Резюме в Люксембурге 2026: языки, фото, минимальная зарплата EUR 2 771, разрешения на работу

Автор: AIResume Editorial Team

Обновлено: 28 октября 2026 г.

Хорошее резюме для Люксембурга — это чёткий документ на одну-две страницы, составленный под конкретную вакансию, с последним местом работы вверху и на языке объявления: на французском, немецком или английском в зависимости от работодателя и отрасли; знание люксембургского будет плюсом. Закона Люксембурга, который предписывал бы шаблон резюме или требовал фото, нам найти не удалось. Агентство занятости ADEM пишет в своём руководстве по резюме, что фото необязательно, что место рождения указывать не нужно и что подробно описывать семейное положение и детей не требуется.[^1] Закон регулирует другое — как работодатель вправе обращаться с вами: Code du travail запрещает дискриминацию при найме, требует письменного договора не позднее начала работы и позволяет запросить справку о работе (certificat de travail) по окончании договора.[^2]

В этом руководстве разобраны резюме и заявка на вакансию, персональные данные и честный найм, аннотированное вымышленное резюме, документы и иностранные дипломы, социальный минимум заработной платы, договоры и испытательный срок, экономика, разрешения на работу, трудовое право и праздники 2026 года, социальное обеспечение, налоги и мошенничество при поиске работы. Полный список сайтов вакансий смотрите в нашем руководстве по сайтам вакансий Люксембурга. Статья написана для граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии и для трансграничных работников из Франции, Бельгии и Германии, для португальцев и других иностранцев, проживающих в стране, для граждан третьих стран (например, Индии, Китая, Филиппин или Бразилии), для лиц, получивших международную защиту, и для граждан Японии. В ней используются термины, с которыми вы столкнётесь в Люксембурге: lettre de motivation (сопроводительное письмо), CDI, CDD, période d'essai, salaire social minimum (SSM), certificat de travail, extrait du casier judiciaire, Registre des titres, Sproochentest, ADEM, CCSS, ACD и ITM.

Редакционное примечание: это практическое руководство по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы опираемся на Code du travail на портале Legilux, ADEM, Guichet.lu, трудовую инспекцию (ITM), орган социального страхования (CCSS), налоговую администрацию прямых налогов (ACD), статистическое ведомство STATEC и Европейский центральный банк и приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике. Сайт МИД Японии (mofa.go.jp) отказал в автоматическом доступе, поэтому мы прочитали его в браузере; консолидированные тексты на Legilux сопровождаются пометкой о том, что они имеют лишь справочное значение, а самая свежая консолидированная версия Code du travail, которую мы нашли, датирована 26 июля 2026 года. Данные, основанные на сообщениях прессы или одной заметке юридической фирмы, помечены как «по сообщениям» или «вероятно». Прежде чем полагаться на детали, уточните их в ADEM, Guichet.lu, CCSS или ACD.

Курс евро меняется ежедневно. По справочному курсу ЕЦБ на 27 октября 2026 года (EUR 1 = USD 1,1150 = JPY 175,97) социальный минимум оплаты труда для неквалифицированных работников EUR 2 771,33 в месяц составляет около US$3 090 или JPY 487 700.[^3][^4]

Формат резюме в Люксембурге: коротко

Персональные данные, фото и честный найм

Недискриминация. Code du travail запрещает прямую и косвенную дискриминацию по признаку пола (ст. L.241-1, которая охватывает также дискриминацию по семейному положению и домогательства). Второй режим, ст. L.251-1, касается религии или убеждений, инвалидности, возраста, сексуальной ориентации, реальной или предполагаемой принадлежности либо непринадлежности к определённой национальности, а также расы или этнического происхождения. Ст. L.251-2 распространяет второй режим на доступ к занятости, критерии отбора и условия найма.[^2] Ни одна статья не содержит перечня «запрещённых вопросов на собеседовании», поэтому списки вопросов, на которые можно не отвечать, считайте практическими рекомендациями.

Фото и личные данные. ADEM называет фото необязательным, относит дату рождения к рекомендуемым данным и говорит, что гражданство важно лишь для того, чтобы указать, есть ли у вас разрешение на работу.[^1] Решайте, добавлять ли фото, осознанно, а номера документов, удостоверяющих личность, сообщайте работодателю только при оформлении на работу.

Медицинский осмотр при приёме на работу. Ст. L.326-1 гласит, что каждый, кто приступает к работе, проходит осмотр у врача по гигиене труда: до найма — для работников в ночную смену и на должностях с риском, в остальных случаях — в течение двух месяцев после найма. Если осмотр проходит после найма, договор содержит отменительное условие, поэтому заключение «непригоден» прекращает договор в силу закона. Цель — оценить пригодность к предполагаемой должности; тестирование на ВИЧ исключено (ст. L.326-3).[^2] Из текста мы не смогли выяснить, кто платит и засчитывается ли это время как рабочее.

Защита данных. К данным о кандидатах применяется GDPR: вы вправе спросить работодателя, что он хранит о вас, а принцип ограничения хранения (ст. 5(1)(e)) означает, что оператор не должен хранить отклонённые заявки бессрочно. Орган по защите данных CNPD не публикует общего числового срока хранения отклонённых резюме, который мы смогли бы проверить, поэтому каждый работодатель устанавливает его сам. Спросите рекрутера, как долго он будет хранить ваше досье.[^7]

Справка о судимости. Работодатель вправе запросить выписку № 3 из судебного реестра при приёме на работу, только если это указано в объявлении о вакансии и оправдано должностью. Хранить документ он может не дольше месяца после заключения договора; если вас не наняли, он обязан немедленно его уничтожить. Выписка бесплатна, её можно получить онлайн через MyGuichet с LuxTrust или eID, а также по почте или электронной почте. Иностранцы, проживающие в Люксембурге, получают выписку только с люксембургскими приговорами; для полной картины нужна справка из страны происхождения.[^8][^9]

Инвалидность. Статус работника-инвалида по ст. L.561-1 требует снижения трудоспособности не менее чем на 30%. Ст. L.562-3 устанавливает квоты: 5% штата для государства, коммун и публичных учреждений; частные работодатели с числом работников от 25 обязаны взять хотя бы одного работника-инвалида на полную ставку (когда у ADEM есть подходящий кандидат), 2% — от 50 работников и 4% — от 300. Работодатель, не нанявший нужное число, платит ежемесячный сбор в размере 50% SSM за каждое незаполненное место (ст. L.562-5).[^2]

Структура резюме в Люксембурге

Приведённая ниже структура — рыночная практика, построенная на руководстве ADEM, а не закон. Держите одно основное резюме и делайте из него версию под каждую вакансию.[^1]

1. Контактные данные

Имя, электронная почта, которую вы проверяете, мобильный номер с кодом +352 (или кодом вашей страны) и город проживания (Люксембург, Эш-сюр-Альзет, Дифферданж, Кирхберг или ваш город по ту сторону границы). Под именем укажите желаемую должность. Место рождения не указывайте. Водительские права (категории A или B) считаются навыком и могут стоять среди ваших навыков.

2. Профиль

Две-четыре строки: должность, стаж, два-три сильных качества и языки, на которых вы работаете. Используйте формулировки работодателя из объявления.

3. Опыт работы в обратном хронологическом порядке

Начните с последнего места работы: работодатель, город, месяц и год и три-пять пунктов, показывающих задачу, масштаб и результат. Не заявляйте цифры, которые не сможете объяснить на собеседовании. Если вы трансграничный работник, одна строка вроде «проживает в Тьонвиле, Франция» подскажет рекрутеру, откуда вы добираетесь.

4. Образование и дипломы

Укажите степень, учебное заведение, страну и год. Добавляйте «зарегистрирован в Registre des titres», только если это правда (см. раздел о дипломах).

5. Языки и навыки

Сначала родной язык, затем каждый язык с уровнем CEFR от A1 до C2, например «французский C1, немецкий B2, английский C1, люксембургский A2».[^1] Sproochentest — экзамен по люксембургскому языку, который сдают в рамках заявления на натурализацию; его организует языковой институт INLL, и работодатели не требуют его при обычном найме.[^10] Не указывайте уровень CEFR, который не можете подтвердить. Назовите программы и инструменты, которыми владеете.

6. ATS и проверка файла

Многие крупные работодатели отсеивают заявки программами. Используйте простые заголовки, одну колонку, стандартные шрифты и PDF с выделяемым текстом; ключевые слова из объявления размещайте в пунктах об опыте, а не в графике. В нашем руководстве «Как написать резюме, дружественное к ATS» (How to write an ATS-friendly CV) есть проверка файла. Это редакционный совет, а не официальное правило.

Аннотированное вымышленное резюме для Люксембурга

Образец полностью вымышлен: человек, работодатели, контакты и цифры. Он не устанавливает никакого правового правила. Замените каждый пункт правдивой информацией.

Marta Exemplo, помощник бухгалтера · Эш-сюр-Альзет · [email protected] · +352 6XX XXX XXX

*Пояснение: контакты вымышлены. Достаточно города; без места рождения и семейного положения. Фото по желанию.*

Профиль: помощник бухгалтера с четырёхлетним опытом работы со счетами поставщиков, банковскими сверками и закрытием месяца в средней логистической компании рядом с Эш-сюр-Альзет. Работает на португальском, французском и английском. Ищет должность младшего бухгалтера в бухгалтерской фирме в Люксембурге или Кирхберге.

*Пояснение: название должности должно совпадать с вакансией. Не добавляйте инструменты и уровни языков, которые не можете подтвердить.*

Опыт работы: помощник бухгалтера, Exemple Logistics S.A. (вымышленная) · Эш-сюр-Альзет · март 2023 — по настоящее время

• Обрабатывал около 300 счетов поставщиков в месяц и готовил ежемесячные банковские сверки.
• Составил контрольный список закрытия месяца, который сократил закрытие на два рабочих дня.
• Вёл переписку с поставщиками и фидуциарием на французском и английском.

*Пояснение: работодатель и цифры вымышлены. Подтверждайте реальные заявления справкой о работе, которую можно запросить по окончании договора (ст. L.125-6); попросите её до увольнения.*

Опыт работы: административный помощник, Exemple Services Sàrl (вымышленная) · Люксембург · сентябрь 2021 — февраль 2023

• Занимался почтой, архивом и ежедневным кассовым отчётом в офисе из шести человек.

*Пояснение: один релевантный пункт лучше длинного списка обязанностей.*

Образование: бакалавр по бухгалтерскому учёту и финансам, Exemple University of Applied Sciences (вымышленный), Лиссабон, 2021. Зарегистрирован в Registre des titres, 2023 (вымышлено).

*Пояснение: сохраняйте официальное название квалификации. Упоминайте регистрацию, только если это правда.*

Языки и навыки: португальский (родной) · французский C1 · английский B2 · немецкий A2 · люксембургский A1 · Excel · банковские сверки · бухгалтерские программы · водительские права B

*Пояснение: сначала родной язык, затем уровни CEFR из руководства ADEM. Навыки, которые требует вакансия, ставьте первыми.*

Статус работы: гражданка Португалии, проживает в Люксембурге.

*Пояснение: достаточно одной правдивой строки; гражданам ЕС строка о разрешении не нужна.*

Сопроводительное письмо, рекомендации и документы

Короткое lettre de motivation полезно, когда в нём объясняются мотивация, переезд из страны в страну, языковое соответствие или смена отрасли. Уложитесь в одну страницу, пишите формально, на языке объявления, с названием должности и номером вакансии в теме, одним-двумя абзацами, связывающими ваш опыт с объявлением, и вежливой концовкой. Не повторяйте резюме.

Документы запрашивают после шорт-листа, а не в резюме. Что нам удалось проверить:

Рекомендации. Называйте рекомендателей, которые заранее согласились, и сообщите им, на какую должность вы подаётесь. Предлагайте контакты по запросу, а не печатайте их.

Иностранные дипломы: признание, апостиль и легализация

Registre des titres. Регистрация диплома в Министерстве науки и высшего образования стоит EUR 75 за диплом (около US$84 / JPY 13 200), без возврата. Она даёт право использовать учёное звание и присваивает диплому уровень CLQ, соответствующий Европейской рамке квалификаций, но не даёт права заниматься профессией. Дипломы Люксембургского университета, люксембургские BTS и аккредитованные частные учебные заведения признаются без регистрации, как и некоторые дипломы из Бельгии, Нидерландов, Эстонии, Латвии и Литвы. Guichet обновил страницу 14 мая 2024 года.[^6]

Юридические дипломы. Иностранный диплом юриста требует гомологации — для дополнительных курсов по люксембургскому праву и некоторых юридических профессий — за EUR 125 за диплом (около US$139 / JPY 22 000), без возврата; дубликат стоит EUR 10. Законопроект, внесённый в январе 2026 года, заменит эту процедуру, но, насколько нам известно, пока не принят.[^11]

Регулируемые профессии. Признание профессиональной квалификации стоит EUR 75 за признание и профессию (дубликат EUR 10). Компенсационные меры — экзамен на пригодность или адаптационный период, а для работы нужно отдельное разрешение или право учреждения. Для квалификаций ЕС рамкой служит Директива 2005/36/EC. Guichet обновил страницу 20 февраля 2026 года.[^12]

Апостиль. Гаагская конвенция об апостиле действует для Люксембурга с 3 июня 1979 года, для Японии — с 27 июля 1970 года, поэтому обе страны участвуют в конвенции, которая регулирует апостиль публичных документов, используемых между ними. Мы не смогли проверить, какое японское ведомство выдаёт апостиль, и правила присяжного перевода, поэтому спросите принимающего работодателя или орган, что им нужно, прежде чем платить за любой штамп.[^13]

Оплата: минимальная зарплата, индексация и составляющие

Социальный минимум оплаты труда (SSM) — законодательный минимум для взрослых, он индексируется автоматически. В таблице приведены месячные ставки, действующие с 1 июня 2026 года, индекс 992,24, с пересчётом по курсу ЕЦБ на 27 октября 2026 года.[^14][^4]

Code du travail устанавливает ставку для квалифицированных на 20% выше, чем для неквалифицированных (ст. L.222-4), а молодёжные ставки — 80% (17–18 лет) и 75% (15–17 лет); почасовая ставка равна месячной, делённой на 173 (ст. L.222-9).[^2] Работник считается квалифицированным (ст. L.222-4), если у него есть государственное свидетельство уровня не ниже CATP или DAP; свидетельство CCM или CCP после двух лет в профессии либо свидетельство CITP после пяти лет; без свидетельства — после десяти лет практики в профессии; а если официального свидетельства не существует — после шести лет практики с постепенным ростом навыков. Университетские степени в этой статье не названы.[^2]

Индексация. Шкала зарплат привязана к индексу потребительских цен. Транш +2,5% срабатывает, когда полугодовое среднее индекса достигает следующего порога. Последний транш вступил в силу 1 июня 2026 года (индекс с 968,04 до 992,24). 7 октября 2026 года STATEC сообщил полугодовое среднее 1 058,56 при следующем пороге 1 064,75. Дата следующего транша неизвестна; индекс за октябрь будет опубликован 4 ноября 2026 года.[^14][^15]

Талоны на питание. С налогового года 2024 номинал талона на питание может достигать EUR 15 (около US$16,70 / JPY 2 640): доля работодателя освобождена от налога до EUR 12,20, а работник платит EUR 2,80. Работодатели могут устанавливать меньший номинал.[^16][^17]

Стажировки. Практическая стажировка для приобретения опыта — для студента или выпускника не позднее 12 месяцев после последнего зачисления — длится не более 6 месяцев за 24 месяца у одного принимающего работодателя. Оплата не обязательна при сроке до 4 недель; от 4 до 12 недель — не менее 40% SSM для неквалифицированных (около EUR 1 109, или US$1 236 / JPY 195 100), а от 12 и до 26 недель — 75% (около EUR 2 079, или US$2 318 / JPY 365 800). Для выпускников краткого или первого цикла высшего образования ориентиром служит SSM для квалифицированных (ст. L.152-6 и L.152-8). Учебные стажировки от 4 недель оплачиваются не менее чем в 30% SSM для неквалифицированных, если школа не запрещает оплату.[^2]

Летняя работа студентов. Каникулярный договор открыт для лиц от 15 до 27 лет, обучающихся очно (или завершивших учёбу менее четырёх месяцев назад), не более 2 месяцев или 346 часов в календарный год, с оплатой не менее 80% SSM с градацией по возрасту (ст. L.151-2, L.151-4 и L.151-5).[^2]

Прозрачность оплаты. Директиву ЕС о прозрачности оплаты труда (2023/970) нужно было транспонировать к 7 июня 2026 года. Пресса и заметки юридических фирм от 28 октября 2026 года сообщали, что Люксембург её ещё не транспонировал и законопроект не опубликован (вероятно); тем временем действуют существующие нормы о равной оплате.[^18]

Что это значит: сначала сверьте предложение с SSM (EUR 2 771,33 или EUR 3 325,59, если вы квалифицированный работник), уточните, указана ли сумма брутто, и письменно спросите, включены ли 13-я зарплата, талоны на питание или премия. 13-я зарплата не предусмотрена законом; ищите её в договоре или коллективном соглашении.

Договоры и испытательный срок

Письменный договор. Ст. L.121-4 требует письменного договора с каждым работником не позднее начала работы. Он содержит 14 пунктов, среди них стороны, дату начала, место работы, характер работы, рабочее время, оплату, отпуск, порядок уведомления, возможный испытательный срок, применимые коллективные соглашения, органы социального обеспечения и право на обучение. Часть пунктов можно сообщить в течение 7 календарных дней с первого дня, другие — в течение месяца. Реформа 2024 года — закон от 24 июля 2024 года.[^2]

Испытательный срок (période d'essai). Пробная оговорка предназначена для бессрочных договоров (CDI). Он длится не менее 2 недель и не более 6 месяцев; не более 3 месяцев, если профессиональный уровень ниже CATP; и не более 12 месяцев, если начальная месячная брутто-зарплата достигает уровня, установленного великогерцогским регламентом. Он должен быть указан в письменном договоре к моменту начала работы, иначе недействителен, и не может быть продлён (ст. L.121-5). В течение минимальных 2 недель ни одна из сторон не может расторгнуть договор в одностороннем порядке, кроме случаев грубого нарушения. Затем срок уведомления — не меньше числа дней, равного числу недель испытательного срока, либо 4 дня за каждый месяц оговорённого срока, но не менее 15 дней и не более одного месяца.[^2]

Срочные договоры (CDD). CDD допускается для точно определённой непостоянной задачи (ст. L.122-1). Он может длиться 24 месяца с учётом продлений (ст. L.122-4; сезонные договоры — 10 месяцев из 12) и может продлеваться дважды, если договор это предусматривает (ст. L.122-5). Нарушение правил превращает договор в бессрочный (ст. L.122-9), а новый договор после продолжения CDD не может содержать испытательный срок (ст. L.122-8).[^2]

Больничные и семейные отпуска. Работодатель выплачивает полную зарплату до конца месяца, в который приходится 77-й день нетрудоспособности, в течение 18 последовательных месяцев (ст. L.121-6). Отпуск по беременности и родам — 20 недель (8 до родов и 12 после), отпуск отца — 10 дней.[^2]

Экономика Люксембурга в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 28 октября 2026 г.).*[^19]

ВВП на душу населения завышен из-за трансграничных работников: они создают продукт в Люксембурге, но учитываются в населении Франции, Бельгии и Германии. На 30 июня 2026 года в Люксембурге было 539 405 рабочих мест, и 240 335 из них (44,6%) занимали трансграничные работники.[^20] Всемирный банк также приводит (по модели МОТ) безработицу 6,3% в 2025 году, безработицу среди молодёжи (15–24 года) 21,5% и численность международных мигрантов 344 309 в 2024 году.[^19]

Два показателя безработицы. Сезонно скорректированный уровень зарегистрированных соискателей в сентябре 2026 года составил 6,5%, а число соискателей-резидентов на 30 сентября 2026 года — 20 269 (ADEM и STATEC).[^21] Это не тот же показатель, что 6,3% Всемирного банка за 2025 год: уровень ADEM рассчитан по соискателям, зарегистрированным в агентстве, а ряд Всемирного банка смоделирован МОТ, поэтому определения различаются. Сравнивайте каждый ряд с самим собой, а не с другим.

Кто здесь живёт. На 1 января 2026 года в Люксембурге было 690 959 жителей; 46,6% (322 050) — иностранные граждане. Крупнейшие группы — португальцы (12,8%), французы (7,1%), итальянцы (3,7%), бельгийцы (2,6%) и немцы (1,8%).[^22]

Что это значит: небольшая страна с большой долей иностранной рабочей силы означает, что многие работодатели привыкли к многоязычным и международным резюме и что место проживания (в Люксембурге или за границей) стоит одной строки в резюме. Высокий ВВП на душу населения не означает высокой оплаты для любой работы: ориентируйтесь на SSM и само предложение, а не на макроцифры.

Разрешения на работу и правила для иностранных работников

Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии. Вы можете жить и работать в Люксембурге без разрешения на работу и зарегистрироваться в коммуне в течение 3 месяцев (ст. 8 закона от 29 августа 2008 года).[^23]

Наёмные работники из третьих стран. Заявление на пребывание более трёх месяцев нужно подать до въезда, иначе оно неприемлемо (ст. 39(1)), за исключением исключительного случая по ст. 39(2). Работодатель сначала заявляет вакансию в ADEM (ст. L.622-4); для должности из списка дефицитных профессий ADEM выдаёт справку в течение 5 рабочих дней, в остальных случаях ADEM проверяет до 7 рабочих дней, а затем выдаёт справку в течение 5 рабочих дней. Решение принимается в течение 4 месяцев с момента полного комплекта документов (ст. 42(3)); по прибытии вы заявляете о себе в коммуне в течение 3 рабочих дней (ст. 40(1)). В первый год законной занятости вы можете работать у любого работодателя, но только в одной отрасли и по одной профессии (ст. 43); смена в этот год требует заявления. Разрешение действует не более одного года и продлевается до 3 лет; после первого года открыта любая отрасль и профессия.[^23][^24][^25]

EU Blue Card. Единый минимальный брутто-оклад составляет EUR 65 652 в год (около US$73 200 / JPY 11,55 млн) с 3 марта 2026 года при договоре не менее 6 месяцев. Прежние более высокие и более низкие уровни больше не применяются. Guichet печатает на странице и 65 562, и 65 652; используйте 65 652 и перед подачей заявления проверьте страницу ещё раз.[^26][^27]

Другие разрешения. Разрешение для сотрудника, переводимого внутри компании, действует до 3 лет для менеджеров и экспертов (ст. 47-1). После магистратуры или докторской степени, полученных в Люксембурге, разрешение соискателя работы действует 12 месяцев (ст. 67-4); подайте заявление не позднее чем за 30 дней до окончания студенческого разрешения. Студенты из стран вне ЕС могут работать в среднем 15 часов в неделю (ст. 57(3)), но не во время школьных каникул.[^23]

Международная защита. С 12 июня 2026 года заявителям на международную защиту больше не нужно временное разрешение на работу (AOT). Они могут работать по Code du travail, если их заявление зарегистрировано не менее 4 месяцев без окончательного решения (дата указана в розовом удостоверении). Правила для признанных беженцев (BPI) мы не смогли перечитать полностью и поэтому описываем только то, что утверждает Guichet: признанные беженцы могут признаваться работниками-инвалидами на тех же основаниях, что и другие (ст. L.561-1).[^28]

Граждане Японии

Граждане Японии — граждане третьих стран: иммиграционный закон не делает исключения для Японии, поэтому заявление на разрешение подаётся до въезда (ст. 39(1)).[^23] В октябре 2025 года МИД Японии насчитал 848 граждан Японии в Люксембурге, а Министерство юстиции Японии в июне 2025 года — 90 граждан Люксембурга в Японии.[^29] У двух стран есть налоговое соглашение 1992 года (изменяющий протокол, подписанный в 2010 году, вступил в силу в 2011 году), соглашение о социальном обеспечении, действующее с 2017 года, которое суммирует пенсионные периоды и допускает командирование на срок до 5 лет, и схема «рабочие каникулы», введённая в июне 2024 года с квотой по сообщениям 100 виз в год; заявление подаётся в посольство Люксембурга в Токио.[^29][^30][^31] Возрастной предел и сбор уточните в посольстве.

Иностранные работники в цифрах

Почти половина жителей (46,6%) — иностранные граждане, лидируют португальцы, французы, итальянцы, бельгийцы и немцы, а 44,6% рабочих мест занимают трансграничные работники (240 335 из 539 405 на 30 июня 2026 года); среди наёмных работников доля составляет 49,4%.[^22][^20] Проверенных данных о числе разрешений мы не нашли, поэтому не публикуем их.

Трудовое право: часы, отпуск, уведомление и увольнение

Все строки — из Code du travail.[^2] Отпуск считается в рабочих днях, а не календарных. Если праздник приходится на воскресенье или два праздника совпадают, вы получаете компенсационный день в течение трёх месяцев, только в натуре (ст. L.232-3).[^2]

Праздничные дни 2026 года

Ст. L.232-2 перечисляет 10 праздников; Рождество считается за два дня (25 и 26 декабря), так что всего их 11.[^2] Даты и дни недели:

Из 11 праздников 7 приходятся на будни, 3 — на субботы и 1 — на воскресенье. Компенсационный день даёт только воскресенье (или два праздника в один день), поэтому в 2026 году он положен только за 1 ноября; субботы (9 мая, 15 августа и 26 декабря) его не дают.

Социальное обеспечение: что вы платите и что получаете

Ставки взносов CCSS в 2026 году (уведомление от 16 января 2026 года):[^32]

Сумма ставок для работника — около 12,95%. Ставка страхования по уходу не имеет потолка; остальные ограничены. Потолок взносов составляет EUR 13 518,68 в месяц с января 2026 года и EUR 13 856,65 (около US$15 450 / JPY 2,44 млн) с 1 июня 2026 года после индексации.[^32][^14]

Пособие по безработице. Пособие составляет 80% прежней брутто-зарплаты (85% при наличии ребёнка для налоговых целей), с потолком 250% SSM (около EUR 6 928), снижаясь до 200% после 182 дней безработицы за 12 месяцев и до 150% в продлённый период. Необходимо 26 недель застрахованной работы за последние 12 месяцев (ст. L.521-6 и L.521-14).[^2] Трансграничные работники, потерявшие работу в Люксембурге, обращаются за пособием в стране проживания по Регламенту 883/2004 (ст. 65): ADEM выдаёт форму U1, и вы всё равно можете зарегистрироваться в ADEM.[^33]

Пенсия. Guichet подтверждает досрочную пенсию по старости с 57 или 60 лет; условия читайте на странице.[^34] Тот, кто покидает Люксембург и не достиг стадии 120 месяцев, может запросить возврат взносов начиная с 65 лет.[^35]

Дистанционная работа для фронтальеров. CCSS сообщает, что рамочное соглашение о дистанционной работе охватывает дистанционную работу от 25% до менее 50% рабочего времени; работодатель и работник должны запросить её совместно. Уточните в CCSS, как оно применяется к вам.[^36]

Япония. Соглашение о социальном обеспечении, действующее с 2017 года, суммирует пенсионные периоды и допускает командирование на срок до 5 лет.[^31]

Налоги для работников

Подоходный налог. Шкала содержит 23 ступени. Ставка 0% до EUR 13 230, 39% от EUR 54 090, 40% от EUR 117 450, 41% от EUR 176 160 и 42% выше EUR 234 870 (около US$261 900 / JPY 41,3 млн). Шкала не менялась с 1 января 2025 года. К налогу применяется надбавка в фонд занятости (contribution au fonds pour l'emploi) 7%, а на доход свыше EUR 150 000 (классы 1 и 1a) или EUR 300 000 (класс 2) — 9%; максимальная эффективная ставка — 45,78%.[^37][^38]

Налоговые классы. Сегодня существуют классы 1, 1a и 2. Законопроект (№ 8676) заменит их единым налоговым классом начиная с налогового года 2028; пленарное голосование в Палате депутатов было назначено на 28 октября 2026 года. Это законопроект, а не закон, поэтому планируйте по действующим классам и проверьте итог на сайте ACD.[^39]

Налоговые кредиты. Налоговый кредит работника (CIS) составляет EUR 600 в год (около US$669 / JPY 105 600) при брутто-доходе от EUR 11 266 до EUR 40 000, снижаясь до нуля при EUR 80 000, плюс кредит CO2 в EUR 216. Кредит на минимальную зарплату (CISSM) составляет около EUR 81 в месяц (около US$90 / JPY 14 300) при брутто-доходе от EUR 1 800 до EUR 3 000, с убыванием до EUR 3 600, согласно парламентским документам.[^40][^41]

НДС. Стандартная ставка — 17%; по сообщениям, есть пониженные ставки 14%, 8% и 3% (вероятно).[^42]

Местный налог. Физические лица не платят муниципального подоходного налога, сопоставимого с японским налогом на проживание (住民税, juminzei). Коммуны взимают налог на предпринимательскую деятельность и налог на имущество; муниципальный налог на предпринимательство относится к бизнесу, а не к работникам. Mémento fiscal ACD — место, где можно подтвердить это для вашей ситуации.[^37]

Допуск дистанционной работы. Для трансграничных работников Франция и Люксембург договорились допускать 34 дня дистанционной работы в год с 1 января 2023 года без перемещения налогообложения зарплаты; уточните положение для вашей страны проживания в ACD.[^43] У Японии и Люксембурга также есть описанное выше соглашение.

Где искать работу, кадровые агентства и мошенничество

Полный список сайтов вакансий смотрите в нашем руководстве по сайтам вакансий Люксембурга.

Регистрация в ADEM. ADEM сообщает, что любой, кто вправе работать в Люксембурге и доступен на рынке труда, может зарегистрироваться как соискатель через MyGuichet.lu или по записи.[^47] Трудоустройство через ADEM бесплатно, и ADEM заявляет, что никогда не просит платы за вакансии или рабочие визы.[^2][^48]

Мошенничество. ADEM предупреждал о поддельных письмах с адреса @jobs-luxembourg.org, требующих плату за работу или визы, о фальшивом домене adem-etat.lu, фальшивых аккаунтах в TikTok (у ADEM их нет) и фишинговом письме «годовая справка» от 2 октября 2026 года.[^48] Проверьте домен отправителя, юридическое название работодателя и его страницу вакансий, прежде чем отправлять документы. Никогда не платите за работу, визу или собеседование. Статьи Code du travail, запрещающей плату агентствам, мы не нашли и поэтому не ссылаемся на неё; любую просьбу о деньгах считайте тревожным сигналом.

Последняя проверка перед подачей заявки

• [ ] Резюме занимает одну страницу (две — при большом опыте), написано на языке объявления, последнее место работы — первым.
• [ ] Языки указаны начиная с родного, у каждого — правдивый уровень CEFR.
• [ ] Я осознанно решил(а), добавлять ли фото и дату рождения; без места рождения, номера паспорта или удостоверения.
• [ ] Если мне нужно разрешение, я знаю путь: гражданам ЕС оно не нужно; граждане третьих стран подают заявление до въезда.
• [ ] Мой иностранный диплом зарегистрирован, или я знаю, что регистрация не нужна (EUR 75 за диплом).
• [ ] Предложение не ниже SSM (EUR 2 771,33 в месяц, EUR 3 325,59 для квалифицированных) и указывает брутто или нетто.
• [ ] Договор письменный, я понимаю испытательный срок и уведомление, и попрошу справку о работе по окончании.
• [ ] Я знаю, что социальные взносы (около 12,95% с работника) и подоходный налог вычитаются из зарплаты.
• [ ] Если я езжу из Франции, Бельгии или Германии, я проверил(а) правила дистанционной работы в CCSS и ACD.
• [ ] Никто не просил с меня плату за работу, визу или собеседование.

Как использовать AIResume

Держите одно основное резюме в AIResume и делайте французскую, немецкую и английскую версии для целевых работодателей. Указывайте уровни языков по CEFR, не пишите место рождения и номера документов и переносите самые сильные доказательства для должности наверх. Экспортируйте PDF, используйте наше руководство «Как написать резюме, дружественное к ATS» (How to write an ATS-friendly CV) для проверки файла и сохраняйте точную версию и дату отправки.

Похожие руководства AIResume

• Сайты вакансий в Люксембурге
• Формат резюме в Бельгии
• Формат резюме во Франции
• Формат резюме в Португалии
• Формат резюме в Швейцарии
• Как написать резюме, дружественное к ATS (How to write an ATS-friendly CV)

Источники

[^1]: ADEM, руководство по резюме (английский)

[^2]: Code du travail, консолидированная версия от 26 июля 2026 г. (Legilux)

[^3]: ЕЦБ, справочный курс EUR/USD

[^4]: ЕЦБ, справочный курс EUR/JPY

[^5]: ADEM, как написать резюме

[^6]: Guichet.lu, регистрация диплома в Registre des titres

[^7]: CNPD, защита данных

[^8]: Министерство юстиции, судебный реестр

[^9]: Guichet.lu, выписка из судебного реестра для физических лиц

[^10]: Guichet.lu, предварительные условия для получения гражданства Люксембурга

[^11]: Guichet.lu, гомологация диплома юриста

[^12]: Guichet.lu, признание иностранной квалификации для регулируемой профессии

[^13]: HCCH, таблица статуса Конвенции об апостиле

[^14]: IGSS, социальные параметры, июнь 2026 г.

[^15]: STATEC, индекс потребительских цен, сентябрь 2026 г. и индексация зарплат с 1 июня 2026 г.

[^16]: ACD, бюллетень о талонах на питание (октябрь 2023 г.)

[^17]: Правительство Люксембурга, талоны на питание (июнь 2023 г.)

[^18]: Paperjam, закон о прозрачности оплаты ставит работодателей Люксембурга перед необходимостью действовать (по сообщениям)

[^19]: Всемирный банк, World Development Indicators: Люксембург (по состоянию на 28 октября 2026 г.)

[^20]: IGSS, панель данных по занятости, июнь 2026 г.

[^21]: Пресс-релиз ADEM, данные рынка труда за сентябрь 2026 г.

[^22]: STATEC, население на 1 января 2026 г.

[^23]: Закон от 29 августа 2008 г., консолидированная версия от 12 июня 2026 г. (Legilux)

[^24]: ADEM, найм гражданина третьей страны

[^25]: Guichet.lu, наёмный работник из третьей страны

[^26]: Guichet.lu, высококвалифицированный наёмный работник (EU Blue Card)

[^27]: Arendt, порог зарплаты для EU Blue Card

[^28]: Guichet.lu, временное разрешение на работу для заявителей на международную защиту

[^29]: МИД Японии, основные данные о Люксембурге

[^30]: МИД Люксембурга, визы «рабочие каникулы» для граждан Японии

[^31]: Японская пенсионная служба, соглашения о социальном обеспечении по странам

[^32]: CCSS, уведомление о ставках взносов от 16 января 2026 г.

[^33]: Guichet.lu, пособие по безработице для фронтальеров

[^34]: Guichet.lu, пенсия по старости

[^35]: Guichet.lu, возврат пенсионных взносов

[^36]: CCSS, рамочное соглашение о дистанционной работе

[^37]: ACD, тарифная шкала подоходного налога с физических лиц и шкалы

[^38]: ACD, надбавка в фонд занятости

[^39]: Палата депутатов, законопроект 8676 (единый налоговый класс)

[^40]: ACD, налоговые кредиты работников 2026

[^41]: Правительство Люксембурга, презентация Resilienzpak (июнь 2026 г.)

[^42]: PwC Worldwide Tax Summaries, Люксембург: прочие налоги (по сообщениям)

[^43]: Правительство Люксембурга, соглашение с Францией о дистанционной работе (2022)

[^44]: ADEM — Agence pour le développement de l'emploi

[^45]: GovJobs, языковые условия и условия гражданства

[^46]: Guichet.lu, агентства временного труда

[^47]: ADEM, регистрация в качестве соискателя

[^48]: ADEM, предупреждение о мошенничестве (октябрь 2026 г.)