国际简历AIResume Editorial Team最后更新 2026年11月2日

2026年卢森堡简历格式：语言、照片、2,771欧元最低工资与工作许可

一份好的卢森堡简历，是针对具体职位撰写的一到两页清晰文件，最近的工作放在最前面，使用招聘广告的语言书写：根据雇主和行业，可以是法语、德语或英语，会卢森堡语是加分项。据我们所能查阅到的卢森堡法律，没有任何规定要求使用某种简历模板，也没有要求提供照片。就业机构ADEM在其简历指南中指出，照片不是必需的，不必写出生地，也不必详细说明婚姻状况和子女情况。[^1] 法律规范的是雇主如何对待你：《劳动法典》（Code du travail）禁止招聘中的歧视，要求最迟在入职时签订书面合同，并允许你在合同结束时申请工作证明。[^2]

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月28日

本指南涵盖简历与求职申请、个人数据与公平招聘、带注释的虚构简历、文件与外国学历、社会最低工资、合同与试用期、经济概况、工作许可、劳动法与2026年公共假日、社会保障、税收以及求职骗局。完整的招聘网站清单，请见我们的卢森堡招聘网站指南。本文面向欧盟、欧洲经济区和瑞士公民，来自法国、比利时和德国的跨境通勤者，葡萄牙人及其他在当地居住的外国人，非欧盟公民（例如来自印度、中国、菲律宾或巴西），国际保护受益人，以及日本公民。文中使用你在卢森堡会遇到的术语，如lettre de motivation、CDI、CDD、période d'essai、salaire social minimum（SSM）、certificat de travail、extrait du casier judiciaire、Registre des titres、Sproochentest、ADEM、CCSS、ACD和ITM。

编辑说明： 这是实用的求职指南，不构成法律、移民或税务建议。我们的参考来源包括Legilux上的《劳动法典》、ADEM、Guichet.lu、劳动监察局（ITM）、社会保障机构（CCSS）、直接税务局（ACD）、统计局STATEC和欧洲中央银行，并且只列出我们能在官方或一手来源中读到的数字。日本外务省网站（mofa.go.jp）拒绝自动访问，因此我们用浏览器阅读；Legilux上的合并文本带有仅具文献价值的声明，我们能找到的最新合并版《劳动法典》日期为2026年7月26日。依据新闻报道或单一律师事务所说明的内容，标注为“据报道”或“很可能”。在依赖这些信息之前，请向ADEM、Guichet.lu、CCSS或ACD核实细节。

欧元每天都在波动。按2026年10月27日欧洲央行参考汇率（EUR 1 = USD 1.1150 = JPY 175.97），非熟练工人的社会最低工资每月EUR 2,771.33，约合US$3,090或JPY 487,700。[^3][^4]

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卢森堡简历格式一览

卢森堡简历应包含的内容：一到两页，按招聘广告使用法语、德语或英语，照片可选，不写出生地，语言附CEFR等级，如有需要写明工作许可情况

项目	2026年的做法	法律或官方指引
篇幅	初入职场的求职者一页（编辑建议）；经验丰富、资历较高或承担管理责任的人最多两页	ADEM指南：资历较高、承担责任或有10年以上经验的人写两页[^1]
语言	根据广告、雇主和行业使用法语、德语或英语；卢森堡语是加分项，不是默认要求	市场惯例；我们未找到关于简历语言的法律。公务员语言测试见我们的招聘网站指南
照片	可选；如果放，要用近照，背景中性，形象专业	ADEM：照片不是必需的[^1][^5]
出生日期	可选；ADEM将其列为推荐信息	ADEM指南[^1]
出生地、婚姻状况、子女	不写出生地；不必详细说明婚姻状况或子女	ADEM指南[^1]；禁止性别歧视，包括依据婚姻或家庭状况的歧视（L.241-1条）[^2]
语言能力	母语在前，然后每种语言附CEFR等级（A1至C2）	ADEM指南[^1]
工作许可一行	如有需要，注明你是否持有工作许可；欧盟公民无需此行	ADEM指南[^1]
推荐人	应要求提供两位推荐人；不必在简历上印出其联系方式	惯例
期望薪资	仅在表格要求时填写，并注明为税前月薪	惯例；SSM是法定下限（见薪资部分）
学历认证	按颁发时的名称书写；只有在需要学术头衔或EQF等级时才登记外国文凭	Registre des titres，每份文凭EUR 75[^6]
文件与邮件	可读的PDF，通过邮件或广告中指明的门户发送	并非官方规则
求职信	许多企业岗位期望提供简短的lettre de motivation	法律并不要求

个人数据、照片与公平招聘

禁止歧视。 《劳动法典》禁止基于性别的直接和间接歧视（L.241-1条，同时涵盖依据婚姻或家庭状况的歧视以及骚扰）。第二套制度L.251-1条涵盖宗教或信仰、残疾、年龄、性取向、真实或被认为属于或不属于某一国籍，以及种族或族裔出身。L.251-2条将第二套制度延伸到就业机会、选拔标准和招聘条件。[^2] 没有任何条文列出“面试禁问问题”，因此请把你可以拒绝回答的问题清单当作实践指引。

照片与个人信息。 ADEM称照片是可选的，将出生日期列为推荐信息，并表示国籍只在说明你是否持有工作许可时才相关。[^1] 请有意识地决定是否放照片，并且只在入职时才向雇主提供身份证件号码。

入职前体检。 L.326-1条规定，每位上岗的人都要接受职业医生检查：夜班工人和风险岗位在录用前，其他情况在录用后两个月内。如果检查在录用之后进行，合同带有解除条件，因此“不适合”的结论依法使合同终止。其目的是判断是否适合拟任岗位，艾滋病毒筛查被排除在外（L.326-3条）。[^2] 我们无法从条文中确认由谁付费，或这段时间是否算作带薪工作。

数据保护。 《通用数据保护条例》（GDPR）适用于招聘数据：你可以询问雇主保存了哪些信息，而存储限制原则（第5条第1款(e)项）意味着数据控制者不应无限期保存被拒绝的申请。数据保护机构CNPD没有公布我们能核实的、针对被拒简历的统一数字期限，因此各雇主自行确定保存期限。请向招聘人员询问他们会把你的档案保存多久。[^7]

犯罪记录。 雇主只有在招聘启事中写明且该岗位有正当理由时，才可在招聘时要求你提供第3号犯罪记录摘录。文件在合同订立后最多保存一个月；如果你没有被录用，必须立即销毁。摘录免费，可通过MyGuichet使用LuxTrust或eID在线获取，也可通过邮寄或电子邮件获取。居住在卢森堡的外国人拿到的摘录只包含卢森堡的定罪记录；要完整说明情况，需要原籍国出具的证明。[^8][^9]

残疾。 根据L.561-1条，残疾工人身份要求劳动能力至少下降30%。L.562-3条规定了配额：国家、市镇和公共机构为员工的5%；私营雇主员工25人及以上的，至少雇用一名全职残疾工人（在ADEM有合适候选人时），50人起为2%，300人起为4%。未雇用规定人数的雇主，每个空缺岗位每月缴纳SSM的50%作为缴款（L.562-5条）。[^2]

卢森堡简历的结构

下面的结构是基于ADEM指南的市场惯例，不是法律。保留一份主简历，并为每个职位裁剪出一个版本。[^1]

1. 联系方式

姓名、一个经常查看的邮箱、带+352（或你本国区号）的手机号，以及你居住的城镇（卢森堡市、Esch-sur-Alzette、Differdange、Kirchberg，或边境另一侧你的家乡城镇）。在姓名下方写上目标职位名称。不写出生地。驾驶证（A类或B类）算作一项技能，可以放在技能部分。

2. 个人简介

两到四行：职位、工作年限、两三项优势以及你工作中使用的语言。使用广告中雇主自己的用词。

3. 按时间倒序排列的工作经历

最近的工作放在最前面，写明雇主、城镇、年月，并用三到五条要点展示任务、范围和成果。不要写你在面试中解释不清的数字。如果你是跨境通勤者，像“居住在法国蒂永维尔（Thionville）”这样的一行字，能让招聘人员知道你从哪里通勤。

4. 教育背景与学历

写明学位、院校、国家和年份。只有在属实时，才加上“已在Registre des titres登记”（见学历部分）。

5. 语言与技能

先写母语，然后每种语言附A1至C2的CEFR等级，例如“法语C1，德语B2，英语C1，卢森堡语A2”。[^1] Sproochentest是作为入籍申请一部分参加的卢森堡语考试，由语言机构INLL组织；在正常招聘中，雇主不会要求这项测试。[^10] 不要写你无法证明的CEFR等级。写出你会使用的软件和工具。

6. ATS与文件检查

许多大型雇主用软件筛选申请。使用简单的标题、单栏版式、标准字体和文字可选取的PDF；把广告中的关键词放进工作经历要点，而不是放进图形里。文件检查请参阅我们的“如何撰写适合ATS的简历”指南。这是编辑建议，不是官方规则。

带注释的虚构卢森堡简历

此示例完全虚构：人物、雇主、联系方式和数字都是虚构的，不构成任何法律规则。请把每一项都换成真实的信息。

Marta Exemplo，会计助理 · Esch-sur-Alzette · [email protected] · +352 6XX XXX XXX

*注释：联系方式为虚构。写到城镇即可；不写出生地，不写婚姻状况。照片可选。*

个人简介： 会计助理，在Esch-sur-Alzette附近一家中型物流公司有四年供应商发票、银行对账和月末结账的工作经验。可用葡萄牙语、法语和英语工作。希望在卢森堡市或Kirchberg的会计事务所担任初级会计。

*注释：职位名称要与招聘职位匹配。不要添加你无法证明的工具或语言等级。*

工作经历：会计助理，Exemple Logistics S.A.（虚构） · Esch-sur-Alzette · 2023年3月至今

每月处理约300张供应商发票，并编制每月银行对账表。
制作月末结账清单，使结账时间缩短了两个工作日。
用法语和英语与供应商及受托会计事务所沟通。

*注释：雇主和数字均为虚构。真实的业绩可以用合同结束时可申请的工作证明来佐证（L.125-6条）；离职前就要申请。*

工作经历：行政助理，Exemple Services Sàrl（虚构） · 卢森堡市 · 2021年9月至2023年2月

在六人办公室负责邮件、归档和每日现金报告。

*注释：一条相关要点胜过一长串职责。*

教育背景： 会计与金融学士，Exemple University of Applied Sciences（虚构），里斯本，2021年。2023年在Registre des titres登记（虚构）。

*注释：保留学位的正式名称。只有属实时才提及登记。*

语言与技能： 葡萄牙语（母语）· 法语C1 · 英语B2 · 德语A2 · 卢森堡语A1 · Excel · 银行对账 · 会计软件 · 驾驶证B

*注释：母语在前，然后是ADEM指南中的CEFR等级。把职位要求的技能放在最前面。*

工作身份： 葡萄牙国籍，居住在卢森堡。

*注释：一句真实的话就够了；欧盟公民无需写许可这一行。*

求职信、推荐人与文件

简短的lettre de motivation在说明求职动机、跨国迁移、语言契合度或行业转换时很有用。控制在一页，措辞正式，使用广告的语言，主题行写明职位名称和编号，用一两段把你的经历与广告联系起来，并以礼貌的结语收尾。不要重复简历内容。

文件是在入围之后才会被要求提供的，而不是写在简历上。我们能核实的情况如下：

文件	我们的发现
犯罪记录摘录（extrait du casier judiciaire）	仅当招聘启事中写明且岗位有正当理由时才要求第3号；免费；雇主在合同订立后最多保存一个月。[^8][^9]
学历证书	保留原件和经认证的副本。只有在需要学术头衔时才登记外国文凭；见下一节。
工作许可或居留文件	雇主要求时在入职时出示；不要把号码印在简历上。
体检	职业健康检查随合同进行（L.326-1条），而非随申请进行。[^2]
工作证明（certificat de travail）	合同结束时，雇主应要求出具。其中只含起止日期以及所任职务及各自的期限，不含有倾向性或不利的说明。对于定期合同，必须应要求在合同到期前至少8天交付（L.125-6条）。[^2]

推荐人。 列出事先同意的推荐人，并告知他们你申请了哪个职位。应要求再提供联系方式，而不是印在简历上。

外国学历：认证、海牙认证与领事认证

Registre des titres。 在研究与高等教育部登记一份文凭，每份收费EUR 75（约US$84 / JPY 13,200），不予退还。它赋予你使用学术头衔的权利，并使文凭获得与欧洲资格框架对应的CLQ等级，但不赋予从事某一职业的权利。卢森堡大学、卢森堡BTS和经认可的私立院校的文凭无需登记即获承认，比利时、荷兰、爱沙尼亚、拉脱维亚和立陶宛的某些文凭也是如此。Guichet上次更新该页面是在2024年5月14日。[^6]

法学学位。 外国法学学位需要经过认可（homologation），以便参加卢森堡法的补充课程和某些法律职业，每份文凭EUR 125（约US$139 / JPY 22,000），不予退还；补发费用EUR 10。2026年1月提交的一项法案将取代该程序，但据我们所查，尚未获得通过。[^11]

受管制职业。 职业资格认可按每次认可和每个职业收费EUR 75（补发EUR 10）。补偿措施包括适应性测试或适应期，执业还需要单独的授权或设立权。对于欧盟资格，框架是第2005/36/EC号指令。Guichet上次更新该页面是在2026年2月20日。[^12]

海牙认证（Apostille）。 《海牙认证公约》对卢森堡自1979年6月3日起生效，对日本自1970年7月27日起生效，因此两国都是公约缔约方，该公约规范两国之间使用的公文书的海牙认证。我们无法核实日本哪个机构签发海牙认证，也无法核实宣誓翻译的规定，因此在为任何印章付费之前，请先问清接收的雇主或机关有什么要求。[^13]

薪资：最低工资、指数化与工资构成

2026年卢森堡薪资：自2026年6月1日起社会最低工资非熟练EUR 2,771.33、熟练EUR 3,325.59，自动指数化，餐券最高EUR 15

社会最低工资（SSM）是成年人的法定下限，并自动指数化。下表为自2026年6月1日起生效的月度标准，指数992.24，按2026年10月27日欧洲央行汇率换算。[^14][^4]

类别	每月EUR	每小时EUR	每月US$	每月JPY
18岁及以上非熟练工人	2,771.33	16.0192	约3,090	约487,700
18岁及以上熟练工人	3,325.59	19.2231	约3,708	约585,200
17岁至18岁以下的工人	2,217.06	12.8154	约2,472	约390,100
15岁至17岁以下的工人	2,078.49	12.0144	约2,318	约365,800

《劳动法典》规定熟练标准比非熟练标准高20%（L.222-4条），青少年标准为80%（17至18岁）和75%（15至17岁）；小时标准是月标准除以173（L.222-9条）。[^2] 工人被视为熟练工（L.222-4条）的情形是：持有国家认可的至少CATP或DAP级别的证书；持有CCM或CCP证书并在该行业工作两年，或持有CITP证书并工作五年；没有证书则在该职业实践十年之后；在没有官方证书的情况下，经过六年技能逐步提高的实践之后。该条文没有提到大学学位。[^2]

指数化。 工资标准与消费者价格指数挂钩。当指数的半年平均值达到下一个阈值时，触发+2.5%的一档调整。最近一档于2026年6月1日生效（指数从968.04到992.24）。2026年10月7日，STATEC公布半年平均值为1,058.56，下一个触发点为1,064.75。下一档的日期尚不清楚；10月指数将于2026年11月4日公布。[^14][^15]

餐券。 自2024纳税年度起，餐券面值最高可达EUR 15（约US$16.70 / JPY 2,640）：雇主承担部分在EUR 12.20以内免税，雇员承担EUR 2.80。雇主可以设定较低的面值。[^16][^17]

实习。 为获得经验而进行的实操实习，面向学生或最近一次注册后12个月内的毕业生，在同一接收单位24个月内最长6个月。不满4周可以不付报酬；4至12周的报酬至少为非熟练SSM的40%（约EUR 1,109，即US$1,236 / JPY 195,100），超过12周至26周为75%（约EUR 2,079，即US$2,318 / JPY 365,800）。对于短期或第一阶段高等教育的毕业生，参照熟练SSM（L.152-6条和L.152-8条）。4周及以上的教学计划内实习，至少支付非熟练SSM的30%，除非学校禁止支付报酬。[^2]

学生暑期工。 假期合同面向年满15岁且不满27岁、全日制在读（或学业结束不足四个月）的人，每个日历年最多2个月或346小时，报酬至少为按年龄分级的SSM的80%（L.151-2条、L.151-4条和L.151-5条）。[^2]

薪酬透明度。 欧盟《薪酬透明度指令》（2023/970）须在2026年6月7日前转化为国内法。新闻和律所说明在2026年10月28日报道称，卢森堡尚未转化该指令，也没有发布法案（很可能）；在此期间适用现有的同工同酬规则。[^18]

这意味着： 先用SSM核对一份录用意向（EUR 2,771.33，熟练工为EUR 3,325.59），询问数字是否为税前，并以书面形式询问是否包含第13个月工资、餐券或奖金。第13个月工资不是法定的；请查看你的合同或集体协议。

合同与试用期

书面合同。 L.121-4条要求最迟在入职时为每位员工签订书面合同。合同列出14项内容，其中包括各方当事人、开始日期、工作地点、工作性质、工作时间、报酬、休假、通知程序、试用期（如有）、适用的集体协议、社会保障机构以及培训权利。部分内容可在第一天起7个日历日内提供，其他内容可在一个月内提供。2024年的改革源自2024年7月24日的法律。[^2]

试用期（période d'essai）。 试用条款适用于无固定期限（CDI）合同。期限最短2周，最长6个月；职业水平低于CATP的，最长3个月；起始月薪总额达到大公国条例所定水平的，最长12个月。它必须在入职时写入书面合同，否则无效，并且不能续期（L.121-5条）。在最短的2周内，除严重过失外，任何一方都不能单方面终止合同。此后，通知期至少为与试用周数相同的天数，或每约定一个月试用期4天，但不得少于15天，也不得超过一个月。[^2]

定期合同（CDD）。 CDD适用于确定的、非长期性的任务（L.122-1条）。包括续期在内最长可达24个月（L.122-4条；季节性合同12个月中的10个月），如果合同有约定，可以续期两次（L.122-5条）。违反规则会使合同转为无固定期限合同（L.122-9条），而CDD延续之后的新合同不能包含试用期（L.122-8条）。[^2]

病假工资与家庭假。 雇主在连续18个月内，支付全额工资直到丧失工作能力第77天所在月份的月底（L.121-6条）。产假为20周（产前8周，产后12周），陪产假为10天。[^2]

数据看卢森堡经济

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	73.7	86.4	80.8	88.8	93.3	101.2
人均GDP（美元）	116,860	134,966	123,720	133,231	137,782	147,252
实际GDP增长率（%）	-0.5	6.9	-1.1	0.1	0.4	0.6
通胀率（%）	0.8	2.5	6.3	3.7	2.1	2.3
人口（百万）	0.63	0.64	0.65	0.67	0.68	0.69

*来源：世界银行，世界发展指标（2026年10月28日访问）。*[^19]

人均GDP被跨境通勤者拉高了：他们在卢森堡创造产出，却被计入法国、比利时和德国的人口。2026年6月30日，卢森堡共有539,405个岗位，其中240,335个（44.6%）由跨境通勤者担任。[^20] 世界银行还列出（国际劳工组织模型估算）2025年失业率为6.3%，青年（15至24岁）失业率为21.5%，2024年国际移民存量为344,309人。[^19]

两个失业率。 2026年9月，登记求职者的季节性调整失业率为6.5%，2026年9月30日居住求职者为20,269人（ADEM和STATEC）。[^21] 这与世界银行2025年的6.3%不是同一种口径：ADEM的比率基于在该机构登记的求职者，而世界银行的序列是国际劳工组织模型估算，因此定义不同。请把每个序列与它自己比较，而不要与另一个比较。

谁住在这里。 2026年1月1日，卢森堡有690,959名居民；其中46.6%（322,050人）为外国国籍。最大的群体是葡萄牙人（12.8%）、法国人（7.1%）、意大利人（3.7%）、比利时人（2.6%）和德国人（1.8%）。[^22]

这意味着： 国家很小而外国劳动力很多，意味着许多雇主习惯于多语言和国际化的简历，而你居住的地方（在卢森堡或在边境另一侧）值得在简历上写一行。人均GDP高并不意味着每份工作薪资都高：请以SSM和录用意向本身为准，而不要看宏观数字。

工作许可与外国工人的规定

外国人在卢森堡工作：欧盟、欧洲经济区和瑞士公民在3个月内登记；第三国公民入境前申请；蓝卡自2026年3月3日起为EUR 65,652

欧盟、欧洲经济区和瑞士公民。 你可以在卢森堡居住和工作而无需工作许可，并在3个月内向市镇登记（2008年8月29日法律第8条）。[^23]

第三国受薪工人。 停留三个月以上的申请必须在入境前提交，否则不予受理（第39条第1款），第39条第2款的例外情形除外。雇主首先向ADEM申报该职位空缺（L.622-4条）；对于短缺职业清单上的职位，ADEM在5个工作日内出具证明，否则ADEM最多核查7个工作日，然后在5个工作日内出具证明。决定在材料齐全后4个月内作出（第42条第3款）；抵达后你要在3个工作日内向市镇申报（第40条第1款）。在合法就业的第一年，你可以为任何雇主工作，但只限一个行业和一个职业（第43条）；该年度内如要变更，需要提出申请。许可最长有效一年，可续期至最长3年；第一年之后，任何行业和职业都可以从事。[^23][^24][^25]

欧盟蓝卡。 统一的最低税前年薪自2026年3月3日起为EUR 65,652（约US$73,200 / JPY 11.55 million），合同期限至少6个月。此前较高和较低的两档不再适用。Guichet在其页面上同时印有65,562和65,652；请使用65,652，并在申请前再次核对页面。[^26][^27]

其他许可。 公司内部调动许可对经理和专家最长3年（第47-1条）。在卢森堡完成硕士或博士学位后，求职者许可为期12个月（第67-4条）；至少在学生许可结束前30天申请。非欧盟学生平均每周最多可工作15小时（第57条第3款），学校假期期间不可工作。[^23]

国际保护。 自2026年6月12日起，国际保护申请人不再需要临时工作授权（AOT）。当其申请已登记至少4个月且没有最终决定时，可依据《劳动法典》工作（日期见粉色证明）。[^28] 我们无法重新通读关于已获承认难民（BPI）的规定，因此只描述Guichet所述内容：已获承认的难民可与其他人基于相同条件被认定为残疾工人（L.561-1条）。

日本公民

日本公民属于第三国公民：移民法对日本没有豁免，因此许可申请须在入境前提交（第39条第1款）。[^23] 2025年10月，日本外务省统计在卢森堡的日本公民为848人，法务省统计2025年6月在日本的卢森堡公民为90人。[^29] 两国之间有1992年的税收协定（2010年签署的修订议定书于2011年生效），自2017年起生效的社会保障协定可合并计算养老金缴费期并允许最长5年的外派，还有2024年6月推出的打工度假计划，据报道每年配额100个签证，在卢森堡驻东京大使馆申请。[^29][^30][^31] 年龄限制和费用请向大使馆核实。

数据看外国工人

近半数居民（46.6%）为外国国籍，以葡萄牙人、法国人、意大利人、比利时人和德国人居多；44.6%的岗位由跨境通勤者担任（2026年6月30日，539,405个岗位中的240,335个）；在受雇人员中这一比例为49.4%。[^22][^20] 我们没有找到经核实的许可数量，所以不予公布。

劳动法：工时、休假、通知与解雇

项目	规则（《劳动法典》，2026年7月26日版）
正常工时	每天8小时、每周40小时（L.211-5条）；每天最多10小时、每周最多48小时（L.211-12条）
加班	每小时以1.5小时休息补偿，无法休息时则加付40%的工资；高级管理人员不适用（L.211-27条）
周日工作	+70%（L.231-7条）
夜间工作	没有统一的法定补贴。集体协议必须规定至少+15%（L.162-12条）；零售业章节规定凌晨1:00至6:00的时段+25%（L.212-8条）
年假	至少26个工作日（L.233-4条）
雇主的通知期	根据工龄为2、4或6个月（L.124-3条）；雇员的通知期为其一半
解雇补偿	工龄满5年1个月，满10年2个月，满15年3个月，满20年6个月，满25年9个月，满30年12个月（L.124-7条）
索赔期限	自通知解雇或其理由之日起3个月；向雇主提出书面异议会中断该期限并开始新的一年期限（L.124-11条）
断开联系的权利	方案由集体协议确定，没有则在公司层面确定（L.312-9条）；由ITM局长处以EUR 251至25,000的行政罚款（约US$280至27,900 / JPY 44,200至4.40 million）（L.312-10条），自2026年7月4日起生效

所有各行均来自《劳动法典》。[^2] 休假按工作日计算，而非日历日。如果假日落在周日，或两个假日重合，你将在三个月内获得一天补休，且只能以休息日的形式补偿（L.232-3条）。[^2]

2026年公共假日

L.232-2条列出10个假日；圣诞节算两天（12月25日和26日），因此总共11天。[^2] 日期和星期：

日期	星期	假日
1月1日	星期四	元旦
4月6日	星期一	复活节星期一
5月1日	星期五	劳动节
5月9日	星期六	欧洲日
5月14日	星期四	耶稣升天节
5月25日	星期一	圣灵降临节星期一
6月23日	星期二	国庆日
8月15日	星期六	圣母升天节
11月1日	星期日	万圣节
12月25日	星期五	圣诞节
12月26日	星期六	圣斯德望日

在11个假日中，7个落在工作日，3个落在周六，1个落在周日。只有周日（或同一天有两个假日）才有补休，所以2026年只有11月1日有；周六（5月9日、8月15日和12月26日）没有补休。

社会保障：你缴什么，得到什么

2026年卢森堡社会保障：养老金雇员和雇主各8.5%，健康保险各2.8%，护理保险雇员1.4%，缴费上限每月EUR 13,856.65

2026年CCSS缴费率（2026年1月16日通知）：[^32]

项目	雇员	雇主
养老金	8.50%	8.50%
健康保险（疾病）	2.80%	2.80%
现金给付（病假津贴）	0.25%	0.25%
护理保险（长期护理）	1.40%	未注明
工伤保险	无	基础0.65%（奖惩制0.5525%至0.975%）
职业健康	无	0.14%
雇主互助基金（mutualité）	无	按类别0.23%、0.95%、1.56%或2.66%

把雇员的费率加起来约为12.95%。护理保险费率没有上限；其他项目设有上限。缴费上限自2026年1月起为每月EUR 13,518.68，指数化后自2026年6月1日起为EUR 13,856.65（约US$15,450 / JPY 2.44 million）。[^32][^14]

失业救济金。 救济金为此前税前工资的80%（有税务上的子女则为85%），上限为SSM的250%（约EUR 6,928），在12个月内失业满182天后降至200%，在延长期内降至150%。你需要在过去12个月内有26周的参保工作（L.521-6条和L.521-14条）。[^2] 失去卢森堡工作的跨境通勤者，依据第883/2004号条例（第65条）在居住国申请：ADEM出具U1表格，你仍可以在ADEM登记。[^33]

养老金。 Guichet确认可在57岁或60岁起提前领取老年养老金；条件请阅读该页面。[^34] 离开卢森堡且未达到120个月阶段的人，可以从65岁起申请退还缴费。[^35]

通勤者的远程办公。 CCSS表示，远程办公框架协议涵盖占工作时间25%至不足50%的远程办公；雇主和雇员必须共同提出申请。请向CCSS核实它如何适用于你。[^36]

日本。 自2017年起生效的社会保障协定可合并计算养老金缴费期，并允许最长5年的外派。[^31]

雇员的税收

个人所得税。 税率表有23档。EUR 13,230以内为0%，EUR 54,090起为39%，EUR 117,450起为40%，EUR 176,160起为41%，EUR 234,870以上为42%（约US$261,900 / JPY 41.3 million）。税率表自2025年1月1日起未变。就业基金附加税（contribution au fonds pour l'emploi）按税额的7%征收，对超过EUR 150,000（1类和1a类）或EUR 300,000（2类）的收入为9%；最高实际税率为45.78%。[^37][^38]

税类。 目前有1类、1a类和2类。一项法案（第8676号）将从2028纳税年度起用单一税类取代它们；众议院全体会议表决原定于2026年10月28日举行。这是法案，不是法律，所以请按现行税类规划，并在ACD网站上查看结果。[^39]

抵免。 雇员税收抵免（CIS）对税前收入在EUR 11,266至EUR 40,000之间者为每年EUR 600（约US$669 / JPY 105,600），到EUR 80,000时逐步减为零，另加EUR 216的二氧化碳抵免。最低工资抵免（CISSM）按议会文件，对税前收入在EUR 1,800至EUR 3,000之间者约为每月EUR 81（约US$90 / JPY 14,300），在EUR 3,600以内递减。[^40][^41]

增值税。 标准税率为17%；据报道还有14%、8%和3%的优惠税率（很可能）。[^42]

地方税。 个人不缴纳与日本居民税（住民税，juminzei）相当的市镇所得税。市镇征收营业税和财产税；市镇营业税适用于企业，不适用于雇员。ACD的Mémento fiscal是针对你的情况核实此事的地方。[^37]

远程办公容忍度。 对于跨境通勤者，法国与卢森堡约定，自2023年1月1日起每年容忍34天远程办公，而不改变工资的征税地；请向ACD核实你居住国的情况。[^43] 日本与卢森堡也有上文所述的税收协定。

在哪里找工作、招聘机构与求职骗局

渠道	用途
ADEM和EURES	向ADEM申报并发布在欧盟门户上的职位；每个雇主在刊登广告前都必须向ADEM申报职位空缺（L.622-4条）[^44]
GovJobs	国家和公共部门招聘；适用语言测试[^45]
jobs.lu	面向企业岗位的私营招聘网站
机构：Randstad、Adecco、Manpower、Hays	临时和长期安置；临时工作机构需要劳动部的授权（L.131-2条）[^46]

完整的招聘网站清单，请见我们的卢森堡招聘网站指南。

在ADEM登记。 ADEM表示，任何有资格在卢森堡工作并可进入劳动力市场的人，都可以通过MyGuichet.lu或预约登记为求职者。[^47] ADEM的职业介绍是免费的，ADEM称从不就职位或工作签证要求付款。[^2][^48]

骗局。 ADEM警告过来自@jobs-luxembourg.org的假邮件，它们为工作或签证索要费用；还有假域名adem-etat.lu、假的TikTok账号（ADEM没有）以及2026年10月2日一封假冒“年度对账单”的钓鱼邮件。[^48] 在发送文件前，请核查发件人的域名、雇主的法定名称及其招聘页面。绝不要为一份工作、一个签证或一次面试付钱。我们没有找到禁止中介收费的《劳动法典》条文，所以不予引用；把任何索要钱款的要求都当作危险信号。