求人応募・転職活動AIResume Editorial Team最終更新 2026年10月24日

2026年版ルクセンブルクの仕事探し：求人サイト、最低賃金EUR 2,771、就労許可、労働法

ルクセンブルクは、小規模ながら非常に国際的な労働市場です。求人のおよそ半数をフランス、ベルギー、ドイツから通勤する越境労働者が占め、居住者のおよそ半数が外国籍です。雇用主は銀行やEU機関から物流、小売、ICT、病院まで幅広く、求人広告はフランス語、英語、ドイツ語で書かれているため、証明できる言語力が重要になります。

執筆：AIResume Editorial Team

最終更新日：2026年10月21日

このガイドでは、経済の数字、探し方、社会的最低賃金（SSM）、EU域外の方向けの就労許可とブルーカード、労働法、祝日、CCSSの社会保障、所得税を取り上げます。近隣市場については、ベルギー、フランス、スイスの求人サイトガイドをご覧ください。

編集上の注意： 本記事は実務的な仕事探しのガイドであり、法律、移民、税務に関する助言ではありません。掲載する数字は公的資料または一次資料で確認できたものに限り、報道や法律事務所の要約に由来するものにはその旨を記しています。契約書に署名する前に、ADEM（雇用庁）、Guichet.lu、Legilux（官報）、STATEC（国家統計局）、CCSS（社会保障金庫）、ACD（直接税庁）、移民局、または雇用主に詳細をご確認ください。

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数字で見るルクセンブルクの経済

ルクセンブルクの実質GDP成長率と消費者物価上昇率、2020年から2025年（世界銀行のデータ）

指標	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（10億USD）	73.7	86.4	80.8	88.8	93.3	101.2
1人当たりGDP（USD）	116,860	134,966	123,720	133,231	137,782	147,252
実質GDP成長率（%）	-0.5	6.9	-1.1	0.1	0.4	0.6
インフレ率（%）	0.8	2.5	6.3	3.7	2.1	2.3
人口（千人）	630	640	653	666	677	687

*出典：世界銀行、World Development Indicators（2026年10月21日閲覧）。*[^1]

労働市場の指標：

指標	値	出典
失業率、2026年9月（季節調整済み、全国の登録求職者ベースの失業率）	6.5%（7月は6.3%）；2026年9月30日時点の求職可能な居住者は20,269人、前年同月比+7.1%	ADEM / STATEC[^2]
失業率、2025年（ILOモデル推計）	6.3%（2024年は6.4%）；15〜24歳の若年層：21.5%（2024年は21.7%）	世界銀行[^1]
国内就業、2026年6月30日	539,405件：被用者465,632人、公務員41,622人、自営業者32,151人	IGSS[^3]
越境労働者、2026年6月30日	240,335人（全就業の44.6%）；被用者では465,632人中229,997人（49.4%）	IGSS[^3]
ADEMの求人、2026年8月	求人残高6,715件（+2.7%）；当月の届出2,768件	政府発表[^4]
人口、2026年1月1日	690,959人、うち外国籍322,050人（46.6%）	STATEC[^5]
インフレ率（NICP）、2026年9月	2.9%（8月は2.2%）	STATEC[^6]

ADEMの失業率はSTATECが算出する全国の登録求職者ベースの失業率であり、ILOモデル推計の世界銀行の系列とは異なります。1人当たりGDPが高いのは、越境労働者が居住者ではないままGDPに寄与していることも一因です。

求職者にとっての意味： 失業率は6.5%と中程度ですが、世界銀行の系列では15〜24歳が21.5%に達しており、また240,335人の越境労働者が求人の44.6%を占めているため、居住者だけでなく地域全体の候補者と競うことになります。

一覧表で見るルクセンブルクの仕事探し

ルクセンブルクでの仕事の探し方：ADEM、EURES、govjobs.public.lu、jobs.lu、Moovijob、Jobfinder、LinkedIn、EU機関、企業の採用ページ、人材紹介会社

窓口	内容	用途	制約
ADEM JobBoard	ADEMの求人。現在はEURESポータルで公開；登録なしで閲覧可能[^7]	届出済みの求人と公的な職業紹介	登録は別手続き（下記参照）
EURES	EUの求人ポータル	EU域内の越境検索	求人数の表示は確認できず
Work in Luxembourg	政府主導のポータル。求人掲示板、許可の情報、移住ガイド付き	新規到着者向けの案内	求人数の表示なし
GovJobs	国と公共部門の採用	公務員・国の職	2026年10月21日時点で305件；言語試験あり
jobs.lu	民間の求人サイト	企業の職種	2026年10月21日時点：ルクセンブルクの求人1,151件、348社
Moovijob	民間の求人サイト兼転職フェア主催者	企業・金融の職種	当方の確認がブロックされ、件数は不明
Jobfinder.lu	民間の求人サイト	地元の民間求人	2026年10月21日付の掲載を確認
LinkedIn Jobs	ビジネス向けSNS	アラート、専門職	ルクセンブルクの件数は未確認
eFinancialCareers	金融の求人サイト	銀行・ファンドの職種	全世界の件数のみ
welcometothejungle.com、optioncarriere.lu、lu.indeed.com、glassdoor.com	国際的な求人サイトと集約サイト	追加の検索とアラート	ルクセンブルクの掲載は未確認
EU careers (EPSO)、EIB、ESM、欧州議会	EU機関・組織	EUの正規・有期の職	世界共通のポータルで、ルクセンブルク専用ではない
企業の採用ページ：Deloitte、EY、KPMG、Cargolux、CFL、Cactus、SES、Luxair、Deutsche Boerse	大手雇用主	直接応募	求人数は数えていません
人材紹介会社：Randstad、Adecco、Manpower、Hays、LHH	派遣・正社員の紹介	派遣と専門職の求人	手数料は絶対に払わないこと（下記参照）

このほかに目にする名前として、Michael PageとRobert Walters、雇用主ではBGL BNP Paribas、Spuerkeess、BIL、POST、ArcelorMittal、CHL、HRS（hopitauxschuman.lu）があります。これらについては、有効な採用ページへのリンクを確認できませんでした。Moovijob Dayの転職フェアは2026年3月20日にLuxexpo The Boxで開催され、報道によれば入場無料で150社以上が参加しました。2027年の日程は確認できていません。[^8]

求職者にとっての意味： ADEMまたはEURESに、民間サイト1〜2つ（jobs.lu、Moovijob、Jobfinder）とLinkedInのアラートを組み合わせ、大手企業には直接応募しましょう。GovJobsは、言語試験の要件を満たせる場合にのみ利用してください。

ADEMへの登録

ADEMによると、ルクセンブルクで就労する資格があり労働市場で就業可能な人は誰でも、MyGuichet.luまたは電話+352 247 88888での予約により、求職者として登録できます。[^9] Guichetは、第三国籍の方はルクセンブルクまたは他のEU加盟国に合法的に居住し、労働市場に参加する資格が必要だと補足しています。[^10] ルクセンブルクの仕事を失ったfrontalier（越境労働者）は居住国で登録し、給付も居住国が支払います。ADEMへの登録は追加的にのみ可能です（Guichetのページは2016年のものなので、ADEMに確認してください）。[^11]

すべての雇用主は、求人を広告する前にADEMへ届け出なければなりません（Code du travail art. L.622-4）。届け出た求人は2か月間有効です。[^12]

ルクセンブルクのEU機関

EPSOの採用サイトは、EUの正規職への入口です。EIB、ESM、欧州議会は独自のページを運営しています（リンクは表中）。欧州連合司法裁判所（curia.europa.eu）、欧州会計監査院（eca.europa.eu）、Eurostat（ec.europa.eu/eurostat）も同地に置かれていますが、採用ページのリンクは確認していません。ポータルは世界共通ですので、勤務地で絞り込み、各募集要項の条件をお読みください。

人材紹介・派遣会社と手数料無料の原則

派遣会社には2つの許可が必要です。経済省の事業所許可と、有効期間1年の労働省の許可で、無許可で営業すれば刑事罰の対象です。許可の規則はCode du travail art. L.131-2で、本店がEU域外にある場合も許可を拒否すると定めています。[^13][^14] 派遣労働者は派遣会社の被用者であり、給与は派遣会社から支払われます。

人材紹介会社の手数料を禁じるCode du travailの条文は見つからなかったため、条文は引用しません。確認できているのは、ADEMの職業紹介が無料であること（art. L.622-8(2)）と、ADEMが求人や就労ビザに対して支払いを求めることはないと明言していることです。[^14][^15] 求人やビザのために、誰にもお金を払わないでください。

2026年の賃金：社会的最低賃金（SSM）

ルクセンブルク2026年：社会的最低賃金は月額EUR 2,771.33、時給EUR 16.0192、約USD 3,108

社会的最低賃金（SSM）は、2026年6月1日に2.5%の物価スライド分（指数992.24、従来は968.04）で上昇しました。この日から有効な公式の表は次のとおりです。[^16]

区分	SSMに対する割合	月額（EUR）	時給（EUR）	月額（USD）
成人、無資格（18歳以上）	100%	2,771.33	16.0192	約3,108
成人、有資格（18歳以上）	120%	3,325.59	19.2231	約3,730
17〜18歳	80%	2,217.06	12.8154	約2,486
15〜17歳	75%	2,078.49	12.0144	約2,331

2025年5月1日からの従来の額（指数968.04、+2.5%）は、無資格がEUR 2,703.74、有資格がEUR 3,244.48でした。[^16][^17] SSMはCode du travail（第II編）に含まれますが、条文番号は改めて確認していません。

USD換算には2026年10月20日のECB参照レートを使っています。EUR 1 = USD 1.1215、EUR 1 = JPY 177.34で、無資格のSSMは約USD 3,108（EUR 2,771.33 x 1.1215）、時給ではUSD 17.97です。[^18][^19]

報道によれば、政府は2027年1月1日に3.8%引き上げる法案を準備しており、無資格でEUR 2,876.60、有資格で約EUR 3,452となります。議会ではまだ採択されていません。[^20] 次の自動物価スライドは、半期平均指数が1,064.75に達したときに発動します。STATECの2026年10月7日の公表値は1,058.56でした。[^6]

求職者にとっての意味： 成人の法定の下限は月額総支給EUR 2,771.33（約USD 3,108）で、資格が必要な職ならEUR 3,325.59です。どの求人もこれらの額と比べてください。検証済みの賃金調査は見つからなかったため、職種別の賃金レンジは示しません。

EU域外の応募者：就労許可、労働市場テスト、ブルーカード

EU域外の国籍者のルクセンブルクでの就労許可：ADEMへの求人届出と証明書、国外からの滞在許可申請、在留許可、EUブルーカード EUR 65,652

EU、EEA、スイスの市民は就労許可が不要です。3か月を超えて滞在するEU市民は、到着から3か月以内にコミューン（市町村）に登録します（2008年8月29日法 art. 8、2026年6月12日統合版）。[^21]

第三国籍者（被用者）。 手順は次のとおりです。[^22][^23]

雇用主が、求人を広告する前にADEMへ届け出ます（労働市場テスト）。
ADEMが証明書を発行します。2026年3月24日に公表されたリストの20の「極度の人手不足」職種の場合は5営業日です。それ以外の場合、ADEMは人材の有無の確認に7営業日、その後に証明書の発行に5営業日、または適した求職者がいる場合はその提案に追加で15営業日を要します。証明書の有効期間は3か月で、延長できません。
雇用主が雇用契約に署名します。労働者は、ビザDのためにルクセンブルクまたはベルギーの領事館で、国外から滞在許可を申請します。ルクセンブルク国内からの申請は受理されません。
到着後、労働者はコミューンに到着を届け出て、健康診断を受け、ビザの期限が切れる前に在留許可を申請します。法律は4か月以内の決定を定めています（art. 42(3)）。給与はSSM以上でなければならず、Guichetによれば、被用者は最初の6か月間は雇用主を変更できません。[^24][^21]

2023年8月7日法は従来の「3週間」の待機期間に代わるものですので、今もそれを記載している記事は無視してください。[^22] 2026年の極度の人手不足リストには、銀行の与信・リスク分析、看護・介護、ソーシャルワーク、監査、IT開発、サポート、システム管理が含まれます。[^25] Guichetのページ同士で記載が食い違うため、許可の有効期間は記載しません。

EUブルーカード。 2026年3月3日から、最低総支給額は年EUR 65,652です（2026年2月23日の省令、従来はEUR 63,408）。契約期間が6か月以上で、高等教育レベルの資格が必要です。許可の有効期間は最長4年、または契約期間に3か月を加えた期間です（arts 45 and 45-1）。[^26][^21] 基準額は1つで、引き下げられた区分は2024年に廃止されました。企業内転勤のICT許可は、専門家と管理職で最長3年です（art. 47-1）。[^21]

卒業生。 ルクセンブルクで修士課程を修了した、または博士論文を審査通過した、EU域外の卒業生は、仕事探しまたは起業のための12か月の更新不可の許可を申請できます（art. 67-4）。学生の在留許可が終わる少なくとも30日前までに申請してください。[^21]

日本国籍の方。 日本国民はシェンゲン圏での短期滞在は一般にビザ不要ですが、当方では確認していないため、EUと外務省の公式ページで最新の入国規則をご確認ください。2024年に始まったワーキング・ホリデー制度は、18〜30歳を対象に年間最大100件のビザを発給し、12か月の延長不可のビザです。申請者にはEUR 2,500の資金とEUR 30,000までの医療保険が必要で、東京のルクセンブルク大使館で直接申請します。[^27]

求職者にとっての意味： EU域外の応募者には、ADEMの手続きを進めてくれる雇用主が必要です。人手不足の職種か、EUR 65,652を超える給与を狙い、許可が下りる前に就労を始めないでください。

数字で見る外国人とfrontalier（越境労働者）

指標	値
ルクセンブルクの外国籍者、2026年1月1日	322,050人、690,959人の46.6%（2025年は47.0%）；180の国籍[^5]
外国籍者のうちEU27か国の国籍者	242,682人、外国籍者の75.4%[^5]
主な国籍（人口に占める割合）	ポルトガル12.8%、フランス7.1%、イタリア3.7%、ベルギー2.6%、ドイツ1.8%[^5]
越境労働者が占める就業、2026年6月30日	539,405件中240,335件（44.6%）[^3]
在留邦人（外務省調査、2025年10月1日）	約850人（848人）、報告による；2020年は694人[^28]

労働法：労働時間、休暇、賃金、解雇

条文は、2026年7月26日に統合されたCode du travailによります。[^14]

テーマ	規則	Code du travail
通常の労働時間	1日8時間、週40時間；基準期間は最長4か月	art. L.211-5 and L.211-6
労働時間の上限	1日10時間、週48時間	art. L.211-12
時間外労働	時間外1時間につき1.5時間の有給休息；不可能な場合は賃金に40%を加算；上級管理職は対象外	art. L.211-27
日曜労働	許可された日曜労働は1時間につき70%加算、加えて代休	art. L.231-7
週休	7日間につき44時間；毎日11時間の休息	art. L.231-11
年次有給休暇	年間少なくとも26労働日	art. L.233-4
傷病手当	就業不能77日目の属する月末まで全額支給（18か月の基準期間）；26週間の解雇保護	art. L.121-6
産前産後休暇	出産前8週間と出産後12週間（20週間）	art. L.332-1 and L.332-2
父親の休暇	出産時に10日	art. L.233-16
試用期間	2週間から6か月（一定の給与水準を超える場合は12か月）；更新不可	art. L.121-5
有期契約（CDD）	更新を含め最長24か月；2回まで更新可能	art. L.122-4 and L.122-5
解雇の予告期間	5年未満：2か月；5年以上10年未満：4か月；10年以上：6か月	art. L.124-3
退職の予告期間	解雇予告期間の半分	art. L.124-4
解雇手当	1か月（5年）、2（10年）、3（15年）、6（20年）、9（25年）、12か月（30年）	art. L.124-7
賃金の物価スライド	2.5%の自動物価スライド；直近は2026年6月1日	art. L.223-1

13か月目の給与はCode上の法的根拠がありません（おそらく）ので、ご自身の契約書を確認してください。

退職、解雇、解雇手当

自分から退職する場合、予告期間は雇用主が負う期間の半分です（art. L.124-4）。解雇された場合は、1か月以内に理由の開示を求めてください（art. L.124-5）。従業員150人以上の雇用主は、解雇前面談を行わなければなりません（art. L.124-2）。解雇手当は勤続5年で1か月分から始まり、30年で12か月分に達します（art. L.124-7）。従業員20人未満の雇用主は、代わりに予告期間を延ばすことができます（art. L.124-7）。裁判所の認定額は示しません。

賃金の自動物価スライド

賃金とSSMは自動的に物価スライドします（art. L.223-1）。2.5%の調整は、半期平均指数が次の水準を超えたときに適用され、物価が2.5%上がったときではありません。直近は2026年6月1日です（指数992.24、従来は968.04）。[^29]

求職者にとっての意味： 週40時間労働、時間外労働はまず休息時間で補償されること、年間26労働日以上の休暇、そして勤続に応じて2〜6か月に延びる予告期間を想定してください。

2026年の祝日

Code du travailのart. L.232-2は、11の法定祝日を定めています（クリスマスは2日分と数えます）。[^14]

祝日	2026年の日付
元日	1月1日（木）
イースターマンデー	4月6日（月）
労働者の日	5月1日（金）
欧州の日	5月9日（土）
昇天祭	5月14日（木）
聖霊降臨祭の月曜日	5月25日（月）
国民の日	6月23日（火）
聖母被昇天	8月15日（土）
諸聖人の日	11月1日（日）
クリスマス	12月25日（金）
第2クリスマス	12月26日（土）

祝日が日曜と重なる場合、または2つの祝日が重なる場合、art. L.232-3により3か月以内に代休が与えられますが、金銭ではなく現物（休み）のみです。2026年にこれが当てはまるのは、11月1日（日）の諸聖人の日だけです。土曜の祝日（5月9日、8月15日、12月26日）には追加の休みはありません。

求職者にとっての意味： 2026年は11の法定祝日のうち7日が平日にあたり、11月1日には代休が1日あります。雇用主がどのように調整するかは人事に確認してください。

社会保障：何が差し引かれ、何が受けられるか

ルクセンブルクの給与明細の控除：年金8.50%、疾病2.80%、介護（dependency）1.40%、CCSSの上限はSSMの5倍

以下の料率は2026年1月1日から適用されます（2026年1月16日付のCCSS通知）。[^30]

保険分野（2026年）	雇用主	被用者
年金	8.50%	8.50%
疾病・出産（医療）	2.80%	2.80%
現金給付の追加負担（現金給付のみの受給資格がある被保険者）	0.25%	0.25%
介護（長期ケア）	なし	1.40%
労災保険	基本0.65%；ボーナス・マルス制度で0.5525%〜0.975%	なし
雇用主相互基金	欠勤率の区分により0.23%、0.95%、1.56%または2.66%	なし
産業保健（複数業種サービスに加入する民間の雇用主）	0.14%	なし

拠出の上限はSSMの5倍で、2026年1月1日時点で月額EUR 13,518.68、2026年6月1日からはEUR 13,856.63です（IGSS）。[^16] 被用者の行を合計すると、現金給付の受給資格がある被用者で12.95%（8.50 + 2.80 + 0.25 + 1.40）と計算できます。実際の給与明細は異なる場合があります。

失業給付（ADEM）。 直前の総支給額の80%（子どもが1人以上いて税額控除がある場合は85%）で、SSMの250%が上限、12か月のうち182日の失業後は200%、延長期間は150%に下がります（art. L.521-14）。直近12か月に26週間の被保険就労、ADEMへの登録、非自発的な失職が必要です（art. L.521-6, L.521-3）。frontalier（越境労働者）は居住国に請求し、居住国が規則883/2004に基づいて支払います。ADEMは様式U1を発行します。[^14][^31]
年金。 65歳での老齢年金には120か月の保険期間が必要です。[^32] その要件を満たす前に離れる場合、ルクセンブルクまたは外国でその期間について年金を受給していなければ、65歳から拠出金の払い戻しを受けられます。国の負担分は除かれ、すべての給付権が消滅します。[^33]
出産・父親の休暇。 20週間と10日の休暇（労働法の表を参照）；育児休暇の所得補償は、フルタイムで月額EUR 2,703.74〜EUR 4,506.23です。[^34]
家族給付。 児童手当は指数968.04（2026年6月1日の物価スライド前）で子ども1人につき月額EUR 307.35、加算額はEUR 23.23（6〜11歳）とEUR 57.99（12歳以上）；出産手当は1回分EUR 580.03（3回に分けて支給）。[^34]
日本。 日本・ルクセンブルク社会保障協定は2017年8月1日から発効しています。年金の加入期間は通算でき、最長5年の派遣の被用者は、一般に派遣元の国の制度に加入し続けます。[^35]

求職者にとっての意味： 税金の前に、総支給額のおよそ12.95%が社会保険料に回り、雇用主はそれとは別に自らの負担分を上乗せします。保険の加入記録は大切に保管してください。年金の120か月の要件も、失業給付の26週間の要件も、これに左右されます。

給与にかかる税金

ルクセンブルクの個人所得税の税率表は累進制で、23の区分があります。ACDの基本税率表は2025年1月1日から適用されており、その後の調整はありません。[^36]

年間課税所得（EUR）	税率
13,230まで	0%
13,230〜15,435	8%
15,435〜17,640	9%
17,640〜19,845	10%
19,845〜22,050	11%
22,050〜24,255	12%
24,255〜26,550	14%
以降はEUR 2,295刻みで、区分ごとに2ポイントずつ上昇し、51,795〜54,090で38%	16%〜38%
54,090〜117,450	39%
117,450〜176,160	40%
176,160〜234,870	41%
234,870超	42%

雇用基金付加税： 税額の7%、調整後課税所得がEUR 150,000（クラス1と1a）またはEUR 300,000（クラス2）を超える場合は9%。最高の実効税率は42% x 1.09 = 45.78%です。[^37]
税クラス： クラス1は基本税率表を使い、クラス1aと2は通常、ひとり親と合算課税のクラスです（おそらく、ACDに確認してください）。単一の「U」クラスが法案8676により2028年に予定されており、本会議での採決は2026年10月27日に予定されていますが、まだ法律ではありません。[^38]
被用者向けの税額控除（2026課税年度）： CISは総支給額EUR 11,266〜40,000で年最大EUR 600、EUR 80,000まで段階的に縮小；CI-CO2はEUR 216で、同様に段階的に縮小します。[^39] CISSMは総支給額EUR 1,800〜3,000で月額EUR 81（報告による）；2027年からのEUR 179は計画段階にすぎません（法案8775、法律ではない）。[^40]
インパトリエイト制度： 2025課税年度から、法律事務所の報告によれば、年間総報酬の50%が免税（上限は年EUR 400,000）、到着年に加えて最長8課税年度、最低報酬EUR 75,000、以前に非居住であったことなどの条件があります。[^41]
居住： 税務上の居住は一般に183日を超える滞在に結びつきます（ACDのサイトでは未確認）；frontalier（越境労働者）はACDで自分の立場を確認してください。
VAT（付加価値税）： 標準税率は17%、軽減税率は14%、8%、3%（PwC、2026年7月31日、報告による）。[^42]
地方税： ルクセンブルクには、日本の住民税に相当する、給与にかかる市町村所得税はありません（おそらく、一次資料には記載なし）。

求職者にとっての意味： 求人は手取りで比べましょう。最初のEUR 13,230は非課税で、39%はEUR 54,090を超えてからです。また被用者向けの税額控除は低めの給与を助けます。

言語と、雇用主が履歴書に求めるもの

言語。 ルクセンブルク語、フランス語、ドイツ語が行政言語で、金融やEU機関では英語もよく使われます。履歴書は求人広告の言語で書いてください。業種別の検証済みの規則は見つかりませんでした。公務員の職では、2026年9月15日から、3言語すべてでB2、B1、B1のレベルが試験されます。警察、司法、軍の職はルクセンブルク国民に限られます。[^43][^44]
形式。 明確でATSが読み取れる1〜2ページの履歴書と短いカバーレターは編集部の助言です。写真については求人広告に従ってください。
プライバシー。 履歴書に身分証明書やパスポートの番号を書かないでください。雇用主を確認する前に、身分証明書類を送らないでください。
学位。 外国の高等教育の学位は、研究・高等教育省に登録します（1学位につきEUR 75）。これにより学位の称号とEQF-LUレベルが得られますが、規制職種で働く権利は得られません。その場合は別途の承認（これもEUR 75）が必要です。[^45]
ガイド。 ATSに対応した履歴書ガイドと、ベルギーおよびフランスの履歴書フォーマットガイドもご覧ください。

ルクセンブルクに住む、または国境を越えて通勤する

2026年6月30日時点で、240,335人（就業の44.6%）が他国からルクセンブルクの仕事に通勤しており、被用者では49.4%に上ります。[^3] 家賃や通勤費の額は、検証済みの情報源が見つからなかったため示しません。

テレワークと税。 ドイツ居住者については、2023年の追加議定書により年34日のテレワークが容認されています（ACD通達71、2024年3月18日）。[^46] フランスとベルギーも、各協定で34日と報告されています。現在の状況はACDで確認してください。[^47]
テレワークと社会保障。 ベルギー、フランス、ドイツ、ルクセンブルクの枠組み協定が2023年7月1日から適用されています。居住国でのテレワークは労働時間の50%未満にとどめる必要があり、雇用主と被用者が共同で申請しなければなりません。申請がない場合は、業務の相当部分（少なくとも25%）を居住国で行うと、一般規則により加入先が居住国に移ります。[^48]

書類を送る前に求人を確認する

ADEMは、求人やビザの手数料を求める@jobs-luxembourg.orgからの偽メール、偽のドメインadem-etat.lu（2025年9月）、フィッシングの「年間明細書」メール（2026年10月2日）、そして偽のTikTokアカウントについて警告しています。ADEMはTikTokのアカウントを持っていません。[^49]
ADEMは、求人や就労ビザに対して支払いを求めることはないと述べています。
書類を送る前に、送信者のドメイン、雇用主の正式名称、採用ページを確認してください。フィッシング全般については、警察の予防ページをご覧ください。[^50]