Format CV Singapura 2026: Foto, Data Pribadi, Pass Kerja, Gaji, dan Aturan Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 23 Oktober 2026

Singapura adalah ekonomi kecil, terbuka, dan berpendapatan tinggi. PDB per kapita pada 2025 sebesar USD 98.814 (Bank Dunia), dan populasi Juni 2026 sebanyak 6,21 juta jiwa mencakup 1,98 juta non-penduduk, sehingga banyak pemberi kerja terbiasa merekrut lintas negara.[^1][^2] CV Singapura dinilai berdasarkan bukti, tetapi dua hal membedakannya dari banyak pasar lain: pedoman perekrutan yang adil yang meminta pemberi kerja tidak menanyakan foto atau usia pada formulir lamaran, dan sistem pass kerja yang membuat status Anda menentukan apakah rekruter bisa mempekerjakan Anda sama sekali. Tidak ada undang-undang yang menetapkan templat CV, jadi pertanyaan yang berguna adalah apa yang boleh Anda tinggalkan, bagaimana menyatakan status Anda, serta gaji dan aturan apa yang bisa diharapkan.

Panduan ini membahas format CV, data pribadi, status pass kerja, contoh CV beranotasi, gaji dan aturan upah, ekonomi, pass, hukum ketenagakerjaan, hari libur 2026, CPF, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja Singapura kami.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang bisa kami baca di sumber resmi atau primer, dan menandai angka dari laporan pers atau satu ringkasan sekunder sebagai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan detailnya kepada Ministry of Manpower (MOM), Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP), Personal Data Protection Commission (PDPC), CPF Board, Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS), Singapore Department of Statistics (SingStat), Monetary Authority of Singapore (MAS), dan teks undang-undang di Singapore Statutes Online sebelum Anda menandatangani.

Kami mengonversi dolar Singapura (S$) ke dolar AS dengan kurs MAS tanggal 22 Oktober 2026: USD 1 = S$1.2772, sehingga S$1 sekitar USD 0,78. Tabel MAS yang sama memberi JPY 100 = S$0.8099, sekitar 123,5 yen per S$1.[^3] Kami menulis "sekitar" karena kurs bergerak setiap hari dan MAS menerbitkan kurs tengah antarbank pada tengah hari.

Format CV Singapura sekilas

Rekruter biasanya pertama-tama mencari jabatan Anda saat ini dan baru-baru ini, pemberi kerja dan sektor, keterampilan inti, total pengalaman yang relevan, status izin kerja, dan masa pemberitahuan (notice period). Buat keenamnya mudah ditemukan. Gunakan font standar berukuran 10pt atau lebih, judul sederhana, dan tanpa tata letak multi-kolom, karena tabel dan grafik dapat mengganggu pemindaian otomatis. MyCareersFuture menyatakan bahwa pemberi kerja mengurutkan pelamar berdasarkan keterampilan dan pengalaman menggunakan teknologi pencocokan kerja, dan skor kecocokan keterampilan Anda tidak ditampilkan kepada pemberi kerja.[^8] Pemeriksa CV milik mereka sendiri adalah cara gratis untuk menguji draf.[^9]

Data pribadi dan perekrutan yang adil: apa yang boleh ditanyakan pemberi kerja

Tripartite Guidelines (TGFEP). Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices diterbitkan pada 25 Juni 2019 oleh mitra tripartit. Pedoman ini menyatakan pemberi kerja "should not request for other personal details, for example photograph and national service liability" pada formulir lamaran; informasi tersebut dapat diperoleh saat penawaran kerja. Halaman TAFEP mencantumkan bidang yang harus dihapus pemberi kerja: usia, jenis kelamin, ras, agama, status pernikahan dan tanggung jawab keluarga, disabilitas, foto, dan kewajiban NS.[^4] Perhatikan sasarannya: panduan ini ditujukan kepada formulir pemberi kerja, bukan kepada apa yang boleh dicantumkan kandidat di CV. Kami tidak menemukan undang-undang yang melarang Anda menambahkan foto, tetapi karena pemberi kerja diminta untuk tidak memintanya, meninggalkannya adalah pilihan bawaan yang lebih aman.

Workplace Fairness Act 2025 (WFA). Parlemen mengesahkan Undang-Undang ini pada 8 Januari 2025 (Act No. 8 of 2025), dan Workplace Fairness (Dispute Resolution) Bill pada 4 November 2025. Per 23 Oktober 2026 Undang-Undang tersebut masih berstatus "uncommenced" (belum berlaku) di Singapore Statutes Online, dan MOM menyatakan menargetkan berlakunya pada akhir 2027.[^10][^11] Karakteristik yang dilindungi dalam bagian 8 adalah usia, kewarganegaraan, jenis kelamin, status pernikahan, kehamilan, tanggung jawab pengasuhan, ras, agama, kemampuan bahasa, disabilitas, dan kondisi kesehatan mental. Undang-Undang membolehkan persyaratan pekerjaan yang sungguh-sungguh (s20) dan tidak menganggap diskriminasi bila pemberi kerja memilih atau mensyaratkan warga negara atau PR (s22). Menurut s4, pemberi kerja dengan kurang dari 25 karyawan (jumlah yang ditetapkan) berada di luar sebagian besar ketentuan Undang-Undang, kecuali ketentuan pertimbangan yang adil di s26; mereka tetap berada di bawah Tripartite Guidelines. Sampai berlaku, Guidelines tetap menjadi rujukan utama.

NRIC dan nomor identitas. Advisory Guidelines PDPC (diterbitkan 31 Agustus 2018) menyatakan organisasi hanya boleh mengumpulkan nomor NRIC bila diwajibkan hukum atau perlu untuk memverifikasi identitas dengan tingkat ketepatan tinggi, dan menambahkan: "There is no requirement under the law to ask for NRIC numbers for the purpose of job applications" (tidak ada kewajiban hukum untuk meminta nomor NRIC untuk keperluan lamaran kerja).[^5] Jadi jangan cantumkan NRIC, FIN, atau nomor paspor di CV Anda. Secara terpisah, PDPC mengumumkan pada 2 Februari 2026 bahwa organisasi swasta harus berhenti menggunakan nomor NRIC untuk autentikasi paling lambat 31 Desember 2026, dengan penegakan yang ditingkatkan mulai 1 Januari 2027.[^12]

Persetujuan menurut PDPA. Menurut Personal Data Protection Act 2012, s13 mensyaratkan persetujuan untuk mengumpulkan, menggunakan, atau mengungkapkan data pribadi, dan s14 mengatur cara persetujuan diberikan. Secara praktis: dapatkan persetujuan pemberi referensi sebelum mencantumkannya, dan harapkan pemberi kerja meminta persetujuan Anda untuk pemeriksaan latar belakang.

Pemeriksaan latar belakang dan catatan yang dianggap kedaluwarsa (spent). Part 2A dari Registration of Criminals Act 1949 (ss7A sampai 7F, berlaku sejak 12 Juni 2023) memungkinkan suatu catatan menjadi spent setelah setidaknya lima tahun berturut-turut tanpa tindak pidana sejak vonis atau pembebasan (s7B). Sebagian orang didiskualifikasi, misalnya untuk pelanggaran tertentu, hukuman penjara lebih dari 3 bulan, denda lebih dari S$2,000 (sekitar USD 1.566) atau lebih dari satu vonis (s7C), dan mereka dapat mengajukan permohonan kepada Commissioner of Police (s7D). Bila suatu catatan spent, orang tersebut secara sah boleh menjawab seolah-olah tidak ada catatan (s7E(1)), dengan pengecualian untuk jabatan dan profesi yang dapat menyebabkan diskualifikasi menurut undang-undang tertulis (s7E(2)(d)).[^13] Bila ragu, mintalah nasihat sebelum menjawab pertanyaan latar belakang.

Status pass kerja, FCF, dan COMPASS

Cara menyatakan status di CV. Tulis satu baris yang jujur di header, misalnya "Singapore Citizen", "Singapore Permanent Resident", "Employment Pass holder (transfer needed)", "Dependant's Pass holder (work pass sponsorship needed)" atau "Overseas applicant (sponsorship needed)". Jangan tulis nomor pass. Tambahkan masa pemberitahuan Anda di sebelahnya.

Fair Consideration Framework (FCF). Untuk permohonan Employment Pass (EP) dan S Pass, pemberi kerja harus mengiklankan lowongan di MyCareersFuture sedikitnya 14 hari berturut-turut. Setiap perubahan detail (UEN, jabatan, gaji, jumlah lowongan) memulai 14 hari lagi, dan iklan yang ditutup atau kedaluwarsa lebih dari 3 bulan tidak dapat digunakan. Kisaran gaji yang diiklankan harus terlihat, nilai maksimumnya tidak boleh melebihi dua kali minimum, dan tidak boleh ada penawaran kerja selama 14 hari tersebut. Dikecualikan: pemberi kerja dengan kurang dari 10 karyawan; gaji bulanan tetap S$22,500 (sekitar USD 17.617) atau lebih; peran satu bulan atau kurang; peran yang diisi oleh transferee lokal; dan peran yang diisi oleh transferee intra-korporasi luar negeri.[^6][^14]

COMPASS. Kandidat EP membutuhkan 40 poin pada Complementarity Assessment Framework, sebagai bagian dari halaman kelayakan EP MOM. Empat kriteria dasar masing-masing bernilai 0, 10, atau 20: C1 Salary (dibandingkan gaji PMET lokal di sektor tersebut; persentil ke-90 atau lebih tinggi bernilai 20), C2 Qualifications, C3 Diversity, dan C4 Support for local employment. Dua bonus menambah poin: C5 (Shortage Occupation List, 10 atau 20) dan C6 (Strategic Economic Priorities, 10). Perusahaan dengan kurang dari 25 PMET mendapat 10 secara otomatis untuk C3 dan C4. Dikecualikan: gaji bulanan tetap S$22,500 atau lebih, transferee intra-korporasi luar negeri, dan peran satu bulan atau kurang.[^7]

Verifikasi kualifikasi. Bukti hanya diperlukan bila permohonan membutuhkan poin C2. MOM menerima bukti dari perusahaan penyaringan latar belakang tertentu (dengan nomor referensi verifikasi MOM; bukti yang diterbitkan sebelum 1 September 2023 harus diterbitkan ulang), dari portal daring pemerintah atau lembaga pemberi gelar yang memenuhi kriterianya, dan sertifikat digital OpenCerts. MOM tidak menerima sertifikat pendidikan, salinan yang dinotariskan, atau surat dari sekolah.[^15] Siapkan sertifikat asli dan laporan penyaringan, tetapi jangan lampirkan pada CV putaran pertama.

Kualifikasi luar negeri dan profesi yang diatur

Untuk sebagian besar pekerjaan kantor, pemberi kerja menilai gelar Anda apa adanya; jalur formal penting bila suatu profesi diatur atau bila Anda mengklaim poin C2. Yang bisa kami verifikasi:

• Dokter: Singapore Medical Council menawarkan registrasi bersyarat bagi dokter lulusan luar negeri, dengan pengawasan dan institusi yang disetujui.[^16]
• Perawat dan bidan: perawat dan bidan lulusan luar negeri mengajukan permohonan melalui pemberi kerja, dengan ujian lisensi.[^17]
• Insinyur: Professional Engineers Board menyatakan insinyur asing hanya boleh melakukan pekerjaan teregulasi bila diberi wewenang dan bekerja sama dengan insinyur profesional lokal (dilaporkan dari Professional Engineers Act; periksa ke Board).[^18]
• Pengacara: halaman dokumen EP MOM menyebut Legal Services Regulatory Authority untuk pengacara, dan lulusan hukum luar negeri menempuh jalur Singapore Institute of Legal Education untuk qualified persons (Parts A dan B).[^15][^19]

Kami tidak memverifikasi aturan badan lain, jadi periksa ke regulator terkait sebelum menerima tawaran. CV Anda harus mencantumkan nama gelar yang sebenarnya, institusi, dan negara, bukan padanan lokal yang diasumsikan.

Contoh CV Singapura beranotasi

Semua yang ada di bawah ini fiktif: orangnya, pemberi kerja, kontak, dan hasilnya. Ganti setiap butir dengan fakta yang dapat Anda buktikan.

Edward Tan, Senior Regional Operations Manager

Singapore · +65 9123 4567 · [email protected] · linkedin.com/in/edward-tan-example

Work status: Singapore Permanent Resident · Notice period: 1 month

Anotasi: hanya kota, tanpa alamat jalan, tanpa NRIC, tanpa tanggal lahir, tanpa foto. Status dan masa pemberitahuan menjawab dua pertanyaan penyaringan awal.

Ringkasan profesional

Manajer senior rantai pasok dan operasi dengan 11 tahun memimpin tim lintas fungsi di manufaktur teknologi APAC. Mengkhususkan diri dalam implementasi ERP, pengadaan vendor regional, dan otomasi gudang.

Anotasi: menyebut pekerjaan yang dituju dan skalanya dalam dua baris, tanpa kata sifat yang tidak didukung.

Kompetensi inti

Supply-chain optimisation · SAP S/4HANA · APAC procurement · Lean Six Sigma (Green Belt) · Regional team leadership (15+ staff) · Budget and P&L oversight (S$12 million)

Pengalaman

*Senior Regional Operations Manager, Nexus Regional Logistics, Singapore | 2021 to present*

• Lead logistics across 5 APAC hubs on a S$12 million annual budget; improved fulfilment accuracy from 92% to 98.5%.
• Deployed a cloud warehouse-management system, cutting operating cost 14% (S$1.68 million) a year.
• Renegotiated carrier agreements, reducing air-freight cost 11% while holding 99.1% on-time delivery.

*Supply-Chain Operations Specialist, Apex Industrial Systems, Singapore | 2017 to 2021*

• Managed procurement and inventory for 45 vendor accounts worth S$8 million a year.
• Introduced just-in-time inventory, cutting holding costs 22% and onboarding time from 30 to 12 days.

Anotasi: setiap butir diawali kata kerja dan memuat angka. Semua angka di sini fiktif; metrik nyata memerlukan catatan atau pemberi referensi yang dapat mengonfirmasinya. Tanggal berjalan tanpa celah.

Pendidikan, keterampilan, dan bahasa

BSc Supply Chain Management, National University of Singapore, Second Class Honours (Upper). SAP S/4HANA · Oracle SCM · Tableau · SQL. English (professional), Mandarin (professional working).

Anotasi: pertahankan nama gelar yang sebenarnya. Cantumkan bahasa secara netral, dengan cara yang tidak mengisyaratkan etnis. Referensi: tersedia atas permintaan.

Tulis butir yang ringkas dan aktif: hilangkan "saya" dan "milik saya", dan kuantifikasikan hasilnya. Lemah: "Responsible for managing a team and reducing shipping expenses." Lebih kuat: "Managed 8 regional logistics specialists across 3 APAC markets; reduced freight costs by 18% over 12 months." Bahasa kerjanya bahasa Inggris; gunakan ejaan Inggris Britania atau Amerika, tetapi konsisten dan sesuaikan dengan iklan.

Gaji, Progressive Wage Model, dan Local Qualifying Salary

Gaji median. Laporan MOM Labour Force in Singapore 2025 menyebut median pendapatan bulanan kotor dari pekerjaan bagi penduduk yang bekerja penuh waktu pada Juni 2025 sebesar S$5,775 termasuk CPF pemberi kerja (sekitar USD 4.522) dan S$5,000 tanpa CPF tersebut (sekitar USD 3.915). Untuk seluruh penduduk yang bekerja, tidak hanya penuh waktu, angkanya S$5,117 dan S$4,500. Tabel tersebut tidak menyertakan pria wajib dinas nasional penuh waktu.[^20] Pada 2025 pertumbuhan riil median adalah 4,1%, dan 3,6% pada persentil ke-20.[^21]

Untuk tolok ukur tingkat jabatan, tabel Occupational Wages 2025 MOM (dirilis 30 Juni 2026, bulan acuan Juni 2025) mencakup lebih dari 500 jabatan bagi karyawan penduduk penuh waktu, dengan gaji pokok dan kotor tanpa bonus.[^22] Gunakan tabel ini untuk menetapkan kisaran sebelum menjawab pertanyaan gaji.

Tidak ada upah minimum nasional. Singapura tidak memiliki upah minimum umum menurut undang-undang. Progressive Wage Model (PWM) bersifat wajib hanya bila dikaitkan dengan perizinan atau syarat perekrutan pekerja asing, misalnya lisensi kebersihan, keamanan, dan lanskap.[^23] Dasar upah berbeda menurut sektor (pokok atau kotor), jadi bandingkan yang sepadan:

Sumber: halaman sektor MOM, berlaku per 23 Oktober 2026 (halaman diperbarui 1 September 2026); periksa halaman sektor sebelum mengandalkan suatu angka.[^24][^25][^26][^27][^28]

Local Qualifying Salary (LQS). Untuk warga lokal yang tidak tercakup PWM dan bekerja di perusahaan yang mempekerjakan pekerja asing (Work Permit, S Pass, EP), LQS naik dari S$1,600 menjadi S$1,800 kotor per bulan pada 1 Juli 2026 (sekitar USD 1.409). Berlaku bagi warga lokal penuh waktu yang bekerja 35 sampai 44 jam seminggu; warga lokal paruh waktu yang bekerja kurang dari 35 jam harus dibayar sedikitnya S$10.50 kotor per jam (sekitar USD 8,22). Untuk penghitungan kuota pekerja asing, warga lokal yang berpenghasilan sedikitnya S$1,800 dihitung 1 dan yang berpenghasilan S$900 hingga kurang dari S$1,800 dihitung 0,5.[^29]

Artinya: gunakan median sebagai konteks, bukan target; sektor dan senioritas menggeser gaji jauh lebih besar daripada angka nasional. Bila sebuah iklan menawarkan gaji di bawah batas PWM atau LQS untuk peran yang tercakup, tanyakan kepada pemberi kerja bagaimana peran itu diklasifikasikan.

Ekonomi Singapura dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 23 Oktober 2026).*[^1]

Bank Dunia juga mencatat pengangguran 2,8% untuk 2025, pengangguran pemuda (usia 15 sampai 24) 6,8%, dan jumlah migran internasional 2.841.665 pada 2024.[^1] Angka resmi terbaru:

Artinya bagi pencari kerja: dengan 1,48 lowongan per penganggur, pasar secara keseluruhan ketat, tetapi tingkat kembali bekerja enam bulan sebesar 54,9% bagi penduduk yang di-PHK menunjukkan bahwa mencari pekerjaan baru setelah PHK tetap membutuhkan waktu. Lowongan PMET tingkat pemula adalah 45,3% dari seluruh lowongan pada Juni 2026.[^30]

Pass kerja dan aturan untuk pekerja asing

Batas atas rentang S Pass berdasarkan usia adalah S$4,800 saat ini dan S$5,100 mulai 2027 (S$5,650 di jasa keuangan).[^34] Ambang EP dan S Pass 2027 berlaku untuk perpanjangan pass yang berakhir mulai 1 Januari 2028.[^33] Setelah pass dibatalkan, pemegang EP boleh tinggal hingga 90 hari dan pemegang S Pass hingga 30 hari dengan short-term visit pass; pemberi kerja harus membatalkan pass dalam waktu satu minggu setelah hubungan kerja berakhir.[^38][^39]

Warga negara Jepang

Jepang tidak ada dalam daftar wajib visa ICA, dan halaman kedutaan Singapura di Tokyo menyatakan warga negara Jepang tidak memerlukan visa untuk berwisata atau urusan bisnis, dengan paspor berlaku sedikitnya enam bulan. Lama tinggal ditetapkan di pos pemeriksaan, dan kami tidak dapat membaca jumlah hari resmi, jadi periksa ke ICA sebelum bepergian.[^40][^41] Visit pass bukan pass kerja, sehingga pekerjaan tidak boleh dimulai sebelum pass diterbitkan. Mahasiswa dan lulusan universitas Jepang berusia 18 sampai 25 memenuhi syarat untuk Work Holiday Pass.[^37] Jepang tidak memiliki perjanjian jaminan sosial dengan Singapura (Jepang memiliki perjanjian dengan 24 negara, dan Singapura tidak termasuk), jadi periksa posisi pensiun Anda ke Japan Pension Service.[^42] Perjanjian penghindaran pajak berganda Singapura-Jepang disepakati pada 9 April 1994 (berlaku 28 April 1995) dan diubah dengan protokol yang ditandatangani 4 Februari 2010 (berlaku 14 Juli 2010).[^43] MOFA mencatat 33.397 warga negara Jepang di Singapura pada 1 Oktober 2025, di antaranya 28.549 penduduk jangka panjang dan 4.848 penduduk tetap.[^44]

Pekerja asing dalam angka

Sumber: angka tenaga kerja asing MOM, dibulatkan ke ratusan.[^45]

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Employment Act mencakup karyawan lokal dan asing berdasarkan kontrak kerja, dengan pengecualian. Part IV (jam kerja, lembur, hari istirahat) mencakup workmen dengan gaji pokok bulanan S$4,500 atau kurang (sekitar USD 3.523) dan karyawan non-manajerial dan non-eksekutif lainnya dengan gaji S$2,600 atau kurang (sekitar USD 2.036).[^46]

Lama masa percobaan tidak diatur dalam teks Undang-Undang yang kami baca, jadi masa percobaan 3 sampai 6 bulan adalah praktik pasar; bacalah kontrak Anda.

Hari libur nasional 2026

Itu berarti 11 hari libur nasional berbayar. Aturan hari Minggu: MOM menyatakan Senin 1 Juni 2026 adalah hari libur nasional bila hari istirahat Anda jatuh pada 31 Mei, Senin 10 Agustus 2026 bila jatuh pada 9 Agustus, dan Senin 9 November 2026 bila jatuh pada 8 November. Chinese New Year 2027 jatuh pada 6 dan 7 Februari, dengan Senin 8 Februari 2027 sebagai pengganti bagi mereka yang hari istirahatnya 7 Februari.[^58]

CPF dan perlindungan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda dapat

CPF. Pemberi kerja membayar iuran bagi karyawan yang berstatus Singapore Citizen atau PR; SPR pada tahun pertama dan kedua membayar tarif bertahap. Karyawan dengan pass kerja (EP, S Pass, Work Permit) tidak membayar iuran.[^59] Tarif sejak 1 Januari 2026 untuk Singapore Citizen dan PR pada tahun ke-3 atau selanjutnya, atas upah bulanan di atas S$750:

Batas upah biasa (ordinary wage ceiling) adalah S$8,000 per bulan (sekitar USD 6.264), sehingga iuran terbesar karyawan pada 20% adalah S$1,600 (USD 1.253) dan total pada 37% adalah S$2,960 (USD 2.318).[^60] Batas upah tambahan (additional wage ceiling) adalah S$102,000 dikurangi upah biasa yang dikenai CPF pada tahun itu.[^61] Mulai 1 Januari 2027 total untuk usia di atas 55 sampai 60 menjadi 35,5% (16,5% pemberi kerja, 19% karyawan) dan untuk di atas 60 sampai 65 menjadi 26% (13% dan 13%); kelompok usia lain tidak berubah.[^62]

Asuransi kesehatan dan cedera kerja. Pemberi kerja wajib membeli asuransi kesehatan sedikitnya S$60,000 per tahun (sekitar USD 46.978) bagi pemegang S Pass dan Work Permit, dengan biaya sendiri; pemegang EP tidak tercakup persyaratan ini.[^63] Asuransi kompensasi cedera kerja mencakup semua karyawan yang melakukan pekerjaan manual dan karyawan non-manual dengan gaji S$2,600 atau kurang per bulan, lokal dan asing.[^64]

Tidak ada asuransi pengangguran, tetapi ada dukungan. SkillsFuture Jobseeker Support, yang kini dijalankan Skills and Workforce Development Agency, terbuka bagi Singapore Citizen dan PR berusia 21 tahun ke atas yang kehilangan pekerjaan di luar kehendak. Syaratnya antara lain pendapatan bulanan kotor rata-rata S$5,000 atau kurang selama 12 bulan terakhir, rumah dengan nilai tahunan S$31,000 atau kurang, dan pencarian kerja aktif. Bantuan hingga S$6,000 (sekitar USD 4.698) selama 6 bulan: S$1,500, S$1,250, S$1,000, lalu S$750 per bulan selama tiga bulan, dibatasi sebesar gaji bulanan sebelumnya.[^65]

Cuti keluarga. Government-Paid Maternity Leave adalah 16 minggu bila anak adalah warga negara Singapura dan kriteria lain terpenuhi, jika tidak 12 minggu menurut Employment Act.[^66] Government-Paid Paternity Leave adalah 4 minggu untuk anak yang lahir pada atau setelah 1 April 2025.[^67] Shared Parental Leave adalah 6 minggu untuk kelahiran 1 April 2025 sampai 31 Maret 2026 dan 10 minggu untuk kelahiran mulai 1 April 2026.[^68]

Pensiun dan pekerjaan kembali. Mulai 1 Juli 2026 usia pensiun minimum adalah 64 dan usia pekerjaan kembali (re-employment) 69; usia pensiun 63 atau 62 untuk kohort yang lebih tua, dan pekerjaan kembali berlaku bagi karyawan yang memenuhi syarat dan berstatus warga negara atau PR dengan kinerja memuaskan dan kebugaran medis.[^69][^70]

Pajak karyawan

IRAS menerbitkan satu tabel untuk individu penduduk, "from YA 2024 onwards", yang karenanya mencakup YA2026. Kami tidak menemukan rebat pajak penghasilan pribadi untuk YA2026 yang tercantum di IRAS.[^71]

• Keringanan (reliefs): IRAS menerapkan batas S$80,000 (sekitar USD 62.637) untuk total keringanan pribadi per tahun pajak.
• Residensi: warga negara atau PR yang berdomisili di Singapura adalah penduduk pajak. Orang asing umumnya dianggap penduduk pajak untuk satu tahun bila tinggal atau bekerja di Singapura sedikitnya 183 hari pada tahun kalender sebelumnya, atau terus-menerus selama 3 tahun berturut-turut, atau bekerja selama periode berkelanjutan yang melintasi dua tahun kalender dengan total tinggal sedikitnya 183 hari (hanya karyawan). Periksa halaman residensi IRAS untuk kasus Anda.[^71]
• Bukan penduduk (non-resident): penghasilan kerja dikenai pajak flat 15% atau tarif penduduk, mana yang menghasilkan pajak lebih tinggi. Penghasilan lain, termasuk honorarium direktur, dikenai 24%.[^71]
• Pengecualian 60 hari: karyawan non-resident yang bekerja di Singapura 60 hari atau kurang dalam satu tahun kalender dibebaskan atas penghasilan tersebut, dengan pengecualian untuk direktur, penghibur publik, profesional, dan tinggal yang mencakup tiga tahun berturut-turut (panduan IRAS bagi yang bekerja untuk pemberi kerja asing).
• Meninggalkan Singapura (IR21): ketika karyawan non-warga negara mengakhiri pekerjaan, ditugaskan ke luar negeri, atau berencana pergi lebih dari 3 bulan, pemberi kerja harus memberi tahu IRAS dengan Form IR21 sedikitnya satu bulan sebelumnya dan menahan dana yang terutang (panduan izin pajak IRAS).
• GST: 9% (IRAS).
• Tidak ada pajak penghasilan daerah: IRAS mendokumentasikan satu pajak penghasilan pribadi nasional. Singapura tidak memiliki pajak penghasilan daerah atau kota yang setara dengan pajak penduduk Jepang (住民税, jūmin-zei), jadi tidak ada yang perlu didaftarkan ke kantor kota.

Agen perekrutan dan penipuan lowongan kerja

Agen. Periksa lisensi di direktori Employment Agency MOM sebelum membagikan dokumen.[^72] Lisensi berlaku tiga tahun, dan Select Licence mencakup pekerja berpenghasilan lebih dari S$4,500 per bulan (sekitar USD 3.523).[^73] Menurut rule 12 Employment Agencies Rules 2011, biaya dari pelamar tidak boleh melebihi gaji satu bulan untuk setiap tahun kontrak (untuk karyawan asing, dari masa berlaku pass atau kontrak, mana yang lebih pendek), secara proporsional, dan tidak pernah lebih dari gaji dua bulan; Anda harus menerima kuitansi tertulis terperinci (rule 12(4)). Rule 13 mewajibkan pengembalian sedikitnya 50% dari total biaya bila pemberi kerja gagal mempekerjakan Anda atau mengakhiri hubungan kerja dalam 6 bulan, dalam 7 hari kerja, dengan pengecualian seperti pekerjaan telah selesai atau Anda meminta mengakhirinya.[^74] MOM menyatakan agen "must not collect fees upfront before a placement has been secured" (tidak boleh memungut biaya di muka sebelum penempatan dipastikan).[^75]

Penipuan. Singapore Police Force mencatat 5,575 kasus penipuan lowongan kerja pada 2025 (9,043 pada 2024), dengan kerugian S$123.5 million (sekitar USD 97 juta; S$156.2 million pada 2024), rata-rata S$22,163 per kasus (sekitar USD 17.353). Korban berusia 30 sampai 49 tahun mencapai 42,7% dari total, dan penipuan lowongan kerja berada di urutan ketiga berdasarkan jumlah kerugian di antara jenis penipuan.[^76] Tanda peringatan ScamShield mencakup diminta membayar di muka, menggunakan uang sendiri untuk tugas, menggunakan rekening bank pribadi, atau menyerahkan kredensial Singpass. Hubungi saluran bantuan ScamShield di 1799.[^77] Jangan pernah memberikan login Singpass atau OTP kepada rekruter.

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] Kronologis terbalik, tata letak polos; satu halaman (awal karier) atau dua halaman (berpengalaman).
• [ ] Tanpa foto, tanggal lahir, status pernikahan, agama, atau ras; tanpa NRIC, FIN, atau nomor paspor; hanya kota.
• [ ] Status kerja di header (warga negara, PR, pass yang dipegang, perlu sponsor) dan masa pemberitahuan.
• [ ] Butir diawali kata kerja dan memuat angka yang dapat Anda buktikan.
• [ ] Kualifikasi ditampilkan dengan nama gelar yang sebenarnya; profesi yang diatur sudah diperiksa ke regulator.
• [ ] Kisaran gaji disiapkan memakai tabel MOM; periksa PWM atau LQS bila peran tercakup.
• [ ] Lisensi agen diperiksa di direktori MOM; tanpa biaya di muka; tidak ada data Singpass yang dibagikan.
• [ ] Pemberi referensi sudah setuju; file disimpan sebagai PDF yang teksnya dapat dicari di bawah 2MB.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi untuk setiap iklan dengan panduan CV ramah ATS kami. Hapus foto, tanggal lahir, dan nomor identitas, atur baris status kerja Anda, dan catat versi persis serta tanggal pengiriman.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Singapura
• Panduan format CV Inggris
• Cara menulis CV ramah ATS
• CV vs resume untuk lamaran internasional
• Panduan format resume Australia
• Panduan mencari kerja di Australia

Sumber

[^1]: World Bank, World Development Indicators: Singapore (accessed 23 October 2026)

[^2]: Population in Brief 2026 (25 September 2026)

[^3]: MAS, exchange rates (22 October 2026)

[^4]: TAFEP, Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices, tal.sg and tal.sg

[^5]: PDPC, Advisory Guidelines on the Personal Data Protection Act for NRIC and other national identification numbers

[^6]: MOM, Employment Pass: consider all candidates fairly

[^7]: MOM, Employment Pass eligibility (incl. COMPASS)

[^8]: MyCareersFuture, user FAQs

[^9]: MyCareersFuture, resume checker guidance

[^10]: TAFEP, Workplace Fairness Act

[^11]: Singapore Statutes Online, Workplace Fairness Act 2025 (uncommenced)

[^12]: PDPC, announcement of 2 February 2026 on NRIC enforcement

[^13]: Singapore Statutes Online, Registration of Criminals Act 1949

[^14]: MOM, S Pass: consider all candidates fairly

[^15]: MOM, Employment Pass documents required

[^16]: Singapore Medical Council, conditional registration

[^17]: Singapore Nursing Board, foreign-trained nurses and midwives

[^18]: Professional Engineers Board

[^19]: Singapore Institute of Legal Education, overseas graduates

[^20]: MOM, Labour Force in Singapore 2025, Section C (tables C1 and C2; released 29 January 2026)

[^21]: MOM, Labour Force in Singapore 2025 survey findings

[^22]: MOM, Occupational Wages 2025

[^23]: MOM, what is the Progressive Wage Model

[^24]: MOM, PWM cleaning sector

[^25]: MOM, PWM security sector

[^26]: MOM, PWM landscape sector

[^27]: MOM, PWM retail sector

[^28]: MOM, PWM food services sector

[^29]: MOM, Local Qualifying Salary, mom.gov.sg and factsheet mom.gov.sg

[^30]: MOM, Labour Market Report, second quarter 2026

[^31]: MTI, 2026 GDP growth forecast upgraded (11 August 2026)

[^32]: MAS, consumer price developments in September 2026

[^33]: MOM, factsheet on foreign workforce policies (3 March 2026)

[^34]: MOM, S Pass eligibility, mom.gov.sg and levy and quota, mom.gov.sg

[^35]: MOM, ONE Pass eligibility

[^36]: MOM, Dependant's Pass eligibility

[^37]: MOM, Work Holiday Programme eligibility

[^38]: MOM, S Pass: cancel a pass

[^39]: MOM, Employment Pass: cancel a pass

[^40]: ICA, visa requirements

[^41]: Singapore MFA, Tokyo embassy visa information

[^42]: Japan Pension Service, social security agreements

[^43]: IRAS, Singapore-Japan double taxation agreement, iras.gov.sg(ratified)-(14-july-2010).pdf?sfvrsn=72e66da2_2

[^44]: Ministry of Foreign Affairs of Japan, overseas Japanese residents statistics

[^45]: MOM, foreign workforce numbers

[^46]: MOM, Employment Act: who is covered

[^47]: MOM, hours of work, overtime and rest days

[^48]: MOM, annual leave

[^49]: MOM, sick leave

[^50]: MOM, paying salary

[^51]: MOM, termination with notice

[^52]: Singapore Statutes Online, Employment Act 1968

[^53]: MOM, termination due to misconduct

[^54]: MOM, mandatory retrenchment notifications

[^55]: MOM, managing employment disputes

[^56]: MOM, wrongful dismissal

[^57]: MOM, flexible work arrangements

[^58]: MOM, public holidays

[^59]: CPF Board, how much CPF contributions to pay

[^60]: CPF Board, contribution rates from 1 January 2026

[^61]: CPF Board, what constitutes wages for CPF contributions

[^62]: CPF Board, new contribution rates (announced 21 May 2026)

[^63]: MOM, S Pass medical insurance

[^64]: MOM, work injury compensation insurance

[^65]: SWDA, SkillsFuture Jobseeker Support

[^66]: MOM, maternity leave eligibility and entitlement

[^67]: MOM, paternity leave

[^68]: MOM, shared parental leave

[^69]: MOM, retirement

[^70]: MOM, re-employment

[^71]: IRAS, individual income tax rates and residency

[^72]: MOM, Employment Agency directory

[^73]: MOM, which EA licence to get

[^74]: Singapore Statutes Online, Employment Agencies Rules 2011 (rules 12 and 13)

[^75]: MOM, forum reply on employment agencies (8 November 2024)

[^76]: Singapore Police Force, Annual Scams and Cybercrime Brief 2025

[^77]: ScamShield, job scams