Chercher un emploi en Finlande en 2026 : sites d'emploi, règles salariales, permis de travail et droit du travail

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 22 octobre 2026

La Finlande est une économie nordique à revenu élevé d'environ 5.65 millions d'habitants, fondée sur les exportations, l'industrie et un secteur technologique solide. Le marché du travail est tendu pour les candidats : la Banque mondiale indique un chômage de 9.5 % pour 2025, et l'Office statistique de Finlande (Statistics Finland) annonce 10.4 % pour septembre 2026. Le finnois et le suédois sont les langues nationales, et de nombreux lieux de travail fonctionnent en finnois, tandis que l'anglais est courant dans la technologie, les entreprises internationales et certains postes de la région d'Helsinki. Votre voie dépend de votre passeport. Les citoyens de l'UE et de l'EEE peuvent travailler après un enregistrement, tandis que les ressortissants d'autres pays ont normalement besoin d'un titre de séjour lié à un emploi.

Ce guide couvre l'économie en chiffres, où chercher, les règles salariales, les permis de travail, le droit du travail, les jours fériés, la protection sociale, les impôts et ce que les employeurs attendent d'un CV. Pour d'autres marchés, consultez nos guides publiés sur les sites d'emploi du Royaume-Uni, de l'Irlande, de la Belgique, de la France et de la Suisse.

Limite éditoriale : Il s'agit de conseils pratiques de recherche d'emploi, et non de conseils juridiques, d'immigration ou fiscaux. Nous ne citons que des chiffres que nous avons pu lire dans une source officielle ou primaire, et nous signalons par « rapporté » ou « probable » ceux qui proviennent de la presse ou d'un résumé secondaire. Vérifiez les détails auprès de Job Market Finland et des services municipaux de l'emploi, du ministère des Affaires économiques et de l'Emploi, du Service finlandais de l'immigration (Migri), de Statistics Finland, de Kela, de l'administration fiscale finlandaise (Vero) et de Finlex avant de signer.

L'économie finlandaise en chiffres

*Source : Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde (consulté le 21 octobre 2026).*[^1]

La Banque mondiale indique aussi un chômage modélisé de 9.5 % et un chômage des jeunes (15 à 24 ans) de 21.5 % pour 2025, un stock de migrants internationaux de 514,432 personnes en 2024 et des envois de fonds personnels reçus à hauteur de 0.3 % du PIB en 2025.[^1] Les chiffres nationaux ci-dessous sont plus récents et utilisent la méthode d'enquête propre à Statistics Finland ; ne mélangez donc pas les deux séries.

Nous convertissons les euros en dollars américains à USD 1.1234 pour EUR 1, le taux de référence de la BCE du 21 octobre 2026, et nous arrondissons les conversions en les présentant comme « environ » car le taux varie chaque jour.[^4]

Ce que cela signifie pour un candidat : avec un chômage supérieur à 10 % en septembre 2026, la concurrence pour les offres publiées est réelle, et ce taux ne dit pas quels secteurs recrutent ni quel niveau de finnois est attendu. Lisez les annonces de votre secteur cible avant de décider combien de temps consacrer à l'étude de la langue.[^2]

La recherche d'emploi en Finlande en un tableau

Ce que cela signifie pour un candidat : inscrivez-vous sur Job Market Finland si vous comptez demander des allocations plus tard, choisissez deux sites généralistes, ajoutez le canal qui correspond à votre situation (secteur public, anglais, start-up ou étudiant) et activez des alertes. Considérez le tableau comme un instantané au 22 octobre 2026, et non comme un classement.

Services publics de l'emploi après la réforme TE24

Depuis le 1er janvier 2025, les services publics de l'emploi sont organisés par les communes, seules ou en zones d'emploi conjointes comptant au moins 20,000 personnes dans la population active (loi 380/2023, art. 12). Des comptes rendus mentionnent environ 45 zones de ce type, un chiffre que nous n'avons trouvé que dans une brochure municipale.[^5] Les services sont gratuits pour les clients particuliers et les employeurs (art. 6). L'autorité doit organiser votre entretien initial dans les cinq jours ouvrables suivant le début de votre recherche d'emploi (art. 31). Si vous êtes un demandeur d'emploi au chômage, votre plan d'emploi comprend trois périodes de suivi d'un mois, et dans chacune vous postulez à quatre offres d'emploi (art. 44). Ce n'est pas une règle mensuelle permanente, et l'autorité peut réduire le nombre s'il existe peu d'emplois adaptés.[^5] Vous pouvez aussi créer un profil de demandeur d'emploi sans vous inscrire (art. 128) ; le publier pour que les employeurs vous trouvent est facultatif (art. 129).[^5]

Canaux en anglais et pour les talents internationaux

International House Helsinki cite parmi les services qu'il met en relation Migri, l'Agence des services numériques et des données de population (DVV), Vero, Kela et les services publics de l'emploi.[^9] International House Tampere a son propre domaine municipal, et EURES fournit aux citoyens de l'UE des informations sur le marché du travail finlandais.[^9] Le réseau Aarresaari des services universitaires d'orientation professionnelle partage un portail JobTeaser entre ses membres, selon des pages d'universités (probable).[^10]

Agences de recrutement et d'intérim

Selon la loi 380/2023, art. 144, les prestataires privés de services de l'emploi ne peuvent pas facturer à un demandeur d'emploi la mise en relation, l'information ou le conseil sur les postes vacants et la recherche d'emploi, ni l'inscription comme demandeur d'emploi. Ils ne peuvent pas non plus facturer un intérimaire qui passe à l'entreprise utilisatrice à l'issue d'une mission. La sanction relève du Code pénal, chapitre 47, art. 6.[^11] Le travail intérimaire est réglementé différemment du placement. Dans la loi sur les contrats de travail (55/2001), chap. 1, art. 7, l'entreprise utilisatrice a le droit de diriger et de contrôler le travail et assume les obligations de l'employeur liées au travail lui-même.[^12] Selon la loi sur la responsabilité du donneur d'ordre (1233/2006), art. 5, un client qui recourt à des intérimaires doit obtenir des documents tels qu'une attestation de dettes fiscales et une attestation d'assurance retraite.[^12]

L'organisation professionnelle du secteur est Henkilöstöala HELA (henkilostoala.fi), avec plus de 430 entreprises membres. Barona, StaffPoint, Adecco, Manpower, Eilakaisla et Seure ont des sites fonctionnels ; Eezy a absorbé l'ancienne marque VMP.[^11] Nous n'avons trouvé aucun classement neutre des agences.

Les salaires en 2026 : pas de salaire minimum légal

La Finlande n'a pas de salaire minimum légal. Les planchers salariaux proviennent des conventions collectives (TES), et la loi sur les contrats de travail, chap. 2, art. 7, donne un effet juridique aux conventions d'application générale pour les employeurs de ce secteur. Lorsqu'aucune convention ne s'applique, le chap. 2, art. 10 ne fixe qu'une règle de « salaire raisonnable ».[^13] Le salaire le plus bas d'une grille conventionnelle est donc un plancher pour un secteur, et non un taux national. Les deux conventions ci-dessous sont des grilles des syndicats, et non la loi.

La grille de la convention du commerce de détail date du 1er août 2026 et correspond au groupe A, deuxième année ; le salaire horaire est le chiffre mensuel divisé par 160, et un nouveau système de classification des emplois s'applique à partir du 1er octobre 2026, de sorte que la grille peut changer pour certains postes. Le chiffre de l'hôtellerie-restauration correspond au groupe 1, 0 à 2 ans d'ancienneté.[^14] Nous n'avons pu lire aucune grille officielle pour le bâtiment, le nettoyage ou les services sociaux ; nous ne donnons donc aucun chiffre pour eux.

Le dernier tableau des revenus de Statistics Finland porte sur 2024 ; le premier décile est de EUR 2,483 et le neuvième décile de EUR 6,119 par mois.[^16] Les loyers du marché libre au troisième trimestre 2026 ont atteint en moyenne, par mètre carré et par mois, EUR 21.37 à Helsinki, EUR 18.86 à Espoo et Kauniainen, EUR 16.98 à Tampere, EUR 15.64 à Turku et EUR 14.19 à Oulu. La moyenne nationale était de EUR 15.99.[^17]

Ce que cela signifie pour un candidat : demandez quelle convention collective s'applique et dans quel groupe salarial votre poste se situe, car cela fixe le plancher. Un appartement de 50 mètres carrés à Helsinki à EUR 21.37 le mètre carré coûte environ EUR 1,069 par mois, soit plus de la moitié d'un salaire de la grille la plus basse du commerce de détail ; comparez donc toute offre au loyer local avant de l'accepter.

Permis de travail et voies pour les non-ressortissants de l'UE

Les règles relatives aux permis changent souvent. Le tableau présente les principales voies et ce que nous avons pu vérifier. Vérifiez les conditions actuelles auprès de Migri avant de déposer votre demande.

Le travail saisonnier est une voie distincte : selon la loi sur les travailleurs saisonniers (907/2017), un permis peut couvrir jusqu'à neuf mois sur 12, et la cueillette de baies sauvages relève de la loi depuis le 17 février 2025.[^21]

Si vous perdez votre emploi. Depuis le 11 juin 2025, le titulaire d'un permis de travail dispose de trois mois pour trouver un nouvel emploi, et de six mois s'il est spécialiste (y compris titulaire d'une carte bleue) ou s'il détient un permis lié au travail depuis plus de deux ans. Le permis doit rester valide et peut être retiré à la fin de la période s'il n'y a ni nouvel emploi ni autre motif. Les employeurs doivent signaler à Migri la fin anticipée d'une relation de travail dans un délai de 14 jours.[^22]

Ressortissants japonais. Les citoyens japonais peuvent séjourner sans visa jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours dans l'espace Schengen (probable ; vérifiez avant de voyager, car le système d'entrée/sortie de l'UE est en service et ETIAS est prévu pour le dernier trimestre 2026).[^23] L'entrée sans visa ne donne pas le droit de travailler. L'accord vacances-travail Japon-Finlande a été signé le 11 mai 2022 et est entré en vigueur le 1er août 2023.[^20] Migri fixe ces conditions : âge de 18 à 30 ans, les vacances comme but principal et le travail comme but secondaire, aucune personne à charge en voyage, des fonds d'environ EUR 2,450 pour les trois premiers mois, une assurance et un permis allant jusqu'à un an. Le premier permis se demande à l'étranger, et Migri indique des frais de EUR 530 pour une demande électronique.[^20] Le ministère japonais des Affaires étrangères (MOFA) n'indique aucun plafond de participants se rendant en Finlande, et un plafond de 200 pour les participants finlandais se rendant au Japon.[^24] Le MOFA a dénombré 2,545 résidents japonais en Finlande au 1er octobre 2025, dont 1,484 résidents permanents et 1,061 résidents de longue durée.[^24]

Les travailleurs étrangers en Finlande en chiffres

Ce que cela signifie pour un candidat : choisissez votre voie avant de postuler. Un emploi à EUR 3,937 par mois ou plus peut relever de la voie spécialiste ou carte bleue avec procédure accélérée ; un emploi moins bien payé exige EUR 1,600 et le salaire de la convention collective. Un visiteur ne peut pas travailler, et un citoyen japonais de 18 à 30 ans peut demander le vacances-travail depuis l'étranger.

Droit du travail : horaires, congés et licenciement

Votre contrat peut être plus favorable que ces minimums, et une convention collective peut en modifier plusieurs.

La loi sur les congés annuels ajoute jusqu'à 24 à 30 jours ouvrables par an à mesure que l'ancienneté augmente. Une prime de congés ne figure pas dans la loi ; les conventions collectives la fixent en général, souvent à 50 %, et elle varie.[^26] Les durées de préavis peuvent être convenues autrement, jusqu'à six mois.[^26]

Ce que cela signifie pour un candidat : une période d'essai pouvant aller jusqu'à six mois signifie que les premiers mois sont les moins protégés. Demandez la convention collective applicable et lisez les clauses de préavis et d'indemnité de congés.

Règles de licenciement et réformes de 2026

Depuis le 1er janvier 2026 (loi 1390/2025), un employeur peut licencier pour des motifs liés à la personne s'il existe une raison appropriée (*asiallinen syy*), appréciée dans son ensemble, et un avertissement est exigé sauf en cas de manquement très grave. Les licenciements pour motif économique ou de production exigent toujours une raison appropriée et sérieuse (*asiallinen ja painava*). Les comportements antérieurs au 1er janvier 2026 sont jugés selon l'ancienne règle.[^26]

Depuis le 1er juin 2026 (loi 412/2026), un employeur peut proposer un contrat à durée déterminée sans en indiquer le motif pour la première relation de travail entre les parties au cours des cinq années précédentes, pour un an au maximum. Sinon, un motif justifié reste nécessaire. Un projet de loi du gouvernement sur la transparence salariale (HE 129/2026) viserait, selon les informations, le 1er janvier 2027 et n'est pas encore une loi.[^26]

Jours fériés en 2026

Selon l'art. 4 de la loi sur les congés annuels, les dimanches, les fêtes religieuses, la fête de l'Indépendance, la veille de Noël, la veille de la Saint-Jean (Midsummer Eve), le Samedi saint et le 1er mai comptent comme jours non ouvrables pour le calcul de l'indemnité de congés. Être payé un jour férié dépend de votre contrat et de votre convention, et non d'une règle générale.[^26]

Plusieurs jours fériés tombent un samedi ou un dimanche en 2026 et n'ajoutent donc pas, à eux seuls, de jour ouvrable de congé supplémentaire.[^26]

Protection sociale : retraite, chômage et assurance maladie

Les cotisations du salarié sont prélevées sur le salaire, et l'employeur paie sa propre part. Vero publie ces taux de 2026.[^27]

Couverture de Kela pour les travailleurs qui arrivent. Kela indique que travailler en Finlande avec un salaire d'au moins EUR 800.02 par mois vous ouvre droit à certaines prestations de Kela, comme l'indemnité de maladie et la carte Kela, dès le début de l'emploi. Depuis le 1er avril 2026, les prestations de Kela fondées sur la résidence exigent un titre de séjour valide (rapporté dans les actualités de Kela).[^28]

Allocations de chômage. L'allocation liée aux revenus, versée par une caisse de chômage, exige 12 mois d'affiliation à la caisse et 12 mois de travail au cours des 28 mois précédents, chacun avec un salaire assuré d'au moins EUR 930. Il y a un délai de carence de sept jours ouvrables. Vous recevez le montant intégral pendant 40 jours, puis 80 % jusqu'à 170 jours de versement, puis 75 %.[^29] Le 1er mai 2026, l'allocation journalière de base et l'aide au marché du travail ont pris fin. Elles ont été remplacées par l'aide générale de Kela (*yleistuki*) de EUR 37.21 par jour (environ USD 42), soumise à conditions de ressources, qui exige une résidence permanente en Finlande et l'inscription sur Job Market Finland.[^28] Toute personne affiliée à une caisse et remplissant les conditions peut obtenir l'allocation liée aux revenus ; les étrangers peuvent donc être couverts s'ils remplissent les conditions (probable) ; vérifiez auprès de votre caisse et de Kela.[^28]

Accord de sécurité sociale Japon-Finlande. L'accord a été signé le 23 septembre 2019 et est entré en vigueur le 1er février 2022. Il couvre les retraites (en Finlande, TyEL) et l'assurance chômage, mais pas l'assurance maladie. Le détachement d'un pays vers l'autre peut durer jusqu'à cinq ans, et jusqu'à huit ans par accord des deux pays. Le Service japonais des retraites délivre le certificat de couverture.[^30]

Ce que cela signifie pour un candidat : un salarié paie 7.30 % pour la retraite TyEL et 0.89 % pour l'assurance chômage, plus la cotisation pour les soins médicaux. Adhérer tôt à une caisse de chômage est important, car l'allocation liée aux revenus exige 12 mois d'affiliation.

Les impôts sur votre salaire

La Finlande applique un impôt d'État progressif sur le revenu, un impôt communal à taux fixe et quelques prélèvements plus modestes. Vero publie le barème d'État de 2026.[^31]

• Impôt communal. L'impôt communal de 2026 va de 4.70 % (Kauniainen) à 10.90 % (Pomarkku), avec une moyenne pondérée de 7.57 %, selon l'Association des contribuables à partir de données de Vero (probable). C'est l'équivalent le plus proche de la taxe d'habitant du Japon (jūminzei), et votre commune de résidence la fixe.[^32]
• Impôt ecclésiastique. Les membres de l'Église le paient au taux de leur paroisse. Nous n'avons trouvé aucun barème national pour 2026 ; renseignez-vous auprès de votre paroisse.
• Taxe YLE. 2.5 % du revenu au-delà de EUR 15,150, avec un maximum de EUR 160.[^31]
• Retenue à la source pour les salariés clés. Un taux fixe de 25 % à partir de 2026 (32 % auparavant), selon la loi sur la retenue à la source des salariés clés étrangers 1551/1995. Les conditions à partir de 2026 comprennent un salaire d'au moins EUR 5,800 par mois, une expertise particulière et l'absence de résidence fiscale en Finlande au cours des cinq années précédentes ; la durée maximale est de 84 mois pour les citoyens étrangers. Demandez la carte d'impôt dans les 90 jours suivant la prise de poste.[^33]
• Séjours courts. La retenue à la source est normalement de 35 % pour un non-résident séjournant jusqu'à six mois, avec une déduction pour non-résident de EUR 510 par mois ou EUR 17 par jour sur la carte.[^34]
• Carte d'impôt. Sans carte d'impôt pour les salaires, 60 % sont retenus.[^35]
• TVA. Le taux normal est de 25.5 %, en vigueur depuis le 1er septembre 2024. Le taux réduit est passé de 14 % à 13.5 % le 1er janvier 2026 pour des produits comme l'alimentation, les repas au restaurant, les livres, les médicaments, le transport de voyageurs, l'hébergement et les entrées aux événements sportifs et culturels. Le taux de 10 % ne s'applique plus qu'aux journaux et magazines.[^36]

Ce que cela signifie pour un candidat : seule la part de votre revenu au-delà de chaque seuil est imposée au taux d'État plus élevé, et l'impôt communal s'y ajoute. Vérifiez le taux d'imposition indiqué sur votre carte d'impôt et sur la première fiche de paie, car la commune et votre statut de résidence modifient le résultat.

Langue et attentes des employeurs finlandais pour un CV

• Langue. Le finnois ou le suédois est attendu dans de nombreux lieux de travail. L'anglais est courant dans la technologie et les entreprises internationales. Demandez à l'employeur quel niveau il attend, et rédigez le CV dans la langue de l'annonce.
• Format. Gardez le CV court, clair et adapté ; nous n'avons trouvé aucune règle légale sur la longueur du CV ou les photos. La photo est facultative, et l'omettre est légal. Selon la loi sur la protection de la vie privée dans la vie professionnelle (759/2004), art. 3, un employeur ne peut traiter que les données directement nécessaires à l'emploi, et vous ne pouvez pas y renoncer par un consentement. Les données sont collectées en priorité auprès de vous, et d'autres sources comme les références exigent votre consentement (art. 4). La loi sur la non-discrimination (1325/2014), art. 8, interdit la discrimination fondée notamment sur l'âge, l'origine, la nationalité, la langue, la religion, les opinions, la santé, le handicap et l'orientation sexuelle. Aucune de ces deux lois ne contient de liste de questions d'entretien interdites.[^37]
• Qualifications. L'Agence nationale finlandaise de l'éducation (OPH) gère la reconnaissance des diplômes étrangers ; vérifiez le type de décision pour votre profession.[^38] Les professions de santé réglementées sont autorisées par la Lupa- ja valvontavirasto (LVV), qui a succédé à Valvira le 1er janvier 2026.[^38] La déclaration de Valvira de 2025 a fixé les niveaux de langue YKI 3 à 4 dans les quatre compétences pour le personnel de santé, et l'employeur doit en outre s'assurer de compétences linguistiques suffisantes (probable).[^38]
• Vérifications de l'employeur. Selon la loi sur les étrangers (301/2004), art. 86 a, l'employeur doit vérifier votre droit de travailler avant que vous commenciez.[^39]
• Guides. Consultez notre guide du CV compatible ATS et, comme modèle pour les CV en anglais, le guide du format de CV britannique.

Vérifier une offre avant de partager des documents

• Un recruteur ou une agence ne peut pas facturer à un demandeur d'emploi la mise en relation, le conseil sur les postes vacants ou l'inscription (loi 380/2023, art. 144). Considérez toute demande de frais comme un signal d'alerte.[^11]
• N'envoyez jamais de copie de passeport ou de pièce d'identité avant d'avoir accepté une offre.
• Vérifiez le nom et l'adresse de l'entreprise sur sa propre page carrières, et vérifiez que le poste existe sur le site de l'employeur.
• Écartez toute offre qui vous demande de recevoir et de transférer de l'argent pour le compte de quelqu'un d'autre.
• Signalez toute fraude présumée au Centre national de cybersécurité (kyberturvallisuuskeskus.fi) ou à la police.[^40]

Une routine de recherche sur sept jours

1. Jour 1 : choisissez deux secteurs et enregistrez 20 annonces provenant de deux sites généralistes et d'un canal en anglais ou du secteur public.
2. Jour 2 : listez les intitulés de poste, les compétences et les exigences de finnois qui reviennent.
3. Jour 3 : construisez un CV principal et une version adaptée au secteur le plus prometteur.
4. Jour 4 : activez des alertes et consultez les pages carrières des employeurs.
5. Jour 5 : si vous avez besoin d'un permis, comparez l'offre aux seuils de EUR 1,600 et EUR 3,937.
6. Jour 6 : envoyez des candidatures ciblées.
7. Jour 7 : examinez les réponses et conservez les canaux qui ont donné lieu à un contact de recruteur.

Liste de contrôle finale avant de postuler

• [ ] Mon CV est clair et adapté à l'annonce.
• [ ] Je sais quelle convention collective s'applique et quel est son plancher salarial.
• [ ] Si j'ai besoin d'un permis, je sais quelle voie convient et quel est son seuil de salaire.
• [ ] Je connais mes horaires, les heures supplémentaires, le préavis, l'acquisition des congés et les jours fériés.
• [ ] Je sais que les cotisations TyEL, chômage et maladie et l'impôt sur mon salaire seront prélevés, et j'ai comparé le salaire net.
• [ ] L'agence ne m'a demandé aucun frais.

Comment utiliser AIResume

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Guides AIResume associés

• Sites d'emploi au Royaume-Uni
• Sites d'emploi en Irlande
• Sites d'emploi en Belgique
• Sites d'emploi en France
• Sites d'emploi en Suisse
• Guide du format de CV britannique
• Comment rédiger un CV compatible ATS
• Comment adapter votre CV à une description de poste
• CV ou resume pour les candidatures internationales

Sources

[^1]: Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde : Finlande (consulté le 21 octobre 2026)

[^2]: Statistics Finland, tableau 135z de l'enquête sur les forces de travail; Statistics Finland, communiqué sur l'enquête sur les forces de travail

[^3]: Statistics Finland, tableau de population 11rm; Statistics Finland, tableau langue et citoyenneté 11rh; Statistics Finland, communiqué sur la population

[^4]: Banque centrale européenne, taux de change de référence de l'euro (21 octobre 2026)

[^5]: Finlex, loi 380/2023 sur l'organisation des services de l'emploi; Job Market Finland, les zones d'emploi démarrent en janvier; Job Market Finland, conseils pour la recherche d'emploi; Seinäjoki, brochure des services de l'emploi

[^6]: Kuntarekry; Valtiolle

[^7]: Oikotie Jobs; Alma Media, lancement de Jobly (23 novembre 2022)

[^8]: Academic Work; Jobs in Helsinki

[^9]: Work in Finland; International House Helsinki; International House Tampere; Ville de Turku, services d'intégration; Business Oulu; EURES, informations sur le marché du travail en Finlande

[^10]: Maria 01 jobs; Slush; Aarresaari; Université Aalto, postes ouverts; Université d'Helsinki, carrières

[^11]: Finlex, loi 380/2023 art. 143-144; Henkilöstöala HELA; Barona; StaffPoint; Eezy; Adecco Finland; Manpower; Eilakaisla; Seure

[^12]: Finlex, loi sur les contrats de travail 55/2001; Finlex, loi sur la responsabilité du donneur d'ordre 1233/2006; Carrières chez Nokia; Carrières chez Supercell; Carrières chez Nordea; Carrières chez Wolt

[^13]: Finlex, loi sur les contrats de travail 55/2001, chap. 2

[^14]: PAM, consignes salariales du commerce de détail 2025 à 2028; PAM, grille salariale de l'hôtellerie-restauration à partir du 1er juin 2026

[^15]: Migri, condition de revenus

[^16]: Statistics Finland, tableau des revenus 15au

[^17]: Statistics Finland, tableau des loyers 15fa; Statistics Finland, communiqué sur les loyers

[^18]: Migri, citoyens de l'UE

[^19]: Migri, procédure accélérée

[^20]: Migri, vacances-travail; Finlex, décret 906/2023; Ambassade du Japon en Finlande

[^21]: Finlex, loi sur les travailleurs saisonniers 907/2017; Gouvernement finlandais, cueilleurs de baies sauvages et loi sur les travailleurs saisonniers

[^22]: Migri, période de protection en cas de chômage et notification de l'employeur

[^23]: Commission européenne, calendrier révisé de l'EES et d'ETIAS

[^24]: MOFA Japon, pays du vacances-travail; MOFA Japon, statistiques des ressortissants japonais à l'étranger

[^25]: Migri, statistiques d'immigration 2025

[^26]: Finlex, loi sur le temps de travail 872/2019; Finlex, loi sur les congés annuels 162/2005; Finlex, loi sur les contrats de travail 55/2001; Finlex, loi 1390/2025; Finlex, loi 412/2026

[^27]: Vero, cotisations de sécurité sociale; Vero, taux d'imposition et plafond de revenu

[^28]: Kela, prestations lorsque vous vous installez en Finlande; Kela, aide générale de sécurité sociale; Kela, actualité sur l'aide générale de sécurité sociale

[^29]: Finlex, loi sur la sécurité du chômage 1290/2002

[^30]: Service japonais des retraites, Finlande; MOFA Japon, communiqué de presse sur l'accord

[^31]: Vero, revenus d'activité; Vero, taux d'imposition et plafond de revenu

[^32]: Contribuables finlandais, impôts communaux; Vero, décision sur le taux d'imposition des non-résidents

[^33]: Vero, imposition des salariés clés

[^34]: Vero, travailler en Finlande pour un employeur finlandais

[^35]: Vero, carte d'impôt pour les salariés

[^36]: Vero, taux de TVA

[^37]: Finlex, loi sur la protection de la vie privée dans la vie professionnelle 759/2004; Finlex, loi sur la non-discrimination 1325/2014

[^38]: Agence nationale finlandaise de l'éducation (OPH); Job Market Finland, la supervision de la sécurité et santé au travail passe à la Lupa- ja valvontavirasto; déclaration de Valvira sur les compétences linguistiques (Lausuntopalvelu/Hankeikkuna, 29 juillet 2025)

[^39]: Finlex, loi sur les étrangers 301/2004

[^40]: Centre national de cybersécurité de Finlande