Chercher un emploi en Suède en 2026 : sites d'emploi, salaires par convention collective, permis et droit du travail

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 21 octobre 2026

La Suède est un marché du travail nordique à hauts salaires, d'environ 10,6 millions d'habitants, où les conventions collectives (kollektivavtal) fixent la rémunération et les conditions de travail de la plupart des salariés. L'industrie, la technologie, les sciences de la vie, le commerce de détail, l'hôtellerie-restauration et le secteur public sont les domaines que la plupart des lecteurs rencontreront. L'anglais est très utilisé dans la technologie et les entreprises internationales, mais le suédois est nécessaire pour la plupart des postes, et ce que vous gagnez dépend fortement de la convention qui couvre votre employeur.

Ce guide présente l'économie en chiffres, où chercher, comment fonctionnent les planchers de salaire en l'absence de salaire minimum légal, les permis de travail et de séjour pour les candidats de l'UE/EEE et hors UE, le droit du travail, les jours fériés, la sécurité sociale, l'impôt sur le revenu et ce que les employeurs suédois attendent d'un CV. Pour d'autres marchés, consultez nos guides des sites d'emploi en Suisse, en Belgique et en France.

Limite éditoriale : il s'agit de conseils pratiques de recherche d'emploi, et non de conseils juridiques, d'immigration ou fiscaux. Nous ne citons que des chiffres que nous avons pu lire dans une source officielle ou primaire, et nous signalons par « selon des informations de presse » ou « probable » ceux qui proviennent de la presse ou d'un résumé secondaire. Vérifiez les détails auprès d'Arbetsförmedlingen (le service public suédois de l'emploi), de Migrationsverket (l'Office des migrations), de Skatteverket (l'administration fiscale), de SCB (l'Office statistique de Suède), de Försäkringskassan (la caisse d'assurance sociale), de Pensionsmyndigheten (l'agence des retraites), de la Riksbank, des textes de loi sur riksdagen.se, des tableaux de conventions collectives des parties ou de votre employeur avant de signer.

L'économie suédoise en chiffres

*Source : Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde (consulté le 21 octobre 2026).*[^1]

Le chômage de la Banque mondiale (modélisé, 2025) est de 8,7 %, et le chômage des jeunes (15 à 24 ans) de 24,3 %. La Banque mondiale indique aussi un stock de migrants internationaux de 2 272 158 personnes en 2024 et des envois de fonds personnels reçus à hauteur de 0,8 % du PIB en 2025. Les chiffres nationaux ci-dessous sont plus récents.

L'enquête sur les forces de travail compte les personnes sans emploi qui en cherchent un, alors que le chiffre des registres compte les personnes inscrites à Arbetsförmedlingen ; les deux taux ne sont donc pas comparables.

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : avec un chômage de 8,7 % et un chômage des personnes nées à l'étranger près de trois fois supérieur à celui des personnes nées en Suède, la concurrence est réelle même dans une économie riche, et la langue ainsi que les références locales comptent. Environ un résident sur cinq est né à l'étranger, de sorte que les employeurs sont habitués à des collègues internationaux. Nous convertissons les couronnes en dollars américains au taux de la Riksbank de 9,92 du 20 octobre 2026 ; la moyenne mensuelle a évolué entre 9,76 et 9,98 environ en septembre et octobre, donc considérez les montants en dollars comme approximatifs.

La recherche d'emploi en Suède en un tableau

Trois noms que vous pouvez encore voir dans d'anciennes listes ont disparu ou changé. Schibsted a annoncé le 23 octobre 2024 que Blocket Jobb fermerait, et son ancienne adresse ne fonctionne plus. Les activités européennes de Monster auraient été arrêtées en 2025 (nous le jugeons « probable »). The Local n'exploite plus de site d'emploi à son ancienne adresse. Considérez le tableau comme un instantané du 21 octobre 2026, et non comme un classement.[^11]

Les employeurs changent aussi. Northvolt AB a déposé le bilan le 12 mars 2025, et Lyten a finalisé le rachat de ses actifs suédois et repris le personnel le 27 février 2026. Nous n'affirmons pas comme un fait un redémarrage de la production.[^14] À titre d'exemple de calendrier, les candidatures aux emplois d'été 2027 de Scania à Södertälje auraient ouvert du 12 janvier au 28 février 2027 ; vérifiez la page.[^13]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : commencez par Platsbanken et deux sites commerciaux, ajoutez EURES si vous êtes citoyen de l'EEE, et postulez directement auprès des grands employeurs. Les étudiants doivent noter les dates des salons ci-dessus, car plusieurs tombent à quelques semaines de cette mise à jour.

Arbetsförmedlingen et portails du secteur public

Arbetsförmedlingen ne verse pas l'allocation chômage ; ce sont les caisses d'assurance chômage (a-kassor) qui la versent, comme le veut le système suédois habituel, et vous devez le confirmer auprès de la caisse.[^4] Les offres du secteur public sont publiées sur des sites régionaux et municipaux comme Region Stockholm, et les offres de l'État figurent sur Platsbanken et sur les sites des agences. Arbetsgivarverket est l'organisation d'employeurs d'environ 250 employeurs de l'État, et non un site d'emploi. Sa campagne s'appelle « Jobba statligt ».[^10]

Agences de recrutement et d'intérim

Parmi les agences dont les sites suédois se chargent figurent Manpower, Adecco, Randstad, Lernia, Poolia, StudentConsulting, Hays, Michael Page, Experis et Academic Work.[^15]

• Aucuns frais pour les chercheurs d'emploi. Selon le 6 § de la Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling, celui qui exerce le placement ne peut ni demander, ni convenir, ni recevoir de paiement des demandeurs d'emploi pour proposer ou attribuer un travail. Une infraction est punie d'une amende ou de six mois d'emprisonnement au plus (7 §).[^16]
• Travail intérimaire. Selon la Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, les travailleurs intérimaires bénéficient de l'égalité de traitement sur le salaire de base et les conditions de travail (6 §), et l'agence ne peut rien facturer au travailleur (10 §). Après plus de 24 mois sur 36 dans la même unité, l'entreprise utilisatrice doit proposer un emploi permanent ou verser à la place deux mois de salaire (12 a §, ajouté par SFS 2022:839). Une convention collective peut déroger au 12 a §.[^17]
• La convention du secteur. Kompetensföretagen, qui fait partie d'Almega, a des conventions avec tous les syndicats de LO, avec Unionen et Akademikerförbunden, et avec quelques autres syndicats.[^17]

Salaires en 2026 : pas de loi sur le salaire minimum, mais des planchers conventionnels

La Suède n'a pas de loi sur le salaire minimum ; HRF, le Medlingsinstitutet (Office de médiation) et sweden.se le disent tous.[^18] Les planchers de salaire viennent des conventions collectives. En 2025, 88 % des salariés de 18 à 68 ans étaient couverts par une convention (83 % dans le privé, 100 % dans le public, 44 % dans les entreprises de moins de 10 salariés et 99 % dans celles de 500 salariés ou plus), et environ 545 000 salariés ne l'étaient pas. Le taux de syndicalisation était de 66 % des salariés de 15 à 74 ans.[^19]

La Cour de justice de l'UE a jugé le 11 novembre 2025 dans l'affaire C-19/23 que l'article 5, paragraphe 2, de la directive sur des salaires minimaux adéquats, une partie de l'article 5, paragraphe 1, et la règle de non-diminution de l'article 5, paragraphe 3, sont annulés, tandis que le reste de la directive demeure.[^20]

La convention du commerce de détail court du 1er avril 2025 au 31 mars 2027, et le Gröna Riksavtalet couvre la même période ; avec six ans d'expérience, les minimums de l'hôtellerie-restauration sont de 28 944 SEK (groupe 2) et 30 428 (groupe 1). Dans le commerce de détail, les minimums des plus de 18 ans augmentent avec la branschvana (années dans le métier) : 27 530 SEK après un an, 27 866 après deux ans et 29 156 après trois ans. Les taux des moins de 20 ans sont plus bas dans l'hôtellerie-restauration. Les tableaux officiels de la convention du nettoyage n'ont pas été lus, de sorte que les deux chiffres du nettoyage reposent sur des informations de presse et syndicales.[^21][^22][^23]

La convention industrielle (Industriavtalet) dure 24 mois, d'avril 2025 à mars 2027, avec une hausse totale du coût du travail de 6,4 % : 3,4 % en avril 2025 et 3,0 % en avril 2026. C'est une référence de coût, et pas uniquement une augmentation de salaire.[^24]

Revenus et seuil du permis. Le salaire mensuel médian de SCB est de 38 300 SEK (environ 3 861 USD ; femmes 36 800, hommes 39 900) et le salaire moyen de 42 900 SEK (environ 4 325 USD ; femmes 40 600, hommes 45 100), deux données de 2025 mises à jour le 16 juin 2026.[^25] Migrationsverket exige que les travailleurs hors UE gagnent au moins 90 % de la médiane de SCB au moment de la demande, soit 34 470 SEK par mois (environ 3 475 USD) pour les décisions à partir du 1er juin 2026, et au moins le niveau de la convention collective. Les professions et groupes exemptés utilisent 75 %, soit environ 28 725 SEK selon notre calcul. Les personnes dont le permis a été accordé avant le 1er juin et qui déposent une prolongation entre le 1er juin et le 1er décembre 2026 sont encore évaluées à 80 %, soit désormais 30 640 SEK (environ 3 089 USD) ; à partir du 2 décembre 2026, c'est 90 %.[^26]

Logement. La file d'attente du logement à Stockholm était en moyenne de 9,0 ans en 2025 pour les locations ordinaires et de 12,4 ans pour la ville, et de 5,8 ans pour le neuf ; le site officiel est bostad.stockholm.se (bostadsformedlingen.se est un domaine parqué). La Lag (2012:978) sur la location de son propre logement aurait été abrogée et remplacée par la Privatuthyrningslag (2026:772), avec le 1er juillet 2026 comme date, vérifiez donc avant de sous-louer. Nous ne donnons pas de fourchettes de loyer faute de source officielle.[^27]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : demandez quelle convention couvre le poste, dans quel groupe et à quel échelon d'expérience vous êtes placé, et si le salaire dépasse le plancher. Le salaire d'entrée dans les conventions ci-dessus se situe à peu près entre 26 600 et 29 200 SEK par mois. Si vous avez besoin d'un permis de travail, comparez l'offre à 34 470 SEK avant de postuler, car le seuil du permis est bien supérieur aux minimums du commerce de détail et de l'hôtellerie.

Candidats de l'UE/EEE et hors UE : permis de travail et de séjour

Les citoyens de l'UE/EEE et des pays nordiques peuvent travailler sans permis. Skatteverket vous enregistre comme résident (personnummer) si vous comptez rester au moins un an ; les séjours plus courts reçoivent un samordningsnummer. Un travailleur de l'UE/EEE doit montrer son intention de rester au moins un an.[^28]

Les ressortissants hors UE ont besoin d'un permis accordé avant l'entrée, et les règles ont changé le 1er juin 2026 :[^29]

• Permis de travail. L'employeur doit publier l'annonce en Suède et dans l'UE/EEE/Suisse pendant au moins 10 jours, par exemple sur Platsbanken et EURES, avant de signer. Le salaire doit être d'au moins 90 % de la médiane de SCB (34 470 SEK) et au moins du niveau de la convention. Les frais sont de 2 200 SEK pour le salarié, 1 500 SEK pour un membre adulte de la famille et 750 SEK pour un enfant ; les citoyens japonais ne paient pas de frais de demande. Un permis dure jusqu'à deux ans par octroi.[^29]
• Changer d'emploi. Si vous détenez le permis depuis moins de deux ans, vous devez demander un nouveau permis pour changer d'employeur ; après deux ans, seul un changement de profession en exige un.[^29]
• Traitement. L'engagement de service de Migrationsverket est une décision sous 30 jours pour les demandes complètes de personnes hautement qualifiées, et pour 75 % des demandes complètes des autres salariés sous quatre mois (neuf mois si incomplètes). L'objectif légal est de quatre mois.[^29][^30]
• Carte bleue européenne. Au moins 53 625 SEK bruts par mois (1,25 fois le salaire brut moyen), un diplôme d'au moins 180 crédits d'enseignement supérieur ou cinq ans d'expérience, et un emploi d'au moins six mois. La validité est de quatre ans au plus par octroi depuis le 1er juin 2026. Les frais sont de 2 000 SEK ; les ressortissants japonais ne paient pas de frais.[^31]
• Permis de recherche d'emploi pour les hautement qualifiés. Un diplôme de niveau master ou doctorat, jusqu'à neuf mois, des ressources d'au moins 13 000 SEK par mois, une assurance maladie complète et des frais de 2 200 SEK ; vous faites la demande depuis l'extérieur de la Suède.[^32]
• Travail saisonnier. Les permis peuvent durer neuf mois sur douze à partir du 1er juin 2026, et le salaire doit atteindre au moins le minimum de la convention collective. La cueillette de baies en forêt et les assistants personnels ne peuvent pas obtenir de permis à partir du 1er juin 2026.[^29]
• Assurance maladie. Une assurance maladie complète est exigée pour les séjours jusqu'à un an à partir du 1er juin 2026.[^29]
• Spårbyte. La voie du spårbyte a été supprimée le 1er avril 2025.[^29]
• Nationalité. À partir du 6 juin 2026, la condition générale de résidence est de huit ans, avec connaissance du suédois et de l'instruction civique, un critère de revenu et des règles de conduite plus strictes.[^33]

Obligations de l'employeur. Pour les ressortissants de pays tiers, l'Utlänningsförordningen (2006:97) chap. 7 § 1 b (depuis le 1er janvier 2025) impose à l'employeur d'informer Skatteverket au plus tard à la fin du troisième mois suivant le mois de début de l'emploi, au moyen du formulaire SKV 1160. Un employeur qui embauche une personne sans droit de séjour paie une särskild avgift de deux fois le prisbasbelopp (quatre fois si plus de trois mois), sauf s'il a vérifié, conservé une copie et informé (Utlänningslagen chap. 20 § 12).[^34] Depuis le 1er juin 2026, de nouvelles infractions existent pour l'exploitation de main-d'œuvre étrangère et le trafic de permis de travail (Utlänningslagen chap. 20 §§ 10 et 10 a), et Migrationsverket peut refuser des permis en raison de manquements de l'employeur.[^35]

Politique. Les élections générales ont eu lieu le 13 septembre 2026. Les résultats préliminaires ont donné à l'opposition 176 sièges contre 173 aux partis Tidö, et au 20 octobre le président du Parlement sondait encore les partis, de sorte qu'aucun nouveau gouvernement n'avait été formé, selon riksdagen.se et la presse. Les règles peuvent changer, vérifiez donc auprès de Migrationsverket avant d'agir.[^36]

Règles d'entrée. Les citoyens de pays exemptés de visa, dont le Japon, peuvent séjourner 90 jours sur toute période de 180 jours dans l'espace Schengen. Le permis doit normalement être accordé avant l'entrée (Utlänningslagen chap. 6 § 4) ; l'exception s'applique aux métiers en pénurie après une visite chez un employeur, dans les 90 jours sans visa et lorsque le besoin est urgent. Le système d'entrée/sortie de l'UE est pleinement opérationnel depuis le 10 avril 2026, selon la presse. ETIAS n'était pas encore en service le 21 octobre 2026 ; les frais seront de 20 EUR et la date sera annoncée plusieurs mois à l'avance.[^37]

Ressortissants japonais. Le programme vacances-travail Japon-Suède fonctionne depuis 2020 (l'accord a été signé le 26 août 2019). Il est ouvert de 18 à 30 ans, donne un visa d'un an gratuit, n'admet pas de personnes à charge, et MOFA n'indique pas de quota annuel.[^38] L'accord de sécurité sociale Japon-Suède est traité dans la section sur la sécurité sociale. MOFA a compté 4 776 résidents japonais en Suède en octobre 2024.[^38]

Les travailleurs étrangers en Suède en chiffres

Le Japon ne figure pas parmi les 20 principales nationalités pour les premiers permis de travail.

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : un citoyen de l'UE/EEE peut commencer tout de suite et s'enregistrer. Un candidat hors UE a besoin d'une offre à 34 470 SEK ou plus (53 625 SEK pour la Carte bleue) et ne doit ni démissionner ni voyager avant l'octroi du permis. Moins de permis ont été accordés en 2025 qu'en 2024, la concurrence pour le parrainage par un employeur est donc forte ; l'informatique et l'ingénierie sont les plus grands groupes de professions.

Droit du travail : durée du travail, congés, préavis et licenciement

Nous avons lu les textes de loi sur riksdagen.se. Vérifiez chaque article une fois avant de vous y fier, et notez que les conventions collectives complètent ou modifient souvent ces règles.[^39]

L'indemnité maladie maximale (sjukpenning) est de 1 259 SEK par jour (environ 127 USD) sur une base de revenu plafonnée à 592 000 SEK (10 prisbasbelopp).[^40]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : attendez-vous à une semaine de 40 heures et à 25 jours de congés payés. Vérifiez dans la convention la rémunération des heures supplémentaires et l'usage de la période d'essai de six mois.

Préavis, licenciement et la réforme de la LAS de 2022

La loi sur la protection de l'emploi (LAS) exige des « sakliga skäl » (motifs objectifs), c'est-à-dire un manque de travail ou des raisons personnelles, et l'employeur doit proposer un autre travail si cela est raisonnable (7 §). Le texte que nous avons lu inclut les modifications jusqu'à SFS 2022:836, la réforme de 2022. Le préavis minimal est d'un mois. Un salarié ayant au moins 2 ans d'ancienneté a droit à 2 mois de préavis, 3 mois à 4 ans, 4 mois à 6 ans, 5 mois à 8 ans et 6 mois à 10 ans (11 §). En cas de licenciement pour manque de travail, l'employeur peut exempter jusqu'à trois salariés d'importance particulière de l'ordre d'ancienneté (22 §).[^39]

Un contrat à durée déterminée « särskild visstidsanställning » (SÄVA) devient permanent après plus de 12 mois sur une période de cinq ans (5 a §), ou après plus de 12 mois consécutifs de SÄVA combiné à du remplacement et du travail saisonnier.[^39] Nous n'avons pas lu les règles de la loi sur tous les types de contrats à durée déterminée, et nous n'avons pas vérifié d'autres motifs de protection ; interrogez donc votre syndicat en cas de litige.

Jours fériés en 2026

La Lag (1989:253) om allmänna helgdagar énumère les jours fériés (1 et 2 §§). En 2026, ils tombent aux dates suivantes :[^39]

Quatre jours fériés tombent un samedi (6 juin, 20 juin, 31 octobre et 26 décembre) et deux un dimanche (5 avril et 24 mai), de sorte qu'ils n'entraînent pas de jour de semaine chômé ; sept tombent en semaine. Par coutume, et non par la loi, de nombreux lieux de travail ferment ou raccourcissent aussi la journée la veille de Pâques (4 avril), la veille de la Saint-Jean (vendredi 19 juin), la veille de Noël (jeudi 24 décembre) et la Saint-Sylvestre (jeudi 31 décembre) ; vérifiez votre convention.[^39]

Sécurité sociale : ce qui est prélevé et ce que vous recevez

En 2026, les employeurs paient des cotisations (arbetsgivaravgifter) de 31,42 % en plus du salaire brut :[^41]

Pour les personnes nées de 2003 à 2007 (19 à 23 ans), une réduction s'applique du 1er avril 2026 au 30 septembre 2027 : 20,81 % sur la rémunération jusqu'à 25 000 SEK par mois (environ 2 520 USD), et le plein taux de 31,42 % au-delà. Les salariés âgés de 67 ans ou plus au début de l'année ne coûtent à l'employeur que la composante retraite de 10,21 %.[^41]

• Votre cotisation retraite. Le salarié paie une cotisation retraite générale de 7 % sur le revenu, au plus 47 100 SEK (environ 4 748 USD), et reçoit un crédit d'impôt intégral à ce titre ; elle ne réduit donc pas votre salaire net dans le cas habituel. Le revenu ouvrant droit à pension est plafonné à 673 038 SEK. Le prisbasbelopp est de 59 200 SEK et l'inkomstbasbelopp de 83 400 SEK.[^42]
• Âge de la retraite. L'âge de référence pour 2026 est de 67 ans et les pensions peuvent être perçues dès 64 ans, selon des documents de Pensionsmyndigheten (selon des informations de presse). Consultez Pensionsmyndigheten pour les pensions acquises à l'étranger.[^42]
• Assurance chômage. L'a-kassa est facultative. Depuis le 1er octobre 2025, il faut un revenu d'au moins 120 000 SEK sur 12 mois, dont au moins 4 mois à au moins 11 000 SEK. L'allocation est de 80 % du revenu antérieur les jours 1 à 100, 70 % les jours 101 à 200, 65 % à partir du jour 201 et 60 % à partir du jour 301, sur un revenu jusqu'à 34 000 SEK par mois (soit au plus 27 200 SEK par mois, environ 2 742 USD, pendant les 100 premiers jours). Une affiliation de moins de 12 mois donne des taux plus bas. Nous n'avons trouvé aucun maximum journalier vérifié.[^43]
• Maladie. Votre employeur verse l'indemnité de maladie les jours 1 à 14 (voir le tableau du droit du travail) ; ensuite Försäkringskassan verse la sjukpenning à 80 %.[^40]
• Allocation parentale. 480 jours : 390 jours au niveau de l'allocation maladie et 90 jours à 180 SEK par jour, avec 90 jours réservés à chaque parent. Les jumeaux donnent droit à 660 jours. Un parent peut transférer 45 jours à n'importe qui, mais les jours réservés ne sont pas transférables.[^40]
• Allocations familiales. Le barnbidrag est de 1 250 SEK par enfant et par mois, avec un supplément pour famille nombreuse de 150 SEK pour deux enfants, 730 SEK pour trois et 1 740 SEK pour quatre, par famille et par mois.[^40]
• Accord avec le Japon. L'accord de sécurité sociale Japon-Suède est entré en vigueur le 1er juin 2022, et les certificats d'exemption pour travailleurs détachés sont décrits sur le site du Japan Pension Service.[^44]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : les 31,42 % affichés sont payés par votre employeur, pas par vous, donc comparez les salaires en brut. Conservez vos relevés d'assurance si vous naviguez entre le Japon et la Suède, car l'accord et les règles de l'UE permettent de cumuler les périodes. Adhérez tôt à une a-kassa, car le critère de revenu remonte sur 12 mois.

Impôts sur votre salaire

La Suède a un impôt local sur le revenu (kommunalskatt) comparable à l'impôt de résidence japonais (jūminzei) en ce que le taux est fixé localement. Le taux moyen en 2026 est de 32,38 % (32,41 % en 2025), allant de 28,93 % à Österåker à 35,65 % à Dorotea. Nous n'avons pas vérifié le taux de la ville de Stockholm.[^42]

• Impôt d'État. 20 % s'ajoutent sur le revenu imposable supérieur à 643 000 SEK par an (environ 64 819 USD). Ce chiffre est le revenu imposable après la déduction de base (grundavdrag), et non le salaire brut. Le seuil brut (brytpunkt) est de 660 400 SEK par an pour les moins de 66 ans, soit environ 55 033 SEK par mois.[^42]
• Déduction de base. Pour les moins de 66 ans, le grundavdrag est d'au moins 17 400 SEK, de 25 100 SEK pour un revenu faible et de 45 600 SEK au plus.[^42]
• Jobbskatteavdrag. Le crédit d'impôt sur le travail a été augmenté au 1er janvier 2026 de 17,36 milliards de SEK ; le gouvernement indique qu'un salarié moyen paie environ 400 SEK de moins d'impôt par mois qu'en 2025.[^45]
• Frais d'obsèques et d'Église. Les non-membres de l'Église de Suède paient une redevance funéraire de 0,292 % (Stockholm 0,07 %), et la redevance d'Église ne s'applique qu'aux membres.[^42]
• Impôt pour experts (expertskatt). Les experts étrangers qualifiés peuvent voir 25 % de leur rémunération exonérés jusqu'à sept ans. La condition est présumée remplie si la rémunération mensuelle dépasse 1,5 fois le prisbasbelopp, soit 88 800 SEK (environ 8 952 USD) en 2026, si la personne n'était pas résidente pendant les cinq années civiles précédentes, si l'employeur est en Suède et si la Forskarskattenämnden en décide (Inkomstskattelagen chap. 11 §§ 22 à 23 a).[^46]
• SINK. Les salariés non-résidents séjournant moins de six mois paient un taux forfaitaire de 22,5 % sur les revenus perçus après le 31 décembre 2025, ramené à 20 % à partir du 1er janvier 2027.[^46]
• TVA. Le taux normal est de 25 % et 12 % s'applique à la restauration et à l'hôtellerie. Un taux de 6 % couvre le transport de voyageurs, les livres et les journaux. Du 1er avril 2026 au 31 décembre 2027, l'alimentation est aussi taxée à 6 %.[^47]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : calculez le salaire net avec le taux de votre commune, pas avec la moyenne nationale, et rappelez-vous que l'impôt d'État ne commence qu'à environ 55 000 SEK par mois. Consultez les barèmes de Skatteverket pour votre situation et demandez si vous remplissez les conditions de l'impôt pour experts ou du SINK avant de signer.

Langue et attentes des employeurs suédois pour un CV

• Langue. Le suédois est nécessaire pour la plupart des postes. L'anglais suffit dans la technologie et les entreprises internationales. Le droit à Swedish for Immigrants (SFI) est limité à trois ans à compter de la première admission à partir du 1er janvier 2026 ; commencez donc tôt.[^48]
• Format. Arbetsförmedlingen indique que 1 à 2 pages suffisent, qu'une lettre personnelle doit tenir sur une page A4 au plus et que ses modèles existent avec et sans photo. Envoyez un CV (CV) avec une lettre personnelle (personligt brev), adaptés à l'annonce, et contactez vos référents avant de les citer. Nous n'avons trouvé aucune source primaire sur un usage concernant la date de naissance.[^49]
• Diplômes. UHR propose une évaluation numérique gratuite des études étrangères du second cycle du secondaire, de l'enseignement professionnel post-secondaire (au moins un an) et de l'enseignement supérieur. Elle ne couvre pas les professions réglementées.[^50]
• Professions réglementées. Socialstyrelsen gère la legitimation des professionnels de santé. La voie hors UE/EEE comprend une évaluation de la formation, un test de connaissance du suédois, un cours de droit, une formation clinique et une demande ; la langue peut être attestée par exemple par Svenska 3, SVA 3 ou un certificat C1. Skolverket délivre la licence d'enseignant.[^50]
• Enregistrement. Skatteverket vous enregistre (personnummer) si vous comptez rester au moins un an, et attribue un samordningsnummer pour les séjours plus courts. Ne mettez pas votre personnummer sur le CV et ne le communiquez qu'à un employeur vérifié.[^28]
• Guides. Consultez notre guide du CV compatible ATS et, comme modèle de CV en anglais, le guide du format de CV britannique.

Vérifiez une annonce avant de partager vos documents

La Polisen a mis en garde en janvier 2026 contre de fausses annonces de « travail facile à domicile » sur les réseaux sociaux, susceptibles d'impliquer du blanchiment d'argent. Ne payez jamais pour obtenir un emploi et n'utilisez pas BankID pour un employeur. Arbetsförmedlingen indique que des usurpateurs existent et qu'elle ne demande jamais de données de compte ou de connexion par les réseaux sociaux ou par messagerie. Migrationsverket avertit qu'une entreprise ou un agent ne peut pas promettre un permis et que vous ne devez payer que les frais de Migrationsverket elle-même.[^51]

• Un employeur qui vous demande de payer pour un emploi, un permis ou un placement est un signal d'alarme (voir le 6 § de la Lag 1993:440).
• Vérifiez le numéro d'organisation auprès de Skatteverket et comparez l'annonce avec la page carrières de l'employeur.
• Abandonnez une offre qui promet un permis ou vous demande de transférer de l'argent pour quelqu'un d'autre.
• Un permis peut être révoqué si l'employeur ne respecte pas les conditions.

Une routine de recherche de sept jours

1. Jour 1 : choisissez deux secteurs et enregistrez 20 annonces de Platsbanken et d'un site commercial.
2. Jour 2 : notez les intitulés de poste, les compétences et les exigences de suédois qui reviennent.
3. Jour 3 : préparez un CV principal et une version adaptée au secteur le plus solide, ainsi qu'un personligt brev d'une page.
4. Jour 4 : configurez des alertes, consultez EURES si vous êtes citoyen de l'EEE et visitez les pages carrières des employeurs.
5. Jour 5 : si vous êtes candidat hors UE, vérifiez le seuil salarial de 34 470 SEK et si vos diplômes doivent être évalués.
6. Jour 6 : envoyez des candidatures ciblées.
7. Jour 7 : examinez les réponses, abandonnez les sources faibles et gardez les deux canaux qui ont produit un contact avec un recruteur.

Liste de contrôle finale avant de postuler

• [ ] Mon CV fait 1 à 2 pages et n'indique pas de personnummer.
• [ ] Je sais quelle convention collective couvre le poste et que l'offre est au moins à son minimum de 2026.
• [ ] En tant que candidat hors UE, mon salaire est d'au moins 34 470 SEK par mois (53 625 SEK pour une Carte bleue).
• [ ] Je connais ma durée du travail, mes heures supplémentaires, mon préavis et mes congés.
• [ ] Je sais que l'impôt sur le revenu et une cotisation retraite seront prélevés, et j'ai comparé le salaire net.
• [ ] Personne ne m'a demandé de frais pour un emploi ou un permis.

Comment utiliser AIResume

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Sources

[^1]: Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde : Suède (consulté le 21 octobre 2026)

[^2]: SCB, Enquêtes sur les forces de travail (AKU), septembre 2026

[^3]: SCB, Enquêtes sur les forces de travail (AKU), deuxième trimestre 2026

[^4]: Arbetsförmedlingen ; IAF, assurance chômage (chiffre des inscrits issu du communiqué d'Arbetsförmedlingen du 15 octobre 2026, via la presse ; le système habituel n'a pas été relu)

[^5]: SCB, statistiques de population

[^6]: Sveriges Riksbank, taux d'intérêt et taux de change (SEK pour USD et EUR, 20 octobre 2026 ; taux directeur)

[^7]: sweden.se, étape 1 : trouver un emploi en Suède ; Platsbanken ; EURES

[^8]: Institut suédois, Work in Sweden

[^9]: Migrationsverket ; Migrationsverket, éviter les arnaques aux fausses offres d'emploi

[^10]: Offentliga Jobb ; emplois de Region Stockholm ; Arbetsgivarverket

[^11]: emplois LinkedIn ; Ledigajobb ; Academic Work ; JobTeaser ; The Hub ; communiqué de presse de JobbSafari ; fermeture par Schibsted, ehandel.se ; Chefstidningen sur Blocket Jobb ; The Local, travailler en Suède (tous vérifiés le 21 octobre 2026)

[^12]: ARMADA ; UTNARM ; Université d'Uppsala, salons de l'emploi ; CHARM

[^13]: Volvo Group, Volvo Cars, Ericsson, H&M Group, IKEA, Spotify, Scania, Atlas Copco, Sandvik, ABB, Saab, AstraZeneca, SEB, Handelsbanken, Swedbank, Klarna, Vattenfall (dates des emplois d'été 2027 de Scania tirées d'un extrait de recherche)

[^14]: Northvolt, dépôt de bilan ; DLA Piper, Lyten finalise les transactions

[^15]: Manpower, Adecco, Randstad, Lernia, Poolia, StudentConsulting, Hays, Michael Page, Experis, Academic Work

[^16]: riksdagen.se, Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling

[^17]: riksdagen.se, Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare ; Kompetensföretagen, conventions collectives

[^18]: HRF, din lön ; sweden.se, étape 1

[^19]: Medlingsinstitutet, couverture des conventions collectives ; Medlingsinstitutet, actualité du 9 juin 2026 ; Medlingsinstitutet, couverture et syndicalisation 2025

[^20]: Commission européenne, arrêt sur la directive relative aux salaires minimaux ; InfoCuria, ECLI:EU:C:2025:865

[^21]: Handels, grille de salaires de la convention du commerce de détail

[^22]: HRF, din lön ; HRF, salaires des jeunes de moins de 20 ans

[^23]: Arbetet, nouvelle convention pour les agents de nettoyage des entreprises privées ; Fastighets, convention avec Fastighets-Arbetsgivaralliansen (informations de presse et syndicales ; tableaux officiels non lus)

[^24]: Medlingsinstitutet, évolution des salaires jusqu'en février 2026

[^25]: SCB, salaires médians en Suède ; SCB, salaires moyens en Suède

[^26]: Migrationsverket, exigences salariales pour un permis de travail ; Migrationsverket, nouvelle médiane salariale du 16 juin 2026 ; Migrationsverket, nouvelles règles à partir du 1er juin 2026

[^27]: File d'attente du logement à Stockholm, bilan annuel ; riksdagen.se, SFS 2026:772

[^28]: Skatteverket, s'installer en Suède ; Migrationsverket, employer une personne hors UE/EEE

[^29]: Migrationsverket, salarié ; Migrationsverket, nouvelles règles à partir du 1er juin 2026 ; Migrationsverket, page employeur

[^30]: Migrationsverket svarar, 19 octobre 2026 ; Migrationsverket, statistiques des permis de travail

[^31]: Migrationsverket, Carte bleue européenne

[^32]: Migrationsverket, chercher un emploi ou créer une entreprise

[^33]: Migrationsverket, nouvelles règles de nationalité à partir du 6 juin 2026

[^34]: Skatteverket, formulaire SKV 1160 ; Skatteverket, embauche de ressortissants de pays tiers ; riksdagen.se, Utlänningsförordning (2006:97)

[^35]: riksdagen.se, Utlänningslag (2005:716) ; Migrationsverket, nouvelles règles à partir du 1er juin 2026

[^36]: riksdagen.se, les élections de 2026 (la répartition des sièges et l'absence de gouvernement au 20 octobre proviennent de riksdagen.se et de la presse)

[^37]: riksdagen.se, Utlänningslag ; Union européenne, ETIAS

[^38]: MOFA, vacances-travail ; MOFA, texte du traité ; MOFA, données sur la Suède

[^39]: riksdagen.se, Arbetstidslag (1982:673) ; Semesterlag (1977:480) ; Lag (1982:80) om anställningsskydd ; Sjuklönelag (1991:1047) ; Lag (1989:253) om allmänna helgdagar

[^40]: Försäkringskassan, montants en vigueur ; Försäkringskassan, allocation parentale

[^41]: Skatteverket, cotisations patronales

[^42]: Skatteverket, montants et pourcentages 2026 ; SCB, taux de l'impôt municipal 2026 (extrêmes d'Österåker et de Dorotea, moyenne de 32,38 %)

[^43]: Arbetsförmedlingen, nouvelle assurance chômage à partir du 1er octobre 2025 ; LO, comment fonctionne la nouvelle a-kassa

[^44]: Japan Pension Service, accord Japon-Suède

[^45]: regeringen.se, communiqué d'octobre 2025 sur les baisses d'impôts de 2026

[^46]: Skatteverket, SINK ; riksdagen.se, Inkomstskattelag (1999:1229) (chap. 11 §§ 22 à 23 a)

[^47]: Skatteverket, taux de TVA ; riksdagen.se, rapport de la commission des impôts 2025/26:SkU9

[^48]: Skolverket, nouvelles règles SFI à partir du 1er janvier 2026 ; regeringen.se, prop. 2025/26:10

[^49]: Arbetsförmedlingen, rédiger un CV ; Arbetsförmedlingen, rédiger une lettre personnelle

[^50]: UHR, évaluation des diplômes étrangers ; Socialstyrelsen, legitimation

[^51]: Polisen, avertissement de 2026 sur les fausses annonces d'emploi ; Arbetsförmedlingen, se protéger des messages frauduleux ; Migrationsverket, éviter les arnaques ; Konsumentverket