Chercher un emploi aux Pays-Bas en 2026 : sites d'emploi, salaire minimum, permis de travail et droit du travail

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 21 octobre 2026

Les Pays-Bas sont une économie ouverte et tournée vers le commerce, d'environ 18.1 millions d'habitants. Ils disposent d'un salaire minimum légal horaire et, en plus, de nombreuses conventions collectives (CAO) qui fixent les salaires et les conditions de travail de secteurs particuliers. La logistique et les ports, la technologie, l'agroalimentaire, la finance, la santé et le secteur public sont les domaines qui intéressent le plus les lecteurs. L'anglais est très utilisé dans les entreprises internationales, mais le néerlandais compte dans le secteur public, la santé et les postes en contact avec la clientèle, et le loyer pèse réellement dans toute offre.

Ce guide couvre l'économie, où chercher, le salaire minimum 2026, les permis, le droit du travail, les jours fériés, la sécurité sociale et l'impôt sur le revenu, y compris ce que les lecteurs japonais doivent savoir. Pour d'autres marchés, consultez nos guides des sites d'emploi du Royaume-Uni, de l'Irlande, de la Belgique et de la France.

Limite éditoriale : Ce guide donne des conseils pratiques de recherche d'emploi ; il ne constitue pas un avis juridique, migratoire ou fiscal. Nous ne citons que des chiffres lisibles dans une source officielle ou primaire, et nous signalons par « d'après les rapports » ou « probable » ceux qui viennent de la presse ou d'une seule synthèse professionnelle. Vérifiez les détails auprès de l'UWV et de werk.nl, de l'IND (service de l'immigration et de la naturalisation), de la Belastingdienst (administration fiscale), de Rijksoverheid (gouvernement central), du CBS (Statistics Netherlands), de la DNB et de la BCE, des textes de loi sur wetten.overheid.nl, ou de votre employeur avant de signer.

L'économie des Pays-Bas en chiffres

*Source : Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde (consulté le 21 octobre 2026).*[^1]

Le chômage modélisé par la Banque mondiale pour 2025 est de 3.9 % (jeunes de 15 à 24 ans : 8.8 %), et les transferts de fonds reçus représentent 0.4 % du PIB. Les chiffres nationaux ci-dessous sont plus récents.

Indicateurs du marché du travail :

Le cabinet Jetten (D66, VVD, CDA) a prêté serment le 23 février 2026. Son accord de coalition du 30 janvier 2026 vise à maîtriser la migration de travail mais précise que le régime des expatriés ne sera pas réduit davantage.[^7]

Logement

Selon la Wet betaalbare huur (en vigueur depuis le 1er juillet 2024), le loyer social est plafonné à EUR 932.93 par mois pour les logements jusqu'à 143 points, et les logements à loyer intermédiaire de 144 à 186 points ne peuvent pas dépasser EUR 1,228.07 par mois pour les contrats commencés le 1er janvier 2026 ou après. Nous n'avons trouvé aucune source primaire sur les loyers par ville, donc nous n'en donnons pas.[^8]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : un chômage de 4.0 % est faible, mais un chômage des jeunes de 8.8 % signifie que les étudiants et les jeunes diplômés se font une forte concurrence. Les plafonds de loyer ne couvrent que les logements réglementés ; demandez donc où vous habiterez avant d'accepter un poste.

La recherche d'emploi aux Pays-Bas en un tableau

Monsterboard, YoungCapital, Jobbird, Werkzoeken, Glassdoor et Robert Walters étaient bloqués lors de nos tests du 21 octobre 2026, nous ne les lions donc pas. Aucune source primaire ne classe les sites d'emploi néerlandais ; nous n'en désignons donc aucun comme le plus grand.[^9]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : utilisez werk.nl et un ou deux sites généralistes pour le volume, ajoutez Werken voor Nederland pour les postes publics et postulez directement sur les pages des grands employeurs.

werk.nl, UWV et Werken voor Nederland

werk.nl est le site d'emploi public de l'UWV, l'organisme des allocations, et le portail où l'on s'inscrit pour les allocations. Werken voor Nederland publie, d'après les rapports, les offres de l'administration centrale ; nous avons seulement confirmé que le site se charge. Les centres pour expatriés d'Amsterdam et de Leyde existent, mais nous n'avons pas pu confirmer les services qu'ils proposent ; renseignez-vous directement auprès d'eux.[^10]

Agences de recrutement et d'intérim

Randstad, Tempo-Team, Adecco, ManpowerGroup, Olympia, Start People, Hays et Michael Page ont des sites néerlandais en fonctionnement ; nous n'avons pas vérifié leurs spécialités.[^11] Deux règles vous protègent :

• Pas de frais pour les chercheurs d'emploi. Selon la Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs), article 3(1), aucune contrepartie ne peut être convenue avec un demandeur d'emploi pour l'intermédiation. L'article 9 interdit à une agence de demander un paiement à un travailleur pour le placer comme intérimaire. Les agences ne peuvent placer des travailleurs que si elles sont enregistrées (article 7a).[^12]
• Une licence arrive. La Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) entre en vigueur le 1er janvier 2027. L'enregistrement transitoire court du 1er novembre au 31 décembre 2026, les demandes de licence du 1er mai au 30 juin 2027, et à partir du 1er janvier 2028 une agence ne peut exercer qu'avec une licence ou une exemption de la Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). La licence exige le paiement correct des salaires et des impôts, un certificat de bonne conduite (VOG), un dépôt de EUR 100,000 et un logement agréé pour les travailleurs étrangers. À partir de 2028, une agence sans autorisation de la NAU peut être sanctionnée, ainsi que son client.[^13]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : ne payez jamais une agence pour trouver du travail. Le registre public de la NAU doit ouvrir à partir du 1er juillet 2027.

La rémunération en 2026 : le salaire minimum légal

Le salaire minimum est légal et horaire depuis le 1er janvier 2024 ; la paie mensuelle dépend donc des heures travaillées. Il s'applique dès 15 ans. Pour les adultes (21 ans et plus), le minimum brut est de EUR 14.71 de l'heure au 1er janvier 2026 et de EUR 14.99 au 1er juillet 2026.[^14]

Le gouvernement a annoncé le 17 avril 2026 que les pourcentages pour les jeunes augmentent à partir du 1er janvier 2027 : 87.5% à 20 ans, 75% à 19 ans, 62.5% à 18 ans, 50% à 17 ans et 40% à 16 ans, 30% à 15 ans restant inchangé.[^15]

Les salariés ont droit à une prime de vacances d'au moins 8% du salaire (Wet minimumloon, article 15(1)).[^16] Au minimum de EUR 14.99 de l'heure, cela fait EUR 16.19 de l'heure y compris les 8%. Au taux de référence de la BCE du 20 octobre 2026 (1 euro = 1.1215 dollar américain ; le taux a varié de 1.1177 à 1.1652 entre le 1er septembre et le 20 octobre), EUR 14.71 valent environ USD 16.50, EUR 14.99 environ USD 16.81 et EUR 16.19 environ USD 18.16.[^17]

Le CBS indique un salaire horaire brut moyen en 2025 de EUR 31.79 pour les hommes et de EUR 28.71 pour les femmes.[^18] Les CAO peuvent fixer des planchers supérieurs au minimum légal ; demandez donc quelle CAO couvre le poste (intérim : ABU et NBBU).[^11]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : une offre pour un adulte ne doit pas être inférieure à EUR 14.99 de l'heure brut à partir du 1er juillet 2026, avec la prime de vacances de 8% en plus. Vérifiez si la prime est comprise.

Candidats UE/EEE et hors UE : permis de travail et de séjour

Les citoyens de l'UE/EEE et de la Suisse n'ont besoin ni de titre de séjour ni de permis de travail pour travailler aux Pays-Bas. Pour les autres nationalités, l'employeur demande un permis unique (GVVA, traité par l'IND) ou un permis de travail (TWV, délivré par l'UWV après un test du marché du travail).[^19]

• Travailleur hautement qualifié (seuils de salaire 2026, bruts par mois, hors prime de vacances). Moins de 30 ans : EUR 4,357. 30 ans ou plus : EUR 5,942. Critère réduit : EUR 3,122, pour ceux qui postulent pendant ou après une année d'orientation ou dans les trois ans suivant l'obtention de leur diplôme (y compris les diplômés néerlandais).[^20]
• Carte bleue européenne. EUR 5,942 par mois, ou EUR 4,754 avec le critère réduit.[^20]
• Année d'orientation. Un an, non prolongeable, avec travail sans restriction et sans TWV. Vous devez avoir étudié ou fait de la recherche, dans les trois ans précédant la demande, dans une université étrangère classée dans le top 200 d'au moins deux des classements THE, QS et ARWU, et justifier d'un IELTS 6.0 sauf si le cursus était en anglais ou en néerlandais. Les frais de l'IND sont de EUR 254.[^21]
• Frais de l'IND pour 2026. EUR 423 pour un permis de travailleur hautement qualifié, une Carte bleue, un permis unique pour un emploi salarié et les demandes d'indépendant (y compris les voies conventionnelles ci-dessous) ; EUR 254 pour l'année d'orientation ; EUR 85 pour le vacances-travail. Les frais changent chaque 1er janvier et le délai légal de décision est de 90 jours.[^22]
• EES et ETIAS. Le système d'entrée/sortie de l'UE a démarré le 12 octobre 2025 et, d'après des sources de cabinets d'avocats, est pleinement opérationnel depuis le 10 avril 2026. ETIAS n'est pas encore en vigueur et sa date de démarrage n'est pas fixée (2027 est évoqué).[^23]

Ressortissants japonais. Le Japon est exempté de l'obligation de visa d'entrée (MVV) et ses ressortissants peuvent séjourner sans visa 90 jours sur toute période de 180 jours, mais un titre de séjour est nécessaire pour un séjour de plus de 90 jours.[^24] L'ancienne dispense de permis de travail pour les salariés japonais a pris fin en 2016-2017 ; l'emploi suit donc la voie normale des ressortissants hors UE. Cela repose sur des sources de cabinets d'avocats plutôt que sur une page de l'IND (probable) ; vérifiez auprès de l'IND.[^25] Le travail indépendant dispose d'une voie conventionnelle au titre du traité de commerce néerlando-japonais (DJFT), par exemple avec un investissement de capital substantiel, généralement EUR 4,500. Vous vous inscrivez à la Chambre de commerce (KvK) et investissez dans les six mois suivant la décision, et les frais de l'IND sont de EUR 423.[^26]

Vacances-travail pour les Japonais. Les candidats doivent avoir de 18 à 30 ans au moment de la demande. Le quota est de 200 Japonais par an, aucun MVV n'est nécessaire, vous postulez directement en ligne (la préinscription s'est terminée le 1er avril 2026) et les frais sont de EUR 85. Le quota 2026 était complet le 7 avril 2026, et les prochaines demandes ouvrent le 1er janvier 2027.[^27] Le MOFA a dénombré 11,225 résidents japonais aux Pays-Bas au 1er octobre 2025, en hausse de 5.3 % par rapport aux 10,656 de 2024.[^28]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : un citoyen UE/EEE peut commencer tout de suite ; un candidat hors UE a besoin d'un employeur qui fasse la demande, comparez donc votre salaire mensuel brut aux seuils ci-dessus. Les lecteurs japonais de 18 à 30 ans devraient se préparer à la fenêtre vacances-travail du 1er janvier 2027.

Les travailleurs étrangers aux Pays-Bas en chiffres

Droit du travail : horaires, congés, préavis et licenciement

Licenciement, indemnité de transition et contrats à durée déterminée

• Préavis. L'employeur doit donner 1 mois de préavis après moins de 5 ans d'ancienneté, 2 mois de 5 à 10 ans, 3 mois de 10 à 15 ans et 4 mois à partir de 15 ans, et 1 mois dès que le salarié a atteint l'âge de l'AOW. Le salarié donne 1 mois, prolongeable par écrit jusqu'à 6 mois. Le préavis prend fin à la fin d'un mois (BW 7:672).[^30]
• Voies de licenciement. L'autorisation de l'UWV est requise pour motif économique et incapacité de longue durée, et le tribunal d'arrondissement (kantonrechter) traite les motifs personnels (BW 7:669, 7:671a). Nous n'avons pas lu ces articles ligne par ligne ; ne vous appuyez donc pas sur ce guide dans un litige.[^30]
• Indemnité de transition. Un tiers de mois de salaire par année d'ancienneté dès le premier jour, due en cas de licenciement par l'employeur, de non-renouvellement à l'initiative de l'employeur ou de faute grave de l'employeur (BW 7:673). Le plafond est de EUR 102,000 ou un an de salaire si ce montant est plus élevé, dans le texte que nous avons lu ; il est indexé chaque 1er janvier.[^30]
• Règle de la chaîne. Plus de trois contrats à durée déterminée, ou plus de 36 mois au total, avec des interruptions de six mois au plus, font du dernier contrat un contrat à durée indéterminée. Une interruption plus longue remet le compteur à zéro, et une CAO peut porter la limite à 48 mois ou six contrats (BW 7:668a).[^30]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : vérifiez toute clause d'essai au regard des limites ci-dessus et, pour les contrats à durée déterminée, comptez combien vous en avez eu selon la règle de la chaîne.

Jours fériés en 2026

Les dates suivent la liste des jours fériés officiels de Rijksoverheid. Aucune loi ne donne un droit général à un jour de congé payé ces jours-là ; votre CAO ou votre contrat décide. Par usage, le Jour de la Libération n'est un jour chômé général que les années de commémoration quinquennale (2025, 2030).[^31]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : demandez si votre CAO ou votre contrat accorde un jour de congé payé pour la Fête du Roi et l'Ascension. Le dimanche de Pâques, le dimanche de Pentecôte et le 26 décembre tombent un week-end en 2026.

Sécurité sociale : ce qui est prélevé et ce que vous recevez

Nous n'avons pas vérifié la durée du congé de maternité et ne l'indiquons pas ; renseignez-vous auprès de l'UWV ou de votre employeur.

Japon. La convention de sécurité sociale Japon-Pays-Bas est en vigueur depuis le 1er mars 2009. Elle couvre la pension et l'assurance maladie, permet aux salariés détachés jusqu'à cinq ans de rester dans le système du pays d'envoi et permet de totaliser les périodes d'assurance.[^39]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : votre assurance maladie est un coût mensuel distinct, plus une franchise annuelle. Si vous êtes détaché depuis le Japon, demandez à votre employeur si la convention vous maintient dans le système japonais.

Les impôts sur votre salaire

Pour les personnes en dessous de l'âge de l'AOW, l'impôt sur le revenu 2026 sur le salaire (case 1) inclut les assurances nationales :[^40]

• Crédit d'impôt général. Jusqu'à EUR 3,115, dégressif de 6.398 % entre EUR 29,736 et EUR 78,426, où il atteint zéro.[^40]
• Crédit d'impôt sur le travail. Jusqu'à EUR 5,685 à EUR 45,592, dégressif de 6.510 % et atteignant zéro à EUR 132,920.[^40]
• Régime des 30 % (régime des expatriés). En 2026, 30 % du salaire peuvent être versés sans impôt, jusqu'à EUR 78,600 (30 % de la norme WNT de EUR 262,000), pour 60 mois au maximum. La norme de salaire pour expertise spécifique est de EUR 48,013, ou de EUR 36,497 pour les moins de 30 ans titulaires d'un master néerlandais ou équivalent. À partir du 1er janvier 2027, l'allocation passe à 27 % pour les nouveaux dossiers (d'après les rapports). Les dossiers commencés avant 2024 gardent les anciennes conditions, mais les sources diffèrent sur la date limite ; vérifiez donc auprès de la Belastingdienst.[^41]
• Pas d'impôt local sur le revenu comparable à la taxe d'habitation de résidence japonaise. Les Pays-Bas n'ont pas d'impôt communal ou régional sur le revenu comparable à la taxe de résidence japonaise (住民税). Les communes et les wateringues prélèvent à la place une taxe immobilière (OZB), des redevances pour les déchets et l'assainissement et la taxe des wateringues ; nous ne donnons aucun montant.[^42]
• TVA. Taux normal de 21 % et taux réduit de 9 % ; l'hébergement hôtelier et les locations de vacances sont passés de 9 % à 21 % le 1er janvier 2026 (les campings restent à 9 %), et un projet de relèvement du taux sur la culture, les médias, le sport et les livres a été annulé en octobre 2025.[^43]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : les crédits réduisent la facture finale ; comparez donc les offres en salaire net. Si vous êtes un expatrié recruté, demandez avant d'accepter si l'employeur demandera le régime des 30 %, car le taux change en 2027.

La langue et ce que les employeurs néerlandais attendent d'un CV

• Langue. Les entreprises internationales travaillent souvent en anglais, mais le néerlandais compte dans le secteur public, la santé et les postes en contact avec la clientèle. Rédigez votre CV dans la langue de l'annonce.
• Présentation du CV. Pratique courante, non une règle : une à deux pages claires, une courte lettre de motivation et une mise en page lisible par les ATS. Nous n'avons trouvé aucune source primaire sur la photo ou la date de naissance ; suivez donc l'annonce.
• Reconnaissance des diplômes. L'IDW compare un diplôme étranger au système néerlandais. Il ne valorise que les diplômes reconnus nationalement d'au moins 1,000 heures d'études et a actuellement des délais de traitement plus longs.[^44]
• Professions réglementées. Le registre BIG exige le néerlandais au niveau B2+ pour les médecins, dentistes et pharmaciens, B2 pour les kinésithérapeutes et sages-femmes et B1 pour les infirmiers et le personnel soignant ; une attestation de suivi de cours ne suffit pas.[^45]
• Identité et droit de travailler. Les employeurs doivent vérifier votre pièce d'identité au début de l'emploi, en conserver une copie et établir votre droit de travailler.[^46]
• BSN et DigiD. DigiD est l'identifiant de connexion de l'administration néerlandaise. Nous n'avons pas vérifié comment obtenir un numéro de service citoyen (BSN) ; demandez à votre employeur ou à votre commune.[^47]
• Confidentialité. Ne mettez pas votre BSN ni les données de votre passeport dans le CV, et n'envoyez pas de pièces d'identité avant d'avoir vérifié l'employeur.
• Guides. Consultez notre guide du CV compatible ATS et, comme modèle de CV en anglais, le guide du format de CV britannique.

Vérifier une annonce avant de partager des documents

Le site de la Fraudehelpdesk était en maintenance lors de notre vérification ; le premier point repose donc sur des résumés de recherche de ses pages (probable).[^48]

• Les fausses offres arrivent par WhatsApp, Telegram, e-mail et réseaux sociaux, souvent sous forme d'emplois « à domicile » ou d'avis en ligne qui demandent d'abord de l'argent. Ne répondez pas aux offres non sollicitées et ne payez jamais pour obtenir du travail.
• Les agences légitimes n'ont pas le droit de faire payer les chercheurs d'emploi (Waadi articles 3 et 9).[^12]
• Vérifiez que l'annonce figure aussi sur le site de l'employeur.
• Si vous avez envoyé une copie de votre pièce d'identité à un escroc, signalez-le au Centraal Meldpunt Identiteitsfraude et à la Fraudehelpdesk.
• N'envoyez pas de copies de passeport ni votre BSN avant d'avoir vérifié l'employeur.

Une routine de recherche sur sept jours

1. Jour 1 : choisissez deux secteurs et enregistrez 20 annonces de werk.nl et d'un site généraliste.
2. Jour 2 : notez les compétences qui reviennent et les annonces qui exigent le néerlandais.
3. Jour 3 : préparez un CV principal et une version adaptée.
4. Jour 4 : configurez des alertes et visitez les pages carrières des employeurs.
5. Jour 5 : les candidats hors UE vérifient la voie du permis et la reconnaissance des diplômes (IDW, BIG).
6. Jour 6 : envoyez des candidatures ciblées dans la langue de l'annonce.
7. Jour 7 : examinez les réponses et gardez les deux meilleurs canaux.

Liste de contrôle finale avant de postuler

• [ ] Mon CV est dans la langue de l'annonce et ne contient ni BSN ni numéro de passeport.
• [ ] Je sais quelle CAO couvre le poste et que l'offre est d'au moins EUR 14.99 de l'heure brut (adultes).
• [ ] En tant que candidat hors UE, mon salaire mensuel brut atteint le seuil et l'employeur a demandé mon permis.
• [ ] Je connais les horaires, la période d'essai, le préavis et les congés prévus dans mon contrat.
• [ ] J'ai vérifié si le régime des 30 % s'applique et quel sera mon salaire net.
• [ ] Personne ne m'a demandé de frais pour un emploi ou un permis.

Comment utiliser AIResume

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Guides AIResume associés

• Sites d'emploi au Royaume-Uni
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• Sites d'emploi en Belgique
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• Sites d'emploi en Suisse
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• Guide du format de CV britannique
• Comment rédiger un CV compatible ATS
• Comment adapter votre CV à une offre d'emploi
• CV ou resume pour les candidatures internationales

Sources

[^1]: Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde : Pays-Bas (consulté le 21 octobre 2026)

[^2]: CBS, 408 mille chômeurs en septembre 2026

[^3]: CBS, chiffres de la population (tableau 85496ENG)

[^4]: CBS, l'immigration baisse en 2025, surtout l'asile et les migrants qualifiés

[^5]: CBS, 610 mille emplois payés au salaire minimum

[^6]: BCE, taux d'intérêt directeurs

[^7]: Rijksoverheid, le gouvernement et accord de coalition « Aan de slag » (30 janvier 2026)

[^8]: Rijksoverheid, plafonds de loyer 2026 et Huurcommissie, Wet betaalbare huur

[^9]: offres werk.nl, Werken voor Nederland, EURES, Indeed Netherlands, LinkedIn, Nationale Vacaturebank, Intermediair, Undutchables, IamExpat jobs et Magnet.me (tous vérifiés le 21 octobre 2026)

[^10]: Expat Center Amsterdam et Leiden International Centre (vérifiés le 21 octobre 2026)

[^11]: Randstad, Tempo-Team, Adecco, ManpowerGroup, Olympia, Start People, Hays, Michael Page, ABU et NBBU (vérifiés le 21 octobre 2026)

[^12]: Waadi, wetten.overheid.nl (BWBR0009616)

[^13]: Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, Wtta et Ondernemersplein, les agences d'intérim doivent être certifiées

[^14]: Rijksoverheid, montants du salaire minimum 2026 et pourcentages du salaire minimum des jeunes

[^15]: Rijksoverheid, salaire minimum des jeunes plus élevé dès 2027 (17 avril 2026)

[^16]: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (BWBR0002638)

[^17]: Taux de change de référence de la BCE, USD (1er septembre au 20 octobre 2026)

[^18]: CBS, le marché du travail en chiffres 2025 : salaires et coûts salariaux

[^19]: business.gov.nl, permis pour vos employés étrangers

[^20]: IND, montants requis et exigences de revenu

[^21]: IND, titre de séjour pour l'année d'orientation

[^22]: IND, frais et coûts d'une demande

[^23]: EIG Law, le système d'entrée/sortie de l'UE démarre le 10 avril 2026 (source de cabinet d'avocats)

[^24]: IND, exemptions du MVV

[^25]: Kroes Advocaten, les ressortissants japonais ont besoin d'un permis de travail à partir du 1er janvier 2017 (source de cabinet d'avocats)

[^26]: IND, titre de séjour pour travailleurs indépendants et Grant Thornton, exigences DAFT et DJFT

[^27]: IND, titre de séjour vacances-travail

[^28]: MOFA, enquête sur les ressortissants japonais à l'étranger, 1er octobre 2025

[^29]: Arbeidstijdenwet (BWBR0007671)

[^30]: Burgerlijk Wetboek Livre 7 (BWBR0005290)

[^31]: Rijksoverheid, jours fériés officiels

[^32]: Accountancy van Morgen, pourcentages de cotisations 2026 pour les salariés et les assurances nationales et MKB Servicedesk, cotisations d'assurances des salariés

[^33]: SRA, salaire maximal soumis à cotisation et pourcentages Zvw 2026

[^34]: Rijksoverheid, assurance maladie (zorgverzekering)

[^35]: SVB, votre âge de départ à la pension AOW et constitution d'une pension AOW

[^36]: UWV, durée de la WW et montant de la WW

[^37]: UWV, congé parental payé (betaald ouderschapsverlof)

[^38]: SVB, montants des allocations familiales et dates de paiement

[^39]: MHLW, convention de sécurité sociale Japon-Pays-Bas et Japan Pension Service, Pays-Bas

[^40]: Belastingdienst, taux de l'avis provisoire et crédits d'impôt 2026

[^41]: Belastingdienst, demander le régime des 30 % et SRA, régime des expatriés dès 2027

[^42]: Belastingdienst, taux de l'impôt sur le revenu 2026 (taux nationaux uniquement, pas de taux communal)

[^43]: Eerste Kamer, Wet behoud verlaagd btw-tarief (36814) et Grant Thornton, le taux réduit de TVA pour l'hébergement prend fin le 1er janvier 2026

[^44]: IDW, évaluation des diplômes étrangers

[^45]: Registre BIG, maîtrise du néerlandais (reconnaissance automatique)

[^46]: Arbeidsinspectie, contrôles d'identité

[^47]: DigiD

[^48]: Fraudehelpdesk, « On me propose un emploi »