Buscar empleo en Noruega 2026: portales, salarios sin mínimo legal, permisos y derecho laboral

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 21 de octubre de 2026

Noruega es un mercado laboral nórdico de salarios altos y muy regulado, con sindicatos fuertes y un gran sector público. Energía, productos del mar, transporte marítimo e industria naval, sanidad, TIC y construcción son los sectores que encontrará la mayoría de los lectores. Las empresas internacionales suelen trabajar en inglés, pero fuera de ellas el noruego importa, y en sanidad y en el sector público suele ser obligatorio.

Esta guía cubre la economía en cifras, dónde buscar, cómo se fijan los salarios cuando no existe un salario mínimo legal (convenios de aplicación general, llamados allmenngjøring), los permisos para ciudadanos de fuera del EEE, el derecho laboral, las vacaciones, la seguridad social y el impuesto sobre la renta, incluida la parte municipal. Para otros mercados, consulte nuestras guías de portales de empleo en el Reino Unido, Irlanda y Suiza.

Límite editorial: Esta es una orientación práctica para buscar empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Solo incluimos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y marcamos las que proceden de informes de prensa, extractos de buscadores o resúmenes profesionales. Confirme los detalles con Nav (la administración de empleo y bienestar), UDI (la Dirección de Inmigración), Skatteetaten (la Administración Tributaria), Arbeidstilsynet (la Inspección de Trabajo), SSB (la oficina de estadística), Norges Bank, Lovdata (la base de datos jurídica) o con su empleador antes de firmar.

La economía de Noruega en cifras

*Fuente: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^1]

Medidas del mercado laboral:

La tasa registrada (Nav) cuenta a quienes se inscribieron como desempleados y es más baja que la tasa de la encuesta (SSB), que cuenta a todos los que no tienen trabajo y lo buscan. No compare ambas directamente.

Qué significa esto para quien busca empleo: el desempleo es bajo, un 4.5% en la medida de la encuesta, pero es del 13.4% entre los 15 y los 24 años, y 88,429 trabajadores no residentes tienen empleos asalariados, así que compite con un amplio grupo regional de candidatos. El tipo oficial subió al 4.50% en septiembre de 2026, lo que afecta al coste de los préstamos si piensa comprar vivienda.

Búsqueda de empleo en Noruega en una tabla

Entre otros empleadores que encontrará están Norsk Hydro, Orkla, SalMar, Telenor, Bring, Cognite y Kahoot (solo páginas de inicio, no pudimos confirmar enlaces de empleo). Webcruiter es un sistema de selección para empleadores (Talentech), no un portal de empleo.

Qué significa esto para quien busca empleo: empiece por Arbeidsplassen y FINN jobb, añada Jobbsafari si quiere trabajo en el sector público y postule directamente a las grandes empresas de su sector. Trate los recuentos como una instantánea del 21 de octubre de 2026, no como una tendencia.

Nav y la notificación de vacantes

Los empleadores deben notificar las vacantes a Nav (arbeidsmarkedsloven § 7), y pueden hacerlo gratis publicando en Arbeidsplassen o a través de Nav. La obligación es notificar a Nav, no usar Arbeidsplassen, por lo que un puesto también puede aparecer solo en FINN o en la página del empleador.[^16] Las condiciones de Arbeidsplassen establecen que un empleador que ofrece un puesto no puede exigir al candidato ninguna tarifa ni otro pago.[^17]

Agencias de trabajo temporal y la regla de no pagar

Una agencia de trabajo temporal (bemanningsforetak) debe estar autorizada por Arbeidstilsynet, y desde el 1 de enero de 2024 es ilegal contratar personal de una agencia no autorizada. Arbeidstilsynet publica la lista de agencias autorizadas.[^18][^19] Contratar mano de obra a través de una agencia solo se permite por los motivos legales de la Ley de Entorno de Trabajo § 14-12 y normas conexas: por ejemplo, cuando el cliente tiene un convenio colectivo con un sindicato con derecho de nominación y al menos 10,000 afiliados y un acuerdo escrito con representantes de los trabajadores que cubra a la mayoría de la categoría pertinente, o para cubrir ausencias temporales como enfermedad, permiso o vacaciones. Contratar mano de obra para trabajos de construcción en obras está prohibido en Oslo, Akershus, Buskerud, Østfold y Vestfold.[^18]

Un negocio privado de colocación no puede cobrar al candidato por su servicio. La regla figura en el capítulo 8 de la Ley del Mercado de Trabajo (arbeidsmarkedsloven), citada como § 26; solo pudimos leer un extracto del texto de Lovdata, así que considere el número de sección como probable.[^20] No pague nunca a nadie por una oferta de empleo.

Salarios en 2026: sin salario mínimo, pero con mínimos sectoriales

Noruega no tiene un salario mínimo legal. Existen tarifas mínimas donde el Consejo de Tarifas (Tariffnemnda) ha declarado un convenio colectivo de aplicación general, de modo que todo empleador del sector debe pagar al menos la tarifa acordada. La página de Arbeidstilsynet cuenta nueve sectores en vigor.[^21] La tabla recoge los nueve que pudimos confirmar en vigor, con tarifas por hora en NOK y en USD al tipo de Norges Bank del 20 de octubre de 2026 (1 USD = 9.3843 NOK).[^26]

Fuentes: la página de salario mínimo de Arbeidstilsynet, el reglamento de la construcción y el de la construcción naval y, para automoción, su noticia sobre las nuevas tarifas.[^21][^22][^23][^24] Las tarifas para menores de 18 años son más bajas en varios sectores (por ejemplo, 162.44 NOK en construcción). Arbeidstilsynet informa de que el reglamento del procesado de pescado se derogó el 3 de agosto de 2026, por lo que no indicamos una tarifa para ese sector.

Para el panorama general, SSB informa de que el salario mensual medio fue de 62,070 NOK por equivalente a tiempo completo para todos los asalariados en noviembre de 2025 (publicado el 5 de febrero de 2026), unos 6,614 USD a 9.3843.[^25] Es un promedio, no un mínimo, y mezcla sectores; no lo interprete como un sueldo inicial típico. La paga de vacaciones legal se describe en la sección de seguridad social más abajo.

Qué significa esto para quien busca empleo: en un sector cubierto, una oferta inferior a la tabla es ilegal, por ejemplo por debajo de 264.32 NOK por hora para un obrero de construcción cualificado (unos 28.17 USD). Fuera de estos sectores, el salario lo fijan su contrato y cualquier convenio colectivo, así que pregunte si el empleador está sujeto a alguno.

Candidatos de fuera del EEE: el permiso para trabajadores cualificados

Los ciudadanos de la UE/EEE pueden empezar a trabajar de inmediato. Se registran en persona ante la policía en los tres meses siguientes a su llegada; el registro es gratuito y el empleador facilita un certificado de empleo o un contrato.[^31]

Los ciudadanos de fuera del EEE suelen necesitar un permiso de residencia con derecho a trabajar. La vía que usa la mayoría de los lectores es el permiso de trabajador cualificado, basado en la Ley de Inmigración § 23 y el Reglamento de Inmigración § 6-1 (según lo publicado; no pudimos leer Lovdata). Los requisitos de UDI, tal como aparecen en el texto de su página, son:[^27]

1. Una oferta de empleo concreta.
2. Formación o estudios del nivel exigido.
3. Salario no inferior al del convenio colectivo, o al habitual en la ocupación.
4. Un puesto a tiempo completo (80% en algunos casos).

Umbral salarial. La página «Salario y condiciones de trabajo» de UDI indica actualmente 624,700 NOK anuales antes de impuestos para un puesto de nivel máster y 545,400 NOK para nivel de grado (unos 66,569 y 58,118 USD a 9.3843). Consulte udi.no antes de postular: el umbral anterior, vigente desde el 1 de septiembre de 2025, era de 599,200 y 522,600 NOK, y no pudimos confirmar la fecha en que entraron en vigor las cifras nuevas. Los empleos de formación profesional no tienen una cifra fija de UDI; se aplica el convenio colectivo o el salario habitual.[^27][^28] Las páginas de UDI estaban bloqueadas para nuestras herramientas, por lo que estas cifras son probables y no verificadas.

Tasa. Se informa de que la tabla de tasas de UDI fija 6,300 NOK para un adulto que solicita un permiso de trabajo (unos 671 USD).[^30]

Permiso para buscar empleo. La página de UDI para quienes buscan empleo dice que el permiso puede durar hasta un año (material más antiguo habla de seis meses, así que confírmelo en la página). El solicitante debe acreditar fondos de 341,373 NOK para un año (según lo publicado), puede trabajar mientras busca y no puede ser autónomo.[^29]

Trabajo de temporada. Se informa de que un permiso de temporada permite hasta seis meses en cualquier periodo de doce, y luego seis meses fuera de Noruega, con la agricultura y la silvicultura dentro de un cupo y otros sectores que necesitan la confirmación de Nav de que no hay trabajador noruego ni del EEE disponible (consulte UDI antes de confiar en esto).[^66]

Viajar a Schengen. El Sistema de Entradas y Salidas de la UE (EES) comenzó el 12 de octubre de 2025 con un despliegue gradual; ETIAS está «previsto para el último trimestre de 2026» y no se ha anunciado fecha de inicio. El sitio oficial de ETIAS decía el 21 de octubre de 2026 que aún no está en funcionamiento. Cuando empiece, la tasa se cifra en 20 EUR y se aplicará a viajeros exentos de visado, como los ciudadanos japoneses.[^32]

Ciudadanos japoneses. El programa de vacaciones y trabajo Japón-Noruega existe desde 2013 sin cupo anual, para edades de 18 a 30 años en el momento de la solicitud.[^33] Las visitas cortas de hasta 90 días en cualquier periodo de 180 días están permitidas para visitantes (la página del Gobierno noruego indica la regla 90/180; consulte las normas de entrada vigentes para pasaportes japoneses en las páginas oficiales de la UE y del MOFA).[^34] La encuesta del Ministerio de Asuntos Exteriores contó 1,769 residentes japoneses en Noruega en octubre de 2025.[^35]

Qué significa esto para quien busca empleo: un candidato de fuera del EEE necesita un empleador y un salario igual o superior al umbral de UDI, o la tarifa del convenio colectivo para puestos de formación profesional. No renuncie a su empleo actual ni viaje hasta que se conceda el permiso.

Inmigrantes en Noruega en cifras

Derecho laboral: jornada, permisos, preaviso y despido

La Ley de Entorno de Trabajo (arbeidsmiljøloven, AML) se lee aquí en la traducción al inglés del sitio de Arbeidstilsynet; no pudimos abrir Lovdata, así que confirme allí los números de sección.

La paga de horas extra es al menos un 40% sobre la tarifa horaria, y el plazo de preaviso corre desde el primer día del mes siguiente a aquel en que se da el aviso.

Indemnización por despido

No encontramos una regla general de indemnización por despido en el capítulo 15 de la Ley, de modo que la Ley no contiene una regla general de indemnización; esta se pacta en convenios colectivos o individuales. Esto es probable y no verificado, porque no pudimos leer Lovdata. Un trabajador despedido puede tener derecho a dagpenger (véase más abajo).

Baja por enfermedad

Los trabajadores con al menos dos meses de empleo pueden autocertificarse (egenmelding) solo durante los primeros 16 días de enfermedad, hasta tres días naturales cada vez y hasta cuatro veces en 12 meses con el régimen mínimo; muchos centros de trabajo permiten más. La regla está en la Ley del Seguro Nacional § 8-23.[^54]

Qué significa esto para quien busca empleo: espere una semana de 40 horas o menos, horas extra pagadas con al menos un 40% más, 25 días laborables de vacaciones y al menos un mes de preaviso, más con la antigüedad. Revise su contrato y cualquier convenio colectivo para el resto.

Festivos en 2026

Noruega tiene 12 festivos además de los domingos; las fechas siguientes se basan en el calendario de 2026 (el Domingo de Pascua, 5 de abril, la Ascensión, 14 de mayo, y el Lunes de Pentecostés, 25 de mayo, aparecen también en el calendario de la Iglesia de Noruega).[^47] No pudimos leer la ley de festivos en Lovdata, por lo que la lista legal es probable, mientras que las fechas están verificadas.

La paga del 1 y del 17 de mayo se trata como la de los domingos. Cobra el salario completo si ese día normalmente sería laborable y ha trabajado para el empleador al menos 30 días antes (o el empleo dura 30 días o más). Si trabaja, recibe el salario ordinario más un recargo de tipo dominical de al menos el 50%, salvo pacto en contrario. No cobra si el centro de trabajo normalmente está cerrado ese día, y si el día cae en sus vacaciones se le paga y puede pedir alargarlas. El Día de la Constitución cae en domingo en 2026, así que la mayoría no recibe paga extra entre semana.[^46]

Qué significa esto para quien busca empleo: en 2026 ocho de los festivos caen en día laborable (incluidos el 1, el 14 y el 25 de mayo), y el 17 de mayo es domingo. No dé por hecho que un «festivo pagado» se aplica a todos el 1 o el 17 de mayo: compruebe la condición de los 30 días.

Seguridad social: qué se descuenta y qué se recibe

La cantidad básica (G) es de 136,549 NOK desde el 1 de mayo de 2026 (un 4.9085% más que 130,160 NOK). Muchas prestaciones se fijan como múltiplos de G.[^48]

• Detalles de dagpenger. Debe haber perdido al menos el 50% de su jornada y tener menos de 67 años. Nav descuenta una cantidad inicial (egenandel) equivalente a tres días de dagpenger. Se aplica un suplemento por hijo de 38 NOK por hijo y día, y si lo despiden por culpa propia o renuncia sin causa justificada no hay dagpenger durante las primeras 18 semanas. Nav indica un plazo de tramitación de seis semanas.[^52]
• Prestación parental. Al 100%: 3 semanas antes del parto, la cuota de la madre de 15 semanas, la cuota del padre o de la copadre de 15 semanas y 16 semanas compartidas. Seis semanas tras el parto son de la madre.[^55]
• Japón. No hay en vigor ningún acuerdo de seguridad social Japón-Noruega. El Ministerio de Sanidad, Trabajo y Bienestar de Japón incluyó a Noruega como país en negociación intergubernamental, con una segunda ronda en septiembre de 2025 (estado a 2 de junio de 2026).[^56] Los empleados japoneses destinados a Noruega deben preguntar a su empresa cómo se tratan sus periodos de cotización a la pensión.

Qué significa esto para quien busca empleo: el 7.6% del salario va al seguro nacional, y el empleador paga su propia cotización además, que varía según la región. Tenga presente el nivel del 62.4% de dagpenger: sustituye una parte de los ingresos anteriores, no todos.

Impuestos sobre su salario

La renta ordinaria tributa al 22%. La resolución fiscal de 2026 del Storting la divide en una parte estatal del 8.25%, una parte municipal de hasta el 11.35% y una parte del condado de hasta el 2.40%. Los consejos pueden fijar tipos inferiores, por lo que el total real puede ser menor, y Finnmark y los municipios de Troms incluidos en la lista aplican el 18.5%.[^50][^58] La parte municipal cumple el papel del impuesto de residencia de Japón, pero se cobra dentro de un único impuesto sobre la renta, no como un recibo aparte. El impuesto por tramos y el trygdeavgift del 7.6% son solo estatales.

Además del 22%, en 2026 se aplica a la renta personal el impuesto por tramos (trinnskatt):[^57]

• Deducciones. El mínimo personal (personfradrag) es de 114,540 NOK y la deducción estándar mínima (minstefradrag) es el 46% del salario hasta 95,700 NOK, según la resolución del Storting.[^50] Las páginas de tipos en inglés de Skatteetaten aún muestran los valores de 2025 (108,550 y 92,000 NOK), así que no los use para 2026.
• Tipo marginal máximo. 22% + 17.8% + 7.6% = 47.4% sobre el salario, sin contar las cotizaciones del empleador (nuestro recálculo).[^57]
• Retención en origen para estancias cortas. Los trabajadores extranjeros en estancias cortas (menos de 183 días en 12 meses o menos de 270 días en 36 meses) y en su primer año de residencia fiscal noruega pueden tributar a un tipo fijo del 25% del salario retenido en origen (kildeskatt på lønn), incluido el trygdeavgift, si los ingresos son inferiores a 725,050 NOK en 2026. No hay declaración de la renta, y puede optar por no acogerse.[^59] No verificamos aquí las reglas completas de residencia.
• Skattekort y control de identidad. No se emite la tarjeta de impuestos (skattekort) hasta que se haya presentado a un control de identidad con pasaporte o documento nacional de identidad; el empleador puede solicitarla en su nombre. Hasta que se emita, el empleador retiene el 50% (según lo publicado).[^60]
• IVA. 25% tipo general; 15% alimentos; 12% transporte de pasajeros, alojamiento, cine, eventos deportivos y parques de atracciones.[^61]

Qué significa esto para quien busca empleo: compare las ofertas por el salario neto, no por el bruto. El 22% se aplica a la renta tras las deducciones, el impuesto por tramos se aplica desde 226,100 NOK, y un trabajador de corta estancia puede salir mejor parado con el tipo fijo del 25%, así que consulte con Skatteetaten.

Idioma y qué esperan los empleadores noruegos en un CV

• Idioma. Las empresas internacionales de TIC y energía suelen trabajar en inglés; la sanidad, las escuelas y la administración local normalmente exigen noruego. Para el personal sanitario formado fuera de la UE/EEE, Helsedirektoratet exige noruego de nivel B2 del MCER (o sueco o danés), sin excepciones.[^37] Escriba su CV en el idioma del anuncio.
• Formato. Una o dos páginas claras y legibles por ATS y una carta de presentación breve son consejos editoriales, no una norma oficial. Siga el anuncio en cuanto a fotos y referencias.
• Reconocimiento. HK-dir se encarga del reconocimiento de la educación superior extranjera (grado, máster y doctorado); las decisiones son vinculantes y recurribles, y su página indica un plazo de tramitación de cuatro a seis meses, así que solicítelo con tiempo.[^36]
• Profesiones sanitarias. Helsedirektoratet autoriza al personal sanitario; los solicitantes de fuera de la UE/EEE necesitan primero la confirmación de equivalencia y luego deben cumplir requisitos adicionales en un plazo de tres años.[^37]
• Privacidad. No incluya en el CV su número de identificación nacional ni ningún D-number, y no envíe documentos de identidad antes de haber verificado al empleador.
• Guías. Consulte nuestra guía de CV compatible con ATS y, como modelo de CV en inglés, la guía de formato de CV del Reino Unido.

Verifique una oferta antes de compartir documentos

• UDI advierte de ofertas de empleo fraudulentas: un empleador debe confirmar una oferta de empleo ante UDI mediante un formulario y un código de cuatro palabras, UDI no puede verificar ofertas, y una oferta falsificada puede acarrear una prohibición de entrada a Schengen de cinco años (según el texto de la página de UDI).[^62]
• EURES advierte de que los estafadores aprovechan los nombres de empresas o de EURES con direcciones de correo y dominios falsos: compruebe el dominio del remitente.[^63]
• La regla de Nav es que los empleadores no pueden cobrar ninguna tarifa a quienes buscan empleo (véase más arriba).
• Skatteetaten dice que nunca envía enlaces sin que se soliciten por correo electrónico ni por mensaje de texto, y advierte del phishing relacionado con las tarjetas de impuestos (según lo publicado).[^64] La policía aconseja precaución con las ofertas de empleo usadas en esquemas de mulas de dinero que le piden prestar su cuenta bancaria.[^65]
• Compruebe la razón social del empleador y su página de empleo, y no pague nunca por un trabajo ni por un permiso.

Una rutina de búsqueda de siete días

1. Día 1: elija dos sectores y guarde 20 anuncios de Arbeidsplassen y FINN jobb.
2. Día 2: extraiga los títulos, las competencias y los requisitos de idioma que se repiten.
3. Día 3: prepare un CV maestro y una versión adaptada al sector más sólido.
4. Día 4: configure alertas en Arbeidsplassen y FINN jobb, y revise las páginas de empleo de las empresas.
5. Día 5: si es candidato de fuera del EEE, compruebe el umbral salarial de UDI y si sus títulos necesitan reconocimiento por parte de HK-dir o Helsedirektoratet.
6. Día 6: envíe candidaturas dirigidas en el idioma del anuncio.
7. Día 7: revise las respuestas, descarte las fuentes débiles y conserve los dos canales que produjeron contacto con reclutadores.

Lista de comprobación antes de postular

• [ ] Mi CV está en el idioma del anuncio y no incluye número de identificación nacional.
• [ ] Sé si el sector tiene una tarifa mínima de aplicación general y si la oferta la supera.
• [ ] Como candidato de fuera del EEE, la oferta del empleador cumple el umbral salarial vigente de UDI y he comprobado udi.no.
• [ ] Conozco la jornada, las horas extra, el preaviso y las vacaciones de mi contrato.
• [ ] Sé que se descuentan el 7.6% de seguro nacional y el impuesto sobre la renta, y he preguntado por mi tarjeta de impuestos.
• [ ] Nadie me ha pedido una tarifa por un trabajo ni por un permiso.

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Fuentes

[^1]: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial: Noruega (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^2]: Nav, desempleo registrado, septiembre de 2026

[^3]: SSB, Encuesta de Población Activa

[^4]: SSB, tabla 13760

[^5]: SSB, índice de precios al consumo

[^6]: Norges Bank, serie del tipo de interés oficial

[^7]: SSB, tabla 05803 (población)

[^8]: SSB, inmigrantes y nacidos en Noruega de padres inmigrantes

[^9]: SSB, empleo entre inmigrantes (basado en registros)

[^10]: SSB, tabla 14358

[^11]: Arbeidsplassen, búsqueda de empleo (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^12]: FINN jobb, búsqueda de empleo (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^13]: Jobbsafari (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^14]: Jobbnorge

[^15]: EURES, portal de empleo de la UE y Nav, empleos en la UE/EEE y Suiza

[^16]: Nav, contratación (obligación de los empleadores de notificar vacantes)

[^17]: Arbeidsplassen, condiciones de uso

[^18]: Arbeidstilsynet, contratación de mano de obra a través de empresas de trabajo temporal

[^19]: Arbeidstilsynet, empresas de trabajo temporal autorizadas

[^20]: Lovdata, Ley del Mercado de Trabajo, capítulo 8 (solo extracto)

[^21]: Arbeidstilsynet, salario mínimo y convenios de aplicación general

[^22]: Arbeidstilsynet, reglamento de obras de construcción

[^23]: Arbeidstilsynet, reglamento de construcción naval

[^24]: Arbeidstilsynet, salario mínimo en el sector del automóvil desde el 15 de junio

[^25]: SSB, salarios

[^26]: Norges Bank, tipo de cambio al contado USD/NOK (20 de octubre de 2026)

[^27]: UDI, trabajadores cualificados y UDI, salario y condiciones de trabajo (páginas bloqueadas para nuestras herramientas; leídas a través del índice de búsqueda)

[^28]: UDI, nuevos niveles salariales desde el 1 de septiembre de 2025

[^29]: UDI, personas que buscan empleo

[^30]: UDI, tasas

[^31]: UDI, respuestas para ciudadanos de la UE/EEE

[^32]: Comisión Europea, EES frente a ETIAS y sitio oficial de ETIAS

[^33]: MOFA, vacaciones y trabajo

[^34]: Norway.no, visados de visitante y permisos de residencia (Japón)

[^35]: MOFA, datos básicos de Noruega y residentes japoneses

[^36]: HK-dir, reconocimiento de la educación superior extranjera

[^37]: Helsedirektoratet, autorización y licencia para personal sanitario

[^38]: Arbeidstilsynet, jornada laboral

[^39]: Arbeidstilsynet, horas extra

[^40]: Arbeidsmiljøloven § 15-6, periodo de prueba (traducción de Arbeidstilsynet)

[^41]: Arbeidsmiljøloven § 15-3, preaviso (traducción de Arbeidstilsynet)

[^42]: Arbeidsmiljøloven § 14-9, empleo temporal (traducción de Arbeidstilsynet)

[^43]: Arbeidsmiljøloven §§ 15-1, 15-7 y 15-11 (traducción de Arbeidstilsynet): § 15-1, § 15-7, § 15-11

[^44]: Arbeidstilsynet, vacaciones

[^45]: Arbeidstilsynet, paga de vacaciones

[^46]: Arbeidstilsynet, salario y tarifas mínimas (sección «Paga del 1 y del 17 de mayo»)

[^47]: Iglesia de Noruega, calendario del año eclesiástico 2025-2026

[^48]: Nav, cantidad básica (grunnbeløp)

[^49]: Skatteetaten, cotizaciones al seguro nacional

[^50]: Storting, Innst. 3 S (2025-2026), paquete de impuestos y tasas de 2026

[^51]: Skatteetaten, pensión profesional obligatoria (OTP)

[^52]: Nav, dagpenger

[^53]: Nav, prestación por enfermedad

[^54]: Nav, autocertificación (egenmelding)

[^55]: Nav, prestación parental

[^56]: MHLW, resumen de los acuerdos de seguridad social (estado a 2 de junio de 2026)

[^57]: Skatteetaten, impuesto por tramos y tipos marginales efectivos máximos

[^58]: Skatteetaten, renta general

[^59]: Skatteetaten, retención en origen sobre el salario (kildeskatt på lønn)

[^60]: Skatteetaten, control de identidad y tarjetas de retención de impuestos para empleadores extranjeros

[^61]: Skatteetaten, impuesto sobre el valor añadido

[^62]: UDI, ofertas de trabajo fraudulentas

[^63]: EURES, cómo detectar ofertas de empleo fraudulentas

[^64]: Skatteetaten, aviso de estafa

[^65]: Politiet, consejos sobre robo de identidad y fraude

[^66]: UDI, página de respuestas sobre trabajo de temporada (leída a través del índice de búsqueda)