Nordik tidak memerlukan izin tinggal; UDI memiliki halaman khusus Nordik, dan masa tinggal yang lebih lama (dilaporkan: lebih dari enam bulan) harus dilaporkan ke Skatteetaten.[^35]
• Warga UE/EEA dapat langsung mulai bekerja. Mereka mendaftar ke polisi (bukan ke UDI secara daring), biasanya dalam tiga bulan sejak kedatangan, dan mendaftar satu kali. Mereka boleh tinggal tiga bulan dan lebih lama hanya sebagai pekerja, wiraswasta, pelajar, orang dengan dana sendiri, atau pencari kerja (pencari kerja hingga enam bulan, mendaftar dalam tiga bulan). Sertifikat pendaftaran itu sendiri tidak membuktikan hak tinggal, dan Anda sebaiknya mengajukan nomor identitas dan kartu pajak ke Skatteetaten pada waktu yang sama. Pendaftaran dilaporkan gratis.[^36][^37]
• Warga Inggris yang tinggal di Norwegia sebelum akhir 2020 mempertahankan hak mereka berdasarkan pengaturan Brexit (batas waktu pengajuan adalah 31 Desember 2021); yang lain mengajukan menurut aturan negara ketiga biasa.[^38]
• Semua orang lainnya memerlukan izin sebelum bekerja, kecuali aturan menyatakan lain.

Pekerja terampil

Jalur pekerja terampil UDI mensyaratkan pelatihan kejuruan (tiga tahun sekolah menengah atas), gelar universitas atau perguruan tinggi, atau kualifikasi khusus (sekitar enam tahun pengalaman, dan UDI menyatakan banyak permohonan semacam itu ditolak). Anda memerlukan tawaran kerja konkret, biasanya penuh waktu (80 persen diterima), dan pemberi kerja harus mengonfirmasi tawaran pada formulir UDI dengan kode saat Anda mengajukan dari luar negeri. Izin berlaku hingga satu tahun untuk pekerja kejuruan dan biasanya hingga tiga tahun untuk pemegang gelar; Anda dapat mengajukan izin tinggal tetap setelah tiga tahun, dan Anda punya enam bulan untuk mencari pekerjaan baru jika terkena PHK.[^39]

Gaji harus mengikuti perjanjian kerja bersama jika berlaku; jika tidak, harus "tidak lebih buruk dari yang normal". Halaman gaji UDI menyatakan paling sedikit NOK 624,700 per tahun sebelum pajak (sekitar US$67,049 / JPY 10.58 million) untuk posisi yang memerlukan gelar magister dan NOK 545,400 (sekitar US$58,538 / JPY 9.24 million) untuk posisi tingkat sarjana; gaji yang lebih rendah memerlukan dokumentasi yang kuat.[^40] Biaya izin kerja dewasa adalah NOK 6,300 (sekitar US$676 / JPY 106,700), NOK 3,150 untuk di bawah 18 tahun.[^41] UDI tidak memberi waktu pemrosesan yang tetap, dan kasus kejuruan (juru masak, mekanik, tukang kayu, pengecat, tukang batu, penata rambut) memakan waktu lebih lama karena pemeriksaan dokumen. Anda tidak boleh mulai sebelum izin terbit kecuali polisi mengonfirmasi mulai lebih awal, yang diizinkan UDI dengan permohonan lengkap, pendidikan universitas sekurang-kurangnya tiga tahun, dan kewarganegaraan selain Iran atau Korea Utara.[^39][^42]

Mahasiswa dan lulusan

Izin belajar memperbolehkan kerja paruh waktu hingga 20 jam seminggu (termasuk kerja jarak jauh) dan kerja penuh waktu selama libur.[^43] Setelah lulus di Norwegia Anda dapat mengajukan izin pencari kerja hingga satu tahun, paling lambat satu bulan sebelum izin belajar Anda berakhir. Anda boleh bekerja di pekerjaan apa pun, penuh atau paruh waktu, tetapi tidak sebagai wiraswasta. Anda memerlukan dana sendiri NOK 28,448 per bulan (sekitar US$3,053 / JPY 481,900), yaitu NOK 341,373 per tahun, biasanya di rekening bank Norwegia; mantan kandidat PhD dengan izin terampil memerlukan NOK 85,344.[^44] NOK 341,373 adalah persyaratan dana, bukan batas bawah gaji untuk pekerja terampil.

Pekerja musiman

Izin musiman dilaporkan berlaku paling lama enam bulan dalam dua belas bulan, diikuti enam bulan di luar Norwegia; pertanian dan kehutanan termasuk dalam kuota. Periksa halaman UDI untuk aturan terkini.[^45]

Warga Ukraina di bawah perlindungan kolektif

Halaman UDI, yang diperbarui 2 Maret 2026, menyatakan skema perlindungan kolektif diperpanjang satu tahun, dan pemegang dari wilayah yang ditetapkan aman masih dapat memperpanjang. Pemerintah menyatakan tidak akan mengakhiri skema itu pada 2027, dan mengusulkan memperpanjang batas dari lima menjadi tujuh tahun serta membolehkan warga Ukraina yang bekerja mengajukan izin berbasis pekerjaan; keduanya adalah usulan konsultasi, bukan undang-undang yang disahkan. Kami tidak membaca hak kerja pada halaman yang kami buka, tetapi skema ini dilaporkan mencakup hak bekerja, jadi konfirmasikan dengan UDI.[^46][^47]

Warga negara Jepang

Working Holiday. Halaman UDI untuk warga Jepang menyatakan bahwa izin tinggal tetap di Jepang tidak cukup: Anda harus bertempat tinggal di Jepang, berusia di atas 18 dan belum 31 tahun saat mengajukan, dan menunjukkan dana NOK 15,488 per bulan, NOK 46,464 untuk tiga bulan pertama (sekitar US$4,987 / JPY 787,000), di bank atau berupa tawaran kerja berbayar yang konkret. Anda tidak boleh bekerja lebih dari enam bulan untuk pemberi kerja yang sama, izin berlaku paling lama satu tahun secara keseluruhan, Anda memerlukan kesehatan yang baik dan asuransi kesehatan selama seluruh masa tinggal, belajar lebih dari tiga bulan tidak diizinkan, keluarga tidak dapat menyusul, dan periode itu tidak dihitung untuk izin tinggal tetap. Skema ini berjalan sejak 2013. Kami tidak menemukan angka kuota pada halaman UDI, dan tabel kementerian luar negeri Jepang (per 1 April 2026) mencantumkan kuota Norwegia sebagai tidak ada.[^48][^49]

Masuk. Pekerja terampil Jepang bebas visa untuk tinggal singkat dan boleh masuk sebelum ada keputusan, tetapi tidak boleh bekerja, termasuk dari jarak jauh, sampai memegang izin atau konfirmasi mulai lebih awal.[^39]

Jaminan sosial. Jepang dan Norwegia tidak memiliki perjanjian jaminan sosial yang berlaku; ikhtisar kementerian tenaga kerja Jepang (status 2 Juni 2026) menunjukkan Norwegia dalam negosiasi antarpemerintah.[^50] Tanpa perjanjian, pekerja yang ditugaskan dari Jepang dapat menghadapi iuran di kedua negara, dan aturan koordinasi EEA tidak berlaku bagi warga negara Jepang, jadi tanyakan kepada pemberi kerja bagaimana masa pensiun Anda akan diperlakukan.

Perjanjian pajak. Konvensi pajak penghasilan Jepang-Norwegia ditandatangani pada 4 Maret 1992 dan berlaku pada 16 Desember 1992; instrumen multilateral OECD (MLI) juga berlaku, dan daftar Kementerian Keuangan Jepang per 26 Juni 2026 tidak menunjukkan konvensi yang lebih baru.[^51][^52]

Warga Jepang yang tinggal di Norwegia. Kementerian luar negeri Jepang mencatat 1,769 warga negara Jepang yang tinggal di Norwegia dalam surveinya pada Oktober 2025.[^82]

Pekerja asing dalam angka

SSB mencatat 987,120 imigran (17.5 persen dari 5,627,400 penduduk) dan 238,507 anak kelahiran Norwegia dari orang tua imigran pada 1 Januari 2026. Kelompok terbesar adalah Polandia (111,740), Ukraina (85,461), Lituania (43,065), Suriah (42,040), dan Swedia (37,732). Pada kuartal keempat 2025, 545,068 imigran berusia 20 hingga 66 tahun bekerja (tingkat pekerjaan 67.5 persen), dan 88,429 penerima upah adalah pekerja jangka pendek non-residen. Seluruh imigrasi tenaga kerja, termasuk dari EEA, berjumlah 10,545 orang pada 2025, turun dari 13,581 pada 2024 dan 17,013 pada 2023. Bank Dunia mencatat stok migran internasional sebanyak 1,012,404 pada 2024.[^53][^54][^55][^56][^30] Ini bukan jumlah izin UDI, yang tidak dapat kami baca.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan

Aturan utama berasal dari Undang-Undang Lingkungan Kerja (aml) dan Undang-Undang Cuti (ferieloven).

Pada 1 Mei dan 17 Mei, Anda menerima gaji penuh jika hari itu biasanya hari kerja dan Anda telah bekerja untuk pemberi kerja itu paling sedikit 30 hari sebelumnya. Jika Anda bekerja, Anda menerima gaji biasa ditambah premi paling sedikit 50 persen kecuali disepakati lain. Hari-hari ini bukan hari libur berbayar bagi semua orang.[^66]

Hari libur nasional 2026

Ada 12 hari libur nasional pada 2026 selain hari Minggu.

Minggu Paskah, Kenaikan Isa Almasih, dan Senin Pentakosta dikonfirmasi dalam kalender Gereja Norwegia 2025-2026; tanggal lainnya mengikuti dari situ.[^67]

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda dapat

Karyawan di Norwegia, termasuk pekerja asing, adalah anggota skema asuransi nasional (folketrygden).

Ya, Norwegia memiliki tunjangan pengangguran. Pekerja asing yang menjadi anggota skema asuransi nasional dapat mengklaim sykepenger dan dagpenger dengan syarat yang sama seperti warga Norwegia jika uji penghasilan terpenuhi; dagpenger juga mensyaratkan terdaftar dan siap bekerja di Norwegia. Batasan khusus izin (misalnya berapa lama izin Anda berlaku) tidak dibahas di sini, jadi periksa dengan Nav.

Jepang. Karena tidak ada perjanjian jaminan sosial Jepang-Norwegia yang berlaku, pekerja Jepang sebaiknya menanyakan kepada pemberi kerja bagaimana iuran di kedua negara akan ditangani.[^50]

Pajak bagi karyawan

Pajak penghasilan. Penghasilan biasa dikenai pajak 22 persen. Keputusan Storting 2026 membaginya menjadi bagian negara 8.25 persen, bagian kotamadya hingga 11.35 persen, dan bagian provinsi hingga 2.40 persen; dewan dapat menetapkan tarif yang lebih rendah. Bagian kotamadya adalah yang paling mendekati pajak penduduk Jepang (住民税, juminzei), tetapi bukan tagihan terpisah: ia bagian dari 22 persen tunggal yang dinilai atas penghasilan biasa Anda dan dipungut melalui kartu pajak yang sama. Pajak bertingkat dan iuran asuransi nasional hanyalah pajak negara.[^27] Pengurang pribadi adalah NOK 114,540 (sekitar US$12,294 / JPY 1.94 million), dan pengurang standar minimum adalah 46 persen dari gaji, dengan batas NOK 95,700 (sekitar US$10,272 / JPY 1.62 million).[^27]

Pajak bertingkat (trinnskatt) 2026.

Bagi penghasilan tertinggi, tarif marginal atas gaji adalah 22 + 17.8 + 7.6 = 47.4 persen.[^29]

Pajak flat di sumber (kildeskatt på lønn). Pekerja tinggal singkat (kurang dari 183 hari dalam 12 bulan atau kurang dari 270 hari dalam 36 bulan) dan orang pada tahun pertama residensi pajak Norwegia dapat memilih pajak flat 25 persen dari gaji, termasuk iuran asuransi nasional (17.4 persen pada 2026 jika dibebaskan darinya), atas penghasilan hingga NOK 725,050 pada 2026 (sekitar US$77,820 / JPY 12.28 million). Tidak ada pengurang yang dapat diklaim dan tidak ada SPT yang diajukan; skema ini sukarela dan Anda dapat memilih keluar. Skema ini bukan untuk orang dengan penghasilan usaha Norwegia atau penghasilan modal di atas NOK 10,000.[^73]

Tanpa kartu pajak. Pemberi kerja memotong 50 persen upah bila tidak ada informasi kartu pajak (dilaporkan); selesaikan pemeriksaan identitas sejak dini.[^16] Pengurang standar 10 persen masih ada dalam panduan Skatteetaten tetapi kemungkinan terbatas pada non-residen yang bekerja di kapal atau landas kontinen, jadi jangan mengandalkannya sebagai pengurang umum bagi orang asing.

PPN. Tarif standar adalah 25 persen, 15 persen untuk makanan dan air, dan 12 persen untuk angkutan penumpang, penginapan hotel, bioskop, dan acara olahraga.[^74]

Diusulkan untuk 2027 (belum disahkan). Pemerintah mengusulkan pada 7 Oktober 2026 untuk menaikkan pengurang pribadi dari NOK 114,540 menjadi NOK 120,180 dan batas pengurang standar minimum dari NOK 95,700 menjadi NOK 99,550, mempertahankan tarif pajak bertingkat tidak berubah sementara ambang batas naik mengikuti pertumbuhan upah, dan menurunkan iuran atas upah menjadi 7.4 persen. Informasi ini berasal dari ringkasan bank dan pers, karena regjeringen.no menolak akses otomatis, dan baru berlaku pada 1 Januari 2027 jika Storting menyetujuinya.[^68]

Perjanjian. Konvensi pajak Jepang-Norwegia tahun 1992, yang dimodifikasi oleh MLI, berlaku (lihat bagian warga negara Jepang).[^51]

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan kerja

Kanal. Arbeidsplassen (papan lowongan Nav), Jobbnorge (sektor publik), FINN jobb, dan portal EURES semuanya berhasil dimuat saat kami memeriksa. Pemberi kerja wajib melaporkan lowongan ke Nav, yang dapat dilakukan gratis di Arbeidsplassen. Panduan situs lowongan kerja Norwegia kami mencantumkan situs-situs tersebut secara rinci.[^75]

Agen. Agen penyalur tenaga kerja harus disetujui Arbeidstilsynet, dan mempekerjakan dari agen yang tidak disetujui ilegal sejak 1 Januari 2024 (dilaporkan oleh ringkasan profesional); periksa daftar yang disetujui. Agen yang situsnya dapat kami buka meliputi Adecco, Manpower, Randstad, Jobzone, dan Experis. Mempekerjakan tenaga kerja dari agen dilarang untuk pekerjaan konstruksi di lokasi bangunan di Oslo, Akershus, Buskerud, Østfold, dan Vestfold.[^76]

Tanpa biaya. Ketentuan Arbeidsplassen menyatakan pemberi kerja yang menawarkan pekerjaan tidak boleh menuntut biaya atau pembayaran apa pun dari pencari kerja.[^77]

Penipuan. UDI memperingatkan tentang tawaran kerja palsu: pemberi kerja harus mengonfirmasi tawaran asli kepada UDI dengan formulir dan kode empat kata, UDI tidak dapat memverifikasi tawaran untuk Anda, dan tawaran palsu dapat berujung pada larangan masuk Schengen lima tahun (dilaporkan).[^78] EURES memperingatkan bahwa penipu memakai nama perusahaan atau EURES dengan domain email palsu, jadi periksa domain pengirim.[^79] Skatteetaten dilaporkan mengatakan tidak pernah mengirim tautan tanpa diminta melalui email atau SMS, dan polisi memperingatkan bahwa tawaran kerja dapat dipakai untuk merekrut "keledai uang" yang meminjamkan rekening bank mereka.[^80][^81] Jangan pernah membayar untuk pekerjaan, "jaminan" izin, atau wawancara. KUHP Norwegia menetapkan perdagangan manusia, termasuk kerja atau layanan paksa, sebagai kejahatan pada pasal 257 (maksimum enam tahun) dan perdagangan manusia yang diperberat pada pasal 258 (maksimum sepuluh tahun); kami tidak dapat membuka Lovdata, jadi anggap nomor ini kemungkinan benar. Jika Anda merasa dieksploitasi, hubungi polisi.

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] CV satu hingga dua halaman, dalam bahasa Norwegia atau Inggris sesuai iklan, pekerjaan terbaru lebih dulu.
• [ ] Tidak ada fødselsnummer atau D-number di CV maupun søknad.
• [ ] Satu baris tentang izin kerja jika saya memerlukan izin.
• [ ] Søknad satu halaman dan menjawab iklan.
• [ ] Untuk lembaga publik, saya tahu daftar pelamar menampilkan nama, usia, jabatan, dan kotamadya, dan saya telah menanyakan apakah saya dapat tidak dicantumkan.
• [ ] Gaji yang saya harapkan memenuhi batas UDI untuk tingkat pekerjaan (NOK 624,700 atau NOK 545,400), atau perjanjian kerja bersama jika berlaku.
• [ ] Saya tahu apakah pekerjaan itu termasuk tarif minimum sektor (NOK 182.80 hingga NOK 270.45 per jam pada 2026).
• [ ] Saya akan menerima kontrak tertulis dalam tujuh hari, dan saya tahu ketentuan masa percobaan (paling lama enam bulan) dan pemberitahuan.
• [ ] Saya telah memesan pemeriksaan identitas untuk kartu pajak dan tahu tentang opsi pajak flat 25 persen.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya dari saya untuk pekerjaan, izin, atau wawancara, dan agen mana pun disetujui Arbeidstilsynet.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi untuk setiap lowongan: gunakan kata kunci iklan, mulai dengan hasil terkuat Anda, dan tambahkan baris hak bekerja jika Anda memerlukannya. Jangan cantumkan nomor identitas Anda, ekspor PDF berbasis teks, dan periksa dengan panduan CV ramah ATS (How to write an ATS-friendly CV) kami sebelum melamar.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Norwegia
• Situs lowongan kerja di Swedia
• Situs lowongan kerja di Denmark
• Format CV Inggris (United Kingdom CV format)
• Format CV Swiss
• Cara menulis CV ramah ATS (How to write an ATS-friendly CV)

Sumber

[^1]: Arbeidstilsynet, perlindungan dari diskriminasi

[^2]: Arbeidstilsynet, Undang-Undang Lingkungan Kerja (arbeidsmiljøloven), teks Norwegia terkonsolidasi

[^3]: Norges Bank, kurs acuan, 27 Oktober 2026

[^4]: Helsedirektoratet, persyaratan tambahan bagi pelamar berpendidikan di luar UE/EEA

[^5]: Datatilsynet, nomor identitas nasional (fødselsnummer)

[^6]: Datatilsynet, tanya jawab tentang dunia kerja

[^7]: Statsforvalteren i Trøndelag, putusan tentang daftar pelamar publik (offentleglova § 25)

[^8]: Storting, keputusan 2016-2017 no. 118 (perubahan aml §§ 13-1 dan 13-4)

[^9]: LDO, jika Anda tidak mendapat pekerjaan

[^10]: Datatilsynet, pemeriksaan latar belakang sebelum perekrutan

[^11]: Politiet, mengajukan surat keterangan kepolisian (perorangan)

[^12]: Politiet, mewajibkan surat keterangan kepolisian

[^13]: Arbeidstilsynet, Undang-Undang Lingkungan Kerja § 14-5 (Inggris)

[^14]: Arbeidstilsynet, pengangkatan kerja (ansettelse)

[^15]: Skatteetaten, D-number

[^16]: Skatteetaten, pemeriksaan identitas

[^17]: Skatteetaten, kartu pemotongan pajak untuk pemberi kerja asing

[^18]: HK-dir, pengakuan pendidikan tinggi luar negeri (sarjana, magister, dan PhD)

[^19]: HK-dir, setelah Anda mengajukan (waktu pemrosesan)

[^20]: Helsedirektoratet, Anda telah mengajukan atau menerima keputusan

[^21]: HK-dir, arti tingkat Norskprøven

[^22]: HK-dir, profesi yang diatur

[^23]: HCCH, tabel status Konvensi Apostille

[^24]: Arbeidstilsynet, upah minimum dan perjanjian yang berlaku umum

[^25]: Arbeidstilsynet, minstelønn (halaman Norwegia)

[^26]: SSB, upah

[^27]: Storting, Innst. 3 S (2025-2026), paket pajak dan bea 2026

[^28]: Skatteetaten, iuran asuransi nasional

[^29]: Skatteetaten, pajak bertingkat

[^30]: Bank Dunia, World Development Indicators: Norway (diakses 28 Oktober 2026)

[^31]: SSB, Survei Angkatan Kerja

[^32]: Nav, pengangguran terdaftar September 2026

[^33]: SSB, indeks harga konsumen

[^34]: Norges Bank, seri suku bunga kebijakan

[^35]: UDI, warga Nordik yang akan tinggal di Norwegia

[^36]: UDI, sertifikat pendaftaran untuk warga UE/EEA

[^37]: UDI, jawaban untuk warga UE/EEA

[^38]: UDI, tempat tinggal menurut peraturan Brexit

[^39]: UDI, pekerja terampil

[^40]: UDI, gaji dan kondisi kerja di Norwegia

[^41]: UDI, biaya

[^42]: UDI, mulai bekerja lebih awal

[^43]: UDI, izin belajar

[^44]: UDI, pencari kerja

[^45]: UDI, halaman jawaban kerja musiman

[^46]: UDI, skema perlindungan kolektif diperpanjang satu tahun

[^47]: UDI, situasi di Ukraina

[^48]: UDI, program pertukaran (Working Holiday Jepang)

[^49]: MOFA, working holiday

[^50]: MHLW, ikhtisar perjanjian jaminan sosial (status 2 Juni 2026)

[^51]: Kementerian Keuangan Jepang, daftar konvensi pajak

[^52]: Kementerian Keuangan Jepang, halaman MLI

[^53]: SSB, imigran dan kelahiran Norwegia dari orang tua imigran

[^54]: SSB, pekerjaan di kalangan imigran (berbasis register)

[^55]: SSB, tabel 14358

[^56]: SSB, tabel 07113 (imigrasi tenaga kerja)

[^57]: Arbeidstilsynet, jam kerja

[^58]: Arbeidstilsynet, lembur

[^59]: Arbeidstilsynet, cuti

[^60]: Arbeidstilsynet, uang cuti

[^61]: Nav, gaji sakit (sykepenger)

[^62]: Nav, surat sakit mandiri (egenmelding)

[^63]: Arbeidstilsynet, Undang-Undang Lingkungan Kerja § 15-3, pemberitahuan (Inggris)

[^64]: Arbeidsmiljøloven (terjemahan Arbeidstilsynet): § 15-1, § 15-7, § 15-11

[^65]: Arbeidstilsynet, Undang-Undang Lingkungan Kerja § 14-9, pekerjaan sementara (Inggris)

[^66]: Arbeidstilsynet, gaji dan tarif minimum (bagian tentang 1 Mei dan 17 Mei)

[^67]: Gereja Norwegia, kalender tahun gereja 2025-2026

[^68]: DNB, anggaran negara 2027 (usulan 7 Oktober 2026)

[^69]: Skatteetaten, pensiun kerja wajib (OTP)

[^70]: Nav, jumlah dasar (grunnbeløp)

[^71]: Nav, tunjangan pengangguran (dagpenger)

[^72]: Nav, tunjangan orang tua (foreldrepenger)

[^73]: Skatteetaten, pajak flat di sumber atas gaji (kildeskatt på lønn)

[^74]: Skatteetaten, pajak pertambahan nilai

[^75]: Nav, perekrutan (kewajiban pemberi kerja melaporkan lowongan)

[^76]: Arbeidstilsynet, mempekerjakan tenaga kerja dari perusahaan penyalur

[^77]: Arbeidsplassen, ketentuan penggunaan

[^78]: UDI, tawaran kerja palsu

[^79]: EURES, cara mengenali tawaran kerja palsu

[^80]: Skatteetaten, peringatan penipuan

[^81]: Politiet, saran tentang pencurian identitas dan penipuan

[^82]: MOFA, data dasar Norwegia