Buscar trabajo en los Países Bajos en 2026: portales de empleo, salario mínimo, permisos de trabajo y derecho laboral

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 21 de octubre de 2026

Los Países Bajos son una economía abierta y orientada al comercio, con unos 18.1 millones de habitantes. Tienen un salario mínimo legal por hora y, además, numerosos convenios colectivos (CAO) que fijan salarios y condiciones en sectores concretos. La logística y los puertos, la tecnología, la agroalimentación, las finanzas, la sanidad y el sector público son las áreas que más interesan a los lectores. El inglés se usa mucho en las empresas internacionales, pero el neerlandés importa en el sector público, la sanidad y los puestos de atención al cliente, y el alquiler es una parte real de cualquier oferta.

Esta guía cubre la economía, dónde buscar, el salario mínimo de 2026, los permisos, el derecho laboral, los festivos, la seguridad social y el impuesto sobre la renta, incluido lo que deben saber los lectores japoneses. Para otros mercados, consulte nuestras guías de portales de empleo del Reino Unido, Irlanda, Bélgica y Francia.

Límite editorial: Esta es una orientación práctica para buscar empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Solo incluimos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y marcamos como «según informes» o «probable» las que proceden de prensa o de un único resumen profesional. Confirme los detalles con UWV y werk.nl, el IND (Servicio de Inmigración y Naturalización), la Belastingdienst (administración tributaria), Rijksoverheid (el Gobierno central), el CBS (Oficina de Estadística de los Países Bajos), el DNB y el BCE, los textos legales en wetten.overheid.nl, o con su empleador antes de firmar.

La economía de los Países Bajos en cifras

*Fuente: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^1]

El desempleo modelizado por el Banco Mundial para 2025 es del 3.9% (jóvenes de 15 a 24 años: 8.8%), y las remesas recibidas equivalen al 0.4% del PIB. Las cifras nacionales siguientes son más recientes.

Medidas del mercado laboral:

El gabinete Jetten (D66, VVD, CDA) tomó posesión el 23 de febrero de 2026. Su acuerdo de coalición del 30 de enero de 2026 busca controlar la migración laboral, pero afirma que el régimen de expatriados no se recortará más.[^7]

Vivienda

Con la Wet betaalbare huur (en vigor desde el 1 de julio de 2024), el alquiler social está limitado a 932.93 EUR al mes para viviendas de hasta 143 puntos, y las viviendas de renta media de 144 a 186 puntos no pueden superar 1,228.07 EUR al mes en los contratos iniciados el 1 de enero de 2026 o después. No encontramos una fuente primaria sobre los alquileres por ciudad, por lo que no damos ninguno.[^8]

Qué significa esto para quien busca empleo: un desempleo del 4.0% es bajo, pero un desempleo juvenil del 8.8% indica que estudiantes y recién graduados compiten con dureza. Los límites de alquiler solo cubren viviendas reguladas, así que pregunte dónde vivirá antes de aceptar un puesto.

Buscar empleo en los Países Bajos en una tabla

Monsterboard, YoungCapital, Jobbird, Werkzoeken, Glassdoor y Robert Walters estaban bloqueados cuando los probamos el 21 de octubre de 2026, por eso no los enlazamos. Ninguna fuente primaria clasifica los portales de empleo neerlandeses, así que no calificamos a ninguno de el mayor.[^9]

Qué significa esto para quien busca empleo: use werk.nl y uno o dos portales generales para tener volumen, añada Werken voor Nederland para puestos públicos y postule directamente en las páginas de las grandes empresas.

werk.nl, UWV y Werken voor Nederland

werk.nl es el portal público de empleo del UWV, el organismo de prestaciones, y el portal donde se registran quienes solicitan prestaciones. Según informes, Werken voor Nederland publica ofertas de la administración central; solo confirmamos que carga. Existen los centros para expatriados de Ámsterdam y Leiden, pero no pudimos confirmar qué servicios ofrecen, así que pregúnteles directamente.[^10]

Agencias de selección y de trabajo temporal

Randstad, Tempo-Team, Adecco, ManpowerGroup, Olympia, Start People, Hays y Michael Page tienen sitios neerlandeses operativos; no verificamos sus especialidades.[^11] Dos reglas le protegen:

• Sin comisión para quien busca empleo. Según la Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs), artículo 3(1), no puede pactarse ninguna contraprestación con un candidato por la intermediación laboral. El artículo 9 prohíbe a una agencia pedir dinero a un trabajador por colocarlo como trabajador temporal. Las agencias solo pueden colocar trabajadores si están registradas (artículo 7a).[^12]
• Se acerca la licencia. La Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) entra en vigor el 1 de enero de 2027. El registro de transición va del 1 de noviembre al 31 de diciembre de 2026, las solicitudes de licencia del 1 de mayo al 30 de junio de 2027, y desde el 1 de enero de 2028 una agencia solo puede operar con licencia o exención de la Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). La licencia exige pagar correctamente salarios e impuestos, un certificado de buena conducta (VOG), un depósito de 100,000 EUR y alojamiento aprobado para trabajadores extranjeros. Desde 2028, una agencia sin autorización de la NAU puede ser sancionada, y también su cliente.[^13]

Qué significa esto para quien busca empleo: nunca pague a una agencia para que le encuentre trabajo. El registro público de la NAU abrirá a partir del 1 de julio de 2027.

Salario en 2026: el salario mínimo legal

El salario mínimo es legal y por hora desde el 1 de enero de 2024, por lo que el sueldo mensual depende de las horas trabajadas. Se aplica desde los 15 años. Para adultos (21 años o más) el mínimo bruto es de 14.71 EUR por hora desde el 1 de enero de 2026 y de 14.99 EUR desde el 1 de julio de 2026.[^14]

El Gobierno anunció el 17 de abril de 2026 que los porcentajes juveniles suben desde el 1 de enero de 2027: 87.5% a los 20 años, 75% a los 19, 62.5% a los 18, 50% a los 17 y 40% a los 16, con el 30% a los 15 sin cambios.[^15]

Los empleados tienen derecho a una paga de vacaciones de al menos el 8% del salario (Wet minimumloon, artículo 15(1)).[^16] Con el mínimo de 14.99 EUR por hora, son 16.19 EUR por hora incluido el 8%. Al tipo de referencia del BCE del 20 de octubre de 2026 (1 euro = 1.1215 dólares; el tipo osciló entre 1.1177 y 1.1652 del 1 de septiembre al 20 de octubre), 14.71 EUR son unos 16.50 USD, 14.99 EUR son unos 16.81 USD y 16.19 EUR son unos 18.16 USD.[^17]

El CBS informa de que el salario bruto medio por hora en 2025 fue de 31.79 EUR para los hombres y 28.71 EUR para las mujeres.[^18] Los CAO pueden fijar mínimos superiores al legal, así que pregunte qué CAO cubre el puesto (trabajo temporal: ABU y NBBU).[^11]

Qué significa esto para quien busca empleo: una oferta para adultos no debería ser inferior a 14.99 EUR por hora brutos desde el 1 de julio de 2026, con el 8% de paga de vacaciones adicional. Compruebe si la paga está incluida.

Solicitantes de la UE/EEE y de fuera de la UE: permisos de trabajo y de residencia

Los ciudadanos de la UE/EEE y de Suiza no necesitan permiso de residencia ni de trabajo para trabajar en los Países Bajos. Para los demás, el empleador solicita un permiso único (GVVA, tramitado por el IND) o un permiso de trabajo (TWV, emitido por el UWV tras una prueba del mercado laboral).[^19]

• Migrante altamente cualificado (umbrales salariales de 2026, brutos al mes, sin paga de vacaciones). Menores de 30 años: 4,357 EUR. 30 años o más: 5,942 EUR. Criterio reducido: 3,122 EUR, para quienes solicitan durante o después de un año de orientación o en los tres años siguientes a graduarse (incluidos graduados neerlandeses).[^20]
• Tarjeta Azul UE. 5,942 EUR al mes, o 4,754 EUR con el criterio reducido.[^20]
• Año de orientación. Un año, no prorrogable, con trabajo sin restricciones y sin TWV. Debe haber estudiado o investigado en los tres años anteriores a la solicitud en una universidad extranjera situada entre las 200 primeras de al menos dos de las clasificaciones THE, QS y ARWU, y acreditar IELTS 6.0 salvo que el curso fuera en inglés o neerlandés. La tasa del IND es de 254 EUR.[^21]
• Tasas del IND para 2026. 423 EUR por un permiso de migrante altamente cualificado, Tarjeta Azul, permiso único para trabajo por cuenta ajena y solicitudes por cuenta propia (incluidas las vías de tratado más abajo); 254 EUR por el año de orientación; 85 EUR por vacaciones y trabajo. Las tasas cambian cada 1 de enero y el plazo legal de resolución es de 90 días.[^22]
• EES y ETIAS. El Sistema de Entradas y Salidas de la UE empezó el 12 de octubre de 2025 y, según fuentes de bufetes, está plenamente operativo desde el 10 de abril de 2026. ETIAS aún no está en vigor y su fecha de inicio no está fijada (se menciona 2027).[^23]

Nacionales japoneses. Japón está exento del requisito de visado de entrada (MVV) y sus ciudadanos pueden permanecer sin visado 90 días en cualquier periodo de 180, pero se necesita permiso de residencia para estancias de más de 90 días.[^24] La antigua exención del permiso de trabajo para empleados japoneses terminó en 2016-2017, por lo que el empleo sigue la vía normal para no comunitarios. Esto se basa en fuentes de bufetes y no en una página del IND (probable), así que consulte al IND.[^25] El trabajo por cuenta propia tiene una vía por el Tratado de Comercio neerlandés-japonés (DJFT), por ejemplo con una inversión de capital sustancial, normalmente de 4,500 EUR. Se inscribe en la Cámara de Comercio (KvK) e invierte en los seis meses siguientes a la decisión, y la tasa del IND es de 423 EUR.[^26]

Vacaciones y trabajo para japoneses. Los solicitantes deben tener de 18 a 30 años al presentar la solicitud. El cupo es de 200 japoneses al año, no se necesita MVV, se solicita directamente en línea (el prerregistro terminó el 1 de abril de 2026) y la tasa es de 85 EUR. El cupo de 2026 se agotó el 7 de abril de 2026 y las próximas solicitudes se abren el 1 de enero de 2027.[^27] El MOFA contabilizó 11,225 residentes japoneses en los Países Bajos el 1 de octubre de 2025, un 5.3% más que los 10,656 de 2024.[^28]

Qué significa esto para quien busca empleo: un ciudadano de la UE/EEE puede empezar de inmediato; un solicitante de fuera de la UE necesita un empleador que tramite el permiso, así que compare su salario bruto mensual con los umbrales anteriores. Los lectores japoneses de 18 a 30 años deben prepararse para la ventana de vacaciones y trabajo del 1 de enero de 2027.

Trabajadores extranjeros en los Países Bajos en cifras

Derecho laboral: jornada, vacaciones, preaviso y despido

Despido, indemnización de transición y contratos temporales

• Preaviso. El empleador debe dar 1 mes de preaviso con menos de 5 años de servicio, 2 meses de 5 a 10 años, 3 meses de 10 a 15 años y 4 meses con 15 años o más, y 1 mes una vez que el empleado ha alcanzado la edad de AOW. El empleado da 1 mes, ampliable por escrito hasta 6 meses. El preaviso termina al final de un mes (BW 7:672).[^30]
• Vías de despido. Se requiere el permiso del UWV por motivos económicos e incapacidad de larga duración, y el juzgado de distrito (kantonrechter) trata los motivos personales (BW 7:669, 7:671a). No leímos estos artículos línea por línea, así que no se base en esta guía en una disputa.[^30]
• Indemnización de transición. Un tercio del salario mensual por año de servicio desde el primer día, debida en caso de despido por el empleador, no renovación a iniciativa del empleador o falta grave del empleador (BW 7:673). El límite es de 102,000 EUR o un año de salario si es mayor en el texto que leímos; se indexa cada 1 de enero.[^30]
• Regla de cadena. Más de tres contratos temporales, o más de 36 meses en total, con interrupciones de como máximo seis meses, convierten el último contrato en indefinido. Una interrupción más larga reinicia la cuenta, y un CAO puede ampliar el límite a 48 meses o seis contratos (BW 7:668a).[^30]

Qué significa esto para quien busca empleo: compruebe cualquier cláusula de prueba con los límites anteriores y, en los contratos temporales, cuente cuántos ha tenido según la regla de cadena.

Festivos en 2026

Las fechas siguen la lista de festivos oficiales de Rijksoverheid. Ninguna ley da un derecho general a un día libre pagado en estos días; lo decide su CAO o su contrato. Por costumbre, el Día de la Liberación es día libre general solo en los años de aniversario quinquenal (2025, 2030).[^31]

Qué significa esto para quien busca empleo: pregunte si su CAO o contrato da un día libre pagado el Día del Rey y la Ascensión. El Domingo de Pascua, el Domingo de Pentecostés y el 26 de diciembre caen en fin de semana en 2026.

Seguridad social: qué se descuenta y qué recibe

No verificamos la duración del permiso de maternidad y no la indicamos; pregunte al UWV o a su empleador.

Japón. El convenio de seguridad social entre Japón y los Países Bajos está en vigor desde el 1 de marzo de 2009. Cubre pensión y seguro de salud, permite que el personal desplazado hasta cinco años permanezca en el sistema del país de origen y permite totalizar los periodos de seguro.[^39]

Qué significa esto para quien busca empleo: su seguro de salud es un coste mensual aparte más una franquicia anual. Si lo desplazan desde Japón, pregunte a su empleador si el convenio le mantiene en el sistema japonés.

Impuestos sobre su salario

Para personas menores de la edad de AOW, el impuesto sobre la renta de 2026 sobre el salario (casilla 1) incluye los seguros nacionales:[^40]

• Crédito fiscal general. Hasta 3,115 EUR, que se reduce al 6.398% entre 29,736 y 78,426 EUR, donde llega a cero.[^40]
• Crédito fiscal por trabajo. Hasta 5,685 EUR con 45,592 EUR, que se reduce al 6.510% y llega a cero en 132,920 EUR.[^40]
• Régimen del 30% (régimen de expatriados). En 2026, el 30% del salario puede pagarse libre de impuestos, hasta 78,600 EUR (30% del estándar WNT de 262,000 EUR), durante un máximo de 60 meses. La norma salarial para pericia específica es de 48,013 EUR, o de 36,497 EUR para menores de 30 años con un máster neerlandés o equivalente. Desde el 1 de enero de 2027 la deducción pasa al 27% para casos nuevos (según informes). Los casos iniciados antes de 2024 mantienen las condiciones antiguas, pero las fuentes difieren sobre la fecha de corte, así que consulte a la Belastingdienst.[^41]
• Sin impuesto local sobre la renta como el impuesto de residencia japonés. Los Países Bajos no tienen un impuesto municipal o regional sobre la renta comparable al impuesto de residencia japonés (住民税). En su lugar, los municipios y las juntas de aguas cobran el impuesto inmobiliario (OZB), tasas de residuos y alcantarillado, e impuesto de la junta de aguas; no damos importes.[^42]
• IVA. Tipo general del 21% y tipo reducido del 9%; el alojamiento hotelero y los alquileres vacacionales pasaron del 9% al 21% el 1 de enero de 2026 (los campings siguen al 9%), y en octubre de 2025 se revirtió un plan para subir el tipo sobre cultura, medios, deporte y libros.[^43]

Qué significa esto para quien busca empleo: los créditos reducen la factura final, así que compare las ofertas por salario neto. Si es un expatriado contratado, pregunte antes de aceptar si el empleador solicitará el régimen del 30%, porque el tipo cambia en 2027.

Idioma y qué esperan los empleadores neerlandeses de un CV

• Idioma. Las empresas internacionales suelen trabajar en inglés, pero el neerlandés importa en el sector público, la sanidad y los puestos de atención al cliente. Escriba su CV en el idioma del anuncio.
• Formato del CV. Práctica habitual, no una norma: una o dos páginas claras, una carta de presentación breve y un formato legible por ATS. No encontramos una fuente primaria sobre fotos o fecha de nacimiento, así que siga el anuncio.
• Reconocimiento de títulos. El IDW compara un título extranjero con el sistema neerlandés. Solo valora títulos reconocidos nacionalmente de al menos 1,000 horas de estudio y actualmente tiene plazos de tramitación más largos.[^44]
• Profesiones reguladas. El registro BIG exige neerlandés de nivel B2+ a médicos, dentistas y farmacéuticos, B2 a fisioterapeutas y matronas y B1 a enfermeros y cuidadores; un certificado de asistencia a un curso no basta.[^45]
• Identidad y derecho a trabajar. Los empleadores deben comprobar su documento de identidad al inicio del empleo, conservar una copia y establecer su derecho a trabajar.[^46]
• BSN y DigiD. DigiD es el acceso electrónico del Gobierno neerlandés. No verificamos cómo obtener un número de servicio ciudadano (BSN), así que pregunte a su empleador o al ayuntamiento.[^47]
• Privacidad. No incluya su BSN ni los datos del pasaporte en el CV, y no envíe documentos de identidad antes de verificar al empleador.
• Guías. Consulte nuestra guía de CV compatible con ATS y, como modelo para CV en inglés, la guía del formato de CV británico.

Verifique un anuncio antes de compartir documentos

El sitio de la Fraudehelpdesk estaba en mantenimiento cuando lo comprobamos, por lo que el primer punto se apoya en resúmenes de búsqueda de sus páginas (probable).[^48]

• Las ofertas falsas llegan por WhatsApp, Telegram, correo electrónico y redes sociales, a menudo como empleos «desde casa» o de reseñas que piden dinero primero. No responda a ofertas no solicitadas y nunca pague por conseguir trabajo.
• Las agencias legítimas no pueden cobrar a quienes buscan empleo (Waadi artículos 3 y 9).[^12]
• Compruebe que el anuncio aparece también en el sitio del propio empleador.
• Si envió una copia de su documento de identidad a un estafador, denúncielo al Centraal Meldpunt Identiteitsfraude y a la Fraudehelpdesk.
• No envíe copias del pasaporte ni su BSN hasta haber verificado al empleador.

Una rutina de búsqueda de siete días

1. Día 1: elija dos sectores y guarde 20 anuncios de werk.nl y de un portal general.
2. Día 2: anote las competencias que se repiten y qué anuncios exigen neerlandés.
3. Día 3: prepare un CV maestro y una versión adaptada.
4. Día 4: configure alertas y visite las páginas de empleo de las empresas.
5. Día 5: los solicitantes de fuera de la UE comprueban la vía del permiso y el reconocimiento de títulos (IDW, BIG).
6. Día 6: envíe candidaturas dirigidas en el idioma del anuncio.
7. Día 7: revise las respuestas y conserve los dos mejores canales.

Lista final antes de postular

• [ ] Mi CV está en el idioma del anuncio y no incluye BSN ni número de pasaporte.
• [ ] Sé qué CAO cubre el puesto y que la oferta es de al menos 14.99 EUR por hora brutos (adultos).
• [ ] Como solicitante de fuera de la UE, mi salario bruto mensual alcanza el umbral y el empleador ha solicitado mi permiso.
• [ ] Conozco las horas, el periodo de prueba, el preaviso y las vacaciones de mi contrato.
• [ ] He comprobado si se aplica el régimen del 30% y cuál será mi salario neto.
• [ ] Nadie me ha pedido una comisión por un empleo o un permiso.

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• Cómo escribir un CV compatible con ATS
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• CV frente a resume en candidaturas internacionales

Fuentes

[^1]: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial: Países Bajos (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^2]: CBS, 408 mil desempleados en septiembre de 2026

[^3]: CBS, cifras de población (tabla 85496ENG)

[^4]: CBS, la inmigración baja en 2025, sobre todo el asilo y los migrantes cualificados

[^5]: CBS, 610 mil empleos pagados al salario mínimo

[^6]: BCE, tipos de interés oficiales

[^7]: Rijksoverheid, el Gobierno y acuerdo de coalición «Aan de slag» (30 de enero de 2026)

[^8]: Rijksoverheid, límites de alquiler 2026 y Huurcommissie, Wet betaalbare huur

[^9]: ofertas de werk.nl, Werken voor Nederland, EURES, Indeed Netherlands, LinkedIn, Nationale Vacaturebank, Intermediair, Undutchables, IamExpat jobs y Magnet.me (todos comprobados el 21 de octubre de 2026)

[^10]: Expat Center Amsterdam y Leiden International Centre (comprobados el 21 de octubre de 2026)

[^11]: Randstad, Tempo-Team, Adecco, ManpowerGroup, Olympia, Start People, Hays, Michael Page, ABU y NBBU (comprobados el 21 de octubre de 2026)

[^12]: Waadi, wetten.overheid.nl (BWBR0009616)

[^13]: Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, Wtta y Ondernemersplein, las agencias de trabajo temporal deben estar certificadas

[^14]: Rijksoverheid, importes del salario mínimo 2026 y porcentajes del salario mínimo juvenil

[^15]: Rijksoverheid, salario mínimo juvenil más alto desde 2027 (17 de abril de 2026)

[^16]: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (BWBR0002638)

[^17]: Tipo de cambio de referencia del BCE, USD (1 de septiembre a 20 de octubre de 2026)

[^18]: CBS, el mercado laboral en cifras 2025: salarios y costes laborales

[^19]: business.gov.nl, permisos para sus empleados extranjeros

[^20]: IND, importes exigidos y requisitos de ingresos

[^21]: IND, permiso de residencia para el año de orientación

[^22]: IND, tasas y costes de una solicitud

[^23]: EIG Law, el Sistema de Entradas y Salidas de la UE entra en funcionamiento el 10 de abril de 2026 (fuente de un bufete)

[^24]: IND, exenciones del MVV

[^25]: Kroes Advocaten, los nacionales japoneses necesitan permiso de trabajo desde el 1 de enero de 2017 (fuente de un bufete)

[^26]: IND, permiso de residencia para trabajadores autónomos y Grant Thornton, requisitos de DAFT y DJFT

[^27]: IND, permiso de residencia para vacaciones y trabajo

[^28]: MOFA, encuesta de nacionales japoneses en el extranjero, 1 de octubre de 2025

[^29]: Arbeidstijdenwet (BWBR0007671)

[^30]: Burgerlijk Wetboek Libro 7 (BWBR0005290)

[^31]: Rijksoverheid, festivos oficiales

[^32]: Accountancy van Morgen, porcentajes de primas 2026 para empleados y seguros nacionales y MKB Servicedesk, primas de seguros de empleados

[^33]: SRA, salario máximo sujeto a prima y porcentajes Zvw 2026

[^34]: Rijksoverheid, seguro de salud (zorgverzekering)

[^35]: SVB, su edad de pensión AOW y cómo se acumula una pensión AOW

[^36]: UWV, cuánto dura la WW y cuánto es la WW

[^37]: UWV, permiso parental pagado (betaald ouderschapsverlof)

[^38]: SVB, importes de la prestación por hijos y fechas de pago

[^39]: MHLW, convenio de seguridad social Japón-Países Bajos y Japan Pension Service, Países Bajos

[^40]: Belastingdienst, tipos de la liquidación provisional y créditos fiscales 2026

[^41]: Belastingdienst, solicitar el régimen del 30% y SRA, régimen de expatriados desde 2027

[^42]: Belastingdienst, tipos del impuesto sobre la renta 2026 (solo tipos nacionales, sin tipo municipal)

[^43]: Eerste Kamer, Wet behoud verlaagd btw-tarief (36814) y Grant Thornton, el tipo reducido de IVA para alojamiento termina el 1 de enero de 2026

[^44]: IDW, evaluación de títulos extranjeros

[^45]: Registro BIG, dominio del neerlandés (reconocimiento automático)

[^46]: Arbeidsinspectie, controles de identidad

[^47]: DigiD

[^48]: Fraudehelpdesk, «Me ofrecen un trabajo»