求人応募・転職活動AIResume Editorial Team最終更新 2026年10月24日

2026年オランダの求職ガイド：求人サイト、最低賃金、就労許可、労働法

オランダは人口約1,810万人の開放的な貿易志向の経済です。法定の時給制の最低賃金があり、その上に、業種ごとの賃金や条件を定める多くの労働協約（CAO）があります。物流と港湾、テクノロジー、アグリフード、金融、医療、公共部門が、多くの読者が注目する分野です。国際企業では英語が広く使われますが、公共部門、医療、接客を伴う仕事ではオランダ語が重要で、家賃もオファーを考える上で現実的な要素です。

執筆：AIResume Editorial Team

最終更新日：2026年10月21日

本ガイドでは、経済、求人の探し方、2026年の最低賃金、許可、労働法、祝日、社会保障、所得税を取り上げ、日本の読者が知っておくべき点にも触れます。他の市場については、英国、アイルランド、ベルギー、フランスの求人サイトガイドもご覧ください。

編集上の注意： 本ガイドは実務的な求職の手引きであり、法律・移民・税務に関する助言ではありません。公的機関または一次情報で確認できた数値のみを掲載し、報道や単一の専門家による要約に基づくものは「報告されている」または「可能性が高い」と明記しています。契約する前に、UWVとwerk.nl、IND（移民帰化局）、Belastingdienst（国税庁）、Rijksoverheid（中央政府）、CBS（オランダ統計局）、DNBとECB、wetten.overheid.nlの法令本文、または雇用主に必ず確認してください。

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数字で見るオランダ経済

オランダの実質GDP成長率と消費者物価上昇率、2020年から2025年（世界銀行のデータ）

指標	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（10億米ドル）	932.6	1,054.5	1,046.5	1,135.5	1,213.9	1,332.8
一人当たりGDP（米ドル）	53,468	60,142	59,123	63,516	67,465	73,684
実質GDP成長率（%）	-3.9	6.3	5.0	-0.6	1.1	1.8
インフレ率（%）	1.3	2.7	10.0	3.8	3.3	3.2
人口（百万人）	17.44	17.53	17.70	17.88	17.99	18.09

*出典：世界銀行、World Development Indicators（2026年10月21日閲覧）。*[^1]

世界銀行の推計による2025年の失業率は3.9%（若年層、15歳から24歳：8.8%）で、受取送金はGDPの0.4%です。以下の国内統計のほうが新しい数字です。

労働市場の指標：

指標	値	出典
2026年9月の失業率（季節調整済み、15歳から74歳）	4.0%、40万8,000人	CBS[^2]
若年層（15歳から24歳）の失業率、2026年9月	8.8%（15万9,000人、大半は生徒・学生）	CBS[^2]
2026年1月1日時点の人口	18,130,208	CBS[^3]
2025年の移民	30万9,000人：EU/EFTA域外から15万2,000人、EU/EFTAから11万4,000人、オランダ国民4万3,000人	CBS[^4]
最低賃金で支払われる仕事、2025年	約61万件、被用者の仕事の6.7%	CBS[^5]
ECB預金ファシリティ金利	2026年9月16日以降2.50%（2026年10月時点）	ECB[^6]

イェッテン内閣（D66、VVD、CDA）は2026年2月23日に宣誓就任しました。2026年1月30日の連立合意は、労働移民の抑制を目指す一方で、駐在員向け制度はこれ以上縮小しないとしています。[^7]

住宅

Wet betaalbare huur（2024年7月1日施行）により、143ポイントまでの住宅の社会住宅家賃は月EUR 932.93が上限で、144から186ポイントの中間家賃住宅は、2026年1月1日以降に始まった契約で月EUR 1,228.07を超えてはなりません。都市別の家賃については一次情報が見つからなかったため、数値は掲載しません。[^8]

求職者にとっての意味： 失業率4.0%は低水準ですが、若年層の失業率8.8%は、学生や新卒者が厳しい競争にさらされていることを意味します。家賃の上限は規制対象の住宅にしか適用されないため、内定を受ける前にどこに住むかを確認しましょう。

オランダの求人探しを一つの表で

オランダでの求人の探し方：werk.nl、Werken voor Nederland、EURES、Indeed、LinkedIn、Nationale Vacaturebank、人材会社、企業の採用ページ

チャネル	概要	向いている用途	制限
werk.nl	UWVの公的求人サイト兼給付登録ポータル	業種を問わない求人、UWVへの登録	ブラウザでは開ける。単純なリクエストはログイン用ゲートウェイに転送される[^9]
Werken voor Nederland	中央政府の求人（範囲は報告に基づく）	公共部門の仕事	サイトが開くことは確認したが、求人の中身は未確認[^9]
EURES	欧州の就労移動ポータル	EU/EEA全域の仕事	オランダ側のサービスの運営主体は未確認[^9]
Indeed Netherlands	国際的な求人サイト	業種横断のアラート	ブラウザでのみ開く。件数なし[^9]
LinkedIn	ビジネス向けSNS兼求人サイト	アラート、国際企業	求人の中身は未確認[^9]
Nationale Vacaturebank	オランダの求人サイト	一般的な検索	ブラウザでのみ開く。件数なし[^9]
IamExpat jobs	英語の駐在員向けサイトの求人ページ	英語の求人の発見	件数なし[^9]
企業の採用ページと人材会社	大手企業と人材派遣会社	直接応募	名称のみ。後述の人材会社の項を参照

Monsterboard、YoungCapital、Jobbird、Werkzoeken、Glassdoor、Robert Waltersは、2026年10月21日のテスト時にブロックされていたため、リンクしていません。オランダの求人サイトを順位付けした一次情報はないため、どれも「最大」とは呼びません。[^9]

求職者にとっての意味： 件数を稼ぐにはwerk.nlと一般的なサイトを一つか二つ使い、公共部門の仕事にはWerken voor Nederlandを加え、大手企業には採用ページから直接応募しましょう。

werk.nl、UWV、Werken voor Nederland

werk.nlは、給付を担当するUWVの公的求人サイトであり、給付の登録を行うポータルでもあります。Werken voor Nederlandは中央政府の求人を掲載していると報告されていますが、サイトが開くことしか確認できていません。アムステルダムとライデンの駐在員センターは存在しますが、どのサービスを提供しているかは確認できなかったため、直接問い合わせてください。[^10]

人材紹介・派遣会社

Randstad、Tempo-Team、Adecco、ManpowerGroup、Olympia、Start People、Hays、Michael Pageは、オランダ向けのサイトが稼働していますが、各社の専門分野は確認していません。[^11] 次の二つのルールがあなたを守ります。

求職者から手数料を取ってはならない。 Waadi（Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs）第3条第1項により、労働の仲介について求職者との間で対価を約束することはできません。第9条は、人材会社が派遣労働者としての紹介の対価を労働者に求めることを禁じています。人材会社は、登録している場合にのみ労働者を派遣できます（第7a条）。[^12]
ライセンス制が始まる。 Wtta（Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten）は2027年1月1日に施行されます。移行登録は2026年11月1日から12月31日まで、ライセンス申請は2027年5月1日から6月30日までで、2028年1月1日以降は、Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt（NAU）のライセンスまたは免除がなければ事業を行えません。ライセンスには、正しい賃金支払いと納税申告、無犯罪証明書（VOG）、EUR 100,000の保証金、外国人労働者向けの承認済み宿舎が必要です。2028年以降、NAUの許可のない人材会社は罰金を科されることがあり、その利用企業も同様です。[^13]

求職者にとっての意味： 仕事を見つけるために人材会社へ支払いをしてはいけません。NAUの公開登録簿は2027年7月1日から開設される予定です。

2026年の賃金：法定最低賃金

オランダの2026年最低賃金：1月1日から時給EUR 14.71、7月1日からEUR 14.99、休暇手当8%

最低賃金は2024年1月1日から法定の時給制になっており、月収は働いた時間によって決まります。15歳から適用されます。成人（21歳以上）の税引前最低賃金は、2026年1月1日から時給EUR 14.71、2026年7月1日からEUR 14.99です。[^14]

年齢	成人の最低賃金に対する割合	2026年1月1日から（EUR/時）	2026年7月1日から（EUR/時）
21歳以上	100%	14.71	14.99
20歳	80%	11.77	11.99
19歳	60%	8.83	8.99
18歳	50%	7.36	7.50
17歳	39.5%	5.81	5.92
16歳	34.5%	5.07	5.17
15歳	30%	4.41	4.50

政府は2026年4月17日に、2027年1月1日から若年層の割合を引き上げると発表しました。20歳で87.5%、19歳で75%、18歳で62.5%、17歳で50%、16歳で40%となり、15歳の30%は変わりません。[^15]

被用者には、賃金の8%以上の休暇手当を受ける権利があります（Wet minimumloon第15条第1項）。[^16] 最低賃金の時給EUR 14.99の場合、8%を含めて時給EUR 16.19になります。2026年10月20日のECB参考レート（1ユーロ＝1.1215米ドル。9月1日から10月20日までのレンジは1.1177から1.1652）では、EUR 14.71は約USD 16.50、EUR 14.99は約USD 16.81、EUR 16.19は約USD 18.16です。[^17]

CBSによると、2025年の平均時給（税引前）は男性EUR 31.79、女性EUR 28.71です。[^18] CAOは法定最低賃金より高い下限を定めることがあるため、その仕事にどのCAOが適用されるかを確認してください（派遣労働：ABUとNBBU）。[^11]

求職者にとっての意味： 成人向けのオファーは、2026年7月1日以降、税引前で時給EUR 14.99を下回ってはならず、その上に8%の休暇手当が付きます。休暇手当が含まれているかどうかを確認しましょう。

EU/EEA域内および域外の応募者：就労許可と在留許可

オランダの就労資格：EU/EEA市民は許可不要、高度人材とEUブルーカードの基準額、オリエンテーションイヤー、18歳から30歳の日本人向けワーキングホリデー

EU/EEAおよびスイスの市民は、オランダで働くのに在留許可も就労許可も必要ありません。その他の国籍の人については、雇用主が単一許可（GVVA、INDが処理）または就労許可（TWV、労働市場テストを経てUWVが発給）を申請します。[^19]

高度人材（2026年の給与基準、月額総支給、休暇手当を除く）。 30歳未満：EUR 4,357。30歳以上：EUR 5,942。緩和基準：EUR 3,122。オリエンテーションイヤーの期間中もしくはその後、または卒業後3年以内（オランダの卒業生を含む）に申請する人が対象です。[^20]
EUブルーカード。 月EUR 5,942、緩和基準ではEUR 4,754。[^20]
オリエンテーションイヤー。 1年間で延長不可、就労は自由でTWVは不要です。申請前の3年以内に、THE、QS、ARWUのうち少なくとも二つのランキングで上位200位に入る海外の大学で学んだか研究した経験が必要で、コースが英語またはオランダ語で行われた場合を除き、IELTS 6.0を示す必要があります。INDの手数料はEUR 254です。[^21]
2026年のIND手数料。 高度人材許可、ブルーカード、雇用就労の単一許可、自営業の申請（後述の条約ルートを含む）はEUR 423、オリエンテーションイヤーはEUR 254、ワーキングホリデーはEUR 85です。手数料は毎年1月1日に変わり、法定の審査期間は90日です。[^22]
EESとETIAS。 EUの出入国システム（EES）は2025年10月12日に開始され、法律事務所の情報によれば、2026年4月10日から全面稼働しています。ETIASはまだ施行されておらず、開始日も未定です（2027年と報じられています）。[^23]

日本国籍の人。 日本は入国査証（MVV）の要件を免除されており、日本国民は180日のうち90日まで査証なしで滞在できますが、90日を超える滞在には在留許可が必要です。[^24] 日本人従業員に対する従来の就労許可免除は2016年から2017年に終了したため、雇用は非EU国籍者の通常ルートに従います。これはINDのページではなく法律事務所の情報に基づくもの（可能性が高い）なので、INDに確認してください。[^25] 自営業には、オランダ・日本貿易条約（DJFT）に基づくルートがあり、たとえば多額の資本投資（通常EUR 4,500）を行います。商工会議所（KvK）に登録し、決定から6か月以内に投資を行い、INDの手数料はEUR 423です。[^26]

日本人向けワーキングホリデー。 申請時に18歳から30歳である必要があります。枠は日本人年間200人、MVVは不要で、オンラインで直接申請します（事前登録は2026年4月1日に終了）。手数料はEUR 85です。2026年の枠は2026年4月7日に埋まり、次の申請は2027年1月1日に始まります。[^27] 外務省は2025年10月1日時点でオランダの在留邦人を11,225人と集計しており、2024年の10,656人から5.3%増えています。[^28]

求職者にとっての意味： EU/EEAの市民はすぐに働き始められます。非EUの応募者は申請してくれる雇用主が必要なので、月額総支給を上記の基準額と比べてください。18歳から30歳の日本の読者は、2027年1月1日のワーキングホリデー受付に備えましょう。

数字で見るオランダの外国人労働者

指標	値
世界銀行の国際移民ストック、2024年	2,956,518[^1]
2025年の移民	30万9,000人（非EU/EFTA 15万2,000人、EU/EFTA 11万4,000人、オランダ国民4万3,000人）[^4]
ウクライナ避難民、2025年7月1日	約12万9,000人[^4]
在留邦人、2025年10月1日	11,225人（長期滞在者8,219人、永住者3,006人）、国別で20位[^28]

労働法：労働時間、休暇、予告、解雇

項目	ルール	法令
最長労働時間（18歳以上）	1シフト12時間、週60時間。16週平均で週48時間、4週平均で週55時間	ATW第5:7条
休息	毎日11時間の休息、週36時間の休息または14日で72時間	ATW第5:3条、第5:5条
残業代	法定の割増率は見つからなかった（可能性が高い）。CAOまたは契約で定められる	n/a
年次有給休暇	年間で週の労働時間の4倍以上。法定日数は、発生した年の終了から6か月で失効	BW 7:634、7:640a
傷病手当	賃金の70%を最長104週間、最初の52週間は少なくとも最低賃金（日額上限まで）	BW 7:629
試用期間	契約が6か月以下なら設定不可。2年未満なら最長1か月、2年以上または無期なら最長2か月。書面で、双方に同じ条件	BW 7:652
書面による通知	主要な条件（当事者、場所、職務、開始日と終了日、賃金、時間、試用期間）は就労開始から1週間以内、その他は1か月以内	BW 7:655

解雇、移行手当、有期契約

予告。 雇用主は、勤続5年未満なら1か月、5年から10年なら2か月、10年から15年なら3か月、15年以上なら4か月前に予告しなければならず、被用者がAOW年齢に達している場合は1か月です。被用者は1か月で、書面により最長6か月まで延長できます。予告は月末に終了します（BW 7:672）。[^30]
解雇のルート。 経済的理由と長期の就労不能にはUWVの許可が必要で、個人的な理由は区裁判所（kantonrechter）が扱います（BW 7:669、7:671a）。これらの条文を一行ずつ読んだわけではないので、紛争の際に本ガイドを頼りにしないでください。[^30]
移行手当。 初日から勤続1年につき月給の3分の1で、雇用主による解雇、雇用主の意思による更新拒否、または雇用主の重大な過失の場合に支払われます（BW 7:673）。上限は、確認した条文ではEUR 102,000または1年分の賃金のいずれか高い額で、毎年1月1日に指数調整されます。[^30]
連続契約のルール。 有期契約が3回を超える、または通算36か月を超える場合で、空白が6か月以内であれば、最後の契約は無期契約になります。それより長い空白があるとカウントはリセットされ、CAOで48か月または6回まで延長できます（BW 7:668a）。[^30]

求職者にとっての意味： 試用期間の条項は上記の上限と照らし合わせて確認し、有期契約では連続契約のルールに照らして何回目かを数えましょう。

2026年の祝日

祝日	2026年の日付
元日（Nieuwjaarsdag）	1月1日（木）
聖金曜日（Goede Vrijdag）	4月3日（金）（通常は休日ではない）
イースターの日曜日と月曜日（Pasen）	4月5日（日）と6日（月）
国王の日（Koningsdag）	4月27日（月）
解放記念日（Bevrijdingsdag）	5月5日（火）（2026年は全国的な休日ではない）
昇天祭（Hemelvaart）	5月14日（木）
聖霊降臨祭の日曜日と月曜日（Pinksteren）	5月24日（日）と25日（月）
クリスマス（Kerst）	12月25日（金）と26日（土）

日付はRijksoverheidの公式祝日一覧に従っています。これらの日に有給休日を取る一般的な権利を定めた法律はなく、CAOまたは契約によって決まります。解放記念日は、慣例により5年ごとの記念年（2025年、2030年）にのみ全国的な休日となります。[^31]

求職者にとっての意味： CAOや契約で、国王の日と昇天祭に有給休日があるかどうかを確認しましょう。イースターの日曜日、聖霊降臨祭の日曜日、12月26日は2026年には週末にあたります。

社会保障：何が引かれ、何が受けられるか

オランダの2026年の社会保障：AOW年齢67歳、失業給付WW、傷病手当104週間、児童手当、2009年3月1日発効の日本との協定

項目	2026年のルール
国民保険（volksverzekeringen）	ボックス1の税率に含まれる合計27.65%と報告されている：AOW 17.90%、Anw 0.10%、Wlz 9.65%。Wlzの割合は可能性が高いが直接は確認していない[^32]
医療保険、雇用主負担（Zvw）	賃金の6.10%、上限EUR 79,409。自営業の場合は4.85%の税率を自分で負担する[^33]
医療保険、本人	基本保険には自分で加入し、保険料は保険会社によって異なる。年間の自己負担額（eigen risico）が義務付けられている。2026年の金額は保険会社に確認する[^34]
国の年金（AOW）	1957年から1960年生まれは67歳、若い世代はそれより高い（1976年生まれは約68歳、1989年生まれは約69歳3か月）。加入1年ごとに、50年でフル年金の2%[^35]
失業給付（WW）	直近36週のうち26週働いていれば3か月分。それ以上は直近5年のうち4年が必要。最長24か月。収入の75%を2か月、その後70%、日額上限まで[^36]
傷病手当	雇用主が70%を最長104週間、最初の52週間は少なくとも最低賃金（BW 7:629）[^30]
育児休暇	子の生後1年以内に取得する場合、育児休暇の一部はUWVが支払う。現在の週数と支給率はUWVに確認する[^37]
児童手当（kinderbijslag）	所得制限なし、四半期ごとに支払い。2026年後半の子ども1人あたり四半期額：EUR 298.40（0歳から5歳）、EUR 362.35（6歳から11歳）、EUR 426.29（12歳から17歳）[^38]

産前産後休暇の長さは確認していないため記載しません。UWVまたは雇用主に尋ねてください。

日本との関係。 日本・オランダ社会保障協定は2009年3月1日から発効しています。年金と医療保険を対象とし、最長5年の派遣者が送り出し国の制度にとどまれるようにするとともに、加入期間の通算を認めています。[^39]

求職者にとっての意味： 医療保険は、年間の自己負担額に加えて、毎月別にかかる費用です。日本から派遣される場合は、協定により日本の制度に加入し続けられるかどうかを雇用主に確認しましょう。

給与にかかる税金

AOW年齢未満の人の場合、2026年の給与所得税（ボックス1）には国民保険が含まれます。[^40]

課税所得（EUR）	AOW年齢未満の税率	AOW年齢の税率（1946年1月1日以降生まれ）
38,883まで	35.75%	17.85%
38,883から78,426	37.56%	37.56%
78,426超	49.50%	49.50%

一般税額控除。 最大EUR 3,115で、EUR 29,736からEUR 78,426の間で6.398%ずつ逓減し、EUR 78,426でゼロになります。[^40]
勤労税額控除。 EUR 45,592で最大EUR 5,685、6.510%ずつ逓減し、EUR 132,920でゼロになります。[^40]
30%ルーリング（駐在員制度）。 2026年は、給与の30%を非課税で支払うことができ、上限はEUR 78,600（WNT基準額EUR 262,000の30%）、最長60か月です。特定の専門性に対する給与基準はEUR 48,013で、オランダまたは同等の修士号を持つ30歳未満はEUR 36,497です。2027年1月1日から、新規案件の控除率は27%になります（報告されている）。2024年より前に開始した案件は従来の条件が維持されますが、切り替え時点については情報源によって異なるため、Belastingdienstに確認してください。[^41]
日本の住民税に相当する地方所得税はない。 オランダには、日本の住民税（住民税）に相当する市町村や地域の所得税はありません。その代わり、市町村と水管理委員会が、不動産税（OZB）、ごみ・下水道料金、水管理委員会税を課しますが、金額は記載しません。[^42]
付加価値税。 標準税率21%、軽減税率9%。ホテルや休暇用貸家の宿泊は2026年1月1日に9%から21%に移行し（キャンプ場は9%のまま）、文化・メディア・スポーツ・書籍の税率を引き上げる計画は2025年10月に撤回されました。[^43]

求職者にとっての意味： 税額控除は最終的な税額を減らすので、手取りでオファーを比較しましょう。駐在員として採用される場合は、2027年に率が変わるため、内定を受ける前に雇用主が30%ルーリングを申請するかどうかを確認してください。

言語と、オランダの雇用主が履歴書に求めるもの

言語。 国際企業では英語で仕事をすることが多いですが、公共部門、医療、接客を伴う仕事ではオランダ語が重要です。履歴書は求人広告と同じ言語で書きましょう。
履歴書のレイアウト。 決まりではなく一般的な慣行として、明快な1ページから2ページ、短いカバーレター、ATSで読み取れるレイアウトが好まれます。写真や生年月日に関する一次情報は見つからなかったため、求人広告に従ってください。
学位の認定。 IDWは外国の学位をオランダの制度と比較します。国として認められた1,000学習時間以上の学位のみを評価し、現在は処理に時間がかかっています。[^44]
規制職種。 BIG登録では、医師・歯科医師・薬剤師にはB2+、理学療法士・助産師にはB2、看護師・介護職にはB1のオランダ語が求められ、講座の受講証明書では足りません。[^45]
身元確認と就労資格。 雇用主は、就労開始時に身分証明書を確認し、コピーを保管し、就労資格を確かめなければなりません。[^46]
BSNとDigiD。 DigiDはオランダ政府のログインです。市民サービス番号（BSN）の取得方法は確認していないため、雇用主または市町村に尋ねてください。[^47]
プライバシー。 BSNやパスポートの情報は履歴書に書かず、雇用主を確認するまで身分証明書を送らないでください。
関連ガイド。 ATSに対応した履歴書のガイドと、英語の履歴書のお手本として英国の履歴書フォーマットガイドもご覧ください。

書類を送る前に求人を確認する

Fraudehelpdeskのサイトは確認時にメンテナンス中だったため、最初の点はそのページの検索要約に基づいています（可能性が高い）。[^48]

偽のオファーは、WhatsApp、Telegram、メール、SNSで届き、先にお金を求める「在宅ワーク」やレビューの仕事であることが多いです。一方的なオファーには応じず、仕事を得るために決して支払いをしないでください。
正規の人材会社は求職者から料金を取ってはなりません（Waadi第3条と第9条）。[^12]
求人広告が雇用主自身のサイトにも掲載されているか確認しましょう。
詐欺師に身分証明書のコピーを送ってしまった場合は、Centraal Meldpunt IdentiteitsfraudeとFraudehelpdeskに届け出てください。
雇用主を確認するまで、パスポートのスキャンやBSNを送らないでください。

7日間の求職ルーティン

1日目： 二つの業種を選び、werk.nlと一般的なサイトから求人を20件保存します。
2日目： 繰り返し出てくるスキルと、オランダ語が必要な求人をメモします。
3日目： 基本の履歴書を1通と、求人に合わせた版を作ります。
4日目： アラートを設定し、企業の採用ページを見ます。
5日目： 非EUの応募者は、許可のルートと学歴の認定（IDW、BIG）を確認します。
6日目： 求人広告の言語で、的を絞った応募を送ります。
7日目： 返信を見直し、成果の高い二つのチャネルを残します。

応募前の最終チェックリスト

[ ] 履歴書は求人広告と同じ言語で、BSNもパスポート番号も書いていない。
[ ] その仕事にどのCAOが適用されるかを把握しており、オファーが（成人の場合）税引前で時給EUR 14.99以上である。
[ ] 非EUの応募者として、月額総支給が基準額を満たしており、雇用主が許可を申請している。
[ ] 契約上の労働時間、試用期間、予告期間、休暇を把握している。
[ ] 30%ルーリングが適用されるかどうか、手取りがいくらになるかを確認した。
[ ] 仕事や許可の手数料を求められたことはない。

よくある質問

オランダのおすすめの求人サイトは？

werk.nlと、Indeed NetherlandsやNationale Vacaturebankのような一般的なサイトから始め、公共部門の仕事にはWerken voor Nederland、EU/EEA域内の移動にはEURESを加え、大手企業には直接応募しましょう。[^9]

2026年のオランダの最低賃金はいくらですか？

成人（21歳以上）の場合、税引前で2026年1月1日から時給EUR 14.71、2026年7月1日からEUR 14.99で、約USD 16.50とUSD 16.81です。その上に8%以上の休暇手当が支払われ、7月の額ではEUR 16.19になります。[^14][^16][^17]

オランダ語が話せなくてもオランダで働けますか？

国際企業では、多くの場合可能です。公共部門、医療、接客を伴う仕事ではオランダ語が重要で、BIG登録は外国人の医療専門職にB1からB2+のオランダ語を求めています。[^45]

高度人材許可はどのような仕組みですか？

申請するのは雇用主です。2026年は、月額総支給（休暇手当を除く）が30歳未満でEUR 4,357、30歳以上でEUR 5,942、緩和基準でEUR 3,122である必要があります。INDの手数料はEUR 423です。[^20][^22]

日本国民はワーキングホリデー制度を利用できますか？

はい、18歳から30歳であれば可能です。枠は年間200人、手数料はEUR 85です。2026年の枠は2026年4月7日に埋まり、申請は2027年1月1日に再開されます。[^27]

日本国籍の人は許可なしで働けますか？

報告されている情報源によれば、できません。条約に基づく従来の免除は2016年から2017年に終了したため、従業員は通常のルートで許可を得る必要があります。INDに確認してください。[^25]

労働時間は何時間で、残業代はどう支払われますか？

1シフト12時間、週60時間までで、16週平均で週48時間です。法定の残業割増は見つからなかったため、CAOまたは契約で決まります。[^29]

休暇はどのくらい取れて、休暇手当とは何ですか？

年間で週の労働時間の4倍以上、つまり週5日勤務なら20日で、発生した年の終了から6か月で失効します。休暇手当は賃金の8%以上です。[^16][^30]

予告と解雇にはどのようなルールがありますか？

雇用主は、勤続5年未満なら1か月、15年以上なら最長4か月前に予告し、解雇の際には勤続1年につき月給の3分の1の移行手当が支払われます。[^30]

所得税はいくら払い、30%ルーリングとは何ですか？

2026年のボックス1の税率は、税額控除の前で、EUR 38,883までが35.75%、EUR 78,426までが37.56%、それを超える部分が49.50%です。30%ルーリングは、EUR 48,013の給与基準を満たせば給与の30%が非課税となる制度で、2027年からは新規案件で27%に下がります。[^40][^41]