求人応募・転職活動AIResume Editorial Team最終更新 2026年10月24日

2026年版デンマークの就職・転職ガイド：求人サイト、労働組合の賃金下限、就労許可、労働法

デンマークは、人口約600万人の高賃金・高信頼の労働市場で、「フレキシキュリティ」モデルに基づいています。雇用主は比較的容易に採用・解雇でき、賃金や労働条件は法律ではなく主に労働協約によって決まります。多くの読者が出会う分野は、医薬・ライフサイエンス、海運・物流、グリーンエネルギー、食品・飲料、IT、そして医療・公共部門です。国際企業では英語が広く使われますが、公共部門、医療、顧客対応の仕事ではデンマーク語が重要です。コペンハーゲンの住居費はどのオファーにも実質的に影響するため、承諾する前にご自身で家賃を確認してください。

執筆：AIResume Editorial Team

最終更新日：2026年10月21日

このガイドでは、数字で見るデンマーク経済、求人の探し方、法定最低賃金がない中で賃金がどう決まるのか、EU/EEA域内・域外の応募者向けの就労・滞在許可、労働法、2026年の祝日、社会保障、そして市町村税（kommuneskat）を含む所得税を扱います。ほかの国・地域については、ノルウェー、アイスランド、ルクセンブルク（いずれも近日公開）、英国、アイルランドの求人サイト比較ガイドをご覧ください。なお、海外の応募で使われる CV は、日本の履歴書と職務経歴書を合わせたものに相当します。この記事では、これを履歴書と呼びます。

編集上の注意： これは実用的な就職活動の手引きであり、法律・移民・税務に関する助言ではありません。公的機関または一次資料で確認できた数字のみを掲載し、単一の専門家またはメディアの情報に由来するものには「報道」または「可能性が高い」と示しています。署名する前に、STAR（デンマーク労働市場・採用庁。Jobnetを運営）、SIRI（デンマーク国際採用・統合庁）、Skattestyrelsenと税務省、Danmarks Statistik（デンマーク統計局）、Danmarks Nationalbank、retsinformation.dkの法令本文、労働協約そのもの、または雇用主に確認してください。

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数字で見るデンマーク経済

デンマークの実質GDP成長率と消費者物価上昇率、2020年から2025年（世界銀行のデータ）

指標	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（10億米ドル）	355.6	406.1	400.1	404.7	424.5	462.5
1人当たりGDP（米ドル）	60,985	69,341	67,781	68,044	71,026	76,970
実質GDP成長率（%）	-1.8	6.5	0.4	0.6	3.5	2.9
インフレ率（%）	0.4	1.8	7.7	3.3	1.4	1.9
人口（百万人）	5.83	5.86	5.90	5.95	5.98	6.01

*出典：世界銀行、World Development Indicators（2026年10月21日閲覧）。*[^1]

世界銀行のモデル推計による2025年の失業率は5.5%、若年失業率（15〜24歳）は11.7%です。これらは推計系列であり、以下の国内統計のほうが新しく、定義も異なります。

労働市場の指標：

指標	値	出典
登録総失業率、2026年8月	3.1%（季節調整済み）	Danmarks Statistik[^2]
失業率、労働力調査（ILO基準）、2026年第2四半期	季節調整なし6.6%、季節調整済み7.1%	Danmarks Statistik[^3]
若年失業率（15〜24歳）、2026年第2四半期	13.8%	Danmarks Statistik[^3]
Nationalbankの当座預金金利	2026年9月11日以降2.10%	Danmarks Nationalbank[^4]
人口、2026年5月1日	6,032,963	Danmarks Statistik[^5]
移民とその子孫、2026年1月1日	780,954 + 230,082 = 1,011,036、すなわち16.8%	Danmarks Statistik[^6]
フルタイム雇用者に占める移民、2026年第2四半期	2,574,114人中384,582人、すなわち14.9%（出身による区分で、国籍ではありません）	Danmarks Statistik[^7]
国際移民ストック、2024年	847,475（人口の約14.2%、報道）	世界銀行／UN DESA[^1]

登録失業率は、仕事がなく登録している人を数えたもので、調査の失業率は、仕事がなく求職している人すべてを数えたものです。両者を直接比較しないでください。

求職者にとっての意味： 登録失業率が3.1%であるため、多くの分野で雇用主は人材を取り合っていますが、調査上の6.6%と若年層の13.8%は、未経験者向けや学生向けの求人が得にくいことを示しています。フルタイム雇用者の約7人に1人が移民であるため、雇用主は外国人の同僚に慣れています。

表で見るデンマークの求職方法

デンマークでの求職先：Jobnet、Work in DenmarkとEURES、Jobindex、StepStone、The Hub、人材紹介会社、企業の採用ページ

チャネル	内容	使いどころ	制約
Jobnet	STARが運営する公共の求人ポータル	公的機関の大半の求人と、民間の多くの求人	画面と大半の求人広告はデンマーク語[^8]
Work in Denmark	国際的な求職者向けの公共職業紹介サービス。EURESの一部	英語の求人。2026年10月21日時点でポータルに2,163件	件数はその時点のスナップショットで、傾向ではありません[^9]
Jobindex	民間の求人アグリゲーター	幅広い検索。2026年10月21日時点で35,900件を表示し、デンマーク最大の求人データベースと自称	「最大」は同社自身の主張です[^10]
StepStone	民間の求人サイト	専門職や管理職の求人	掲載件数は数えていません[^10]
The Hub	北欧のスタートアップ向け求人サイト	デンマーク、フィンランド、アイスランド、ノルウェー、スウェーデンのスタートアップの求人	掲載件数は数えていません[^10]
Jobs in Copenhagen、Jobfinder、Excelerate	Work in Denmarkが挙げるその他のポータル	照合用	開いて確認していません。名称のみ[^11]
LinkedIn、Indeed	国際的な求人サイト	アラートと国際企業の求人	求人は確認しておらず、件数もありません[^12]
企業の採用ページ：Novo Nordisk、Maersk、Vestas、Ørsted、LEGO、Danske Bank、Netcompany	大企業	直接応募	ページは2026年10月21日に読み込めたもので、求人数は数えていません[^13]

件数は2026年10月21日時点のスナップショットとして扱ってください。Work in Denmarkは、2021年の調査として、大規模な民間企業の70%と、小規模な民間・公的企業の49%が採用にLinkedInを使い、58%が候補者のプロフィールを確認していると紹介しています。[^12]

求職者にとっての意味： まずJobnetから始め、英語の求人が必要ならWork in Denmarkを加え、LinkedInのプロフィールを整え、大企業には直接応募しましょう。Work in Denmarkは、多くの求人が公募されないこと、応募書類を送る前に雇用主へ電話をかけるのが一般的であることも述べており、自主応募は通常の方法です。[^14] また、ほとんどの雇用主は少なくとも2〜3年は働ける候補者を求めているとも述べています。

Jobnet、ジョブセンター、Work in Denmark

JobnetはSTARが運営する公共ポータルです。公的機関は、省の通達（CIR nr 9603、2012年12月14日、第1条）に基づきJobnetに求人を掲載する必要があり、そこに掲載された国の求人は国自身のポータルjob-i-staten.dkへ自動的に転送されます。このポータルはMitIDでのログインが必要なので、検索はJobnetで行ってください。[^8] 給付受給者はJobnetに履歴書を登録し続ける必要があると報じられていますが、この規則を法令で確認できていないため、お住まいのジョブセンターに確認してください。

Work in Denmarkは、デンマーク労働市場・採用庁の下にある公共職業紹介サービスで、欧州の労働移動ネットワークであるEURESの一部であると自己紹介しています。1,000人を超えるEURESアドバイザー、就職フェア、毎週のチャットがあるとしています。[^9]

到着後に利用するInternational Citizen Service（ICS）は、SIRIと自治体が運営する別のサービスで、Work in Denmarkの一部ではありません。拠点は6か所：コペンハーゲン（東）、オーフス（西）、オーデンセ（南）、オールボー（北）、エスビャウ、ソナボーです。ICSは、CPR登録、EU居住証明書（EU/EEA/スイス国籍者のみ）、MitIDを扱います。納税カードは発行せず、EU域外の就労許可も処理しません（これはSIRIの担当です）。[^15]

人材紹介・派遣会社

Randstad、ManpowerGroup（Manpower、Experis、Talent Solutions）、Moment（全国規模の派遣・人材紹介会社）は、いずれもデンマーク向けのサイトが稼働しています。[^16] ほかの会社のデンマーク向けサイトは確認できなかったため、掲載していません。紹介会社の手数料について引用できる法令は見つからなかったので、法的な規則としては述べません。実務上の助言として、正規の紹介会社は雇用主から報酬を受け取ります。手数料を求める相手には注意してください。

労働組合とa-kasse

IDA（エンジニア）、DJØF（法律家・経済学者）、HK（商業・事務職）、Ase（組合員資格も提供するa-kasse）には、英語またはデンマーク語で開けるウェブサイトがあります。[^17] hk.dk、djoef.dk、3f.dkの「job」ページは、ほとんどが組合自身の職員募集で、組合員向けの求人掲示板ではありません。組合は主に賃金統計や契約に関する助言に役立ちます。Work in Denmarkの賃金に関する案内によると、組合は交渉のために年次の賃金統計を公表しています。[^18]

2026年の賃金：法定最低賃金はないが、労働協約に下限がある

デンマーク2026：法定最低賃金なし、製造業の賃金下限は時給DKK 143.40、フルタイム平均収入は月DKK 52,846

デンマークには法定最低賃金がありません。「賃金と雇用条件は、原則として労働協約で定められるか、個別に交渉される」とされています。[^18] Work in Denmarkは、休暇法、雇用契約法、均等待遇、病気休暇・育児休暇に関する法律など、一部の分野では法律上の最低要件があると付け加えています。Eurofoundは、労働協約が雇用者の約80%をカバーしていると報告しています（雇用者側の数字は82%、組合側の数字は84%。推計は方法によって異なります）。[^19]

2025年11月11日、EU司法裁判所（大法廷、事件C-19/23、デンマーク対欧州議会・理事会）は、最低賃金指令2022/2041の第5条第2項の全体、第5条第1項の「including the elements referred to in paragraph 2」の文言、および第5条第3項の但し書きを取り消し、デンマークの訴えのその余を棄却しました。指令はそれ以外の部分については存続しており、デンマークには依然として法定最低賃金がありません。[^20]

2026年3月1日から有効な賃金下限（次の改定は2027年3月1日）。2026年10月20日のDanmarks Nationalbankのレート（1米ドル = DKK 6.6648、1ユーロ = DKK 7.4746、100円 = DKK 4.2148）で換算しています。[^21]

協約と職位	2026年の最低額（DKK）	米ドル換算の目安
Industriens Overenskomst（DI／CO-industri）、成人、最低時給（§ 22）	時給143.40（2027年3月1日から146.90）[^22]	時給21.5
HORESTA／3Fホテル協約、成人の最低職位（ヘルパー、「medhjælper」）	時給148.49、または月23,807.91[^23]	時給22.3
HORESTA／3Fカフェ協約	時給160.93、または月25,801.95[^23]	時給24.1
小売、Dansk Erhverv／HK Handel、無資格	月22,794[^24]	月3,420
小売、有資格	月24,294[^24]	月3,645

これらは最低支払額であり、実際の賃金は個別に合意されます（製造業協約の§ 22）。小売協約は月額の最低額を定めており、時給換算で約DKK 142というのは、週37時間として当編集部が計算した数字です。18歳未満のホテルヘルパーはDKK 88.96/時から始まります。日本の読者向けに、DKK 143.40は上記のレートで約3,400円です（当編集部の計算）。

全体像として、Danmarks Statistikは、2025年のフルタイム雇用者の標準化月収をDKK 52,846（約7,930米ドル、およそ125万円）と報告しており、2024年のDKK 50,652から増加しています。民間部門の平均はDKK 54,894（約8,236米ドル）、一般政府部門はDKK 48,746（約7,314米ドル）です。これらの数字には雇用主の年金拠出が含まれ、平均値であって初任給ではありません。[^25]

休暇手当は協約の賃金に上乗せして支払われます。労働法と社会保障の節をご覧ください。

求職者にとっての意味： 引用できる全国一律の下限はないので、その仕事にどの労働協約が適用されるか、自分がどの賃率・等級に位置づけられるかを尋ねてください。製造業のオファーが時給DKK 143.40（約21.5米ドル）を下回る場合や、有資格の小売のオファーが月DKK 24,294を下回る場合は、2026年の協約の最低額を下回ることになり、協約の本文で確認できます。

EU/EEA域内・域外の応募者：就労許可と滞在許可

デンマークの就労許可：Pay Limit DKK 552,000、Supplementary Pay Limit DKK 446,000、手数料DKK 6,810、18〜30歳の日本人向けワーキングホリデー

EU/EEAおよび北欧諸国の国籍者は、就労許可が不要です。連続して3か月を超えて滞在する場合はCPR登録が必要で、EU/EEA/スイス国籍者はICSの拠点でEU居住証明書を受け取ります。北欧諸国の国籍者は、CPR番号なしで最長6か月滞在できます。[^15]

EU域外の国籍者は、通常は雇用主とともに、SIRIを通じて申請します。主な制度と2026年の金額は次のとおりです。

Pay Limit Scheme。 仕事の報酬が年間DKK 552,000以上（月DKK 46,000、約82,800米ドル）である必要があり、毎年1月1日に改定されます。通常の審査期間は1か月、最長3か月です。[^26]
Supplementary Pay Limit Scheme。 最低額は年間DKK 446,000（月DKK 37,166.67、約66,900米ドル）です。追加条件：申請の前に、求人がJobnetとEURESに少なくとも2週間（かつ6か月以内）掲載されていること、申請前3か月の平均で季節調整済みの総失業率が3.75%を超えないこと、フルタイム（37〜40時間）の仕事であること、雇用主が過去2年間にDKK 3,000以上の罰金を受けていないことです。審査期間は2か月、最長5か月です。[^27]
Positive Lists。 2026年1月1日から、高等教育の職種が183、技能職の職種が57あります。技能職のリストは1月1日と7月1日に更新され、高等教育のリストは2026年10月1日に再度更新されました（報道）。技能職の審査期間は3か月、最長4か月と報じられています。[^28]
Fast-track。 認定を受けた雇用主は5つのトラック（Pay Limit、Supplementary Pay Limit、短期、研究者、教育）を利用できます。通常の審査期間は1か月、最長2か月です。[^29]
Collective Agreement Scheme。 SIRIは、2027年1月1日から新制度を開始すると発表しました。最低額は年間DKK 322,000（約48,300米ドル）、労働協約の適用を受ける仕事、リストにある16か国のいずれかの国籍、認定を受けた雇用主が条件です。認定の申請は2026年12月初めから受け付けられる見込みです。[^30]
手数料。 2026年1月1日から、Pay Limit、Positive List、Fast-track、企業認定の手数料はDKK 6,810（約1,022米ドル）、同行家族はDKK 3,080、留学とStart-up DenmarkはDKK 3,060、求職期間中の就労許可はDKK 840、就労または留学を理由とする永住許可はDKK 7,570です。[^31]

賃金の下限に算入されるのは、現金の報酬、労働市場の制度への年金拠出、支払われる休暇手当のみで、社員食堂、車、電話、住居は算入されません。[^26] establishment cardは2023年4月1日に終了しており、デンマークはEUブルーカード指令（EU）2021/1883（前文第69項）に参加していないため、デンマークのブルーカードはありません。[^32]

給与と銀行口座。 2021年1月1日以降に付与されたほとんどの許可では、給与は本人名義のデンマークの銀行口座に振り込む必要があり、180日以内に開設しなければなりません。EU法上の権利を持つ人と、トルコ連合協定の対象者は免除されます。[^33]

日本国籍者の渡航。 日本はEUの査証免除国リスト（規則（EU）2018/1806、附属書II）に含まれているため、日本国籍者は180日のうち90日まで滞在できます。出入国システム（EES）は2025年10月12日に開始され、欧州委員会によると2026年4月10日から全面稼働しています。ETIASは2026年第4四半期に予定されており、正確な日付は発表待ちです。渡航前に欧州委員会のETIASページをご確認ください。[^34]

日本人向けワーキングホリデー。 協定は2007年10月1日に始まりました。外務省は年間の人数枠を示しておらず、年齢は18〜30歳としています。SIRIは、申請時に18歳以上31歳以下と表現しています。滞在は最長1年で、その滞在中の就労は6か月までに限られ、資金DKK 15,000と帰国用航空券の提示が必要です。手数料はなく、審査には約3か月（最長4か月）かかります。[^35]

在留邦人。 外務省は、2025年10月1日時点でデンマークの在留邦人を2,129人と集計しています。[^36]

求職者にとっての意味： EU/EEA国籍者は許可なしで働き始められますが、EU域外の応募者は、いずれかの制度に該当する雇用主が必要です。応募する前に、提示された給与をDKK 552,000およびDKK 446,000と比べてください。許可が下りる前に、現在の仕事を辞めたり、就労のために渡航したりしないでください。

数字で見るデンマークの外国人労働者

指標	値
人口、2026年5月1日	6,032,963[^5]
移民とその子孫、2026年1月1日	1,011,036、すなわち16.8%[^6]
フルタイム雇用者に占める移民、2026年第2四半期	384,582（西欧系165,356、非西欧系219,226）、14.9%。子孫を加えると64,559[^7]
最大の移民グループ、2026年7月1日	ウクライナ57,574、ポーランド47,662、ルーマニア40,532、ドイツ39,922、トルコ36,383、シリア34,826[^6]
付与された就労分野の許可、2025年	22,131（2024年：22,424）[^37]
区分別、2025年	Fast-track 7,247、許可保持者の家族5,764、Supplementary Pay Limit 2,236、Pay Limit 1,801、Positive List高等教育302、技能職258、研究者188、Start-up Denmark 71[^37]
就労許可の主な国籍、2025年	インド3,895、英国2,431、フィリピン1,846、中国1,500、米国1,341[^37]
EU/EEAの賃金労働者、2025年	18,145（ルーマニア5,170、ポーランド2,715、イタリア1,985）[^37]
特別法に基づくウクライナ人、2026年7月31日	許可71,294件、自治体に登録48,997人[^38]
在留邦人（外務省、2025年10月1日）	2,129[^36]

労働法：労働時間、休暇、解雇予告と解雇

テーマ	規則	法令
労働時間	残業を含め週最大48時間。7日間で平均し、4か月で算定します。週37時間は、この条文ではなく労働協約に由来します[^39]	Arbejdstidsloven（労働時間指令の一部を実施する法律）、LBK 982/2024、§ 4
1日の休息	24時間につき連続11時間（交替勤務の切替時は8時間まで可）[^40]	Arbejdsmiljøloven、LBK 442/2026、§ 50
週の休息	7日につき1日の週休[^40]	Arbejdsmiljøloven § 51
残業手当	§ 4には法定の割増率が見つかりませんでした。賃金は協約で定められます（可能性が高い）[^39]	労働協約
雇用契約	主な条件は勤務開始から7暦日以内に書面で（項目1〜5、7、10〜12）、残りは1か月以内に。変更は遅くとも発効時までに書面で[^41]	Ansættelsesbevisloven、LOV 501/2023、§§ 3および5
試用期間	最長6か月[^41]	Ansættelsesbevisloven § 6, stk. 1
年次有給休暇	年25日（月2.08日）。休暇年度は9月1日から8月31日[^42]	Ferieloven、LBK 152/2024、§ 5
休暇手当	月給制の人は賃金に1%の休暇上乗せ分を加えて受け取り、それ以外の人は12.5%の休暇手当を受け取ります[^42]	Ferieloven § 16
病気	最初の30暦日は雇用主が支払います。条件には、欠勤前に8週間継続して雇用されていることが含まれます[^43]	Sygedagpengeloven、LBK 1221/2025、§ 30

俸給職員（funktionær）の解雇予告と退職金

俸給職員法（funktionærloven、LBK 1002/2017）は、ホワイトカラーの従業員に適用されます。雇用主からの解雇予告は、最初の6か月は月末までの1か月、それ以降は3か月で、勤続3年ごとに1か月ずつ延び、最長6か月です。従業員自身の予告は1か月です。試用雇用で、雇用が3か月以内に終わる場合、雇用主の予告は少なくとも14日です（§ 2, stk. 5）。[^44]

退職金（§ 2 a）は、勤続12年で給与1か月分、勤続17年で給与3か月分です。1年以上勤務した後の不当解雇については、§ 2 bにより、予告期間の半分まで、30歳以上なら最大3か月、勤続10年以降は最大4か月、15年以降は最大6か月の補償が認められます。[^44] 現業労働者や俸給職員以外の労働者には、それぞれの労働協約が適用されますが、当編集部はこれを読んでいません。

求職者にとっての意味： 協約で定められた週37時間、年25日の休暇、勤務開始から7日以内の契約書、勤続とともに長くなる解雇予告を想定してください。自分が同法上の俸給職員なのか、協約の適用を受けるのかを確認してください。予告と退職金が異なります。

2026年の祝日

日付は復活祭の計算に従います（2026年の復活祭の日曜日は4月5日です）。Store bededag（大祈祷日）は、2024年1月1日から祝日として廃止されました（2023年3月6日の法律第214号）。[^45]

祝日	2026年の日付
元日	1月1日（木）
聖木曜日	4月2日（木）
聖金曜日	4月3日（金）
復活祭の日曜日	4月5日（日）
復活祭の月曜日	4月6日（月）
昇天祭	5月14日（木）
聖霊降臨祭の日曜日	5月24日（日）
聖霊降臨祭の月曜日	5月25日（月）
クリスマス	12月25日（金）
ボクシング・デー（クリスマス翌日）	12月26日（土）

6月5日（憲法記念日）、12月24日、12月31日は法定の祝日ではありません。多くの雇用主が協約に基づいて休みを与えているので、ご自身の協約を確認してください。

求職者にとっての意味： 当編集部の数え方では、2026年にこの10日のうち平日に当たるのは7日だけです。復活祭の日曜日、聖霊降臨祭の日曜日、ボクシング・デーが週末にあたるためです。6月5日、クリスマス・イブ、大晦日が協約上の有給休日かどうかを尋ねてください。

社会保障：何が差し引かれ、何が受けられるか

デンマーク2026：AM-bidrag 8%、ATP 月DKK 297、dagpenge 最大月DKK 22,041、雇用主による30日間の傷病手当

項目	2026年の規則
労働市場拠出金（AM-bidrag）	算定基礎の8%（arbejdsmarkedsbidragsloven § 1）。2026年からは18歳になる年から適用されます[^46]
ATP（補足年金）	月給制の民間部門の従業員で、月117時間以上働く人は月DKK 297：従業員DKK 99、雇用主DKK 198[^47]
職域年金	各労働協約で定められます。法定の割合はありません。負担の分け方は雇用主に尋ねてください
Folkepension（国民年金）	1955年7月1日〜1962年生まれは67歳、1963〜1966年生まれは68歳、それ以降の生まれは69歳。受給には15歳から年金支給年齢までの間に少なくとも3年の居住が必要で、満額にはその期間の9/10の居住が必要です。12か月未満の場合は支給されません[^48]
傷病手当	雇用主の支払期間は30暦日（sygedagpengeloven § 30）[^43]
育児休暇と給付	barselslov（LBK 206/2026）が定めます。給付の週数は状況によって異なるため、borger.dkで確認してください
休暇手当	12.5%、または賃金に1%を加算（ferieloven § 16）[^42]

失業保険は任意です。 自動的に加入するわけではなく、a-kasse（失業保険基金）に加入する必要があります。dagpenge（失業給付）は、フルタイムの被保険者で最大月DKK 22,041（パートタイムはDKK 14,694、約3,307米ドル）で、2026年1月1日からの額です。3年のうち2年間受給でき（失業保険法 § 55、LBK 808/2026）、卒業直後の人は2年のうち1年間です（§ 54）。[^49]
日本。 日本とデンマークの間で発効している社会保障協定はありません。日本が発効させている協定は24あり、デンマークは含まれていません。[^50] デンマークに派遣される日本人従業員は、年金の加入期間がどう扱われるかを雇用主に確認してください。

求職者にとっての意味： 8%のAM-bidragは、所得税の前に総支給額から差し引かれ、従業員負担のATP 99クローネは小さな額です。所得保障が必要なら、早めにa-kasseに加入してください。加入していなければdagpengeは受けられません。

給与にかかる税金

デンマークの所得税は、納税カードを通じて毎月源泉徴収されます。2026年の税率：[^51]

項目	2026年
AM-bidrag	8%、最初に差し引かれます
Bundskat（基礎国税）	12.01%
市町村税（kommuneskat）	平均25.05%、範囲は23.39%〜26.30%
教会税（kirkeskat）	全納税者の平均0.64%、教会員は0.87%、任意
Mellemskat（中間税率区分）	年DKK 641,200（約96,200米ドル）超の部分に7.5%
Topskat（最高税率区分）	DKK 777,900（約116,700米ドル）超の部分に7.5%。mellemskatとあわせて15%
Toptopskat（追加の最高税率区分）	DKK 2,592,700（約389,000米ドル）超の部分に5%。上位2つの税率は合計20%
税率の上限（skatteloft）	個人所得に対して44.57%（personskatteloven § 19）

区分の閾値は、AM-bidragを差し引いた後に適用されます。市町村税（kommuneskat）は日本の住民税に相当しますが、翌年に別途請求されるのではなく、納税カードを通じて国税と一緒に毎月源泉徴収されます。所得の最初の部分では、平均的な納税者は、8%のAM-bidragを払い、続いてbundskatと平均的なkommuneskatで約37.06%（当編集部の合算）、教会員であればさらに教会税を払います。

控除。 Personfradrag（基礎控除）は2026年はDKK 54,100（2027年はDKK 55,700）です。Beskæftigelsesfradrag（就労控除）は勤労所得の12.75%で、2026年は最大DKK 63,300（2027年はDKK 65,200）です。[^51]
納税カードとCPR。 雇用主が正しい税額を源泉徴収できるよう、CPR番号と納税カード（skattekort）が必要です。申請方法はlifeindenmark.borger.dkに載っており、ICSは納税カードを発行しません。MitIDはデンマークのサービスにアクセスするためのデジタルキーで、NemKontoは公的な支払いを受け取る口座です。[^52]
研究者・重要従業員向けの制度（forskerskatteordningen）。 対象となる外国人従業員は、2026年にAM-bidrag控除前で月DKK 65,400以上（2027年はDKK 67,300）を得ており、過去10年間デンマークで課税されていなければ、最長7年間、総額27%の税（AM-bidragを含めて32.84%）を払います。Skattestyrelsenに確認してください。[^53]
付加価値税（VAT）。 標準税率は25%です。[^54]

求職者にとっての意味： オファーは手取りで比べてください。kommuneskatの税率は市町村によって異なり（23.39%〜26.30%）、基礎控除と就労控除が税額を減らすため、ご自身の市町村が手取りにどう影響するかは、雇用主またはSkattestyrelsenに尋ねてください。

言語と、デンマークの雇用主が履歴書に求めるもの

言語。 国際企業では英語で働くことが多く、Work in Denmarkには2,000件を超える英語の求人が掲載されています。公共部門、医療、顧客対応の仕事では、通常デンマーク語が必要です。履歴書は求人広告と同じ言語で書いてください。
デンマーク語の講座。 補助付きの講座を受ける権利は、danskuddannelsesloven（2026年4月16日のLBK 448）に基づきます。§ 2により、居住許可または永住的な適法滞在があり、自治体に登録している成人、または自治体に居住するEU居住者が対象です。§ 2 aは、国外に住むEU/EEA/スイスの越境労働者を対象としています。CPRを持つ人全員が対象になるわけではありません。[^55]
履歴書の慣行。 Work in Denmarkによると、年齢、婚姻の有無、子どもの有無、余暇の過ごし方を書くのが一般的です。写真はよく使われますが、必須ではありません。Work in DenmarkのLinkedInのデータによれば、写真を見る採用担当者は9%にすぎません。履歴書は短くても漏れのないものにし、カバーレターは1ページに収めるよう勧めています。[^56]
学位の認定。 Uddannelses- og Forskningsstyrelsen（ufsn.dk）が外国の学歴の認定を扱い、認可が必要な職業を挙げています。医療従事者はデンマーク患者安全庁（STPS）が認可します。一時的または臨時の就業は、デンマークの認可ではなく、サービス提供者としての登録が必要です。[^57]
プライバシー。 履歴書にはCPR番号を書かず、雇用主を確認するまで本人確認書類を送らないでください。
ガイド。 ATSに対応した履歴書の書き方ガイドと、英語の履歴書の手本として英国の履歴書フォーマットガイドをご覧ください。

書類を送る前に求人を確認する

2026年10月5日、デンマーク政府のsikkerdigital.dkは、非常に多くの登録市民の氏名、住所、CPR番号に不正アクセスがあったと報告しました。個人情報を使った標的型フィッシングに注意し、公式の通知をお読みください。[^58]
求人に関して連絡してきた相手には、MitIDの情報、ワンタイムコード、パスワード、カード情報を決して教えないでください。sikkerdigital.dkも同じ注意を繰り返しています。[^58]
正規の紹介会社は雇用主から報酬を受け取ります。手数料を求める相手には注意してください。
雇用主の法人名、採用ページ、その求人が同じページにも掲載されているかを確認してください。
EU域外の就労許可は、雇用主とともにSIRIを通じて申請します。許可や仕事のために支払いを求める相手には注意してください。
雇用主を確認するまで、パスポートのスキャンやCPR番号を送らないでください。オンライン詐欺は警察に届け出ることができます。[^58]

7日間の求職ルーティン

1日目： 2つの分野を選び、JobnetとWork in Denmarkから求人広告を20件保存します。
2日目： 繰り返し現れる職種名、スキル、言語要件を抜き出し、デンマーク語が必要な求人広告をメモします。
3日目： マスターの履歴書を1通作り、最も有望な分野向けにカスタマイズした版を用意します。
4日目： Jobnet、Jobindex、LinkedInでアラートを設定し、企業の採用ページを訪問します。
5日目： EU域外の応募者は、給与にどのSIRIの制度が合うか、学歴の認定が必要かを確認します。
6日目： 的を絞った応募を送り、1〜2社には先に電話をかけます。
7日目： 返信を見直し、成果の薄い情報源は外して、連絡につながった2つのチャネルを続けます。

応募前の最終チェックリスト

[ ] 履歴書は求人広告と同じ言語で、CPR番号が入っていない。
[ ] その仕事にどの労働協約が適用されるかを知っており、オファーが2026年の賃金下限以上である。
[ ] EU域外の応募者として、給与が制度の下限を満たしており、許可が下りる前には働き始めない。
[ ] 契約書の労働時間、解雇予告期間、休暇を把握しており、俸給職員法の適用を受けるかどうかも知っている。
[ ] 8%のAM-bidragと所得税が差し引かれることを理解し、納税カードとCPRの手続き計画がある。
[ ] 仕事や許可のために手数料を求められていない。

よくある質問

デンマークで最も良い求人サイトはどれですか。

JobnetとWork in Denmark（2026年10月21日時点で英語の求人2,163件）、Jobindex（約35,900件）、専門職向けのStepStone、スタートアップ向けのThe Hub、LinkedIn、そして大企業の採用ページです。[^8][^9][^10]

デンマークに最低賃金はありますか。

いいえ。デンマークには法定最低賃金がなく、下限は労働協約で定められます。2026年3月1日から、製造業協約の最低額は時給DKK 143.40（約21.5米ドル）、無資格の小売の最低額は月DKK 22,794です。[^18][^22][^24]

デンマーク語が話せなくてもデンマークで働けますか。

一部の国際企業やテクノロジー職では可能です。Work in Denmarkは英語の求人を掲載していますが、公共部門、医療、顧客対応の仕事では、通常デンマーク語が必要です。[^9]

EU域外の国籍者は就労許可が必要ですか。

はい。主な制度は、Pay Limit Scheme（年間DKK 552,000）、Supplementary Pay Limit Scheme（DKK 446,000）、Positive Lists（高等教育183職種、技能職57職種）です。手数料はDKK 6,810で、許可が下りる前に働き始めてはいけません。EU/EEA国籍者は許可が不要です。[^26][^27][^28][^31]

日本国籍者はワーキングホリデー制度を利用できますか。

はい。協定は2007年に始まり、外務省は年間の人数枠を示しておらず、年齢は18〜30歳です。滞在は最長1年で、就労は最大6か月、手数料はなく、審査には約3か月かかります。[^35]

労働時間はどれくらいで、残業はどのように支払われますか。

法定の上限は、残業を含めて平均週48時間で、通常の週37時間は労働協約に由来します。24時間につき11時間の休息と、週1日の休息を取る権利があります。法定の残業割増は見つからず、協約が定めています。[^39][^40]

休暇はどれくらいあり、休暇手当とは何ですか。

年25日（月2.08日）です。月給制の人は賃金に1%の上乗せ分を加えて受け取り、それ以外の人は12.5%の休暇手当を受け取ります。[^42]

解雇予告期間や解雇のルールはどうなっていますか。

俸給職員の場合、最初の6か月は1か月、それ以降は3か月で、勤続3年ごとに1か月延び、最長6か月です。退職金は勤続12年で1か月分、17年で3か月分です。協約の適用を受ける従業員は、その協約を確認してください。[^44]

失業保険（a-kasse）は受けられますか。

加入した場合のみです。a-kasseへの加入は任意で、dagpengeは最大月DKK 22,041、3年のうち2年間受給できます。[^49]

所得税はいくら払うことになりますか。kommuneskatとは何ですか。

AM-bidragは8%、bundskatは12.01%、市町村税は平均25.05%（23.39%〜26.30%）で、DKK 641,200、777,900、2,592,700を超える部分にそれぞれmellemskat、topskat、toptopskatがかかります。kommuneskatは納税カードを通じて毎月源泉徴収され、基礎控除はDKK 54,100です。[^51]