Búsqueda de empleoAIResume Editorial TeamÚltima actualización 24 oct 2026

Buscar empleo en Dinamarca 2026: portales, mínimos salariales sindicales, permisos de trabajo y derecho laboral

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 21 de octubre de 2026

Dinamarca es un mercado laboral de salarios altos y mucha confianza, con unos seis millones de habitantes, construido sobre el modelo de «flexiseguridad» (flexicurity): los empleadores pueden contratar y despedir con relativa facilidad, y los salarios y las condiciones de trabajo se fijan sobre todo mediante convenios colectivos y no por ley. La industria farmacéutica y las ciencias de la vida, el transporte marítimo y la logística, la energía verde, la alimentación y las bebidas, las TI y los sectores sanitario y público son los ámbitos que encontrará la mayoría de los lectores. El inglés se usa mucho en las empresas internacionales, pero el danés importa en el sector público, en la sanidad y en los puestos de atención al cliente. El alojamiento en Copenhague es una parte real de cualquier oferta, así que compruebe usted mismo los alquileres antes de aceptar.

Esta guía cubre la economía en cifras, dónde buscar, cómo se fijan los salarios sin una ley de salario mínimo, los permisos de trabajo y residencia para candidatos de la UE/EEE y de fuera de ella, el derecho laboral, los festivos de 2026, la seguridad social y el impuesto sobre la renta, incluido el impuesto municipal (kommuneskat). Para otros mercados, consulte nuestras guías de portales de empleo en Noruega, Islandia y Luxemburgo (todas próximamente), el Reino Unido e Irlanda.

Límite editorial: Esta es una orientación práctica para buscar empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Solo incluimos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y marcamos como «según informes» o «probable» las que proceden de una única fuente profesional o de prensa. Confirme los detalles con STAR (la Agencia Danesa del Mercado Laboral y la Contratación, que gestiona Jobnet), SIRI (la Agencia Danesa de Contratación Internacional e Integración), Skattestyrelsen y el Ministerio de Hacienda, Danmarks Statistik (el instituto de estadística de Dinamarca), Danmarks Nationalbank (el banco central), los textos legales en retsinformation.dk, los propios convenios colectivos o su empleador antes de firmar.

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La economía de Dinamarca en cifras

Crecimiento del PIB real de Dinamarca e inflación de precios al consumo, 2020 a 2025 (datos del Banco Mundial)

Indicador	2020	2021	2022	2023	2024	2025
PIB (miles de millones de USD)	355.6	406.1	400.1	404.7	424.5	462.5
PIB por habitante (USD)	60,985	69,341	67,781	68,044	71,026	76,970
Crecimiento del PIB real (%)	-1.8	6.5	0.4	0.6	3.5	2.9
Inflación (%)	0.4	1.8	7.7	3.3	1.4	1.9
Población (millones)	5.83	5.86	5.90	5.95	5.98	6.01

*Fuente: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^1]

El desempleo modelizado del Banco Mundial para 2025 es del 5.5 %, y el desempleo juvenil (de 15 a 24 años) del 11.7 %. Son series modelizadas; las cifras nacionales que siguen son más recientes y usan definiciones distintas.

Medidas del mercado laboral:

Medida	Valor	Fuente
Desempleo bruto registrado, agosto de 2026	3.1 % (desestacionalizado)	Danmarks Statistik[^2]
Desempleo según la encuesta de población activa (OIT), 2.º trimestre de 2026	6.6 % sin ajustar; 7.1 % desestacionalizado	Danmarks Statistik[^3]
Desempleo juvenil (de 15 a 24 años), 2.º trimestre de 2026	13.8 %	Danmarks Statistik[^3]
Tipo de interés de las cuentas corrientes del banco central	2.10 % desde el 11 de septiembre de 2026	Danmarks Nationalbank[^4]
Población, 1 de mayo de 2026	6,032,963	Danmarks Statistik[^5]
Inmigrantes y descendientes, 1 de enero de 2026	780,954 + 230,082 = 1,011,036, es decir, 16.8 %	Danmarks Statistik[^6]
Inmigrantes entre los asalariados a tiempo completo, 2.º trimestre de 2026	384,582 de 2,574,114, es decir, 14.9 % (por origen, no por nacionalidad)	Danmarks Statistik[^7]
Población migrante internacional, 2024	847,475 (cerca del 14.2 % de la población, según informes)	Banco Mundial / UN DESA[^1]

La tasa registrada cuenta a las personas sin empleo que están inscritas; la tasa de la encuesta cuenta a todas las que no tienen trabajo y lo buscan. No compare ambas directamente.

Qué significa para quien busca empleo: con un desempleo registrado del 3.1 %, los empleadores de muchos sectores compiten por el personal, pero la tasa de la encuesta (6.6 %) y la juvenil (13.8 %) muestran que los puestos de entrada y para estudiantes son más difíciles de conseguir. Aproximadamente uno de cada siete asalariados a tiempo completo es inmigrante, así que los empleadores están acostumbrados a colegas extranjeros.

La búsqueda de empleo en Dinamarca en una tabla

Dónde buscar empleo en Dinamarca: Jobnet, Work in Denmark y EURES, Jobindex, StepStone, The Hub, agencias y páginas de empleadores

Canal	Qué es	Úselo para	Límite
Jobnet	El portal público de empleo gestionado por STAR	La mayoría de las vacantes de empleadores públicos y muchas privadas	La interfaz y la mayoría de los anuncios están en danés[^8]
Work in Denmark	Servicio público de empleo para candidatos internacionales, parte de EURES	Vacantes en inglés; su portal mostraba 2,163 vacantes el 21 de octubre de 2026	La cifra es una instantánea, no una tendencia[^9]
Jobindex	Agregador comercial	Búsqueda amplia; mostraba 35,900 empleos el 21 de octubre de 2026 y se presenta como la mayor base de datos de empleo de Dinamarca	«La mayor» es una afirmación propia[^10]
StepStone	Portal comercial	Puestos especializados y directivos	No contamos sus anuncios[^10]
The Hub	Portal nórdico de start-ups	Puestos en start-ups de Dinamarca, Finlandia, Islandia, Noruega y Suecia	No contamos sus anuncios[^10]
Jobs in Copenhagen, Jobfinder, Excelerate	Otros portales que enumera Work in Denmark	Contraste de información	No los abrimos; solo nombres[^11]
LinkedIn, Indeed	Portales internacionales	Alertas y empleadores internacionales	No leímos sus anuncios; sin cifras[^12]
Páginas de empleadores: Novo Nordisk, Maersk, Vestas, Ørsted, LEGO, Danske Bank, Netcompany	Grandes empleadores	Candidaturas directas	Páginas cargadas el 21 de octubre de 2026; no contamos las vacantes[^13]

Trate las cifras como una instantánea del 21 de octubre de 2026. Work in Denmark cita un informe de 2021 según el cual el 70 % de las grandes empresas privadas y el 49 % de las empresas más pequeñas, privadas y públicas, usan LinkedIn en la contratación, y el 58 % revisa los perfiles de los candidatos.[^12]

Qué significa para quien busca empleo: empiece por Jobnet, añada Work in Denmark si necesita anuncios en inglés, cree un perfil en LinkedIn y postule directamente a los grandes empleadores. Work in Denmark también señala que muchos empleos nunca se anuncian y que es habitual llamar por teléfono a un empleador antes de enviar la candidatura, de modo que las candidaturas espontáneas son una vía normal.[^14] Añade que la mayoría de los empleadores buscan candidatos que puedan quedarse al menos dos o tres años.

Jobnet, centros de empleo y Work in Denmark

Jobnet es el portal público gestionado por STAR. Los empleadores públicos deben publicar sus vacantes en Jobnet conforme a una circular ministerial (CIR nr 9603 de 14 de diciembre de 2012, artículo 1), y las vacantes estatales publicadas allí se transfieren automáticamente al portal propio del Estado, job-i-staten.dk. Ese portal exige iniciar sesión con MitID, así que busque en Jobnet.[^8] Según informes, los perceptores de prestaciones deben mantener un CV en Jobnet; no leímos esa norma en una ley, así que consulte con su centro de empleo (jobcenter).

Work in Denmark se describe como un servicio público de empleo dependiente de la Agencia Danesa del Mercado Laboral y la Contratación y parte de EURES, la red europea de movilidad laboral. Informa de más de 1,000 asesores de EURES, ferias de empleo y un chat semanal.[^9]

Tras su llegada, el International Citizen Service (ICS) es un servicio aparte gestionado por SIRI junto con los municipios, que no forma parte de Work in Denmark. Hay seis centros: Copenhague (Este), Aarhus (Oeste), Odense (Sur), Aalborg (Norte), Esbjerg y Sønderborg. ICS tramita el registro CPR, el documento de residencia de la UE (solo para ciudadanos de la UE/EEE/Suiza) y MitID. No emite tarjetas fiscales ni tramita permisos de trabajo de no comunitarios, que corresponden a SIRI.[^15]

Agencias de contratación y de trabajo temporal

Randstad, ManpowerGroup (Manpower, Experis, Talent Solutions) y Moment (una agencia nacional de trabajo temporal y contratación) tienen sitios daneses operativos.[^16] No pudimos verificar los sitios daneses de otras agencias, por lo que no se enumeran. No encontramos una ley que podamos citar sobre las comisiones de las agencias, así que no enunciamos una norma jurídica. Como consejo práctico: una agencia legítima cobra al empleador, y debe desconfiar de quien le pida una tarifa.

Sindicatos y a-kasser

IDA (ingenieros), DJØF (juristas y economistas), HK (personal comercial y de oficina) y Ase (una a-kasse que también ofrece afiliación sindical) tienen sitios web en inglés o danés que puede abrir.[^17] Sus páginas de «empleo» en hk.dk, djoef.dk y 3f.dk son sobre todo vacantes del propio personal de los sindicatos, no bolsas de empleo para afiliados. Los sindicatos sirven sobre todo para estadísticas salariales y asesoramiento contractual; la guía salarial de Work in Denmark indica que los sindicatos publican estadísticas salariales anuales útiles para negociar.[^18]

Salarios en 2026: sin ley de salario mínimo, pero con mínimos fijados en convenios colectivos

Dinamarca 2026: sin salario mínimo legal, mínimo sectorial de DKK 143.40 por hora, ingresos medios a tiempo completo de DKK 52,846 al mes

Dinamarca no tiene salario mínimo legal: «los salarios y las condiciones de empleo se regulan, por regla general, mediante convenios colectivos o se negocian individualmente».[^18] Work in Denmark añade que existen requisitos mínimos por ley en algunos ámbitos, por ejemplo la Ley de vacaciones (Holidays Act), la Ley del contrato de trabajo (Employment Contract Act), la igualdad de trato y las leyes de enfermedad y permiso parental. Eurofound informa de que los convenios colectivos cubren aproximadamente al 80 % de los asalariados (cifra patronal 82 %, cifra sindical 84 %; las estimaciones varían según el método).[^19]

El 11 de noviembre de 2025, el Tribunal de Justicia de la UE (Gran Sala, asunto C-19/23, Dinamarca contra Parlamento y Consejo) anuló íntegramente el artículo 5, apartado 2, de la Directiva (UE) 2022/2041 sobre salarios mínimos, las palabras «incluidos los elementos a que se refiere el apartado 2» del artículo 5, apartado 1, y una cláusula del artículo 5, apartado 3, y desestimó el resto del recurso de Dinamarca. La directiva sigue vigente en lo demás, y Dinamarca sigue sin salario mínimo legal.[^20]

Mínimos salariales vigentes desde el 1 de marzo de 2026 (siguiente escalón el 1 de marzo de 2027), convertidos al tipo de Danmarks Nationalbank del 20 de octubre de 2026 (1 USD = 6.6648 DKK; 1 EUR = 7.4746 DKK; 100 JPY = 4.2148 DKK):[^21]

Convenio y puesto	Mínimo 2026 (DKK)	Aprox. en USD
Industriens Overenskomst (DI / CO-industri), adultos, tarifa horaria mínima (§ 22)	143.40 por hora (146.90 desde el 1 de marzo de 2027)[^22]	21.5 por hora
Convenio de hoteles HORESTA / 3F, adulto de nivel más bajo (auxiliar, «medhjælper»)	148.49 por hora, o 23,807.91 al mes[^23]	22.3 por hora
Convenio de cafeterías HORESTA / 3F	160.93 por hora, o 25,801.95 al mes[^23]	24.1 por hora
Comercio minorista, Dansk Erhverv / HK Handel, sin cualificar	22,794 al mes[^24]	3,420 al mes
Comercio minorista, cualificado	24,294 al mes[^24]	3,645 al mes

Son tarifas mínimas de pago; el salario real se acuerda individualmente (§ 22 del convenio de la industria). El convenio del comercio minorista fija mínimos mensuales, y el equivalente por hora de unos 142 DKK es un cálculo propio para una semana de 37 horas. Los auxiliares de hotel menores de 18 años empiezan con 88.96 DKK por hora. Para lectores japoneses, 143.40 DKK son unos 3,400 yenes al tipo indicado (cálculo propio).

Para una visión más amplia, Danmarks Statistik informa de unos ingresos mensuales estandarizados de 52,846 DKK para los asalariados a tiempo completo en 2025 (unos 7,930 USD, o aproximadamente 1.25 millones de yenes), frente a 50,652 DKK en 2024. El sector privado promedia 54,894 DKK (unos 8,236 USD) y las administraciones públicas 48,746 DKK (unos 7,314 USD). Estas cifras incluyen las cotizaciones de pensión del empleador y son promedios, no salarios de entrada.[^25]

La paga de vacaciones se abona además de las tarifas del convenio; véanse las secciones de derecho laboral y seguridad social.

Qué significa para quien busca empleo: no existe un mínimo nacional que citar, así que pregunte qué convenio colectivo cubre el puesto y en qué tarifa o categoría lo situarán. Una oferta industrial inferior a 143.40 DKK por hora (unos 21.5 USD) o una oferta de comercio minorista cualificado inferior a 24,294 DKK al mes estaría por debajo del mínimo del convenio de 2026, algo que puede comprobar en el texto del convenio.

Candidatos de la UE/EEE y de fuera de ellos: permisos de trabajo y residencia

Autorización de trabajo en Dinamarca: Pay Limit de DKK 552,000, Supplementary Pay Limit de DKK 446,000, tasa de DKK 6,810, working holiday para japoneses de 18 a 30 años

Los ciudadanos de la UE/EEE y de los países nórdicos no necesitan permiso de trabajo. Si se queda más de tres meses consecutivos necesita registrarse en el CPR, y los ciudadanos de la UE/EEE/Suiza obtienen un documento de residencia de la UE en un centro ICS; los ciudadanos nórdicos pueden permanecer hasta seis meses sin número CPR.[^15]

Los nacionales de fuera de la UE solicitan el permiso a través de SIRI, normalmente con un empleador. Las vías principales, con importes de 2026:

Pay Limit Scheme. El puesto debe pagar al menos 552,000 DKK al año (46,000 DKK al mes; unos 82,800 USD), importe que se regula cada 1 de enero. La tramitación normal es de un mes, hasta tres.[^26]
Supplementary Pay Limit Scheme. El mínimo es de 446,000 DKK al año (37,166.67 DKK al mes; unos 66,900 USD). Condiciones adicionales: el puesto debe haberse publicado en Jobnet y EURES al menos dos semanas (y no más de seis meses) antes de solicitar, la tasa de desempleo bruto desestacionalizada (SA) no debe superar de media el 3.75 % en los tres meses anteriores a la solicitud, el trabajo debe ser a tiempo completo (de 37 a 40 horas) y el empleador no debe tener una multa de 3,000 DKK o más en los dos últimos años. La tramitación es de dos meses, hasta cinco.[^27]
Positive Lists. Desde el 1 de enero de 2026 hay 183 titulaciones de educación superior y 57 de trabajo cualificado. La lista de trabajo cualificado se actualiza el 1 de enero y el 1 de julio, y la de educación superior volvió a actualizarse el 1 de octubre de 2026 (según informes). La tramitación del trabajo cualificado se indica en tres meses, hasta cuatro.[^28]
Fast-track. Un empleador certificado puede usar cinco vías (Pay Limit, Supplementary Pay Limit, corta duración, investigadores y formación); la tramitación normal es de un mes, hasta dos.[^29]
Collective Agreement Scheme. SIRI anunció un nuevo programa desde el 1 de enero de 2027 con un mínimo de 322,000 DKK al año (unos 48,300 USD), un puesto cubierto por un convenio colectivo, la nacionalidad de uno de 16 países enumerados y un empleador certificado. Se esperan solicitudes de certificación desde principios de diciembre de 2026.[^30]
Tasas. Desde el 1 de enero de 2026 la tasa es de 6,810 DKK (unos 1,022 USD) para el Pay Limit, la Positive List, el Fast-track y la certificación de empresa; 3,080 DKK para la familia acompañante; 3,060 DKK para estudios y Start-up Denmark; 840 DKK para un permiso de trabajo en un periodo de búsqueda de empleo y 7,570 DKK para un permiso permanente por motivos de trabajo o estudios.[^31]

Solo cuentan para los límites salariales el salario en efectivo, las cotizaciones de pensión a planes del mercado laboral y la paga de vacaciones abonada; no cuentan el comedor, el coche, el teléfono ni la vivienda.[^26] La tarjeta de establecimiento (establishment card) terminó el 1 de abril de 2023, y Dinamarca no participa en la Directiva de la Tarjeta Azul de la UE (UE) 2021/1883 (considerando 69), por lo que no existe una Tarjeta Azul danesa.[^32]

Salario y cuenta bancaria. Para la mayoría de los permisos concedidos desde el 1 de enero de 2021, el salario debe abonarse en una cuenta bancaria danesa a nombre del propio trabajador, abierta en un plazo de 180 días. Están exentos los titulares de derechos derivados de la normativa de la UE y del Acuerdo de Asociación con Turquía.[^33]

Viajes de nacionales japoneses. Japón figura en la lista de exención de visado de la UE (Reglamento (UE) 2018/1806, anexo II), por lo que los ciudadanos japoneses pueden permanecer 90 días en cualquier periodo de 180. El Sistema de Entrada/Salida (EES) comenzó el 12 de octubre de 2025 y, según la Comisión Europea, está plenamente operativo desde el 10 de abril de 2026. El ETIAS está previsto para el último trimestre de 2026, con la fecha exacta por anunciar; consulte la página del ETIAS de la Comisión antes de viajar.[^34]

Working holiday para japoneses. El acuerdo data del 1 de octubre de 2007. El MOFA indica que no hay cupo anual y que la edad es de 18 a 30 años; SIRI lo formula como al menos 18 años y no más de 31 en el momento de la solicitud. La estancia dura hasta un año, el trabajo se limita a seis meses dentro de ella, debe acreditar 15,000 DKK en fondos más un billete de vuelta, no hay tasa y la tramitación lleva unos tres meses (hasta cuatro).[^35]

Residentes japoneses. El Ministerio de Asuntos Exteriores de Japón (MOFA) contabilizó 2,129 residentes japoneses en Dinamarca el 1 de octubre de 2025.[^36]

Qué significa para quien busca empleo: un ciudadano de la UE/EEE puede empezar sin permiso, mientras que un candidato de fuera de la UE necesita un empleador que encaje en uno de los programas, así que compare el salario ofrecido con 552,000 DKK y 446,000 DKK antes de postular. No renuncie a su empleo actual ni viaje para empezar a trabajar antes de que se conceda el permiso.

Trabajadores extranjeros en Dinamarca en cifras

Medida	Valor
Población, 1 de mayo de 2026	6,032,963[^5]
Inmigrantes y descendientes, 1 de enero de 2026	1,011,036, es decir, 16.8 %[^6]
Inmigrantes entre los asalariados a tiempo completo, 2.º trimestre de 2026	384,582 (165,356 occidentales y 219,226 no occidentales), 14.9 %; los descendientes añaden 64,559[^7]
Mayores grupos de inmigrantes, 1 de julio de 2026	Ucrania 57,574; Polonia 47,662; Rumanía 40,532; Alemania 39,922; Turquía 36,383; Siria 34,826[^6]
Permisos del ámbito laboral concedidos, 2025	22,131 (2024: 22,424)[^37]
Por categoría, 2025	Fast-track 7,247; familiares de titulares de permisos 5,764; Supplementary Pay Limit 2,236; Pay Limit 1,801; Positive List de educación superior 302; trabajo cualificado 258; investigadores 188; Start-up Denmark 71[^37]
Principales nacionalidades en permisos de trabajo, 2025	India 3,895; Reino Unido 2,431; Filipinas 1,846; China 1,500; EE. UU. 1,341[^37]
Asalariados de la UE/EEE, 2025	18,145 (Rumanía 5,170; Polonia 2,715; Italia 1,985)[^37]
Ucranianos conforme a la Ley especial, 31 de julio de 2026	71,294 permisos; 48,997 registrados en municipios[^38]
Residentes japoneses (MOFA, 1 de octubre de 2025)	2,129[^36]

Derecho laboral: jornada, permisos, preaviso y despido

Tema	Norma	Ley
Jornada	Máximo de 48 horas semanales incluidas las horas extra, en promedio de 7 días y calculado sobre 4 meses. La semana de 37 horas procede de los convenios colectivos, no de este artículo[^39]	Arbejdstidsloven (ley que transpone partes de la Directiva sobre tiempo de trabajo), LBK 982/2024, § 4
Descanso diario	11 horas consecutivas por cada 24 (se permiten 8 horas en un cambio de turno)[^40]	Arbejdsmiljøloven, LBK 442/2026, § 50
Descanso semanal	Un día de descanso semanal por cada 7 días[^40]	Arbejdsmiljøloven § 51
Pago de horas extra	No encontramos recargo legal en el § 4; el pago lo fijan los convenios (probable)[^39]	Convenios colectivos
Contrato de trabajo	Condiciones esenciales por escrito en los 7 días naturales siguientes al inicio (puntos 1 a 5, 7 y 10 a 12), el resto en 1 mes; los cambios por escrito a más tardar cuando surtan efecto[^41]	Ansættelsesbevisloven, LOV 501/2023, §§ 3 y 5
Periodo de prueba	Hasta 6 meses[^41]	Ansættelsesbevisloven § 6, stk. 1
Vacaciones anuales	25 días al año (2.08 días por mes); año de vacaciones del 1 de septiembre al 31 de agosto[^42]	Ferieloven, LBK 152/2024, § 5
Paga de vacaciones	El personal con salario mensual recibe su salario más un suplemento de vacaciones del 1 %; el resto recibe una paga de vacaciones del 12.5 %[^42]	Ferieloven § 16
Enfermedad	El empleador paga los primeros 30 días naturales; entre las condiciones, 8 semanas de empleo ininterrumpido antes de la ausencia[^43]	Sygedagpengeloven, LBK 1221/2025, § 30

Preaviso e indemnización para empleados asalariados

La Ley de empleados asalariados (funktionærloven, LBK 1002/2017) cubre a los empleados de oficina. El preaviso del empleador es de un mes para el fin de un mes durante los primeros seis meses y de tres meses después, con un mes más por cada tercer año de antigüedad hasta seis meses. El preaviso del propio empleado es de un mes. Si se le contrata con periodo de prueba y el empleo dura tres meses o menos, el preaviso del empleador es de al menos 14 días (§ 2, stk. 5).[^44]

La indemnización por despido (§ 2 a) es de un mes de salario tras 12 años de servicio y de tres meses tras 17 años. En caso de despido injustificado tras al menos un año, el § 2 b permite una compensación de hasta la mitad del periodo de preaviso, hasta tres meses si tiene 30 años o más, hasta cuatro meses tras 10 años y hasta seis meses tras 15 años.[^44] Los trabajadores manuales y no asalariados se rigen por su convenio colectivo, que no leímos.

Qué significa para quien busca empleo: espere una semana de 37 horas fijada por un convenio, 25 días de vacaciones, un contrato en los 7 días siguientes al inicio y un preaviso que crece con la antigüedad. Pregunte si es empleado asalariado conforme a la ley o si le cubre un convenio, porque el preaviso y la indemnización difieren.

Festivos en 2026

Las fechas siguen el cálculo de la Pascua (el Domingo de Pascua es el 5 de abril de 2026). Store bededag (el Gran Día de Oración) dejó de ser festivo desde el 1 de enero de 2024 (Ley n.º 214 de 6 de marzo de 2023).[^45]

Festivo	Fecha en 2026
Año Nuevo	Jueves 1 de enero
Jueves Santo	Jueves 2 de abril
Viernes Santo	Viernes 3 de abril
Domingo de Pascua	Domingo 5 de abril
Lunes de Pascua	Lunes 6 de abril
Día de la Ascensión	Jueves 14 de mayo
Domingo de Pentecostés	Domingo 24 de mayo
Lunes de Pentecostés	Lunes 25 de mayo
Navidad	Viernes 25 de diciembre
San Esteban (Boxing Day)	Sábado 26 de diciembre

El 5 de junio (Día de la Constitución), el 24 de diciembre y el 31 de diciembre no son festivos legales; muchos empleadores dan el día libre conforme a los convenios, así que compruebe el suyo.

Qué significa para quien busca empleo: según nuestro recuento, solo siete de estos diez días caen en día laborable en 2026, porque el Domingo de Pascua, el Domingo de Pentecostés y San Esteban caen en fin de semana. Pregunte si el 5 de junio, Nochebuena y Nochevieja son días libres pagados en su convenio.

Dinamarca 2026: AM-bidrag del 8 %, ATP de DKK 297 al mes, dagpenge de hasta DKK 22,041 al mes, subsidio por enfermedad a cargo del empleador durante 30 días

Concepto	Norma de 2026
Cotización al mercado laboral (AM-bidrag)	8 % de la base (arbejdsmarkedsbidragsloven § 1); desde 2026 se aplica desde el año en que la persona cumple 18 años[^46]
ATP (pensión complementaria)	297 DKK al mes para el personal del sector privado con salario mensual que trabaja al menos 117 horas: empleado 99 DKK, empleador 198 DKK[^47]
Pensión profesional	La fija cada convenio colectivo; no hay un porcentaje legal. Pregunte a su empleador cómo se reparte
Folkepension (pensión estatal)	67 años si nació del 1 de julio de 1955 a 1962, 68 si nació de 1963 a 1966, 69 si es posterior. El derecho exige al menos 3 años de residencia entre los 15 años y la edad de jubilación, una pensión completa exige residencia durante 9/10 de ese periodo y no se paga nada por menos de 12 meses[^48]
Prestación por enfermedad	Periodo a cargo del empleador de 30 días naturales (sygedagpengeloven § 30)[^43]
Permiso y prestación parentales	Se rigen por la barselslov (LBK 206/2026); las semanas de prestación dependen de su situación, así que consulte borger.dk
Paga de vacaciones	12.5 % o salario más 1 % (ferieloven § 16)[^42]

El seguro de desempleo es voluntario. No está asegurado automáticamente: debe afiliarse a una a-kasse (caja del seguro de desempleo). Dagpenge (la prestación por desempleo) es como máximo de 22,041 DKK al mes para una persona asegurada a tiempo completo (14,694 DKK a tiempo parcial; unos 3,307 USD) desde el 1 de enero de 2026. Se percibe durante 2 años dentro de 3 (§ 55 de la ley del seguro de desempleo, LBK 808/2026); los recién graduados tienen 1 año dentro de 2 (§ 54).[^49]
Japón. No hay en vigor ningún convenio de seguridad social entre Japón y Dinamarca. Japón tenía 24 convenios en vigor y Dinamarca no figura entre ellos.[^50] Los empleados japoneses desplazados a Dinamarca deben preguntar a su empleador cómo se tratan los periodos de pensión.

Qué significa para quien busca empleo: el AM-bidrag del 8 % se descuenta de su salario bruto antes del impuesto sobre la renta, y la parte del empleado en el ATP, 99 coronas, es pequeña. Si quiere protección de ingresos, afíliese pronto a una a-kasse, porque sin afiliación no existe dagpenge.

Impuestos sobre su salario

El impuesto sobre la renta danés se retiene mensualmente mediante su tarjeta fiscal. Tipos de 2026:[^51]

Elemento	2026
AM-bidrag	8 %, se aplica primero
Bundskat (impuesto estatal básico)	12.01 %
Impuesto municipal (kommuneskat)	25.05 % de media; rango del 23.39 % al 26.30 %
Impuesto eclesiástico (kirkeskat)	0.64 % de media sobre todos los contribuyentes; 0.87 % para los miembros de la Iglesia; opcional
Mellemskat (tramo medio)	7.5 % por encima de 641,200 DKK al año (unos 96,200 USD)
Topskat (tramo alto)	7.5 % por encima de 777,900 DKK (unos 116,700 USD); con la mellemskat suman un 15 %
Toptopskat (tramo alto adicional)	5 % por encima de 2,592,700 DKK (unos 389,000 USD); los dos tipos superiores suman entonces un 20 %
Techo fiscal (skatteloft)	44.57 % para la renta personal (personskatteloven § 19)

Los umbrales de los tramos se aplican después del AM-bidrag. El impuesto municipal (kommuneskat) cumple la función del impuesto de residencia japonés, pero se retiene cada mes junto con los impuestos estatales mediante su tarjeta fiscal, no se factura aparte al año siguiente. Sobre el primer tramo de ingresos, un contribuyente medio paga un 8 % de AM-bidrag, luego cerca del 37.06 % entre bundskat y kommuneskat media (suma nuestra), más el impuesto eclesiástico si es miembro.

Deducciones. El personfradrag (mínimo personal exento) es de 54,100 DKK en 2026 (55,700 DKK en 2027). El beskæftigelsesfradrag (deducción por empleo) es del 12.75 % de los ingresos del trabajo, hasta 63,300 DKK en 2026 (65,200 DKK en 2027).[^51]
Tarjeta fiscal y CPR. Necesita un número CPR y una tarjeta fiscal (skattekort) para que su empleador retenga el impuesto correcto; la vía de solicitud está en lifeindenmark.borger.dk, y ICS no emite tarjetas fiscales. MitID es la llave digital de los servicios daneses, y NemKonto es la cuenta a la que se abonan los pagos públicos.[^52]
Régimen de investigadores y personal clave (forskerskatteordningen). Los empleados extranjeros que cumplan los requisitos pagan un 27 % de impuesto bruto (32.84 % con AM-bidrag) hasta 7 años si ganan al menos 65,400 DKK al mes antes del AM-bidrag en 2026 (67,300 DKK en 2027) y no tributaron en Dinamarca en los 10 años anteriores. Consulte con Skattestyrelsen.[^53]
IVA. El tipo general es del 25 %.[^54]

Qué significa para quien busca empleo: compare las ofertas por el salario neto. El tipo de kommuneskat difiere según el municipio (del 23.39 % al 26.30 %), y el mínimo personal exento y la deducción por empleo reducen el impuesto, así que pregunte a su empleador o a Skattestyrelsen cómo afecta su municipio a su salario neto.

Idioma y qué esperan los empleadores daneses en un CV

Idioma. Las empresas internacionales suelen trabajar en inglés, y Work in Denmark enumera más de 2,000 vacantes en inglés. En el sector público, en la sanidad y en los puestos de atención al cliente suele hacer falta el danés. Redacte su CV en el idioma del anuncio.
Clases de danés. El derecho a clases subvencionadas procede de la danskuddannelsesloven (LBK 448 de 16 de abril de 2026). Conforme al § 2 se aplica a adultos con permiso de residencia o estancia legal permanente que estén registrados en el municipio, o a residentes de la UE que vivan en él; el § 2 a cubre a los trabajadores transfronterizos de la UE/EEE/Suiza que viven en el extranjero. No todos los titulares de un CPR cumplen los requisitos.[^55]
Normas del CV. Work in Denmark indica que es normal incluir la edad, el estado civil, si tiene hijos y qué hace en su tiempo libre; la foto es habitual pero no obligatoria. Solo el 9 % de los reclutadores mira la foto, según los datos de LinkedIn de Work in Denmark. Aconseja un CV breve pero completo y una carta de presentación de una página.[^56]
Reconocimiento de títulos. La Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (ufsn.dk) se ocupa del reconocimiento de títulos extranjeros y enumera las profesiones que requieren autorización. Los profesionales sanitarios son autorizados por la Autoridad Danesa de Seguridad del Paciente (STPS); el ejercicio temporal u ocasional requiere el registro como prestador de servicios y no la autorización danesa.[^57]
Privacidad. No incluya su número CPR en el CV, y no envíe documentos de identidad antes de haber verificado al empleador.
Guías. Consulte nuestra guía de CV compatible con ATS y la guía del formato de CV británico como modelo para CV en inglés.

Verifique una oferta antes de compartir documentos

El 5 de octubre de 2026, el sitio sikkerdigital.dk del Gobierno danés informó de un acceso no autorizado a los nombres, direcciones y números CPR de un número muy elevado de ciudadanos registrados. Espere intentos de phishing dirigidos que usen datos personales, y lea el aviso oficial.[^58]
No comparta nunca datos de MitID, códigos de un solo uso, contraseñas ni datos de tarjetas con nadie que se ponga en contacto con usted por un empleo; sikkerdigital.dk lo reitera.[^58]
Una agencia legítima cobra al empleador; desconfíe de quien le pida una tarifa.
Compruebe la razón social del empleador, su página de empleo y si el anuncio aparece también allí.
Un permiso de trabajo para no comunitarios se solicita a través de SIRI con un empleador; tenga cuidado con quien le pida pagar por un permiso o un empleo.
No envíe copias del pasaporte ni su número CPR hasta haber verificado al empleador. Puede denunciar el fraude en línea a la policía.[^58]

Una rutina de búsqueda de siete días

Día 1: elija dos sectores y guarde 20 anuncios de Jobnet y Work in Denmark.
Día 2: extraiga los títulos, competencias y requisitos de idioma que se repiten, y anote qué anuncios exigen danés.
Día 3: elabore un CV maestro y una versión adaptada al sector más prometedor.
Día 4: configure alertas en Jobnet, Jobindex y LinkedIn, y visite las páginas de empleo de los empleadores.
Día 5: si es candidato de fuera de la UE, compruebe qué programa de SIRI encaja con el salario y si sus títulos necesitan reconocimiento.
Día 6: envíe candidaturas dirigidas y llame primero a uno o dos empleadores.
Día 7: revise las respuestas, descarte las fuentes débiles y conserve los dos canales que produjeron contacto.

Lista de comprobación antes de postular

[ ] Mi CV está en el idioma del anuncio y no incluye número CPR.
[ ] Sé qué convenio colectivo cubre el puesto y que la oferta iguala o supera su mínimo de 2026.
[ ] Como candidato de fuera de la UE, el salario alcanza el límite del programa y no empezaré antes de que se conceda el permiso.
[ ] Conozco las horas, el preaviso y las vacaciones de mi contrato, y si me cubre la Ley de empleados asalariados.
[ ] Sé que se descuentan el AM-bidrag del 8 % y el impuesto sobre la renta, y tengo un plan para la tarjeta fiscal y el CPR.
[ ] Nadie me ha pedido una tarifa por un empleo o un permiso.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los mejores portales de empleo de Dinamarca?

Jobnet y Work in Denmark (2,163 vacantes en inglés el 21 de octubre de 2026), Jobindex (unos 35,900 empleos), StepStone para puestos especializados, The Hub para start-ups, LinkedIn y las páginas de empleo de los grandes empleadores.[^8][^9][^10]

¿Tiene Dinamarca salario mínimo?

No. Dinamarca no tiene salario mínimo legal; los convenios colectivos fijan los mínimos. Desde el 1 de marzo de 2026, el mínimo del convenio de la industria es de 143.40 DKK por hora (unos 21.5 USD) y el del comercio minorista sin cualificar, de 22,794 DKK al mes.[^18][^22][^24]

¿Puedo trabajar en Dinamarca sin hablar danés?

En algunas empresas internacionales y puestos tecnológicos, sí. Work in Denmark enumera vacantes en inglés, pero el danés suele hacer falta en el sector público, en la sanidad y en los puestos de atención al cliente.[^9]

¿Necesito permiso de trabajo si soy nacional de fuera de la UE?

Sí. Las vías principales son el Pay Limit Scheme (552,000 DKK al año), el Supplementary Pay Limit Scheme (446,000 DKK) y las Positive Lists (183 titulaciones de educación superior y 57 de trabajo cualificado). La tasa es de 6,810 DKK, y no puede empezar antes de que se conceda el permiso. Los ciudadanos de la UE/EEE no necesitan permiso.[^26][^27][^28][^31]

¿Pueden los ciudadanos japoneses usar el programa working holiday?

Sí. El acuerdo data de 2007, el MOFA indica que no hay cupo anual y que la edad es de 18 a 30 años, la estancia dura hasta un año con hasta seis meses de trabajo, no hay tasa y la tramitación lleva unos tres meses.[^35]

¿Cuántas horas trabajo y cómo se pagan las horas extra?

El tope legal es de 48 horas semanales de promedio incluidas las horas extra, y la semana habitual de 37 horas procede de los convenios colectivos. Tiene derecho a 11 horas de descanso en cada 24 horas y a un día de descanso semanal. No encontramos un recargo legal por horas extra; lo fijan los convenios.[^39][^40]

¿Cuántas vacaciones tengo y qué es la paga de vacaciones?

25 días al año (2.08 días por mes). El personal con salario mensual recibe su salario más un suplemento del 1 %; el resto recibe una paga de vacaciones del 12.5 %.[^42]

¿Qué preaviso y qué normas de despido se aplican?

Para los empleados asalariados, un mes durante los primeros seis meses, tres meses después y un mes más por cada tercer año, hasta seis meses. La indemnización es de un mes tras 12 años y de tres meses tras 17 años. Los empleados con convenio deben consultarlo.[^44]

¿Tengo seguro de desempleo (a-kasse)?

Solo si se afilia. La afiliación a una a-kasse es voluntaria, y la dagpenge es como máximo de 22,041 DKK al mes durante dos años dentro de tres.[^49]

¿Cuánto impuesto sobre la renta pagaré y qué es la kommuneskat?

El AM-bidrag es del 8 %, la bundskat del 12.01 % y el impuesto municipal promedia el 25.05 % (del 23.39 % al 26.30 %), con mellemskat, topskat y toptopskat por encima de 641,200, 777,900 y 2,592,700 DKK. La kommuneskat se retiene cada mes mediante su tarjeta fiscal, con un mínimo personal exento de 54,100 DKK.[^51]

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