Format du CV en Finlande 2026 : lettre, conventions collectives, permis, droit du travail et impôts

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 1er novembre 2026

Un CV finlandais (ansioluettelo) est court, factuel et accompagné d'une lettre de candidature d'une page (hakemus). Job Market Finland (Työmarkkinatori), le portail public de l'emploi, conseille une lettre d'une page et un CV d'au plus deux pages, l'expérience la plus récente en premier.[^1][^2] Rien de tout cela n'est une obligation légale. Ce que la loi encadre, en revanche, c'est qui un employeur n'a pas le droit de discriminer, quelles données personnelles il peut recueillir sur vous, quand il peut demander des données de crédit, des tests ou un extrait de casier judiciaire, et ce que vous touchez et ce qui vous est prélevé une fois embauché.

Ce guide couvre le CV et la lettre, les règles sur la discrimination et la vie privée, un CV fictif annoté, la reconnaissance des diplômes étrangers, les salaires fixés par les conventions collectives, l'économie, les permis, le droit du travail, la sécurité sociale, les impôts et les arnaques à l'emploi. Il s'adresse aux résidents de Finlande, aux ressortissants de l'UE et de l'EEE, aux travailleurs qualifiés hors UE (permis de salarié, permis de spécialiste, Carte bleue européenne), aux diplômés internationaux, aux Japonais titulaires d'un visa vacances-travail (Working Holiday) et aux ressortissants japonais. Pour les sites d'emploi et un tour plus complet des endroits où chercher, consultez notre guide des sites d'emploi en Finlande ; cet article en résume les sections sur les permis et les impôts et ne reprend pas ses listes de sites.

Limite éditoriale : Ce guide est un conseil pratique de recherche d'emploi, pas un conseil juridique, d'immigration ou fiscal. Nos références sont les textes de loi sur Finlex, le ministère des Affaires économiques et de l'Emploi, Job Market Finland (Työmarkkinatori), le Service finlandais de l'immigration (Migri), le Médiateur contre la discrimination, le Médiateur de l'égalité, le Médiateur de la protection des données, l'Administration de la sécurité et de la santé au travail, l'Agence nationale finlandaise de l'éducation (OPH), Valvira et son successeur, Kela, l'administration fiscale finlandaise (Vero), Statistics Finland, la Banque de Finlande et la BCE. Nous ne citons que des chiffres que nous avons pu lire dans une source officielle ou primaire, et nous signalons le reste par « généralement conseillé » ou « selon les informations disponibles ». Plusieurs sites officiels ont refusé les requêtes automatisées, notamment ceux du Médiateur de la protection des données, du Médiateur contre la discrimination, du Médiateur de l'égalité, de la police et de l'autorité de sécurité au travail, et le site de Migri exigeait un navigateur ; lorsque nous n'avons pas pu ouvrir une page, nous écrivons « selon les informations disponibles » et nous nous appuyons sur le texte de loi.

Les taux de change varient chaque jour. Ce guide utilise les taux de référence de la Banque centrale européenne du 30 octobre 2026 : EUR 1 = US$1.1172 = JPY 175.68. À ces taux, EUR 1,600 par mois représentent environ US$1,788 / JPY 281,100, et EUR 3,000 par mois environ US$3,352 / JPY 527,000.[^3]

Le format du CV finlandais en un coup d'œil

Droit contre la discrimination, vie privée et recrutement équitable

Ce que les employeurs n'ont pas le droit de faire ni de demander

Loi contre la discrimination (1325/2014). L'article 8 interdit la discrimination fondée sur l'âge, l'origine, la nationalité, la langue, la religion, les convictions, l'opinion, l'activité politique, l'activité syndicale, les liens familiaux, l'état de santé, le handicap, l'orientation sexuelle ou un autre motif personnel. Il couvre aussi le harcèlement, le refus d'aménagement raisonnable et les instructions de discriminer. Dans une affaire de recrutement, l'indemnisation doit être demandée dans un délai d'un an à compter du moment où le candidat écarté a connaissance de la décision de sélection (art. 26).[^5]

Loi sur l'égalité (609/1986). La loi interdit la discrimination fondée sur le sexe, l'identité de genre, l'expression de genre, la grossesse ou l'accouchement. Depuis le 1er octobre 2026, la loi 805/2026 nomme aussi la parentalité et les responsabilités de soins familiaux à l'art. 8.[^7][^8] En vertu de l'art. 10, un candidat qui pense avoir été écarté en raison de son sexe peut demander une explication écrite, et l'employeur doit la fournir « sans délai » (viivytyksettä) ; le texte ne fixe pas de nombre de jours. Elle doit présenter les critères de sélection ainsi que la formation, l'expérience professionnelle et les autres mérites de la personne retenue. L'indemnité est d'au moins EUR 3,240 (environ US$3,620 / JPY 569,200) et, pour un cas de recrutement où le candidat n'aurait de toute façon pas été choisi, le maximum est de EUR 16,210 (environ US$18,110 / JPY 2,847,800). Depuis le 1er octobre 2026, le délai de réclamation est de deux ans à compter de la violation, y compris pour les cas de recrutement.[^7][^8]

Loi sur la protection de la vie privée dans la vie professionnelle (759/2004). L'article 3 autorise l'employeur à ne traiter que les données directement nécessaires à la relation de travail, et le consentement du salarié ne peut pas y déroger. Selon l'art. 4, l'employeur recueille les données en priorité auprès de vous ; les recueillir ailleurs, par exemple auprès de personnes de référence, requiert votre consentement. Si l'employeur rassemble des données pour une vérification de fiabilité, il doit vous en informer au préalable.[^4]

Tests d'aptitude, données de crédit et tests de dépistage de drogues

• Tests d'aptitude (art. 13). Les tests requièrent votre consentement. L'employeur doit utiliser des méthodes fiables et des évaluateurs compétents, et, sur demande, vous recevez gratuitement le rapport écrit.[^4]
• Données de crédit (art. 5a). Uniquement pour le candidat retenu pour le poste, et seulement lorsque le travail exige une fiabilité particulière : pouvoir d'engager des sommes importantes, d'accorder ou de superviser des crédits importants, accès à des secrets d'affaires particulièrement protégés, droits informatiques permettant de transférer des fonds, manipulation de sommes ou d'objets de valeur importants sans supervision directe, gardiennage de biens, ou travail normalement sans supervision dans un domicile privé. L'employeur paie et doit vous dire quel registre il utilise.[^4]
• Tests de dépistage de drogues (chapitre 3, art. 6 à 12). Un certificat de test de dépistage ne peut être traité que pour le candidat retenu, avec son consentement, dans les emplois où une altération des capacités mettrait en danger la vie, la santé, la sécurité routière, la sécurité de l'information et des intérêts similaires. L'employeur doit l'annoncer au stade de la candidature et paie le test.[^4]

Extraits de casier judiciaire

Les employeurs ne peuvent pas demander un extrait de manière générale. La loi 504/2002 concerne le travail avec des mineurs : l'employeur demande à la personne qu'il recrute pour la première fois pour de telles fonctions de présenter un extrait datant de moins de six mois.[^9] Selon le Centre du registre juridique (Oikeusrekisterikeskus), les employeurs fournissant des services de santé et sociaux peuvent aussi exiger un extrait pour le travail avec des personnes âgées (depuis le 1er janvier 2024) et avec des personnes handicapées (depuis le 1er janvier 2025).[^10] Vous commandez vous-même l'extrait : EUR 6 sur le service en ligne (environ US$6.70 / JPY 1,054) ou EUR 12 autrement (environ US$13.41 / JPY 2,108), en environ sept jours ouvrables. L'employeur n'a pas le droit de le copier.[^11][^12]

Références

Les références relèvent de votre choix. Puisque l'art. 4 de la loi 759/2004 exige votre consentement avant qu'un employeur ne recueille des données auprès d'autres sources, un recruteur doit vous demander avant de téléphoner à une personne de référence. Dites à vos référents de quel poste il s'agit avant de les citer.[^4]

Recrutement anonyme

Le seul programme finlandais que nous avons pu vérifier est le projet pilote de la Ville d'Helsinki de février à décembre 2020. Le nom, la date de naissance, le sexe, l'adresse et le nom de l'école étaient masqués jusqu'aux invitations à l'entretien, pour certains intitulés de poste. L'évaluation de Labore (12 septembre 2023) a constaté que l'anonymisation augmentait la probabilité d'embauche des candidats dont le nom sonnait étranger et n'avait aucun effet selon le sexe.[^13] Nous n'avons trouvé aucune source sur un déploiement plus large.

Structure d'un CV finlandais

Job Market Finland énumère des rubriques claires pour l'emploi, la formation et les compétences, l'expérience la plus récente en premier, et indique que l'on peut ajouter les langues, les compétences informatiques et les référents. Il suggère Europass pour une candidature à l'étranger.[^1][^2] Les intitulés finnois ci-dessous sont les équivalents habituels ; l'ordre est un conseil éditorial.

1. Yhteystiedot (coordonnées). Nom, téléphone, e-mail, ville et, facultativement, un profil LinkedIn. Photo seulement si vous en choisissez une.
2. Profiili (profil). Deux ou trois lignes sur qui vous êtes et le poste que vous visez.
3. Työkokemus (expérience professionnelle). Emploi le plus récent en premier, avec employeur, intitulé, lieu et dates. Sous chacun, ajoutez deux à quatre puces avec un résultat que vous pouvez défendre en entretien, chiffré lorsque c'est possible.
4. Koulutus (formation). Diplôme le plus élevé en premier. Pour un diplôme étranger, mentionnez une décision de l'OPH si vous en avez une.
5. Osaaminen (compétences). Les outils et méthodes que demande l'annonce, rapprochés honnêtement de sa formulation.
6. Kielitaito (langues). Indiquez un niveau pour chaque langue. Le test national de finnois (YKI) communique ses résultats sur sa propre échelle ; citez le test et le résultat tels qu'ils figurent sur votre certificat plutôt que de les convertir vous-même.
7. Ajokortti (permis de conduire). Seulement si le poste en demande un.
8. Suosittelijat (références). Deux ou trois personnes à qui vous avez demandé.

Pour un CV lu par un système de suivi des candidatures (ATS), utilisez des titres simples, une seule colonne et des polices standard ; notre guide du CV compatible ATS explique comment faire.

Finlande, Suède et Allemagne

Nous n'avons lu aucune source primaire comparant les usages de CV de ces pays ; le tableau ne montre donc que ce qui est confirmé pour la Finlande et où vérifier les autres.

CV finlandais fictif annoté

L'exemple est entièrement fictif : la personne, les employeurs, les coordonnées et les chiffres. Il ne fixe aucune règle juridique, et les employeurs sont décrits volontairement de façon générique. Remplacez chaque élément par des informations véridiques. Seuls les intitulés sont en finnois ; faites relire tout texte finnois par un locuteur natif avant de l'envoyer.

Yuki Esimerkki, Data Analyst · Tampere · [email protected] · +358 40 123 4567

*Annotation : coordonnées fictives. Une ville suffit ; l'adresse postale complète est facultative. Pas de photo, pas de henkilötunnus et pas de date de naissance.*

Droit de travailler : citoyenne japonaise · titre de séjour finlandais de salarié, valable jusqu'en août 2028 (fictif)

*Annotation : une ligne pour un candidat hors UE. Les candidats de l'UE/EEE l'omettent.*

Profiili

Analyste de données avec cinq ans d'expérience dans l'industrie manufacturière et la logistique, axée sur l'automatisation des rapports et les prévisions de la demande. Recherche un poste d'analyste dans la région de Tampere ; langues de travail : anglais et japonais, finnois en cours d'apprentissage.

Työkokemus

*Annotation : emploi le plus récent en premier, un résultat par poste. Si les lecteurs ne connaissent pas l'entreprise, dites ce qu'elle fabrique et quelle est approximativement sa taille.*

Koulutus

*Annotation : donnez l'intitulé officiel du diplôme et mentionnez la décision de l'OPH si vous en avez une.*

Osaaminen : SQL (quotidien) · Python (pandas) · Power BI · prévision de la demande · Excel

Kielitaito : japonais (langue maternelle) · anglais (courant) · finnois (résultat YKI 2, fictif)

Ajokortti : B

Suosittelijat : Deux noms, l'un chez le fabricant de Tampere et l'autre dans la société d'Espoo, communiqués une fois que vous leur avez demandé et que l'employeur est intéressé (fictif).

*Annotation : demandez d'abord à vos référents et dites-leur de quel poste il s'agit. Le même CV convient à une annonce d'Helsinki, d'Oulu ou de Turku après adaptation du profil et de la liste de compétences.*

Lettres de candidature, entretiens et offres

La lettre (työhakemus). Job Market Finland conseille une lettre d'une page.[^1] Il est généralement conseillé de commencer par l'intitulé du poste et la raison pour laquelle vous y correspondez, de donner deux ou trois preuves tirées du CV et de terminer par votre disponibilité. Si vous candidatez par e-mail, le conseil du portail est de mettre en objet « Hakemus » suivi de l'intitulé du poste, avec le CV en pièce jointe.[^1]

Entretiens. La loi ne dresse pas de liste de questions interdites, mais les motifs de discrimination vus plus haut et la règle de nécessité de l'art. 3 de la loi 759/2004 limitent ce qu'un employeur peut demander. Vous pouvez refuser de répondre aux questions sur la grossesse ou les projets d'enfants.[^4][^6]

Conditions écrites. En vertu de la loi sur le contrat de travail (55/2001), chap. 2, art. 4, l'employeur doit vous remettre une déclaration écrite des principales conditions avant la fin de la première période de paie, sauf si elles figurent déjà dans un contrat écrit. Cela s'applique aux contrats à durée indéterminée et aux contrats à durée déterminée de plus d'un mois, et la déclaration inclut la période d'essai. Depuis le 1er juin 2026, elle doit aussi indiquer si un terme fixe n'a pas de motif déclaré.[^14]

Période d'essai. Jusqu'à six mois à compter du début du travail ; dans un contrat à durée déterminée, au plus la moitié de la durée du contrat. Elle est prolongée d'un mois pour chaque période de 30 jours calendaires d'incapacité ou de congé familial, et la résiliation ne peut reposer sur un motif discriminatoire (chap. 1, art. 4).[^14]

Préavis. Employeur : 14 jours (jusqu'à un an d'ancienneté), un mois (1 à 4 ans), deux mois (4 à 8), quatre mois (8 à 12) et six mois (plus de 12). Salarié : 14 jours jusqu'à cinq ans d'ancienneté, puis un mois (chap. 6, art. 3).[^14]

Candidatures dans le secteur public

Les communes et les comtés de bien-être publient leurs offres sur Kuntarekry, et les employeurs de l'État sur Valtiolle.[^15][^16] Les deux pages se sont ouvertes pour nous. Nous n'avons trouvé, dans les sources que nous avons pu lire, aucune règle générale sur la nationalité ou les compétences linguistiques pour les postes publics ; chaque annonce indique ses propres exigences, et les professions réglementées ont des règles linguistiques distinctes (voir la section suivante). Lisez l'annonce pour connaître la date limite de candidature et les pièces jointes demandées.

Diplômes, autorisations et documents

Reconnaissance par l'OPH. L'Agence nationale finlandaise de l'éducation (OPH) rend une décision sur la reconnaissance d'un diplôme étranger, pour les personnes qui en ont besoin pour une profession réglementée ou pour être éligibles à un emploi public, ainsi qu'une décision finale après une décision conditionnelle. Le traitement prend en moyenne trois à quatre mois. Pour les demandes reçues à partir du 1er janvier 2026, les frais sont de EUR 100 pour le traitement plus EUR 395 pour la décision, soit EUR 495 au total (environ US$553 / JPY 87,000) ; une décision finale coûte EUR 100 (environ US$112 / JPY 17,570). Vous envoyez des copies de votre diplôme, de votre relevé de notes et de votre preuve de nationalité ; l'OPH n'exige pas d'apostille.[^17][^18][^19]

Autorisations d'exercer dans le secteur de la santé. Valvira a cessé son activité le 31 décembre 2025, et la délivrance des autorisations est passée à la Lupa- ja valvontavirasto (LVV, l'Agence des autorisations et de la supervision) le 1er janvier 2026.[^20] La déclaration de Valvira de 2025 sur les compétences linguistiques a fixé les niveaux YKI 3 à 4 pour le personnel de santé, selon les informations disponibles ; confirmez le niveau pour votre profession auprès de la LVV.

Apostille et documents pour les candidats japonais

La Finlande et le Japon sont tous deux parties à la Convention de La Haye sur l'apostille (la Finlande depuis 1985, le Japon depuis 1970).[^21] Un destinataire finlandais ne demande une apostille que s'il en a besoin. Le ministère des Affaires étrangères (MOFA) la délivre gratuitement, environ trois jours ouvrables après réception, et non par courrier depuis l'étranger ; un mandataire au Japon doit faire la demande. Un document dont la date de délivrance remonte à plus de trois mois est généralement refusé, sauf les documents délivrés une seule fois, comme les diplômes universitaires.[^22]

• Certificats universitaires. Les certificats des universités nationales ou publiques constituées en personnes morales et des universités privées ne peuvent pas être envoyés directement au MOFA. La voie est l'authentification notariale (公証役場), puis la certification du Bureau des affaires juridiques (法務局), puis l'apostille du MOFA.[^22]
• 犯罪経歴証明書 (certificat de casier judiciaire). Délivré par la police préfectorale (à Tokyo, le Département de la police métropolitaine), gratuitement, avec prise d'empreintes digitales en personne. Il est scellé, et son ouverture l'invalide. Les personnes vivant à l'étranger peuvent faire la demande par l'intermédiaire des ambassades ou consulats du Japon, ce qui prend environ deux mois ou plus. Le MOFA peut l'apostiller.[^23][^24]

Salaire : pas de salaire minimum légal, des conventions collectives à la place

La Finlande n'a pas de salaire minimum légal. Les planchers salariaux proviennent des conventions collectives (työehtosopimus, TES), et selon la loi sur le contrat de travail, chap. 2, art. 7, une convention d'application générale s'applique à tous les employeurs de son secteur. Lorsqu'aucune ne s'applique, le chap. 2, art. 10 exige seulement un « salaire raisonnable ».[^14] Les tableaux ci-dessous proviennent des syndicats et sont des planchers sectoriels, pas des taux nationaux.

Le seuil du permis de salarié est une rémunération brute d'au moins EUR 1,600 par mois en 2026 et au moins le salaire de la convention collective ; la rémunération à temps partiel se calcule comme heures multipliées par salaire horaire multiplié par 4.3. Les seuils du permis de spécialiste et de la Carte bleue européenne sont de EUR 3,937 bruts par mois, et les avantages accessoires et indemnités journalières ne sont pas comptés.[^27]

Lomaraha (prime de vacances). Elle ne figure pas dans la loi sur les congés annuels. Elle provient des conventions collectives et des accords de la fonction publique, et 50 % de l'indemnité de congés est le niveau habituel ; la date de versement et les conditions varient selon la convention.[^29]

Un projet de loi du gouvernement sur la transparence salariale (HE 129/2026) propose une entrée en vigueur le 1er janvier 2027 ; il n'est pas encore une loi.[^30]

Ce que cela signifie pour un candidat : demandez quelle convention couvre le poste et dans quel groupe de rémunération vous seriez classé. Pour un travailleur hors UE, le plancher du permis est le salaire que l'offre doit dépasser : EUR 1,600 et le salaire de la convention, ou EUR 3,937 pour les voies de spécialiste et de Carte bleue.

L'économie de la Finlande en chiffres

*Source : Banque mondiale, World Development Indicators (consulté le 21 octobre 2026).*[^31]

Le chômage de la Banque mondiale (modélisé par l'OIT) pour 2025 est de 9.5 %, dont 21.5 % chez les jeunes (15 à 24 ans), et la Banque mondiale compte un stock de migrants internationaux de 514,432 pour 2024.[^31] Les chiffres nationaux sont plus récents et reposent sur l'enquête propre à Statistics Finland. En septembre 2026, le taux de chômage était de 10.4 % (10.9 % corrigé des variations saisonnières, 10.5 % en tendance), contre 9.1 % un an plus tôt, avec environ 298,000 chômeurs. Le taux d'emploi des 20 à 64 ans était de 75.7 % (corrigé des variations saisonnières).[^32] À la fin de 2025, la Finlande comptait 5,652,881 habitants, dont 646,392 (11.4 %) parlaient une langue étrangère et 432,654 (7.7 %) avaient une nationalité étrangère.[^33][^34]

Ce que cela signifie pour un candidat : avec un chômage supérieur à 10 %, la concurrence pour les emplois annoncés est réelle, et le taux n'indique ni quels secteurs recrutent ni combien de finnois ils attendent. Environ un résident sur neuf parle une langue étrangère ; les employeurs sont donc habitués aux collègues internationaux, mais lisez les annonces de votre secteur avant de décider combien de finnois prévoir.

Permis et règles pour les travailleurs étrangers

Si vous perdez votre emploi. Depuis le 11 juin 2025, un titulaire de permis de travail dispose de trois mois pour trouver un nouvel emploi, et de six mois s'il est spécialiste, titulaire de la Carte bleue ou titulaire d'un permis lié au travail depuis plus de deux ans. Le permis peut être retiré s'il n'y a ni nouveau travail ni autre motif à la fin de cette période, et l'employeur doit signaler à Migri la fin anticipée de l'emploi dans un délai de 14 jours.[^38]

Vérifications de l'employeur. En vertu de la loi sur les étrangers (301/2004), art. 86a, l'employeur doit vérifier votre droit de travailler avant que vous ne commenciez.[^39]

Profil de demandeur d'emploi. À partir du 1er septembre 2026, un demandeur d'emploi inscrit auprès des services de l'emploi doit créer et publier un profil sur Job Market Finland dans les 15 jours ouvrables suivant le début de la recherche d'emploi (loi 380/2023, art. 129, telle que modifiée par la loi 1412/2025).[^40]

Ressortissants japonais

Les citoyens japonais n'ont pas besoin de visa pour les courts séjours Schengen d'au plus 90 jours sur toute période de 180 jours, mais l'entrée sans visa ne donne pas le droit de travailler. Vérifiez le calendrier du Système d'entrée/sortie (EES) de l'UE et d'ETIAS avant de voyager.[^41]

L'accord vacances-travail entre le Japon et la Finlande a été signé le 11 mai 2022 et est entré en vigueur le 1er août 2023.[^37][^42][^43] Migri fixe ces conditions : âge de 18 à 30 ans, des vacances comme objectif principal et le travail comme objectif secondaire, aucune personne à charge ne voyageant, des fonds d'environ EUR 2,450 pour les trois premiers mois (environ US$2,737 / JPY 430,400), une assurance et un permis allant jusqu'à un an. Le premier permis se demande à l'étranger, et Migri indique des frais de EUR 530 pour une demande électronique (environ US$592 / JPY 93,100).[^37] Le MOFA n'indique aucun plafond de participants se rendant en Finlande ; le plafond de 200 s'applique aux participants finlandais se rendant au Japon.[^44]

Le MOFA a dénombré 2,545 résidents japonais en Finlande au 1er octobre 2025, dont 1,484 résidents permanents et 1,061 résidents de longue durée.[^45]

L'accord de sécurité sociale entre le Japon et la Finlande est en vigueur depuis le 1er février 2022. Il couvre les pensions (en Finlande, TyEL) et l'assurance chômage, pas l'assurance maladie. Les détachements peuvent durer jusqu'à cinq ans, prolongeables jusqu'à huit par accord des deux pays ; le Service des pensions du Japon (Japan Pension Service) délivre le certificat de couverture.[^46][^47]

Droit du travail : durée du travail, congés, préavis et licenciement

Votre contrat peut être plus favorable que ces minimums, et une convention collective peut en modifier plusieurs.

Les congés passent à 24 à 30 jours ouvrables par an avec l'ancienneté. Une prime de vacances n'est pas légale (voir la section sur les salaires). Il n'existe pas d'indemnité légale de licenciement.

Réforme du licenciement. Depuis le 1er janvier 2026 (loi 1390/2025), un employeur peut licencier pour des motifs liés à la personne s'il existe un motif approprié (*asiallinen syy*), apprécié dans son ensemble, et un avertissement est exigé sauf en cas de manquement très grave. Les licenciements pour motif économique ou de production exigent toujours un motif approprié et sérieux (*asiallinen ja painava syy*). Les comportements antérieurs au 1er janvier 2026 sont jugés selon l'ancienne règle.[^50]

Contrats à durée déterminée. Depuis le 1er juin 2026 (loi 412/2026), un contrat à durée déterminée n'a pas besoin de motif déclaré lorsqu'il s'agit de la première relation de travail entre l'employeur et le salarié au cours des cinq années précédentes, et il peut durer au plus un an. Dans les autres cas, un motif justifié reste nécessaire.[^51]

Jours fériés 2026

En vertu de l'art. 4 de la loi sur les congés annuels, les dimanches, les fêtes religieuses, la fête de l'Indépendance, la veille de Noël, la veille de la Saint-Jean (Midsummer Eve), le samedi de Pâques et le 1er mai comptent comme jours non ouvrables pour le calcul de l'indemnité de congés. Que vous soyez payé pour un jour férié dépend de votre contrat et de la convention.[^49]

Neuf de ces dates tombent un jour de semaine (1er et 6 janvier, 3 et 6 avril, 1er et 14 mai, 19 juin, 24 et 25 décembre) ; les autres tombent un samedi ou un dimanche et n'ajoutent aucun jour de semaine chômé.

Sécurité sociale : ce que vous payez et ce que vous recevez

Les cotisations du salarié sont prélevées sur le salaire ; l'employeur paie sa propre part. Vero publie ces taux de 2026.[^52]

L'addition des quatre éléments salariés donne environ 10.2 % du salaire avant impôt (notre calcul à partir des taux de Vero).[^52][^53]

Couverture de Kela pour les travailleurs qui s'installent en Finlande. Kela indique qu'un travail rémunéré d'au moins EUR 800.02 par mois (environ US$894 / JPY 140,500) vous donne droit à certaines prestations de Kela dès le début de l'emploi.[^54]

Allocation chômage. L'allocation liée aux revenus, versée par une caisse d'assurance chômage, exige 12 mois de travail au cours des 28 mois précédents, avec un salaire assuré d'au moins EUR 930 par mois (environ US$1,039 / JPY 163,400), et 12 mois d'affiliation à la caisse. Vous recevez le montant plein pendant 40 jours, puis 80 % jusqu'à 170 jours de versement, puis 75 %.[^55] Le 1er mai 2026, l'allocation chômage de base de Kela et l'aide du marché du travail ont pris fin. Elles ont été remplacées par l'aide générale (yleistuki) de EUR 37.21 par jour (environ US$41.57 / JPY 6,537), qui exige une résidence permanente en Finlande.[^56] Les étrangers affiliés à une caisse et remplissant la condition de travail peuvent percevoir l'allocation liée aux revenus ; renseignez-vous auprès de votre caisse et de Kela.

Ce que cela signifie pour un candidat : un salarié paie 7.30 % pour la retraite TyEL et 0.89 % pour l'assurance chômage, plus la cotisation de soins médicaux. S'affilier tôt à une caisse d'assurance chômage compte, car l'allocation liée aux revenus exige 12 mois d'affiliation.

Impôts sur les salariés

La Finlande a un impôt d'État progressif sur le revenu, un impôt communal à taux uniforme et quelques prélèvements plus petits. Vero publie le barème d'État 2026.[^57]

• Impôt communal. Le taux 2026 va de 4.70 % (Kauniainen) à 10.90 % (Pomarkku), avec une moyenne pondérée de 7.57 %.[^58]
• Impôt d'Église. Les membres de l'Église le paient à un taux paroissial ; renseignez-vous auprès de votre paroisse.
• Impôt Yle. 2.5 % du revenu au-dessus de EUR 15,150, avec un maximum de EUR 160.[^53]
• Carte d'impôt (tax card). Sans carte d'impôt pour les salaires, 60 % sont retenus ; demandez-en une avant votre premier jour de paie.[^59]
• Retenue à la source pour salariés clés. Un taux uniforme de 25 % depuis 2026, en vertu de la loi sur la retenue à la source des salariés clés étrangers (1551/1995). Les conditions comprennent une rémunération d'au moins EUR 5,800 par mois (environ US$6,480 / JPY 1,019,000) pendant toute la période, une expertise particulière et l'absence de résidence fiscale en Finlande au cours des cinq années précédentes ; elle s'applique pendant 84 mois au plus.[^60]
• Séjours courts. La retenue à la source est normalement de 35 % pour un non-résident séjournant jusqu'à six mois ; les résidents de l'UE/EEE peuvent demander l'imposition progressive.[^61]
• TVA. Le taux normal est de 25.5 %. Le taux réduit est passé de 14 % à 13.5 % le 1er janvier 2026 pour des produits tels que l'alimentation, les repas au restaurant, les livres, les médicaments et le transport de voyageurs ; le taux de 10 % ne s'applique plus qu'aux journaux et magazines.[^62]

Impôt communal et 住民税 du Japon

L'impôt communal finlandais (kunnallisvero) est l'équivalent le plus proche de la taxe de résidence japonaise (住民税, jūminzei) : tous deux sont locaux, et votre commune de résidence fixe le taux. La différence tient au calendrier et à la méthode. Le kunnallisvero est un pourcentage uniforme de vos revenus d'activité, retenu à la source sur chaque bulletin de paie avec l'impôt d'État selon votre carte d'impôt. Le 住民税 du Japon est facturé sur les revenus de l'année précédente.[^58]

Ce que cela signifie pour un candidat : seule la part de vos revenus au-dessus de chaque seuil est imposée au taux d'État supérieur, et l'impôt communal s'y ajoute. Vérifiez le taux sur votre carte d'impôt et sur votre premier bulletin de paie.

Où trouver un emploi, cabinets de recrutement et arnaques à l'emploi

Job Market Finland est le portail public ; Kuntarekry et Valtiolle couvrent le secteur public. Notre guide des sites d'emploi en Finlande recense les sites privés, les canaux en anglais et les agences ; nous ne les répétons donc pas ici.

Interdiction de frais. En vertu de la loi 380/2023, art. 144, les prestataires privés de services de l'emploi ne peuvent pas facturer à un client particulier le placement dans un emploi, des informations ou des conseils sur les offres et la recherche d'emploi, ni l'inscription comme demandeur d'emploi. Ils ne peuvent pas non plus facturer un travailleur intérimaire qui passe ensuite à l'entreprise utilisatrice. Une infraction est punissable en vertu du Code pénal, chap. 47, art. 6. Considérez toute demande de frais comme un signal d'alerte.[^40]

Arnaques.

• Le 4 juillet 2025, Job Market Finland a mis en garde contre de faux messages envoyés au nom des services de l'emploi, qui proposent des emplois et demandent de passer sur WhatsApp.[^63]
• Les bulletins hebdomadaires du Centre national de cybersécurité de Finlande (NCSC-FI) décrivent des offres d'emploi sur WhatsApp avec de petits paiements au début, suivis de demandes de votre propre argent, ainsi que de fausses annonces d'emploi et de faux contacts de candidats.[^64][^65]
• N'envoyez jamais de copie de passeport ni de pièce d'identité avant d'avoir accepté une offre, et abandonnez toute offre qui vous demande de recevoir et de transférer de l'argent pour le compte de quelqu'un d'autre.
• Signalez toute fraude présumée par l'intermédiaire du NCSC-FI ou de la police.[^66]

Dernières vérifications avant de postuler

• [ ] Le CV fait au plus deux pages, est adapté à l'annonce et rédigé dans sa langue, avec l'emploi le plus récent en premier.
• [ ] J'ai décidé pour la photo (facultative) et je n'ai pas mis mon henkilötunnus.
• [ ] Si j'ai besoin d'un permis, une ligne indique mon type de permis et sa date d'expiration ; ma rémunération brute est d'au moins EUR 1,600 par mois et du niveau de la convention collective (EUR 3,937 pour le permis de spécialiste ou la Carte bleue).
• [ ] La lettre fait une page et ne répète pas le CV.
• [ ] J'ai d'abord demandé à mes référents et leur ai dit de quel poste il s'agit.
• [ ] Je sais quelle convention collective couvre le poste et que l'offre est au niveau de son minimum ou au-dessus.
• [ ] Je recevrai les conditions par écrit avant la fin de la première période de paie, et je connais les règles de la période d'essai et du préavis.
• [ ] J'ai une carte d'impôt, ou je sais que sans elle 60 % sont retenus.
• [ ] Personne ne m'a demandé de frais pour un emploi ou un permis.

Comment utiliser AIResume

Gardez un CV maître dans AIResume et préparez une version finnoise et une version anglaise pour chaque annonce : reprenez les mots-clés de l'annonce, ouvrez avec votre résultat le plus solide et ajoutez une ligne sur le droit de travailler si vous avez besoin d'un permis. Ne mettez pas votre henkilötunnus, exportez un PDF et vérifiez-le avec notre guide du CV compatible ATS avant de postuler.

Guides AIResume associés

• Guide des sites d'emploi en Finlande
• Guide des sites d'emploi en Suède
• Guide des sites d'emploi en Norvège
• Guide du format de CV en Belgique
• Guide du format de CV en Suisse
• Comment rédiger un CV compatible ATS

Sources

[^1]: Job Market Finland, conseils pour la recherche d'emploi

[^2]: Job Market Finland, trois conseils pour remplir votre CV (2026)

[^3]: BCE, taux de change de référence de l'euro (30 octobre 2026)

[^4]: Finlex, loi sur la protection de la vie privée dans la vie professionnelle 759/2004

[^5]: Finlex, loi contre la discrimination 1325/2014

[^6]: Médiateur de l'égalité, entretiens d'embauche : pas de questions sur la grossesse ou la garde des enfants

[^7]: Finlex, loi sur l'égalité entre les femmes et les hommes 609/1986

[^8]: Finlex, loi 805/2026 modifiant la loi sur l'égalité

[^9]: Finlex, loi sur la vérification des antécédents judiciaires des personnes travaillant avec des enfants 504/2002

[^10]: Centre du registre juridique, extraits pour le travail auprès des personnes âgées et handicapées

[^11]: Centre du registre juridique, commande d'un extrait du casier judiciaire

[^12]: Centre du registre juridique, extraits pour le travail avec des enfants

[^13]: Labore, diapositives d'évaluation du recrutement anonyme (12 septembre 2023)

[^14]: Finlex, loi sur le contrat de travail 55/2001

[^15]: Kuntarekry, offres d'emploi

[^16]: Valtiolle.fi, offres d'emploi

[^17]: OPH, les frais de reconnaissance des diplômes changent le 1er janvier 2026

[^18]: OPH, combien de temps prend le traitement d'une demande de reconnaissance

[^19]: OPH, demander une décision sur la reconnaissance d'un diplôme

[^20]: Job Market Finland, la supervision de la sécurité au travail passe à la Lupa- ja valvontavirasto

[^21]: HCCH, tableau d'état de la Convention Apostille

[^22]: MOFA Japon, FAQ sur l'apostille

[^23]: Département de la police métropolitaine de Tokyo, certificat de casier judiciaire

[^24]: Police préfectorale d'Osaka, certificat de casier judiciaire

[^25]: PAM, recommandation salariale du commerce de détail 2025 à 2028

[^26]: PAM, grille salariale des hôtels et restaurants à partir du 1er juin 2026

[^27]: Migri, condition de revenu

[^28]: Statistics Finland, tableau des revenus 15au

[^29]: Suomi.fi, indemnité de congés et prime de vacances

[^30]: Hannes Snellman, retard de la mise en œuvre de la directive sur la transparence salariale en Finlande

[^31]: Banque mondiale, World Development Indicators : Finlande (consulté le 21 octobre 2026)

[^32]: Statistics Finland, enquête sur les forces de travail

[^33]: Statistics Finland, tableau de population 11rm

[^34]: Statistics Finland, communiqué sur la population

[^35]: Migri, citoyens de l'UE

[^36]: Migri, procédure accélérée (fast track)

[^37]: Migri, vacances-travail (working holiday)

[^38]: Migri, période de protection en cas de chômage et notification de l'employeur

[^39]: Finlex, loi sur les étrangers 301/2004

[^40]: Finlex, loi 380/2023 sur l'organisation des services de l'emploi

[^41]: Commission européenne, calendrier révisé de l'EES et d'ETIAS

[^42]: Finlex, décret 906/2023 sur l'accord vacances-travail

[^43]: Ambassade du Japon en Finlande, vacances-travail (working holiday)

[^44]: MOFA Japon, pays du programme vacances-travail

[^45]: MOFA Japon, statistiques des ressortissants japonais à l'étranger

[^46]: Japan Pension Service, Finlande

[^47]: MOFA Japon, communiqué de presse sur l'accord de sécurité sociale entre le Japon et la Finlande

[^48]: Finlex, loi sur la durée du travail 872/2019

[^49]: Finlex, loi sur les congés annuels 162/2005

[^50]: Finlex, loi 1390/2025

[^51]: Finlex, loi 412/2026

[^52]: Vero, cotisations de sécurité sociale

[^53]: Vero, taux d'imposition et plafond de revenu

[^54]: Kela, pouvez-vous bénéficier de prestations en vous installant en Finlande

[^55]: Finlex, loi sur la sécurité du chômage 1290/2002

[^56]: Kela, aide générale de sécurité sociale

[^57]: Vero, revenus d'activité

[^58]: Finnish Taxpayers, impôts communaux

[^59]: Vero, carte d'impôt pour les salariés

[^60]: Vero, imposition des salariés clés

[^61]: Vero, travailler en Finlande pour un employeur finlandais

[^62]: Vero, taux de TVA

[^63]: Job Market Finland, méfiez-vous des faux messages au nom des services de l'emploi

[^64]: NCSC-FI, bulletin hebdomadaire 50/2023

[^65]: NCSC-FI, bulletin hebdomadaire 09/2024

[^66]: Centre national de cybersécurité de Finlande