Procurar emprego na Dinamarca em 2026: sites de vagas, pisos salariais sindicais, autorizações de trabalho e direito do trabalho

Por AIResume Editorial Team

Última atualização: 21 de outubro de 2026

A Dinamarca é um mercado de trabalho de salários altos e muita confiança mútua, com cerca de seis milhões de habitantes, construído sobre o modelo de "flexicurity": os empregadores podem contratar e demitir com relativa facilidade, e a remuneração e as condições de trabalho são definidas principalmente por acordos coletivos, e não por lei. Indústria farmacêutica e ciências da vida, transporte marítimo e logística, energia verde, alimentos e bebidas, TI e os setores de saúde e público são as áreas que a maioria dos leitores vai encontrar. O inglês é muito usado em empresas internacionais, mas o dinamarquês importa no setor público, na saúde e em funções de atendimento ao cliente. O custo de moradia em Copenhague é parte real de qualquer proposta, por isso verifique os aluguéis por conta própria antes de aceitar.

Este guia aborda a economia em números, onde procurar vagas, como os salários são definidos sem uma lei de salário mínimo, as autorizações de trabalho e residência para candidatos da UE/EEE e de fora da UE, o direito do trabalho, os feriados nacionais de 2026, a seguridade social e o imposto de renda, incluindo o imposto municipal (kommuneskat). Para outros mercados, veja nossos guias de sites de vagas na Noruega, na Islândia e em Luxemburgo (todos em breve), no Reino Unido e na Irlanda.

Limite editorial: Este é um guia prático de busca de emprego, não uma orientação jurídica, migratória ou tributária. Listamos apenas os números que pudemos ler em fonte oficial ou primária, e marcamos como "reportado" ou "provável" os que vêm de uma única fonte profissional ou da imprensa. Confirme os detalhes com a STAR (a Agência Dinamarquesa do Mercado de Trabalho e Recrutamento, que opera o Jobnet), a SIRI (a Agência Dinamarquesa de Recrutamento Internacional e Integração), a Skattestyrelsen e o Ministério da Tributação, a Danmarks Statistik (Instituto de Estatística da Dinamarca), o Danmarks Nationalbank, os textos de lei em retsinformation.dk, os próprios acordos coletivos ou com seu empregador antes de assinar.

A economia da Dinamarca em números

*Fonte: Banco Mundial, World Development Indicators (acesso em 21 de outubro de 2026).*[^1]

O desemprego modelado pelo Banco Mundial para 2025 é de 5.5%, e o desemprego jovem (15 a 24 anos) é de 11.7%. São séries modeladas; os números nacionais abaixo são mais recentes e usam definições diferentes.

Indicadores do mercado de trabalho:

A taxa registrada conta as pessoas sem trabalho que estão inscritas; a taxa da pesquisa conta todas as pessoas sem trabalho que estão procurando. Não compare as duas diretamente.

O que isso significa para quem procura emprego: com o desemprego registrado em 3.1%, os empregadores de muitas áreas disputam profissionais, mas a taxa de 6.6% da pesquisa e a taxa jovem de 13.8% mostram que vagas de entrada e para estudantes são mais difíceis de conquistar. Cerca de um em cada sete empregados em tempo integral é imigrante, então os empregadores estão acostumados com colegas estrangeiros.

Busca de emprego na Dinamarca em uma tabela

Trate as contagens como um retrato de 21 de outubro de 2026. A Work in Denmark cita um relatório de 2021 segundo o qual 70% das grandes empresas privadas e 49% das empresas menores, privadas e públicas, usam o LinkedIn no recrutamento, e 58% consultam os perfis dos candidatos.[^12]

O que isso significa para quem procura emprego: comece pelo Jobnet, acrescente a Work in Denmark se precisar de anúncios em inglês, monte um perfil no LinkedIn e candidate-se diretamente às grandes empresas. A Work in Denmark também observa que muitas vagas nunca são anunciadas e que é comum telefonar ao empregador antes de enviar a candidatura, de modo que candidaturas espontâneas são um caminho normal.[^14] Ela diz ainda que a maioria dos empregadores procura candidatos que possam ficar pelo menos dois a três anos.

Jobnet, centros de emprego e Work in Denmark

O Jobnet é o portal público operado pela STAR. Os empregadores públicos são obrigados a publicar suas vagas no Jobnet por uma circular ministerial (CIR nr 9603 de 14 de dezembro de 2012, seção 1), e as vagas do Estado publicadas ali são transferidas automaticamente para o portal do próprio Estado, job-i-staten.dk. Esse portal exige login com MitID, então pesquise no Jobnet.[^8] Segundo se reporta, quem recebe benefícios precisa manter um CV no Jobnet; não encontramos essa regra em nenhuma lei, então confirme com seu centro de emprego (jobcenter).

A Work in Denmark se descreve como um serviço público de emprego vinculado à Agência Dinamarquesa do Mercado de Trabalho e Recrutamento e parte da EURES, a rede europeia de mobilidade profissional. Ela informa ter mais de 1,000 consultores EURES, feiras de emprego e um chat semanal.[^9]

Depois que você chega, o International Citizen Service (ICS) é um serviço separado, operado pela SIRI com os municípios, e não faz parte da Work in Denmark. São seis centros: Copenhague (Leste), Aarhus (Oeste), Odense (Sul), Aalborg (Norte), Esbjerg e Sønderborg. O ICS cuida do registro no CPR, do documento de residência da UE (somente para cidadãos da UE/EEE/Suíça) e do MitID. Ele não emite cartão fiscal e não processa autorizações de trabalho para cidadãos de fora da UE, que ficam a cargo da SIRI.[^15]

Agências de recrutamento e de trabalho temporário

Randstad, ManpowerGroup (Manpower, Experis, Talent Solutions) e Moment (agência nacional de trabalho temporário e recrutamento) têm sites dinamarqueses em funcionamento.[^16] Não conseguimos verificar os sites dinamarqueses de outras agências, por isso não as listamos. Não encontramos uma lei que possamos citar sobre taxas de agências, então não afirmamos uma regra legal. Como conselho prático: uma agência legítima é paga pelo empregador, e você deve desconfiar de quem lhe pedir uma taxa.

Sindicatos e a-kasser

IDA (engenheiros), DJØF (juristas e economistas), HK (comércio e escritório) e Ase (uma a-kasse que também oferece filiação sindical) têm sites em inglês ou dinamarquês que você pode abrir.[^17] As páginas de "job" em hk.dk, djoef.dk e 3f.dk são, em sua maioria, vagas dos próprios quadros dos sindicatos, e não quadros de vagas para associados. Os sindicatos são úteis principalmente para estatísticas salariais e orientação sobre contratos; a orientação salarial da Work in Denmark diz que os sindicatos publicam estatísticas salariais anuais para uso em negociações.[^18]

Salários em 2026: sem lei de salário mínimo, mas com pisos em acordos coletivos

A Dinamarca não tem salário mínimo legal: "a remuneração e as condições de emprego são, em regra, reguladas por acordos coletivos ou negociadas individualmente."[^18] A Work in Denmark acrescenta que existem requisitos mínimos em lei em algumas áreas, por exemplo a Lei de Férias, a Lei do Contrato de Trabalho, a igualdade de tratamento e as leis de doença e licença parental. A Eurofound informa que os acordos coletivos cobrem cerca de 80% dos empregados (82% segundo os empregadores, 84% segundo os sindicatos; as estimativas variam conforme o método).[^19]

Em 11 de novembro de 2025, o Tribunal de Justiça da UE (Grande Secção, processo C-19/23, Dinamarca contra Parlamento e Conselho) anulou integralmente o artigo 5.º, n.º 2, da Diretiva sobre Salários Mínimos 2022/2041, as palavras "including the elements referred to in paragraph 2" no artigo 5.º, n.º 1, e uma ressalva no artigo 5.º, n.º 3, e negou provimento ao restante da ação da Dinamarca. A diretiva continua em vigor no mais, e a Dinamarca segue sem salário mínimo legal.[^20]

Pisos salariais válidos a partir de 1º de março de 2026 (próximo reajuste em 1º de março de 2027), convertidos pela taxa do Danmarks Nationalbank de 20 de outubro de 2026 (USD 1 = DKK 6.6648; EUR 1 = DKK 7.4746; JPY 100 = DKK 4.2148):[^21]

São taxas mínimas de pagamento; a remuneração efetiva é combinada individualmente (§ 22 do acordo da indústria). O acordo do varejo fixa mínimos mensais, e o equivalente horário de cerca de DKK 142 é cálculo nosso para uma semana de 37 horas. Auxiliares de hotel menores de 18 anos começam com DKK 88.96 por hora. Para leitores japoneses, DKK 143.40 equivalem a cerca de 3,400 ienes pela taxa acima (cálculo nosso).

Para um panorama mais amplo, a Danmarks Statistik informa rendimentos mensais padronizados de DKK 52,846 para empregados em tempo integral em 2025 (cerca de USD 7,930, ou aproximadamente 1.25 milhão de ienes), contra DKK 50,652 em 2024. O setor privado tem média de DKK 54,894 (cerca de USD 8,236) e a administração pública, DKK 48,746 (cerca de USD 7,314). Esses valores incluem as contribuições previdenciárias do empregador e são médias, não salários iniciais.[^25]

O pagamento de férias é adicional às taxas dos acordos; veja as seções de direito do trabalho e seguridade social.

O que isso significa para quem procura emprego: não há um piso nacional para citar, então pergunte qual acordo coletivo cobre a vaga e em que taxa ou nível você será enquadrado. Uma oferta industrial abaixo de DKK 143.40 por hora (cerca de USD 21.5) ou uma oferta de varejo qualificado abaixo de DKK 24,294 por mês ficaria abaixo do mínimo do acordo de 2026, o que você pode conferir no texto do acordo.

Candidatos da UE/EEE e de fora da UE: autorizações de trabalho e residência

Cidadãos da UE/EEE e dos países nórdicos não precisam de autorização de trabalho. Se você ficar mais de três meses consecutivos, precisa do registro no CPR, e os cidadãos da UE/EEE/Suíça recebem um documento de residência da UE em um centro ICS; os cidadãos nórdicos podem ficar até seis meses sem número CPR.[^15]

Nacionais de fora da UE se candidatam por meio da SIRI, em geral com um empregador. As principais vias, com os valores de 2026:

• Pay Limit Scheme. O emprego deve pagar pelo menos DKK 552,000 por ano (DKK 46,000 por mês; cerca de USD 82,800), valor reajustado todo 1º de janeiro. O prazo normal de processamento é de um mês, podendo chegar a três.[^26]
• Supplementary Pay Limit Scheme. O mínimo é de DKK 446,000 por ano (DKK 37,166.67 por mês; cerca de USD 66,900). Condições adicionais: a vaga deve ter sido publicada no Jobnet e na EURES por pelo menos duas semanas (e no máximo seis meses) antes do pedido, a taxa de desemprego bruto ajustada sazonalmente não pode exceder 3.75% em média nos três meses anteriores ao pedido, o trabalho deve ser em tempo integral (37 a 40 horas) e o empregador não pode ter multa de DKK 3,000 ou mais nos últimos dois anos. O processamento é de dois meses, podendo chegar a cinco.[^27]
• Positive Lists. Desde 1º de janeiro de 2026 há 183 profissões de ensino superior e 57 profissões qualificadas. A lista de trabalho qualificado é atualizada em 1º de janeiro e 1º de julho, e a lista de ensino superior foi atualizada novamente em 1º de outubro de 2026 (reportado). O processamento para trabalho qualificado é reportado em três meses, podendo chegar a quatro.[^28]
• Fast-track. Um empregador certificado pode usar cinco vias (Pay Limit, Supplementary Pay Limit, curta duração, pesquisador e educacional); o processamento normal é de um mês, podendo chegar a dois.[^29]
• Collective Agreement Scheme. A SIRI anunciou um novo programa a partir de 1º de janeiro de 2027, com mínimo de DKK 322,000 por ano (cerca de USD 48,300), emprego coberto por acordo coletivo, cidadania de um dos 16 países listados e empregador certificado. Espera-se que os pedidos de certificação comecem no início de dezembro de 2026.[^30]
• Taxas. Desde 1º de janeiro de 2026, a taxa é de DKK 6,810 (cerca de USD 1,022) para o Pay Limit, a Positive List, o Fast-track e a certificação de empresa; DKK 3,080 para familiares acompanhantes; DKK 3,060 para estudo e Start-up Denmark; DKK 840 para a autorização de trabalho em período de busca de emprego e DKK 7,570 para a autorização permanente por motivo de trabalho ou estudo.[^31]

Somente o pagamento em dinheiro, as contribuições de previdência para esquemas do mercado de trabalho e o adicional de férias pago contam para os limites salariais; refeitório, carro, telefone e moradia não contam.[^26] O establishment card acabou em 1º de abril de 2023, e a Dinamarca não participa da Diretiva do Cartão Azul da UE (UE) 2021/1883 (considerando 69), portanto não existe Cartão Azul dinamarquês.[^32]

Salário e conta bancária. Para a maioria das autorizações concedidas a partir de 1º de janeiro de 2021, o salário deve ser pago em uma conta bancária dinamarquesa em nome do próprio empregado, aberta em até 180 dias. Titulares de direitos decorrentes da legislação da UE e titulares do Acordo de Associação com a Turquia estão isentos.[^33]

Viagem para nacionais japoneses. O Japão consta da lista de isenção de visto da UE (Regulamento (UE) 2018/1806, Anexo II), portanto cidadãos japoneses podem permanecer 90 dias em qualquer período de 180. O Entry/Exit System (EES) começou em 12 de outubro de 2025 e, segundo a Comissão Europeia, está plenamente operacional desde 10 de abril de 2026. O ETIAS está previsto para o último trimestre de 2026, com data exata a ser anunciada; consulte a página do ETIAS da Comissão antes de viajar.[^34]

Working holiday para japoneses. O acordo data de 1º de outubro de 2007. O MOFA não lista cota anual e indica faixa etária de 18 a 30 anos; a SIRI redige como pelo menos 18 anos e no máximo 31 anos na data do pedido. A estadia dura até um ano, o trabalho é limitado a seis meses dentro dessa estadia, é preciso comprovar DKK 15,000 em recursos e ter passagem de volta, não há taxa e o processamento leva cerca de três meses (até quatro).[^35]

Residentes japoneses. O Ministério das Relações Exteriores do Japão (MOFA) contou 2,129 residentes japoneses na Dinamarca em 1º de outubro de 2025.[^36]

O que isso significa para quem procura emprego: um cidadão da UE/EEE pode começar sem autorização, enquanto um candidato de fora da UE precisa de um empregador que se enquadre em um dos programas, então compare o salário oferecido com DKK 552,000 e DKK 446,000 antes de se candidatar. Não peça demissão do emprego atual nem viaje para começar a trabalhar antes de a autorização ser concedida.

Trabalhadores estrangeiros na Dinamarca em números

Direito do trabalho: jornada, licenças, aviso prévio e demissão

Aviso prévio e indenização para funcionários assalariados (funktionærer)

A Lei dos Empregados Assalariados (funktionærloven, LBK 1002/2017) cobre os empregados de escritório. O aviso prévio dado pelo empregador é de um mês até o fim de um mês nos primeiros seis meses e de três meses depois disso, aumentando um mês a cada terceiro ano de serviço, até seis meses. O aviso do próprio empregado é de um mês. Se você for contratado em período de experiência e o emprego durar no máximo três meses, o aviso do empregador é de pelo menos 14 dias (§ 2, stk. 5).[^44]

A indenização por tempo de serviço (§ 2 a) é de um mês de salário após 12 anos de serviço e de três meses de salário após 17 anos. Em caso de demissão injustificada após pelo menos um ano, o § 2 b permite indenização de até metade do prazo do aviso, até três meses se você tiver 30 anos ou mais, até quatro meses após 10 anos e até seis meses após 15 anos.[^44] Trabalhadores manuais e não assalariados (funktionær) são cobertos pelo respectivo acordo coletivo, que não lemos.

O que isso significa para quem procura emprego: espere uma semana de 37 horas definida por um acordo, 25 dias de férias, um contrato em até 7 dias após o início e um aviso prévio que cresce com o tempo de serviço. Pergunte se você é um funcionário assalariado nos termos da lei ou se está coberto por um acordo, pois o aviso e a indenização são diferentes.

Feriados nacionais em 2026

As datas seguem o cálculo da Páscoa (o Domingo de Páscoa é 5 de abril de 2026). O Store bededag (Grande Dia de Oração) foi abolido como feriado nacional a partir de 1º de janeiro de 2024 (Lei nº 214 de 6 de março de 2023).[^45]

O dia 5 de junho (Dia da Constituição), 24 de dezembro e 31 de dezembro não são feriados legais; muitos empregadores concedem folga por força de acordos, então confira o seu.

O que isso significa para quem procura emprego: pela nossa contagem, apenas sete desses dez dias caem em dia útil em 2026, porque o Domingo de Páscoa, o Domingo de Pentecostes e o Boxing Day caem em fins de semana. Pergunte se 5 de junho, a véspera de Natal e a véspera de Ano-Novo são dias de folga remunerados no seu acordo.

Seguridade social: o que é descontado e o que você recebe

• O seguro-desemprego é voluntário. Você não é segurado automaticamente: precisa se filiar a uma a-kasse (caixa de seguro-desemprego). O dagpenge (seguro-desemprego) é de no máximo DKK 22,041 por mês para um segurado em tempo integral (DKK 14,694 em tempo parcial; cerca de USD 3,307) a partir de 1º de janeiro de 2026. Dura 2 anos dentro de 3 anos (§ 55 da lei do seguro-desemprego, LBK 808/2026); recém-formados têm 1 ano dentro de 2 (§ 54).[^49]
• Japão. Nenhum acordo de seguridade social entre o Japão e a Dinamarca está em vigor. O Japão tinha 24 acordos em vigor e a Dinamarca não está entre eles.[^50] Empregados japoneses enviados à Dinamarca devem perguntar ao empregador como os períodos de contribuição serão tratados.

O que isso significa para quem procura emprego: o AM-bidrag de 8% é descontado do salário bruto antes do imposto de renda, e a parte de 99 coroas do empregado no ATP é pequena. Se quiser proteção de renda, filie-se a uma a-kasse logo, pois o dagpenge não existe sem filiação.

Impostos sobre o salário

O imposto de renda dinamarquês é retido mensalmente por meio do seu cartão fiscal. Alíquotas para 2026:[^51]

Os limites das faixas são aplicados depois do AM-bidrag. O imposto municipal (kommuneskat) cumpre o papel do imposto residencial do Japão, mas é retido todo mês junto com os impostos estatais por meio do cartão fiscal, e não cobrado separadamente no ano seguinte. Na primeira faixa de renda, um contribuinte médio paga 8% de AM-bidrag e depois cerca de 37.06% de bundskat mais kommuneskat médio (soma nossa), mais o imposto da igreja se for membro.

• Deduções. O personfradrag (dedução pessoal) é de DKK 54,100 em 2026 (DKK 55,700 em 2027). O beskæftigelsesfradrag (dedução por emprego) é de 12.75% da renda do trabalho, até DKK 63,300 em 2026 (DKK 65,200 em 2027).[^51]
• Cartão fiscal e CPR. Você precisa de um número CPR e de um cartão fiscal (skattekort) para que o empregador retenha o imposto correto; o caminho do pedido está em lifeindenmark.borger.dk, e o ICS não emite cartões fiscais. O MitID é a chave digital para os serviços dinamarqueses, e a NemKonto é a conta na qual são feitos os pagamentos públicos.[^52]
• Regime para pesquisadores e funcionários-chave (forskerskatteordningen). Empregados estrangeiros elegíveis pagam 27% de imposto bruto (32.84% com AM-bidrag) por até 7 anos se ganharem pelo menos DKK 65,400 por mês antes do AM-bidrag em 2026 (DKK 67,300 em 2027) e não tiverem sido sujeitos ao imposto dinamarquês nos 10 anos anteriores. Confirme com a Skattestyrelsen.[^53]
• IVA. A alíquota padrão é de 25%.[^54]

O que isso significa para quem procura emprego: compare as ofertas pelo salário líquido. A alíquota do kommuneskat varia conforme o município (23.39% a 26.30%), e a dedução pessoal e a dedução por emprego reduzem o imposto, então pergunte ao empregador ou à Skattestyrelsen como o seu município afeta seu salário líquido.

Idioma e o que os empregadores dinamarqueses esperam de um CV

• Idioma. Empresas internacionais costumam trabalhar em inglês, e a Work in Denmark lista mais de 2,000 vagas em inglês. No setor público, na saúde e em funções de atendimento ao cliente, geralmente é necessário o dinamarquês. Escreva seu CV no idioma do anúncio.
• Aulas de dinamarquês. O direito a aulas subsidiadas vem da danskuddannelsesloven (LBK 448 de 16 de abril de 2026). Pelo § 2, aplica-se a adultos com autorização de residência ou residência legal permanente que estejam registrados no município, ou residentes da UE que vivam no município; o § 2 a cobre trabalhadores transfronteiriços da UE/EEE/Suíça que vivem no exterior. Nem todo titular de CPR tem direito.[^55]
• Normas de CV. A Work in Denmark diz que é normal incluir idade, estado civil, se você tem filhos e o que faz no tempo livre; a foto é comum, mas não obrigatória. Apenas 9% dos recrutadores olham a foto, segundo os dados de LinkedIn da Work in Denmark. Ela recomenda manter o CV curto, mas completo, e a carta de apresentação em uma página.[^56]
• Reconhecimento de diplomas. A Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (ufsn.dk) cuida do reconhecimento de diplomas estrangeiros e lista as profissões que exigem autorização. Os profissionais de saúde são autorizados pela Autoridade Dinamarquesa de Segurança do Paciente (STPS); o exercício temporário ou ocasional exige registro como prestador de serviços, e não a autorização dinamarquesa.[^57]
• Privacidade. Não coloque o número CPR no CV e não envie documentos de identidade antes de verificar o empregador.
• Guias. Veja nosso guia de CV compatível com ATS e o guia de formato de CV do Reino Unido como modelo para CVs em inglês.

Verifique uma vaga antes de compartilhar documentos

• Em 5 de outubro de 2026, o sikkerdigital.dk, do governo dinamarquês, informou acesso não autorizado a nomes, endereços e números CPR de um número muito grande de cidadãos registrados. Espere phishing direcionado que use dados pessoais e leia o aviso oficial.[^58]
• Nunca compartilhe dados do MitID, códigos de uso único, senhas ou dados de cartão com quem entrar em contato sobre uma vaga; o sikkerdigital.dk repete esse alerta.[^58]
• Uma agência legítima é paga pelo empregador; desconfie de quem pedir uma taxa.
• Verifique a razão social do empregador, a página de carreiras e se o anúncio também aparece lá.
• Uma autorização de trabalho para quem é de fora da UE é solicitada à SIRI com um empregador; tenha cuidado com quem pedir que você pague por uma autorização ou por um emprego.
• Não envie cópias do passaporte nem seu número CPR antes de verificar o empregador. Você pode denunciar fraudes online à polícia.[^58]

Uma rotina de busca de sete dias

1. Dia 1: escolha dois setores e salve 20 anúncios do Jobnet e da Work in Denmark.
2. Dia 2: extraia os cargos, as habilidades e os requisitos de idioma que se repetem e anote quais anúncios exigem dinamarquês.
3. Dia 3: monte um CV mestre e uma versão adaptada para o setor mais forte.
4. Dia 4: configure alertas no Jobnet, no Jobindex e no LinkedIn, e visite as páginas de carreiras dos empregadores.
5. Dia 5: se você é candidato de fora da UE, verifique qual programa da SIRI se adapta ao salário e se suas credenciais precisam de reconhecimento.
6. Dia 6: envie candidaturas direcionadas e telefone antes para um ou dois empregadores.
7. Dia 7: revise as respostas, descarte as fontes fracas e mantenha os dois canais que geraram contato.

Lista final antes de se candidatar

• [ ] Meu CV está no idioma do anúncio e não tem número CPR.
• [ ] Sei qual acordo coletivo cobre a vaga e que a oferta está igual ou acima do piso de 2026.
• [ ] Como candidato de fora da UE, o salário atinge o limite do programa e não vou começar antes de a autorização ser concedida.
• [ ] Conheço a jornada, o aviso prévio e as férias do meu contrato, e se estou coberto pela Lei dos Empregados Assalariados.
• [ ] Sei que o AM-bidrag de 8% e o imposto de renda são descontados, e tenho um plano para o cartão fiscal e o CPR.
• [ ] Ninguém me pediu uma taxa por um emprego ou por uma autorização.

Como usar o AIResume

Mantenha um CV mestre no AIResume e crie uma versão em dinamarquês e outra em inglês para o idioma de cada anúncio. Use o guia como adaptar seu CV a uma descrição de vaga para adequar cada candidatura ao anúncio.

Guias relacionados do AIResume

• Sites de vagas na Noruega (em breve)
• Sites de vagas na Islândia (em breve)
• Sites de vagas em Luxemburgo (em breve)
• Sites de vagas no Reino Unido
• Sites de vagas na Irlanda
• Sites de vagas na Suíça
• Sites de vagas na Bélgica
• Sites de vagas na França
• Guia de formato de CV do Reino Unido
• Como escrever um CV compatível com ATS
• Como adaptar seu CV a uma descrição de vaga
• CV ou currículo em candidaturas internacionais

Fontes

[^1]: Banco Mundial, World Development Indicators: Dinamarca (acesso em 21 de outubro de 2026; série SM.POP.TOTL para o estoque de migrantes)

[^2]: Danmarks Statistik, desemprego registrado, tabela AUS08 (atualizada em 30 de setembro de 2026)

[^3]: Danmarks Statistik, pesquisa de força de trabalho, tabelas AKU101K e AKU111K

[^4]: Danmarks Nationalbank, aumento da taxa de juros de 10 de setembro de 2026

[^5]: Danmarks Statistik, população, tabelas FOLK1AM e FOLK1A

[^6]: Danmarks Statistik, imigrantes e descendentes, tabela FOLK1C

[^7]: Danmarks Statistik, empregados em tempo integral por origem, tabela LBESK355

[^8]: Jobnet e Retsinformation, circular CIR nr 9603 de 14 de dezembro de 2012

[^9]: Work in Denmark, sobre a Workindenmark e a EURES, página inicial e portal de vagas (consultado em 21 de outubro de 2026)

[^10]: Jobindex, StepStone e The Hub (todos consultados em 21 de outubro de 2026)

[^11]: Work in Denmark, portais de vagas dinamarqueses (atualizado em 19 de janeiro de 2026)

[^12]: Work in Denmark, recrutadores dinamarqueses e o uso do LinkedIn e Indeed Dinamarca (carregado em um navegador)

[^13]: Páginas de carreiras de empregadores: Novo Nordisk, Maersk, Vestas, Ørsted, LEGO, Danske Bank, Netcompany

[^14]: Work in Denmark, como encontrar vagas, tutoriais de busca de emprego e candidaturas espontâneas

[^15]: Life in Denmark, International Citizen Service e ICS East em Copenhague

[^16]: Randstad Dinamarca, ManpowerGroup Dinamarca e Moment

[^17]: IDA, Ase, HK e DJØF

[^18]: Life in Denmark, remuneração e Work in Denmark, o mercado de trabalho dinamarquês (atualizado em 22 de janeiro de 2026)

[^19]: Eurofound, salário mínimo na Dinamarca

[^20]: Tribunal de Justiça da UE, processo C-19/23 (acórdão de 11 de novembro de 2025) e resumo da jurisprudência da FRA

[^21]: Danmarks Nationalbank, taxas de câmbio (20 de outubro de 2026)

[^22]: Industriens Overenskomst 2025-2028, § 22

[^23]: Acordo de hotéis da HORESTA 2025-2028 (salário fixo) e acordo de cafés 2025-2028

[^24]: Dansk Erhverv, aumentos de taxas do acordo do varejo a partir de 1º de março de 2026 e texto do acordo do varejo, § 2

[^25]: Danmarks Statistik, rendimentos, tabela LONS50 (atualizada em 29 de setembro de 2026)

[^26]: SIRI, valor mínimo do Pay Limit Scheme e udlændingeloven, LBK 1183/2025

[^27]: SIRI, Supplementary Pay Limit scheme

[^28]: SIRI, Positive Lists atualizadas

[^29]: SIRI, Fast-track

[^30]: SIRI / New to Denmark, programas de autorização de trabalho (incluindo a notícia de 13 de outubro de 2026 sobre o Collective Agreement Scheme)

[^31]: SIRI, visão geral das taxas

[^32]: Diretiva (UE) 2021/1883, considerando 69 e Udlændinge- og Integrationsministeriet, Tal og fakta 2025

[^33]: SIRI, salário em conta bancária dinamarquesa

[^34]: Regulamento (UE) 2018/1806, versão consolidada de 30 de dezembro de 2025 e Comissão Europeia, EES e ETIAS (28 de abril de 2026)

[^35]: SIRI, Working Holiday Japão e MOFA, working holiday

[^36]: MOFA, página de dados da Dinamarca (pesquisa de 1º de outubro de 2025)

[^37]: Udlændinge- og Integrationsministeriet, Tal og fakta 2025, tabela D.1 e Danmarks Statistik, tabela VAN66

[^38]: Integrationsbarometer, ucranianos

[^39]: Retsinformation, arbejdstidsloven, LBK 982/2024

[^40]: Retsinformation, arbejdsmiljøloven, LBK 442/2026

[^41]: Retsinformation, ansættelsesbevisloven, LOV 501/2023

[^42]: Retsinformation, ferieloven, LBK 152/2024

[^43]: Retsinformation, sygedagpengeloven, LBK 1221/2025

[^44]: Retsinformation, funktionærloven, LBK 1002/2017

[^45]: Retsinformation, Lei nº 214 de 6 de março de 2023 (abolição do store bededag)

[^46]: Skat.dk, contribuição do mercado de trabalho (arbejdsmarkedsbidragsloven § 1, LBK 121/2020)

[^47]: Life in Denmark, ATP Livslang Pension

[^48]: Retsinformation, lov om social pension, LBK 1123/2024

[^49]: Ministério do Emprego, taxas para 2026 e arbejdsløshedsforsikringsloven LBK 808 de 22 de setembro de 2026 na Retsinformation

[^50]: Japan Pension Service, situação dos acordos de seguridade social

[^51]: Skat.dk, imposto das faixas inferior, intermediária, superior e superior adicional e Ministério da Tributação, alíquotas

[^52]: Life in Denmark, o sistema tributário dinamarquês, MitID e NemKonto

[^53]: Skat.dk, regime tributário para pesquisadores

[^54]: Skat.dk, IVA

[^55]: Retsinformation, danskuddannelsesloven, LBK 448/2026 e Life in Denmark, curso de língua dinamarquesa

[^56]: Work in Denmark, dados pessoais no CV, um bom perfil pessoal e experiência profissional

[^57]: Uddannelses- og Forskningsstyrelsen, reconhecimento e documentação e STPS, registro de profissionais de saúde

[^58]: Sikkerdigital.dk, aviso sobre acesso não autorizado a dados do CPR (5 de outubro de 2026) e Politiet, denunciar fraude online