Chercher un emploi au Danemark en 2026 : sites d'emploi, planchers de salaire syndicaux, permis de travail et droit du travail

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 21 octobre 2026

Le Danemark est un marché du travail à hauts salaires et de grande confiance, d'environ six millions d'habitants, fondé sur le modèle de la « flexisécurité » (flexicurity) : les employeurs peuvent embaucher et licencier avec une relative facilité, et les salaires et conditions de travail sont fixés principalement par des conventions collectives plutôt que par la loi. La pharmacie et les sciences de la vie, le transport maritime et la logistique, l'énergie verte, l'agroalimentaire, l'informatique, ainsi que les secteurs de la santé et public sont les domaines que la plupart des lecteurs rencontreront. L'anglais est très utilisé dans les entreprises internationales, mais le danois compte dans le secteur public, dans la santé et dans les emplois en contact avec la clientèle. Le logement à Copenhague pèse réellement dans toute offre : vérifiez vous-même les loyers avant d'accepter.

Ce guide couvre l'économie en chiffres, où chercher, comment les salaires sont fixés sans loi sur le salaire minimum, les permis de travail et de séjour pour les candidats de l'UE/EEE et hors UE/EEE, le droit du travail, les jours fériés de 2026, la sécurité sociale et l'impôt sur le revenu, y compris l'impôt communal (kommuneskat). Pour d'autres marchés, consultez nos guides des sites d'emploi en Norvège, en Islande et au Luxembourg (tous à venir), au Royaume-Uni et en Irlande.

Limite éditoriale : Il s'agit de conseils pratiques pour la recherche d'emploi, pas d'un avis juridique, migratoire ou fiscal. Nous ne citons que les chiffres que nous avons pu lire dans une source officielle ou primaire, et nous signalons par « selon la presse » ou « probable » ceux qui proviennent d'une seule source professionnelle ou de presse. Vérifiez les détails auprès de STAR (l'Agence danoise du marché du travail et du recrutement, qui gère Jobnet), de SIRI (l'Agence danoise du recrutement international et de l'intégration), de Skattestyrelsen et du ministère de la Fiscalité, de Danmarks Statistik (l'Office statistique du Danemark), de Danmarks Nationalbank (la banque centrale), des textes de loi sur retsinformation.dk, des conventions collectives elles-mêmes ou de votre employeur avant de signer.

L'économie danoise en chiffres

*Source : Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde (consulté le 21 octobre 2026).*[^1]

Le chômage modélisé de la Banque mondiale pour 2025 est de 5,5 %, et le chômage des jeunes (15 à 24 ans) de 11,7 %. Ce sont des séries modélisées ; les chiffres nationaux ci-dessous sont plus récents et reposent sur des définitions différentes.

Indicateurs du marché du travail :

Le taux enregistré compte les personnes sans emploi qui sont inscrites ; le taux de l'enquête compte toutes celles qui n'ont pas de travail et en cherchent. Ne comparez pas directement les deux.

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : avec un chômage enregistré de 3,1 %, les employeurs de nombreux domaines se disputent le personnel, mais le taux de l'enquête (6,6 %) et celui des jeunes (13,8 %) montrent que les postes de débutant et d'étudiant sont plus difficiles à obtenir. Environ un salarié à temps plein sur sept est immigré, de sorte que les employeurs sont habitués aux collègues étrangers.

La recherche d'emploi au Danemark en un tableau

Considérez les chiffres comme un instantané du 21 octobre 2026. Work in Denmark cite un rapport de 2021 selon lequel 70 % des grandes entreprises privées et 49 % des petites entreprises privées et publiques utilisent LinkedIn pour recruter, et 58 % consultent les profils des candidats.[^12]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : commencez par Jobnet, ajoutez Work in Denmark si vous avez besoin d'annonces en anglais, créez un profil LinkedIn et postulez directement auprès des grands employeurs. Work in Denmark note aussi que de nombreux emplois ne sont jamais annoncés et qu'il est courant de téléphoner à un employeur avant d'envoyer sa candidature, de sorte que les candidatures spontanées sont une voie normale.[^14] Il ajoute que la plupart des employeurs recherchent des candidats capables de rester au moins deux à trois ans.

Jobnet, centres pour l'emploi et Work in Denmark

Jobnet est le portail public exploité par STAR. Les employeurs publics doivent publier leurs offres sur Jobnet en vertu d'une circulaire ministérielle (CIR nr 9603 du 14 décembre 2012, article 1), et les offres de l'État qui y sont publiées sont transférées automatiquement au portail propre de l'État, job-i-staten.dk. Ce portail exige une connexion MitID ; cherchez donc plutôt sur Jobnet.[^8] Les bénéficiaires d'allocations seraient tenus de conserver un CV sur Jobnet ; nous n'avons pas lu cette règle dans une loi, vérifiez donc auprès de votre centre pour l'emploi (jobcenter).

Work in Denmark se décrit comme un service public de l'emploi relevant de l'Agence danoise du marché du travail et du recrutement et faisant partie d'EURES, le réseau européen de mobilité de l'emploi. Il fait état de plus de 1 000 conseillers EURES, de salons de l'emploi et d'un chat hebdomadaire.[^9]

Après votre arrivée, l'International Citizen Service (ICS) est un service distinct géré par SIRI avec les communes ; il ne fait pas partie de Work in Denmark. Il existe six centres : Copenhague (Est), Aarhus (Ouest), Odense (Sud), Aalborg (Nord), Esbjerg et Sønderborg. ICS s'occupe de l'enregistrement CPR, du document de séjour de l'UE (pour les seuls citoyens de l'UE/EEE/Suisse) et de MitID. Il ne délivre pas de cartes fiscales et ne traite pas les permis de travail des non-ressortissants de l'UE, qui relèvent de SIRI.[^15]

Agences de recrutement et de travail temporaire

Randstad, ManpowerGroup (Manpower, Experis, Talent Solutions) et Moment (une agence nationale de travail temporaire et de recrutement) ont tous des sites danois en fonctionnement.[^16] Nous n'avons pas pu vérifier les sites danois d'autres agences, elles ne sont donc pas citées. Nous n'avons pas trouvé de texte de loi citable sur les honoraires des agences, nous n'énonçons donc pas de règle juridique. À titre de conseil pratique : une agence légitime est payée par l'employeur, et vous devez vous méfier de quiconque vous demande des frais.

Syndicats et a-kasser

IDA (ingénieurs), DJØF (juristes et économistes), HK (personnel commercial et de bureau) et Ase (une a-kasse qui propose aussi l'adhésion syndicale) ont des sites en anglais ou en danois que vous pouvez ouvrir.[^17] Leurs pages « emploi » sur hk.dk, djoef.dk et 3f.dk sont surtout les offres du personnel des syndicats eux-mêmes, pas des bourses d'emploi pour les adhérents. Les syndicats servent surtout pour les statistiques salariales et les conseils sur les contrats ; le guide salarial de Work in Denmark indique que les syndicats publient chaque année des statistiques salariales utiles à la négociation.[^18]

Salaires en 2026 : pas de loi sur le salaire minimum, mais des planchers fixés par les conventions collectives

Le Danemark n'a pas de salaire minimum légal : « les salaires et les conditions d'emploi sont, en règle générale, régis par des conventions collectives ou négociés individuellement ».[^18] Work in Denmark ajoute que des exigences minimales existent dans la loi dans certains domaines, par exemple la loi sur les congés (Holidays Act), la loi sur le contrat de travail (Employment Contract Act), l'égalité de traitement et les lois sur la maladie et le congé parental. Eurofound indique que les conventions collectives couvrent environ 80 % des salariés (chiffre patronal 82 %, chiffre syndical 84 % ; les estimations varient selon la méthode).[^19]

Le 11 novembre 2025, la Cour de justice de l'UE (grande chambre, affaire C-19/23, Danemark c. Parlement et Conseil) a annulé en totalité l'article 5, paragraphe 2, de la directive (UE) 2022/2041 sur les salaires minimaux, les mots « y compris les éléments visés au paragraphe 2 » de l'article 5, paragraphe 1, et une clause de l'article 5, paragraphe 3, et a rejeté le reste du recours du Danemark. La directive subsiste pour le surplus, et le Danemark n'a toujours pas de salaire minimum légal.[^20]

Planchers de salaire valables à partir du 1er mars 2026 (prochain palier le 1er mars 2027), convertis au taux de Danmarks Nationalbank du 20 octobre 2026 (1 USD = 6,6648 DKK ; 1 EUR = 7,4746 DKK ; 100 JPY = 4,2148 DKK) :[^21]

Ce sont des taux de rémunération minimaux ; la rémunération réelle est convenue individuellement (§ 22 de la convention de l'industrie). La convention du commerce de détail fixe des minimums mensuels, et l'équivalent horaire d'environ 142 DKK est notre propre calcul pour une semaine de 37 heures. Les aides d'hôtel de moins de 18 ans démarrent à 88,96 DKK de l'heure. Pour les lecteurs japonais, 143,40 DKK représentent environ 3 400 yens au taux ci-dessus (notre calcul).

Pour le tableau d'ensemble, Danmarks Statistik indique des gains mensuels standardisés de 52 846 DKK pour les salariés à temps plein en 2025 (environ 7 930 USD, soit à peu près 1,25 million de yens), contre 50 652 DKK en 2024. Le secteur privé fait en moyenne 54 894 DKK (environ 8 236 USD) et les administrations publiques 48 746 DKK (environ 7 314 USD). Ces chiffres incluent les cotisations de retraite de l'employeur et sont des moyennes, pas des salaires d'embauche.[^25]

L'indemnité de congés payés s'ajoute aux taux des conventions ; voir les sections sur le droit du travail et la sécurité sociale.

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : il n'existe pas de plancher national à citer ; demandez donc quelle convention collective couvre le poste et dans quel taux ou quelle catégorie vous serez classé. Une offre industrielle inférieure à 143,40 DKK de l'heure (environ 21,5 USD) ou une offre de commerce de détail qualifié inférieure à 24 294 DKK par mois se situerait en dessous du minimum conventionnel de 2026, ce que vous pouvez vérifier dans le texte de la convention.

Candidats de l'UE/EEE et hors UE/EEE : permis de travail et de séjour

Les citoyens de l'UE/EEE et des pays nordiques n'ont pas besoin de permis de travail. Si vous restez plus de trois mois consécutifs, vous devez vous enregistrer au CPR, et les citoyens de l'UE/EEE/Suisse obtiennent un document de séjour de l'UE dans un centre ICS ; les citoyens nordiques peuvent rester jusqu'à six mois sans numéro CPR.[^15]

Les ressortissants hors UE déposent leur demande auprès de SIRI, généralement avec un employeur. Les principales voies, avec les montants de 2026 :

• Pay Limit Scheme. Le poste doit rapporter au moins 552 000 DKK par an (46 000 DKK par mois ; environ 82 800 USD), montant révisé chaque 1er janvier. Le traitement normal est d'un mois, jusqu'à trois.[^26]
• Supplementary Pay Limit Scheme. Le minimum est de 446 000 DKK par an (37 166,67 DKK par mois ; environ 66 900 USD). Conditions supplémentaires : le poste doit avoir été publié sur Jobnet et EURES pendant au moins deux semaines (et pas plus de six mois) avant la demande, le taux de chômage brut corrigé des variations saisonnières (CVS) ne doit pas dépasser 3,75 % en moyenne au cours des trois mois précédant la demande, le travail doit être à temps plein (37 à 40 heures) et l'employeur ne doit pas avoir reçu d'amende de 3 000 DKK ou plus au cours des deux dernières années. Le traitement est de deux mois, jusqu'à cinq.[^27]
• Positive Lists. Depuis le 1er janvier 2026, il y a 183 intitulés de l'enseignement supérieur et 57 intitulés de travail qualifié. La liste du travail qualifié est mise à jour les 1er janvier et 1er juillet, et celle de l'enseignement supérieur l'a de nouveau été le 1er octobre 2026 (selon la presse). Le traitement du travail qualifié est indiqué à trois mois, jusqu'à quatre.[^28]
• Fast-track. Un employeur certifié peut utiliser cinq filières (Pay Limit, Supplementary Pay Limit, courte durée, chercheurs et formation) ; le traitement normal est d'un mois, jusqu'à deux.[^29]
• Collective Agreement Scheme. SIRI a annoncé un nouveau dispositif à partir du 1er janvier 2027 avec un minimum de 322 000 DKK par an (environ 48 300 USD), un emploi couvert par une convention collective, la nationalité de l'un des 16 pays listés et un employeur certifié. Les demandes de certification sont attendues à partir de début décembre 2026.[^30]
• Frais. Depuis le 1er janvier 2026, les frais sont de 6 810 DKK (environ 1 022 USD) pour le Pay Limit, la Positive List, le Fast-track et la certification d'entreprise ; 3 080 DKK pour la famille accompagnante ; 3 060 DKK pour les études et Start-up Denmark ; 840 DKK pour un permis de travail pendant une période de recherche d'emploi et 7 570 DKK pour un permis permanent fondé sur le travail ou les études.[^31]

Seuls le salaire en espèces, les cotisations de retraite à des régimes du marché du travail et l'indemnité de congés payés comptent pour les seuils de rémunération ; la cantine, la voiture, le téléphone et le logement ne comptent pas.[^26] La carte d'établissement (establishment card) a pris fin le 1er avril 2023, et le Danemark ne participe pas à la directive Carte bleue européenne (UE) 2021/1883 (considérant 69) ; il n'existe donc pas de Carte bleue danoise.[^32]

Salaire et compte bancaire. Pour la plupart des permis accordés à partir du 1er janvier 2021, le salaire doit être versé sur un compte bancaire danois au nom du salarié, ouvert dans un délai de 180 jours. Sont exemptés les titulaires de droits issus de la réglementation de l'UE et de l'accord d'association avec la Türkiye.[^33]

Voyage des ressortissants japonais. Le Japon figure sur la liste d'exemption de visa de l'UE (règlement (UE) 2018/1806, annexe II) ; les citoyens japonais peuvent donc séjourner 90 jours sur toute période de 180 jours. Le système d'entrée/sortie (EES) a démarré le 12 octobre 2025 et, selon la Commission européenne, est pleinement opérationnel depuis le 10 avril 2026. L'ETIAS est prévu pour le dernier trimestre de 2026, la date exacte restant à annoncer ; consultez la page ETIAS de la Commission avant de voyager.[^34]

Working holiday pour les Japonais. L'accord date du 1er octobre 2007. Le MOFA indique qu'il n'y a pas de quota annuel et une tranche d'âge de 18 à 30 ans ; SIRI le formule ainsi : au moins 18 ans et pas plus de 31 ans au moment de la demande. Le séjour dure jusqu'à un an, le travail est limité à six mois pendant ce séjour, vous devez justifier de 15 000 DKK de fonds et d'un billet retour, il n'y a pas de frais et le traitement prend environ trois mois (jusqu'à quatre).[^35]

Résidents japonais. Le ministère japonais des Affaires étrangères (MOFA) a dénombré 2 129 résidents japonais au Danemark au 1er octobre 2025.[^36]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : un citoyen de l'UE/EEE peut commencer sans permis, alors qu'un candidat hors UE a besoin d'un employeur correspondant à l'un des dispositifs ; comparez donc le salaire proposé à 552 000 DKK et à 446 000 DKK avant de postuler. Ne démissionnez pas de votre emploi actuel et ne voyagez pas pour commencer à travailler avant que le permis soit accordé.

Les travailleurs étrangers au Danemark en chiffres

Droit du travail : durée du travail, congés, préavis et licenciement

Préavis et indemnité de licenciement des employés salariés

La loi sur les employés salariés (funktionærloven, LBK 1002/2017) couvre les employés de bureau. Le préavis de l'employeur est d'un mois pour la fin d'un mois pendant les six premiers mois, puis de trois mois, augmentant d'un mois par tranche de trois ans d'ancienneté jusqu'à six mois. Le préavis du salarié lui-même est d'un mois. Si vous êtes embauché en période d'essai et que l'emploi dure trois mois au plus, le préavis de l'employeur est d'au moins 14 jours (§ 2, stk. 5).[^44]

L'indemnité de licenciement (§ 2 a) est d'un mois de salaire après 12 ans d'ancienneté et de trois mois après 17 ans. En cas de licenciement injustifié après au moins un an, le § 2 b permet une indemnité pouvant atteindre la moitié du préavis, jusqu'à trois mois à partir de 30 ans, jusqu'à quatre mois après 10 ans et jusqu'à six mois après 15 ans.[^44] Les ouvriers et les travailleurs non salariés relèvent de leur convention collective, que nous n'avons pas lue.

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : attendez-vous à une semaine de 37 heures fixée par une convention, à 25 jours de congés, à un contrat dans les 7 jours suivant le début et à un préavis qui s'allonge avec l'ancienneté. Demandez si vous êtes un employé salarié au sens de la loi ou couvert par une convention, car le préavis et l'indemnité diffèrent.

Jours fériés en 2026

Les dates suivent le calcul de Pâques (le dimanche de Pâques tombe le 5 avril 2026). Store bededag (le grand jour de prière) a été supprimé comme jour férié à partir du 1er janvier 2024 (loi n° 214 du 6 mars 2023).[^45]

Le 5 juin (fête de la Constitution), le 24 décembre et le 31 décembre ne sont pas des jours fériés légaux ; de nombreux employeurs accordent un congé en vertu des conventions, vérifiez donc la vôtre.

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : selon notre décompte, seuls sept de ces dix jours tombent en semaine en 2026, car le dimanche de Pâques, le dimanche de Pentecôte et le lendemain de Noël tombent un week-end. Demandez si le 5 juin, le 24 décembre et le 31 décembre sont des jours de congé payés dans votre convention.

Sécurité sociale : ce qui est prélevé et ce que vous recevez

• L'assurance chômage est facultative. Vous n'êtes pas assuré automatiquement : vous devez adhérer à une a-kasse (caisse d'assurance chômage). Les dagpenge (allocation chômage) s'élèvent au maximum à 22 041 DKK par mois pour une personne assurée à temps plein (14 694 DKK à temps partiel ; environ 3 307 USD) depuis le 1er janvier 2026. Elles sont versées pendant 2 ans sur 3 (§ 55 de la loi sur l'assurance chômage, LBK 808/2026) ; les jeunes diplômés ont 1 an sur 2 (§ 54).[^49]
• Japon. Aucun accord de sécurité sociale entre le Japon et le Danemark n'est en vigueur. Le Japon avait 24 accords en vigueur et le Danemark n'en fait pas partie.[^50] Les salariés japonais détachés au Danemark doivent demander à leur employeur comment les périodes de retraite sont traitées.

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : l'AM-bidrag de 8 % est prélevé sur votre salaire brut avant l'impôt sur le revenu, et la part du salarié dans l'ATP, 99 couronnes, est modeste. Si vous voulez une protection de vos revenus, adhérez tôt à une a-kasse, car les dagpenge n'existent pas sans adhésion.

Impôts sur votre salaire

L'impôt danois sur le revenu est retenu chaque mois au moyen de votre carte fiscale. Taux pour 2026 :[^51]

Les seuils des tranches s'appliquent après l'AM-bidrag. L'impôt communal (kommuneskat) joue le rôle de la taxe de résidence japonaise, mais il est retenu chaque mois avec les impôts d'État au moyen de votre carte fiscale, et non facturé séparément l'année suivante. Sur la première tranche de revenu, un contribuable moyen paie 8 % d'AM-bidrag, puis environ 37,06 % de bundskat plus kommuneskat moyenne (addition de notre part), plus l'impôt d'Église s'il est membre.

• Abattements. Le personfradrag (abattement personnel) est de 54 100 DKK en 2026 (55 700 DKK en 2027). Le beskæftigelsesfradrag (déduction pour emploi) est de 12,75 % du revenu d'activité, jusqu'à 63 300 DKK en 2026 (65 200 DKK en 2027).[^51]
• Carte fiscale et CPR. Il vous faut un numéro CPR et une carte fiscale (skattekort) pour que votre employeur retienne le bon impôt ; la démarche se trouve sur lifeindenmark.borger.dk, et ICS ne délivre pas de cartes fiscales. MitID est la clé numérique des services danois, et NemKonto est le compte sur lequel sont versés les paiements publics.[^52]
• Régime des chercheurs et des cadres clés (forskerskatteordningen). Les salariés étrangers éligibles paient 27 % d'impôt brut (32,84 % avec l'AM-bidrag) pendant 7 ans au plus s'ils gagnent au moins 65 400 DKK par mois avant l'AM-bidrag en 2026 (67 300 DKK en 2027) et n'étaient pas assujettis à l'impôt danois au cours des 10 années précédentes. Vérifiez auprès de Skattestyrelsen.[^53]
• TVA. Le taux normal est de 25 %.[^54]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : comparez les offres en salaire net. Le taux de kommuneskat varie selon la commune (de 23,39 % à 26,30 %), et l'abattement personnel et la déduction pour emploi réduisent l'impôt ; demandez donc à votre employeur ou à Skattestyrelsen comment votre commune influe sur votre salaire net.

Langue et attentes des employeurs danois pour un CV

• Langue. Les entreprises internationales travaillent souvent en anglais, et Work in Denmark répertorie plus de 2 000 offres en anglais. Dans le secteur public, dans la santé et dans les emplois en contact avec la clientèle, le danois est généralement requis. Rédigez votre CV dans la langue de l'annonce.
• Cours de danois. Le droit à des cours subventionnés découle de la danskuddannelsesloven (LBK 448 du 16 avril 2026). Selon le § 2, il s'applique aux adultes titulaires d'un permis de séjour ou d'un séjour légal permanent inscrits dans la commune, ou aux résidents de l'UE qui y habitent ; le § 2 a couvre les travailleurs frontaliers de l'UE/EEE/Suisse qui vivent à l'étranger. Tous les titulaires d'un CPR n'y ont pas droit.[^55]
• Usages du CV. Work in Denmark indique qu'il est normal d'indiquer votre âge, votre situation matrimoniale, si vous avez des enfants et ce que vous faites pendant votre temps libre ; une photo est courante mais pas obligatoire. Seuls 9 % des recruteurs regardent la photo, d'après les données LinkedIn de Work in Denmark. Il conseille un CV court mais complet et une lettre de motivation d'une page.[^56]
• Reconnaissance des diplômes. L'Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (ufsn.dk) s'occupe de la reconnaissance des diplômes étrangers et répertorie les professions soumises à autorisation. Les professionnels de santé sont autorisés par l'Autorité danoise de sécurité des patients (STPS) ; l'exercice temporaire ou occasionnel exige un enregistrement comme prestataire de services plutôt qu'une autorisation danoise.[^57]
• Confidentialité. N'indiquez pas votre numéro CPR sur le CV, et n'envoyez pas de pièces d'identité avant d'avoir vérifié l'employeur.
• Guides. Consultez notre guide du CV compatible ATS et le guide du format de CV britannique comme modèle pour les CV en anglais.

Vérifier une annonce avant de partager des documents

• Le 5 octobre 2026, le site sikkerdigital.dk du gouvernement danois a signalé un accès non autorisé aux noms, adresses et numéros CPR d'un très grand nombre de citoyens enregistrés. Attendez-vous à de l'hameçonnage ciblé utilisant des données personnelles, et lisez l'avis officiel.[^58]
• Ne communiquez jamais vos identifiants MitID, codes à usage unique, mots de passe ou données de carte à quiconque vous contacte au sujet d'un emploi ; sikkerdigital.dk le répète.[^58]
• Une agence légitime est payée par l'employeur ; méfiez-vous de quiconque vous demande des frais.
• Vérifiez la raison sociale de l'employeur, sa page carrières et si l'annonce y figure aussi.
• Un permis de travail pour un non-ressortissant de l'UE se demande auprès de SIRI avec un employeur ; soyez prudent avec quiconque vous demande de payer pour un permis ou un emploi.
• N'envoyez ni scans de passeport ni numéro CPR avant d'avoir vérifié l'employeur. Vous pouvez signaler une fraude en ligne à la police.[^58]

Une routine de recherche sur sept jours

1. Jour 1 : choisissez deux secteurs et enregistrez 20 annonces de Jobnet et de Work in Denmark.
2. Jour 2 : relevez les intitulés, compétences et exigences de langue qui reviennent, et notez quelles annonces exigent le danois.
3. Jour 3 : préparez un CV maître et une version adaptée au secteur le plus prometteur.
4. Jour 4 : configurez des alertes sur Jobnet, Jobindex et LinkedIn, et consultez les pages carrières des employeurs.
5. Jour 5 : si vous êtes un candidat hors UE, vérifiez quel dispositif de SIRI correspond au salaire, et si vos diplômes doivent être reconnus.
6. Jour 6 : envoyez des candidatures ciblées, et téléphonez d'abord à un ou deux employeurs.
7. Jour 7 : examinez les réponses, abandonnez les sources faibles et gardez les deux canaux qui ont produit un contact.

Liste de contrôle avant de postuler

• [ ] Mon CV est dans la langue de l'annonce et ne contient pas de numéro CPR.
• [ ] Je sais quelle convention collective couvre le poste et que l'offre atteint ou dépasse son plancher de 2026.
• [ ] En tant que candidat hors UE, le salaire atteint le seuil du dispositif et je ne commencerai pas avant l'octroi du permis.
• [ ] Je connais les horaires, le préavis et les congés de mon contrat, et sais si je suis couvert par la loi sur les employés salariés.
• [ ] Je sais que l'AM-bidrag de 8 % et l'impôt sur le revenu sont prélevés, et j'ai un plan pour la carte fiscale et le CPR.
• [ ] Personne ne m'a demandé de frais pour un emploi ou un permis.

Comment utiliser AIResume

Gardez un CV maître dans AIResume et créez une version danoise et une version anglaise selon la langue de chaque annonce. Utilisez le guide comment adapter votre CV à une offre d'emploi pour répondre à chaque annonce.

Guides AIResume associés

• Sites d'emploi en Norvège (à venir)
• Sites d'emploi en Islande (à venir)
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• Sites d'emploi au Royaume-Uni
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• Sites d'emploi en Suisse
• Sites d'emploi en Belgique
• Sites d'emploi en France
• Guide du format de CV britannique
• Comment rédiger un CV compatible ATS
• Comment adapter votre CV à une offre d'emploi
• CV ou résumé pour les candidatures internationales

Sources

[^1]: Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde : Danemark (consulté le 21 octobre 2026 ; série SM.POP.TOTL pour le stock de migrants)

[^2]: Danmarks Statistik, chômage enregistré, tableau AUS08 (mis à jour le 30 septembre 2026)

[^3]: Danmarks Statistik, enquête sur les forces de travail, tableaux AKU101K et AKU111K

[^4]: Danmarks Nationalbank, hausse des taux d'intérêt du 10 septembre 2026

[^5]: Danmarks Statistik, population, tableaux FOLK1AM et FOLK1A

[^6]: Danmarks Statistik, immigrés et descendants, tableau FOLK1C

[^7]: Danmarks Statistik, salariés à temps plein selon l'origine, tableau LBESK355

[^8]: Jobnet et Retsinformation, circulaire CIR nr 9603 du 14 décembre 2012

[^9]: Work in Denmark, à propos de Workindenmark et d'EURES, page d'accueil et portail d'emploi (consultés le 21 octobre 2026)

[^10]: Jobindex, StepStone et The Hub (tous consultés le 21 octobre 2026)

[^11]: Work in Denmark, portails d'emploi danois (mis à jour le 19 janvier 2026)

[^12]: Work in Denmark, les recruteurs danois et leur usage de LinkedIn et Indeed Denmark (chargé dans un navigateur)

[^13]: Pages carrières des employeurs : Novo Nordisk, Maersk, Vestas, Ørsted, LEGO, Danske Bank, Netcompany

[^14]: Work in Denmark, trouver des offres, tutoriels de recherche d'emploi et candidatures spontanées

[^15]: Life in Denmark, International Citizen Service et ICS East à Copenhague

[^16]: Randstad Denmark, ManpowerGroup Denmark et Moment

[^17]: IDA, Ase, HK et DJØF

[^18]: Life in Denmark, rémunération et Work in Denmark, le marché du travail danois (mis à jour le 22 janvier 2026)

[^19]: Eurofound, salaire minimum au Danemark

[^20]: Cour de justice de l'UE, affaire C-19/23 (arrêt du 11 novembre 2025) et résumé de jurisprudence de la FRA

[^21]: Danmarks Nationalbank, taux de change (20 octobre 2026)

[^22]: Industriens Overenskomst 2025-2028, § 22

[^23]: Convention des hôtels HORESTA 2025-2028 (salaire fixe) et convention des cafés 2025-2028

[^24]: Dansk Erhverv, hausses des taux de la convention du commerce de détail au 1er mars 2026 et texte de la convention du commerce de détail, § 2

[^25]: Danmarks Statistik, gains, tableau LONS50 (mis à jour le 29 septembre 2026)

[^26]: SIRI, montant minimum du Pay Limit Scheme et udlændingeloven, LBK 1183/2025

[^27]: SIRI, Supplementary Pay Limit scheme

[^28]: SIRI, mise à jour des Positive Lists

[^29]: SIRI, Fast-track

[^30]: SIRI / New to Denmark, dispositifs de permis de travail (y compris l'actualité du 13 octobre 2026 sur le Collective Agreement Scheme)

[^31]: SIRI, aperçu des frais

[^32]: Directive (UE) 2021/1883, considérant 69 et Udlændinge- og Integrationsministeriet, Tal og fakta 2025

[^33]: SIRI, salaire versé sur un compte bancaire danois

[^34]: Règlement (UE) 2018/1806, version consolidée du 30 décembre 2025 et Commission européenne, EES et ETIAS (28 avril 2026)

[^35]: SIRI, Working Holiday Japon et MOFA, working holiday

[^36]: MOFA, page de données sur le Danemark (enquête du 1er octobre 2025)

[^37]: Udlændinge- og Integrationsministeriet, Tal og fakta 2025, tableau D.1 et Danmarks Statistik, tableau VAN66

[^38]: Integrationsbarometer, Ukrainiens

[^39]: Retsinformation, arbejdstidsloven, LBK 982/2024

[^40]: Retsinformation, arbejdsmiljøloven, LBK 442/2026

[^41]: Retsinformation, ansættelsesbevisloven, LOV 501/2023

[^42]: Retsinformation, ferieloven, LBK 152/2024

[^43]: Retsinformation, sygedagpengeloven, LBK 1221/2025

[^44]: Retsinformation, funktionærloven, LBK 1002/2017

[^45]: Retsinformation, loi n° 214 du 6 mars 2023 (suppression de store bededag)

[^46]: Skat.dk, cotisation au marché du travail (arbejdsmarkedsbidragsloven § 1, LBK 121/2020)

[^47]: Life in Denmark, ATP Livslang Pension

[^48]: Retsinformation, lov om social pension, LBK 1123/2024

[^49]: Ministère de l'Emploi, taux pour 2026 et arbejdsløshedsforsikringsloven LBK 808 du 22 septembre 2026 sur Retsinformation

[^50]: Japan Pension Service, état des accords de sécurité sociale

[^51]: Skat.dk, impôt des tranches inférieure, intermédiaire, supérieure et supérieure additionnelle et ministère de la Fiscalité, taux d'imposition

[^52]: Life in Denmark, le système fiscal danois, MitID et NemKonto

[^53]: Skat.dk, régime fiscal des chercheurs

[^54]: Skat.dk, TVA

[^55]: Retsinformation, danskuddannelsesloven, LBK 448/2026 et Life in Denmark, formation en langue danoise

[^56]: Work in Denmark, informations personnelles dans votre CV, un bon profil personnel et expérience professionnelle

[^57]: Uddannelses- og Forskningsstyrelsen, reconnaissance et documentation et STPS, enregistrement des professionnels de santé

[^58]: Sikkerdigital.dk, avis sur l'accès non autorisé aux données CPR (5 octobre 2026) et Politiet, signaler une fraude en ligne