求职AIResume Editorial Team最后更新 2026年10月24日

2026年卢森堡求职指南：招聘网站、EUR 2,771最低工资、许可与劳动法

卢森堡是一个规模不大但国际化程度很高的劳动力市场。近一半的岗位由来自法国、比利时和德国的跨境通勤者担任，近一半的居民是外国国籍。雇主涵盖银行、欧盟机构、物流、零售、ICT和医院，招聘广告使用法语、英语或德语书写，因此你能够证明的语言能力很重要。

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月21日

本指南涵盖数据中的经济状况、求职渠道、社会最低工资（SSM）、非欧盟人员的许可和蓝卡、劳动法、公共假日、CCSS社会保障以及所得税。关于邻近市场，请参阅我们的比利时、法国和瑞士招聘网站指南。

编辑说明： 本文是实用的求职指南，不构成法律、移民或税务建议。我们只列出能在官方或一手来源中读到的数字，并标明来自媒体报道或律师事务所摘要的数字。签约前，请向ADEM（就业局）、Guichet.lu、Legilux（法律公报）、STATEC（国家统计局）、CCSS（社会保障局）、ACD（直接税管理局）、移民局或你的雇主确认细节。

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数据中的卢森堡经济

卢森堡实际GDP增长率和居民消费价格通胀率，2020年至2025年（世界银行数据）

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	73.7	86.4	80.8	88.8	93.3	101.2
人均GDP（美元）	116,860	134,966	123,720	133,231	137,782	147,252
实际GDP增长率（%）	-0.5	6.9	-1.1	0.1	0.4	0.6
通胀率（%）	0.8	2.5	6.3	3.7	2.1	2.3
人口（千人）	630	640	653	666	677	687

*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月21日查阅）。*[^1]

劳动力市场指标：

指标	数值	来源
失业率，2026年9月（季节调整，全国登记求职者失业率）	6.5%（7月为6.3%）；2026年9月30日有20,269名可就业的本地居民求职者，同比+7.1%	ADEM / STATEC[^2]
失业率，2025年（ILO模型估算）	6.3%（2024年为6.4%）；15至24岁青年：21.5%（2024年为21.7%）	世界银行[^1]
境内就业，2026年6月30日	539,405个岗位：465,632名雇员、41,622名公务员、32,151名自雇人员	IGSS[^3]
跨境通勤者，2026年6月30日	240,335人，占全部岗位的44.6%；在雇员中，465,632人里有229,997人（49.4%）	IGSS[^3]
ADEM职位空缺，2026年8月	存量6,715个岗位（+2.7%）；当月登记2,768个	政府新闻稿[^4]
人口，2026年1月1日	690,959人，其中外国国籍322,050人（46.6%）	STATEC[^5]
通胀率（NICP），2026年9月	2.9%（8月为2.2%）	STATEC[^6]

ADEM的失业率是STATEC计算的全国登记求职者失业率，不是世界银行的ILO模型序列。人均GDP偏高，部分原因是跨境工作者不是居民，却为GDP作出了贡献。

对求职者意味着什么： 失业率为6.5%，属于中等水平，但在世界银行序列中15至24岁人群为21.5%，而且240,335名通勤者占据了44.6%的岗位，所以你竞争的对象是区域性的候选人群体，而不仅仅是本地居民。

一张表看卢森堡求职渠道

在卢森堡去哪里找工作：ADEM、EURES、govjobs.public.lu、jobs.lu、Moovijob、Jobfinder、LinkedIn、欧盟机构、雇主招聘页面和人力资源机构

渠道	是什么	适用于	局限
ADEM JobBoard	ADEM的职位，现已发布在EURES门户上；无需注册即可浏览[^7]	已登记的空缺和官方职业介绍	注册是单独的流程（见下文）
EURES	欧盟求职门户	欧盟范围内的跨境搜索	我们没有看到空缺数量
Work in Luxembourg	政府主导的门户，含招聘板块、许可信息和迁居指南	新来者的入门指引	不显示职位数量
GovJobs	国家和公共部门招聘	公务员和国家岗位	2026年10月21日有305个职位；有语言考试
jobs.lu	私营招聘网站	企业岗位	2026年10月21日：1,151个卢森堡职位，348家公司
Moovijob	私营招聘网站及招聘会主办方	企业和金融岗位	阻止了我们的核查；无数量
Jobfinder.lu	私营招聘网站	本地私营部门职位	2026年10月21日的带日期列表
LinkedIn Jobs	职场社交网络	提醒、专业岗位	未核实卢森堡的数量
eFinancialCareers	金融招聘网站	银行和基金岗位	只有全球数量
welcometothejungle.com、optioncarriere.lu、lu.indeed.com、glassdoor.com	国际招聘网站和聚合平台	额外的搜索和提醒	我们没有核实卢森堡的职位
EU careers (EPSO)、EIB、ESM、欧洲议会	欧盟机构和组织	欧盟的长期和临时岗位	全球门户，并非卢森堡专属
雇主招聘页面：Deloitte、EY、KPMG、Cargolux、CFL、Cactus、SES、Luxair、Deutsche Boerse	大型雇主	直接投递	我们没有统计岗位数量
人力资源机构：Randstad、Adecco、Manpower、Hays、LHH	临时和长期岗位介绍	临时工和专业岗位	切勿付费（见下文）

你还会遇到Michael Page和Robert Walters这些名字，以及雇主BGL BNP Paribas、Spuerkeess、BIL、POST、ArcelorMittal、CHL和HRS（hopitauxschuman.lu）；我们无法确认它们有可用的招聘页面链接。Moovijob Day招聘会于2026年3月20日在Luxexpo The Box举行，据报道免费入场，有150家以上的公司参加；2027年的日期尚未确认。[^8]

对求职者意味着什么： 将ADEM或EURES与一两个私营网站（jobs.lu、Moovijob、Jobfinder）以及LinkedIn提醒搭配使用，并直接向大型雇主投递。只有在能通过语言考试的情况下才使用GovJobs。

在ADEM注册

ADEM表示，任何有资格在卢森堡工作并可进入劳动力市场的人，都可以通过MyGuichet.lu或致电+352 247 88888预约，注册为求职者。[^9] Guichet补充说，第三国国民必须合法居住在卢森堡或另一个欧盟国家，并有资格进入劳动力市场。[^10] 失去卢森堡工作的frontalier（跨境工作者）应在居住国注册，由居住国支付失业金；只能在此基础上另行在ADEM注册（Guichet的这一页面是2016年的，所以请向ADEM确认）。[^11]

每个雇主在刊登职位之前，都必须向ADEM登记空缺（Code du travail art. L.622-4）；登记后该职位保持有效两个月。[^12]

卢森堡的欧盟机构

EPSO的招聘网站是长期欧盟岗位的入口；EIB、ESM和欧洲议会有各自的页面（链接见表格）。欧洲联盟法院（curia.europa.eu）、欧洲审计院（eca.europa.eu）和Eurostat（ec.europa.eu/eurostat）也设在那里，但我们没有核实招聘链接。这些门户是全球性的：请按地点筛选，并阅读每则公告的条件。

招聘和临时工机构以及不得收费的规定

临时工机构需要两项许可：经济部的营业场所许可，以及有效期一年的劳工部许可；无证经营将受到刑事处罚。许可规则见Code du travail art. L.131-2，该条还规定，如果注册办事处在欧盟以外，则拒绝许可。[^13][^14] 临时工是机构的受薪雇员，由机构支付工资。

我们没有找到禁止机构收费的Code du travail条文，所以不引用任何条文。已核实的是ADEM的职业介绍业务是免费的（art. L.622-8(2)），而且ADEM声明从不就职位或工作签证索要付款。[^14][^15] 切勿为了一份工作或一个签证向任何人付款。

2026年的薪酬：社会最低工资（SSM）

卢森堡2026年：社会最低工资每月EUR 2,771.33，每小时EUR 16.0192，约合USD 3,108

社会最低工资（SSM）在2026年6月1日按2.5%的指数档次上调（指数992.24，此前为968.04）。自该日起有效的官方表格如下。[^16]

工人	占SSM比例	每月（EUR）	每小时（EUR）	每月美元
成人，非技能（18岁以上）	100%	2,771.33	16.0192	约3,108
成人，技能（18岁以上）	120%	3,325.59	19.2231	约3,730
17至18岁	80%	2,217.06	12.8154	约2,486
15至17岁	75%	2,078.49	12.0144	约2,331

2025年5月1日起的原标准（指数968.04，+2.5%）为：非技能EUR 2,703.74，技能EUR 3,244.48。[^16][^17] SSM属于Code du travail（第二卷）；我们没有重新核对条文编号。

美元金额使用2026年10月20日的欧洲央行参考汇率：EUR 1 = USD 1.1215，EUR 1 = JPY 177.34，因此非技能SSM约为USD 3,108（EUR 2,771.33 x 1.1215），即每小时USD 17.97。[^18][^19]

据媒体报道，政府有一项法案，拟于2027年1月1日上调3.8%，非技能调至EUR 2,876.60，技能约为EUR 3,452；该法案尚未获议会通过。[^20] 下一个自动指数调整档次将在半年平均指数达到1,064.75时触发；STATEC在2026年10月7日的读数为1,058.56。[^6]

对求职者意味着什么： 成年人的法定底线是每月税前EUR 2,771.33，约合USD 3,108；如果岗位需要资质，则为EUR 3,325.59。请拿任何录用通知与这些数字对照。我们没有找到经核实的薪资调查，所以不给出按职位划分的区间。

非欧盟申请人：许可、劳动力市场测试和蓝卡

非欧盟国民在卢森堡的工作许可：ADEM职位登记和证明、从国外申请居留授权、居留许可、欧盟蓝卡EUR 65,652

欧盟、欧洲经济区和瑞士公民无需工作许可。停留超过三个月的欧盟公民须在抵达后三个月内向所在市镇登记（2008年8月29日法律第8条，2026年6月12日合并版）。[^21]

第三国国民（受薪工人）。 步骤如下：[^22][^23]

雇主在刊登职位前向ADEM登记空缺（劳动力市场测试）。
ADEM出具证明。对于2026年3月24日公布的名单上20个“极度短缺”职业之一，需要5个工作日。其他情况下，ADEM有7个工作日核查人选是否可得，然后用5个工作日出具证明，如果有合适的求职者，则再用15个工作日推荐他们。证明有效期为3个月，不能延期。
雇主签订合同。工人从国外申请居留授权，在卢森堡或比利时领事馆申请D类签证；在卢森堡境内提交的申请不予受理。
抵达后，工人向市镇申报抵达、进行体检，并在签证到期前申请居留许可。法律规定4个月内作出决定（art. 42(3)）。工资必须不低于SSM，Guichet表示雇员在最初6个月内不能更换雇主。[^24][^21]

2023年8月7日的法律取代了旧有的“三周”等待期，所以请忽略仍在引用它的文章。[^22] 2026年极度短缺名单包括银行信贷与风险分析、护理和照护、社会工作、审计，以及IT开发、支持和系统管理。[^25] 由于Guichet的页面相互矛盾，我们不给出许可的有效期。

欧盟蓝卡。 自2026年3月3日起，最低税前工资为每年EUR 65,652（2026年2月23日的部长条例，此前为EUR 63,408），合同期至少6个月，并要求高等学历。许可有效期最长4年，或合同期加3个月（arts 45 and 45-1）。[^26][^21] 门槛只有一个；降低的档次已于2024年取消。用于公司内部调动的ICT许可，专家和管理人员最长3年（art. 47-1）。[^21]

毕业生。 在卢森堡完成硕士学位或在当地通过博士论文答辩后，非欧盟毕业生可以申请为期12个月、不可续期的许可，用于求职或创业（art. 67-4）；请在学生许可结束前至少30天申请。[^21]

日本国民。 日本公民短期停留申根区一般免签，但请到欧盟和日本外务省（MOFA）的官方页面核对当前入境规则，因为我们没有核实。2024年启动的打工度假计划，每年最多发放100个签证，面向18至30岁，为12个月的不可延期签证。申请人需要EUR 2,500的资金和最高EUR 30,000的健康保险，并在卢森堡驻东京大使馆当面申请。[^27]

对求职者意味着什么： 非欧盟申请人需要一个愿意走ADEM流程的雇主，所以应瞄准短缺职业或高于EUR 65,652的薪资，并且绝不要在获得授权前开始工作。

数据中的外国人和frontalier（跨境工作者）

指标	数值
卢森堡的外国国民，2026年1月1日	322,050人，占690,959人的46.6%（2025年为47.0%）；180个国籍[^5]
外国人中的欧盟27国国民	242,682人，占外国人的75.4%[^5]
最大的国籍（占人口比例）	葡萄牙人12.8%、法国人7.1%、意大利人3.7%、比利时人2.6%、德国人1.8%[^5]
跨境通勤者担任的岗位，2026年6月30日	539,405个中的240,335个（44.6%）[^3]
日本居民（MOFA调查，2025年10月1日）	约850人（848人），据报道；2020年为694人[^28]

劳动法：工时、假期、薪酬和解雇

条文来自2026年7月26日合并版的Code du travail。[^14]

主题	规则	Code du travail
正常工时	每天8小时，每周40小时；参考期最长4个月	art. L.211-5 and L.211-6
最长工时	每天10小时，每周48小时	art. L.211-12
加班	每加班1小时给予1.5小时带薪休息；无法安排时，支付工资加40%；高级管理人员除外	art. L.211-27
周日工作	获准的周日工作每小时加70%，并给予补休	art. L.231-7
每周休息	每7天44小时；每天11小时休息	art. L.231-11
年假	每年至少26个工作日	art. L.233-4
病假工资	全薪支付，直至丧失工作能力第77天所在月份结束（18个月参考期）；26周解雇保护	art. L.121-6
产假	产前8周和产后12周（共20周）	art. L.332-1 and L.332-2
陪产假	孩子出生时10天	art. L.233-16
试用期	2周至6个月（超过一定薪资水平为12个月）；不可续	art. L.121-5
固定期限合同（CDD）	含续签最长24个月；可续签两次	art. L.122-4 and L.122-5
通知期，解雇	不满5年：2个月；5年至不满10年：4个月；10年及以上：6个月	art. L.124-3
通知期，辞职	解雇通知期的一半	art. L.124-4
遣散费	1个月（5年）、2个月（10年）、3个月（15年）、6个月（20年）、9个月（25年）、12个月（30年）	art. L.124-7
工资指数化	自动2.5%的指数档次；最近一次在2026年6月1日	art. L.223-1

第十三个月工资在该Code中没有法定依据（很可能），所以请查看你的合同。

辞职、解雇和遣散费

如果你辞职，通知期是雇主应给通知期的一半（art. L.124-4）。如果你被解雇，请在一个月内要求说明理由（art. L.124-5）；员工人数达150人或以上的雇主必须举行解雇前面谈（art. L.124-2）。遣散费从服务满5年的1个月开始，到30年时达到12个月（art. L.124-7）。员工不足20人的雇主可以改为延长通知期（art. L.124-7）。我们不提供法院判赔数字。

工资自动指数化

工资和SSM自动按指数调整（art. L.223-1）。当半年平均指数越过下一个门槛时，适用2.5%的档次，而不是物价上涨2.5%时。最近一次在2026年6月1日（指数992.24，此前为968.04）。[^29]

对求职者意味着什么： 预计每周工作40小时，加班优先以休息时间补偿，每年至少26个工作日的假期，以及随工龄从2个月增加到6个月的通知期。

2026年公共假日

Code du travail的L.232-2条列出了11个法定假日（圣诞节算两天）。[^14]

假日	2026年日期
元旦	1月1日，星期四
复活节星期一	4月6日，星期一
劳动节	5月1日，星期五
欧洲日	5月9日，星期六
耶稣升天节	5月14日，星期四
圣灵降临节星期一	5月25日，星期一
国庆日	6月23日，星期二
圣母升天节	8月15日，星期六
诸圣节	11月1日，星期日
圣诞节	12月25日，星期五
圣诞节次日	12月26日，星期六

如果假日落在星期日，或两个假日重合，art. L.232-3规定在3个月内给予一天补休，仅限实物补休（不折现）。2026年只有11月1日星期日的诸圣节适用。星期六的假日（5月9日、8月15日、12月26日）不另给休息日。

对求职者意味着什么： 2026年11个法定假日中有7个落在工作日，11月1日给予一天补休，所以请询问人力资源部门你的雇主如何安排。

社会保障：扣除什么、得到什么

卢森堡工资单扣除项：养老金8.50%、疾病2.80%、护理（dependency）1.40%，CCSS缴费上限为SSM的五倍

以下费率自2026年1月1日起适用（CCSS 2026年1月16日通知）。[^30]

险种（2026年）	雇主	雇员
养老金	8.50%	8.50%
疾病和生育（医疗）	2.80%	2.80%
现金福利附加费（仅有权享受现金福利的被保险人）	0.25%	0.25%
护理（长期护理）	无	1.40%
工伤保险	基础0.65%；按奖惩制为0.5525%至0.975%	无
雇主互助基金	按缺勤等级为0.23%、0.95%、1.56%或2.66%	无
职业健康（参加多行业服务的私营雇主）	0.14%	无

缴费上限为SSM的五倍：2026年1月1日为每月EUR 13,518.68，2026年6月1日起为EUR 13,856.63（IGSS）。[^16] 将雇员各行相加，对有权享受现金福利的雇员，我们算得12.95%（8.50 + 2.80 + 0.25 + 1.40）；你的工资单可能不同。

失业救济金（ADEM）。 为此前税前工资的80%（至少有一名子女并享受税收减免时为85%），上限为SSM的250%，在12个月内失业182天后降至200%，延长期内为150%（art. L.521-14）。你需要在过去12个月内有26周的参保工作、已在ADEM注册，且属于非自愿失业（art. L.521-6, L.521-3）。Frontalier（跨境工作者）向居住国申领，由居住国依据第883/2004号条例支付；ADEM出具U1表格。[^14][^31]
养老金。 65岁领取老年养老金需要120个月的参保期。[^32] 如果你在达到该条件之前离开，并且这些期间在卢森堡或国外没有领取过养老金，则从65岁起可以退还缴费；国家承担的部分不包括在内，所有福利权利随之终止。[^33]
产假和陪产假。 20周零10天的假期（见劳动法表格）；育儿假收入为全职每月EUR 2,703.74至EUR 4,506.23。[^34]
家庭福利。 按指数968.04（2026年6月1日指数调整之前），家庭津贴为每名子女每月EUR 307.35，另有补贴EUR 23.23（6至11岁）和EUR 57.99（12岁及以上）；生育津贴每期EUR 580.03（分三期）。[^34]
日本。 日本与卢森堡的社会保障协定自2017年8月1日起生效；养老金缴费期间可以合并计算，外派不超过5年的雇员一般继续留在派出国的制度内。[^35]

对求职者意味着什么： 在缴税之前，约12.95%的税前工资会进入社会保险缴费，雇主还要另外缴纳自己的份额。请保管好你的参保记录，因为120个月的养老金条件和26周的失业金规则都取决于它。

工资所得税

卢森堡的个人所得税税率表是累进的，共23档。ACD的基本税率表自2025年1月1日起适用，之后没有调整。[^36]

年度应税收入（EUR）	税率
最高13,230	0%
13,230至15,435	8%
15,435至17,640	9%
17,640至19,845	10%
19,845至22,050	11%
22,050至24,255	12%
24,255至26,550	14%
之后每档EUR 2,295，每档上升2个百分点，直到51,795至54,090的38%	16%至38%
54,090至117,450	39%
117,450至176,160	40%
176,160至234,870	41%
高于234,870	42%

就业基金附加税： 税额的7%；调整后应税收入超过EUR 150,000（税级1和1a）或EUR 300,000（税级2）时为9%。最高有效税率为42% x 1.09 = 45.78%。[^37]
税级： 税级1使用基本税率表；税级1a和2通常是单亲家庭和共同纳税税级（很可能，请向ACD确认）。依据第8676号法案，计划在2028年设立单一的“U”税级，全体会议表决定于2026年10月27日；它还不是法律。[^38]
雇员税收抵免（2026纳税年度）： CIS对税前工资EUR 11,266至40,000每年最高EUR 600，到EUR 80,000逐步取消；CI-CO2为EUR 216，以同样方式逐步取消。[^39] CISSM对税前工资EUR 1,800至3,000每月为EUR 81（据报道）；2027年起的EUR 179仅是计划（第8775号法案，尚非法律）。[^40]
外派人员（impatriate）制度： 自2025纳税年度起，据律师事务所报道：年度税前报酬的50%免税，上限为每年EUR 400,000，适用于抵达当年加最多8个纳税年度，最低报酬EUR 75,000，并对此前非居民身份有条件要求。[^41]
居住： 税务居民身份一般与停留超过183天挂钩（未在ACD网站上核实）；frontalier（跨境工作者）应向ACD确认自己的情况。
增值税（VAT）： 标准税率17%，优惠税率14%、8%和3%（PwC，2026年7月31日，据报道）。[^42]
地方税： 卢森堡没有可与日本居民税相比的、针对工资的市镇所得税（很可能，一手文本中没有）。

对求职者意味着什么： 请按税后收入比较录用通知：最初的EUR 13,230免税，39%的税率要到EUR 54,090以上才开始，雇员税收抵免对较低薪资有帮助。

语言以及雇主对简历的期望

语言。 卢森堡语、法语和德语是行政语言，英语在金融业和欧盟机构中很常见。请用职位广告的语言书写你的简历；我们没有找到经核实的按行业划分的规则。对于公务员岗位，自2026年9月15日起，考生要接受三种语言的测试，分别为B2、B1和B1；警察、司法和军队岗位只保留给卢森堡国民。[^43][^44]
格式。 一到两页清晰、ATS可读的简历和一封简短的求职信是编辑建议；照片问题请遵循职位广告。
隐私。 不要在简历中写身份证和护照号码，在核实雇主之前也不要发送身份证件。
学位。 将外国高等教育学位登记在研究与高等教育部（每个学位EUR 75）；这会授予学术头衔和EQF-LU等级，但不赋予从事受监管职业的权利，那需要单独的认可（同样是EUR 75）。[^45]
指南。 请参阅我们的ATS友好简历指南，以及比利时和法国的简历格式指南。

在卢森堡生活或跨境通勤

2026年6月30日，有240,335人（占岗位的44.6%）从其他国家通勤到卢森堡工作，在雇员中这一比例升至49.4%。[^3] 我们没有给出租金或通勤成本数字，因为没有找到经核实的来源。

远程办公和税收。 对德国居民，2023年的补充议定书容忍每年34天的远程办公（ACD第71号通告，2024年3月18日）。[^46] 据报道，法国和比利时在各自的协定下也是34天；请向ACD确认当前状态。[^47]
远程办公和社会保障。 比利时、法国、德国和卢森堡的框架协议自2023年7月1日起适用。在居住国的远程办公必须低于工作时间的50%，且雇主和雇员必须共同申请；否则，按一般规则，当相当一部分（至少25%）工作在居住国完成时，参保归属转到居住国。[^48]

分享文件前先核实职位

ADEM警告：有来自@jobs-luxembourg.org的虚假邮件，为工作或签证索要费用；还有虚假域名adem-etat.lu（2025年9月）、钓鱼性质的“年度对账单”邮件（2026年10月2日）和虚假TikTok账号，因为ADEM没有TikTok账号。[^49]
ADEM表示从不就职位或工作签证索要付款。
在发送文件之前，请核对发件人域名、雇主的法定名称及其招聘页面；关于一般性钓鱼，请参阅警方的预防页面。[^50]