Buscar empleo en Luxemburgo en 2026: portales de empleo, salario mínimo de EUR 2,771, permisos y derecho laboral

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 21 de octubre de 2026

Luxemburgo es un mercado laboral pequeño y muy internacional. Casi la mitad de los empleos están ocupados por trabajadores transfronterizos procedentes de Francia, Bélgica y Alemania, y casi la mitad de los residentes son extranjeros. Los empleadores van desde bancos e instituciones de la UE hasta logística, comercio, TIC y hospitales, y los anuncios se redactan en francés, inglés o alemán, por lo que importan los idiomas que pueda acreditar.

Esta guía abarca la economía en cifras, dónde buscar, el salario social mínimo (SSM), los permisos y la Tarjeta Azul para nacionales de fuera de la UE, el derecho laboral, los días festivos, la seguridad social (CCSS) y el impuesto sobre la renta. Para los mercados vecinos, consulte nuestras guías de portales de empleo en Bélgica, Francia y Suiza.

Límite editorial: Esta es una orientación práctica para buscar empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Solo incluimos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y señalamos las que proceden de notas de prensa o de resúmenes de despachos de abogados. Confirme los detalles con ADEM (la agencia de empleo), Guichet.lu, Legilux (el diario oficial), STATEC (la oficina nacional de estadística), la CCSS (la seguridad social), la ACD (la administración de impuestos directos), la Dirección de Inmigración o su empleador antes de firmar.

La economía de Luxemburgo en cifras

*Fuente: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^1]

Indicadores del mercado laboral:

La tasa de ADEM es la tasa nacional de demandantes de empleo registrados que calcula STATEC, no la serie modelada por la OIT del Banco Mundial. El PIB per cápita es alto en parte porque los trabajadores transfronterizos aportan al PIB sin ser residentes.

Qué significa para quien busca empleo: el desempleo es moderado, del 6.5%, pero fue del 21.5% entre los 15 y los 24 años en la serie del Banco Mundial, y 240,335 trabajadores transfronterizos ocupan el 44.6% de los empleos, así que compite con una reserva regional de candidatos, no solo con los residentes.

La búsqueda de empleo en Luxemburgo en una tabla

Otros nombres que encontrará son Michael Page y Robert Walters, y los empleadores BGL BNP Paribas, Spuerkeess, BIL, POST, ArcelorMittal, CHL y HRS (hopitauxschuman.lu); no pudimos confirmar enlaces de empleo operativos para ellos. La feria Moovijob Day se celebró el 20 de marzo de 2026 en Luxexpo The Box, según se informó de acceso gratuito, con 150 o más empresas; no hay confirmada ninguna fecha para 2027.[^8]

Qué significa para quien busca empleo: combine ADEM o EURES con uno o dos portales privados (jobs.lu, Moovijob, Jobfinder) y una alerta de LinkedIn, y postule directamente a las grandes empresas. Use GovJobs solo si puede superar las pruebas de idiomas.

Registro en ADEM

ADEM indica que toda persona con autorización para trabajar en Luxemburgo y disponible en el mercado laboral puede registrarse como demandante de empleo, a través de MyGuichet.lu o con cita previa en el +352 247 88888.[^9] Guichet añade que los nacionales de terceros países deben residir legalmente en Luxemburgo o en otro Estado de la UE y tener derecho a acceder al mercado laboral.[^10] Los transfronterizos que pierden un empleo en Luxemburgo se registran en su país de residencia, que paga la prestación; el registro en ADEM solo es posible como complemento (la página de Guichet es de 2016, así que confirme con ADEM).[^11]

Todo empleador debe declarar una vacante a ADEM antes de anunciarla (Code du travail art. L.622-4); la oferta permanece entonces activa durante dos meses.[^12]

Instituciones de la UE en Luxemburgo

El sitio de carreras de EPSO es la puerta de entrada a los puestos permanentes de la UE; el BEI, el MEDE y el Parlamento Europeo tienen sus propias páginas (enlazadas en la tabla). El Tribunal de Justicia (curia.europa.eu), el Tribunal de Cuentas (eca.europa.eu) y Eurostat (ec.europa.eu/eurostat) también tienen su sede allí, pero no verificamos sus enlaces de empleo. Los portales son globales: filtre por ubicación y lea las condiciones de cada convocatoria.

Agencias de selección y de trabajo temporal, y la regla de gratuidad

Una empresa de trabajo temporal necesita dos autorizaciones: una autorización de establecimiento del ministerio de Economía y una autorización del ministerio de Trabajo válida por un año; la actividad sin licencia es punible penalmente. La regla de la licencia es el art. L.131-2 del Code du travail, que también deniega la autorización si el domicilio social está fuera de la UE.[^13][^14] Un trabajador temporal es asalariado de la agencia y cobra de ella.

No encontramos ningún artículo del Code du travail que prohíba las comisiones de agencia, así que no citamos ninguno. Lo que sí está verificado es que las operaciones de colocación de ADEM son gratuitas (art. L.622-8(2)) y que ADEM declara que nunca pide pagos por ofertas de empleo ni por visados de trabajo.[^14][^15] No pague nunca a nadie por una oferta de empleo ni por un visado.

El salario en 2026: el salario social mínimo (SSM)

El salario social mínimo (SSM) subió un tramo de índice del 2.5% el 1 de junio de 2026 (índice 992.24, frente a 968.04). La tabla oficial, vigente desde esa fecha, figura a continuación.[^16]

Las tarifas anteriores, desde el 1 de mayo de 2025 (índice 968.04, +2.5%), eran EUR 2,703.74 (no cualificado) y EUR 3,244.48 (cualificado).[^16][^17] El SSM forma parte del Code du travail (Libro II); no releímos los números de artículo.

Los importes en USD usan el tipo de referencia del BCE del 20 de octubre de 2026: EUR 1 = USD 1.1215 y EUR 1 = JPY 177.34, de modo que el SSM no cualificado equivale a unos USD 3,108 (EUR 2,771.33 x 1.1215) o USD 17.97 por hora.[^18][^19]

La prensa informa de un proyecto de ley del Gobierno para una subida del 3.8% el 1 de enero de 2027, hasta EUR 2,876.60 (no cualificado) y unos EUR 3,452 (cualificado); aún no ha sido aprobado por la Cámara.[^20] El próximo tramo de indexación automática se activa cuando el índice medio semestral alcance 1,064.75; era 1,058.56 en la lectura de STATEC del 7 de octubre de 2026.[^6]

Qué significa para quien busca empleo: el suelo legal para un adulto es de EUR 2,771.33 brutos al mes, unos USD 3,108, y de EUR 3,325.59 si el puesto exige una cualificación. Compare cualquier oferta con estas cifras. No encontramos ninguna encuesta salarial verificada, por lo que no damos rangos por puesto.

Solicitantes de fuera de la UE: permisos, prueba del mercado laboral y Tarjeta Azul

Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza no necesitan permiso de trabajo. Los ciudadanos de la UE que permanecen más de tres meses se inscriben en su comuna en los tres meses siguientes a su llegada (art. 8 de la ley de 29 de agosto de 2008, consolidada el 12 de junio de 2026).[^21]

Nacionales de terceros países (trabajador asalariado). Los pasos son:[^22][^23]

1. El empleador declara la vacante a ADEM antes de anunciarla (la prueba del mercado laboral).
2. ADEM emite un certificado. Para una de las 20 ocupaciones de «muy alta escasez» de la lista publicada el 24 de marzo de 2026, tarda 5 días hábiles. En los demás casos, ADEM dispone de 7 días hábiles para comprobar la disponibilidad de candidatos y luego de 5 días hábiles para emitir el certificado, o de 15 días hábiles más para proponer demandantes de empleo adecuados si existen. El certificado es válido por 3 meses y no puede prorrogarse.
3. El empleador firma el contrato. El trabajador solicita la autorización de residencia desde el extranjero, en un consulado de Luxemburgo o de Bélgica, para un visado D; las solicitudes presentadas desde dentro de Luxemburgo son inadmisibles.
4. A su llegada, el trabajador declara su llegada en la comuna, se somete a un examen médico y solicita el permiso de residencia antes de que caduque el visado. La ley fija un plazo de resolución de 4 meses (art. 42(3)). El salario debe ser al menos el SSM, y Guichet indica que el empleado no puede cambiar de empleador durante los primeros 6 meses.[^24][^21]

La ley de 7 de agosto de 2023 sustituyó la antigua espera de «tres semanas», así que ignore los artículos que todavía la citan.[^22] La lista de muy alta escasez de 2026 incluye análisis de crédito y de riesgo bancario, enfermería y cuidados, trabajo social, auditoría, desarrollo informático, soporte y administración de sistemas.[^25] No indicamos ninguna duración del permiso porque las páginas de Guichet se contradicen.

Tarjeta Azul UE. Desde el 3 de marzo de 2026, el salario bruto mínimo es de EUR 65,652 al año (reglamento ministerial de 23 de febrero de 2026, antes EUR 63,408), con un contrato de al menos 6 meses y cualificaciones superiores. El permiso es válido hasta 4 años o la duración del contrato más 3 meses (arts. 45 y 45-1).[^26][^21] Hay un único umbral; los tramos reducidos se suprimieron en 2024. Los permisos ICT para traslados intraempresariales duran hasta 3 años para expertos y directivos (art. 47-1).[^21]

Graduados. Tras un máster cursado en Luxemburgo o un doctorado defendido allí, un graduado de fuera de la UE puede solicitar un permiso de 12 meses no renovable para buscar trabajo o crear una empresa (art. 67-4); debe solicitarse al menos 30 días antes de que termine el permiso de estudiante.[^21]

Nacionales japoneses. Las estancias cortas en Schengen suelen estar exentas de visado para los ciudadanos japoneses, pero consulte las normas de entrada vigentes en las páginas oficiales de la UE y del MOFA, porque no las verificamos. El programa de Vacaciones y Trabajo (Working Holiday), iniciado en 2024, permite un máximo de 100 visados al año para personas de 18 a 30 años, como visado de 12 meses sin prórroga. Los solicitantes necesitan EUR 2,500 en fondos y un seguro médico de hasta EUR 30,000, y presentan la solicitud en persona en la Embajada de Luxemburgo en Tokio.[^27]

Qué significa para quien busca empleo: un solicitante de fuera de la UE necesita un empleador dispuesto a llevar el proceso de ADEM, así que apunte a ocupaciones con escasez o a un salario superior a EUR 65,652, y no empiece nunca a trabajar antes de la autorización.

Extranjeros y transfronterizos en cifras

Derecho laboral: jornada, vacaciones, salario y despido

Los artículos proceden del Code du travail en su versión consolidada del 26 de julio de 2026.[^14]

Una paga del decimotercer mes no tiene base legal en el Código (probable), así que revise su contrato.

Renuncia, despido e indemnización

Si renuncia, el preaviso es la mitad del que debería un empleador (art. L.124-4). Si lo despiden, pida los motivos en el plazo de un mes (art. L.124-5); los empleadores con 150 o más trabajadores deben celebrar una entrevista previa al despido (art. L.124-2). La indemnización comienza en un mes tras 5 años de servicio y llega a 12 meses a los 30 años (art. L.124-7). Los empleadores con menos de 20 trabajadores pueden ampliar el preaviso en su lugar (art. L.124-7). No damos cifras de indemnizaciones fijadas por los tribunales.

Indexación automática de los salarios

Los salarios y el SSM se indexan automáticamente (art. L.223-1). Se aplica un tramo del 2.5% cuando el índice medio semestral supera el siguiente umbral, no cuando los precios suben un 2.5%. El último fue el 1 de junio de 2026 (índice 992.24, antes 968.04).[^29]

Qué significa para quien busca empleo: espere una semana de 40 horas, horas extra compensadas primero con descanso, al menos 26 días laborables de vacaciones y un preaviso que crece con la antigüedad de 2 a 6 meses.

Días festivos en 2026

El artículo L.232-2 del Code du travail enumera 11 días festivos legales (la Navidad cuenta como dos días).[^14]

Si un día festivo cae en domingo, o dos días festivos coinciden, el art. L.232-3 concede un día compensatorio en el plazo de 3 meses, solo en especie. En 2026 esto se aplica únicamente a Todos los Santos, el domingo 1 de noviembre. Los festivos que caen en sábado (9 de mayo, 15 de agosto, 26 de diciembre) no dan ningún día adicional.

Qué significa para quien busca empleo: 7 de los 11 festivos legales caen en día laborable en 2026, y el 1 de noviembre da un día compensatorio, así que pregunte a RR. HH. cómo lo programa su empleador.

Seguridad social: qué se descuenta y qué se recibe

Las tasas siguientes se aplican desde el 1 de enero de 2026 (aviso de la CCSS del 16 de enero de 2026).[^30]

El límite de cotización es cinco veces el SSM: EUR 13,518.68 al mes el 1 de enero de 2026, y EUR 13,856.63 desde el 1 de junio de 2026 (IGSS).[^16] Sumando las filas del empleado, calculamos un 12.95% para un empleado con derecho a prestación en metálico (8.50 + 2.80 + 0.25 + 1.40); su nómina puede diferir.

• Prestación por desempleo (ADEM). El 80% del salario bruto anterior (85% con desgravación fiscal por al menos un hijo), con un tope del 250% del SSM, que baja al 200% tras 182 días de desempleo en 12 meses y al 150% en el período ampliado (art. L.521-14). Se necesitan 26 semanas de trabajo asegurado en los últimos 12 meses, registro en ADEM y pérdida involuntaria del empleo (art. L.521-6, L.521-3). Los transfronterizos solicitan la prestación en su país de residencia, que paga conforme al Reglamento 883/2004; ADEM emite el formulario U1.[^14][^31]
• Pensión. La pensión de vejez a los 65 años exige 120 meses de seguro.[^32] Si se marcha antes de cumplir ese requisito, es posible un reembolso de las cotizaciones desde los 65 años cuando no se percibió pensión en Luxemburgo ni en el extranjero por esos períodos; se excluye la parte del Estado y se extinguen todos los derechos a prestaciones.[^33]
• Maternidad y paternidad. 20 semanas y 10 días de licencia (véase la tabla de derecho laboral); la prestación por licencia parental es de EUR 2,703.74 a EUR 4,506.23 al mes a tiempo completo.[^34]
• Prestaciones familiares. Asignación familiar de EUR 307.35 por hijo al mes con el índice 968.04 (antes de la indexación del 1 de junio de 2026), con suplementos de EUR 23.23 (de 6 a 11 años) y EUR 57.99 (12 años o más); asignación por nacimiento de EUR 580.03 por plazo (tres plazos).[^34]
• Japón. El acuerdo de seguridad social entre Japón y Luxemburgo está en vigor desde el 1 de agosto de 2017; los períodos de pensión pueden totalizarse, y los empleados desplazados hasta 5 años suelen permanecer en el sistema del país de envío.[^35]

Qué significa para quien busca empleo: alrededor del 12.95% del salario bruto se destina a cotizaciones sociales antes de impuestos, y el empleador añade su propia parte. Conserve su historial de seguro, porque el requisito de 120 meses de la pensión y la regla de 26 semanas del desempleo dependen de él.

Impuestos sobre su salario

La escala del impuesto sobre la renta de las personas físicas de Luxemburgo es progresiva, con 23 tramos. La tarifa base de la ACD se aplica desde el 1 de enero de 2025, sin adaptación posterior.[^36]

• Recargo del fondo de empleo: 7% del impuesto, y 9% por encima de una renta imponible ajustada de EUR 150,000 (clases 1 y 1a) o EUR 300,000 (clase 2). El tipo efectivo máximo es 42% x 1.09 = 45.78%.[^37]
• Clases fiscales: la clase 1 usa la tarifa base; las clases 1a y 2 suelen ser las de familia monoparental y de tributación conjunta (probable, consulte a la ACD). Está prevista una clase única «U» para 2028 en el proyecto de ley 8676, con votación en el pleno programada para el 27 de octubre de 2026; todavía no es ley.[^38]
• Créditos fiscales para empleados (ejercicio fiscal 2026): el CIS es de hasta EUR 600 al año para un salario bruto de EUR 11,266 a 40,000, que se reduce gradualmente hasta EUR 80,000; el CI-CO2 es de EUR 216, con la misma reducción gradual.[^39] El CISSM es de EUR 81 al mes para un salario bruto de EUR 1,800 a 3,000 (según se informa); EUR 179 a partir de 2027 solo está previsto (proyecto de ley 8775, todavía no es ley).[^40]
• Régimen de impatriados: desde el ejercicio fiscal 2025, según informan despachos de abogados: 50% de la remuneración bruta anual exenta, con tope de EUR 400,000 al año, para el año de llegada y hasta 8 ejercicios fiscales, con una remuneración mínima de EUR 75,000 y condiciones de no residencia previa.[^41]
• Residencia: la residencia fiscal suele vincularse a una estancia de más de 183 días (no verificado en el sitio de la ACD); los transfronterizos deben confirmar su situación con la ACD.
• IVA: 17% tipo general, con tipos reducidos del 14%, 8% y 3% (PwC, 31 de julio de 2026, según se informa).[^42]
• Impuesto local: Luxemburgo no tiene un impuesto municipal sobre la renta del trabajo comparable al impuesto de residencia de Japón (probable, no consta en un texto primario).

Qué significa para quien busca empleo: compare las ofertas por salario neto: los primeros EUR 13,230 no tributan, el 39% empieza solo por encima de EUR 54,090 y los créditos para empleados ayudan a los salarios más bajos.

Idiomas y qué esperan los empleadores en un CV

• Idiomas. El luxemburgués, el francés y el alemán son los idiomas administrativos, y el inglés es habitual en las finanzas y en los organismos de la UE. Redacte su CV en el idioma del anuncio; no encontramos ninguna regla verificada por sector. Para los puestos de la función pública, desde el 15 de septiembre de 2026 se evalúa a los candidatos en los tres idiomas en los niveles B2, B1 y B1; los puestos de policía, judicatura y ejército están reservados a nacionales luxemburgueses.[^43][^44]
• Formato. Una o dos páginas claras y legibles por ATS y una carta de presentación breve son consejos editoriales; siga el anuncio en cuanto a la foto.
• Privacidad. No incluya en el CV su número de documento de identidad ni de pasaporte, y no envíe documentos de identidad antes de haber verificado al empleador.
• Títulos. Inscriba un título extranjero de educación superior en el Ministerio de Investigación y Enseñanza Superior (EUR 75 por título); esto da el título académico y el nivel EQF-LU, pero no el derecho a ejercer una profesión regulada, que requiere un reconocimiento aparte (también EUR 75).[^45]
• Guías. Consulte nuestra guía de CV compatible con ATS y las guías de formato de CV de Bélgica y Francia.

Vivir en Luxemburgo o viajar a diario desde el otro lado de la frontera

El 30 de junio de 2026, 240,335 personas (44.6% de los empleos) viajaban a un empleo en Luxemburgo desde otro país, y la cifra sube al 49.4% entre los asalariados.[^3] No damos cifras de alquiler ni de costes de desplazamiento porque no encontramos ninguna fuente verificada.

• Teletrabajo e impuestos. Para los residentes en Alemania, la adenda de 2023 tolera 34 días de teletrabajo al año (circular de la ACD n.º 71 de 18 de marzo de 2024).[^46] Se informa de 34 días para Francia y Bélgica según sus convenios; consulte con la ACD la situación actual.[^47]
• Teletrabajo y seguridad social. Un acuerdo marco para Bélgica, Francia, Alemania y Luxemburgo se aplica desde el 1 de julio de 2023. El teletrabajo en el Estado de residencia debe mantenerse por debajo del 50% de la jornada, y empleador y empleado deben solicitarlo conjuntamente; sin él, la regla general traslada la afiliación al Estado de residencia cuando allí se realiza una parte sustancial (al menos el 25%) del trabajo.[^48]

Verifique un anuncio antes de compartir documentos

• ADEM advierte de correos falsos de @jobs-luxembourg.org que piden pagos por empleos o visados, de un dominio falso adem-etat.lu (septiembre de 2025), de un correo de phishing de «declaración anual» (2 de octubre de 2026) y de cuentas falsas de TikTok, porque ADEM no tiene cuenta de TikTok.[^49]
• ADEM afirma que nunca pide pagos por ofertas de empleo ni por visados de trabajo.
• Compruebe el dominio del remitente, la razón social del empleador y su página de empleo antes de enviar documentos; para el phishing en general, consulte la página de prevención de la policía.[^50]

Una rutina de búsqueda de siete días

1. Día 1: elija dos sectores y guarde 20 anuncios.
2. Día 2: extraiga los puestos, las competencias y los idiomas que se repiten.
3. Día 3: elabore un CV maestro y una versión adaptada al sector más prometedor.
4. Día 4: configure alertas en ADEM/EURES, jobs.lu y Moovijob, y revise las páginas de las empresas.
5. Día 5: regístrese en ADEM si tiene derecho a ello y, si es solicitante de fuera de la UE, consulte la lista de escasez y el umbral de la Tarjeta Azul.
6. Día 6: envíe candidaturas dirigidas en el idioma del anuncio.
7. Día 7: revise las respuestas, descarte las fuentes débiles y quédese con los dos canales que le dieron contacto con reclutadores.

Lista de comprobación antes de postular

• [ ] Mi CV está en el idioma del anuncio y no incluye número de documento de identidad ni de pasaporte.
• [ ] La oferta está en el SSM o por encima (EUR 2,771.33 al mes, EUR 3,325.59 si es cualificado).
• [ ] Como solicitante de fuera de la UE, el empleador declarará la vacante a ADEM y yo solicitaré la autorización desde el extranjero.
• [ ] Conozco la jornada, las horas extra, las vacaciones y el preaviso de mi contrato.
• [ ] Sé que se descuentan las cotizaciones sociales (alrededor del 12.95%) y el impuesto sobre la renta.
• [ ] Nadie me ha pedido una comisión por un empleo o un visado.

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Fuentes

[^1]: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial: Luxemburgo (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^2]: Comunicado de prensa de ADEM, cifras del mercado laboral de septiembre de 2026

[^3]: IGSS, panel de empleo, junio de 2026

[^4]: Gobierno de Luxemburgo, evolución del desempleo (comunicado de septiembre de 2026)

[^5]: STATEC, población a 1 de enero de 2026

[^6]: STATEC, índice de precios al consumidor, septiembre de 2026

[^7]: ADEM, ofertas de empleo en EURES

[^8]: LuxToday, Moovijob Day 2026

[^9]: ADEM, registrarse como demandante de empleo

[^10]: Guichet.lu, inscripción como demandante de empleo

[^11]: Guichet.lu, prestación por desempleo para transfronterizos (página de 2016)

[^12]: Guichet.lu, declarar una vacante a ADEM

[^13]: Guichet.lu, empresas de trabajo temporal

[^14]: Code du travail, versión consolidada del 26 de julio de 2026 (Legilux)

[^15]: ADEM, advertencia (diciembre de 2025)

[^16]: IGSS, parámetros sociales, junio de 2026

[^17]: Gobierno de Luxemburgo, parámetros sociales (mayo de 2025) y salario mínimo (diciembre de 2024) y 31-salaire-minimum.html

[^18]: BCE, tipo de referencia EUR/USD, octubre de 2026

[^19]: BCE, tipo de referencia EUR/JPY

[^20]: Paperjam, proyecto de ley del salario mínimo (según la prensa)

[^21]: Ley de 29 de agosto de 2008, consolidada el 12 de junio de 2026 (Legilux)

[^22]: ADEM, contratar a un nacional de un tercer país (página modificada el 20 de enero de 2026)

[^23]: Guichet.lu, trabajador altamente cualificado (página para empleadores)

[^24]: Guichet.lu, trabajador asalariado de un tercer país

[^25]: ADEM, ocupaciones de muy alta escasez 2026

[^26]: Arendt, umbral salarial de la Tarjeta Azul UE

[^27]: Ministerio de Asuntos Exteriores de Luxemburgo, visados de vacaciones y trabajo para nacionales japoneses

[^28]: MOFA de Japón, datos básicos de Luxemburgo (según se informa; la página bloquea el acceso automatizado)

[^29]: STATEC, indexación de los salarios el 1 de junio de 2026

[^30]: CCSS, aviso de tasas de cotización del 16 de enero de 2026

[^31]: Guichet.lu, prestación por desempleo para transfronterizos

[^32]: Guichet.lu, pensión de vejez

[^33]: Guichet.lu, reembolso de las cotizaciones de pensión

[^34]: Gobierno de Luxemburgo, parámetros sociales a 1 de enero de 2026

[^35]: Japan Pension Service, acuerdos de seguridad social por país

[^36]: ACD, tarifa y escalas del impuesto sobre la renta de las personas físicas y baremes.html

[^37]: ACD, recargo del fondo de empleo

[^38]: Cámara de Diputados, proyecto de ley 8676 (clase fiscal única)

[^39]: ACD, créditos fiscales para empleados 2026

[^40]: Gobierno de Luxemburgo, presentación del Resilienzpak (junio de 2026)

[^41]: Mondaq, resumen del régimen de impatriados (fuente de despacho de abogados)

[^42]: PwC Worldwide Tax Summaries, Luxemburgo: otros impuestos (según se informa)

[^43]: GovJobs, idiomas y condiciones de nacionalidad

[^44]: GovJobs, reforma de la contratación en la función pública

[^45]: Guichet.lu, inscripción de un título extranjero

[^46]: ACD, circular L.G.-Conv. D.I. n.º 71 de 18 de marzo de 2024

[^47]: Gobierno de Luxemburgo, acuerdo de teletrabajo con Francia (2022 y 2023) y 03-approbation-teletravail-france.html

[^48]: CCSS y Gobierno de Luxemburgo, acuerdo de seguridad social sobre teletrabajo transfronterizo y 06-haagen-accord-teletravail-frontaliers.html

[^49]: Advertencias de ADEM sobre estafas (octubre de 2026, septiembre de 2025, septiembre de 2026) y avertissement1.html y tiktok-fake.html

[^50]: Police Grand-Ducale, prevención de estafas por SMS y correo electrónico